Записи в трудовой об увольнении госслужащего по общим основаниям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец записи в трудовой книжке об увольнении с муниципальной службы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с требованиями, предусмотренными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Так вот, если работник написал заявление, прошел установленный срок, вы оформили приказ, можно вносить запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию.

2021 год – не исключение, записи в трудовой книжке вы делаете в том же порядке, что и в предыдущие годы.
Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник.

Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как написать и подать

Это может быть осуществлено двумя способами: на руки под расписку или же по почте после письменного заявления одного из родственников. Все пункты заполняются так же, как и предыдущие, но в третьей графе должны быть внесены следующие данные «в связи со смертью работника п. 6 ст. 83 ТК РФ».

Именно тут будет указываться причина и дополнительные сведения для разъяснения, если таковые имеются.

• В последней графе стоит указать приказ об увольнении данного сотрудника, его номер и дату вынесения.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт.

Такой порядок прямо предусмотрен в пункте 15 Правил № 225. Запись в трудовую книжку работника ИП вносит, если тот отработал пять рабочих дней и это место является его основным местом работы (п.

3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.).

Если человек решил увольняться, тогда придется выполнить требования, прописанные в актах о госслужбе Российской Федерации.

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости. Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя.

Затем, вместе с работником нужно проверить, правильно ли внесены записи о приеме на работу, о переводах, о присвоении квалификации, о поощрениях (награждениях) и об увольнении.

Как правильно заполнить трудовую книку при увольнении муниципального служащего

Если работник увольняется в связи с сокращением штата, в 3 графе требует отметить причину увольнения: «Уволен в связи с сокращением численности работников».( ст. ТК РФ № 81, ч.1, п.2).

После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225). Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями.

https://www.youtube.com/watch?v=RxAZbgAfMzQ

Данная статья о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении, образец также представлен.

Для поступающих после 6 октября основанием будет являться «приказ от 22.22.2222(дата) №2(номер приказа)». Так как индивидуальные предприниматели для оформления трудовых отношений должны использовать унифицированные формы документов: приказы о приеме на работу, личные карточки работников (форма Т-2) и т.д.

Эта графа состоит из трёх колонок, в которые попеременно вносятся число, месяц, год прекращения работы.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В последнюю графу вносятся реквизиты приказа, на основании которого прекратилось юридическое действие контракта.

В рамках настоящего раздела Методических рекомендаций будет рассмотрен порядок ведения трудовой книжки в отношении отдельных категорий лиц, замещающих муниципальные должности: выборных должностных лиц местного самоуправления (глав муниципальных образований) и депутатов, работающих на постоянной основе (председателей, заместителей председателей представительных органов муниципальных образований).

Вопрос: Трудовой договор с муниципальным служащим прекращается в связи с достижением им предельного возраста.

Увольнение муниципального служащего

При увольнении работника по соглашению сторон, в трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Исключение из этого правила составляют случаи увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А в графе 4 поставьте реквизиты документа, на основании которого вы сделали запись об увольнении. Это будет приказ или распоряжение за подписью директора о прекращении трудового договора.

В столбце 4 прописываются реквизиты документа, на основании которого произошло прекращение трудового договора.

В статье мы рассмотрим: как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении, а также как проверить запись на предмет отсутствия ошибок.

Молодым кадровикам и предпринимателям следует знать, что нумеруются не место работы, а все вносимые записи.

Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Под трудовой книжкой в рамках настоящих Методических рекомендаций понимается документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Записи в трудовой об увольнении госслужащего по общим основаниям

Под реквизитами понимаются выходные данные приказа – его номер и дата выхода. По такой же схеме заполняется дубликат трудовой книжки.

В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

В случае отказа увольняющегося работника от проставления своей подписи в трудовой книжке, ему необходимо разъяснить, что согласно п.

35 Положения о ведении трудовых книжек он обязан поставить свою подпись в трудовой книжке после ознакомления с имеющимися там записями.

Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.

Совет Ассоциации «Совет муниципальных образований Республики Башкортостан»

При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

https://www.youtube.com/watch?v=p0U7ovIzwo0

Для того чтобы выяснить, не наложена ли на кандидата на должность муниципального служащего подобная мера наказания, необходимо направить в ФНС соответствующий запрос. Информация в реестре является открытой. Исключение из реестра производится после истечения периода дисквалификации или при отмене постановления о ней в отношении конкретного работника.

Люди интересуются, как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию. Обычно человек решает уйти с работы по собственному желанию, и работодатель готов пойти ему навстречу, тогда трудовой договор по согласованию сторон прекращается. Но совсем другая ситуация возникает при увольнении муниципального служащего по собственному желанию.

Ошибочно вписали не тот номер записи, не ту должность, фамилию…

В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Что касается п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то он не содержит самостоятельного основания, а представляет собой бланкетную норму (отсылающую к другим нормативным правовым актам). В графе 2 будет дата увольнения, то есть прекращения договора. При этом датой прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника.

Видео:Запись в трудовой книжке об увольненииСкачать

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2021 году — образец, сделать, директора, пример, госслужащего

Увольняя работника по его желанию, важно соблюсти правила ведения документации. Когда записи не объясняют причины увольнения или неверно ее толкуют, то решение о завершении трудовых отношений может быть оспорено.

Оформление расторжения трудовых отношений требует соблюдения правовых норм. В частности при увольнении надлежит указать причину со ссылкой на положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если неверно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, то работодателя может ожидать привлечение к ответственности за несоблюдение законодательных норм.

Документальное сопровождение при расторжении трудовых отношений

Трудовая книжка – это один из главных документов, который оформляют при трудоустройстве гражданина. По ст.66 ТК РФ в ней отображается длительность работы и иная информация о трудовой деятельности.

Каждый прием на работу и увольнение, факты перевода – все это непременно отображается в книжке со ссылкой на подходящее ситуации положение ТК РФ.

Исходя из формулировки, должно быть понятно, когда и на каком основании было оформлено оформление.

Для прекращения договора по своему желанию сотруднику нужно подать заявление с соответствующей просьбой. Далее работодатель оформляет приказ об увольнении, который выступает основанием для занесения отметки в трудовую.

На дату завершения трудового договора уволенному гражданину на руки передают книжку с отметкой об увольнении. Ознакомившись с этой записью, увольняемый проставляет роспись чуть ниже и пишет «Ознакомлен».

Затем запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров. Далее работник проставляет роспись в выдаче книжки в «Книге учета трудовых книжек» и заверяет своей росписью сведения в личном деле.

Иногда на день увольнения человек отсутствует на работе. В такой ситуации составляют акт о данном факте и его подписывают двое свидетелей.

При этом на адрес прописки работника отправляют заказное письмо с обязательным уведомлением о необходимости получить книжку или разрешении отправки ее почтой.

https://www.youtube.com/watch?v=mTighipFq8o

При отправке уведомления работнику регистрация осуществляется в «Книге учета книжек». С этого момента работодатель на основании статьи 84.1 ТК РФ освобожден от ответственности за промедление с предоставлением книжки работнику.

Как правильно сделать запись

Запись в книжке надлежит верно оформить. Порядок оформления таков:

Важно! При формулировке вносимой записи необходимо правильно выразить факт увольнения по желанию работника. Так первая часть этой формулировки может выглядеть как «Уволен…», «Трудовой договор прекращен/расторгнут…».

В этом случае особой разницы нет, поскольку в законе присутствуют все указанные фразы. Но при этом стоит учитывать обстоятельства. Например, нельзя уволить умершего работника.

А вот основание должно быть выражено максимально точно. Как пример – «по инициативе работника» либо «по собственному желанию…».

Обычно именно формулировка записи вызывает больше всего вопросов. Разногласия вызваны тем, что в п.3 ст.77 ТК РФ сказано, что нужно писать о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В Инструкции же сказано, что нужно писать «Уволен по собственному желанию». Более целесообразным стоит признавать вариант, упомянутый в ТК РФ.

Образец заполнения

Хотя общие нормы по заполнению трудовых книжек кажутся простыми, но есть немало нюансов, которые нужно учитывать. По ст.84.1 ТК РФ датой увольнения признают завершающий рабочий день.

Исключение – сотрудник фактически не работал, но продолжал числиться в штате. Например, работник был временно отстранен от работы по причине временной нетрудоспособности.

Учесть стоит тот нюанс, что сотрудник имеет право перед увольнением использовать положенный ему отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ. И в данной ситуации датой увольнения станет окончательный день отпуска.

Еще один важный момент – это приказ на увольнение. Любая запись в трудовую заносится именно на основании приказа не позже недельного периода либо в день увольнения.

При этом запись должна в точности соответствовать содержанию приказа. Записи в трудовой оформляют чернилами синего, фиолетового или черного цвета при помощи шариковой, гелевой или перьевой ручки.

Все вышеизложенное можно резюмировать следующим образом:

1. Запись вносится в соответствии с нормами ТК РФ.
2. Формулировки соответствуют тезисам ТК РФ.
3. При занесении записи приводится ссылка на приказ об увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

При занесении записи можно использовать образец записи, соответствующей занимаемой должности и основаниям увольнения.

Для гендиректора

Особенности занесения записи в трудовую книжку гендиректора обусловлены нюансами его должности. Общие правила оформления стандартны:

Основанием для увольнения становится приказ либо решение учредительского собрания либо оба этих документа. При этом указывается номер каждого документа и дата его издания.

Подпись об ознакомлении с записью проставляет увольняемый гендиректор. Что касается лица, выступающего со стороны работодателя, то им может быть и сам директор.

https://www.youtube.com/watch?v=Nb5R4jNshbQ

При отсутствии в организации делопроизводителя и кадровой службы руководитель вправе самостоятельно вносить в трудовую записи о назначении на должность и об увольнении.

При наличии соучредителей решение об увольнении гендиректора принимается решением общего собрания.

И данное решение выступает основанием увольнения. Запись оформляет председатель собрания, и обязательно указывают на увольнение по личному пожеланию.

Таким образом, директор вправе уволить себя сам или передать данные полномочия иным лицам и в частности собранию учредителей. При этом все прочие записи в «Книге учета…» и личной карточке оформляют в стандартном порядке.

Госслужащего

При увольнении госслужащего действуют стандартные правила оформления. То есть, должно быть заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, должен присутствовать документ-основание, должны приводиться ссылки на нормы закона. Однако есть и отличия.

А именно увольнение госслужащих регламентируют иные законодательные положения. При приеме государственного служащего на работу с ним заключают не трудовой, а служебный контракт.

Прекращают его на основании ФЗ №33 «О госслужбе РФ». В числе причин есть и увольнение по собственному желанию.

Причиной расторжения контракта становится и нарушение запретов, прописанных в ст.17 ФЗ № 33:

• ведение коммерческой деятельности;
• несоответствие занимаемому посту;
• однократное грубое нарушение;
• нетактичное поведение перед СМИ и т. д.

То есть уволить госслужащего можно только на основании федеральных законов, но не по нормам ТК РФ.
В последний трудовой день госслужащему под расписку выдают трудовую книжку с записью о причине увольнения.

Одновременно с этим при необходимости увольняемому вручают памятку о необходимости соблюдать определенные правила поведения и о запрете на разглашение секретной информации.

Сведения из трудовой книжки дублируют в личной карточке работника, куда вносится запись об увольнении. Личное дело госслужащего впоследствии передают на хранение в архив.

Пенсионера

Достижение сотрудником пенсионного возраста не дает работодателю права его уволить ввиду выхода на пенсию. Если пенсионер пожелает работать дальше, то он может сделать это на законных основаниях.

При этом у самого пенсионера возникают льготные основания для увольнения – он может написать заявление о прекращении трудовых правоотношений по своей инициативе и уволиться без отработки.

запись в трудовой книжке об увольнении

Поскольку основанием увольнения не может стать пенсионный возраст, то при увольнении по желанию работника в трудовой книжке указывают ссылку на ст.77 ТК РФ.

По ст.80 ТК РФ пенсионный возраст приравнивают к случаям, когда трудовую деятельность продолжать невозможно по медицинским показаниям и работодатель обязан соблюсти срок указания, указанный пенсионером.

Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда пенсионер устраивается на работ, уже будучи на пенсии. В этой ситуации никаких льгот не предусмотрено.

При увольнении соблюдают все трудовые нормы, и запись в трудовую вносят на общих основаниях.

Неправильное оформление записи в трудовой книжке может быть оспорено работником в суде.

Для работодателя это чревато дисциплинарной и материальной ответственностью для ответственного сотрудника.

В редких случаях возможно применение наказания по УК РФ – наложение штрафа, привлечение к принудительным работам или арест.

Избежать негативных последствий весьма просто – достаточно просто правильно оформить трудовую книжку с соблюдением установленного порядка.

: выдача трудовой книжки при увольнении

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Как вносятся сведения в электронную трудовую книжку при трудоустройстве и увольнении?Скачать

Увольнение муниципального служащего по собственному желанию запись в трудовой

Трудовые отношения в РФ регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. Не исключение – муниципальная служба.

Но в России действует еще один нормативный акт, который отражает вопросы, касающиеся увольнения муниципального служащего – ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В статье 19 вышеуказанного закона говорится о том, что помимо оснований для прекращения трудовых отношений, которые содержатся в ТК РФ, имеются еще несколько:

• достижение предельного возраста занятия муниципальной должности;
• прекращение гражданства РФ;
• нарушение запретов, установленных законодателем для данной категории работников;
• применение такого административного наказания как дисквалификация.

ТК РФ выделяет несколько групп основания для расторжения трудового контракта:

Как уволить муниципального служащего?

Важно ТК РФ на беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, занимающими должности муниципальной службы, распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=Y3Zdm-IMEf0

Могут возникнуть проблемы и при увольнении служащего в связи с прекращением гражданства РФ или гражданства иностранного государства — участника международного договора РФ. Увольнение по этому основанию установлено п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ.

Кроме того, данное основание относится и к ограничениям, предусмотренным ст.
13 Закона N 25-ФЗ, тогда увольнение предполагается по п. 3 ч. 1 ст. 19 ТК РФ за несоблюдение служащим ограничений.

На какой пункт в этом случае ссылаться при увольнении?Мы придерживаемся мнения, что в данном случае следует применять п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ, поскольку этот пункт является специальной нормой по отношению к общей норме — п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ.

Порядок увольнения лица замещающего муниципальную должность

Внимание Порядок и особенности процедуры Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление.

При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать. Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу.

При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.

Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.

Утратить доверие государственный служащий может и при:

• несоблюдении запретов;
• разглашении конфиденциальных сведений;
• не урегулировании конфликтов интересов;
• не противодействии коррупции;
• предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
• предпринимательстве госслужащего;
• участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.

Сокращение штатов О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

Увольнение госслужащего

Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность. Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся. В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.

После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве.

Заявление на увольнение с госслужбы: образец В 2021 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы.

В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации.

Увольнение муниципальных служащих по собственному желанию запись в трудовой

Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 при заполнении сведений о работе, В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=DaNyh8N714g

Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения.

Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении.

Личное дело чиновника сдается в архив. Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт.

Ленинградский областной суд в 2015 году столкнулся с ситуацией, когда служащего уволили по основанию – нарушение условий заключения трудового контракта. Речь шла о том, что работник на момент назначения на должность не имел необходимых квалификационных характеристик, которые были предусмотрены для этой вакансии, а именно, отсутствовал необходимый стаж работы.

Суд посчитал данное основание убедительным и признал увольнение законным. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия В 2011 году в законодательство о муниципальной службе были внесены изменения, согласно которым появилось новое основание для прекращения с гражданином трудовых отношений – утрата доверия.

Связано это было, прежде всего, с антикоррупционной политикой. Кроме того, необходимо учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Ввиду того что муниципальный служащий, не соблюдающий ограничения, не может находиться на муниципальной службе, работодатель вправе применить к нему только такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Если же выяснится, что в несоблюдении служащим ограничений нет его вины, он все равно должен быть уволен, но уже не по инициативе работодателя в соответствии со ст. 19 Закона N 25-ФЗ, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст.

83 ТК РФ, таким как:- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение им прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1). Так, например, Верховный Суд Республики Марий Эл признал законным увольнение муниципального служащего в связи с его осуждением к наказанию на основании п.

4 ч.

Видео:Запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке I Боровкова Е.А.Скачать

Как правильно заполнить трудовую книку при увольнении муниципального служащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как правильно заполнить трудовую книку при увольнении муниципального служащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При отказе работодателя внести правки работник вправе написать жалобу или потребовать оформление изменений в судебном порядке.

В последний рабочий день каждый человек, который прощается со своей организацией, на руки должен получить все заработанные на этот момент деньги и документы: справку о заработной плате и трудовую книжку, в которой должна стоять отметка о том, что он больше не является сотрудником данной организации.

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

При уходе с работы бывший сотрудник претендует на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, ему возможна выплата компенсации за неистраченный отпуск.

Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию:

1. По желанию работника в него вносятся сведения о работе по совместительству. Запись производится на основании документов, предоставленных другим предприятием, на котором работник устроен на совмещенную должность. При этом используются те же принципы заполнения графы, что и при внесении сведений об основной работе. Трудовая книжка должна храниться у служащего отдела кадров по месту основной работы, который единственный вправе вносить в нее какую-либо информацию.
2. Приобретение второй профессии, получение разряда, повышение квалификации также отражаются в данном разделе.
3. Если имеет место переименование предприятия, делается соответствующая запись с указанием документа, послужившего основанием для этого. Данная информация сможет объяснить расхождение в печатях, поставленных при трудоустройстве и увольнении сотрудника. Те же действия выполняются при переименовании должности.
4. В случае реорганизации предприятия в разделе отмечается увольнение работника с последующим его приемом в новую компанию.

Записи ведутся разборчивым почерком, все слова приводятся в полном варианте, без каких-либо сокращений. Числовое выражение дат, характеристик и других сведений указывается только в арабских цифрах. Также нельзя записывать название месяца прописью.

Правильный формат заполнения даты: 05.03.2021. Допустимо использовать шариковые, гелевые и перьевые ручки. Поскольку оформление записи об увольнении в трудовой книжке должно содержать отсылку к статье ТК, допускаются только установленные формулировки.

Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

https://www.youtube.com/watch?v=uUmayYWhZrg

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в 2021 году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Как внести запись в трудовую книжку выбранного главы муниципального образования о вступлении в должность.

Перед увольнением такого работника ему разъясняют все льготы и привилегии, которыми могут воспользоваться бывшие муниципальные и госслужащие.

Каждая трудовая книжка имеет собственный номер, выдается работнику на всю жизнь и не подлежит замене за исключением некоторых случаев. Если у недавно принятого на работу сотрудника этот документ отсутствует, необходимо открыть ему новый.

При занесении в резерв бывший госчиновник должен за 3 месяца найти гражданскую работу. Если это не происходит, тогда человека исключают из резерва и полностью увольняют со службы.

Как заполнить трудовую книжку при увольнении?

При увольнении по инициативе руководителя работнику могут предложить альтернативное место работы. Человек может отказаться от этого, но только в письменном виде, что оговорено положениями федерального закона о государственной службе.

Титульный лист заполняет организация (ИП), работа в которой для работника стала первой в жизни. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет (кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП).

При этом в рамках закона далеко не каждый документ может быть назван книгой о труде, так как Постановлением Правительства №225 утверждена персональная форма книги, которая и должна использоваться для фиксации трудового сотрудничества сторон.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей: раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557; перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

Видео:Кто и как должен исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?Скачать

Увольнение госслужащего

Общеизвестно, что порядок и основания увольнения сотрудников подробно прописаны в Трудовом кодексе. Однако процедура «расставания» с государственными служащими несколько отличается от обычной. О ее нюансах необходимо знать всем, кто решил связать свою жизнь с чиновничьей работой.

Особенности процедуры увольнения с госслужбы

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальным Федеральным законом № 79-ФЗ – о гражданской госслужбе. Процедура увольнения чиновника также прописана в данном правовом акте (глава 6). А в статье 59.2 указанного закона определен механизм прекращения службы в связи с утратой доверия.

При увольнении госслужащего расторгается не трудовой договор, а служебный контракт, так как именно он заключается при поступлении на работу в государственные структуры. Основания для его прекращения перечислены в статье 33 ФЗ № 79. Их более десяти:

• истечение срока действия заключенного контракта;
• соглашение, достигнутое между сотрудником и работодателем;
• смерть государственного служащего (а также наступление иных обстоятельств, не зависящих от воли участников контракта);
• инициатива самого чиновника;
• инициатива его руководителя (если имел место прогул, или по состоянию здоровья госслужащего);
• перевод на работу в другой госорган;
• отказ сотрудника от переезда вместе с организацией в другую местность;
• утрата российского гражданства (при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное обстоятельство не является причиной для расторжения трудового договора);
• несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов (например, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы);
• отказ сотрудника от иной должности, которая была ему предложена в соответствии с частичной нетрудоспособностью или медицинским заключением и т. п.

В отличие от иных сотрудников, при приеме на работу государственным служащим разрешается устанавливать более длительный испытательный срок. Он может продолжаться от одного месяца до года – на усмотрение руководителя организации (в законе он называется «представителем нанимателя», так как действует от имени государства).

На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня. Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок.

https://www.youtube.com/watch?v=2zIhcHWkv2Y

В законе о государственной службе нет некоторых оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, в частности, относятся:

• смены собственника (имущества госструктуры);
• совершение аморального проступка (если работа связана с исполнением воспитательных функций).

Несмотря на некоторые нюансы увольнения сотрудника — госслужащего, в основном оно проходит по привычной схеме, знакомой всем, кто когда-либо уходил с работы. При уходе со службы по собственной инициативе или по согласию сторон, он пишет заявление и передает его в отдел кадров. Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ.

Подача заявления на увольнение

Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям:

• выход чиновника на пенсию;
• расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
• зачисление в образовательное учреждение;
• ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
• избрание на иную государственную должность;
• иные уважительные причины.

Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты. То есть, имея «льготное» основание для прекращения госслужбы, о нем нужно сообщить в заявлении.

Скачать образец заявления

Например, написать: «Прошу расторгнуть служебный контракт в связи с зачислением меня на 1 курс очной магистратуры в Институт культуры с 1 сентября 2021 года».

Указывая особые основания для увольнения, чиновнику следует подтвердить их документально. В частности, имеющиеся проблемы со здоровьем можно удостоверить заключением врача, а поступление в институт – копией приказа о зачислении.

Заявление оформляется от руки, оно зачитывается представителю организации и подписывается в его присутствии.

Если чиновнику пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление. В этом случае увольнение с госслужбы не состоится, если только на место передумавшего служащего еще не взят другой человек.

Приказ об увольнении госслужащего

На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе – в соответствии с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о государственной службе.

Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе. При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.

В приказе указываются:

• номер служебного контракта и дата его заключения;
• дата его прекращения;
• Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
• основание для расторжения контракта;
• сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
• дата издания документа и подпись руководителя госоргана.

С содержанием приказа о прекращении действия служебного контракта (увольнении) знакомят государственного гражданского служащего. Этот факт он подтверждает своей личной подписью и датой ознакомления.

Оформление личной карточки и трудовой книжки

В последний день работы государственному служащему под расписку выдается трудовая книжка. В ней делается запись о причине (основании) его увольнения.

Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.

Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

https://www.youtube.com/watch?v=TQfLaEbMN98

Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения.

Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело чиновника сдается в архив.

Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам

Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

• денежное содержание – за отработанный им период;
• различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
• компенсацию за отпуск (если он не был использован).

Все указанные суммы складываются и выдаются сотруднику в полном объеме. Выплата выходного пособия в данном случае законом не установлена.

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Когда увольнение со службы чиновника связано с сокращением штата или ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается.

Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца.

Если его собрались сократить (или упразднить госорган, являющийся местом службы) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, у чиновника есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

Для этого ему надо в течение месяца обратиться в службу занятости, а затем документально доказать, что к этому времени она не смогла его трудоустроить.

Увольнение в связи с утратой доверия

Даже когда с чиновником расстаются по такому неприятному основанию, при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся ему деньги, а именно:

• причитающееся денежное содержание (зарплату) за фактически отработанное время — с региональными и прочими надбавками;
• компенсацию за не отгулянный отпуск;
• иные обязательные выплаты, предусмотренные служебным контрактом или другими актами.

Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес материальный ущерб работодателю, с ним должны полностью рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать судебный процесс, и попытаться принудительно взыскать с работника нужную сумму – на основе представленных суду доказательств. Но удержать ее самостоятельно он не вправе.

Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья

Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:

• если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;
• если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.

Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник. Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте.

Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно. Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры.

Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих. Однако детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением денежные выплаты обеспечивают значительную государственную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

🎦 Видео

Основания расторжения трудового договораСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ПО ДЕТЯМ, ПО БРАКУ. Общий порядок. ВНЖ РФ. Новый законопроект. ЮристСкачать

Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Основания и порядок увольнения работниковСкачать

Как делать записи о работе в трудовой книжке?Скачать

Увольнение иностранного сотрудника в 2023 году: инструкцияСкачать

Популярные основания увольненияСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена ПономареваСкачать

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желаниюСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Какие могут быть основания для того, чтобы официально уволить работникаСкачать