Учебный отпуск за границей. Возможно ли такое?

Видео:Учебный отпускСкачать

Учебный отпуск

учебный отпуск

Выход работника на диплом означает для работодателя, что ему придется обходиться без работника четыре месяца.

Но, чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить справку- вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если высшее образование он получает впервые.

Для получения второго высшего образования работнику придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Уже со второго-третьего курса ВУЗА студенты по собственной инициативе стремятся подработать, устраиваясь на неполный день либо на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями набраться практического опыта. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки-вызова.

Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один момент. Работнику полагается данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые.

То есть, работнику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, целевой отпуск за счет работодателя не положен. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет.

А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивается как прогул с неприятными для него последствиями.

Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников-студентов для выполнения серьезных проектов.

Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию.

Поэтому администрация работодателя еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отсутвия из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.

И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы, им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работники соглашаются, но потом обращаются в суд, пытаясь взыскать денежную компенсацию. Вынужденный характер отпуска без сохранения заработной платы они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки-вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске.

Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть судебный процесс не удастся.

Итак, при соблюдении требований закона, работник вправе уйти в учебный отпуск, и в интересах работодателя проверить наличие обязательных условий для его предоставления. Важно отследить ряд моментов

Условия предоставления учебного отпуска

1. Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме.
На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются.

Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются.

Работнику, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.

2. Необходима государственная аккредитация образовательной программы.
Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах.

Эту информация о государственной акредитации указывается в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через интернет, либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

3. Образование по этому уровню должно проходить впервые.
Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273-ФЗ.

Важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат — первый уровень и специалитет, магистратура — второй уровень. Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе выше по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ).

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске, перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников-студентов не получат те, кто обучается:

а/по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
б/по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

https://www.youtube.com/watch?v=ief5pgZ1_98

Иными словами, бакалавр «Экономики» (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Юриспруденция», не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; это одинаковый уровень образования. То же относится и к магистру юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то учебный отпуск следует оформить. В противном случае работодателю грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика.

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор.

Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд, в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ, может встать на сторону работника.

В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред.

Документы для предоставления учебного отпуска

Успешное обучение в институте подтвердит справка-вызов. Запрашивать у работника дополнительный документ за подписью декана или другого сотрудника вуза не нужно. Такие действия не предусмотрены законом.

Некоторые работодатели кроме справки-вызова требуют от сотрудников еще один документ, подтверждающий успешное освоение учебной программы. При этом они ссылаются на ч. 1 ст.

173 ТК РФ, в которой это требование выступает в качестве обязательного для предоставления учебного отпуска.Но подобная претензия необоснованна, так как в силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ работник вправе получить все гарантии и компенсации на основании справки-вызова.

Именно она свидетельствует об успешности обучения. Такой вывод подтвержден судебной практикой.

Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя. На практике, чтобы уйти в учебный отпуск, работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого обойтись можно, а вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска.

Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию, то есть форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии.

Сейчас форма справки-вызова едина (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368; далее — Приказ № 1368). Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова.

При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия (промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы) и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов.

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Приказ о предоставлении учебного отпсука Как правило, его составляют по форме № Т-6, хотя можно разработать и утвердить собственный бланк (ч. 4 ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Но справку не всегда заполняют корректно, например, пропускают код получаемой специальности, а работники вместо оригинала документа иногда представляют его копию, обещая принести оригинал позже. Эти проблемы решают так.

Когда не хватает информации или есть сомнения в подлинности документа, то имеет смысл направить запрос в образовательное учреждение. К таким выводам приходят суды, рассматривая «учебные» споры.

Не следует игнорировать официальное подтверждение из вуза, так как эта информация позволит сотруднику в суде доказать вину работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=Gxc2uUgJvCQ

Ситуация с отсутствием оригинала справки-вызова не столь однозначна. Когда работник злоупотребляет правом, игнорирует требования работодателя и намеренно затягивает представление оригинала справки-вызова, то суд может встать на сторону работодателя.

Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то оснований для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет. Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы.

Сокращение срока учебного отпуска

Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска. Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове.

Роструд в п. 1 письма от 12.09.2013 № 697-6-1 ответил на него отрицательно, обосновав это целевым назначением учебного отпуска. Чиновники считают, что продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий. Иными словами, стороны не вправе менять период, указанный в справке-вызове из вуза.

Поэтому учебный отпуск нужно оформить на весь период, а при необходимости оформлять с работниками-студентами гражданские договоры.

А вот если работнику не хватает отпуска для сдачи «хвостов», то ему придется просить работодателя об отпуске за свой счет.

Целевые отпуска

Кроме оплачиваемых учебных отпусков работникам полагаются целевые отпуска за свой счет.

Работники-студенты имеют право не только на оплачиваемые отпуска для сдачи сессии или диплома, но и на отпуска без сохранения заработной платы. Последние также предоставляются на основании справки-вызова.

Под учебным отпуском, как правило, понимают отпуск, за который работник получит средний заработок. Но так происходит не всегда. Например, если работник только собирается стать студентом, то вступительные экзамены в вуз он будет сдавать за свой счет. Эти мероприятия займут не больше 15 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

А вот для поступления в среднее профессиональное учреждение отводится на треть меньше времени — 10 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ).Чтобы получить отпуск за свой счет для прохождения вступительных испытаний, работнику придется представить справку-вызов на указанное количество дней (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Оплатить учебный отпуск нужно полностью до его начала

Сотрудник, который совмещает работу и обучение, вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Игнорирование этого правила заканчивается конфликтом, который придется решать в суде.

Если работник не пропустит срок на обращение в суд с требованием о взыскании неполученной суммы, то решение будет в его пользу. Оплата учебного отпуска, конечно при соблюдении всех условий его предоставления, входит в обязанность работодателя.

Поэтому работодателю нужно обеспечить своевременную выдачу отпускных. Как рассчитывается учебный отпуск читайте здесь.

Но правильно определить сумму — еще не все; ее нужно выдать вовремя. Для учебного отпуска действует правило «трех дней». Оно гласит, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

При этом в этой норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда, речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне.

В некоторых компаниях принято оплачивать учебный отпуск после получения отрывной части справки-вызова. Такой подход оправдывают тем, что невозможно вернуть деньги в случае неудачи на экзаменах.

После жалобы работника или плановой проверки ГИТ систему придется менять. Так как в ТК РФ нет особого порядка выплаты среднего заработка за целевой отпуск, нужно руководствоваться ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Иными словами, у работодателя есть 3 дня на выдачу «учебных» отпускных .

Предположим, работник получил деньги вовремя в полном объеме, но в период учебы заболел. В этом случае не ясно, нужно ли переносить учебный отпуск, пересчитывать отпускные и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=0KmS5gk4ve4

Продлевать и переносить отпуск не нужно, поскольку эта возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. К тому же срок отпуска устанавливает вуз, а работодатель и студент лишь соблюдают его. Единственный выход — получить работнику в институте еще одну справку-вызов.

Видео:Образование за рубежом: к чему нужно быть готовым? Заблуждения студентов о поступлении за границуСкачать

Учебный отпуск иностранцу | Migranto.ru: миграционное законодательство, новости и работа мигрантам

Если в период учебного отпуска на средний заработок сотрудника начислялись взносы, эти дни включают в льготный стаж для выхода на пенсию. А как быть, если учебный отпуск иностранцу предоставляют? Ведь право на такой отпуск не зависит от государственной принадлежности вуза. 

Иностранец может совмещать работу и обучение

Иностранные граждане вправе свободно выбирать род деятельности на территории Российской Федерации. Это установлено пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

А согласно подпункту 15 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), обучающимся может быть любое физическое лицо.

Однако совмещать учебу с трудовой деятельностью могут только те сотрудники, которые:

• учатся в образовательном учреждении по очно-заочной (вечерней) или заочной формам;
• выполняют учебный план (подп. 27 п. 1 ст. 34 Закона № 273-ФЗ).

Рассмотрим правила предоставления учебных отпусков, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

1. Обучающиеся имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы (ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ).

2. На территории РФ трудовые отношения регулируются российским трудовым законодательством и иными актами, которые содержат нормы трудового права (если иное не предусмотрено международным договором РФ).

3. Важное условие предоставления учебного отпуска работнику – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации (ст. 173, 173.1, 177 Трудового кодекса РФ).

   По мнению многих экспертов, речь идет о российской государственной аккредитации и о российских учебных заведениях.

   Такое мнение подтверждено в суде (апелляционное определение Астраханского областного суда от 7 августа 2013 г. по делу № 33-2146/2013).

4. В отдельных случаях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовыми договорами. К таковым, например, относится обучение сотрудника в иностранных учебных заведениях по не имеющим российской государственной аккредитации программам (ст. 173 Трудового кодекса РФ). 

На отношения работодателя и работника на территории Российской Федерации оказывают влияние нормы как отечественного законодательства, так и международного права (п. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Регулированием международных трудовых отношений занимается Международная организация труда. Основной ее задачей является разработка и принятие международных трудовых стандартов в виде:

• конвенций (соглашений, обязательных для ратифицировавших их стран);
• рекомендаций (не требующих ратификации актов, которые содержат уточняющие и детализирующие положения).

В частности, Федеральным законом от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ ратифицирована Конвенция № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (далее – Конвенция № 140).

До ратификации Конвенции № 140 суды не принимали во внимание ее положения (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12 декабря 2012 г. по делу № 11-30859).

В конвенции учебные отпуска определены согласно следующим целям:

• профессиональная подготовка на любом уровне;
• общее, социальное или гражданское образование;
• профсоюзная учеба.

Такие отпуска приравнивают к фактической работе.

https://www.youtube.com/watch?v=7xV6O1OXPms

Условия предоставления учебных отпусков регулируются как национальным законодательством, так другими правилами. Обязательное условие применения правил – соответствие национальной практике.

Что следует из ратификации Россией Конвенции № 140? Например, то, что условия предоставления отпусков для прохождения обучения в иностранных вузах не могут быть хуже установленных Трудовым кодексом РФ.

Сроки отпуска зависят от его целей

Продолжительность отпуска установлена статьей 173 Трудового кодекса РФ. Так, учебный отпуск с сохранением заработной платы зависит от его целей и составляет:

• 40 календарных дней – если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на первом или втором курсах;
• 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов и в случае освоения программ в сокращенные сроки на втором курсе;
• до четырех месяцев – при прохождении работником государственной итоговой аттестации.

Не забывайте, что работнику-абитуриенту учреждение как работодатель обязано оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 15 календарных дней для прохождения:

• вступительных испытаний – если работник к ним допущен;
• итоговой аттестации – если сотрудник является слушателем подготовительного отделения вуза (ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Право на учебный отпуск без сохранения заработной платы имеют работники-студенты, которые обучаются по очной форме. Основание – часть 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ. Продолжительность такого отпуска установлена в размере:

• 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;
• четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• один месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Однако виды отпусков отличаются в международном и российском праве. Поэтому в коллективном договоре целесообразно привести определение видов учебных отпусков, установленных в Конвенции № 140. При этом можно использовать Рекомендацию Международной организации труда № 148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (далее – Рекомендация № 148).

Зачем нужно работать с профсоюзами

В разработке и применении политики содействия учебным отпускам участвуют организации работодателей и трудящихся (п. 7 Рекомендации № 148). В связи с этим, согласно пункту 8 Рекомендации № 148, должны приниматься меры, необходимые:

• для выяснения потребностей работников в области образования;
• для полного использования всех текущих и создания новых возможностей получения образования;
• для стимулирования работников к наиболее полному использованию средств и возможностей в области образования.

Финансирование мер по предоставлению отпусков должно проводиться регулярно. Причем участие в этом должны принимать как учреждения, так и профсоюзы. Вот почему рекомендуется взаимодействовать с профсоюзными организациями, особенно если сотрудник – студент иностранного вуза.

Документы, которые нужны для учебного отпуска

Дополнительный отпуск и другие льготы предоставляют обучающемуся сотруднику по месту работы. Основания:

• заявление, составленное в произвольной форме;
• справка-вызов по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

Работодатель может прописать в условиях трудового (коллективного) договора обязанность работника предъявлять справку-вызов из иностранного вуза (аккредитованного в своей стране).

Она должна быть оформлена согласно принятым национальным обычаям делового оборота.

Поскольку такая справка-вызов будет составлена на иностранном языке, ее необходимо построчно перевести (на отдельном листе) на русский язык и заверить у нотариуса. Это требование вытекает:

• из статьи 68 Конституции РФ;
• из пункта 1 статьи 16 Закона РФ от 25 октября 1991 г. № 1807-1 «О языках народов РФ»;
• из пункта 13 Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н.

Видео:Учебный отпуск: 5 нельзяСкачать

Как оформить учебный отпуск если работник учится за границей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правда, если работник допущен для сдачи вступительных экзаменов в вузы, то он может взять отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. При совмещении работы с обучением возникает необходимость в учебном отпуске на период сдачи экзаменов. Поэтому заочникам важно знать, как правильно его оформить и какие для этого документы надо предоставить работодателю.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.

), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Поэтому, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором с работником, предоставлять ему учебный отпуск и оплачивать проезд к месту обучения не надо.

https://www.youtube.com/watch?v=ZpUKJ6-LMI8

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Сроки обжалования в Арбитраже Скачать (pdf, 222.17 Кб) Фигуров П.К.Вопрос 1. Какой срок дается на обжалование определений арбитражного суда?Согласно ст.

188 АПК РФ определение арбитражного суда может быть обжаловано отдельно от обжалования судебного акта, которым заканчивается рассмотрение …

Важно понимать: магистратура после окончания бакалавриата не является вторым высшим образованием, как и курсы подготовки работников среднего звена по окончании СУЗа – в этих случаях работодатель отказать в отпуске не может. Российское образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, имеет свой филиал за пределами России (филиал в г.Бишкек, Киргизия).

Платность обучения, источник его финансирования, а также соответствие образования профилю деятельности работодателя для целей предоставления учебного отпуска никакого значения не имеют.
Сроки учебного отпуска, приказ. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Учебный отпуск за границей. возможно ли такое?

Совмещать учебу и работу — дело нелегкое. И работодатель работника-студента/учащегося не может оставаться в стороне.

Трудовое законодательство требует: способствуй, помогай и предоставляй работнику время на сдачу сессии — и будет тебе счастье в виде квалифицированного работника.

Ну а если серьезно, предлагаем вам сегодня поговорить об особенностях предоставления работникам дополнительного отпуска в связи с обучением (далее — учебный отпуск).

В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением. И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации.

Промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения. Например, справку об отсутствии задолженности. Работодателю не нужно. Как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Получив решение суда по гражданскому делу, клиент часто интересуется: что дальше? А дальше следует обжалование — либо жалуется ответчик, либо истец, либо третьи лица. Если ваш спор рассмотрел районный суд или мировой судья, значит, речь идет о судопроизводстве, которое регулируется Гражданским…

Сторонники одной считают, что если соответствующие требования были соблюдены, то оплачиваемый учебный отпуск, в том числе, должен предоставляться студенту зарубежного учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию.

Этот момент отражен в Трудовом кодексе РФ весьма расплывчато – ТК не разъясняет критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако, считается, что если студент имеет хвосты и тройки, время для подготовки, оплачиваемое ему компанией, тратится зря.

Большинством фирм признаком успешной учебы является сессия, сданная без хвостов.Под учебным отпуском подразумевают освобождение от работы, которое предоставляется сотруднику, совмещающему трудовую деятельность с обучением. Законодательство четко регламентирует его длительность и порядок оформления.

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет.

В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые.

Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=YQvel9QFEOQ

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Если за плечами у него бакалавриат или специалитет, то учебный отпуск положен по закону (173-я статья ТК РФ), поскольку учеба в магистратуре в этом случае не квалифицируется как получение второго высшего образования (10-я статья ФЗ № 273).

Споры со специалистами кадровой службы предприятия для работающего студента – не редкость, особенно, когда дело касается учебного отпуска.

Неправым в такой ситуации может быть и сам кадровик, плохо представляющий, при каком варианте сотрудник фирмы может воспользоваться правом на отпуск, а при каком ему можно и отказать. Так у кого действительно есть право на учебный отпуск?

В гарантийном талоне оговаривается не только срок, но и какие именно происшествия подходят под гарантийный случай, в какой ситуации произойдет бесплатная замена либо ремонт продукции, в каких случаях гарантия она не предусматривается. Гарантийный талон является важным документом, который не действит…

Для каждого вида учебного отпуска установлена своя продолжительность. Она определена трудовым законодательством и зависит от многих факторов.

