+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выдача трудовой книжки при отказе от ее получения

Содержание

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Выдача трудовой книжки при отказе от ее получения

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию.

Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде.

Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?

Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику. Когда работодатель нарушает трудовые права?

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.

Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.

В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.

Заявление (обращение к работодателю): как писать?

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:

  • ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
  • Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
  • Дата составления обращения.
  • Подпись и расшифровка подписи заявителя.

Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю.

На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится.

Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда).

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.

Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет. В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  • Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  • Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.
  • Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  • Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.

Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции

Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности.

Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей .

Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей.

Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику?

Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд

Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Судебный процесс – самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?

Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:

  • Сведения об истце (заявителе).
  • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  • Сведения о работодателе.
  • Правонарушение, совершенное в отношении заявителя, со ссылкой на статьи ТК РФ.
  • Просьба заявителя: выдать трудовую книжку, внести изменения в уже имеющиеся записи и прочее. В исковое заявление о невыдаче трудовой книжки также вносятся требования моральной компенсации и возмещения материального вреда, если они имеются.
  • Приложения: копии подтверждающих документов.

Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю.

Моральная компенсация работнику

Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

Материальная компенсация работнику

Невыдача (удержание) трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату.

Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа? Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя.

За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.

Стаж и день увольнения

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя.

Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя.

Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  • Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.
  • Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.
  • Издать новый приказ об увольнении, датированный днем выдачи трудовой книжки.
  • Внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Обстоятельства и меры, исключающие ответственность работодателя

Но всегда ли закон на стороне работника? Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя (представителя) организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры.

Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

  • Составить акт, подтверждающий отсутствие в этот день на рабочем месте увольняемого работника с занесением соответствующей отметки в табель рабочего времени.
  • Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю. Со дня отправки с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу документа.

В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:

  • В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку. С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

Где восстановить трудовую?

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно.

Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?

Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий. Такими документами могут быть:

  • Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
  • Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника.

Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

Источник: https://FB.ru/article/263235/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knijku-chto-delat-deystvuem-soglasno-zakonu

Выдача трудовой книжки при увольнении по тк рф: процедура и сроки выдачи – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Выдача трудовой книжки при отказе от ее получения

Выдача трудовой книжки при увольнении, согласно ТК РФ и специальным нормативным актам, представляет собой возврат указанного документа его владельцу в случае прекращения трудовых отношений.

Процедура окончания профессионального сотрудничества между работником и нанимателем предполагает выполнение определенных действий. К ним относится и возврат личной рабочей книжки.

Перед тем как уволить человека директор должен вернуть ему трудовую. Это установлено статьей 84.1 ТК РФ. В противном случае, руководителя могут обязать сделать это по решению суда в принудительном порядке. Как следствие, это повлечет не только выплату работнику денежной компенсации, но и применение мер воздействия различного характера.

Срок выдачи документа

Действующим законодательством определен срок, в течение которого работодатель обязан вручить трудовую её владельцу. Такое должно быть реализовано в день увольнения.

Безусловно, могут возникнуть ситуации, когда человек не сможет забрать документ в назначенное время.

В этом случае руководитель обязан направить письменное уведомление по известному ему последнему адресу места проживания сотрудника о том, что необходимо явиться за получением рабочей книжки.

В случае отправления указанного извещения к начальнику не могут быть применены меры воздействия за нарушение сроков выдачи трудовой.

Получение лично работником

В соответствии с требованиями нормативных актов, в случае прекращения трудовых отношений и исключения из штата компании, каждый обладает правом забирать свою рабочую книжку самостоятельно. Для этого не требуется направлять руководителю письменных обращений.

Сама процедура достаточно проста. В день увольнения человек должен прийти в кадровую службу организации, где специалист и выдаст документ. О получении книжки её владелец расписывается в специальной учетной форме – книге или журнале выдачи.

Также работник составляет расписку о получении документа.

Сотрудник лично должен удостовериться в том, что запись об увольнении соответствует содержанию формулировки приказа, а также не имеет помарок и исправлений. Такой подход позволит исправить все возможные ошибки достаточно быстро.

Человек, который не получил личную рабочую книжку в назначенную дату, может сделать это в любое другое удобное для него время. В этом случае выдача должна произойти в течение трех трудовых суток с момента обращения владельца. Просьба о выдаче в таких обстоятельствах должна быть выражена в письменной форме.

Получение иным лицом

Любой человек может передать свои права, в том числе и на получение личной рабочей книжки доверенному лицу.

Для этого заинтересованный человек вместе со своим представителем должен явиться к нотариальному специалисту, поскольку в данном случае осуществляется оформление сделки.

При себе каждый обязан иметь документ, удостоверяющий личность. Следует отметить, что доверенное лицо должно быть совершеннолетним и не иметь ограничений в дееспособности.

После изучения представленных бумаг, нотариус документально оформит и заверит сделку.

В ТК РФ прямо не указано, что такая процедура является обязательным условием. То есть оформить процедуру можно, просто явившись в отдел кадров по месту работы.

После этого составляется заявление, которое будет завизировано руководителем, в котором необходимо указать по какой причине человек не может забрать трудовую самостоятельно. На основании такого обращения также можно выдать книжку представителю.

Однако несмотря на это в большинстве случаев у доверенного лица требуют нотариально заверенный документ. Это наиболее безопасный вариант для организации.

Доверенность

Отдать трудовую представителю можно только при предъявлении доверенности. В соответствии с требованиями действующего законодательства такой документ должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование бумаги.
  2. Дата и место составления.
  3. Сведения о сторонах сделки – полные фамилия, имя, отчество каждого, адрес места фактического проживания, данные документов, удостоверяющих личности.
  4. Круг полномочий, которыми наделяется представителя.
  5. Временной период действия документа.
  6. Подпись владельца трудовой.

Доверенность должна иметь заверительную надпись нотариуса. Она составляется в двух экземплярах, один для доверителя, второй остается в нотариальной конторе.

Порядок выдачи

Порядок выдачи трудовой доверенному лицу достаточно прост. Представитель должен явиться в организацию по месту работы доверителя в день увольнения последнего. При себе он обязан иметь документ, удостоверяющий личность, и оформленную доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Отдавать трудовую следует только при наличии указанных документов.

В остальном процедура происходит по общим правилам. Получатель должен написать расписку о передаче ему рабочей книжки и поставить подпись в журнале или книге учета выдачи документов.

Пересылка почтовым отправлением

Иногда трудовую книжку можно отправлять человеку по почте. Это происходит в случаях, когда владелец находится на большом расстоянии от компании, тяжело болен либо не имеет возможности воспользоваться услугами доверенного лица.

Иногда такое инициирует руководитель организации, если человек не является за документом. В последнем случае это действие выполняется, чтобы избавить компанию от проблемы по обеспечению сохранности книжки.

В каких случаях возможно

Почтовая пересылка трудовой происходит в нескольких случаях:

  1. По личному заявлению владельца. В обращении должна быть указана причина невозможности забрать документ самому, а также адрес, по которому его необходимо выслать.
  2. Высылается руководителем организации. Для этого требуется получить письменное согласие у труженика. На практике просьба такого характера указывается в уведомлении о необходимости получения трудовой, в случае неявки человека за ней.

Заявление работника

Оформление заявления работника является обязательным условием для почтовой пересылки трудовой книжки её владельцу. Стоит обратить внимание на тот факт, что на практике требуют письменное обращение независимо от того, кто инициировал процедуру почтовой пересылки, работник или наниматель. Это обусловлено следующими обстоятельствами.

Направить книжку по почте можно только в случае письменного заявления работника. Такое правило вполне понятно. В свою очередь, руководитель в случае намерения отправить книжку обязан получить согласие её владельца.

Но нигде не указано, в какой форме утвердительный ответ должен быть получен. Чтобы избежать проблем в последующем, требуют согласие в виде письменного заявления. Поэтому содержание обращения в обоих случаях будет идентичным.

В тексте должна быть указана следующая информация:

  1. Название организации, адрес её места нахождения.
  2. Сведения о руководителе.
  3. Данные о работнике.
  4. Сама просьба переслать трудовую.
  5. Адрес, по которому необходимо направить документ.
  6. Подпись составителя.

Составленное обращение нужно передать начальнику организации. Это можно сделать самостоятельно ещё на стадии оформления увольнения в любой рабочий день либо передать через другого человека. Направление по почте или при помощи информационных ресурсов интернета также допускается действующим законодательством.

Получение трудовой книжки умершего

Довольно часто встречаются случаи, когда работник не может прийти за трудовой по причине ухода из жизни. В этом случае получить ее за умершего может родственник. Такая процедура имеет свои особенности.

Прежде всего, следует знать, что в таких обстоятельствах степень родства роли не играет.

Получателю не нужно оформлять доверенность у нотариуса. Для получения документа необходимо представить бумагу, которая подтверждает право инициатора. К таковой относится:

  1. Паспорт умершего, свидетельство о его смерти.
  2. Документ, удостоверяющий личность претендента.
  3. Свидетельство о рождении покойного и обратившегося. Это актуально, если на выдачу документа претендуют родители, брат или сестра.
  4. Данные о вступлении в брак или о других ситуациях изменения гражданского состояния. Такое требуется, если фамилии умершего и получателя не совпадают либо трудовую желает забрать его супруга, которая изменила фамилию.

Собранный информационный пакет заинтересованный получатель вместе с заявлением должен передать по месту работы покойного. При этом могут передаваться как оригиналы, так и заверенные копии документов.

Только при наличии исчерпывающего объема сведений следует выдавать на руки трудовую обратившемуся. Заинтересованный человек может направить такие данные по почте.

Если человек хочет ходатайствовать о почтовой пересылке рабочей книжки, то это следует указать в заявлении.

Ответственность за невыдачу документа

Несвоевременная выдача либо отказ в передаче трудовой книжки лицу, которое имеет право на получение документа на руки или по почте, может повлечь за собой применение мер воздействия административного характера к виновному. Виды наказаний для такого проступка предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо или индивидуального предпринимателя в таком случае могут обязать выплатить денежный штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, компанию от тридцати до пятидесяти тысяч.

В случае повторного проступка аналогичного характера со стороны лица, которое ранее было наказано, меры воздействия будут выражаться:

  1. Для должностного лица – в денежном штрафе от десяти до двадцати тысяч либо в лишении квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Индивидуальный предприниматель может заплатить от десяти до двадцати тысяч рублей.
  3. Компания – от пятидесяти до семидесяти тысяч.

Следует отметить, что этим наказание может не ограничиться. Если штраф наложен на организацию, это причиняет ущерб компании. Причиненный вред всегда возмещается за счет виновных. То есть для нарушителя проступок такого характера может повлечь и материальную ответственность.

Источник:

Выдача трудовой при увольнении по собственному желанию

Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

В соответствии с предписаниями отечественного права работодатель обязан вести трудовые книжки своих сотрудников. Он должен не только правильно вносить в них записи, но и обеспечить сохранность таких документов. По окончании периода работы организация отдает этот формуляр ее владельцу. И, как следствие, важное значение имеет оформление выдачи трудовой книжки при увольнении.

Оформление приема на работу

  • Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора.
  • Помимо заключения соглашения, обязательным является предъявление работодателю трудоустраивающимся гражданином необходимых документов, перечень которых содержится в статье 65 Трудового кодекса России.
  • Такими документами являются:
  • документ, удостоверяющий личность физлица (паспорт, иностранный паспорт, водительское удостоверение, паспорт моряка и прочие);
  • трудовая книжка, если сотрудник ранее состоял в трудовых отношениях. Важно отметить, что при оформлении на работу в первый раз трудовая книжка заводится организацией или индивидуальным предпринимателем;
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • военный билет или иные документы воинского учета;
  • диплом об имеющемся у работника образовании;
  • иные справки и заключения, предусмотренные законом для некоторых случаев.

Следует подчеркнуть, что кадровики не должны выдать работнику трудовую книжку после ознакомления, так как она хранится у работодателя.

Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина.

Оформление увольнения

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает порядок оформления прекращения отношений с работниками. Названный алгоритм является обязательным для исполнения обеими сторонами соответствующего договора.

Для признания прекращения трудового соглашения законным оно должно обосновываться причинами, изложенными в ТК РФ. Увольнять по иным основаниям нельзя.

Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение.

Обязательным является издание приказа, в котором должны быть указаны причина и дата увольнения.

Вышеназванный документ является основанием для внесения записи в соответствующую книжку работника. Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам.

При осуществлении выплат в пользу бывших сотрудников следует руководствоваться статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача всех сумм должна быть осуществлена в день прекращения трудового договора. Если это невозможно, то в дату, следующую за моментом получения соответствующего требования.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/vydacha-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-po-tk-rf-protsedura-i-sroki-vydachi.html

Какой срок выдачи трудовой книжки при увольнении согласно законодательству?

Выдача трудовой книжки при отказе от ее получения

В соответствии с положениями 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность возвратить трудовую книжку (ТК) работнику в его последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда за работником сохраняют средний заработок, но трудовой деятельностью он не занимается. На день выдачи трудовой она должна содержать указание на причину увольнения.

Трудовая книжка должна содержать ссылки на приказ об увольнении и на статьи ТК РФ или другие законы. В случае, если работодатель указал неверные данные, он может быть подвергнут административной ответственности. Со стороны сотрудника разумным будет сразу убедиться в правильности внесенных в документ данных.

Получая трудовую книжку, работник расписывается в специальном журнале. В случае отсутствия подписи у работодателя не будет возможности подтвердить факт выдачи, а сотрудник будет иметь право на компенсацию.

 Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Если сотрудник отсутствовал в день увольнения

Статья 84.1 ТК РФ содержит положение о том, что в случае невыдачи трудовой книжки гражданину после увольнения он вправе подать заявление в письменном виде, после чего на работодателя возлагается обязанность выдать ее не позже чем через 3 рабочих дня после подачи заявления.

Выдача трудовой книжки: правила

Выдача трудовой книжки является одним из этапов увольнительной процедуры. Согласно трудовому законодательству на работодателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки в день увольнения. За день до этого в нее вносится вся необходимая информация.

Внимание! Выдавая документ, работодатель действует по следующей схеме:

  • В случае отсутствия записи о поступлении на должность вносит в трудовую книжку необходимую информацию,
  • Делает запись о факте увольнения и его основаниях,
  • В случае, если увольнение оформляется приказом, вносит сведения о приказе,
  • Проставляется печать и подпись руководителя,
  • Выдает документ увольняемому лицу и производит расчет с ним.

В случае отсутствия гражданина на рабочем месте, или когда он не имеет возможности или желания получить трудовую книжку лично, допускается ее передача представителю по доверенности, или отправление документа посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. В случаях, когда передача ТК невозможна, она остается в организации, пока работник не явится за ней.

Чтобы избежать возможных конфликтов, часто составляются акты передачи трудовой книжки, или же с работника берется расписка о ее получении.

Расписка о получении документа

Скачать образец расписки о получении трудовой книжки на руки при увольнении бесплатно в формате word

Такая бумага должна быть составлена от лица получившего книжку работника. Допускается как письменная, так и печатная форма документа.

Важно, чтобы он был подписан лично работником. В расписке указывается дата увольнения, факт получения работником документа и подтверждается, что у него отсутствуют претензии к работодателю.

Такая бумага передается на хранение в архив вместе с личным делом сотрудника.

Если работник умер, а за трудовой книжкой явились его родные, они также обязаны написать расписку. Однако помимо нее они должны подтвердить родство с покойным, предъявив соответствующие документы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как заявление на выдачу трудовой книжки составить

Скачать бланк заявления работодателю на выдачу трудовой книжки после увольнения бесплатно в формате word

Необходимости в написании данного документа нет. Трудовую следует выдать без дополнительных письменных обращений сотрудника.

Но при определенных обстоятельствах все-таки возникает необходимость написать заявление с просьбой выдать трудовую книжку:

  • Документ потребовался не в связи с увольнением, а для предъявления его в Пенсионном фонде или в банке при получении ссуды,
  • Уволившись, сотрудник изъявляет желание, чтобы трудовую книжку выслали ему почтовым отправлением. Такое заявление пишется в свободной форме, главное, чтобы в нем ясно было выражено согласие получить документ по почте. Нужно указать число и расписаться, расшифровав подпись. В случае, если следует переслать трудовую не на адрес отправления заявления, необходимо указать адрес для корреспонденции,
  • Обращение уволившегося гражданина в судебные органы с исковым требованием о передаче ему трудовой книжки по причине отказа нанимателя передать ее сотруднику,
  • Прибегнуть к помощи суда работник может в случае, когда попытки решить вопрос без обращения в суд ни к чему не привели. Наилучший вариант, если сотрудник будет иметь на руках доказательства данного факта (работодатель может сослаться на неявку работника за документом, и, следовательно, вина ответчика в невыдаче книжки отсутствует). Руководитель не может отказать в передаче бумаг в письменном виде, так как это является прямым нарушением законодательства, и ему это известно. Поэтому работнику следует отправить требование выдать трудовую заказным письмом, а в дальнейшем предъявить судье ксерокопию заявления и уведомление о вручении, тем самым подтвердив факт досудебного обращения за трудовой.

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Варианты выдачи

Получение лично сотрудником

Наиболее простым способом является личное обращение в отдел кадров, который и произведет оформление и выдачу документов. И сотрудник, и руководитель должны знать, что отметки о том, что ТК выдали на руки, в документ не вносятся.

Во избежание конфликтов с недобросовестными сотрудниками, которые заявляют о несвоевременной выдаче книжки (или о ее невыдаче, что также случается), у работодателя есть право на получение расписки от работника, которая будет служить подтверждением того, что документ был выдан гражданину.

Форма расписки является свободной, но в ней необходимо указать ФИО работника, паспортные данные работника, список переданных бумаг и дату.

 Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.

Получение по доверенности

Часто при получении документации используется доверенность. Это имеет смысл, если работник не имеет возможности или желания лично получить бумаги.

Важно знать, что необходимо нотариальное заверение доверенности и внесение в нее следующих данных:

  • ФИО и паспортных данных сотрудника,
  • ФИО и паспортных данных представителя по доверенности,
  • Полномочий, предоставленных доверенному лицу,
  • Срока действия доверенности,
  • Печати и подписи нотариуса.

СКАЧАТЬ образцы доверенностей на получение документов можно по ссылкам ниже:

  1. Доверенность на получение документов от физического лица
  2. Доверенность на получение документов от юридического лица
  3. Доверенность на получение документов на почте

Пересылка по почте

Случается, что у работника нет возможности и лично прийти за бумагами, и доверить это другому лицу. Или же он делает это специально. Трудовым законодательством не предусмотрено никаких санкций за такие действия. У работодателя есть возможность позвонить работнику или уведомить его по почте и сохранить бумаги до того, как он явится за ними.

Кроме того, Трудовой кодекс наделяет работодателя правом направить документацию по почте. Документы направляются по последнему фактическому адресу, известному работодателю. На работника возлагается обязанность известить о том, что документы получены.

Внимание! Гражданин по своему выбору вправе обратиться в:

  • Трудовую инспекцию (бланк жалобы здесь). Жалоба подается: лично сотрудником, почтовой связью или через сайт Онлайнинспекция.рф. После получения жалобы по ней в течение месяца должна быть проведена проверка, о результатах которой работнику сообщается в письменном виде. Если по жалобе принято положительное решение – работодатель будет оштрафован. При отказе у сотрудника есть право на обжалование вышестоящему инспектору или обращение в органы прокуратуры или суда,
  • Прокуратуру (образец жалобы здесь). Жалоба будет рассмотрена в течение 1 мес.,
  • Судебные органы (бланк искового заявления здесь). Обращаться с судебным иском имеет смысл, когда исчерпаны иные средства для восстановления нарушенных прав, поскольку за заявление в другие инстанции платить не придется, а при подаче иска взимается госпошлина. Жалобу рассмотрят в течение месяца.

Статья 234 ТК РФ предусматривает санкции для работодателя в случае несвоевременной выдачи книжки при прекращении трудовых отношений.

Если трудовая не выдается вовремя, или в нее занесены неверные сведения, у работника возникает право требовать компенсации – она представляет собой утраченный заработок, получение которого было возможно за тот срок, в течение которого он не мог устроиться на работу.

Если права гражданина нарушены, ему следует заявить об этом в территориальную инспекцию по труду. В случае установления при проверке наличия нарушений, работодателю выдадут предписания и обяжут оплатить штраф.

Трудовая книжка в случае увольнения выдается работнику лично в руки. Отправка по почте запрещена. Но здесь есть исключение – если от сотрудника поступит заявление на имя работодателя об отправке бумаг по почте.

В данной ситуации временем задержки считается период с даты прекращения трудового договора по день отправки документов. Отправлять бумаги следует посредством заказного письма с уведомлением, чтобы иметь подтверждение того, что документ был получен.

Скачать бланк акта об отказе получения трудовой книжки бесплатно в формате word

Для получения трудовой сотрудник имеет право обратиться и в судебные органы. В данном случае он может требовать компенсировать ему не только утраченный заработок, но и моральный вред.

В законе перечислены случаи, когда на работодателя не возлагается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой:

  • Конечной датой действия трудового договора является день окончания беременности или отпуска по беременности и родам,
  • Работник уволен за прогул, т.е. отсутствовал не меньше 4 часов без уважительных причин,
  • Сотрудник осужден к лишению свободы.

 Увольнение работника за прогул.

Отказ сотрудника от получения трудовой книжки

Если расторгнуть трудовой договор желает наниматель, увольняемый вправе отказаться получить трудовую книжку. Для оформления данного факта составляется письменный акт. В обязательном порядке его должны подписать третьи лица, например, представители профсоюза.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/srok-vydachi-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii

Отказ работника забрать трудовую книжку при увольнении: образец акта, инструкция, последствия

Выдача трудовой книжки при отказе от ее получения

Главным документом для официально трудоустроенных работников считается трудовая книжка. При поступлении на работу ее хранят в отделе кадров. Ответственность за сохранность документа до момента передачи владельцу несет работодатель.

При увольнении работника в день расчета ему выдают документы. Но иногда человек отказывается забрать трудовую книжку.

Нормы и особенности

В некоторых конфликтных ситуациях сотрудник с увольнением может не согласиться и посчитает необходимым восстановиться на рабочем месте, поэтому он часто не забирает свои документы, в том числе трудовую книжку. Для компании это чревато финансовыми издержками и проблемами.

Законодательством РФ утвержден строгий порядок увольнения сотрудника и оформления соответствующей документации. Необходимость вручения трудовой книжки в момент увольнения предписана ст. 84.1 (ч. 1) ТК РФ.

Задержка передачи трудовой книжки означает, что руководитель предприятия лишает гражданина права на труд и возможности зарабатывать денежные средства (ст. 37 Конституции), без этого документа человек не может устроиться на новое место.

Последствия

Это оборачивается для работодателя необходимостью:

При этом требование о возмещении ущерба от гражданина может не последовать. Но предприятие обязано сделать это по закону. В противном случае его обязуют контрольные или надзорные органы: прокуратура и Трудовая инспекция.

Кроме того, на работодателей согласно ст. 5.27 КоАП РФ накладываются следующие санкции:

Компенсация рассчитывается исходя из среднегодовой заработной платы работника. Выплата не полагается лицам, уволенным на основании нарушения трудовой дисциплины.

Потребуется переоформить всю документацию, так как заполнение производилось на дату увольнения. Но при более поздней выдаче трудовой книжки меняется дата расчета с работником. Выпускается другой приказ об увольнении, в котором указывается новый срок расчета, вносятся обновленные записи в трудовую книжку.

По указанным причинам работодателю желательно заранее предусмотреть негативные последствия отказа и произвести некоторые важные действия. Начинать принимать превентивные меры необходимо незамедлительно.

Как оформить отказ забрать трудовую

Сразу после получения отказа необходимо составить об этом акт. В этом документе прописывается, что гражданину было предложено получить документы, но тот отказывается это сделать. Приводятся другие факты. Это становится главным подтверждением того, что в действиях работодателя нет вины за невыдачу трудовой.

Акт подписывают сотрудники, которые присутствуют при составлении. Желательно заручиться подписью самого увольняемого. Если он отказывается, то об этом делают соответствующую пометку в тексте акта. Скачать пример акта можно здесь.

Акт об отказе забрать трудовую книжку (образец)

Как уведомить работника

Направляется уведомление с просьбой прийти и получить трудовую книжку либо испрашивается разрешение отправить книжку по почте. Письменное уведомление отправляют:

  • в виде ценного письма с составлением описи прилагаемых документов, с указанием регистрационного номера;
  • через курьера, который обязан получить от человека согласие в письменной форме.

Внутрь конверта вкладываются готовые бланки документов, куда работник впишет почтовый адрес для получения книжки и собственную подпись.

С момента отправки уведомления предприятие свободно от ответственности за неполучение трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). Сам гражданин становится виновным в неполучении собственного документа.

Но послать трудовую книжку по почте без разрешения человека запрещено. Книжка должна храниться в организации до получения официального согласия или до тех пор, пока человек сам ее не заберет.

Когда письменное согласие прислано, трудовую книжку посылают ценным письмом с вложением описи и уведомления о вручении. В опись вписывают номер книжки, название, паспортные данные человека, которому она принадлежит.

Как хранят документы

После отсылки трудовой книжки предприятие никаких действий больше не предпринимает. Позднее приходит уведомление о том, что трудовая вручена.

Это означает, что все обязательные действия предприятием выполнены. Остается собрать и сохранить все документы, связанные с данной конкретной ситуацией. Их вкладывают в папку с личным делом уволенного.

Они потребуются, если человек решит написать исковое заявление.

К таким документам относят:

  • копию врученного уведомления с предложением получить трудовую книжку или дать разрешение на получение ее по почте;
  • согласие человека на получение по почте (письменное) совместно с конвертом, в котором его прислали;
  • 2 описи вложений: первое – при направлении уведомления, второе — трудовой книжки;
  • 2 уведомления о вручении: о необходимости забрать трудовую и о вручении самой трудовой;
  • 2 почтовые квитанции: об отправлениях уведомления и трудовой книжки.

Трудовую книжку сохраняют в отделе кадров в течении 2 лет, затем направляют в архив на 50 лет.

Даже если работник по своей воле или умыслу не забрал трудовую книжку, ответственность за это возлагается на работодателя. Для защиты своих интересов желательно созвать комиссию из 4 и более человек, которые смогут засвидетельствовать, что предприятием предпринимались все шаги для своевременного вручения документов.

ниже расскажет, что делать, если сотрудник не ознакомился с приказом, не дал объяснение, не забрал трудовую книжку:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/otkaz-zabrat-trudovuyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.