Справочник покупателя: обзоры заработных плат (7 видео)

Содержание

Исследования рынка труда и обзор заработных плат
Преимущества для работодателя
Методология
Минимальный пакет
Максимальный пакет
Отраслевой обзор
Специализированный обзор
Сроки выполнения работ
Стоимость услуг
Аналитика зарплат для хантинга, 2021г — Карьера на vc.ru
Тренды, влияющие на кадровый голод
Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?
Рекомендации по использованию
Что влияет на стоимость кандидата?
Факторы, снижающие интерес к вакансии
Факторы, повышающие интерес к вакансии
Сравнение с данными, полученными полгода назад
Анонсы исследований рынка труда от New.HR
📸 Видео

Видео:Приговор по делу о зверском избиении актёра Павла ПрилучногоСкачать

Исследования рынка труда и обзор заработных плат

Цены и схема сотрудничества
Заработные платы
Подобрать персонал

Обзор заработных плат дает работодателю объективное представление о рынке труда и тенденциях в происходящих изменениях, помогает оперативно определить адекватный уровень заработной платы и построить оптимальную систему мотивации сотрудников. Наше агентство предоставляет услуги по маркетинговому исследованию уровня заработных плат по критериям поиска, заданным клиентом (например, интересующие позиции, отрасль, регион, отечественные и зарубежные компании), по итогам которого оформляется сводный отчет.
Постоянно взаимодействуя с большим количеством компаний и имея в своем арсенале актуальную базу кандидатов, мы находимся в центре потока оперативной и достоверной информации о рынке труда. Информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат специалистов в различных отраслях бизнеса является одним из важнейших инструментов бизнес-планирования.

Преимущества для работодателя

Обзор рынка заработных плат и компенсационных пакетов позволяет нашим клиентам предложить своим наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда, своевременно предотвратить «утечку» кадров из компании, а также привлечь в свой штат высокопрофессиональных работников. Это услуга, позволяющая компаниям решать различные вопросы в области управления персоналом:

Оценка уровня заработных плат компании по рынку в целом или по определённой отрасли;
Составление оптимального компенсационного пакета;
Формирование кадровой политики компании с учётом общих тенденций рынка в данной области (обучение сотрудников, программы компенсаций, организация рабочего времени и др.);
Определение уровня заработных плат при запуске нового направления, подразделения, отдела или штатной единицы;
Обоснование значительной доли вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.);
Привлечение в компанию и удержание наиболее ценных специалистов, укрепление лояльности сотрудников.

Своевременная оценка уровней заработных плат и тенденций их изменения способствует экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет сформировать долгосрочные планы мотивации персонала.

Методология

Обзор уровня заработных плат осуществляется следующими методами:

Экспертный опрос сотрудников конкурирующих компаний;
Изучение материалов средств массовой информации;
Сотрудничество на постоянной основе с ведущими сайтами по трудоустройству;
Другие специальные методы.

Достоверность результатов исследования достигается за счет подтверждения информации, получаемой из альтернативных независимых друг от друга источников, и специальными способами.

В ходе обработки выборки, в случае необходимости, используются методы математической статистики.Заказчик услуг имеет право на проверку полученной информации.

Результатом аналитических исследований является отчет и графические материалы, предназначенные для использования в дальнейшей работе клиента.

Заказчик получает письменный отчет согласно утвержденной форме.

Отчет не содержит:

Персональную и контактную информацию о работниках, занимающих исследуемые должности в исследуемых компаниях;
Подробное описание исследуемых должностей (описание работы, перечень функциональных обязанностей, структура подчиненности и пр.);
Информацию о собственных источниках Кадрового агентства «Аспект».

Информация, представленная в отчете, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам или представлена в открытых источниках.

Минимальный пакет

Размер заработной платы (минимальный, максимальный, медиана, нижний и верхний квартиль, мода) по интересующим заказчика вакансиям. Выборка информации осуществляется в оговоренной отрасли среди компаний – работодателей.
В отчете содержится:

Фактический уровень заработных плат, минимальное, максимальное, наиболее часто встречающееся значения;
Сводная таблица уровня зарплат;
Перечень факторов, влияющих на размер оплаты.

Максимальный пакет

Размер заработной платы (минимальный, максимальный, нижний и верхний квартиль, мода) по интересующим заказчика вакансиям, в соответствии с требованиями к выполняемым ими обязанностям. Выборка информации осуществляется в оговоренной отрасли среди компаний – работодателей.Возможно целевое изучение системы мотивации сотрудников на определенных, интересующих заказчика, компаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=96XYJZH4_7A

В отчете содержится:

Фактический уровень заработных плат, минимальное, максимальное, наиболее часто встречающееся значения;
Перечень наиболее значимых факторов, влияющих на размер дохода сотрудника внутри полученного диапазона;
Сводная таблица уровня зарплат и факторов, влияющих на размер оплаты, степень значимости факторов;
Динамика заработной платы за исследуемый период;
Составные части дохода сотрудника, соц. пакет, бонусы;
Пересмотр уровня зарплат;
Методы, используемые для привлечения и удержания сотрудников.

Отраслевой обзор

Это обзор, в котором используются данные компаний-участников определённой отрасли, что позволяет заказчику получить сравнительную картину заработных плат в соотношении с компаниями той же сферы деятельности. В рамках данного обзора также возможно исследование рынка не только по заработным платам, но и в области дополнительных компенсаций труда сотрудников.

Специализированный обзор

По желанию заказчика могут быть проведены исследования по конкретной задаче. Это может быть мониторинг заработных плат определённых компаний по запросу заказчика или обзор уровня вознаграждения и кадровой политики интересующей компании.
В отчетах по отраслевому и специализированному обзорам содержится:

Обзор заработных плат по указанным позициям;
Характеристика компаний-участников (тип компании, сфера деятельности, численность, вид собственности и др.);
Соотношение заработных плат компании-заказчика с показателями компаний-респондентов;
Соотношение зарплатных предложений компаний с зарплатными ожиданиями кадидатов;
Описание должностных обязанностей по позициям;
Словарь употребляемых терминов.

Возможно составление обзора зарплат в соответствии с индивидуальными требованиями заказчика, не оговоренными выше.

Сроки выполнения работ

От 1 до 5 рабочих дней, в зависимости от трудоемкости работы.

Стоимость услуг

Стоимость услуг оговаривается в индивидуальном порядке.
Расчет стоимости услуг осуществляется в следующем порядке:

Стоимость мониторинга зарплат руководящего персонала = 8000÷10000 руб. за одну позицию в зависимости от должности и числа исследуемых компаний;
Стоимость мониторинга зарплат линейного персонала = 6000÷8000 руб. за одну позицию в зависимости от должности и числа исследуемых компаний.

Примечания:

Скидки для постоянных клиентов при заключении Договора на подбор персонала — до 100% (оговариваются в особых условиях);
Скидки от количества исследуемых позиций в одной компании: — свыше 10 позиций — 10% скидка — свыше 20 позиций — 15% скидка — свыше 30 позиций — 20% скидка- свыше 40 позиций — 25% скидка
При включении в отчет подробного описания исследуемых должностей, расценки увеличиваются на 30 %;
При исследовании компаний — лидеров (из первой десятки), расценки увеличиваются на 100%.

Если Вас заинтересовали наши услуги, сделать заказ Вы можете любым способом:

Мы будем рады стать для Вас надежным партнером в решении кадровых задач!

Видео:Как сделать обзор зарплат за 60 секундСкачать

Аналитика зарплат для хантинга, 2021г — Карьера на vc.ru

Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: «Чуваки, смиритесь, мы в жопе!«. Привычные методы поиска работают все хуже.

Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.

Тренды, влияющие на кадровый голод

Иностранные компании относятся к российскому рынку, как к источнику качественной и относительно недорогой рабочей силы. Например, в Европе разрабатывается много интересных программ для релокации опытных экспертов. И даже в США возможно переехать, отработав год в другом зарубежном офисе компании.

Удаленную работу предлагают все больше компаний, как российских, так и западных. Многие специалисты готовы рассматривать только вакансии, предполагающие удаленный формат.

https://www.youtube.com/watch?v=05jGpEP-L6A

Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами. Они отлично ориентируются в столичных зарплатах и не готовы снижать свои ожидания.

Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву.

Надо помнить, что эксперты из регионов иногда зарабатывают выше рынка, за счет удаленной работы на иностранные компании, которые платят вознаграждение в долларах или евро.

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

На основе нашей экспертизы, а также данных, полученных на ресурсе GeekJob, мы решили показать, на каких условиях специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть интересные им вакансии. Данные отражают реальные ожидания квалифицированных кандидатов. Часть из них получена от наших коллег: HR-специалистов из IT и Digital компаний.

Актуальность данных: июнь 2021 г.

Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead

В обзоре не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Поэтому цифры, указанные в анализе, могут отличаться от зарплатных ожиданий специалистов, которые активно ищут работу.

Что влияет на стоимость кандидата?

При анализе ЗП мы указывали средние цифры, не учитывали аномально высокие или низкие значения. Это значит, что на рынке можно встретить кандидатов, чьи ожидания могут быть выше или ниже указанных вилок. Часто это зависит от того, как кандидат оценивает вашу вакансию: чем интереснее предложение, тем больше шансов снизить зарплатные ожидания.

Поэтому, мы рекомендуем оценить факторы, которые могут влиять на рост или снижение конкурентоспособности вакансии.

Факторы, снижающие интерес к вакансии

Компания является стартапом без подтвержденного и стабильного финансирования;
Отсутствие команды в целом или дефицит профессионалов в ней;
Основной продукт ещё не запущен;
Бренд компании не известен.
Хуже, если уже существует негативная репутация;
Рекрутеры и руководители не умеют продавать вакансию и компанию;
Офис неудобно расположен;
Нет гибкого графика;
В компании введен жесткий дресс-код;
Бюрократия;
Отсутствие социального пакета;
Серая заработная плата.

Чем больше пунктов набирает компания, тем выше риски того, что кандидаты станут завышать свои желания в отношении таких вакансии, а также откажутся от рассмотрения вашей вакансии.

Факторы, повышающие интерес к вакансии

У компании есть бренд в профессиональной среде: выпускаются статьи, сотрудники выступают на конференциях.
Компания много говорит о продукте и о том, как устроены внутренние процессы;
В компании есть амбассадоры: медийные личности, лидеры мнений, публичные эксперты, которые говорят от имени компании и ведут активности в социальных сетях;
Проект создает международный или массовый продукт, который приносит очевидную пользу целевой аудитории;
Используются уникальные или очень технологичные методы в работе;
Гибкий график воспринимается как базовая норма;
Есть возможность работать удаленно;
Возможна релокация, пусть даже в перспективе, например, в Европу или в США;
Есть возможность влиять на продукт и процессы в рамках своей должности;
Наличие сильной команды, у которой можно учиться;
Компания вкладывается в развитие, обучение сотрудников;
Для кандидатов на руководящих позициях важна возможность самим формировать команду: от подбора до увольнения;
Возможность работать с CEO и/или основателем;
Для некоторых кандидатов важны опционы.

Чем больше пунктов набирает компания, тем вероятнее, что кандидаты согласятся рассмотреть ваше предложение.

Сравнение с данными, полученными полгода назад

За полгода зарплатные ожидания выросли по всем профессиям в IT и Digital секторе. Показатель роста варьируется в пределах от 6 до 25%. Наибольший рост показали специалисты Data Scientists и Product Analysts, а из разработчиков сильнее всех выросли Frontend и Mobile (iOS, Android).

Компаниям нужно быть готовыми к тому, чтобы:

Увеличивать время и бюджет на поиск кандидатов;
Формировать более конкурентные предложения;
Снижать требования к опыту и знаниям, делая упор на потенциальный рост будущих сотрудников;
Быстро принимать решение о найме, имея в виду риск, что у хорошего кандидата может быть одновременно несколько интересных оферов.

Скачать исследование в виде PDF.

Анонсы исследований рынка труда от New.HR

Уже совсем скоро мы опубликуем данные исследования рынка аналитиков и Data Scientists;
Проработаем для вас матрицу грейдов разработчиков;
Сделаем анализ влияния наличия образования и карьерного, зарплатного и профессионального роста;
Расскажем, куда хотят переехать разработчики и почему;
Подготовим рейтинг самых востребованных профессии в IT-сфере;
Запустим серию митапов по C&B направлению;
Опубликуем масштабное зарплатное исследование рынка разработчиков.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать