+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Представители работников: не только профсоюз?

Содержание

Совет трудового коллектива и профсоюз разница

Представители работников: не только профсоюз?

700 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 700 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Может ли существовать ,в предприятии , с.т.к. если нет профсоюза ? И может ли с.т.к.

уволить рабочего ? 12 Сентября 2015, 03:24, вопрос №973139 Алексей, г.

Хабаровск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

СТК в предприятии может существовать. Общим собранием трудового коллектива он может быть признан представительным органом работником.

Но полномочия на увольнения работников у него нет.

Он может только только дать свое мнение по поводу увольнения работника (согласие или несогласие).

О решение об увольнении в любом случае принимает администрация предприятия. 12 Сентября 2015, 06:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Октября 2012, 17:03, вопрос №22791 03 Октября 2016, 07:56, вопрос №1395139 03 Июля 2017, 11:13, вопрос №1685068 09 Июня 2017, 18:09, вопрос №1663052 11 Мая 2017, 08:06, вопрос №1633110 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://konsalt74.ru/sovet-trudovogo-kollektiva-i-profsojuz-raznica-67731/

Представительный орган работников отличие от профсоюза

Представители работников: не только профсоюз?

Ответ на вопрос: Предполагаем, что вас интересует представительный орган работников. Представительный орган работников – это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация.

Если в организации имеется две и более первичных профсоюзных организаций формируется единый представительный орган.

Между тем, если работодатель и работники намерены заключить коллективный договор (провести коллективные переговоры) интересы работников должен представлять специальный орган: профсоюз или специально избранный представительный орган работников.

Спросить нельзя принять без спроса!

Я не забыла поставить запятую.

Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей.Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах.

Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации).

В мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива.

Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.Трудовой кодекс предлагает нам на выбор – чье мнение учитывать.

Либо выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иной представительный орган работников, н-р Совет трудового коллектива. Если такие органы существуют на вашем предприятии, их мнение при приеме обязательных нормативных

Иные представители работников

» » » Практически каждая организация в России выступает в качестве объекта социального партнерства, в рамках которого должны быть соблюдены все законные интересы и права работников.

Соблюдение законных интересов и прав как отдельных работников, так и полноценного трудового коллектива – одна из самых важных и злободневных тем, которая достаточно подробно регламентируется в трудовом законодательстве РФ. В частности, основополагающим моментом считается избрание представителей работников, которые могут повлиять на коллективные решения, принимаемые в рамках одной организации.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.М.Г. Мошкович, юристВсе бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции.

А последняя нередко настаивает на том, что при утверждении таких внутренних документов, как положение об оплате труда, о премировании и так далее, непременно нужно учитывать мнение представительного органа работников организации. Посмотрим, правы ли проверяющие.

То есть представительного органа работников в организации (или у предпринимателя) может и не быть. При

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Для защиты своих прав и интересов работникам различных сфер деятельности законодательством предоставлено право объединяться в профессиональные союзы.

Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей.

Одна из таких — учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т.д.

Однако Трудовым кодексом право отстаивать интересы работников предоставлено не только профсоюзам, но и иным представительным органам.

Создание представительного органа работников

1.

Ни у организации, ни у работников нет обязанности создавать представительный орган работников (ст.

8 ТК РФ) При отсутствии представительного органа работников работодатель самостоятельно утверждает данные документы. В противном случае работодатель был бы необоснованно ограничен в праве принятия необходимых локальных актов (п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Порядок формирования и организации деятельности представительного органа прямо в ТК РФ не урегулированы. Поэтому работники должны определить это самостоятельно.

2. За отсутствие профсоюза или иного представительного органа в организации санкции не предусмотрены.

Представители работников: не только профсоюз?

Вы здесь О том, как «общаться» с профсоюзом, знает, пожалуй, каждый работодатель. И если в Трудовом кодексе РФ есть не все ответы на вопросы по этой теме, то поможет специальный Федеральный закон —

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

.

Но нередко работодатели забывают, что профсоюз — это только один из возможных представителей работников. А вот уже об этих самых «иных представителях» информации в Кодексе не так и много.

Мы решили восполнить этот «пробел» и поговорить о том, в каких ситуациях работодатель может столкнуться с непрофсоюзными представителями работников.Зачем вообще нужны работникам представители? Конечно, для установления диалога работников и работодателя.

Представьте себе современную организацию: большой коллектив, отношения на грани конфликта. Работодатель не может вовремя и грамотно информировать сотрудников, работники не предоставляют «обратную связь».

Учет мнения представителя работников (Вишнепольская И.)

Трудовое законодательство в некоторых случаях требует согласовывать действия работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций, а также с другими представительными органами.

Давайте разберемся, каков порядок согласования, когда он требуется, а когда можно лишь учесть мнение этих органов. Кто представляет интересы работников В ТК РФ содержится немало упоминаний о том, что некоторые действия работодателей необходимо согласовывать с представительными органами (при их наличии).

Причем говорится там не только о первичной профсоюзной организации, но и о непрофсоюзных органах, представляющих интересы работников.

Важно определиться с принципиальной разницей между используемыми понятиями.

Профсоюз или представительный орган Отметим, что в ряде статей ТК РФ в процедуре принятия работодателем решения

в организации нет профсоюза. Обязательно ли должен быть представительный орган работников (н-р Совет трудового коллектива

Ответ на вопрос: Создание профсоюза или иного представительного органа работников не является обязательным.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности (статья 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать профсоюз. В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Также не обязаны работники создавать иной представительный орган, т.к. такой обязанности для них законодательство не устанавливает.

Следовательно, можно сделать вывод, что учитывать мнение профсоюза или иного представительного органа нужно, только если они в организации созданы (ст. 8 ТК РФ). Если у вас такие органы не созданы, то руководитель может единолично утвердить локальный нормативный акт.

О формировании единого представительного органа работников

Ответ от 27.11.

2017 Юрист МПРЗ «Действие» Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/predstavitelnyj-organ-rabotnikov-otlichie-ot-profsojuza-21625/

Интересы работников организаций в которой нет первичной профсоюзной организации | Вы и право

Представители работников: не только профсоюз?

Современное законодательство все больше обязанностей в части работы по отчетности, учета возлагает на юридические лица.

К числу этих гарантий ч. 3 ст. 374 ТК РФ относит освобождение указанных работников от выполнения трудовых обязанностей для осуществления профсоюзной деятельности на условиях, определенных коллективным договором, соглашением.

В-четвертых, следует выделить гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

О профсоюзной организации (10)

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Профсоюзные движения начали испытывать кризис, и основные его причины специалисты связывали с растущей занятостью в сфере предпринимательства – в данной отрасли профсоюзы просто не могли полноценно осуществлять свою деятельность.

Именно данный орган правомочен взаимодействовать с работодателем при принятии последним решений в отношении членов профсоюза.
Удачным временем для начала работы или проведения очередной кампании по вовлечению в профсоюз может стать период после успешно проведенной акции по отстаиванию интересов работающих граждан или населения региона (оплата труда, жилищно-коммунальная реформа и др.).

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В шестую группу могут быть выделены гарантии осуществления профсоюзами контроля за соблюдением трудового законодательства, которые предусмотрены в ст. 370 ТК РФ.

И все потому, что Профсоюз представляет интересы своих участников, а не себя как организации!!! И «наш профсоюзный» закон в ст. 10 выделяет как отдельные самостоятельные процедуры «прекращение деятельности — по решению его членов … а ликвидация — как юридического лица — в соответствии с федеральным законом».

Этими услугами могут быть: содействие в обучении, переводе на другой участок работы, юридические консультации, различные виды страхования, лечение, помощь членам семьи.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

В профсоюзной среде широко обсуждался вопрос о внесении в законодательство изменений, распространяющих действие коллективного договора только на членов профсоюза. Исходя из этих норм, вроде бы получается, что отсутствие статуса юрлица лишает профсоюзную организацию возможности «общения с иным лицом, кроме самого профсоюза внутри самого себя», в том числе представлять интересы работников.

В текущих условиях предлагаем определять порядок и условия представительства профкомом интересов работников, не являющихся членами профсоюза, предусматривающее перечисление ими средств на счет профсоюзной организации.

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

Важно знать уровень оплаты труда, условия труда и проблемы по каждой категории работников, намеченных для собеседования.

Практика решения трудовых конфликтов, защиты интересов человека труда показывает, что только профсоюзная организация может заключить с работодателем действенный коллективный договор, позволяющий регулировать вопросы режима работы и заработной платы, добиваться улучшения условий труда, получать социальные гарантии и многое другое.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Расскажите о Вашем решении коллегам, убедите их последовать Вашему примеру, найдите единомышленников, и это позволит создать в трудовом коллективе свою ППО.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.

Председатель Окружного Совета Зеленоградского АО

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Это добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного либо нескольких субъектов РФ или на территории города или района. Например, у профсоюза работников текстильной промышленности может быть несколько первичных профсоюзных организаций на конкретных предприятиях в пределах субъекта РФ, города или района.

По смыслу ч. 1 ст. 31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники-представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т. п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Работники отдела изучали мнение профсоюзного актива по вопросу распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза. Единого мнения нет, многие активисты считают, что такие действия могут привести, в конечном счете, к ликвидации профсоюзных организаций.

Это соответствует международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекомендации № 91 МОТ (1951) коллективный договор должен заключаться представительными организациями трудящихся и лишь при отсутствии таких организаций — иными представителями работников.

Председатель Окружного Совета МФП ЗАО

По смыслу ч. 1 ст.

31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации либо ее малочисленности может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники — представители.

Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и прочем отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Вступая в профсоюз, работник, тем самым делегирует этому профсоюзу и его выборному органу право на представительство своих интересов в рамках социального партнерства в сфере труда. Такое представительство автоматически предполагается и никакого специального оформления не требуется.

Составить план агитационно-разъянительной работы в коллективах. Работа по вовлечению должна проводиться строго индивидуально. Традиционное проведение коллективных переговоров здесь может не сработать.

Это зависит от степени их «включенности» в отношения собственности в конкретных организациях. Поэтому нет и не может быть единого стандарта в вопросах представительства.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Все доплаты к окладу или тарифной ставке первого разряда начисляются только сверху. Правда, эта норма не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. У них минимальная зарплата – тот самый МРОТ — 6204 рубля.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.

Источник: https://voda-ikar.ru/chastnoe-pravo/2603-interesy-rabotnikov-organizaciy-v-kotoroy-net-pervichnoy-profsoyuznoy-organizacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.