+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

Содержание

Как правильно уйти директору?

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

Вопрос: Я числюсь директором фирмы-однодневки. Где находится учредитель, не известно. 

Как мне прекратить свои полномочия?

Ответ юриста:

По общему правилу, решение о увольнении директора и назначении нового принимается общим собранием участников компании. Затем новый директор регистрирует соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Если участники уклоняются от принятия решения, необходимо действовать по процедуре увольнения, установленной трудовым законодательством (см. ниже).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Иными словами, директор вправе уволиться по собственному желанию, как любой другой работник организации.

Важно, чтобы у Вас на руках остались документы, подтверждающие соблюдение процедуры увольнения.

Чтобы максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны учредителей и третьих лиц, увольняющийся директор должен совершить следующие действия:

Составьте заявление об увольнении со ссылкой на ст.280 ТК РФ.

Подготовьте сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой собрать внеочередное общее собрание для назначения нового директора и передачи ему дел.

Направьте эти документы в адрес компании и всем участникам (собственникам) организации ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

После истечения срока предупреждения об увольнении руководитель может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который директор подписывает самостоятельно.

В приказе в качестве основания увольнения необходимо указать личное заявление и ссылку на ст.280 ТК РФ. Можно также указать, что заявление об увольнении было направлено каждому участнику, однако решение ими не принято.

В трудовую книжку директора вносится запись о расторжении трудового договора, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (директора)1.Передача дел

К сожалению, закон не регулирует порядок передачи уволившимся директором документов, связанных с деятельностью общества, печати, материальных ценностей.

Нам видятся следующие варианты такой передачи:

  • Направить участникам посылкой с описью вложения.
  • Хранить самостоятельно до предъявления требований о передаче. Об этом нужно указать в сопроводительном письме, упоминаемом в п.1.
  • Передать от имени организации нотариусу на хранение2.
  • Назначить исполняющего обязанности директора и передать ему3.

Выше перечислены минимально необходимые действия, позволяющие директору прекратить свои полномочия.

Но Вас может смущать тот факт, что Вы по-прежнему числитесь в ЕГРЮЛ в качестве директора организаций.

Действительно, сведения о Вас будут содержатся в ЕГРЮЛ до момента внесения туда информации о новом директоре.

Однако судебная практика стоит на позиции, что закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ4.

Поэтому при прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Но, несмотря на то, что увольнения директора достаточно, приведём пару рекомендаций, позволяющих побудить компанию назначить нового директора и внести изменения в реестр:

Речь идёт об отправлении уведомления о Вашем увольнении в налоговую инспекцию, во все банки, где открыты расчетные счета, контрагентам.

Эти действия затруднят деятельность компании, что может мотивировать участников зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ.

Для этого необходимо известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

Либо опубликовать сведения об отмене доверенности в официальном издании5.

Если ничего из вышеуказанного не помогло, Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями об обязании исключить из ЕГРЮЛ недостоверные сведения о Вас в качестве единоличного исполнительного органа общества.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист

Задать ему свой вопрос!

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-08-05/kak-pravilno-uyti-direktoru

Как уволить директора единственного учредителя ООО

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт. В некоторых случаях в уставе акционерного общества указывается возможность расторжения трудового договора посредством проведения совета директоров.

Что касается некоммерческих организаций, являющихся юридическими лицами и принадлежащих государству или муниципалитету, то решение об увольнении генерального директора вправе принимать и владелец имущества на общих, специальных или дополнительных основаниях. Несмотря на это, общее собрание все же должно быть проведено, т.к. в ходе него присутствующие должны проать «за» или «против» увольнения руководителя предприятия.

Несмотря на свой высокий статус и множество полномочий, гендиректор все же фактически остается обычным сотрудником компании. Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.

Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

Согласие генерального директора на собственное увольнение необходимо лишь в том случае, если он не является по совместительству и одним из собственников ООО.

Для любых изменений Устава необходимо решение каждого из учредителей, которые присутствуют на собрании, поэтому уволить гендиректора, который еще и является собственником и единственным учредителем, невозможно без его на то согласия, как об этом указано в пункте 4, статьи 12 Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью».

Во всех прочих ситуациях, гендиректора можно уволить без его на то согласия, если решение принято учредителями.

Участники ООО имеют все полномочия для того, чтобы уволить исполнительный орган фирмы. Но для этого необходимо изложить веские основания для такого решения.

Согласно 83, 81 и 278 статьям ТК, возможные причины могут быть следующими:

  • Увольнения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (призыв сотрудника в армию, признание его неспособным выполнять работу из-за медицинских показаний, наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых трудовая деятельность невозможна, и так далее). Полных перечень причин указан в 81 статье ТК РФ.
  • Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация фирмы, при несоответствие квалификации работника занимаемой должности, частое неисполнение трудовых обязанностей работником или однократное, но грубое нарушение, совершение хищения, и прочее). Полный список обстоятельств оговаривается в статье 83 ТК РФ.
  • Увольнение по дополнительным основаниям (банкротство компании или же особые основания, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договором). Данные причины применимы только в случае увольнения руководителя компании, согласно статье 278 ТК РФ.

Если для увольнения были причины, указанные в 278 статье, но действий, в которых его обвиняют, со стороны увольняемого сотрудника не было, то он получает компенсацию в виде трех сумм своего среднего месячного заработка.

Но уволить гендиректора можно и без указания конкретных причин. Однако в таком случае, ему в обязательном порядке выплачивается компенсация и лишение рабочего места не становится одной из мер юридической ответственности.

Руководитель может уволить и сам себя. Это предусматривает осуществление следующего алгоритма действий:

  1. Созвать собрание, разослав уведомления учредителям. В нем указывается причина собрания. Также, к письму прилагают заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Разослать бумаги по местам проживания собственников компании (адреса должны быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ и в реестре учредителей).

Теоретически, такая практика возможна, однако подобное решение может понести за собой ряд конкретных проблем.

А связано это с тем, что согласно пятой статье ФЗ «»О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», директора из реестра может быть законным только после того, как был назначен новый гендиректор.

Если же он уже снял с себя все полномочия, а новый гендиректор не был назначен, то обязанности по управлению компанией переходят к собственникам.

Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель обязан уведомить о своем решении за месяц до ухода. Соответственно, срок отработки будет составлять 30 дней. Однако если вопрос об увольнении поднимает работодатель, то он сам может определить срок отработки.

Если же на момент принятия решения руководитель находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не назначается.

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.

Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель? Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.

Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек (как уволить генерального директора?).

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

Образец приказа формы Т-8

В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.

Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении.

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.

Приказ об увольнении директора ООО образец

Решение учредителя об увольнении директора образец

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

Этот документ отражает ход собрания от начала до конца, подписывается всем участниками. В верхней части протокола фиксируется количество участников собрания, секретарь и председатель собрания.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Образец протокола собрания

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Источник: https://kupit-krohe.ru/direktor/kak-uvolit-uchreditelya-ooo/

Как уволить директора ООО

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2021 года».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo

Как досрочно расторгнуть трудовой договор: статья 280 ТК РФ

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

При досрочном расторжении отношений между работодателем и наёмным работником могут возникать спорные вопросы.

Поэтому для всех заинтересованных сторон важно разобраться в соответствии между собой статей Трудового кодекса, регламентирующих процесс завершения производственных отношений.

Это, например, касается и прекращения раньше срока трудового соглашения по инициативе руководителя предприятия, которому посвящена статья 280 ТК РФ.

Заключение временного договора

Законодательство России чётко регламентирует возможность оформления контракта с наёмными работниками в 2021 году. Согласно статье 58 ТК России соглашение может быть заключено:

  1. На неограниченный период, тем самым являясь бессрочным.
  2. На заранее оговоренный временной отрезок не более пяти лет. Такой вариант определяется как срочный.

Заключение временного договора предоставляет сотруднику меньше прав по сравнению с бессрочным контрактом.

Поэтому он может быть оформлен работодателем или директором предприятия только по причине особых обстоятельств выполняемой работы или принадлежности наёмного работника к определённой юридической категории лиц.

59-я статья ТК России разъясняет ситуации, при которых можно оформить срочный договор:

  1. Привлечение работников к сезонным работам.
  2. Замена отсутствующего сотрудника, за которым остаётся его рабочее место.
  3. Привлечение к выполнению обязанностей в организациях, созданных на заранее ограниченный временный период.
  4. Направление сотрудника за пределы государства для исполнения профессиональных обязанностей.
  5. Предоставление работнику заранее определённой производственной задачи без временных ограничений.
  6. Привлечение сотрудников, которым разрешается только временная работа.
  7. В случае избрания сотрудника в выборные органы.
  8. Предоставление занятости пенсионерам, в силу возраста не имеющим возможности оформить бессрочный трудовой контракт.
  9. Привлечение к выполнению определенного рабочего объёма работников по совместительству.
  10. Занятие должности по конкурсу с определённым временным периодом исполнения обязанностей.

Досрочное завершение трудовых отношений

Временный контракт может быть разорван до истечения срока его действия. Допускается досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем, равно как и работником.

Разрыв по инициативе сотрудника

Если расторгается срочный трудовой договор, и увольнение раньше срока инициировано сотрудником, в действие вступают положения 80-й статьи ТК. Она предписывает обязательное уведомление в письменной форме своего работодателя за четырнадцать календарных дней до увольнения. Этот срок активируется на следующий день с момента уведомления.

Следует отдельно рассматривать досрочное расторжение трудового договора, оформленного на два месяца, или соглашения на участие в сезонных работах сроком не более полгода. В этом случае уведомление подаётся в срок не позже трёх календарных дней до того, как сотрудник сможет уволиться. Эта ситуация регулируется статьями 292 и 296 ТК России.

Расторжение соглашения нанимателем

В случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя досрочно необходимо применять положения 81-й статьи ТК России. Эти нормы действительны как для бессрочных, так и для временных соглашений.

Работодатель имеет право на увольнение работника по срочному трудовому договору раньше срока имея только лишь убедительные причины:

  1. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины или охраны труда, разглашения коммерческой или государственной тайны, халатного отношения к исполняемым обязанностям.
  2. Вследствие организационных изменений в работе предприятия: ликвидация субъекта хозяйственной деятельности, сокращение штата работников, передача прав собственности новым лицам.
  3. Если в результате проведения аттестации сотрудника признано несоответствие занимаемой им должности.

Для разрыва соглашения работодатель обязан проинформировать сотрудника за два календарных месяца до появления записи об увольнении в трудовой книжке. Если договор был заключен сроком менее чем на два месяца, то извещение должно быть проведено за три дня до разрыва отношений. В случае оформления соглашения на сезонные работы сотрудник должен быть проинформирован за неделю до увольнения.

Если досрочное расторжение трудового договора было спровоцировано нарушениями работником производственного процесса, эта ситуация должна быть документально подтверждена набором соответствующих актов, докладных записок, приказов.

Работодателю следует знать, что существуют категории работников, в отношении которых невозможно применить статью № 81. В их число входят матери-одиночки, беременные, сотрудники, являющиеся единственными кормильцами. Такие ситуации регламентирует 41-я статья ТК России.

Если предприятие ликвидируется или сокращает штат сотрудников, работодателю следует предложить работнику возможность трудоустройства. При отсутствии такого предложения или отказа сотрудника от него работник имеет возможность получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора согласно 178-й статье ТК.

Отказ руководителя предприятия

В случае отказа руководящего лица от дальнейшего исполнения своих обязанностей этот случай регулируется статьей 280 ТК РФ. Руководитель организации при разрыве трудовых отношений по своему желанию обязан письменно известить работодателя, собственника или его представителя не позднее, чем за календарный месяц до будущего увольнения.

Статья 280 объясняет такой длительный срок по сравнению с общим правилом 14 дней особым положением руководящего лица и сложностью с поиском ему равноценной замены.

Следует уточнить, что особенности прекращения соглашения по инициативе руководящего лица распространяются только на руководителей юридических лиц. Филиалы и представительства, расположенные вне места дислокации главного предприятия, юридическими лицами не являются (55-я статья Гражданского кодекса России).

Соответственно, процедура прекращения договора с управляющими лицами этих подразделений происходит в общем порядке, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом.

Соблюдение юридической процедуры

Интересной особенностью временных трудовых отношений является, с одной стороны, их заранее оговоренный срок действия, а с другой — необходимость уведомления о завершении этого срока работодателем.

Чтобы юридически правильно оформить процедуру увольнения по срочному договору, если срок ещё не истек, собственнику следует письменно известить сотрудника. Согласно 79-й статье ТК России, это нужно осуществить не менее чем за три дня до момента прекращения трудовых отношений.

Причиной для завершения временного трудового соглашения может быть одна из типичных ситуаций:

  1. В случае выполнения определённой производственной задачи в соответствующий срок соглашение должно быть расторгнуто в день завершения всего объёма работ. Окончание совместной работы должно в этом случае быть подтверждено актом выполненных работ.
  2. Если трудовое соглашение было оформлено для замещения работника, договор считается завершенным в день возвращения сотрудника к своим обязанностям.
  3. Соглашение о сезонной работе останавливает срок своего действия, когда завершается сезон.

Если работодатель не известил работника об увольнении в положенный срок, и сотрудник продолжает выполнять свои производственные обязанности, срочный договор автоматически преобразуется в бессрочный (58-я статья ТК России).

Подтверждением увольнения является соответствующий приказ, основанием которого служит завершение срока действия договора. Все необходимые выплаты бывшему сотруднику должны быть произведены в день завершения сотрудничества согласно комментарию к 140-й статье ТК России.

В случае досрочного расторжения временного трудового соглашения по желанию как работника, так и работодателя все должны строго придерживаться юридической процедуры. Главным итогом должно стать отсутствие нарушений Трудового кодекса России и неукоснительное соблюдение прав и обязанностей сторон.

Источник: https://trud.help/zakon/statya-280-tk-rf/

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Увольнение по статье 280 ТК РФ руководителя организации

Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода рядового работника. Данная статья посвящена изучению нюансов и основных этапов этого процесса, знание которых позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и налоговой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права.

Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Уведомление общего собрания участников

В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст.

53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников.

В уведомлении должны быть сведения о:

  • месте проведения собрания;
  • времени его проведения;
  • вопросе, который будет на повестке.

Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

  • передать лично под расписку;
  • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
  • телеграммой.

Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства.

Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация.

В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

Как определить дату увольнения

Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

  • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
  • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него (ст. 14 ТК РФ);
  • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ).

В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.

Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления (ст. 278 ТК РФ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ.

Издание приказа

Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

  • название компании и ее реквизиты;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • причина увольнения;
  • основание увольнения (заявление);
  • подписи.

Выплаты и компенсации

Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

  • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
  • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 “Основ законодательства РФ о нотариате”).

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе.

Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения.

Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

  • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
  • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.

Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

Ответственность руководителя после увольнения

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения.

Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание.

Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Приказ о прекращении трудового договора

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-sobstvennomu-ruk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.