Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2021

2   0   1826

П. 1 ст. 77 ТК РФ (далее – Кодекс) указывает в качестве одного из оснований, вызывающих расторжение трудовых правоотношений, наличие заключенного между сторонами процесса соглашения в порядке, установленным ст. 78 Кодекса.

Как и процедура покидания работы по другому основанию, данная процедура должна быть проведена с учетом всех законодательных нюансов для исключения вероятности ее оспаривания одной из сторон в судебном порядке.

Плюсы

Существуют следующие преимущества данной процедуры:

• стороны могут заключить соглашение об аннулировании трудового контракта в любое время, без ограничения каким-нибудь сроком;
• стороны могут включить в соглашение любые условия, не ухудшающие положение труженика и прямо не противоречащие Кодексу;
• инициатором заключения соглашения может выступить как труженик, так и представитель нанимателя;
• учитывать мнение коллегиального профсоюзного органа в рамках этой процедуры не обязательно;
• форма соглашения в Кодексе и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не определена, поэтому стороны вполне могут договориться и устно (рекомендовано все же составлять письменное соглашение);
• соглашение сторон не является увольнением за “виновные действия”, поэтому работник сможет с 1-го дня после ухода с работы встать на учет в центр занятости и получить максимально возможное пособие – 4900 рублей (при наличии стажа более 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения);
• данное основание может предусматривать выплату работнику различных компенсаций (например, выходного пособия), если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.

Порядок действий

Процедура запускается с изъявления воли одной из сторон на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Кодекс не определяет – каким образом должна быть выражена эта воля. Представляется, что работодатель может изъявить свою волю посредством направления письменного предложения, содержащего намерение расторгнуть трудовой контракт.

Если работник согласен, стороны встречаются и начинают вести переговоры о конкретных условиях, а далее – заключают соглашение в письменном виде, где и отражают достигнутые договоренности.

Воля же работника также выражается посредством направления работодателю заявления (предложения) о расторжении контракта.

Вручить уведомление можно как лично в руки руководителю или передать через отдел кадров, так и отправить заказным письмом на юридический адрес работодателя.

После того, как одной из сторон получено предложение от другой стороны, начинается обсуждение конкретных условий увольнения – сроки, права и обязанности сторон до и после, положенные работнику выплаты и др.

Соглашение желательно составлять в письменном виде, в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон.

Дальнейшая процедура прекращения отношений осуществляется в общем порядке (ст. 84.1. Кодекса):

• руководитель издает приказ об увольнении по единой форме Т-8, где в строчке “Основание (документ, номер, дата)” делается отсылка на заключенное сторонами соглашение;
• трудящийся знакомится с приказом, ставя свою подпись;
• в последний день труда, то в дату прекращения договора, труженик получает трудовую книжку с занесенной записью об увольнении, заработную плату за фактически отработанное время и иные выплаты (ст. 140 Кодекса);
• остальные документы, так или иначе связанные с работой, выдаются по дополнительному заявлению работника (ст. 62 Кодекса);
• в день увольнения работник также получает выходное пособие (если его выплата предусмотрена коллективным договором), справку о сумме заработка за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ.

В последние сутки работы труженик обязан расписаться и в иных документах, с которыми его знакомит работодатель – например, в записке-расчете по форме Т-61, в личной карточке по форме Т-2 и др.

Как составить заявление и его образец

Чтобы работодатель узнал о желании работника прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон, потребуется написать заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=WL7IFgxzwE4

Форма заявления, как и в случае увольнения по своему желанию, законодательно не установлена, поэтому работник имеет правомочие самостоятельно разработать бланк, определить состав, структуру и порядок расположения основных элементов (блоков, полей).

За основу лучше взять бланк, который используется в организации при увольнении по желанию работника или по соглашению сторон.

Если такой бланк не утвержден, работнику следует руководствоваться данными рекомендациями:

• в “шапке” заявления обязательно должна содержаться информация об “отправителе” и об “адресате” – ФИО и должность руководителя (директора) работодателя, полное название нанимателя (с указанием правовой формы), ФИО и должность собирающегося уволиться;
• по центру – наименование документа, то есть “Заявление”;
• текст документа в произвольной форме, например, “Прошу прекратить трудовой договор от 12 октября 2012 года № 112 15 июня 2021 года согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ”;
• встречаются и другие формулировки, например, “Прошу Вас рассмотреть мое ходатайство о прекращении действия трудового договора от 18 февраля 2014 года № 4/05 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ 12 апреля 2021 года”;
• в конце документа – дата написания заявления, подпись и расшифровка.

Бланк можно скачать по ссылке.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон доступен к ознакомлению ниже:

Типичные ошибки

Несмотря на то, что данное заявление заполняется и составляется практически так же, как и заявление на увольнение по своему желанию, сотрудники все же допускают некоторые ошибки.

Вот наиболее распространенные из них:

• правильной является формулировка “Прошу аннулировать трудовой договор 18 июля 2021 года”, а не “Прошу аннулировать трудовой договор с 18 июля 2021 года”, то есть предлог “с” ставить не нужно;
• некоторые работники забывают поставить подпись, а ее наличие необходимо для подтверждения воли работника, указанной в заявлении;
• если в организации существуют разработанные формы заявлений работников на увольнение, следует пользоваться именно ими, а не собственными.

Что касается типичных ошибок при составлении соглашения сторон, то их, как правило, можно полностью исключить, воспользовавшись нашим образцом.

Как видим, соглашение составляется практически так же, как обычный договор – указываются наименование документа, его номер, дата заключения, стороны, участвующие в составлении, их реквизиты, адреса, подписи.

Основной же текст документа стороны формируют в виде пунктов, регламентирующих те или иные правовые последствия для работника или работодателя, наступающие вследствие такого расторжения.

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, в случае ухода с работы по желанию работника отзыв заявления возможен до истечения срока отработки. Отрабатывать, в общем случае, нужно 2 недели.

Отзыв до истечения этой 2-недельной отработки будет невозможен лишь в единственном случае – если на трудовое место увольняющегося уже был вызван другой гражданин, которому, согласно действующему закону, не могут отказать в заключении трудового контракта.

При расторжении трудоотношений по соглашению все несколько иначе. Как следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”, отозвать заявление можно в любой момент, пока стороны не достигли взаимной договоренности относительно порядка и сроков увольнения по соглашению.

Проще говоря, до тех пор, пока стороны не подпишут письменное соглашение, работник может передумать, не спрашивая согласия от работодателя.

Если же соглашение уже было заключено, “передумать” можно только, если работодатель согласен аннулировать договоренность и (или) изменить ее условия.

Итак, в Кодексе не сказано, как именно стороны выражают волю на расторжение трудовых отношений по соглашению.

Общепринятая практика – работник подает заявление, работодатель его рассматривает, далее заключается письменное соглашение. Дальнейшая процедура осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Заявление на увольнение по соглашению сторонСкачать

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предполагает различные формы разрыва трудового договора. Одним из самых простых и популярных способов является подписание соглашения по договоренности сторон.

Расторжение контракта на данной основе отвечает принципу свободы договорных отношений. Однако под выгодным для обеих сторон компромиссом часто скрывается коварный замысел работодателя. Чтобы не попасться на крючок, необходимо изучить основные тонкости.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

1. Обратиться с предложением расторгнуть контракт может любая из сторон.
2. Указывать причину не обязательно.
3. Отрабатывать две недели после выхода приказа не нужно. На основании ст.78 ТК РФ, дата последнего рабочего дня обсуждается, отсутствуют ограничения по времени.

4. Согласовываются важные для обеих сторон моменты:
• сроки расторжения договора;
• возможные компенсации и их сумма;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер материального ущерба, который нанес рабочий.
5. Отстранение сотрудника от должности возможно даже на испытательном этапе.

6. Репутацию сотрудника и его трудовая книжка не испорчены.
7. Пособие по безработице в этом случае больше.
8. Увольняющийся может потребовать обеспечение специальных условий (выплаты, выходное пособие).
9. Трудовой договор можно расторгнуть как устно, так и письменно.

   Но советуют все-таки придерживаться письменной формы с подписью сторон и печатью компании.

Минусы данного увольнения для работника

Отрицательное влияние этой процедуры ощущает на себе больше работник, чем работодатель.

1. Уволенными могут быть кадры, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете.
2. Профсоюзная организация не может повлиять на процесс исключения сотрудника из штата рабочих.
3. Если дополнительные выплаты (кроме месячной зарплаты и отпускных) не прописаны в договоре-соглашении, то они не производятся.
4. Отозвать подписанный документ можно только по общему согласию сторон, не важно исходила ли инициатива увольнения от работника или работодателя.
5. Заявление сложно оспорить в судебном порядке. Считается, что трудящийся сам принял данное решение, внимательно изучил условия соглашения и в полном рассудке подписал его.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

1. Допускается отстранение работника в период декретного отпуска и больничного.
2. Согласие профсоюза не требуется.
3. Не нужно заранее уведомлять работника о желании покинуть фирму.
4. Особые выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не считаются), не указанные в подписанном обеими сторонами документе, не осуществляются.

Минусы для работодателя

1. Отсутствие отработки при увольнении
2. Компенсации, которые необходимо выплатить работодателю при такой форме расторжения договора могут быть зачастую значительно выше. Сумма компенсаций обговаривается и прописывается в соглашении.

Процедура и документы для увольнения по соглашению сторон

1. Инициатором расторжения деловых отношений может быть:
• работник (подает заявление об увольнении, либо выражает желание уволиться в устной форме);
• работодатель (предлагает расторгнуть договор на определенных условиях).
2. После обсуждения всех необходимых моментов составляется соглашение о расторжении договора. Оформление этого документа находится в компетенции отдела кадров.

   Определенного образца составления нет.

   Обычно это отдельный документ в двух экземплярах с равнозначной юридической силой.

   https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

   В данном случае обязательно указывается дата последнего рабочего дня, размер компенсаций, возможность работника взять отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем, порядок передачи дел.

   Затем документ подписывается обеими сторонами, один экземпляр остается у работодателя, другой выдается бывшему сотруднику.

3. Составляется приказ об увольнении формы Т-8. Документ должен содержать реквизиты составленного соглашения. Основанием в данном случае будет ст. 78 ТК РФ.

   После издания приказа необходимо внести его в книгу регистрации приказов компании. Документ внимательно изучается и подписывается увольняющимся.

4. Факт ухода с предприятия с необходимым реквизитами записывается в личную карточку рабочего формы Т-2, которая заводится при приеме на работу. Данный документ также требует подписи трудящегося.
5. На данном этапе отдел кадров оставляет запись в Трудовой книжке работника: «Уволен по соглашению сторон» статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».
6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 о расторжении договора, определяются точные суммы выплат сотруднику, указывается количество неиспользованных дней отпуска.
7. В последний рабочий день трудящийся имеет право получить полный расчет, включающий в себя заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это оговорено заранее.
8. Кроме того, в последний рабочий день бывший сотрудник получает:
• трудовую книжку;
• справку по форме 182н для расчета больничного;
• справку о сумме перечисленных взносов в Пенсионный Фонд России;
• справку для службы занятости о среднем заработке;
• справку по форме СЗВ-СТАЖ;
• копии внутренних документов.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Основную сложность для увольняющегося в этой ситуации представляет грамотно составленное заявление об увольнении. Оно может быть как распечатано на принтере, так и написано от руки.

Заявление состоит из следующий частей:

1. Шапка – прописывается название предприятия с учетом организационно – правовой формы, данные руководителя, данные и должность сотрудника в родительном падеже.

Пример:

Генеральному директоруОАО «Партнер»П.П. Петровуспециалиста отдела кадров

Иванова И.И.

2. По центру пишется слово «Заявление».
3. После этого начинается основная часть, где сотрудник изъявляет свое желание уволиться. Важно указать:
• дату расторжения договора. Лучше всего отметить «уволить 16 июня», так отделу кадров будет понятно, что 15 июня у сотрудника был последний рабочий день;
• свою инициативу расторжения договора. Можно оформить так: «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 16 июня 2015 года»;
• необходимо прописать основание расторжения – по соглашению сторон. (п. 1 ст. 77 ТК РФ), а также реквизиты трудового договора.

Пример

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 16.06.2015 №37/17-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 3 мая 2015 года.

4. Дата и подпись увольняющегося.

Ошибки в заявлении

К типичным ошибкам при оформлении заявления об увольнении относятся:

• отсутствие информации о дате увольнения. В данном случае необходимо составить документ со сроками расторжения контракта с увольняющимся;
• отсутствие основания разрыва договора. Из этого следует, что работник хочет покинуть компанию по собственному желанию. В этом случае, сотруднику необходимо отработать две недели с момента подписания приказа;
• отсутствие подписи в заявлении. Без этой маленькой детали, документы не имеет юридической силы, и рассматриваться работодателем не будет.

Если работодатель заметил в написанном заявлении фактические, грамматические и орфографические ошибки, он обязан вернуть заявление сотруднику на переработку.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Видео:Компенсация при увольнении по соглашению сторонСкачать

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2021

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=qupSZx1v5JA

Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

В 77 статье Трудового Кодекса РФ указано, что процедура увольнения по соглашению сторон производится в общем порядке с единоразовой компенсационной выплатой, либо без нее. В 78 статье ТК РФ прописаны условия заключения данного соглашения. В соответствии с ней инициатором увольнения может стать как сам работник, так и его работодатель.

Инициатор увольнения обязуется уведомить о своем решении трудового партнера и совместно с ним составить в письменном виде соглашение о прекращении сотрудничества. В документе необходимо указать основание и точный срок увольнения.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

https://www.youtube.com/watch?v=p3RuAjB1U2k

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
2. Составление соглашения между сторонами. Составляется в двух экземплярах в письменной форме. Подписывается обеими сторона.
3. Работником составляется заявление на увольнение, в том случае если не составлено письменное соглашение между сторонами;
4. Издается приказ об увольнении работника. Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений. После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.
5. Ознакомить работника с приказом. Работник под роспись должен ознакомится с призом на увольнение. По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.
6. Отражение увольнение в личной карточки работника. Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу.
7. Заполнение трудовой книжки уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
8. Произвести полный расчет с работником.

Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

• Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
• Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
• Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
• Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
• Внесение записи в трудовую книжку работника;
• Передача трудовой книжки на руки работнику.
• Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Оформление приказа и его образец

Чтобы было можно уволить сотрудника, согласно статье №77 ТК РФ, нужно подготовить указанный ниже перечень документов:

• Составляется дополнительное соглашение в письменной форме и обязательно должно заверяться обеими сторонами;
• получение заявление работника о расторжении трудового договора, которое также составляется в письменной форме.
• издается руководителем приказ по форме Т-8, на основании которого, собственно, и проходит увольнение работника, при этом составление такого приказа является возможным только при обоюдном согласии сторон.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон.  Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=1D8FJsOFLNY

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Образец заполнения заявления

Видео:Увольнение по соглашению сторонСкачать

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — 9TRUD.ru — сайт о кадровом учете

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2021 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

• сумма компенсации;
• срок расторжения трудовых отношений;
• порядок выдачи трудовой книжки;
• процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Видео:УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯСкачать

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон 2021

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

• в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
• не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
• важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

• при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
• если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
• немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

• невозможность одностороннего отзыва заявления,
• а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=SYvmVaSksk8

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

• указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
• должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
• затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

• высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
• а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

• сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
• размер компенсационных выплат;
• данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

1. передать лично представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Составление соглашения о расторжении трудового договора

Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.

После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение составляется в двух экземплярах.

Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат.

Как правильно написать заявление?

Сотрудникам кадровой службы достаточно часто приходится оформлять увольнение по соглашению сторон. Как писать заявление, расскажем подробнее.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.

На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

В “шапке” указывается следующая информация:

полностью указывается наименование организации-работодателя;

ФИО и должность увольняющегося сотрудника.

Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.

Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация).

После получения руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

Если наниматель принял положительное решение, отзыв не осуществляется.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

📽️ Видео

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.Скачать

Отказали в увольнении по соглашению - Елена А. ПономареваСкачать

Увольнение по соглашению сторонСкачать

Увольнение по соглашению сторон пугает работодателей? Как объяснить "соглашение сторон" в трудовой.Скачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. Что выгоднее.Скачать

Увольнение по соглашению сторон-это плохо!? 🤔Скачать

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: как работнику защитить права?Скачать

Тема 5 Оформление увольнения по соглашению сторонСкачать

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.Скачать

Заявление об увольнении будущей датойСкачать

Увольнение по соглашению сторон - помощь сотрудникамСкачать

Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить увольнение по соглашению сторон?Скачать

Заявление на увольнение без отработкиСкачать

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать