Трудовой договор с бухгалтером (8 видео)

Содержание

Трудовой договор с главным бухгалтером
Образец трудового договора с главбухом
Срочный трудовой договор с главбухом
Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству
Оформление с главбухом гражданско-правового договора
Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу
Порядок заключения
Какие условия должны быть прописаны?
При приеме по совместительству
При устройстве на удаленную работу
Скачать бесплатно образец
Выводы
💡 Видео

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Трудовой договор с главным бухгалтером

Образец трудового договора с главбухом

Срочный трудовой договор с главбухом

Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству

Оформление с главбухом гражданско-правового договора

Образец трудового договора с главбухом

трудового договора закреплено в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс). В соответствии с ней в документе прописывается:

название предприятия;
Ф. И. О. устраивающегося на работу сотрудника;
место работы;
должность, на которую принимается сотрудник;
дата, с которой он приступает к работе;
размер оклада, доплаты и надбавки и т. д.

Составляя трудовой договор с главным бухгалтером, необходимо учитывать ряд его отличий от обычного договора, в том числе оформляемого с простым бухгалтером:

Критерий сравнения	Трудовой договор с бухгалтером	Договор с главбухом
Максимальный размер испытательного срока	3 месяца	6 месяцев (ст. 70 Кодекса)
Полная материальная ответственность	В установленных законом случаях (см. ст. 243–245 Кодекса)	Может быть установлена трудовым договором (ст. 243 Кодекса)
Наличие дополнительных оснований для увольнения	Нет	Есть: в случае смены собственника предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Кодекса), принятия необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 Кодекса)
Возможность оформления договора на определенный срок	В строго установленных случаях (ст. 59 Кодекса)	По соглашению сторон. Дополнительные основания не требуются

Рекомендуем. Можно установить испытательный срок меньше, чем полгода, либо не устанавливать его вообще.

Если работодатель и главбух не пришли к согласию по оформлению срочного соглашения, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Пример документа можно скачать по ссылке: Образец трудового договора с бухгалтером.

Срочный трудовой договор с главбухом

Как мы уже говорили, срочный трудовой договор с главным бухгалтером в силу ч. 2 ст. 59 Кодекса можно оформить только в том случае, когда обе стороны на это согласны.

Важно! Срок договора должен быть четко обозначен в тексте договора. В противном случае будет считаться, что соглашение оформлено бессрочно.

Максимальный срок договора, оформленного на определенное время, ограничен ст. 59 Кодекса 5 годами. Какого-либо минимального срока действия соглашения Кодекс не устанавливает. Поэтому при необходимости договор можно оформить на несколько недель или месяцев.

Рекомендуем. О прекращении соглашения в связи с истечением срока его действия работодатель должен уведомить главбуха не позднее чем за 3 дня до увольнения. О правилах составления извещения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец».

Если ни работодатель, ни директор не заявили о прекращении договора в связи с истечением его срока, договор считается возобновленным на неопределенный срок (ст. 58 Кодекса).

Если на момент истечения срока соглашения главбух-женщина беременна, то договор с ней по ее заявлению с обязательным предоставлением медсправки продляется до окончания:

беременности;
отпуска по беременности и родам (ст. 261 Кодекса).

Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству

Работа по совместительству может быть 2 видов:

главбух совмещает свою должность с другой должностью на этом же предприятии;
главбух трудится у нескольких работодателей.

Обратите внимание! В отличие от генерального директора, которому на работу по совместительству на другом предприятии требуется разрешение общего собрания (ст. 276 Кодекса), главбуху какое-либо разрешение на работу у другого работодателя не требуется.

https://www.youtube.com/watch?v=tcQ4CZSAtR8

Особенностями этого договора являются:

Указание, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 Кодекса).
Ограничение рабочего времени: не более 4 часов в день, не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 Кодекса).
Указание, что отпуск предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Если сотрудник не отработал полгода, отпуск дается авансом (ст. 286 Кодекса).

Важно! Дополнительным основанием для увольнения главбуха-совместителя является прием на его место работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 Кодекса).

Уведомить об этом работодатель должен не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Образец трудового договора с главным бухгалтером — совместителем доступен по ссылке: Образец трудового договора по совместительству бухгалтера.

Оформление с главбухом гражданско-правового договора

Если компания небольшая и деятельность главбуха сводится, например, к сдаче отчетности, можно оформить с ним гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг.

Риск! Если оформить договор оказания услуг неправильно, он может быть признан трудовым договором.

Об основных отличиях этих договоров читайте в нашей статье «Отличие трудового договора от договора оказания услуг».

Чтобы избежать признания договора оказания услуг трудовым, в нем нужно закрепить:

перечень оказываемых главбухом услуг (например, список отчетности, которую он должен подготовить и сдать);
конкретные сроки оказания услуг;
оплату за оказание услуг.

Не стоит включать в такой договор:

условие об оплате услуг 2 раза в месяц;
сведения о конкретных часах составления отчетности;
требование о присутствии главбуха на работе в определенные часы;
условие о распространении на него правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

***

Таким образом, при составлении трудового договора с главбухом следует учитывать нюансы. По соглашению сторон он может быть оформлен на определенный срок.

Работодатель может установить испытательный срок длиной до полугода, а также условие о полной матответственности главбуха. Главный бухгалтер имеет право на труд по совместительству или по договору оказания услуг.

Особенности этих договоров были рассмотрены в нашей статье.

Видео:5 важных пунктов в договоре с бухгалтером-фрилансеромСкачать

Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу

Главный бухгалтер – это одна из важнейших должностей на каждом предприятии. На сотрудника, ее занимающего, возлагается ответственность.

Все нюансы, касающиеся работника бухгалтерии, отражаются в трудовом договоре, который должен быть оформлен соответствующим образом.

Порядок заключения

Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

наименование компании-работодателя;
адрес места нахождения рабочего места;
трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.п.

Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

https://www.youtube.com/watch?v=5A8MBy2Ei9k

Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

Какие условия должны быть прописаны?

Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
продолжительность испытательного срока. Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.д.

При приеме по совместительству

При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

При устройстве на удаленную работу

Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения. Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

https://www.youtube.com/watch?v=XOi5SRDhBHU

Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

дистанционный характер работы;
условия оформления/неоформления трудовой книжки;
используемые в процессе работы ПО и технические средства;
технология отчетности и взятия заданий в работу;
условия увольнения.

Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

Скачать бесплатно образец

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером – word.

Выводы

С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.