Трудовой договор с водителем: ненормированный рабочий день

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает обеспечивать права и обязанности как работника, так и нанимателя.Такая работа, как вождение автомобиля имеет ряд особенностей. Поэтому регулировать все тонкости подобной службы призван трудовой договор заключенный с водителем.

Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления

Порядок и правила составления трудового договора с водителем в зависимости от специфики работы может включать в себя различные положения. Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Данные пункты представляют собой следующую информацию:

• Сведения о нанимателе и сотруднике, подтверждаемые паспортными данными;
• Местонахождения компании, с которой заключается соглашение;
• Должность на которую претендует кандидат. В данным пункте также отмечаются его квалификация, профессиональные навыки;
• Права и обязанности каждого из участников договоренности;
• Обозначается число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей;
• Вопросы оплаты служебной деятельность. Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда;
• График активности и промежутки отдыха. В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;
• Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
• Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.

Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре. В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем.

Примерами таких условий могут быть:

• Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;Требование не нарушать правила ДД;
• Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро. К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;
• Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
• Установление периода испытаний для кандидата.

Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.

Скачать образец договора с водителем

Срочный трудовой договор с водителем — образец 2021

Большую популярность в последнее время приобрел срочный трудовой договор. Данный тип документа не несет в себе значительных отличий в сравнении со стандартной формой. Поэтому структура подобного соглашения соответствует обычной рабочей договоренности.

В тоже время следует иметь в виду, что законом установлены нюансы, которые важно учитывать при оформлении соответствующего документа:В содержании должен быть точно указан срок на который принимается на работу сотрудник.

Этот период не должен превышать пять лет;

Основания для заключения соглашения подобного рода.

Скачать образец срочного соглашения с водителем

Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец

При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор. Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов. Его особенности представляют собой следующее:

• При заключении договоренности с подчиненным с личным средством передвижения требуется дополнить документ свидетельством аренды авто. В этом акте должны быть отмечены все нюансы таких отношений;
• Чтобы избежать возможных проблем важно принимать машину со страховым полисом и указать этот факт в документе;
• Наниматель должен отметить свою обязанность обеспечить безопасное пользование транспортом. Также при необходимости проводить ремонтные работы. Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем;
• Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения. Все операции должны быть подтверждены документально;
• Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
• Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.

Скачать образец договора водителя с личный автомобилем

Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец

Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором могут выглядеть так:

• Работодатель вправе включить в содержание договоренности пункт о материальной ответственности подчиненного;
• Если трудящийся осуществляет работа сверх нормы или на на протяжении нескольких дней находится в поездке, то данный вопрос надлежит тщательно оговорить;
• Также в сравнении с другими шоферами служба экспедитора сопряжена с большим количеством обязанностей, которые важно отметить.

В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы.

Скачать образец договора с водителем-экспедитором

Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день

Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора. Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты.

• В первом из указанных параграфов требуется тщательно описать график активности работника, обозначить временные промежутки для отдыха, а также их количество и продолжительность;
• Во втором параграфе необходимо отметить величину заработной платы при таком режиме службы, возможности получения премий или надбавок за труд.

Скачать образец договора на ненормированный рабочий день

Любая трудовая деятельность должна осуществлять в соответствии с законодательными нормами. В особенности это касается рабочей договоренности нанимателя и подчиненного при приеме на работу, поскольку она знаменует начало их сотрудничества. Ввиду этого следует со всем ответственность подходить к реализации указанного процесса.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,60 из 5)
Загрузка…

Видео:Ненормированный рабочий день - Елена А. ПономареваСкачать

Скачать бесплатно образец трудового договора с водителем 2021

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже:

1. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
2. Трудовой договор с водителем легкового автомобиля
3. Трудовой договор с водителем автобуса
4. Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком
5. Трудовой договор с водителем бензовоза
6. Трудовой договор с водителем такси
7. Трудовой договор с водителем-экспедитором
8. Трудовой договор с водителем школьного автобуса

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

• место и дата регистрации договора,
• сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор,
• информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные,
• подразделение и должность, предоставляемая работнику,
• оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент,
• обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора,
• график работы,
• период действия договора, наличие и условия испытательного срока,
• прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

• необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе,
• водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех,
• график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок,
• в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени,
• сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации,
• заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее).

Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав.

В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Проверка кандидата

Процесс проверки соискателя:

• соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Если заключение медицинской комиссии положительное, то кандидат может быть устроен на должность водителя. Если соискатель не прошел медосмотр, то ему отказывают в трудоустройстве,
• согласно Приказу Минтранса России от 11 марта 2021 года, соискатель также проходит процедуру подтверждения квалификации,
• проверке подлежат следующие документы кандидата: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), военный билет, права, удостоверение водителя с квалификацией C и CE.

Трудовой кодекс обязывает работодателей ознакомлять своих сотрудников с локальными нормативными актами компании: положение о подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и обработки персональных данных сотрудников, положение о премировании и депремировании, размере компенсаций, порядке отдыха и перерывов в рабочем времени.

