Журнал регистрации заявлений, поступивших в КТС (7 видео)

Содержание

Положение о комиссии по трудовым спорам моу «Средняя общеобразовательная школа №15 имени С. П. Шпунякова»
Протоколзаседания КТС
Ре ш е н и е
Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2021 году — образец, как написать, журнал регистрации, заполнения
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Заявление в комиссию по трудовым спорам
Состав комиссии по трудовым спорам
Период, в течение которого надо подать заявление
Как рассматривается заявление
Можно ли обжаловать принятое комиссией решение
Особенности составления заявления, общие сведения
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения
В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам
📹 Видео

Видео:Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем местеСкачать

Положение о комиссии по трудовым спорам моу «Средняя общеобразовательная школа №15 имени С. П. Шпунякова»

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Журналрегистрации удостоверений на принудительноеисполнение решения КТС

№ п.п.	№ удостоверения	Дата выдачи	№ дела	Дата принятия решения	Ф.И.О. работника, получившего удостоверение	Подпись работника, получившего удостоверение	Примечания
1	2	3	4	5	6	7	8

Протоколзаседания КТС

г.Великий Новгород « _____» __________ 200 ___ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ СОШ № 15 имениС.П. Шпунякова в составе:

председательствующего_____________________________________________________________

членовКТС:_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

секретаре КТС:____________________________________________________________________

работника_________________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя________________________________________________

свидетеля_________________________________________________________________________

специалистов (экспертов)____________________________________________________________

рассматрелав заседании дело по заявлению работника__________________________________к МОУ «Средняя общеобразовательнаяшкола № 15 имени С.П. Шпунякова»

о_________________________________________________________________________________

Взаседание КТС явились:

Заявитель(представительзаявителя):__________________________________________________

Представительинтересов Работодателя:_______________________________________________

Свидетель________________________________________________________________________

Специалист(эксперт)_______________________________________________________________

Заседаниеоткрыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующийв заседании объявил, какое дело подлежитрассмотрению, состав КТС, объявлено,что протокол заседания ведет секретарьКТС _________________________________.

Лицам,участвующим в деле, разъяснено их правозаявлять отводы.

Отводовчленам КТС не заявлено.

Заявительизложил свои требования в соответствиис заявлением.Пояснения Заявителя:

Представительинтересов Работодателя изложил своивозражения, а также представил КТС,заявителю отзыв на заявление. Поясненияпредставителя интересов Работодателя:

Свидетель____________________________ пояснил следующее:

Специалист(эксперт) ___________________________ пояснилследующее:

Председательствующийогласил письменные материалы и исследовалих.

Состоялисьпрения сторон, стороны обменялисьрепликами.

Председательствующимобъявлено об окончании рассмотрениядела по существу. КТС удалилась насовещание и ание для принятиярешения.

Результатыания: за ___________________ против______________________

Порезультатам ания членов КТСлицам, участвующим в деле, объявленарезолютивная часть решения.

Председательствующийпроинформировал лиц, участвующих вделе, что мотивированное решение онивправе получить «____»_____________ 200 __ г. после_______________ ч.

Представителямлиц, участвующих в деле, разъясненпорядок обжалования решения.

Заседаниеокончено в __________ ч. _________ мин.

Протоколсоставлен «____»____________ 200 ____ г.

Председатель КТС ______________________

Члены КТС ______________________

______________________ ______________________

______________________

Секретарь КТС ______________________

Ре ш е н и е

г.ВеликийНовгород « _____» _________ 200 __ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная школа №15 имени С.П. Шпунякова» в составепредседателя: _________________________________________

ЧленовКТС_______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

присекретаре______________________________________________________________________

рассмотревдело по заявлению___________________________________________ к МОУ СОШ № 15 о__________________________________________________________________________

Установила:

Наосновании изложенного и руководствуясьст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ

Решила:

Решениеможет быть обжаловано в мировой(федеральный) суд г. Великий Новгород вдесятидневный срок со дня получениякопии решения.

ПредседательКТС:

ЧленыКТС:

Копияверна.

Решениевступило в законную силу:

ПредседательКТС:

СекретарьКТС:

Приложение№ 5

Администрация Великого Новгорода

Комитет по образованию

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15 имени С.П. Шпунякова»

У достоверение № ___

на принудительноеисполнение

решения комиссиипо трудовым спорам

Дело №______________ «____» ____________________

(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная шеола №15 имени С.П. Шпуянякова» рассмотрев делопо заявлению______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

решила:

Удостоверениевыдано _______________________________

(число,месяц, год)

На основании статьи 389 Трудовогокодекса Российской Федерации удостоверениеимеет силу исполнительного листа иможет быть предъявлено для принудительногоисполнения не позднее трех месяцев содня его получения, либо со дня вынесениярешения о восстановлении пропущенногосрока для предъявления удостоверенияк исполнению.

https://www.youtube.com/watch?v=SpqhWm6HVRg

Председатель Комиссии по трудовымспорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Отметки о приведении в исполнениерешения Комиссии по трудовым спорамили о возвращении удостоверения суказанием причин возврата:

______________________________________________________________________

(заполняется судебнымприставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель__________________________________________

(подпись, фамилия)

__________________________________________________

Место печати (наименование подразделения судебныхприставов)

Документ
… . ПОЛОЖЕНИЕ об общем собрании трудового коллектива МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола» п. … создании комиссиипотрудовымспорам, деятельность которой регламентируется Положением; … и заключении от именитрудового коллектива коллективного договора. …
Программа
… МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола д.Кривское» 2007 г. Программа воспитательной работы МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола … трудовой … Комиссияпо определению в ВШ и на школьную комиссию … по озеленению территории вокруг школы» Разработка положения …
Документ
… »______________20____г ПОЛОЖЕНИЕ о комиссиипотрудовымспорам МБОУ «Михневская средняяобщеобразовательнаяшкола» I. Общие положения Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссиипотрудовымспорам …
Основная образовательная программа
… Средняяобщеобразовательнаяшкола №46» г.Калуги Общие положения Основная образовательная программа основного общего образования МБОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола … что: 1) такая оценка выставлена комиссиейпо каждому из предъявляемых критериев; …
Основная образовательная программа
… частью общего среднего образования. Программа по французскому языку для 2—4 классов общеобразовательнойшколы создана на … условиями трудовой деятельности. — удовлетворённость родителей результатами обучения и воспитания своего ребёнка, его положением …

Другие похожие документы..

Видео:Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. ПономареваСкачать

Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2021 году — образец, как написать, журнал регистрации, заполнения

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства.

Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2021 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

https://www.youtube.com/watch?v=Xzbc84gPJss

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

https://www.youtube.com/watch?v=YV7GdhWT-Cw

Решение принимается простым анием, по большинству .

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

Решение комиссии по трудовым спорам — образец такого документа может быть разработан на основе представленного ниже шаблона. Также в настоящей статье мы разберем особенности процесса принятия решения такой комиссией и последствия несоблюдения установленного законом регламента процедуры.

https://www.youtube.com/watch?v=8BvxsrEJVWA

Образец решения комиссии по трудовым спорам.doc

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.