+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Регистрация заявлений, поступивших в КТС

Содержание

Заявление в ктс

Регистрация заявлений, поступивших в КТС

Интеллектуальная собственность

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства. Форма обращения в КТС законом не определяется, следовательно, работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Факт принятия заявления работника комиссией удостоверяется соответствующей отметкой.

Желательно, чтобы такая отметка сопровождалась печатью КТС. В этом

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Решения принимаются ими путем ания и учета мнения большинства.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

На обращение в КТС у стороны, чьи права ущемлены, есть 3 месяца с того момента, как стало известно о допущенном нарушении (ст.

Оно может написано от руки или напечатано с применением техники. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению.

Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию.

Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем.

Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора. Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие: незаконное увольнение; не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку); отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку

(размер должностного оклада, надбавки, доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право) Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила _____ (__________) рублей.

Расчет задолженности прилагается.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2 Обратитесь в КТС по истечении трехмесячного срока, со дня нарушения ваших прав.

Если подадите заявление позже, комиссия отклонит ваши требования. КТС может восстановить пропущенный срок, если причина пропуска будет уважительной.

3 Для обращения в комиссию напишите заявление. «Шапку» заявления начните словами: «В Комиссию по трудовым спорам». Укажите название организации.

Напишите свои ФИО и должность, профессию по месту работы, адрес и телефон.

4 В описательной части заявления изложите суть спора.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например,

«в понедельник, 18 января 2021 года, я опоздал на работу по причине…»

. Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 385 и ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП). Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса.

Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений. Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.

Источник: http://kupyury.ru/zajavlenie-v-kts-91042/

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Регистрация заявлений, поступивших в КТС

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем ания и учета мнения большинства.

  • 1 Образец заявления
  • 2 Сроки хранения

Образец заявления

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

  • от кого, куда и когда поступило обращение;
  • в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
  • чего хочет заявитель;
  • как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Рассмотрим структуру заявления в КТС:

  • Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается “адресат”. Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
  • Наименование документа. Слово “Заявление”, с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
  • Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова “заявление”, пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
  • Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом “Прошу”, расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
  • Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
  • Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Сроки хранения

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/obrazec-zayavleniya-v-komissiju-po-trudovym-sporam.html

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Регистрация заявлений, поступивших в КТС

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

  1. Взыскание зарплаты и других доплат.
  2. Соблюдение условий выполнения трудового договора.
  3. Выплата сверхурочных и командировочных.
  4. Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.
  5. Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.
  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Интересное:  Максимальный срок временной регистрации в рф для граждан рф

Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Заявление к рассмотрению не принимается, если по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа.

Если работник пропустил указанный срок по уважительным причинам он может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный срок. КТС рассматривает данное заявление на своем заседании и в случае признания причины пропуска уважительной, восстанавливает дело по существу.

Комиссии по трудовым спорам

Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные категории индивидуальных трудовых споров: об изменении существенных условий трудового договора; об оплате труда (во всех ее аспектах); о гарантийных и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Работник может попытаться решить спор самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это может быть выборный профсоюзный орган (или кто-то из его состава), родители или лица, их заменяющие (для несовершеннолетних), профессиональные юристы (в том числе адвокаты).

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Из чего следует, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.

Как уже неоднократно отмечалось, реализация норм трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст.

1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который предполагает использование в регламентации деятельности КТС норм гражданского процессуального законодательства по аналогии в части, не урегулированной трудовым законодательством. Поэтому возможные случаи отказа в принятии заявления работника КТС должны быть определены на основании ст. 134 ГПК РФ.

Из этой статьи следует, что КТС вправе отказать в принятии заявления работника в следующих случаях: 1) отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других органов, например, работник обратился в КТС структурного подразделения по вопросу, который может быть решен только руководителем организации, а не структурного подразделения; 2) наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции труда или КТС по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, но при этом наличие решения КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации; 3) наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям, однако наличие такого заявления в КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации, и наличие указанного заявления в КТС организации не препятствует обращению в КТС структурного подразделения; 4) подачи заявления недееспособным лицом, что подтверждается исключительно вступившим в законную силу судебным решением о признании гражданина недееспособным. Данный перечень оснований для отказа в принятии заявления КТС является исчерпывающим. Пропуск срока к числу таких оснований не отнесен. Следовательно, КТС обязана принять заявление работника независимо от сроков нарушения его прав.

Интересное:  Какое положено пособие при рождении первого ребенка

Задайте вопрос трудовому юристу

При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

абсолютно не важно. Но вот подпись под ним должна быть в обязательном порядке. Причем ставится он непременно самим заявителем. Если же у него такой возможности нет, то у его представителя должны быть такие полномочия, подтвержденные документально (например, отдельное упоминание в доверенности).

26 Июн 2021      glavurist         194      

Источник: https://mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/kak-obratitsya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Регистрация заявлений, поступивших в КТС

Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда можно обратиться при наличии разногласий — это комиссия по трудовым спорам.

Она является органом внутри организации, призванным регулировать конфликтные ситуации на правовом уровне. Компетенция данного органа обозначена статьей 385 Трудового кодекса РФ.

Указанное положение предписывает, что комиссия по трудовым спорам (КТС) решает все вопросы, по которым не обозначен другой порядок разрешения.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам

Статья 385 ТК РФ также предписывает, что рассматривать ситуацию через КТС можно в тех случаях, когда не было достигнуто взаимное согласие. Регулированием индивидуальным трудовых споров занимается глава 60 ТК РФ. Она предписывает порядок действий, по которому подается заявление в указанный регулирующий орган.

Первоначально следует знать, что срок подачи такой жалобы установлен в 3 месяца с момента правонарушения. Если срок по уважительной причине был пропущен, его можно восстановить. Порядок рассмотрения заявления описан в 387 статье ТК РФ и предполагает следующую процедуру:

  • регистрация поступившей жалобы в журнале;
  • заявление работника поступившее в комиссию по трудовым спорам рассматривается в течение 10 дней;
  • по необходимости могут потребоваться дополнительные материалы, документы, а также консультации специалистов;
  • далее конфликтная ситуация разрешается в присутствии обеих сторон или их полномочных представителей;
  • через тайное ание принимается решение, для этого необходимо простое большинство .

КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:

  • документ составляется в двух экземплярах;
  • справа вверху указывается, куда направляется жалоба;
  • заполняется стандартная шапка официального документа — кому, от кого, с указанием всех данных;
  • основной текст должен быть сжат, без эмоций, суть проблемы должна быть раскрыта коротко и понятно, все подробности допускаются лишь по делу;
  • плюсом будет наличие прямых ссылок, по каким нормативам было возникло правонарушение и на каком основании подается жалоба.

Данный документ не имеет стандартной формы, поскольку достаточно сложно создать таковую с учетом всех случаев конфликтных ситуаций. Однако имеются образцы, на которые можно ориентироваться при составлении.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о лишении премии

Как пример заявления в комиссию по трудовым спорам можно привести образец иска на отмену приказа о лишении премии. Составляется такой документ согласно общим правилам. При этом он может быть составлен по одному из двух вариантов:

  • жалобу можно обозначить именно как иск по вопросу лишения премии;
  • можно оформить документ как прошение об отмене соответствующего приказа, с указанием правовых оснований.

Подается такой документ на стандартных условиях, однако срок исковой давности на него продлен до одного года.

Скачать образец о лишении премии для ознакомления

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Форма подаваемого документа предполагает официальный стандарт заполнения. Отличительно указываются лишь отдельные моменты:

  • куда подается подобный иск;
  • изначально прописывается его суть;
  • после изложения ситуации указываются требования заявителя.

Так как основной формы, которая учитывала бы все нюансы, не имеется, документ составляется в вольной форме. Однако соблюдение общепринятых правил составления все равно обязательно. Ниже можно скачать образец подобного иска, на который можно ориентироваться при составлении собственной жалобы.

Скачать заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером.

Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении.

В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.

Такой журнал создается вместе с организацией комиссии, и содержит в себе всю информацию по рассмотренным конфликтным ситуациям. Его заполнение в работе КТС является неотъемлемой частью. Здесь можно ознакомиться со страницей такого журнала. Его образец позволит иметь представление о работе данного органа и ведении сопутствующей документации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/kak-napisat-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.