Вопрос

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, сомневаются в возможности получения кредита. И совершенно зря, ведь, не смотря на некоторые особенности оформления, взять кредит в декрете все же можно, хотя и на других, менее привлекательных условиях (по сравнению с обычными банковскими займами).

… При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии.

Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором.

Образование на этом уровне получается впервые. Если работник с дипломом вуза решает учиться в колледже или техникуме, ему должны предоставить оплачиваемый отпуск.
Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Ответ

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется на время сессии исключительно на основной работе, на дополнительной – только за свой счет.
Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Сторонники другой, которой придерживаемся и мы, указывают, что устанавливая гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, ТК РФ не оговаривает специальных правил для случаев, когда работник получает образование в иностранном учебном заведении.

При этом законодательство об образовании, устанавливая государственные гарантии прав граждан РФ в области образования, подразумевает только российские учебные заведения. Об этом свидетельствует и требование наличия государственной (российской) аккредитации.

Поэтому гарантии и компенсации работнику, проходящему курс обучения в иностранном образовательном учреждении, не предоставляются. Исключения из этого правила могут устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Расторгнуть кредитный договор в судебном порядке возможно лишь в тех случаях, когда одной из сторон существенно нарушены условия договора (ст. 450. 2.1), причем, далее, в этой же статье ГК РФ сказано: Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой…

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Право на учебный отпуск есть далеко не у каждого обучающегося работника. Для того чтобы работнику уйти в отпуск, должен соблюдаться ряд условий. Приведем их в табл. 4.

Тем не менее, действующим законодательством не уточнено, должна ли быть государственная аккредитация именно российская или допустима государственная аккредитация другого государства.

https://www.youtube.com/watch?v=fwca9SWE8iA

Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

Независимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома.

Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Видео:Учиться в России или за границей? | ВалентинычСкачать

Предоставление учебного отпуска

Почти пятая часть разбирательств столичных судов между бывшими/действующими сотрудниками и нанимателем касается учебных отпусков. 88%+ таких исков удовлетворяются в пользу работников, чьи права были ущемлены.

Но чем отсуживать у работодателя законное право, проще сразу разобраться со своими возможностями, грамотно подать документы, оформить положенный перерыв и учиться с удовольствием. Что для этого надо?

Кому предоставляется учебный отпуск

Закон определяет возможность получить учебный отпуск студентам:

• вузов, ссузов, академий, школ;
• студентам/колледжистам/школьникам дневной, очно-заочной, заочной, вечерней формы обучения, программы выходного дня;
• будущим получателям квалификаций бакалавра, специалиста, магистра, аспиранта.

Цели учебного отпуска: поступление, освоение программ, итоговая/промежуточная аттестация, защита работ (дипломной, диссертационной). От цели зависят условия оплаты. Закон предусматривает перерыв на учебные цели с сохранением заработка и без.

Условия предоставления отпуска

Условия, которые определяют приоритетное право работника (вне зависимости от желания работодателя) отвлечься для обучения, прописаны ст. 173 ТК. Их 3:

1. Аккредитация вуза, где обучается занятый сотрудник.
2. Справка-вызов, оформляется строго по форме, утвержденной Приказом Минобразования № 1368 (19.12.2013).
3. Успешная учеба (подтверждается справкой из учебного заведения о пройденной прошлой сессии).

Отпускной перерыв предоставляется только при получении сотрудником квалификации впервые.

Закон об учебных отпусках

Правовая база составлена 3-мя группами законов.

• ТК РФ (глава 26 + статьи 128, 287);
• закон об образовании – ФЗ-273 с изменениями/дополнениями;
• ряд подзаконных актов Минобразования.

Условия при которых отпуск не оплачивается

Закон предусматривает право сохранения зарплаты во время учебного отпуска при очно-заочной форме обучения, классической заочной программе. Студенты-очники претендуют на перерыв с учебными целями без оплаты труда. Последнее четко указано в ст. 128 ТК и описано в статьях 173–176. Цели:

• вступительные (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура) –15 дней;
• столько же дается на сдачу сессии, промежуточную аттестацию;
• 4 месяца отпускных – госэкзамены, защита дипломной (отдельно на государственную экзаменацию определен максимум месяц).

Заочники, ученики заочно-очной формы идут учиться с сохранением средней зарплаты на 40 дней для промежуточной аттестации 1–2 курсов, 50 дней – освоение программ, аттестация 3-го курса, 4 месяца – выпускные работы (дипломная, государственная экзаменовка). Аспирантам дается 30 дней для обучения, 3 месяца – диссертационная подготовка.

Как производится расчет и оплата учебного отпуска

Проведением расчетных работ занимается бухгалтерия нанимателя. Для определения суммы работник должен предоставить информацию по срокам, указанным в справке-вызове (выдается вузом).

Выхода приказа дожидаться не обязательно. Обязанности студента-сотрудника, предписанные законом, сводятся к своевременной подаче 2-х документов – заявления (форма свободная), вызова от учебного заведения.

Выход на сессию до момента подписания приказа не является прогулом, не дает права работодателю оформить увольнение/иные административные взыскания. Подтверждение – практика судебных решений 2013–2021 гг.

Расчет отпускной суммы осуществляется за все дни учебы (в пределах, определенных ТК) с оговорками:

• праздничные дни оплачиваются как рабочие;
• учебный перерыв не отменяет права на ежегодный отдых;
• работодатель оплачивает проезд в 50–100%-м размере в случаях, определенных законодательно.

Учебный отпуск для бакалавров, магистров и аспирантов

Особых различий в практике предоставления отпускного перерыва с привязкой к будущей квалификации сотрудника нет. Исключение составляют специалисты и аспиранты.

• Переход к болонской образовательной системе определил статус специалитета, как полноценного высшего образования. Но специалисты, обучающиеся в переходный период, получили право, защищаемое государством, закончить магистратуру в рамках первой профессии. Это касается не всех программ специалитета. Потому работникам-специалистам, планирующим окончание магистрата, надо уточнять, будет ли магистратура вторым образованием (отпуск не является обязанностью нанимателя).
• Аспирантам при любой форме обучения положено 3 месяца для подготовки диссертации.

В остальном бакалавры, специалисты, магистранты, аспиранты получают отпускные на равных правах (образование должно быть первым). Отличаются только регламентированные сроки.

https://www.youtube.com/watch?v=NG38w1CREkA

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: synergy@synergy.ru

График работы приёмной комиссии:Пн – Пт: 08:30 – 22:10;

Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

Видео:ПОСТУПЛЕНИЕ ЗА ГРАНИЦУ: КАК и ГДЕ учиться в Европе БЕСПЛАТНОСкачать

Кто имеет право на получение учебного отпуска?

Кроме ежегодного отпуска, который гарантируется трудовым законодательством каждому сотруднику, в ТК РФ предусмотрены и некоторые другие его виды.

В частности, к ним относится учебный отпуск, который могут получить студенты образовательных заведений при условии их соответствия определенным критериям. Стоит более подробно разобраться, кто именно может претендовать на оформление учебного отпуска, а кому данный вид отдыха предоставляться не будет.

Условия получения

Законодательному регулированию вопросов, которые связаны с предоставлением учебного отпуска, посвящена отдельная глава 26 Трудового кодекса РФ, которая включает в себя статьи 173-177.

В соответствии с положениями данных статей, этот вид отпуска полагается сотрудникам, которые получают образование в таких учебных учреждениях:

1. в вузах всех форм обучения (очной, заочной или вечерней), что установлено ст. 173 ТК РФ;
2. в учреждениях среднего профессионального образования одной из перечисленных выше форм обучения (согласно ст. 174 ТК РФ);
3. в образовательных заведениях начального профессионального образования (это может быть учебно-курсовой комбинат или училище) вне зависимости от формы обучения (в соответствии со ст. 175 ТК РФ);
4. в вечерних и сменных образовательных учреждениях (например, в школе или гимназии) любой формы обучения (ст. 176 ТК РФ).

Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд условий, при которых ученики и студенты перечисленных выше заведений могут законно получить отпуск. К этим условиям относятся:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Статус образовательного учреждения

В соответствии с ТК РФ, отпуск положен только для учащихся тех заведений, которые имеют государственную аккредитацию. Для ее подтверждения во время оформления документов сотрудник должен подать работодателю вместе с заявлением заверенную копию свидетельства.

Получение образования впервые

Под этим условием подразумевается отсутствие у работника образования такого же уровня, полученного ранее. При этом специальность не играет роли.

Например, если сотрудник имеет степень магистра по экономике и снова поступает в магистратуру, но уже на юриста, права на отпуск у него не будет.

Также исключением из этого условия является ситуация, когда получение образования было инициативой не работника, а работодателя. Если условие об обучении включено в трудовой или ученический договор, считается, что работодатель сам направил подчиненного на дополнительное обучение. Поэтому в такой ситуации он обязан отпустить его на время.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Успешные результаты обучения

Под успешностью в данной ситуации подразумевается отсутствие у студента оценок «неудовлетворительно» и задолженностей. Даже если в зачетной книжке тройки, но все экзамены и зачеты сданы вовремя, такая учеба считается успешной и отказать в этом случае в отпуске работодатель не может.

https://www.youtube.com/watch?v=keIQeE5f07E

Подтверждение результатов учебы закрепляется справкой-вызовом из образовательного заведения — если этот документ был отправлен, значит учащийся успешно справляется с учебным процессом.

Кто не может рассчитывать на получение отпуска?

После изучения законодательства и условий оформления учебного отпуска можно выделить категории сотрудников, которые не могут на него претендовать:

• учащиеся, которые получают образование определенного уровня не в первый раз и по своей инициативе;
• студенты, которые не закрыли предыдущие сессии или не пересдали двойки;
• студенты коммерческих вузов.

Например, если во внутренних нормативных актах предприятия содержится положение о том, что отпуск будет предоставляться студентам любых учебных заведений, вне зависимости от их формы собственности, то у сотрудника не будет необходимости подтверждать аккредитацию вуза.

Также стоит учитывать, что даже при наличии у работника оснований для получения отпуска его продолжительность не должна превышать установленного законодательством предела. Количество дней, которые предоставляются в этом случае подчиненному, могут различаться в зависимости от некоторых факторов.

Ежегодная продолжительность

Если все эти условия выполняются, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании его письменного заявления. При этом данная обязанность возникает у работодателя вне зависимости от времени, которое сотрудник проработал в компании. В законодательстве не установлено никаких ограничений по его стажу работы.

Продолжительность отпуска зависит от того, что является причиной его оформления, какой вид образования получает работник и на каком курсе он учится.

Количество календарных дней, которое предусмотрено для этих случаев, можно представить в виде таблицы:

Указанная продолжительность распространяется на случаи, когда предоставляемый отпуск является оплачиваемым. Кроме этого, сотрудник также может оформить и административный отпуск в таком количестве:

• 10 и 15 календарных дней — для сдачи вступительных экзаменов на среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
• 15 дней — для выпускных экзаменов после подготовительного отделения (только для высшего образования);
• 10 и 15 календарных дней — на сдачу сессии для студентов очной формы обучения, которые получают среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
• 2 и 4 месяца — на подготовку и защиту дипломной работы для студентов очной формы обучения, получающих среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
• 1 месяц — для сдачи государственных экзаменов (без защиты диплома) для студентов очной формы.

Очевидно, что для студентов заочной формы обучения законодательство предусмотрело более выгодные условия получения отпуска, чем для тех, кто учится на дневном.

Величина возмещения в этом случае составляет 100% от всей стоимости для тех, кто учится в вузах, и 50% — для учащихся средних профессиональных заведений. Что касается оплаты самого отпуска, то она происходит на общих условиях — на основании показателей средней заработной платы работника за день.

https://www.youtube.com/watch?v=XMG6xrnmJWg

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Академический отпуск: стоит ли брать?Скачать

Отпуск для студента

Работа для студентов Свободное время

Не секрет, что многие молодые люди, пытаются обучение совмещать с работой. Похвально то, что студенты сами стремятся заработать деньги, а иногда и приобрести некоторый опыт работы.

Но, не будет ли это мешать учебе или лишать повзрослевших детей полноценного отдыха. Чтобы этого не происходило, в законодательстве существуют определенные гарантии для работающих студентов.

Это и дополнительные отпуска, и сокращенные рабочий день и возможность компенсации оплаты проезда к месту учебы.

Кто из студентов может рассчитывать на такие льготы?

Прежде всего, право на законные гарантии и компенсации имеют те студенты, которые получают первое высшее образование в учебном заведении с государственной аккредитацией.

В случае если работник обучается в ВУЗе, который не имеет государственной аккредитацией, то возможность получения соответствующих гарантий устанавливается коллективным договором по месту работы.

В этом же договоре обговаривается вероятность получения дополнительного отпуска работником, который уже имеет одно высшее образование, но продолжает учиться дальше. В таком случае только с согласия руководства ему будет предоставлен внеочередной отпуск.

Часто происходит то, что работодатели сами направляют своих сотрудников на обучение для повышения их профессионального образования. При этом гарантии и компенсации обговариваются в трудовом договоре, который письменно заключается между работником и руководителем.

Какая продолжительность дополнительного отпуска для студента?

Дополнительные учебные отпуска предоставляются работодателем с сохранением среднедневной заработной платы и напрямую зависят от целей студента.

• Так, для сдачи промежуточных аттестаций на первых двух курсах студент может взять сорокадневный отпуск, а, начиная с третьего курса, его продолжительность может быть увеличена до пятидесяти календарных дней.
• Для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной дипломной работы студенту положено отпуск в течение четырех месяцев.
• Итоговые государственные экзамены студент может сдавать на протяжении одного месяца.

Такие отпуска работодатель обязан предоставлять студентам – заочникам и тем, кто учится на вечерней форме обучения. Также один раз в год заочникам компенсируется оплата за проезд к месту обучения и обратно.

Студентам, которые учатся на стационаре и работают одновременно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной письменной работы и для сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск сроком на четыре месяца.

Если студенту нет необходимости писать дипломную работу, то для сдачи итоговых государственных экзаменов отпуск дается на период до одного месяца.

Особое внимание обратим на то, что студентам – очникам такой отпуск на работе не оплачивается.

Какие документы необходимы для получения дополнительного учебного отпуска?

Для того, чтобы отбыть на сессию студенту нужно предоставить:

1. Письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска.
2. Справку-вызов, утвержденной формы из ВУЗа.

То, что студент действительно находился на обучении, удостоверит справка – подтверждение. Она является отрывной частью справки-вызова, заполняется после успешного окончания сессии и заверяется подписями и печатью администрации учебного заведения. Компенсация за оплату проезда выплачивается по месту работы, на основании проездных документов предоставленных в бухгалтерию.

Неиспользованные отпуска

Многие работники, совмещая трудовую деятельность и обучение, не используют в полной мере положенные им учебные отпуска. Возможна ли в таком случае компенсация? Согласно законодательству, учебные отпуска не относятся к категории основных или дополнительных отпусков, в обязательном порядке положенных работнику.

Компенсация сотруднику за неиспользованные им дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, в случае увольнения, работодателем не выплачивается. Объясняется это тем, что обучение является добровольным желанием сотрудника, и возможность воспользоваться правом на дополнительный учебный отпуск ему была предоставлена.

Поэтому работодатель не несет ответственности за то, что работник не воспользовался своим правом на такой отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=lSZInHBWJpA

Таким образом, у работника всегда имеется возможность получить диплом о высшем образовании, без отрыва от трудовой деятельности. У студентов же, которые еще не имеют специальности, появляется перспектива попробовать свои силе на трудовом фронте. Знание своих прав и государственных гарантий по этим вопросам, поможет вам найти оптимальное для себя соотношения учебы и работы.

📽️ Видео

Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпускСкачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. ПономареваСкачать

Как оформляется и оплачивается учебный отпускСкачать

В КАКОМ СЛУЧАЕ СТУДЕНТ МОЖЕТ ПОТЕРЯТЬ ОТСРОЧКУ ОТ АРМИИ ПО УЧЕБЕ | ОТСРОЧКА СТУДЕНТАСкачать

Предоставление и оплата учебного отпуска сотрудникуСкачать

Как выбрать страну для учебы за границейСкачать

5 ПРИЧИН из-за которых уезжают УЧИТЬСЯ ЗА ГРАНИЦУ. ДОСТУПНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ.Скачать

Учебный отпуск в магистратуру - Елена ПономареваСкачать

🔥 КУДА ИДТИ УЧИТЬСЯ, ЕСЛИ ТУПОЙ?Скачать

Как поступить на грант за границу?Скачать

Как получить академический отпуск? Учись, студент!Скачать

Поступление в иностранный вуз — как подготовиться за один годСкачать

переезд в общагу 🇬🇧 | VLOG | учеба за границейСкачать