+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности

Содержание

Образец приказа о временном отстранении госслужащего от замещаемой должности

Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом объема показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Для проведения служебной проверки приказом представителя нанимателя может быть образована комиссия. В состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Министерства, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

Для обеспечения работы комиссии, регистрации заявлений, объяснений, формирования документов служебной проверки, ведения дела, выработки письменного заключения по результатам служебной проверки назначается секретарь комиссии (гражданский служащий отдела государственной службы и кадров или юридического отдела).

Отстранение от замещаемой должности государственной гражданской службы

Об изменении существенных условий служебного контракта служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Другая причина для подобного увольнения ‒ предоставление неполных или же недостоверных сведений о доходах. Сотрудник подлежит увольнению лишь в том случае, если его вина будет доказана.

Статьей 30 Закона N 79-ФЗ установлено, что в случае служебной необходимости представитель нанимателя вправе перевести гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Формирование относительно самостоятельной административной (аппаратной) власти в России произошло достаточно давно. Оно восходит к XVI в., ко времени правления Ивана IV по прозвищу «Грозный» (1547—1584 гг.). К этому времени территория страны приобрела внушительные размеры, а население достигло порядка 10 млн человек.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе.

В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 55, 56 и 57 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г.

N 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими (далее — гражданский служащий) Министерства финансов Республики Дагестан (далее — Министерство).

Выход работника на работу будет зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Правовые последствия отстранения от работы Время отстранения от работы может оплачиваться, а может и не оплачиваться.
Дело в том, что ответственность за вероятные последствия выполнения нетрезвым работником своих трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Поэтому им должен быть издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением (скачать образец этого документа можно по прямой ссылке в конце статьи).

В противном случае, если по вине пьяного пострадают люди, то должностные лица компании, не инициировавшие процедуру отстранения его от работы, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности (ст.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года (ч. 2 ст. 30 Закона N 79-ФЗ).

Представитель нанимателя вправе временно, на срок до 1 месяца, переводить гражданских служащих на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе в случае служебной необходимости.

В случае письменного отказа служащего от предложенной для замещения иной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается.

ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Изменение существенных условий служебного контракта государственных служащих

Временный перевод на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в связи со служебной необходимостью будет являться правомерным, если служебная необходимость действительно имеет место, т.е. возникли чрезвычайные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть заранее (катастрофа, производственная авария и др.).

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (приказом, распоряжением).

Внимание Утрата доверия Муниципальный работник может быть уволен в том случае, если он не предпринял мер по урегулированию или предупреждению конфликта интересов.

Факт нетрезвого состояния гражданского служащего либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например, свидетельскими.

Применяя взыскания, необходимо учитывать характер и тяжесть правонарушения, а также обстоятельство, при которых оно было осуществлено.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя в лице министра финансов Республики Дагестан или уполномоченного им заместителя министра, осуществляющего полномочия нанимателя (далее — представитель нанимателя).

Перечень случаев служебной необходимости, дающих право представителю нанимателя осуществлять временный перевод на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе, является исчерпывающим.

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении государственным служащим профессиональной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Под служебной необходимостью в данном случае понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.Если служащий не согласен на замещение должности и прохождение службы в том же государственном органе в связи с изменениями существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности и уволить.ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ«ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб отстранении от исполнения обязанностей от «24» марта 2009 г.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в связи со служебной необходимостью, в т.ч.

и для перевода в случае временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

Такая позиция высказана в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. применительно к аналогичным положениям ст. 74 ТК РФ).

Приказ Роснедр от 30.11.2009 N 1192

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

Служебная проверка проводится управлением правового обеспечения и кадровой работы Министерства с привлечением, по мере надобности, служащих других подразделений Министерства, а также представителя профсоюзного комитета Министерства.Гражданский служащий в указанных случаях не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Источник: https://digibum.ru/sudebnaya-zashhita/5885-obrazec-prikaza-o-vremennom-otstranenii-gossluzhashhego-ot-zameshhaemoy-dolzhnosti.html

Приказ 562 «Положение об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации»

Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности

Приказ Министерства регионального развития РФ от7 декабря 2009 г. № 562

“Об утверждении Положения об организациипроведения служебных проверок в отношении федеральных государственныхгражданских служащих в Министерстве регионального развития РоссийскойФедерации”

В целях упорядочениядеятельности по организации и проведению служебных проверок в отношениифедеральных государственных гражданских служащих в Министерстве региональногоразвития Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля2004 г.

№ 79-ФЗ “О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31,ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст.6070, 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст.

3597; ст. 3624) приказываю:

1. Утвердитьприлагаемое Положениеоб организации проведения служебных проверок в отношении федеральныхгосударственных гражданских служащих в Министерстве регионального развитииРоссийской Федерации.

2. В течение 10 днейсо дня подписания направить настоящий приказ на государственную регистрацию вМинистерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль исполнениянастоящего приказа возложить на директора Административно-правовогодепартамента А.Г. Майорова.

Министр                                  В. Басаргин

Зарегистрировано вМинюсте РФ 18 января 2010 г.

Регистрационный №16009

Положение об организации проведения служебныхпроверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих вМинистерстве регионального развития Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положениеразработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “Огосударственной гражданской службе Российской Федерации” (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636;2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070, 2008, № 13, ст. 1186, №30, ст.

3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597; ст. 3624) в целяхорганизации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральныхгосударственных гражданских служащих, замещающих должности федеральнойгосударственной гражданской службы в Министерстве регионального развитияРоссийской Федерации (далее – гражданские служащие).

2. Служебная проверкав отношении гражданских служащих проводится:

по решению Министра региональногоразвития Российской Федерации;

по письменномузаявлению гражданского служащего.

3. Основаниями дляпроведения служебной проверки являются:

факт совершениягражданским служащим дисциплинарного проступка;

обстоятельства,послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего опроведении служебной проверки.

4. При проведениислужебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершениягражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения илиненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на негодолжностных обязанностей;

вина гражданскогослужащего;

причины и условия,способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

характер и размервреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарногопроступка;

обстоятельства,послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего опроведении служебной проверки.

II. Организация и проведение служебной проверки

5. Служебная проверканазначается приказом Министра регионального развития Российской Федерации.

Организация проведенияслужебной проверки поручается Административно-правовому департаменту.

6. Для проведенияслужебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательномпорядке включаются представители отдела кадров и государственной службы июридического отдела Административно-правового департамента. При необходимости всостав комиссии могут включаться гражданские служащие, обладающие необходимойквалификацией, знаниями и опытом.

Состав комиссии и еепредседатель утверждается приказом Министра регионального развития РоссийскойФедерации.

7. Состав комиссии дляпроведения служебной проверки, связанной с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. В проведениислужебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо иликосвенно заинтересованный в ее результатах.

В этом случае назначенный дляпроведения служебной проверки гражданский служащий обязан обратиться кдолжностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением обосвобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюденииуказанного требования результаты служебной проверки считаютсянедействительными.

9. Подготовка проектаприказа о назначении служебной проверки осуществляется отделом кадров игосударственной службы Административно-правового департамента и в установленномпорядке докладывается Министру регионального развития Российской Федерациидиректором Административно-правового департамента.

10. В проекте приказао назначении служебной проверки указываются:

основания дляпроведения служебной проверки;

персональный составкомиссии.

11. Служебнаяпроверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружениядисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего опроведении служебной проверки.

12. Члены комиссии,проводящие служебную проверку, имеют право:

предлагатьгражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, атакже гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либосведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведенияслужебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в Приложении № 1 к настоящемуПоложению), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки.Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение,ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлениюв ходе служебной проверки;

выезжать на местосовершения проступка, происшествия;

вносить директоруДепартамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, в отношениикоторого проводится служебная проверка, предложения об отстранении отзанимаемой должности гражданского служащего на время проведения служебнойпроверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемойдолжности;

истребовать вустановленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, изструктурных подразделений Минрегиона России, направлять запросы в иные органы,учреждения и организации;

знакомиться сдокументами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случаенеобходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;

ходатайствовать опроведении исследования, инвентаризации и ревизии;

привлекать должностныхлиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальныхзнаний, и получать от них консультации;

применять длядокументирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествиятехнические средства в порядке, установленном законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

совершать иныедействия, необходимые для проведения служебной проверки.

