Я знаю, как правильно… Оформить прием на работу гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы

Видео:Кем можно работать при альтернативной гражданской службе. Весенний призыв 2023Скачать

Альтернативная гражданская служба

Армия РФ включает в себя не только служащих на контактной основе, но и призывников, выпускников средних и высших образовательных учреждений. В соответствии с законодательством они обязаны пройти службу независимо от наличия желания.

Однако нельзя заставить всех молодых людей обучаться военному делу, поскольку Россия – держава правовая, и права и свободы человека относятся в ней к высшим ценностям. Конституция РФ включает статью, которая предполагает наличие у каждого гражданина право пройти альтернативную гражданскую службу.

Что такое АГС

Альтернативная гражданская служба – деятельность, что направлена на благо РФ и ее граждан и заменяющая срочную военную службу для призывников.

По сути, это простая трудовая деятельность, на которую гражданин может пойти на конкретный срок при наличии определенных условий и требований, и которая считается заменой службы в армии.

Правительством РФ определен порядок, в соответствии с которым государственные и бюджетные структуры предварительно подают в госорганы заявки, где указаны вакансии для призывников, направленных на военную службу.

Это может быть работа с документацией, в медучреждениях, на производстве, в обслуживающей сфере и т.д. Перечень рабочих мест составляется перед призывом и может изменяться.

СПРАВКА.При направлении призывника на АГС вакансия может выбираться с учетом его образования, но это не обязательное правило, а рекомендация.

Призывник может проходить АГС и в другом городе, хотя на практике такое встречается редко. В этом случае ему должно предоставляться место в общежитии.

Кто имеет право на альтернативную службу

Право на альтернативную гражданскую службу определено статьей 59 Конституции РФ. В ней есть ссылка на закон, который регламентирует военную службу, а третья часть его включает информацию, что право пройти АГС в соответствии с определенными в законе случаями есть у каждого гражданина.

Пройти такую службу могут призывники:

• Для которых служба в армии противоречит моральным либо религиозным принципам и убеждениям (например, юноша не хочет брать в руки любое оружие).
• Которые относятся к немногочисленным коренным народам, что ведут традиционную деятельность либо хозяйство.

Ко второй категории относится совсем немного людей. К первой же могут быть отнесены почти все лица призывного возраста, которые в силу определенных причин не хотят обучаться стрельбе из оружия и проживать к казарме.

Кого могут не взять

Альтернативная гражданская служба не положена гражданам, которые не являются призывниками, то есть, не соответствуют возрастной категории, имеют противопоказания или отсрочку от армии.

Отказ возможен при наличии явных противоречий. К примеру, призывник отказывается служить по причине убеждения не брать в руки оружие, и в то же время является членом стрелковой организацией.

Тем не менее, фактически доказать наличие и время возникновения не позволяющих проходить срочную службу убеждений практически невозможно. И поскольку за незаконный отказ в направлении на АГС предполагается серьезная ответственность, при соблюдении всех сроков и процессуальных моментов отрицательный результат встречается крайне редко.

Также основаниями для отказа являются следующие факторы:

• Нарушения срока и порядка подачи заявления.
• Включение в заявление или другие документы заведомо ложной информации.
• Если призывник два раза был вызван на заседания призывной комиссии и не появлялся на них без веских оснований для этого.
• Если раньше гражданину предоставлялась возможность пройти АГС, однако он уклонился.

ВНИМАНИЕ!Решение призывной комиссии может быть обжаловано через суд либо ПК соответствующего субъекта страны. Жалобу рассматривают на протяжении пяти дней. В данной ситуации решение призывной комиссии приостанавливается до вынесения вердикта.

Федеральный закон об альтернативной гражданской службе

В соответствии с Конституцией РФ был разработан и введен в силу Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе», подписанный в 2002 году.

Он включает в себя информацию о гражданах, которые могут заменить срочную службу в армии альтернативной.

Как уже говорилось, к ним относятся лица редких коренных народов с традиционной деятельностью и лица, имеющие убеждения, не позволяющие проходить службу.

https://www.youtube.com/watch?v=-u1Ibegu9NQ

Федеральный закон не включает в себя информацию о том, как должны доказываться убеждения и время их возникновения поэтому объективно сделать это невозможно.

Следующая статья закона разъясняет, кто может направлен на АГС. Ключевыми являются такие нюансы:

• Гражданин должен иметь призывной возраст (от 18 до 27 лет), так как АЗС – альтернатива военной службы.
• У призывника не должно быть противопоказаний к прохождению службы. Если они есть, гражданину предоставляется отсрочка либо военный билет по здоровью. Он может быт направлен на гражданскую службу и в этом случае, но это не будет иметь отношения к АГС.
• При наличии отсрочки от армии, например, по учебе, призывнику не полагается ни АГС, ни армия.
• На альтернативную службу может быть направлен только тот гражданин, который лично либо через почту подал заявление о замене срочной службы на АГС.
• На АГС призывники направляются после вынесения решения об этом призывной комиссии. Оно основывается на том, соблюден ли порядок написания заявления и его подачи.

Срок службы

Альтернативная гражданская служба отличается от классической не только характером деятельности, но и сроком. Поскольку АГС для граждан является возможностью не проходить срочную службу, платой за это становится увеличенный срок. Он определяется упомянутым выше Федеральным законом.

Срок зависит от организации прохождения альтернативной службы. Если речь идет о структурах, подчиненных российский армии или военных частях, он равен 18 месяцам (1,5 года).

Если речь идет об организации, никак не связанной с армией (почта, медучреждение, налоговая), то срок АГС составляет 21 месяц. Это принципиальное отличие АГС от обычной призывной службы, срок которой равен одному году.

Особенности службы

Стоит рассмотреть другие особенности АГС. Она имеет много схожего с простой работой:

• Заработная плата. На АГС действительно выплачивают зарплату, положенную той должности, которую занимает призывник. Она зависит от конкретной организации. Однако чаще всего заявки подаются предприятиями, которым сложно найти сотрудников ввиду невысокой зарплаты. Узнать этот момент заранее нельзя.
• Трудовой договор. Гражданин оформляется в указанном законом порядке по строчному трудовому договору. Ввиду этого отношения его со структурой, в которой проходится служба, регламентированы трудовым кодексом РФ.
• С учетом предыдущего пункта АГС предполагает отпуска, выходные, больничные и другие атрибуты, регламентированные ТК РФ.
• Прогулы. Они относятся к нарушениям трудовой дисциплины и не включаются в срок АГС.

Как попасть на службу

Многие юноши призывного возраста думают, что для того чтобы попасть на АГС, достаточно после признания годным к военной службе заявить о своих убеждениях.

Но это неверная позиция. Законодательство четко определяет порядок замены армии на АГС, и основной момент – это сроки подачи заявления.

Оно должно подаваться не меньше, чем за полгода до призыва. Думать о том, чтобы заменить армию АГС, нужно хотя бы за год до призыва, чтобы заранее подготовить все необходимые документы.

Такое ограничение определено законом с целью возможности прогнозирования нужных свободных мест в соответствующих структурах.

Предприятия также подают заявки с перечнем вакансий и количеством свободных мест за 6-12 месяцев. Это ограничение вводится с целью налаживания процесса.

Если заявление будет подано позднее необходимого срока, вероятно, призывник на вполне законных основаниях получит отказ.

Заявление можно писать в свободной форме. Самое главное – указать в нем причину, по которой призывник хочет заменить срочную службу на АГС, то есть, объяснить убеждения. Заявление сопровождается автобиографией юноши и характеристикой, которую можно взять в учебном заведении либо в отделе кадров предприятия-работодателя.

Это все обязательные требования.

https://www.youtube.com/watch?v=CoKVrfFGhi4

В качестве доказательств своих убеждений также можно предъявлять другие документы и показания знакомых.

Порядок действий для желающих попасть на АГС должен быть следующим:

• Своевременная подача заявления.
• Призывная комиссия рассматривает его в присутствии самого подавшего. Время заседания будет сообщено ему дополнительно. По результатам он получит копию решения.
• Прохождение медкомиссии, которая должна установить пригодность для прохождения АГС.
• Направление призывника на АГС на призывной комиссии и определение конкретного места службы.
• Получение призывником удостоверения, учетной карты и предписания, а также проездных документов. Бумаги выдаются в военкомате.

После в определенный срок призывник является на место сбора и отправляется туда, где будет проходиться служба.

Требования к кандидатам

Лицо, претендующее на АГС, должно соответствовать следующим требованиям:

• возраст 18-27 лет;
• отсутствие противопоказаний медицинского характера для прохождения обычной воинской службы;
• лицо не должно находиться в запасе;
• предоставление в военный комиссариат заявления.

ВАЖНО! Решение о направлении призывника на альтернативную службу вместо воинской может быть принято после прохождения медкомиссии.

Плюсы и минусы АГС

Альтернативная гражданская служба имеет как преимущества, так и недостатки. К плюсам относятся такие факторы:

• Не придется служить в войсках.
• При наличии убеждений, не позволяющих держать в руках оружие АГС – хороший способ избежать этого.
• Нормированный рабочий день, зарплата, отпуска и прочие условия по ТК РФ.
• Проживание не в казарме, а в бесплатном общежитии либо дома.

Тем не менее, отмечаются и некоторые недостатки:

• Служить придется дольше, чем в обычных войсках.
• Невозможность самостоятельно выбрать место службы и должность.
• Трудовой договор не может быть расторгнут.
• Думать о прохождении АГС нужно заранее. При несвоевременной подаче заявления и нарушении порядка призывник получит вполне обоснованный отказ.

Заменит ли АГС военную службу

Да, альтернативная гражданская служба – это полноценная замена военной службы в армии. Таким образом, призывник, который прошел АГС, уже не может быть в срочном порядке призван на службу.

Вне зависимости от причин, побудивших гражданина выбрать АГС, это его право, определенное законодательством. Приняв такое решение, позаботьтесь обо всех важных моментах заранее, так как несвоевременная подача заявления чревата отказом.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Видео:На АГС – без проблем. Как написать хорошее заявление на альтернативную службуСкачать

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской.

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н.

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам. Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации. Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить. Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор.

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов.

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др.

Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:– предписание;– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

https://www.youtube.com/watch?v=U9V98wyYn9g

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган.

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

Каковы особенности работы альтернативщика?

вы узнаете, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст.

21 Закона № 113-ФЗ):– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=hv4dquYeJB0

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст.

23 Закона № 113-ФЗ):– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, 

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

– Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н. Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

Алена ЛАЧУГИНА, 

документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

Татьяна ЯРМОЛИЧ, 

директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

– Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

Маргарита СУЧКОВА, 

начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

– Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Документы в тему

Видео:Как попасть на альтернативную гражданскую службуСкачать

Приема на альтернативную гражданскую службу

 Организации, заинтересованные в том, чтобы привлекать на работу граждан для прохождения АГС, направляют в установленном законом порядке свои предложения о видах работ, которые могут выполняться «альтернативщиками», и указывают, какое количество граждан может быть принято для выполнения этих работ. Минздравсоцразвития РФ по результатам исследования рынка труда, потребностей органов исполнительной власти и Вооруженных Сил РФ регулярно формирует перечни работ и списки организаций.

Приказом Минтруда России от 8 февраля 2021 г. N 152н утвержден перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и список конкретных организаций с адресами, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях (п. 1 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):

— подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);

 — подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;

 — Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу при прохождении альтернативной гражданской службы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы).

Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства такого сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Особенности ведения кадрового делопроизводства;

— Заключается ли с Работником договор о полной материальной ответственности.

 Основные документы процедуры:

— Личная карточка работника;

— Приказ о приеме на работу.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые — оформляется работодателем;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; 

— документы воинского учета;

— документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

— предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата;

— удостоверение гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, заверенное подписью военного комиссара; 

— учетная карта альтернативнослужащего;

— проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы;

— справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

 Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкции по охране труда;

5.

должностная инструкция;

6.

коллективный договор при его наличии в организации;

7.

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

https://www.youtube.com/watch?v=Y6qtX9an2q8

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.  

4.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

С работником, проходящим альтернативную гражданскую службу, в письменной форме заключается срочный трудовой договор, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.  

Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

5.

Издать приказ о приеме работника на работу

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В графе «Условия приема на работу, характер работы» следует отразить, что сотрудник принят для прохождения альтернативной гражданской службы. В графе «Основание» указывают реквизиты трудового договора.

6.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

8.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

9.

Оформить личную карточку работника

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.

11.

 Уведомить военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы, а также уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, обязаны состоять на воинском учете по месту пребывания. Воинский учет граждан в организациях ведется в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ от 11.01.2021.

 Срок: 3 дня с момента заключения трудового договора.

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Документы для оформления альтернативной служы

Постараемся помочь вам разобраться во всех тонкостях и особенностях альтернативной гражданской службы (далее также — АГС). Итак, в установленный в повестке срок гражданин получает в военном комиссариате предписание на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы, которое определяется решением призывной комиссии.

В предписании военного комиссариата указываются организация, куда направляется гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, и срок прибытия в эту организацию. Формы бланков удостоверения и учетной карты, порядок их заполнения и выдачи утверждены приказом Минздравсоцраз- вития России от 19.10.2004 № 167.

Одновременно с предписанием выдается удостоверение и учетная карта гражданина, проходящего АГС (далее — учетная карта). Удостоверение — документ, подтверждающий прохождение гражданами АГС, а учетная карта — основной документ учета прохождения этой службы.

Для обеспечения проезда граждан, направленных на АГС, к месту ее прохождения военные комиссариаты выдают им воинские перевозочные документы на проезд транспортом общего пользования в порядке, установленном для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, утв. приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200

«Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации»

. Гражданин, направленный в организацию для прохождения АГС, обязан прибыть к месту прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военного комиссариата.

https://www.youtube.com/watch?v=emngtVx9SG8

Военный комиссариат в день выдачи гражданину предписания уведомляет организацию, куда направляется гражданин для прохождения АГС, и военный комиссариат по месту прохождения этой службы о сроке его прибытия. Таким образом, вы будете точно знать день прибытия такого гражданина в вашу организацию.

Обратите внимание: если гражданин не прибыл в вашу организацию в установленный срок, вы должны немедленно уведомить об этом военный комиссариат, направивший такого гражданина, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна ваша организация.

Причем уведомлять указанные учреждения необходимо даже в том случае, если гражданин поставил в известность работодателя (например, телеграммой или телефонным звонком) об уважительных причинах задержки (болезнь, задержка или отмена рейса самолета, поезда и т. д.).

Уведомление о нарушении сроков прибытия к месту прохождения АГС (пример 1) должно быть подписано руководителем вашей организации.

Началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата.

Правила прохождения альтернативной гражданской службы

Наверняка в нашей стране многие призывники не могут служить в армии.

При этом, не просто из-за своего негативного отношения к армии, но и по другим причинам (к примеру вероисповедание не позволяет).

Данный вид трудовой деятельности вправе полностью заменить службу в Вооруженных силах РФ по призыву.

Та категория граждан, которые решили заменить службу в ВС РФ, практически ничем не отличаются от простых сотрудников предприятия, на которые их было направлено.

Более того, им также начисляется заработная плата, они имеют право воспользоваться положенным по Трудовому Кодексу РФ ежегодным отпуском.

Если говорить о трудовом распорядке, то он заключается в стандартной 40-часовой рабочей неделе. Определение АГС все-таки имеет отношение к воинской службе, поэтому в первую очередь его вопрос регулируется Конституцией РФ, в частности статьей 59.

Данная статья предусматривает возможность замены воинской службы на АГС.

Если говорить о других законах, то это:

• Федеральный закон №113 “Об АГС”;
• Федеральный закон, который регулирует вопрос об условиях прохождения АГС.

Данный Федеральный закон четко определяет категории граждан, которые имеют право заменить службу в армии на АГС.

На сегодня существует несколько таких категорий граждан, а именно:

1. лица призывного возраста, которые относят себя к немногочисленному коренному народу, проживающих и осуществляющих для себя традиционный вид деятельности.
2. граждане призывного возраста, для которых служба в армии противоречит моральным принципам, либо же его религии и вероисповеданию;

Здесь есть небольшой нюанс, если для второй категории можно отнести только небольшой процент юношей, то под 1-ю категорию попадает едва не каждый.

Первую категорию можно условно разделить на несколько подгрупп: вера и убеждение.

Если к примеру, подгруппу с вероисповеданием еще можно каким-либо образом подтвердить (к примеру, это могут доказать его единомышленники), то для 2-й подгруппы все намного сложней. Согласитесь, мало кто сможет подтвердить, что у человека имеет принцип “не брать в руки автомат”.

К примеру, один человек живет с таким убеждением всю жизнь, другой, только после того, как у него что-то в жизни произошло.

Если говорить о том, какие условия прохождения АГС, то следует обратиться к Федеральному закону, который регламентирует этот вопрос.

Альтернативная служба

«Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву». Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе», статья 1, часть 1, извлечение.

https://www.youtube.com/watch?v=KS1UKVoq3Tc

Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой». Конституция Российской Федерации, статья 59, часть3, извлечение. Россия была первым государством в мире, которое ввело институт альтернативной службы.

Освобождение от воинской обязанности по религиозным убеждениям стало практиковаться в нашей стране еще в XVIII веке. После революции 1917 года Советская Россия наряду с Великобританией и Данией стала одной из первых стран, признавших право своих граждан на отказ от военной службы по соображениям совести в ХХ веке. 4 января 1919 года был издан Декрет

«Об освобождении от воинской повинности по религиозным убеждениям»

.

Этот документ стал первым законодательным актом Советской республики, дающим реальное право на освобождение верующих от военной службы. Летом 1923 года был принят Гражданский процессуальный кодекс РСФСР, содержащий специальную главу

«Об освобождении от военной службы по религиозным убеждениям»

, регулирующую порядок судебного производства. Суды с участием экспертов определяли, какая именно работа назначается взамен воинской службы, куда и в какой срок должен явиться гражданин для выполнения своих обязанностей.

Однако два года спустя круг лиц, которые могли воспользоваться правом на отказ от военной службы, был значительно сужен. В 1939 году, когда в Европе началась Вторая мировая война, альтернативная служба в СССР и вовсе была отменена.

Вопрос о восстановлении этого социального института вновь возник только после развала Советского Союза. В 1993 году в принятой всенародным анием Конституции РФ было закреплено право российских граждан на замену военной службы альтернативной гражданской в соответствии с миротворческими, философскими, морально-этическими, политическими или религиозными убеждениями.

Однако это правило не жесткое.

Место прохождения службы определяет Федеральная служба по труду и занятости, руководствуясь ежегодно утверждаемыми перечнями профессий и ситуацией на рынке труда; • Граждане могут проходить АГС исключительно на государственных предприятиях; • Граждане, избравшие АГС, не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях; • Представители

Инструкция: как пойти на альтернативную гражданскую службу

··28.02.2021 Юрист правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Александр Передрук — о том, как молодому человеку, чьи убеждения противоречат военной службе, заменить ее на альтернативную гражданскую.

Право каждого гражданина РФ на «альтернативу» указано в Конституции РФ, где говорится, что «гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой».

В первую очередь молодому человеку необходимо осознать, какие именно убеждения противоречат несению военной службы. Это могут быть убеждения религиозные, разного рода пацифистские, политические или этические, спектр достаточно широк и ничем не ограничен.

Нельзя просто сказать, что ты не хочешь служить в вооруженных силах, потому что это, например, тратит твое время, объясняет юрист «Солдатских матерей Санкт-Петербурга» Александр Передрук. Это не убеждения, а позиция человека.

После этого необходимо подготовить заявление о замене военной службы на альтернативную гражданскую, в котором нужно изложить свои убеждения (шаблон заявления на сайте «Солдатских матерей Санкт-Петербурга»). Желательно сделать это максимально структурированно, описав мотивацию, по которой человек отказывается от службы в армии.

К этому заявлению необходимо приложить автобиографию, которую призывник должен подготовить самостоятельно, а также характеристику с места учебы или работы.

https://www.youtube.com/watch?v=W4Zf3MtOLPE

К заявлению можно приложить любые документы, которые, по мнению призывника, подтверждают наличие соответствующих убеждений. Например, если призывник является прихожанином какого-либо религиозного учреждения, он вправе предоставить подтверждающую этот факт справку.

На прохождение альтернативной службы, не объясняя наличие каких-либо убеждений, могут отправится только представители малочисленных коренных народов.

Александр Передрук: «Убеждения излагаются в свободной форме.

Например, человек думает, что разрешение конфликтов насильственными методами или методами, связанными с ведением военных действий, бесчеловечно, негуманно. Этого достаточно. Конечно, чем подробнее человек опишет, почему военная служба для него неприемлема, тем лучше. Но это не говорит о том, что нужно быть философом на уровне Гегеля или Канта».

Первое и самое распространенное основание – подача заявления не в установленный действующим законодательством срок: заявление о предоставлении альтернативной службы должно быть подано не менее чем за полгода до призыва, под которой попадает молодой человек.

Александр Передрук: «Если сроки соблюдены, то проблем быть не должно.

Документы для альтернативной службы. Что такое альтернативная гражданская служба в армии, агс

Альтернативная гражданская служба – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, которая осуществляется взамен военной службы по призыву.

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную службу (более ста позиций, среди которых значительное количество должностей – медработники), а также перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.02.

2011 N 135н. Гражданин РФ имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной службой в случаях, если: Несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию Он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

🔍 Видео

Заседание призывной комиссии по замене военной службы на альтернативную гражданскую службуСкачать

Как добиться альтернативной гражданской службы?Скачать

АГС Альтернативная гражданская служба в РФ за 5 минут | ВалентинычСкачать

Изменения трудового законодательства в 2024 годуСкачать

Альтернативная Гражданская Служба, как добиться реализации конституционного права от военкомата.Скачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Как написать заявление на АГС (альтернативная гражданская служба)?Скачать

Новый перечень должностей для прохождения альтернативной гражданской службы.Скачать

Альтернативная гражданская служба. Что это такое? Как на нее попасть?Скачать

Оформление на работу в 2023 году: новое. Что изменилось и как теперь принимаем на работуСкачать

Вебинар "Выбираем место прохождения альтернативной службы"Скачать

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ЗАГРАНПАСПОРТ РФ? 10.12.23 ВСТУПИЛИ В СИЛУ ПОПРАВКИ В 114 ФЗ РФ( 212 ФЗ РФ)Скачать

Как я попытался уйти добровольцем в СВО через военкоматСкачать

Как попасть на альтернативную службу в РФ – инструкцияСкачать

Альтернативная гражданская служба 2023Скачать