Посмотрите видео. Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ),
• трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы,
• СНИЛС,
• мужчины предоставляют военный билет,
• документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

• грузовой автотранспорт,
• на личной машине,
• с дальнобойщиком,
• экспедиторские обязанности,
• особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

• удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
• медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

• распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки,
• режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

• контроль соблюдения графика поставок и отгрузок,
• исполнение всех обязанностей экспедитора,
• прием груза,
• передача товара/груза,
• управление автотранспортом,
• своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании.

Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды.

Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой договор на ненормированный рабочий день

Договор с ненормированным графиком имеет свои особенности. Изменяются пункты о режиме работы и условиях оплаты труда:

• режим работы сотрудника описывается подробно, указываются периоды трудовой деятельности, отдыха и досуга. Продолжительность данных промежутков четко фиксируется,
• указывается заработная плата, компенсационные выплаты и надбавки за работу по ненормированному графику. Также прописываются премии.

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

https://www.youtube.com/watch?v=UvoRNxVoEaE

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Как оформить доверенность от организации на управление автомобилем в 2021 году?

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, читайте тут.

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2021.html

Срок действия

С водителями можно заключать трудовые договоры без срока действия (бессрочные) и с ограниченным периодом действия, до пяти лет с момента заключения такого договора.

Если договор носит срочный характер, в нем прописывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Также отдельно указывается причина ограничения трудовых полномочий.

К примеру, сотрудник трудоустраивается на период с 20 мая 2021 года по 22 ноября 2021 года, так как он замещает другого сотрудника, находящегося в штате организации, на период отпуска по уходу за ребенком.

 Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле?

Должностная инструкция

Цель трудового соглашения – фиксация взаимных обязанностей и прав работодателя и сотрудника. Подробное описание процесса работы и прочие нюансы в соглашении не фиксируются. Эти аспекты прописываются в должностной инструкции.

Разделы должностной инструкции:

• общие положения,
• должностные обязанности,
• права водителя,
• ответственность сотрудника.

Общий раздел содержит информацию о том, кто является непосредственным начальником и подчиненным сотрудника, порядок разрыва трудовых отношений, правила аттестации и присвоения квалификационной категории. В разделе должностных обязанностей подробно описывается процесс трудовой деятельности сотрудника.

Работник на должности водителя должен быть обеспечен топливом, горюче-смазочными материалами, запасными частями и прочими материалами, инструментами. Отдельно прописывается пункт, что водитель несет ответственность за исполнение должностных обязанностей и соблюдение нормативных актов компании.

Посмотрите видео. Можно ли работать без трудового договора:

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день образец

26.07.2021

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор.

Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] на [место работы — тип транспортного средства, его государственный номер, его собственник], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.

119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.

В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

1. Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
2. При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
3. После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
4. Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
5. Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

• заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
• соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
• своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
• отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя, должностной инструкцией.

Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой договор с водителем

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

Рекомендуем прочесть:  10000 Метров Это Сколько Кубов

Трудовой договор и положение о ненормированном рабочем дне — образец и понятие

Помимо стандартного 8-часового графика, сотрудники могут иметь ненормированное рабочее время и привлекаться к сверхурочной работе.

Эти понятия разграничиваются законодательством, но часто их путают даже кадровые сотрудники. Ошибки возникают из-за неправильного оформления переработки, что может лишить работников права на законную компенсацию.

Рассмотрим признаки этого термина и возможный перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

https://www.youtube.com/watch?v=q0VdKJIaenU

Сверхурочный труд имеет более выгодные условия для сотрудника и защищен от произвола начальства, но частные организации чаще прибегают к использованию ненормированного рабочего времени. Если привлечение к дополнительному труду происходит часто, работник может потребовать признать его сверхурочным и компенсировать неудобства.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2021

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха.

Исходя из этого, привлечение людей к такому режиму работы не может проходить в систематическом порядке. При привлечении работника к ненормированному дню от него не требуется согласия.

Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора.

Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Видео:Ненормированный рабочий деньСкачать

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день) — Трудовой договор, контракт

[Наименование организации] ИНН/КПП [вписать нужное], в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О.

], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности водитель, квалификации [вписать нужное] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.

1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

• на неопределенный срок
• дата начала работы: [вписать нужное].
• на определенный срок
• дата начала работы: [число, месяц, год], дата окончания работы: [число, месяц, год].

 2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

• тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное] в месяц (день, час);
• надбавка в сумме [вписать нужное] рублей;
• премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
• иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы].

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством.

 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового

https://www.youtube.com/watch?v=BowPgKWPZDM

Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• основной [значение] календарных дней;
• дополнительный [значение] календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».

 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
• соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
• своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
• отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

• исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
• соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
• выполнять установленные нормы труда;
• незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

• заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• утверждать локальные нормативные акты;
• требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
• предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
• вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
• своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
• обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

 9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год]

[подпись] [Ф. И. О. работника]

Видео:Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий деньСкачать

Образец трудового договора и ненормированный рабочий день

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Трудовой день с ненормированным графиком может выступать одной из частей в трудовом договоре. Это означает, что часы выработки для сотрудников увеличиваются. Вопросы оформления договоров и их условий интересуют не только руководителей, но и самих сотрудников.

В каких случаях заключение договора возможно?

Обычно этими вопросами занимается ТК РФ, его различные версии и статьи. Ст. 101 как раз описывает особый режим трудового дня, из-за которого больше нормы по выработке.

Такие отношения могут иметь только эпизодический характер, но описание общих часов переработки в Кодексе отсутствует. особенность в ненормированном рабочем дне – то, что такая выработка не оплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=wbOPdrdyngw

Статья 119 ТК РФ пишет о том, что обязанность работодателя состоит в предоставлении минимум трехдневного отпуска тем, кто трудится с использованием такого режима.

Есть ряд документов, которые используются для регулирования отношений в случае введения графика, нарушающего нормы:

Трудовой договор

1. Перечень с должностями. Здесь указываются сотрудники, которые могут попадать под действие ненормированного режима. Сам список утверждается при оформлении коллективных либо индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если отсутствует орган, представляющий интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждены на уровне законодательства.
2. Правила, связанные с распорядком внутри компании. Закрепление графика предполагает как составление приложения к документу, так и включения основных положений в текст правил.
3. Положение по конкретным рабочим, которые выполняют свои обязанности дольше остальных. Отдельно описывают положенные вознаграждения и существующий набор ограничений.

Чем отличается от сверхурочной работы?

Их всего несколько:

• Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
• Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
• Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Какие категории могут привлекаться, а какие – нет

Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.

Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Под ограничения в данном случае попадают:

Молодые мамы

• лица, опекающие несовершеннолетних
• отцы, которые воспитывают детей без матери
• женщины с детьми до трехлетнего возраста
• те, кто получил группу инвалидности
• сотрудники, не достигшие совершеннолетия
• сотрудники, также проходящие обучение
• беременные

Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.

Правила по оформлению договора

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.

Скачать образец трудового договора (ненормированный) [103.50 KB]

Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:

1. Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
2. При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
3. После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
4. Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
5. Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.

Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.

Какие компенсации положены в данном случае?

Компенсация

Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.

https://www.youtube.com/watch?v=niRjhyRlh_E

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.

Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.

О проведении учета времени

Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.

Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:

Рабочий день

• Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
• Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
• Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.

К вопросам об оплате

Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.

При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.

И здесь можно дать несколько рекомендаций:

Оплата труда

1. Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
2. Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
3. Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.

При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.

Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения.

Какие еще есть особенности регулирования

В любом случае, трудовые договоры становятся инструментами с универсальным и эффективным действием. Главное – помнить о том, что это двухсторонний документ.

Он призван давать стабильность и защиту работнику, а не только обеспечивать защиту, регламентацию прав и обязанностей для руководителей.

Договор подряда может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит ненормированный график.

Договор подряда – разновидность возмездного соглашения, ведь выполнению работ одной стороны соответствует денежное вознаграждение второй. Это двухстороннее взаимное соглашение, потому у каждого участника есть права с обязанностями.

Есть несколько существенных отличий, к которым рекомендуется присмотреться:

Трудовые отношения

1. Трудовые договора в качестве предмета описывают само осуществление деятельности. В подряде важен конкретный конечный результат. Недопустимо оформление подряда с участием физического лица, если планируется, что оно будет выполнять функцию бухгалтера. В этом случае от работника не поступает конечного результата, он просто выполняет ряд обязанностей.
2. При подряде исполнитель выполняет работу, используя свои собственные материалы, и то, что приобретено на собственные средства. Но можно договориться и о том, чтобы за это отвечал заказчик. А вот в трудовых договорах нет ответственности за гибель результатов работы. Важно только следование внутреннему распорядку, и обеспечение сотрудников всем необходимым.
3. Подряд может быть заключен как между физлицами, так и между юр лицами.

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Тогда инициатором корректировок становится сам руководитель. Если он соблюдает все правила, указанные в 74 статье ТК РФ, требуется предупреждение сотрудников в письменной форме, не позднее шести десятков дней до введения изменений.

Отмена рабочих дней с выходом за общепринятые рамки не должна привести к лишению права на оформление отпусков. Если соответствующий график был установлен до изменения документов, целесообразно сохранять право на отдых у тех, кто им еще не воспользовался до появления корректировок. Как минимум – на протяжении всего текущего года.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

🎥 Видео

Время работы водителя в течение рабочего дня. 11,5 и 13,5 часов "рабочего времени" водителя.Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Ненормированный рабочий день. Законно ли это?Скачать

Выпуск № 23 от 16.11.2020. Ненормированный рабочий день — что это значит?Скачать

Три вопроса юристу. Ненормированный рабочий деньСкачать

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬСкачать

Ненормированный рабочий деньСкачать

Ненормированный рабочий день, что это?Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Как принять сотрудника на неполный рабочий день?Скачать

Переработка без согласия работника - Елена А. ПономареваСкачать

Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексуСкачать

Трудовое право для работодателей. Вопросы. Как уволить. Ненормированный день. Отпуск. КомандировкаСкачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать