Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы

Директор в командировке по основному месту а по совместительству может работать

Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя? Можно ли расценивать это как прогул? В Роструде считают, что нет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Направление работника в служебную командировку по одному месту работы не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения его за прогул, по другому месту работы”. При этом 47% опрошенных уверены: без командировок их компании не смогут эффективно работать На наш взгляд, подобная позиция справедлива лишь для случаев пропуска «совместительской» работы по причине командировки на основной. Ведь совместительство — это, по определению, труд в свободное от основной работы времястатьи 60.1, 282 ТК РФ.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности. Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст.

14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Основные сложности при оформлении и оплате Выплата средней зарплаты и сохранение рабочего места при командировании работника гарантировано законодательством (ст.167 ТК РФ). Одновременно ему должны быть возмещены затраты по командировке (ст.168 ТК РФ), а именно:

• проезд;
• проживание;
• суточные;
• дополнительные расходы, произведенные с ведома руководителя.

Ясно, что неисполнение основных служебных обязанностей при командировании сотрудника — внутреннего совместителя —произошло по вине (или инициативе) работодателя.

Поэтому здесь важно правильное оформление табеля. Так, в табеле совместителя проставляется код К (или 06), а в табеле по основному месту — любой другой код, так как в Постановлении №1 Госкомстата РФ от 05.

01.04 подобная ситуация не предусмотрена.

Оформление командировки по совместительству

Если командировка по совместительству и по основному месту работы совпадает, то расходы делятся между работодателями напополам, а средняя зарплата на обоих должностях сохраняется, при этом сотрудник составляет сразу два отчета о выполненных заданиях для каждого из руководителей.

Что касается поездки внутреннего совместителя, то здесь средний заработок может быть выплачен только по основному месту работы, если трудовая деятельность на дополнительной должности во время командировки не осуществлялась. Пример: Иванова И.О.

работает в ООО «Вега» на менеджером по рекламе на основной должности, и секретарем – по совмещению.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Оплату и командировочных расходов, и сохраненной за время отсутствия средней зарплаты, производит командирующая сторона. Поездка по основному месту и совместительству одновременно Может случиться так, что командировки из двух организаций могут совпасть по времени.

Это отличная возможность для работодателей «сэкономить» на командировочных расходах. Ведь можно договориться и распределить разделить между собой затраты по проезду, проживанию и оплате суточных. Не лишне будет знать, что суточные свыше 700 руб. облагаются налогом.

А если две организации поделят суточные, то НДФЛ можно будет не платить.

Средняя зарплата при этом сохраняется в обеих организациях. Какие сложности могут возникнуть? При командировании из двух организаций трудности могут возникнуть при определении отработанного времени. Ведь работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).

Командировка по совместительству

Общая сумма начислений за 4 дня отсутствия отражена в нижеследующей таблице: Показатели Ед. изм.

Значение Порядок действий отработано по основному месту за предшествующие 12 месяцев дней 227 то же, по совместительству часов 908 сумма учитываемых выплат за предыдущий год по основной должности руб. 420000 то же, за совместительство руб.

165000 средняя зарплата по основной работе руб. 1850,22 420000 р./ 227 дн. то же, по совмещению руб. 181,72 165000 р./ 908 ч. начислено за дни отсутствия по основному месту руб. 7400,88 1850,22 р. * 4 дн. то же, по совмещаемой должности руб. 2907,52 181,72 р. * 16 ч.

общая сумма, причитающаяся к выплате руб. 10308,40 7400,88 р. + 2907,52 р. Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной.

Особенности командировки по совместительству и основному месту работы

Необходимо определить сумму начислений работнику за январь 2013 года по обеим должностям, если известны следующие данные.

Таблица Учитываемые выплаты и отработанные дни Месяц расчетного периода в 2012 году По должности финансового директора По должности переводчика с китайского языка Количество дней Сумма выплат (руб.) Количество часов Сумма выплат (руб.

) Январь 16 40 000,00 Февраль 20 40 000,00 Март 21 40 000,00 Апрель 21 40 000,00 Май 21 40 000,00 Июнь 1 2000,00 Июль 22 40 000,00 48 5454,55 Август 23 40 000,00 92 10 000,00 Сентябрь 20 40 000,00 80 10 000,00 Октябрь 23 40 000,00 92 10 000,00 Ноябрь 21 40 000,00 84 10 000,00 Декабрь 21 40 000,00 84 10 000,00 Итого 230 442 000,00 480 55 454,55 Решение. В январе 2013 года по обеим должностям (основной и по совместительству) А.
Р. Виноградов отработал 8 рабочих дней (с 9 по 12 января и с 15 по 18 января).

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Таким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем.

Можно ли направить внутреннего совместителя в командировку Трудовой кодекс содержит закрытый перечень условий и обстоятельств, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки.

Они приведены: — в статье 203 ТК РФ — в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством; — статье 259 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки беременных женщин; — статье 268 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет. Таким образом, внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является. Примечание.

Важно Второй работодатель должен в приказе отразить режим работы в командировке. С работника нужно получить согласие в письменном виде на сверхурочную работу. Тогда в табеле наряду с отметками о командировке прописывается код «С» (или 04).
Например, если проездные документы оплачивал основной работодатель, то второму работодателю предоставляются копии, необходимые для подтверждения даты приезда и убытия из места служебной поездки.

Тогда в случае увольнения можно обратиться в судебные органы, который может признать служебную поездку по заданию второго работодателя как уважительную причину, объясняющую отсутствие на основном рабочем месте. Здесь важно помнить, что некоторым сотрудникам руководителю запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (ст.128 ТК РФ). Это могут быть следующие работники:

• работающие пенсионеры (до 14 календарных дней в году);
• родители и супруги военнослужащих (также до четырнадцати дней);
• сотрудники, имеющие инвалидность (до 60 дней);
• в др. случаях, предусмотренных иными нормативными или локальными документами.

Если сотрудник хочет отказаться от командировки, то для этого должны быть веские причины — например, при наличии ограничений, предусмотренных законом страны, или при отсутствии подобного условия в трудовом соглашении.

Совместитель в командировке: как считать средний заработок

Источник: журнал «Главбух»

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение о командировках).

Согласно абзацу 1 пункта 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Средний заработок внешнего совместителя

В абзаце 2 пункта 9 Положения о командировках установлен порядок сохранения среднего заработка только внешнему совместителю. Средний заработок ему выплачивает тот работодатель, который направил его в командировку.

Если командировка одновременно оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок выплачивается по всем местам работы.

Командировочные же расходы будут распределены между двумя компаниями по взаимному соглашению.

Средний заработок внутреннего совместителя

Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки. Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю.

https://www.youtube.com/watch?v=iCzlus1EMSg

Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п. 9 Положения о командировках).

По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству.

По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной, или только по совмещаемой с должности. А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, изменение оклада по одной из должностей никак не влияет на расчет среднего заработка за период командировки по другой должности. Покажем это на примере.

Если сотрудник в расчетном периоде был в отпуске или болел, дни отсутствия исключались бы из расчетного периода, а начисленные за это время суммы не учитывались при исчислении среднего заработка (подп. «а» и «б» п. 5 Положения о среднем заработке)

Пример. Е.В. Шолохов с 2009 года работает в страховой компании «Рисков.нет» на должности актуария. Его оклад 60 000 руб., набавка за ученую степень кандидата экономических наук — 10% от оклада.

В связи с производственной необходимостью с 1 ноября 2013 года он заключил еще один трудовой договор с тем же работодателем по должности бухгалтера, обслуживающего региональные подразделения, с окладом 20 000 руб. Соответствующее образование, опыт работы и навыки у работника есть.

С 21 по 25 июля 2014 года сотрудника направили (по основной работе) в одно из подразделений с целью исследования норм доходности при инвестировании средств страховых резервов в различные финансовые инструменты.

В какой сумме следует оплатить сотруднику командировку, если:

— с 1 января 2014 года оклады повышены по всей компании;

— новый оклад сотрудника по основной должности — 75 000 руб. (процентная надбавка — 10% от оклада сохранена), по совместительству — 25 000 руб.;

— сотрудником отработаны все дни без исключения по основной должности в период с 1 июля 2013 года, по совмещаемой должности — с 1 ноября 2013 года по 30 июня 2014 года?

По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки

Средний заработок работнику сохраняется по основной должности (актуария). Поскольку совметитель в командировке только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности.

В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и надбавки за ученую степень. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, подп. «а» и «к» п. 2 Положения о среднем заработке)

Учитываем повышение окладов

Оклады были повышены во всех подразделениях компании, поэтому средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения (абз. 1 и 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитаем коэффициент повышения зарплаты сотрудника. Он равен 1,25 (75 000 руб. : 60 000 руб.).

Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада (абз. 6 и 7 п. 16 Положения о среднем заработке). В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.

Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения (абз. 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитываем сумму выплат

Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря 2013 года. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не 396 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) × 6 мес. ], а 495 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) × 1,25 × 6 мес.].

Суммы, начисленные по основной должности в 1-м полугодии 2014 года, корректировать не нужно, в состав учитываемых выплат они попадут в фактически начисленном размере 495 000 руб. [(75 000 руб. + 7500 руб.) × 6 мес.].

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный за период составит 990 000 руб: (495 000 руб. + 495 000 руб.).

Определяем средний дневной заработок и средний заработок

В расчетном периоде работник отработал 248 раб. дн.

https://www.youtube.com/watch?v=n9Yqe5ttSN8

Средний дневной заработок составит 3991,94 руб.( 990 000 руб. : 248 раб. дн.).

Соответственно средний заработок за пять дней командировки составит 19 959,7 руб. (3991,94 руб. × 5 раб. дн.].

Корректировка среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады. В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода. А вот если бы оклады повысились:

— по истечении расчетного периода, но до даты направления сотрудника в командировку — на повышающий коэффициент пришлось бы корректировать сам средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке);

— в период нахождения сотрудника в командировке — средний заработок нужно было бы скорректировать с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения о среднем заработке).

Особенности командировки по совместительству и основному месту работы

Любая командировка по совместительству и основному месту работы может спровоцировать большие проблемы. Если основной работодатель не отпустит, то отсутствие сотрудника будет засчитано как прогул. Кроме того, есть и другие нюансы оформления, о которых следует знать.

Общая информация

Работодатель имеет право отправить в командировку любого сотрудника. При оформлении следует учитывать, что уже не требуется предоставления таких документов, как командировочное удостоверение и служебное задание. Так же обязательно учитывается, на каком виде транспорта сотрудник отправится в командировку.

Это важно, так как работодатель должен рассчитать все траты сотрудника и выплатить ему аванс и суточные. А тот в свою очередь после возвращения обязан отчитаться по всем статьям расходов. Исключение составляют только суточные, по которым отчитываться не нужно. Но можно ли направить работника в служебную поездку, если он трудится в нескольких организациях одновременно?

Под совместительством подразумевают осуществление трудовой деятельности у двух и более руководителей. Это так называемое внешнее совместительство, когда помимо основной работы у лица есть дополнительная. На втором месте работы он трудится неполный день и т. д.

Совместителем можно быть и у одного работодателя, просто занимая несколько должностей. Такое внутреннее совместительство намного удобнее, так как все вопросы при необходимости нужно решать с одним руководителем. Несмотря на вид совместительства все права работника должны строго соблюдаться, иначе работодатель понесет административную ответственность.

Что касается лица, совмещающего осуществление трудовой деятельности у нескольких лиц, то один из них имеет право отправить его в рабочую поездку. Но преимущество всегда остается за основным начальником и часто от него зависит, отправиться ли работник в служебную командировку у второго начальника. Именно поэтому командировка внешнего совместителя оформляется крайне редко.

Командировка совместителя

Если работника отправляют в командировку, отказаться от выполнения служебного задания он не может. Но для этого он обязан поставить в известность своего второго работодателя, если, конечно, является внешним совместителем.

Итак, командировка по совместительству возможна в следующих случаях:

• если было получено соответствующее разрешение от основного работодателя;
• если совместитель предоставил основному нанимателю документ, подтверждающий необходимости поездки;
• когда была предоставлена копия приказа о командировке.

Для получения копии сотрудник должен подать заявление не позднее 3 дней после оформления. Но основной ˗ наниматель может отказать работнику даже после подачи всех подтверждающих документов. В этом случае он обязан оформить свой отказ в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=_1cr_Nm_SOw

Командировка внутреннего совместителя не должна мешать осуществлению трудовой деятельности. Именно внутреннему совместителю проще всего оформить служебную поездку, так как, по сути, работодатель у него один. Запрещено отправлять следующих подчиненных:

• несовершеннолетних;
• беременных работниц;
• лиц, находящихся на обучении.

Работодателю нужно добиться согласия на командировку от работниц с детьми до 3 лет, тех, кто имеет детей-инвалидов и т. д. Только после этого возможно оформление документов. Если такие сотрудники не изъявляют желания отправиться в служебную поездку, то заставить их нельзя.

Оплата командировки внешнего совместителя осуществляется с сохранением среднего заработка. Помимо того, его нельзя уволить во время служебной поездки. Для расчета средней зарплаты учитываются:

• зарплата и оклад;
• различные доплаты и премии.

Если деятельность лица, являющегося внутренним совместителем, во время поездки будет осуществляться только по одной специальности, то это учитывается при расчете среднего заработка. Зарплата, которую он получает за вторую должность, сохраняться не будет.

Командировка лица по совместительству и основному месту работы имеет некоторые отличия:

1. Основной наниматель может не дать своего разрешения на отъезд. У второго работодателя такого права нет, так как сотрудник не является его основным подчиненным. И если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, отказать он не может.
2. От второго начальника следует получить письменное согласие на командировку.

Если речь идет об отъезде совместителя не по основному месту, то ему лучше взять оплачиваемый отпуск.

Документы

При оформлении командировки по основному месту работы и по совместительству лица его непосредственный начальник обязан издать соответствующий приказ.

Этот документ необходим для письменного подтверждения решения руководителя направить сотрудника в служебную поездку.

Законом установлена специальная форма этой бумаги, но должностным лицам не запрещено разрабатывать и утверждать свои бланки приказов. Если такого нет, то следует воспользоваться формой Т-9.

Приказ содержит следующую информацию:

• наименование организации;
• информация о подчиненном;
• место назначения;
• длительность служебной поездки;
• цель;
• сведения о ТС, если сотрудник отправляется на автомобиле.

Документ подписывается руководителем предприятия. Так же его может подписать другое лицо, обладающее таким правом.

Кроме приказа могут потребоваться служебная записка и путевой лист, если командировка осуществляется на личном или служебном транспорте.

Они подтверждают сам факт поездки, так как работник не сможет предоставить билеты и т. д. Эти два документа заполняются очень просто, так как на любом предприятии есть специальные бланки.

Далее бухгалтерия осуществляет необходимые расчеты. Когда сотрудника отправляют в командировку, работодатель обязан предоставить ему аванс. Неважно, по основному месту работы предполагается поездка или по дополнительному. Аванс включает такие траты, как:

• проезд;
• аренда жилья;
• дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей.

При совмещении должностей учитывается вид совместительства и на этом основании рассчитываются суточные.

После возвращения человек, который был направлен в командировку, должен отчитаться за все свои расходы. Исключение составляют только суточные, по которым не нужно отчитываться. На любом предприятии в бухгалтерию следует подавать авансовый отчет, который после оформления заполняется бухгалтером и заверяется руководителем организации.

Продление поездки

Любой начальник имеет право продлить служебную поездку, но для этого нужно:

1. Получить согласие работника. Командировка совместителя редко продлевается, если только это не внутренний совместитель. Тогда работодателю очень просто все оформить.
2. Составить новый приказ. Это не требование закона, но должен быть документ, в котором будет указана причина продления командировки и новые сроки. Иначе при проверке у организации будут проблемы.
3. Уведомление подчиненного. Сделать это можно любым способом, но только не по телефону. Дело в том, что это должен быть письменный документ, пусть даже оригинал он подпишет после возвращения.

Естественно, если начальник продлевает срок поездки, то он обязан ее оплатить. Сотрудник не должен тратить свои средства, иначе это будет нарушение трудового законодательства.

Справка: если есть необходимость досрочно прервать служебную поездку, то можно использовать тот же алгоритм действий. Только получения согласия подчиненного в этом случае не требуется.

https://www.youtube.com/watch?v=m-CozA4fPgU

Оформление рабочей поездки лица, работающего на нескольких должностях, всегда связана с какими-то сложностями. А виноват, как правило, впоследствии остается работник. Однако это не совсем правильная позиция, поэтому, если специфика должности предусматривает командировки, то не стоит брать на работу совместителя.

Командировка внутреннего совместителя оплата

Работник работает по основному месту работы и одновременно по совместительству, исполняя идентичные обязанности. Оба работодателя отправляют работника в командировку. Как правильно оформить командировочные расходы на двух предприятиях? Татьяна М. Действующее законодательство Украины не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы
• Оплата дней командировки совместителю
• Оплата командировки по совместительству
• Оплата командировки совместителя
• Как оформить командировку внутреннего совместителя?
• Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях
• Командировка и внутреннее совместительство
• Командировка и внутреннее совместительство
• Командировка по совместительству

Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение — Елена Пономарева

Внутренний совместитель в командировке: Как отразить в табеле учета рабочего времени такую командировку? Как оплатить дни командировки по основному месту работы и по совместительству? Прошу разъяснить механизм расчета при увольнении с должности внутреннего совместителя.

Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф.

В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно.

Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия.

В частности, кто заполняет табель, когда заполняет, какие отметки используются, когда табель закрывается, когда, кем и куда передается, как вносятся изменения и т.

Предприятие имеет право расширить типовую форму табеля, добавив нужные для внутренних нужд строки, графы и обозначения. Все эти вопросы — в компетенции предприятия.

Работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора, два разных приказа о приеме на работу, два отпуска, отдельная оплата больничных, два разных табеля и т.

Следовательно, в приказе о командировке должно быть указано, что работник направляется в командировку по обоим местам работы должностям. Об этом согласно правилам внутреннего документооборота и делопроизводства должен быть проинформирован работник, ответственный за ведение табеля в каждом подразделении.

Относительно оплаты времени командировки Как отмечалось выше, работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора. Посему время командировки должно быть оплачено отдельно по каждому месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Статьей КЗоТа установлено, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Эту норму понимают по-разному.

Поэтому кратко объясним суть каждого из подходов, а предприятию решать, какой из них выбрать. Первый вариант ее практического применения основывается на том, что время командировки — это рабочее время работника; выполнение определенного поручения в командировке — это такое же выполнение должностных обязанностей, как и работа в офисе.

За время командировки работнику может быть начислена премия и т. Кроме того, находясь в командировке, работник может быть по месту командировки привлечен к сверхурочным работам или работам в выходные дни.

То есть работнику должны начислить заработную плату так, как будто он все дни находится на рабочем месте. Пример 1. Рабочих дней — 20, из них 2 работник находился в командировке. Оклад — грн. За месяц работнику должны начислить грн зарплаты.

Пример 2. Норма рабочего времени — ч, 20 раб. Почасовая ставка — 30 грн. Если работник предоставит подтверждение, что в командировке работал 2 ч сверхурочно, то ему еще дополнительно должны начислить грн.

Однако оплата за время командировки не должна быть меньше среднего заработка. Поэтому нужно сравнить фактический заработок за время командировки и средний. Фактический заработок определяют делением фактической зарплаты на общее количество рабочих дней и умножением результата на количество дней командировки.

На условиях примера 1: На условиях примера 2: Средний заработок для таких целей определяют за два предыдущих месяца, предшествующих месяцу командировки, согласно нормам Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от Доход за эти два месяца делится на количество отработанных рабочих дней, определяется среднедневная зарплата, которая умножается на количество дней командировки.

Полученный результат и будет средним заработком за время командировки. Далее сравнивают фактическую и среднюю зарплату за время командировки.

Если фактическая больше — все так и остается. Если фактическая меньше — работнику доплачивают разницу до уровня средней. Второй вариант такой же, с той лишь разницей, что когда в результате сравнения окажется, что средний заработок выше, работнику выплачивается средний заработок.

Какой из вариантов применять — решать предприятию. Правда, не понятно, что тогда делать с фактической зарплатой, начисленной по табелю второй вариант: А если бы работа в командировке оплачивалась по сдельным расценкам, выбросить наряды на выполненную работу?

Об этом история умалчивает… Расчет при увольнении с должности внутреннего совместителя Опять же: Поэтому когда работник увольняется с должности по совместительству, прекращается только трудовой договор о работе по совместительству на основаниях, определенных КЗоТом. Поэтому процедура увольнения внутреннего совместителя и окончательного расчета с ним ничем не отличается от увольнения любого другого работника.

Однако не забудьте: И хотя внутренний совместитель в день увольнения никуда не девается остается работать дальше по основной должности , окончательный расчет с ним все равно нужно произвести, выплатив расчетные в последний день работы. В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Другие консультации.

По основному месту работы он отправлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает.

Сотрудник по основному месту работы направлен в командировку, но по внутреннему совместительству на него оформили отпуск без сохранения. 20 апреля в Можно и так, если работник не возражает.

Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и или исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине в нашем случае по инициативе работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи ТК РФ.

Оплата дней командировки совместителю

Внутренний совместитель в командировке: Как отразить в табеле учета рабочего времени такую командировку? Как оплатить дни командировки по основному месту работы и по совместительству? Прошу разъяснить механизм расчета при увольнении с должности внутреннего совместителя. Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно.

Оплата командировки по совместительству

Командировка сотрудника по основному месту работы и внутреннему совместительству в программе 1С: ЗУП 3 При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. Как же быть в такой ситуации, если сотрудник одновременно работает в учреждении и по основному месту работы, и по совместительству?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О совмещении и совместительстве: практика применения

Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной.

https://www.youtube.com/watch?v=8jF-x-cO-z4

Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку.

Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю? Что говорит закон Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст. Здесь сказано, что человек, совмещающий должности , может иметь дополнительное место работы в свободное от основного труда время.

Здесь говорится о законодательных гарантиях, которые равносильны для основного и дополнительного рабочих мест. Гарантиями являются: Сохранение места работы.

Оплата командировки совместителя

Порядок оплаты проездного билета в командировку Вопрос Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает..

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства.

Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной.

Что касается двух последних, то для них форма согласия в законодательстве не оговорена. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, нанимателю желательно получить от них письменное согласие.

Особенности направления в командировку внешнего совместителя Законодательство ТК, Инструкция N 35 и Положение N не предусматривает отдельное регулирование вопросов направления в командировку совместителей, в том числе внешних. Это позволяет сделать вывод, что для них действует установленный законодательством общий порядок.

Как оформляется командировка внутреннего совместителя. совместительству,можем ли мы оплатить средний заработок по.

Совместителя направили в командировку, где он будет занят полный рабочий день. Однако на работе по совместительству он трудится на условиях неполного рабочего дня по 4 часа ежедневно.

Как оплачивать дни командировки совместителю, который в командировке работал полный рабочий день: Работникам, занятым на работе неполный рабочий день, оплату труда осуществляют пропорционально ст.

Но, прежде чем перейти к оплате командировки, вспомним, как устанавливают условия работы совместителям с неполным рабочим днем.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Командировка совместителя не по основному месту работы допустима, если учтены все необходимые факторы: В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. В этой статье разберем, как правильно оформляется командировка совместителя.

Многие сотрудники предприятий трудятся на двух или более должностях одновременно. Основная работа и совместительство отличаются тем, что первая предполагает осуществление основной деятельности, а вторая — выполнение других функций в свободное время.

Как руководителей, так и работников волнуют вопросы: Нет никаких препятствий к тому, чтобы командировать совместителя, поскольку наличие у сотрудника дополнительного заработка никак не препятствует его поездкам в служебных целях.

Menu Законодательство позволяет гражданам совмещать основную трудовую деятельность с неосновной.

Командировка и внутреннее совместительство

Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время ч.

С сотрудником заключаются два трудовых договора: По каждой должности по основной работе и по совместительству работнику присваивается табельный номер.

📸 Видео