Заявление на увольнение: образец 2021

Видео:Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2021 году скачайте по ссылкам ниже.

Как писать заявления увольнения по собственному желанию

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

• Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
• В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
• Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
• Указывается дата составления заявления;
• Проставляется подпись работника;
• Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2021 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

• «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2021г.»
• «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2021 г.»
• «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2021 года.»

 Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2021 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году без отработки

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

 Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2021 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

 Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

https://www.youtube.com/watch?v=qupSZx1v5JA

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения 

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2021».

23 декабря — последний день акции

Видео:Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году? Образец.Скачать

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2021 года, новый бланк скачать

Увольнение по собственному желанию оформляется заявлением. Но типовой формы этого документа нет. В статье – актуальные бланки и образцы заявлений, бесплатные справочники на 2021 г. и полезные ссылки.

Внимание! Мы собрали справочники и образцы документов, которые помогут уволить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Скачивайте бесплатно:

Увольнение – это расторжение трудового договора между сотрудникам и работодателем. Все возможные причины прекращения трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и урегулированы соответствующими статьями Трудового кодекса.

Независимо от основания расторжения трудового договора сотруднику при увольнении причитается компенсация за неотгулянные дни оплачиваемого отпуска. Эту выплату рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника и перечисляют за каждый из дней неиспользованного отпуска.

Как вы знаете, число отпускных дней определяется в расчете на рабочий, а не на календарный год, в соответствии с Положением от 30.04.1930 № 169. За каждый полный отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня отдыха.

Однако в течение рабочего года отдельные периоды исключаются из расчета. Кроме того, начало и окончание рабочего года не совпадает с календарным. Это создает сложности при расчетах с увольняемыми.

Чтобы не высчитывать неиспользованные отпускные дни ручную, быстрее и удобнее делать расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Когда работник оформляет просьбу об увольнении

Написать заявление на увольнение по собственному желанию 2021 г. работающий может в любое время. Руководство компании необходимо заранее предупредить об уходе. Согласно ТК сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен осведомить нанимателя за 2 недели до прекращения своей деятельности.

Исключения составляют следующие сотрудники.

1. Работники на испытательном сроке или временно работающие в сезонные месяцы. Срок их отработки после письменного уведомления руководства об уходе — 3 дня.

2. Сотрудники, устроенные по срочному договору. Заявка на расторжение деловых отношений подается за 3 дня до ухода.

3. Высшие руководители компании либо тренеры с договором на работу более 4 месяцев. Документ об увольнении предоставляется за 1 месяц.

Трудовые отношения не обязывают физическое лицо отрабатывать полностью весь указанный срок до отстранения от работы. Если человек в это время взял очередной отпуск или больничный, дни отработки не продлеваются.

Стандартный бланк документа

Заявление на увольнение по собственному желанию — самый первый этап при расторжении договора по требованию работника. Утвержденной формы документа по ТК не существует. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию 2021 г. в произвольном виде согласно общепринятым стандартам.

https://www.youtube.com/watch?v=SYvmVaSksk8

Работающий при написании заявления на увольнение по собственному желанию 2021 г. может воспользоваться унифицированным бланком. Его можно распечатать из интернета или попросить в отделе кадров. В данном случае человек лишь заполняет пустые поля с внесением актуальной информации.

Актуальный бланк письменной просьбы сотрудника о расторжении договора с работодателем приведен ниже для скачивания:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Хотя образец заявления на увольнение по собственному желанию не утвержден законодательно, он должен содержать ряд обязательных пунктов. К ним относят:

• полное либо сокращенное название учреждения наемной организации;
• ФИО руководителя или исполняющего его обязанности;
• ФИО заявителя, подразделение его работы и должность;
• название документа «Заявление»;
• основной текст, содержащий краткую информацию с требованием расчета к работодателю;
• причину ухода;
• дату освобождения от трудовых отношений с учетом утвержденной отработки;
• дату написания документа, фактическую на момент подачи;
• подпись сотрудника с указанием ФИО.

Стандартный шаблон заявки должен содержать:

• информацию о работодателе и сотруднике;
• просьбу подчиненного об исключении из штата сотрудников;
• конкретные даты, когда написана заявка и с какого числа производится фактическое увольнение сотрудника.

В конце официальной бумаги обязательно проставляется подпись заявителя. При обработке документа руководитель организации также проставит роспись.

Главный текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть представлен в следующим виде: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2021 года». Обычно официальная просьба о расчете пишется от руки либо набирается на компьютере. Обязательно проставляется оригинальная подпись.

Актуальный образец письменной просьбы сотрудника о расторжении договора с работодателем приведен ниже и доступен для скачивания:

Документ не нуждается в дополнительных объяснениях. Исключение составляют случаи, когда освобождение от договорных отношений требуется оформить срочно, без отрабатывания 2 недельного промежутка. Актуальный образец письменной просьбы сотрудника об увольнении без отработки приведен ниже и доступен для скачивания:

Рекомендации по оформлению просьбы о расчете

Заявление на увольнение по собственному желанию 2021 г. должно содержать только актуальную и достоверную информацию. Основной текст должен включать четкую просьбу к руководству компании от лица трудящегося.

Конструкция заявления на увольнение по собственному желанию 2021 г. должна носить стандартный характер. Как правило, в правом верхнем блоке находится «шапка», содержащая сведения о нанимателе и заявителе. Название документа пишется по центру строки. Текст начинается с абзаца. Все реквизиты проставляются от руки. Исправления, помарки и орфографические ошибки недопустимы.

Письменную просьбу рекомендуется составить в двух экземплярах. Один из них будет передан организации. Второй останется у работающего с номером регистрации документа и датой его принятия.

Действия работодателя после получения просьбы об уходе по личному желанию

После получения заявки на увольнение и ее утверждения работодатель выдерживает срок отработки, установленный законодательством. За это время выпускается соответствующий приказ на бланке предприятия или с использованием стандартной формы № Т-8. При применении последней в графе «основание для прекращения договора» должно значиться по «инициативе работника».

После издания приказа с ним необходимо ознакомить рабочего под письменное уведомление. Специалист кадров фиксирует сведения о прекращении деятельности наемника в трудовую книжку и личную карточку.

В заключительный день работы выполняется полный расчет с работником по денежным выплатам, включающим:

• заработную плату за рабочий период;
• оплату неотработанных дней отпуска;
• другие выплаты, регламентированные коллективным или иным договором компании.

Если наниматель не провел расчет в последний день по своей вине, то на сумму насчитываются установленные пени. Увольняющемуся в заключительный день работы выдается трудовая книжка и справочные бумаги для предоставления последующему работодателю или бирже труда. Если сотрудник не может забрать документы, то они могут быть высланы почтой с его согласия.

Можно ли уйти, не отрабатывая установленное время?

После написания заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник не в каждом случае обязан отрабатывать положенный промежуток времени по законодательству. Без отработки, несмотря на условия действующего договора, работники могут отстраниться от деятельности при следующих причинах:

• поступление на обучение в учебное учреждение;
• забота о ребенке-инвалиде или несовершеннолетних до 14 лет;
• выход на пенсионный отдых;
• переезд в новый регион проживания;
• невозможность проживания в регионе из-за проблем со здоровьем;
• устройство на новую работу по конкурсу;
• беременность;
• уход за нетрудоспособным членом семьи.

Все перечисленные случаи требуют документального подтверждения со стороны работника. Например, медицинской справкой или документом из пенсионного фонда. В указанных ситуациях компания обязана отстранить наемника от работы.

Отзыв заявления по личной инициативе

Если работающее лицо в течении 2 недель после подачи заявления передумало увольняться, то возможно отозвать свою просьбу. Наниматель не вправе отказать. Отступление возможно в ситуации, когда уже взят другой сотрудник, переведенный из иной организации. Ему уже нельзя отказать в трудоустройстве.

Каким способом можно подать заявление

Самый распространенный метод предоставления требования о расчете — подача его руководителю либо специалисту кадров лично работающим. Если по уважительным причинам (например, больничный или отпуск) передать документ самостоятельно нет возможности, можно воспользоваться дистанционными путями.

https://www.youtube.com/watch?v=P16Fyfa0ryM

К таким методам относят:

• почтовую пересылку;
• телеграмму;
• электронную почту;
• курьерскую службу.

Отсылка через E-mail возможна только в случае наличия у трудящегося электронной подписи. В ином случае заявление не имеет юридического статуса официального документа.

Другие документы по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с формой заявления на увольнение по собственному желанию 2021 г., не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Подробнее о том, как правильно оформить заявление на увольнение без отработки >>

Видео:УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.Скачать

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2021

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.

• Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
• Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

• в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
• по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
• далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

Пример шаблона заявления на увольнения по собственному желанию:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2021, с объяснением и без объяснения причины

Здесь можно скачать образец в формате Word:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

• выходом на пенсию;
• зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
• переездом в другой населенный пункт;
• если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.

Поэтому необходимо указать причину увольнения. Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

• следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2021 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
• основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Сроки

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Из этого правила есть некоторые исключения:

• за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
• за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

При этом важен момент, когда человек не обязан отрабатывать установленные дни, если находится на больничном листе или в отпуске.

Например, у гражданина Н. осталось 16 дней очередного отпуска. При выходе в отпуск он написал заявление об увольнении. Тогда по его истечение он будет уволен, поскольку дни отработки не продлеваются и не переносятся.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Образец заявления с предоставлением отпуска с последующим увольнением

Работник может подать заявление раньше или позже двухнедельного срока.

В первом случае нужно быть готовым, что работодатель вправе обязать отработать две недели, если случай не попадает в разряд тех, по которым не требуется отработка.

Это на усмотрение руководителя организации и он может отпустить гражданина с той даты, с которой он просит в заявлении, или оставить его на рабочем месте все 14 дней с даты подачи заявления.

Образец заявления об увольнении без отработки

Порядок подачи

Подать заявление работник, находящийся далеко от места работы, вправе письмом. При этом нужно знать, что направляется оно заказным письмом с уведомлением и описью. Уведомление необходимо, чтобы иметь информацию, что кадровая служба получила заявление, и знать дату получения. Именно от этого дня пойдет счет двухнедельной отработки, если она потребуется.

Опись вложения с указанием, какой именно документ находится в письме, составляется в двух экземплярах, на одном из которых почтовый работник ставит свою отметку.

Случаются ситуации, когда руководитель организации не согласовывает заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Тогда в кадровую службу не передается информация, необходимая для соответствующего приказа, а в бухгалтерию – о произведении расчета.

Работник не может быть уверен, что его заявление вообще попало руководителю на стол. Доказательством его подачи может быть лишь:

• составление в двух экземплярах с отметкой на своем экземпляре о регистрации в книге входящей корреспонденции у секретаря или кадрового работника;
• отправка письменным отправлением с уведомлением о получении.

Тогда можно отсчитывать двухнедельный срок от даты получения и не выходить на работу. Трудовое законодательство визу руководителя на заявлении не считает обязательной. Важным является только дата получения документа работодателем, которая становится отправной точкой времени отработки.

Можно ли отозвать заявление и как его аннулировать

В двухнедельный период гражданин вправе передумать увольняться и отозвать свое заявление (статья 80 ТК РФ). При этом не имеет значения, в какой из дней это произошло. Даже в последний день отработки он может воспользоваться такой возможностью.

Строгих требований к отзыву не предъявляется. Это может быть письменное уведомление или устный разговор, но обязательно в присутствии нескольких свидетелей, которые затем смогут подтвердить и правильно истолковать суть беседы.

Чтобы избежать неприятных моментов, лучше оформить отзыв письменным заявлением. Оно также требует регистрации во входящей документации организации.

При отказе секретаря или кадровой службы в приеме такого заявления, можно направить его по почте, но поступить оно должно не позднее последнего дня отработки.

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Образец отзыва заявления на увольнение

Необходимо указать, что в случае, когда работник написал заявление на увольнение с предоставлением отпуска и последующим увольнением, есть особенность отзыва документа. Отказ от увольнения возможен только до момента выхода в отпуск и получения средств, которые являются окончательным расчетом по итогам работы в организации.

Может быть полезно: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

: Как регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию

Видео:Увольнение по собственному желаниюСкачать

Заявление на увольнение: как написать, образцы 2021 г

Последние изменения: Март 2021

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество.

Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва.

Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности.

Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
   • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
   • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
   • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;

1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

• нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
• заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
• привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.

Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

• выход на пенсию;
• призыв на срочную воинскую службу;
• зачисление на очную форму обучения;
• переезд в иной территориальный округ;
• вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2021 года».

Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня.

Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2021 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

https://www.youtube.com/watch?v=q1AfvMbqb6A

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений.

Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности.

Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели.

Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке.

Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2021

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызывавшая увольнение;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

https://www.youtube.com/watch?v=OLh40D6gP9w

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2021 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.

Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2021 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=3kdV4NIBNls

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2021

💥 Видео

Как подать заявление об увольнении. Что делать, если не принимают заявление. Юридические тонкостиСкачать

Заявление на увольнение по соглашению сторонСкачать

Главное правило при увольнении по собственному желаниюСкачать

Заявление об увольнении будущей датойСкачать

Заявление на увольнение без отработкиСкачать

Как оформить заявление на увольнение?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по электронной почте. СКАН ЗАЯВЛЕНИЯ.Скачать

Как правильно написать заявление на увольнение?Скачать

Заявление об увольненииСкачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Отзыв заявления об увольненииСкачать

Как не отрабатывать две недели при увольнении? Увольнение по собственному желаниюСкачать

как правильно написать заявление на увольнениеСкачать

Увольнение по собственному желанию. Как правильноСкачать

Какой датой пенсионеру лучше писать заявление об увольненииСкачать