13. Члены комиссии,проводящие служебную проверку, обязаны:

соблюдать права исвободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебнаяпроверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;

обеспечить сохранностьи конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения орезультатах ее проведения.

14.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеетправо:

давать устные илиписьменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения идействия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку,Министру регионального развития Российской Федерации;

ознакомиться поокончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами порезультатам служебной проверки, если это не противоречит требованиямнеразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемуюфедеральным законом тайну.

15. Гражданскийслужащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может бытьвременно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на времяпроведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержанияпо замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранениегражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляетсяприказом Министра регионального развития Российской Федерации.

16. При проведениислужебной проверки председатель комиссии знакомит гражданского служащего, вотношении которого проводится служебная проверка, с его правами, указанными в пункте14 настоящего Положения.

17. В случае отказагражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, отдачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению).

18. Служебная проверкадолжна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения.Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения порезультатам ее проведения.

III. Оформление результатов служебной проверки

19. Результатыслужебной проверки докладываются Министру регионального развития РоссийскойФедерации в форме письменного заключения.

20. В письменномзаключении по результатам служебной проверки указываются:

факты иобстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

предложение оприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или онеприменении к нему дисциплинарного взыскания.

21. Письменноезаключение по результатам служебной проверки подписывается директоромАдминистративно-правового департамента, членами Комиссии, другими участникамислужебной проверки.

22. Председателькомиссии обязан предложить гражданскому служащему, в отношении которогопроводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением порезультатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующаязапись в заключении.

В случае отказагражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, отознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключениемсоставляется акт (образец приведен в Приложении№ 2 к настоящему Положению), который приобщается к материалам служебной проверки.

23. Материалыслужебных проверок формируются в дело в следующем порядке:

документ, послужившийоснованием для назначения служебной проверки;

копия приказа Министрарегионального развития Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанностио назначении служебной проверки;

письменные объяснениягражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;

письменные объяснениягражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходеслужебной проверки фактам;

копия заключения порезультатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним гражданскогослужащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе отознакомления или проставления подписи об ознакомлении;

иные документы,имеющие отношение к проведенной служебной проверке.

24. Письменноезаключение по результатам служебной проверки с соответствующим решениемМинистра регионального развития Российской Федерации приобщается к личному делугражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Приложение№ 1

Образец

____________________________________                                                                                                                (должность, фамилия и инициалы лица,                                                                                                                   назначившего служебную проверку)

Объяснение

“__”__________ 200__г.Я, ________________________________________________________________________                                                                                (фамилия, имя, отчество)дата рождения ______________________________________________________________место рождения _____________________________________________________________место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона  ____________________должность _________________________________________________________________классный чин _______________________________________________________________по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:_________________________________________________________________________(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(подпись, фамилия и инициалы)

Приложение№ 2

Образец

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что  ______________________________________________________________________________________________(должность, классный чин, фамилия, имя, отчество федерального государственного гражданского служащего)_________________________________________________________________________(отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи об ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки)Председатель комиссии:______________________________________________                                                              (должность, классный чин, подпись, фамилия и инициалы)Члены комиссии:_________________________________________________________________________(должность, классный чин, подпись, фамилия и инициалы)_________________________________________________________________________(должность, классный чин, подпись, фамилия и инициалы)”___”____________ 200__г.

Источник: https://meganorm.ru/Data1/57/57739/index.htm

Образец приказ об увольнении с государственной гражданской службы

Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальным Федеральным законом № 79-ФЗ – о гражданской госслужбе. Процедура увольнения чиновника также прописана в данном правовом акте (глава 6). А в статье 59.2 указанного закона определен механизм прекращения службы в связи с утратой доверия.

В последний день работы государственному служащему под расписку выдается трудовая книжка. В ней делается запись о причине (основании) его увольнения.

Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.

Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

Приказ об увольнении государственного служащего по собственному желанию

Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства. Увольнение по соглашению сторон с госслужбы Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы.

  • Если госслужащий не соответствует занимаемой должности, то прежде чем расторгнуть контракт следует предложить ему альтернативное место работы в том же учреждении (ст. 37 №79-ФЗ);
  • Если состояние здоровья госслужащего настолько плачевно, что он не в состоянии выполнять какие-либо обязанности в рамках государственной службы, то считается, что его увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 39 №79-ФЗ);
  • Если работник отказывается занять предложенное ему альтернативное место, то он обязан представить работодателю письменный отказ (ст.

Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.

  • несоблюдении запретов;
  • разглашении конфиденциальных сведений;
  • не урегулировании конфликтов интересов;
  • не противодействии коррупции;
  • предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
  • предпринимательстве госслужащего;
  • участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.

Увольнение госслужащего

Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности.

Сведения об увольнении с гражданской службы заносятся в личное дело служащего. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа (п. 6 ст. 36 Закона о госслужбе).

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

По общему правилу гражданский служащий может выйти на пенсию по старости после достижения им пенсионного возраста (60лет для мужчин, 55лет для женщин) (п.1 ст.7 Закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ).

Если гражданский служащий после достижения этого возраста увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в порядке, предусмотренном статьей 36 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ (как увольнение по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию).

Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию.

Рекомендуем прочесть:  Ремонт в многоквартирном доме время

3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.

1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
(часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе (образец заполнения)

Увольнение муниципального служащего

  1. Состояние здоровья работника, препятствующее дальнейшему труду.
  2. Недостаточный уровень квалификации, при условии, если такой факт подтвержден результатами проведенной проверки знаний.
  3. Совершение виновных действий, ставших поводом для утраты доверительного отношения к специалисту.

  4. Проступок со стороны работника, к которому ранее применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
  5. Отсутствие на работе более четырех часов непрерывно.
  6. Приход в организацию под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  7. Сообщение охраняемых законом сведений посторонним лицам.

  8. Хищение материальных ценностей или имущества работников, при условии, что это установлено на основании решения суда или другого уполномоченного органа.
  9. Нарушение правил охраны труда, если это явилось причиной аварии или несчастного случая.

  10. Принятие необоснованного решения, которое привело к утрате, повреждению или незаконному применению имущества организации. Такое правило распространяется на работников, занимающих руководящие должности.
  11. Представление человеком ложных сведений и данных о себе, при устройстве на работу.

  12. Ограничение доступа к информационным ресурсам, если их использование требуется для полноценного осуществления профессиональной деятельности.
  13. Упразднение занимаемой должности.
  14. Ликвидация организации.

Составление такой бумаги регулируется общими правилами.

В тексте, помимо обязательных сведений о сторонах сотрудничества, необходимо указать дату и причину освобождения от занимаемой должности, а также данные о выплатах, причитающихся работнику. Ссылка в таком случае делается на статью специального закона.

Рекомендуем прочесть:  Россия статистика развод

Особенности увольнения с государственной гражданской службы

  1. Служащий не принял мер по урегулированию конфликтов, стороной которых он являлся;
  2. Не представил сведения о доходах, имуществе, имущественных обязательств, а равно и предоставил недостоверные сведения;
  3. Государственных гражданский служащий работал в коммерческих организациях (получав за это денежное вознаграждение);
  4. Служащий осуществляет предпринимательскую деятельность;
  5. Служащий входит в состав некоммерческих неправительственных организаций, и действующих в России (при условии, когда это разрешено нормами международного права и таковых договоров).
  6. Госслужащий или члены его семьи открывают, хранят счета за пределами РФ, а также пользуются иностранными финансовыми инструментами.

С должностным регламентом по предложенной для замещения должности, а также со Служебным распорядком, устанавливающим соответствующий режим рабочего времени и отдыха Вы можете ознакомиться в управлении государственной службы и кадров (наименование учреждения, куда госслужащий переводится).

Как написать заявление на увольнение гражданского служащего мвд

Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении. Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса. Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации. Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

Перевод Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения.

Кадровое делопроизводство: увольнение с гражданской службы (стр

Частью 2 статьи 35 Федерального закона устанавливаются случаи, когда представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение профессионального образования и другие случаи (уважительные причины), перечень которых не является исчерпывающим).

б) гражданский служащий должен быть предупрежден представителем нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении замещаемой им должности (ОБРАЗЕЦ 2).

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Аналогичное положение распространяется и на правоотношения представителя нанимателя и гражданского служащего;

05 Июл 2021      toplawyer         414      

Источник: https://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/obrazets-prikaz-ob-uvolnenii-s-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.