Вредные условия труда: особенности труда

Законодательством под вредными условиями предусматриваются факторы, присутствующие на производстве при выполнении должностных обязательств, наносящих вред жизни и здоровью человека.

Работающие на таких предприятиях люди имеют право на льготы и надбавки к заработной плате. Что для этого нужно?

Что это такое

Условия труда в целом – это присутствующие во время работы факторы, прямо или косвенно оказывающие влияние на человеческое здоровье.

Безопасными считаются условия, не воздействующие на служащих или воздействующие в минимальной степени. При этом работоспособность не снижается, здоровье не ухудшается.

Соответственно вредные условия – это факторы, неблагоприятно воздействующие на человеческий организм и приводящие к ухудшению функциональности органов, способствующие обострению хронических заболеваний и уменьшающие продолжительность жизни.

Потенциально опасные условия труда по тяжести классифицируются на 4 вида:

Перечень профессий

Постановление Правительства № 188 от 29.03.2002 указывает полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.

К ним относятся работники:

• угольной промышленности;
• горной промышленности;
• абразивного и металлургического производства;
• электроэнергетики;
• химической и нефтяной промышленности;
• радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
• геологической разведки;
• микробиологии;
• предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Кто не может работать на вредном производстве

Трудовой кодекс предусматривает перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены на производство с вредными условиями труда:

• несовершеннолетние граждане;
• беременные женщины;
• женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
• совместители, если основная работа заключается также в выполнении обязательств на предприятии с вредными условиями труда.

Что относится

Вредные условия труда представляются факторами, неблагоприятно воздействующими на человеческий организм и его будущее потомство.

Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими профессиональные заболевания и ухудшение здоровья.

Кому положено молоко за вредные условия труда, читайте по ссылке.

Как доказать

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан регулярно проводить оценку условий работы на производстве.

https://www.youtube.com/watch?v=eeZUDxFBHe8

Для этого проводится комплекс мероприятий специализированной организацией, направленных на выявление вредных условий.

Изучается влажность и температура во время производственного процесса, скопление опасных веществ в воздухе, наличие радиации и излучения.

Если по результата оценки условия признаются вредными, то соответствующее постановление выдается руководителю организации.

Если работник сомневается в безопасности условий работы, то у него есть два выхода:

• обратиться к перечню профессий, утвержденных Правительством РФ;
• обратиться к руководителю для получения последнего заключения о проведении оценки условий труда.

В законодательстве есть несколько нормативных актов, регламентирующих права и обязанности руководителей и работников предприятия при проведении оценочных работ:

Справка и ее образец

Для предъявления в Пенсионный фонд и другие государственные учреждения нередко запрашивают справку о вредных условиях труда.

Составляется она на предприятии, типового образца не существует, но в документе обязательно указываются следующие данные:

• ФИО работника, номер страхового свидетельства;
• регистрационный номер организации в ПФР;
• должность, стаж работы;
• характер занятости;
• указываются отпуска за свой счет и другие немотивированные отсутствия на рабочем месте.

В конце документа проставляется круглая синяя печать организации и подписи руководителей.

Образец справки.

Компенсации

Законодательство предусматривает компенсации и льготы работникам вредного производства:

• сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов);
• дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 дней;
• надбавки к заработной плате (не менее 4% от окладной части);
• бесплатные путевки в санатории;
• льготная пенсия, сокращение пенсионного возраста;
• выдача бесплатных расходников (спецодежда, инструменты для работы).

Также законодательство требует проводить медицинский осмотр всех работников, занятых на вредном производстве за счет предприятия.

Периодичность зависит от степени тяжести условий, но должна быть не менее 1 раза в 12 месяцев. Некоторые профессии требуют внеплановый осмотр при трудоустройстве для выявления возможных заболеваний, препятствующих трудоустройству.

Работники подземной промышленности проходят ежедневный осмотр два раза в день: перед началом работы и после ее окончания. Если в результате медицинского освидетельствования будут выявлены отклонения, то сотрудника до работы не допускают.

Льготные пенсии

Льготная пенсия за работу на вредном производстве назначается по условиям, предусмотренным статьей №27 «О Пенсиях».

Согласно данной правовой форме, претендовать на ранний уход с работы могут следующие категории лиц:

Чтобы оформить льготную пенсию, необходимо обратиться в ПФР с документами:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
• справка в места работы о вредности профессии.

В Пенсионном фонде потребуется написать заявление на предоставление льготной (досрочной) пенсии. Обратиться в органы можно заранее, но не ранее месяца до достижения пенсионного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=0uNW9Yu-5Pg

Оформляется пенсия около 10 дней, после чего выдаются все необходимые документы. Если в ПФР возникают вопросы, то процесс может затянуться до 30 дней, но не более.

Работникам вредного производства нередко приходится отстаивать свои права на льготную пенсию. Из-за некомпетентности работодателя, который по каким-либо причинам не проводил оценку условий труда, либо она была составлена в некорректной форме, сотрудники могут остаться без льгот.

И ошибки нередко выясняются в момент оформления пенсии, когда требуется предъявить справку о вредности труда.

В случае нарушения прав, работник должен обратиться в суд. Чтобы доказать правоту обратившегося гражданина, проводится независимая экспертиза для оценки вредности условий на производстве.

Если факт присутствия неблагоприятных на производстве факторов подтверждается, то работнику оформляется пенсия на льготных условиях после оформления требуемой справки.

Вредные условия труда для кровельщиков

Профессия кровельщик относится к потенциально опасным, поскольку работа ведется на большой высоте с различными материалами.

К выполнению служебных обязательств допускаются только здоровые в физическом плане лица, достигшие совершеннолетия и прошедшие курсы по технике безопасности.

От работодателя требуется соблюдение законодательных норм и правил, регламентирующих, что при сильных осадках и ветре кровельные работы не проводятся. Если на производстве происходит несчастный случай, вся ответственность ложится на работодателя.

Кровельщик имеет право на ежегодный бесплатный медицинский осмотр, средства индивидуальной защиты, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие привилегии.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья и жизни. Она приводит к появлению хронических профессиональных заболеваний, ухудшению зрения, слуха, умственных способностей.

Работа приводит к раннему старению организма, увеличению риска появления тяжелых, в том числе, онкологических заболеваний. И чтобы компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на организм, государство разработало многочисленные льготы.

От работодателя требуется соблюдение нормативных актов и создание для работников максимально безопасных условий, регулярного проведения оценки вредности труда и ознакомление сотрудников с полученными результатами.

Порядок расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда вы можете найти здесь.

Можно ли уволить беременную за прогулы, рассказывается в этой статье.

Видео:Компенсация за вредные условия трудаСкачать

Опасные и вредные условия труда

Чем характеризуются вредные условия труда и как они влияют на условия работы и доход специалиста? Российское законодательство довольно подробно регламентирует профессии, вредные или опасные для здоровья и жизни.

Специалисты, решившие исполнять обязанности с угрозой для себя вправе рассчитывать на повышенную зарплату, дополнительные дни отпуска и другие бонусы. Однако и примут на такие должности не всех, некоторым гражданам доступ к «особым» профессиям закрыт.

Поговорим о вредной работе на доступном языке.

Определение опасных и вредных условия труда

Чтобы выяснить, что подразумевается под особыми условиями труда, обратимся к главному нормативному акту, регулирующему отношения работников и работодателей в России — ТК РФ. 209 статья укажет, что условиями труда считается совокупность характеристик производственной среды и трудового процесса, влияющая на трудоспособность и здоровье специалиста.

Иногда она характеризуется вредными или опасными факторами. Первые влияют на организм и провоцируют специфические болезни.

Например, слесарь, чей день проходит в плохо освещённом и шумном цехе, жертвует органами зрения и слуха. Вторая группа факторов угрожает травмами и даже летальным исходом.

К примеру, кровельщики, исполняющие обязанности на большой высоте, ежедневно рискуют упасть и заработать серьёзную травму.

https://www.youtube.com/watch?v=h92aVUxz2bE

В ряде случаев вредные и опасные факторы сочетаются. То есть создаётся такая среда, пребывание в которой не только грозит ущербом здоровью, но и сопряжено с угрозой травмы. Такие условия работы будут вредными и опасными одновременно. Многие должности в горнодобывающей промышленности, металлургии, на химпредприятиях, полиграфии, целлюлозно-бумажной промышленности относятся к этой категории.

За вредные условия труда полагается повышенная заработная плата и другие льготы

Классификация вредных условий труда

Классификация особых условий труда представлена в 14 статье федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ.

Условия (включая неопасные) делятся на классы пропорционально степени опасности для здоровья:

• 1 класс — безопасные;
• 2 — допустимые;
• 3 — вредные;
• 4 — опасные.

Вредные условия различаются по масштабу угрозы здоровью (статья 14 федерального закона №426-ФЗ»):

• 1 степень — вредные условия негативно воздействуют на специалиста, однако организм способен восстановиться после отдыха в течение нескольких часов.
• 2 степень — вредное воздействие настолько масштабно, что организм может не восстановиться или это требует гораздо больше времени, велика угроза появления профзаболеваний через 15 лет трудовой деятельности.
• 3 степень — условия вызывают перманентные негативные функциональные изменения в организме, профзаболевания появляются по ходу трудовой деятельности.
• 4 степень — условия таковы, что профзаболевания появляются по ходу трудовой деятельности и ведут к потере трудоспособности.

Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд во вредных и опасных условиях по повышенной ставке — статья 147.

Перечень вредных условий представлен в 13 статье упомянутого ФЗ. Они разделяются на:

• физические — аэрозоли, шум, ультразвук, излучение, освещённость, температура воздуха;
• химические — ядовитые вещества и смеси;
• биологические — опасные и вредные микроорганизмы.

Когда с целью охарактеризовать условия труда обследуют рабочие места, проверяющие изучают следующие показатели:

• температура;
• влажность;
• интенсивность и дозы инфракрасного излучения;
• напряжённость постоянных и переменных электромагнитного полей;
• ультрафиолетовое излучение;
• освещённость;
• уровень звука;
• вибрации;
• выбросы химических веществ;
• сложность и интенсивность трудового процесса.

Порядок приема на работу

Оформление на работу во вредных условиях труда проводится по стандартному алгоритму:

• руководство компании и кандидат договариваются о трудоустройстве (после собеседования или в ином порядке);
• работодатель уведомляет будущего сотрудника об особенностях работы (о степени тяжести), при необходимости запрашивает медицинскую справку;
• работник проходит медосмотр и собирает необходимые документы для трудоустройства;
• стороны заключают трудовой договор;
• новый сотрудник проходит стажировку, а работодатель (или его уполномоченные представители) обучает его безопасным методам работы.

Данные об особенных условиях трудовой деятельности вносятся отдельным пунктом в трудовой договор. Но в трудовой книжке никаких отметок о вредности быть не может: там только данные о времени приёма в организацию и увольнении с неё.

У некоторых возникает вопрос: как тогда доказать пенсионному фонду, что они работали на вредном производстве и вправе получать раннюю или повышенную пенсию? Самостоятельно доказывать ничего не придётся: предприниматели и организации ежеквартально передают соответствующие отчёты в ПФР.

Оплата труда

Тяжелые и вредные условия труда предполагают повышенную заработную плату. Требование напрямую зафиксировано ТК РФ — статья 147. Предполагается оплата минимум на 4% выше ставки по тарифу или оклада для «нормальных» должностей. Довольно скромная надбавка, однако организации вправе повышать её.

В остальном руководство компаний свободно в установке размера зарплаты, он может руководствоваться местными нормативными актами, коллективными договорами и прочими документами.

Медицинские осмотры

Медицинские осмотры будут всегда сопровождать сотрудника на опасной работе. Первое обследование он пройдёт ещё до приёма на должность: врачи подтвердят, что у него нет никаких серьёзных противопоказаний. Отказ пройти первичный осмотр является основанием для отказа заключить трудовой договор, работодатель не имеет права принимать такого сотрудника в коллектив.

https://www.youtube.com/watch?v=UvbBhIThG50

Далее работник будет проходить периодические плановые медицинские осмотры с периодичностью 1-2 года. График составляется в организации. Медосмотры оплачивают работодатели.

Опасная работа предполагает высокий риск травмы

Компенсация особых условий труда

За вредные условия работы полагается не только более высокая заработная плата, но и дополнительные льготы. Их полный перечень устанавливается работодателем и может включать:

• дополнительный отпуск;
• денежные компенсации;
• сокращённую рабочую неделю;
• ранняя пенсия;
• оплата медосмотров и лечения;
• снабжение средствами индивидуальной и коллективной защиты (за деньги компании);
• компенсации в натуральной форме (например, спецпитание).

Отпуск

Вредные условия труда — это гарантия более продолжительного отпуска. Специалистам на таких должностях полагается минимум 7 дополнительных дней отдыха в году.

Проще говоря, если стандартная продолжительность отпуска 28 дней, работники вредных производств отдыхают не меньше 35 дней.

По желанию руководства предприятия количество дополнительных дней допускается увеличивать.

Особенность работы женщин и несовершеннолетних

Трудоустройство на большинство «вредных» должностей закрыто для женщин определённого возраста (до 35 лет) и несовершеннолетних, что автоматически снимает ряд вопросов с условиями их труда.

Работники младше 21 года ежегодно проходят медицинские осмотры.

Для отдельных должностей запреты приема на работу установлены нормативными актами, в прочих ситуациях решение остаётся за руководством предприятия.

Запрещённые для женщин профессии утверждены постановлением правительства от 25 февраля 2000 года №162 — 456 наименований.

Однако зачастую работодатель оказывается в проблемной ситуации. Отказ принять женщину на «вредную» должность может расцениваться как дискриминация, что напрямую запрещено Трудовым кодексом.

Получается вилка: руководство не хочет принимать женщину из-за угрозы её здоровью, но не вправе отказать на законных основаниях. Дело может дойти до суда, где работодателя обвинят в административном правонарушении.

Поэтому, если в законодательстве нет прямого запрета принимать женщин на должность, необходимо предоставить ей безопасные условия на рабочем месте и принять в коллектив.

Если женщина, работающая в особых условиях, забеременела, работодатель обязан перевести её на более безопасную должность. В противном случае трудовые отношения придётся расторгнуть.

Некоторые опасные и вредные должности запрещены для женщин

Продолжительность работы

Сотрудники на вредной работе имеют право на сокращённую рабочую неделю — 36 часов (против стандартной 40-часовой недели на «обычной» работе).

Однако есть исключения, когда работодатель может придерживаться стандартного 40-часового графика — если укажет данные положения в коллективном договоре или предложит сотрудникам денежную доплату за вредность.

В любом случае, работник должен защищать свои права и получить минимум одну льготу из этого списка:

• укороченная рабочая неделя;
• денежная компенсация.

Есть и третий вариант, когда специалист соглашается на стандартную рабочую неделю без дополнительных выплат — если он заключил дополнительное соглашение к договору. Делать так не рекомендуется, потому что это ущемление прав гражданина.

Особенности выхода на пенсию

Работа со вредными условиями даёт право на ранний выход на пенсию, необходимо только наработать определённый стаж.

Возраст и стаж выхода на досрочную пенсию:

• женщины — в 45 и 50 лет, после 7,5 или 10 лет стажа в зависимости от специальности;
• мужчины — в 50 и 55 лет, после 10 и 12,5 лет стажа в зависимости от специальности.

Список должностей утверждён постановлением правительства №665 от 16 июля 2014 года.

Впрочем, даже если человек не наработал полноценный вредный стаж, он имеет право выйти на пенсию раньше стандартного срока, пропорционально отработанному времени.

Заключение

Труд во вредных и опасных условиях особо защищается законом: работники получают компенсации, повышенную зарплату, сокращённую рабочую неделю, раннюю пенсию и другие льготы.

Некоторые должности такого рода закрыты для женщин — перечень утверждён постановлением правительства.

Работодатель обязан компенсировать таким сотрудникам медицинские осмотры, обучать безопасному поведению, предоставлять форму и средства защиты, а в отдельных случаях — питание.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:3 класс вредности условий труда. / Class 3 harmfulness of working conditions.Скачать

Вредные условия труда — это… Перечень профессий и компенсации

В современном мире работа для человека — это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством.

Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко.

Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

• Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
• Вредные условия труда — это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

https://www.youtube.com/watch?v=je_fgAqantA

Влияния могут быть:

Химические. Работа связана с химическим веществами.

• Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
• Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
• Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

• Металлурги.
• Шахтеры.
• Горняки.
• Нефтяники.

• Геологи.
• Микробиологи.
• Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
• Участники производства ареометров и термометров.
• Химики.
• Работники динасового производства.
• Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
• Работники газоперерабатывающих производств.
• Лакировщики.
• Гасильщики извести.
• Сотрудники электрических и атомных станций.
• Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

• Влажность воздуха.
• Температуру.
• Наличие опасного излучения.
• Радиационный фон.

• Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

• Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
• Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
• Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
• Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

• Санитарная характеристика деталей профессии.
• Санитарная характеристика производственных процессов.
• Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
• Изучение профессиональных заболеваний.
• Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

• Тяжелый физический труд.
• Длительный напряженный трудовой процесс.
• Напряжение нервной системы.
• Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
• Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
• Уровень шума, превышающий норму.
• Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
• Большое количество грязи, отходов.
• Недостаточное и некачественное освещение.
• Повышенный уровень влажности.
• Едкие и раздражающие вещества.
• Вредные химические вещества.
• Опасные микроорганизмы, вирусы.
• Вредное излучение.
• Условия высокой или низкой температуры.

• Опасность заражения кожными заболеваниями.
• Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда — это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

• Возраст до 18 лет.
• Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
• Лица, имеющие хронические заболевания.
• Беременные женщины.
• Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

• Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
• Назначается собеседование.

• Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
• Заключается трудовой контракт.
• Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
• Сотрудника ставят на учет.
• Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
• Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

• Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
• Обеспечить стажировку.
• Обучить обязанностям.
• Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

• Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
• Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
• Информация о выплате льгот и компенсаций.
• Сведения о предоставлении отпуска.
• Информация о предоставляемых гарантиях.
• Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

• Заработная плата повышенная.
• Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
• Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
• Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

• Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

• Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
• Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
• Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
• Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

• Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
• Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
• Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
• Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
• Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
• Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
• Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
• Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
• Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
• Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
• Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=T-yp_mZfDn8

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

• Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
• Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда — это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность.

Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Дмитрий созерцатель Дмитрий созерцатель

Видео:Список 1 и 2 профессий с вредными условиями трудаСкачать

Вредные условия труда: классификация, классы, степень, определение, компенсация, налогообложение

Трудовая деятельность работника может осложняться различными факторами и иметь разного рода последствия. При этом работник, исполняя подобные обязательства вправе рассчитывать на различные льготы и послабления (пр. дополнительный отпуск). Чтобы все это было осуществимо, законодатель дал четкое определение понятию вредных условий и указал на нормы и льготы, связанные с ним.

Нормативное регулирование

• Согласно ст. 209 ТК РФ при наличии на предприятии вредных условий труда работодатель обязан принять меры, так как рано или поздно они окажут негативное воздействие на работника.
• Ст. 147 ТК РФ указывает на то, что на предприятии с подобными условиями труда работник должен получать повышенный оклад на 4%.

• При этом размер превышения согласно ст. 372 ТК РФ принимается на основании выводов представительского органа и согласно определенному порядку.
• ФЗ № 426 обязывает работника проводить такую оценку на регулярной основе, максимальный период для проведения составляет каждые 5 лет или в процессе изменений технологий производства.

• При этом согласно ст. 4 данного документа работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для проведения проверки и предоставить соответствующие документы.
• Ст. 5 указывает на обязательное участие работника в процессе оценочных работ, а 17 статья указывает на возможные причины проведения внеплановой проверки.

Подклассы условий труда

Какие условия труда считаются вредными

Вредные условия труда – это факторы которые могут негативно воздействовать на здоровье работника и состоят из следующих моментов.

Важно: при этом работник трудиться на постоянной основе и ежедневно подвергается воздействию вредных и опасных элементом труда.

Также, существует законодательно урегулированный перечень работников – Постановление Правительства № 188 от 2002 года, в который входят производства, официально признанные как вредные:

• угольная промышленность;
• горная;
• абразивная;
• металлургическая;
• электроэнергетическая;
• химическая и нефтяная;
• геологическая разведка;
• микробиологическая, радиотехническая, электронная;
• предприятия по изготовлению ареометров и термометров.

Кто не может привлекаться к такой работе

Согласно Трудовому Кодексу к данному виду труда работодатель не вправе привлекать:

Условия и особенности такого режима

Все что находится в окружении работника в течении трудового дня и может повлиять на состояние его здоровья называется вредными условиями труда, если такие факторы отсутствуют, то труд не является таковым. При этом степень вредности определяется согласно классификации тяжести заболеваний, возникших в процессе подобной деятельности:

• болезни приведшие к утрате работоспособности в процессе работы на предприятии;
• болезни, начавшие развиваться после 15-летнего труда и ставшие хроническими;
• незначительные изменения на предприятии, которые исчезнут после прекращения трудовой деятельности.

Работник трудящийся в подобных условиях имеет право на:

• сокращение рабочей недели на период не менее 6 часов, при этом дневной период труда не может превышать 6 – 8 часов;
• у него должна быть удлиненная продолжительность обеденного перерыва;
• специальные приспособления – химзащита, респираторы и прочие комплектующие, обеспечивающие безопасность труда;
• увеличение ежегодного периода отдыха;
• реабилитация в санаториях, пансионатах и прочих лечебно-профилактических учреждениях за счет работодателя;
• преждевременный выход на пенсию;
• особые продукты и режим питания, в зависимости от деятельности работодатель обязан обеспечить работника полноценным рационом, способствующем восстановлению сил и здоровья, а также обеззараживающими препаратами.

Кроме всего такие работники постоянно подвергаются медицинскому осмотру с итоговым освидетельствованием профпригодности.

Как защитить свои права

• Если работник сомневается в безопасности условий труда он вправе потребовать от работодателя официальный протокол с заключением спецкомиссии по оценке труда.
• Также работник вправе в процессе защиты своих прав опираться на перечень вредных производств, установленный законодателем.

Важно: работодатель не вправе без оснований не выплачивать дополнительную компенсацию или не предоставлять необходимые льготы, на что работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию и прочие вышестоящие органы, такие как суд.

Если вина работодателя будет доказана ему грозит административная, уголовная ответственность, а также дисквалификация деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=QPSNWN4bmmo

Вредные условия труда несомненно оказывают воздействие на состояние здоровья работника, поэтому государство заботиться о таких трудящихся и обязует работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работнику в полной мере. При этом руководитель обязан подчиняться требованиям нормативных актов, если его род коммерческой деятельности относится к установленному перечню.

Вредные условия труда и их компенсация

Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться? Расскажет об этом видео ниже:

🔍 Видео

что такое условия трудаСкачать

Как проводится специальная оценка условий труда.Скачать

Особенности начислений выплат работникам в особых условиях труда на примере 1С ЗУПСкачать

Вредные условия трудаСкачать

Вредные условия труда пенсияСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

9 Охрана труда и техника безопасностиСкачать

Надбавка за особые условия трудаСкачать

Вредность условий труда медработниковСкачать

Пенсия за вредные условия труда.Скачать

Статья 147 ТК РФ Вредные условия трудаСкачать

Кому положены пенсионные надбавки за вредные условия труда в Казахстане | Личные финансыСкачать

Кому положено пенсионное обеспечение за вредные условия трудаСкачать

Мероприятия по назначению компенсации за вредные условия трудаСкачать

Видеоролик №1 "Классификация условий труда"Скачать

Безопасность условий трудаСкачать

Интервью.Вредные условия трудаСкачать