Работа для несовершеннолетних кандидатов

Видео:11 Легких Удаленных Профессий 2024 БЕЗ ОПЫТА. Работа онлайн. Удаленная подработкаСкачать

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы.

Действительно, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 63 ТК РФ).

При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы:

• заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию;
• дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта;
• продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних

Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в частности приложением 3 данного Приказа (далее – Приказ № 302н).

В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 302н лицу, поступающему на работу, работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию:

– сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД);

– наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный);

– сведения о лице, поступающем на работу (фамилия, имя, отчество и дата рождения);

– наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат;

– наименование должности или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством).

После прохождения медосмотра претенденту выдаётся заключение, подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинской организации.

В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника.

Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

https://www.youtube.com/watch?v=diHHaCABAoY

Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации.

При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается.

Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников.

Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника, которая зависит от возраста работника (ст. 92 ТК РФ).

Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены). Например, работники в возрасте 14–15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15–16 лет – 5 часов, в возрасте 16–18 лет – 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14–16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16–18 лет – 4 часа.

Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); отзывать из отпуска несовершеннолетних работодатель не вправе (ч. 3 ст.

125 ТК РФ); отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации (ст. 271 ТК РФ).

В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда – по установленным сдельным расценкам.

Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

В трудовом договоре с несовершеннолетним также представляется целесообразным указать на запреты, установленные для работодателя нормой статьи 268 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это положение не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п.

Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем (если работнику не исполнилось 14 лет), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка (если ранее она не была представлена работником), в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись.

О чем ещё нужно помнить работодателю, принявшему на работу несовершеннолетнего?

Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников.

Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним

Видео:Как заработать подростку до 18 лет? || Как найти работу несовершеннолетнему?Скачать

Как трудоустроить подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

1. Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
2. Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
3. Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
4. Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством.

Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии.

Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

• на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
• на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
• в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=Fw53l4vTTjU

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Узнать больше

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов.

В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2021 года.

До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

• для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
• молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы. 

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст. 99, 266 ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя.

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников.

Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт.

Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Видео:КАК НАЙТИ РАБОТУ ШКОЛЬНИКУ?Скачать

Трудоустройство несовершеннолетнего

Учреждения принимают на работу молодых людей, не достигших совершеннолетия, на свободные должности. Как оформить трудоустройство несовершеннолетнего и как оплатить их труд? Ответ — в статье.

Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего следует руководствоваться рядом ограничений. Так, заключать трудовой договор можно с гражданами РФ, которые достигли 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

Исключение составляют 15-летние, которые могут работать, если уже получили основное общее образование, то есть окончили 9 классов.

А 14-летние кандидаты должны принести письменное согласие на их работу от одного из родителей (опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства.

Подростка нужно направить на предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). Причем оплачивает его работодатель (ст. 266 Трудового кодекса РФ). Другое обязательное условие – для подростка нельзя установить испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только в том случае, если будущего работника взяли на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Какие документы представляет оформляя трудоустройство несовершеннолетнего, зависит от его возраста. Список необходимых бумаг – в таблице. Чтобы не запутаться с документами, посмотрите схему.

Таблица. Какие документы затребовать у подростка

* Документы не нужны, если подросток устраивается на работу впервые. Тогда трудовую книжку и СНИЛС на него оформляет работодатель. ** Удостоверение необходимо, когда на работу поступает юноша старше 17 лет.

  *** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, справка об обучении или о периоде обучения.

**** Если другой родитель ребенка до 15 лет возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего, а также позицию органа опеки и попечительства. 

Какой продолжительности установить рабочий день

По продолжительности рабочего времени для подростков есть два ограничения.

https://www.youtube.com/watch?v=O_HQm5jvZ-M

Первое касается нормы часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю. А для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Второе ограничение связано с продолжительностью ежедневной работы. Она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, от 16 до 18 лет – семь часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: в возрасте от 14 до 16 лет – два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет – четыре часа.

Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ). Иначе получите штраф, оспорить который можно будет только в суде.

Пример:

Подросток работал в учреждении в праздничный день. Государственная инспекция труда выписала штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Руководитель обратился в суд, который установил, что работа в праздник была по письменной просьбе несовершеннолетнего и его матери. Затем сотруднику предоставили другой день отдыха. Суд счел возможным освободить учреждение от наказания, ограничившись устным предупреждением (решение Вологодского районного суда от 8 декабря 2021 г. № 12-298/2021).

Подростки могут работать неполную рабочую неделю, по гибкому графику или на дому (ст. 93, 102 Трудового кодекса РФ).

Что нужно учесть при оплате труда и оформляя трудоустройство несовершеннолетнего

Платить подросткам надо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом определяют исходя из общих норм пропорционально установленному сокращенному рабочему времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

Например, в учреждении работает 15-летний сотрудник. Оклад на занимаемой им должности при полной рабочей неделе (40 часов в неделю) равен 7,5 тыс. руб. 15-летний сотрудник может работать максимум 24 часа в неделю.

Соответственно, его зарплата составляет 4,5 тыс. руб. (7500 руб. × 60%). Работодатель может за счет собственных средств доплачивать ему до уровня оплаты труда взрослых работников (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

Несовершеннолетним, которые допущены к сдельным работам, заработную плату выплачивают по сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Какие особенности учесть при увольнении

Уволить подростка по инициативе работодателя можно, если есть согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Такое согласие требуется, даже если подросток не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, не исполняет свои обязанности.

Поэтому лучше дождаться окончания срока трудового договора.

Видео:ТА САМАЯ РАБОТА С АВИТО И СМС (5000₽ в сутки?)Скачать

Работа для несовешеннослетних: варианты вакансий для школьников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Поиск работы для несовершеннолетних граждан России — процесс, в котором есть свои особенности и маленькие хитрости.

Работодатель не всегда готов взять официально в свой штат подростка, но некоторые компании не против услуг неквалифицированного работника, ведь ему можно будет платить гораздо меньше.

Работа для школьников

Официально работа несовершеннолетних запрещена в некоторых отраслях промышленности, производства и услуг:

• тяжелые трудовые условия (производство разных материалов, металлургия, химическая промышленность и машиностроение);
• должности с высокими психологическими нагрузками;
• деятельность, связанная с вредными веществами и событиями, вредящими психике (алкогольные и сигаретные ларьки, игровые заведения, ночные клубы и бары);
• вахтовый и ночной труд;
• сфера судостроения, взаимодействие с грузами;
• горнодобывающая промышленность, работа в подземельях;
• религиозная занятость.

Согласно Трудовому Кодексу, главная особенность приема на работу несовершеннолетнего человека — сокращенный трудовой день.

https://www.youtube.com/watch?v=3_uhzj29Jf4

Детям до 16 лет можно работать 5 часов в день, до 18 лет — 7 часов. При этом совмещение учебы и труда предполагает сокращение рабочего времени до 2,5 часов в сутки в 14-16 лет, не более 4 часов — в 17-18 лет.

Если подростку в интернете работать комфортнее, то регламентировать подобную занятость невозможно. Многие вакансии не предполагают официального трудоустройства.

Работа с трудоустройством в некоторых ситуациях может потребовать расторжения договора. Если нанимающая сторона сама инициировала процесс расторжения, то одобрить его может только отдел по работе с несовершеннолетними детьми.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура зависит от возраста подростка. Стандартный набор документов для детей от 12 до 18 лет:

• трудовая книжка и СНИЛС (при наличии);
• паспорт или свидетельство о рождении (строго до выдачи паспорта);
• документ об образовании или справка с места обучения;
• справка о результатах медицинского осмотра.

При устройстве на работу детей от 12 до 14 лет необходимо предоставить согласие обоих родителей (или одного), разрешение от органов опеки. С 16 лет при наличии документа воинского учета его также нужно предъявить работодателю. Следующие шаги при устройстве на работу выглядят так:

1. Подросток знакомится с внутренними документами компании, необходимыми правилами. Затем происходит подписание договора с некоторыми особенностями (отсутствие испытательного срока, 31 день для отпуска в удобное время, невозможность привлечения к полной материальной ответственности, исключением могут быть преступления и действия в алкогольном или наркотическом опьянении). До 14 лет подписывать договор может только родитель.
2. Завершает процедуру подписания договора приказ о приеме на работу. В течение недели вносится запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, после чего он должен в ней расписаться.

