Шаблон Личной карточка государственного (муниципального) служащего

Выбор регистров учета определяет нормативная база

По учету отработанного времени персонала и расчетов по оплате его труда в учреждениях используют формы регистров, утвержденных Инструкцией № 25н, а также приказом Минфина России от 23 сентября 2005 г. № 123н. Но ни в одном из указанных документов не названы регистры персонального учета, в которых должны фиксироваться основные данные о работнике.

Однако такие формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В этом нормативном акте сказано, что обязанность ведения унифицированных форм по учету труда и его оплаты распространяется на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ. Следовательно, эти регистры* бюджетные учреждения должны вести в общем порядке.

* Перечень документов по учету труда и его оплаты приведен в рубрике «».

Порядок заполнения указанных форм регламентируют положения постановления № 1.

Какие документы следует использовать

Итак, для персонального учета учреждения должны применять унифицированные формы: Личная карточка работника № Т-2 и Личная карточка государственного (муниципального) служащего № Т-2ГС (МС).

И для работника, и для учреждения важно, чтобы трудовые отношения были правильно и полностью документально оформлены.

Это позволит в дальнейшем избежать возможных споров не только по трудовым, но и, например, налоговым вопросам. Также это поможет исключить трудности, связанные с оформлением пенсий.

При этом все документы должны быть составлены и заполнены в соответствии с действующим законодательством.

Заполняем личную карточку работника

Как правило, личную карточку работника оформляют на основании данных документов, предъявляемых человеком при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Какие документы понадобятся.

В частности, чтобы заполнить карточку, потребуются данные: – трудовой книжки; – паспорта (иного документа, удостоверяющего личность); – военного билета, других документов воинского учета; – документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); – страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; – свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

– других документов, предусмотренных законодательством или предоставленных работником по просьбе работодателя или в инициативном порядке (например, о знании работником иностранного языка).

О чем следует помнить. Далее рассмотрим некоторые нюансы заполнения личной карточки.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в учреждении) рассчитывают на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

В графе «Вид работы» указывают «основная» или «по совместительству».

Данные о составе семьи вписывают с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.

При заполнении личной карточки используются различные классификаторы*.

* Перечень классификаторов, обозначения которых учреждения должны использовать при заполнении форм персонифицированного учета, приведен в рубрике «».

После заполнения разделов «Общие сведения», «Сведения о воинском учете» и «Дополнительные сведения» (в этом разделе, как правило, указываются адрес фактического проживания работника и его контактные телефоны) работник подписывает личную карточку. Затем кадровый работник ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им верно и на основании представленных документов.

Заполняем личную карточку государственного (муниципального) служащего

Форму «Личная карточка государственного (муниципального) служащего» № Т-2ГС (МС) ведут и заполняют по тем же правилам, которые действуют для формы № Т-2.

Но обязанность заполнения этой формы лежит только на ведомствах и министерствах (и их подразделениях), в которых замещают определенные должности государственные (муниципальные) служащие. К примеру, утверждено .

Данный акт предполагает использование именно формы № Т-2ГС (МС).

«Вспомогательные» формы

Определенные данные в рассматриваемые карточки вносят на основании сведений, содержащихся в приказах, оформленных по учреждению.

Так, информацию о приеме человека на работу вписывают из соответствующего приказа (ф. № Т-1, № Т-1а).

Помните, что все приказы, на основании которых ведут персональный учет, должны быть подписаны руководителем учреждения или уполномоченным на это лицом.

Работника под расписку знакомят с соответствующими приказами о приеме на работу, переводе, поощрении и др. При этом работник имеет право потребовать выдать ему заверенную копию такого документа.

И ответственный работник кадровой службы должен предоставить человеку копию приказа.

Оформляйте документы правильно

Все унифицированные формы можно заполнять от руки или автоматизированно. При этом хранить в кадровой службе нужно именно бумажные документы, подписанные и заверенные согласно законодательству.

https://www.youtube.com/watch?v=YGo1mmDKGp4

Нельзя забывать о том, что кадровая первичная документация, составленная на основе трудовых договоров – это основа для начисления выплат работнику, а следовательно, и для расчета налогов.

И если какой-либо приказ или карточка будут оформлены неверно, у проверяющих появится дополнительный повод для выставления претензий учреждению.

Особый интерес для научных и образовательных учреждений представляет унифицированная форма № Т-4 – Учетная карточка научного, научно-педагогического работника.

Заполняют этот регистр на основании диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и других, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Обратите внимание: форма № Т-4 оформляется дополнительно к форме № Т-2. Но не заменяет ее.

Видео:Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. ПономареваСкачать

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Скачать заполненный образец формы Т-2

Скачать бланк формы Т-2

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

• для ознакомления с записями в трудовой книжке;
• для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

• за достоверность сведений при приеме на работу;
• при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
• при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2021 года.

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

https://www.youtube.com/watch?v=I_eAXaJ4-Lg

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

• читает и переводит со словарем;
• читает и может объясняться;
• владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

• в аппарате Совета Обороны РФ;
• в Администрации Президента РФ;
• в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

• никогда не был(а) в браке;
• брак зарегистрирован;
• брак не зарегистрирован;
• вдовец или вдова;
• разведен(а) официально;
• разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже.

Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

• удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
• либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

• А (годные к военной службе);
• Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
• В (ограниченно годные к военной службе);
• Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

https://www.youtube.com/watch?v=I7b3hLQtbMg

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

• есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
• работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

• А (годные к военной службе);
• Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
• В (ограниченно годные к военной службе);
• Г (временно не годные к военной службе);
• Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

• ежегодных;
• учебных;
• без сохранения заработной платы;
• дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

https://www.youtube.com/watch?v=bp3ddFV8KeQ

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Видео:Сведения о повышении квалификации в личной карточкеСкачать

Личная карточка государственного муниципального служащего пример

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ¦Дата¦Специальность¦Документ (диплом,¦Основание¦ + +(направление)¦ свидетельство)¦¦ ¦начала¦окончания¦+ T +¦ ¦пере- ¦перепод- ¦¦наиме- ¦но-¦дата ¦¦ ¦подго-¦готовк覦нование¦ме𦦦 ¦товки ¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦ 5 ¦6¦7¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + 4-я страница формы N Т-2ГС(МС) VIII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ ¦Наименование награды¦Документ¦ ¦(поощрения)+ + ¦¦наименование¦номер¦дата¦ + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + IX.

Бланкер.ру

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.

При заполнении п.5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем».

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Карьера

Внимание Фамилия Имя Отчество ¦Код¦ 25 апреля 1984 г.+ + 2. Дата рождения ¦¦ день, месяц, год+ + г. Омсꦦ 3. Место рождения по ОКАТО ¦04401¦ Россия+ + 4.
Гражданство по ОКИН¦1¦ английский+ + 5.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».
В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего пример заполнения

Сокращение — Образцы форм и приказ о сокращении персонала Образцы форм и приказ о сокращении

• Уведомление о привлечении иностранных граждан Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу
• Трудовой договор с работником Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
• Трудовой Кодекс Российской Федерации Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего образец

ОТПУСК ¦Вид отпуска ¦Период работы¦ Количество ¦Дата¦Основа-¦ ¦(ежегодный, + + календарных+ +ние¦ ¦учебный, без¦с¦по¦дней отпуска¦начала¦окончания¦¦ ¦ сохранения ¦¦¦¦¦¦¦ ¦ заработной ¦¦¦¦¦¦¦ ¦платы и др.)¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + X.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством ¦Наименование льготы¦Документ¦Основание¦ ¦+ +¦ ¦¦номер¦дата выдач覦 + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + XI.
Важно ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ XII. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Дата увольнения » » 20 г.

Приказ (распоряжение) N от » » 20 г. специалистДеминаИ.И.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего образец заполнения

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

• Договор с рестораном Декабрь — месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров.

  В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

• Job-offer или Предложение о работе по-русски Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

  В…

• Уведомление о привлечении к сверхурочным работам.

Омск, ул. Поселковая, 2, кв. 47 Дата регистрации по 22сентября2000 месту жительства » » г. 92 48 75 Номер телефона II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ I солдаты 1. Категория запаса ¦6. Наименование военного рядовой¦комиссариата по месту жительства 2. Воинское звание ¦Центральный РВК г. Омска солдаты¦ 3.

Состав (профиль) ¦7. Состоит на воинском учете: 4. Полное кодовое обозначение¦а) общем (номер команды, партии) 6584265Т¦С12 ВУС ¦ 5. Категория годности к¦б) специальном А — годен¦8. военной службе ¦отметка о снятии с воинского ¦учета ¦ специалистДеминаВ.Е.

https://www.youtube.com/watch?v=0KmS5gk4ve4

Демина Работник кадровой службы должностьличнаярасшифровка подписи подпись Миронов Работник личная подпись 15сентября10 » » 20 г. 3-я страница формы N Т-2ГС(МС) III.

Личная карточка государственного муниципального служащего пример заполнения

На граждан, пребывающих в запасе: -п.1 «Категория запаса» на офицеров запаса не заполняется; -п.3 «Состав (профиль)» — заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п.); -п.

4 «Полное кодовое обозначение ВУС» — записывается полное обозначение (шесть цифр, например «021101» или шесть цифр и буквенный знак, например, «113194А»); -п.

5 «Категория годности к военной службе» — записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе).

• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в них (образец) Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
• Положение о служебных командировках: все аспекты оформления Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Личная карточка государственного муниципального служащего образец

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II «Сведения о воинском учете», являются: -военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе; -удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

📺 Видео

С работы уволили, денег нет, а до пенсии еще несколько лет: как получить выплату от государстваСкачать

Про личную карточку работника Т-2 - Елена ПономареваСкачать

Вебинар "Воинский учет 2024 как организовать чтобы избежать штрафов"Скачать

Личная карточка работника Т-2: пример заполненияСкачать

Как и обещала примерные образцыСкачать

Личное дело работника - Елена А. ПономареваСкачать

Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. ПономареваСкачать

Заполнение справки БК. Часть 2. Сведения о доходах.Скачать

Как заполнить карточку для воинского учета с 08.01.2022 - Елена ПономареваСкачать

Личная карточки (Т-2) в 2023 году: можно отменить? Воинский учетСкачать

Постановка на миграционный учет иностранных граждан через портал ГосуслугиСкачать

Как поставить организацию на воинский учет в военкоматеСкачать

Организация картотеки личных карточек Т-2 – Елена А. ПономареваСкачать

Без лица: воспитатель детского сада рассказывает правду о работеСкачать

Размещение информации о платежных документах при помощи шаблоновСкачать

Как правильно прошить и опечатать документСкачать

ЗАПОЛНЕНИЕ КАРТОЧЕК ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ В ОРГАНИЗАЦИИСкачать

Как оформить личную карточку сотрудника в 1С:Бухгалтерия?Скачать