Но перед заключением договора с первой попавшейся компанией следует изучить все доступные варианты. В перечень работ для несовершеннолетних включено большое количество вакансий. Часть из работ выполняется на дому.

Работа для школьников 12 лет

В 12 лет ребенок еще не может выносить тяжелые умственные и физические нагрузки, поэтому рабочий день его ограничен. Самые распространенные вакансии для подростка в 12 лет:

• промоутер — раздает листовки, можно работать постоянно или сезонно;
• расклейка объявлений на досках рядом с подъездами и на остановках;
• подработка в школе в летний период (библиотека, огород, хозяйство);
• помощь по дому — молодые мамы и пенсионеры с радостью нанимают подростков 12-летнего возраста для несложных поручений.

Можно обратиться в автомобильную мастерскую или к профильному мастеру (например, к резчику по дереву). Нередко специалисты ищут помощников, и 12 лет — отличный возраст для многих начинаний.

Подработка для школьников от 14 лет

В 14 лет ребенок получает первый паспорт, и возможности его расширяются. Теперь можно устроиться официально. Ребенка охотнее берут на разные виды работ, ведь теперь он сильнее и выносливее физически и психически. В дополнение к вакансиям, описанным выше, можно выделить такие:

• пеший курьер — разносит рекламу и продукцию по списку адресов;
• работа в кафе и столовых быстрого питания — некоторые крупные сети нанимают детей с 14 лет;
• выгул собак.

В 14 лет подросток может получить дебетовую банковскую карту даже без согласия родителей.

Работа для школьников 15 лет

После 15 дня рождения мысль о полноценной занятости летом все больше занимает подростка. В этом возрасте его охотнее берут на временные вакансии. Особым спросом пользуются:

• операторы развлекательных аттракционов;
• продавцы сувениров и десертов в парках развлечения;
• продавец сим-карт — нужно пройти небольшое обучение на знание тарифов и продукции, от каждой продажу ребенок будет получать процент;
• официант — 15-летний подросток подходит для выполнения обязанностей официанта практически в любом кафе;
• написание школьных контрольных и рефератов на заказ.

Можно обратить внимание и на любую из вакансий, описанных для подростков младшего возраста.

Работа для школьников 16 лет

После достижения 16-летнего возраста можно заниматься более ответственной работой:

• мерчендайзер — раскладка продукции на витринах, отслеживание просроченных и испорченных товаров;
• разнорабочий — парни могут устраиваться на СТО и в другие подобные места, где высок спрос на помощников.

Почтовые отделения охотно нанимают подростков в 15-16 лет. Можно обратиться в ближайшее отделение.

Работа для подростков 17 лет

Перед совершеннолетием подросток может выбирать из многих вакансий. В этом возрасте достаточно сформированы навыки в разных сферах.

Например, парни разбираются в компьютерной технике и могут начать оказывать компьютерную помощь соседям.

https://www.youtube.com/watch?v=78zHxIioBb0

Можно даже подать объявления в интернете.

Главное преимущество работы в 17 лет — возможность оказывать услуги за небольшую стоимость, если родители поддерживают ребенка. Зато в будущем подобная деятельность легко может перерасти в постоянную работу.

Работа на дому для подростков

Работа на дому может быть связана с хобби или некоторыми видами производства. Например, девушки могут продавать изделия из бисера, вязаные вещи.

Если подросток хорошо рисует, он может выполнять работу на заказ.

Например, если среди знакомых есть люди, занятые изготовлением упаковок, то часть работы они могут брать на дом. Официального трудоустройства здесь не будет, но это приемлемый и удобный вариант.

Работа в интернете для школьников

Интернет предлагает море возможностей для ребенка любого возраста. Если есть усидчивость и желание работать, можно ознакомиться с несколькими вакансиями, не требующими упорного труда:

• клики по рекламе;
• чтение писем;
• работа с тестами;
• отзывы, лайки, комментарии, регистрации;
• ввод капчи (система распознавания людей).

Найти работу можно на специализированных ресурсах заработка онлайн — это крупные ресурсы с регистрацией, после прохождения которой вам открывается доступ к заданиям. Деньги перечисляют на электронный кошелек, затем их можно вывести на карточку или использовать для оплаты услуг в интернете.

Копирайтинг и рерайтинг — работа, требующая ответственности, внимательности и знаний некоторых тематик. Биржи статей предлагают написание текстов на заказ, либо в свободную продажу. Но для создания качественных материалов нужно обладать достаточным уровнем языка. Крупные ресурсы с хорошими заказами требуют прохождения тестов и написания сочинений перед открытием доступа к работе.

Варианты вакансий

Есть несколько распространенных вакансий, которые нравятся школьникам и студентам первого курса больше всего.

Они уже больше 15 лет пользуются спросом и сочетают в себе несколько преимуществ: гибкий график, можно работать 1-2 часа, а можно набрать до 6 часов в сутки, неплохая оплата, отсутствие повышенной нагрузки и ответственности.

Такая работа подходит тем, кто усиленно учится, но хочет иметь собственный источник небольшого дохода. Подобная занятость не нагружает, наоборот, помогает отдохнуть от школьных и студенческих будней.

Промо-курьер: для школьников и студентов на осень

Прибыльная вакансия с возможностью трудоустройства на несколько месяцев. Осенью школьники и студенты могут работать больше, так как учеба еще не настолько интенсивна. Некоторые требования, приведенные в вакансиях:

• коммуникабельность;
• доброжелательность;
• дисциплинированность;
• возраст от 15 лет;
• отсутствие вредных привычек (как преимущество);
• работа от 4 до 5 часов в день;
• зарплата за 1 час зависит от города работы, но часто начинается от 100 руб.

В обязанности входит распространение рекламы по торговым центрам, банкам, офисам фирм и различным тематическим салонам, магазинам. Дополнительно курьер может доставлять заказанную продукцию клиентам.

Промоутер-курьер работа для студентов и школьников

Работу промоутером-курьером найти можно через доски объявлений в интернете. Иногда подобные вакансии размещаются в газетах.

Если вакансии не находятся, стоит поговорить с работниками на улице. Помните, что бесплатно работать не следует.

Если есть возможность, всегда выбирайте крупные и проверенные компании.

Курьер-промоутер для школьников и студентов без опыта

Работать промоутером можно без большого опыта. В редких случаях компании предлагают короткое обучение.

Такая занятость прекрасно подходит для совмещения с работой или учебой, учит общаться с людьми и развивает навыки, которые пригодятся в будущем.

Но следует учесть, что человеку без опыта будет сложно 3-5 часов стоять на ногах. Не следует начинать подобную деятельность в зимний период.

Курьер консультант для школьников и студентов совмещение

Совмещение — это работа, при которой главный вид деятельности сочетается с дополнительными обязанностями.

https://www.youtube.com/watch?v=9QLAj_W0wF8

Студент или школьник может быть официально устроен на другой должности, но по собственной инициативе вправе выполнять и другую работу.

В трудовую книжку запись о работе на совмещении не вносится. Совмещение нередко используется, когда другой сотрудник занят либо уволился. Для выполнения обязанностей по совмещению не требуется заключения договора. Отсутствуют любые социальные гарантии и надбавки, все делается исключительно по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Видео:Работа для несовершеннолетнейСкачать

Наиболее популярные работы для подростков

Желание работать и зарабатывать у четырнадцатилетних детей — достойно похвалы. При этом необходимо учитывать некоторые нюансы.

Ведь по закону заключить трудовой договор с подростком работодатель может при условии, что ребёнку уже исполнилось 16 лет.

Законодательство о трудоустройстве подростков

Кроме того, работа для 14 летнего подростка должна отвечать следующим критериям:

• труд должен быть легкий;
• работа должна выполняться только в свободное время от учебы;
• деятельность, которой будет заниматься подросток, не несёт в себе опасности для его здоровья.

При трудоустройстве молодому человеку необходимо будет учесть, что существуют недобросовестные работодатели, которые готовы принять на работу подростков без заключения договора.

Такие предложения о работе следует избегать, так как это риск потратить своё время впустую и в итоге оказаться обманутым.

Если уж и устраиваться на работу в 14 лет, то официально, как того требует законодательство с заключением договора, но только с разрешения одного из родителей.

В поисках подработки подросток может обратиться к друзьям, знакомым, родственникам, прибегнуть к помощи кадровых агентств, просмотреть прессу, заглянуть в Интернет.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

ТОП-15 профессий для подростков

Рассмотрим подробнее наиболее популярные профессии среди школьников:

Топ-топ менеджер

Работа курьером — распространённый способ заработка среди школьников и студентов. Ещё бы, доставить почту, документы, печатную продукцию из пункта А в пункт Б сможет каждый. А оплата за сей труд при этом вполне конкурентоспособная.

Главный по тарелочкам

Работа официантом — также популярный способ заработка у подростков. Только здесь уже придётся подготовиться более серьезно — оформить медицинскую книжку.

Но зато работа не пыльная, чаевые всегда в кармане, а там глядишь и карьерный рост до бармена или администратора не за горами.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Свободная касса!

Всем знакомо это выражение. И наверняка понятно, о какой работе пойдёт речь. Да, да именно… Работа в сети ресторанов быстрого питания «Макдоналдс». Где для подростков обеспечены вполне комфортные условия труда: гибкий график, стабильная зарплата, обучение, рабочая форма, питание, карьерный рост.

Стоп, снято!

Работа в кино, а именно съемка в рекламных роликах, молодежных сериалах, массовках тоже весьма распространена среди активных и предприимчивых подростков. Кроме того, такая работа имеет особое преимущество: получение опыта и возможность «засветиться». Все мы знаем, что многие сегодняшние звёзды шоу-бизнеса начинали свою карьеру в съемках популярного сериала «Ералаш».

Встречаем гостей с улыбкой, а провожаем… тоже с улыбкой!

Раньше о такой профессии даже не знали, но за последнее десятилетие работа хостес стала востребованной. Что это за работа? Хостес в переводе с английского означает хозяйка зала.

Обычно девушек и юношей для этой работы набирают в рестораны, гостиницы, салоны различных специализаций.

Работа молодых людей заключается в том, чтобы встречать и приветствовать гостей, помогать им с рассадкой, приносить меню, решать вопросы, касающиеся технического обслуживания зала, провожать гостей.

Заклинатель младенцев

Если у девушки или молодого человека есть опыт в общении с маленькими детишками, то летом или в свободное от учебы время вполне можно подзаработать, устроившись няней. Конечно, речь идёт не только о малышах, но и о детишках постарше.

Помощник на кухне

Чтобы устроиться помощником на кухне не нужно иметь специальную квалификацию или особые навыки. Нарезать колбасу и сварить картошку может каждый, а значит это под силу и 14 летнему подростку.

Раздача листовок, работа в рекламных акциях, расклейка объявлений

Подходящую работу поможет подобрать координатор в рекламном агентстве. Уровень зарплаты зависит от сложности рекламной акции, деньги чаще всего промоутер получает после завершения мероприятия. Это хороший способ заработка, как для школьников, так и для студентов.

Работа в отряде мэра

Прекрасный способ подзаработать за лето. Работа в отряде мэра предлагается самая разная: начиная от уборки улиц заканчивая ведением компьютерных курсов. Отличная возможность попробовать себя в той или иной профессии. График работы гибкий и в основном это утренние часы.

Специалист по выкладке товара или мерчандайзер

Выложить товар на витрину в соответствии с установленными правилами, также вполне по силам 14 летнему подростку. Такая работа востребована и хорошо оплачивается. О графике работы можно договориться с работодателем.

Дарим людям веселье

Веселым, спортивным, активным ребятам подойдет профессия аниматора. Поднимать настроение людям, создавать в компании легкую дружественную атмосферу, придумывать конкурсы и развлечения под силу не каждому, нужно обладать определенным складом характера, иметь лидерские качества. Тем не менее, такая работа высоко оплачивается и за лето можно скопить приличную сумму.

Работа в мировой сети

Сегодня многие подростки в интернете пытаются найти способ заработать денег. Некоторые считают, что это просто фантазии и заработать там невозможно. Но это совсем не так. Работать в интернете сегодня имеет возможность каждый желающий и для этого необязательно иметь специальное образование.

Отвечать на простые вопросы и получать за это деньги: вымысел или реальность?

На самом деле все вполне реально. Платные опросы — это легкий способ заработать деньги в интернете. Такая работа подойдет для подростков и новичков. Все что нужно делать – отвечать на вопросы в анкете. Только вот приличную сумму таким способом все-таки не заработаешь.

Мастер пера

Сегодня очень востребована работа копирайтером. Школьники, которые писали в школе сочинения на 5, могут и дальше развивать свой навык, например, написанием статьей на разные темы. В дальнейшем это может принести хороший доход. В интернете уже долгое время существуют разные биржи контента, на которых можно начать свою карьеру в этой стези, достаточно лишь зарегистрироваться.

Ввод капчи

Пожалуй, простейший способ заработать в интернете. Задача состоит в том, чтобы разгадать изображенные на картинке символы. Платят за это немного, поэтому для того, чтобы заработать нормальную сумму, понадобиться потратить огромное количество времени.

Юный блоггер

Продвинутым представителям молодежи следует рассмотреть такой способ заработка в интернете, как ведение собственного блога. Блог — это тот же самый сайт, только заполняемый одним человеком. Обычно это рассказы из жизни, видео, аудио материалы, фотографии и просто повседневные мысли. Доход будет зависеть от уровня посещаемости. Если есть что рассказать окружающим, то стоит попробовать.

Что нужно для того, чтобы начать зарабатывать?

1. В первую очередь — положительный настрой и вера в свои силы. Имеется огромнейшее количество примеров, когда очень успешные на сегодняшний день бизнесмены начинали свою карьеру с работы официантом или уборщиком.
2. Желание работать и зарабатывать.

   Оттого, сколько вы будете работать, зависит ваш доход. Вы должны понимать, что в работе необходимо проявлять постоянную активность, ведь от нее будет зависеть ваш заработок.

3. Подходить к своей работе с максимальной ответственностью.

   Даже если эта работа не требует специальных навыков и умений. Даже если эта работа уборщиком… Нужно всегда во что бы то ни стало доводить начатое дело до конца, или не начинать его вовсе.

Пожалуй, это все что необходимо учесть подростку для того, чтобы начать зарабатывать. Так что выбирайте подходящий для себя способ и дерзайте.

https://www.youtube.com/watch?v=t-xxZTgl3WA

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

🔥 Видео

Работа для студентов. Реальные вакансии для студентов.Скачать

4 самых легких подработки, которые принесут от 5000 за 1 часСкачать

НЕ УСТРАИВАЙСЯ НА РАБОТУ ЧЕРЕЗ АВИТО! (пока не посмотришь это видео)Скачать

Каких работников не берут на работу?#работа #карьерныйконсультант#найтиработу#вакансии#собеседованиеСкачать

КАК ЗАРАБОТАТЬ ПОДРОСТКУ В 2023|Заработок в интернете/SofiraСкачать

ТОП 12 работ и подработок для студентов в 2023. Без опыта. Удаленная работа и оффлайн подработкаСкачать

Лайфхаки рекрутинга: как искать кандидатов еще эффективней | HurmaСкачать

КАК КИДАЮТ ШКОЛЬНИКОВ РАБОТОДАТЕЛИСкачать

МОЙ ОПЫТ РАБОТЫ В CALL-CENTRE ☎️ | лучшая работа для несовершеннолетних!Скачать

Летняя подработка: куда устроиться школьнику и студенту?Скачать

Удаленная работа, за которую платят от 1000р. за 10 сообщений. Работа на дому без вложенийСкачать

Работа для студентов и подростков-школьников в интернете - как заработать подростку и школьникуСкачать

Кем можно РАБОТАТЬ в 14 лет?Скачать

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HRСкачать

как найти работу студенту? мой опытСкачать