+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Содержание

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

1.1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее [значение] лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее [значение] лет;

– инженера по подготовке кадров II категории – лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров или в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее [значение] лет;

– инженера по подготовке кадров I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела подготовки кадров.

1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

– структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

– кадровую политику и стратегию предприятия;

– основные технологические процессы производства продукции предприятия;

– формы, виды и методы профессионального обучения;

– порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

– порядок оформления договоров с учебными заведениями;

– порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;

– прогрессивные формы, методы и средства обучения;

– порядок финансирования затрат на обучение;

– организацию работы по профориентации и профотбору;

– систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;

– порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

– основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;

– основы трудового законодательства;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

– (заполнить).

1.5. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.

1.6. Во время отсутствия инженера по подготовке кадров (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. (заполнить).

Должностные обязанности

Инженер по подготовке кадров:

2.1.

Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.

2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.

2.10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

2.13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.14. Принимает участие в организации работы квалифицированных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

2.17. (заполнить).

Права

Инженер по подготовке кадров имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

3.7. (заполнить).

Ответственность

Инженер по подготовке кадров несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/hr-podbor-personala/dolzhnostnaja-instrukcija-inzhenera-po-podgotovke-kadrov.html

Что нужно прописать в должностной инструкции инженера?

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

На сегодняшний день профессия инженера является одной из наиболее востребованных на рынке труда. Функциональные обязанности данного сотрудника зависят не только от его специализации, но и от места работы, поэтому в каждом отдельном случае должностная инструкция инженера составляется в индивидуальном порядке.

О том, как правильно составить данный документ, и какие положения в него нужно включить, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

В первом разделе должностной инструкции инженера прописывается:

  • к какой категории относится сотрудник;
  • каким образованием и опытом работы он должен обладать;
  • в каком порядке лицо назначается на должность и снимается с нее;
  • кому специалист подчиняется;
  • кому переходят должностные обязанности сотрудника на время его отсутствия на рабочем месте.

Инженер – это специалист с высшим профессиональным образованием, чья категория зависит от опыта работы сотрудника.

Так, претендент на должность инженера 1 категории должен обладать стажем работы в должности инженера 2 категории не менее трех лет.

Для работы на должности специалиста 2 категории необходимо иметь стаж работы на должности инженера 3 категории не менее трех лет.

Чтобы устроиться на должность инженера 3 категории, нужно обладать стажем работы на должности инженера не менее трех лет.

В то же время к кандидатам на должность инженера требования к опыту работы не предъявляются.

Назначается лицо на должность и освобождается от нее на основании соответствующего приказа директора организации по представлению руководителя структурного подразделения или другого должностного лица.

На время отсутствия инженера на рабочем месте его должностные обязанности и ответственность переходят другому сотруднику, назначенному директором предприятия в установленном порядке.

Руководствоваться в своей деятельности инженер должен:

  • Уставом предприятия;
  • собственной должностной инструкцией;
  • правилами трудового распорядка;
  • нормативной документацией по вопросам выполняемой работы;
  • методическими материалами, имеющими отношение к соответствующим вопросам;
  • распоряжениями и приказами непосредственного руководителя/директора предприятия.

Для успешной работы инженеру необходимо знание:

  • принципов работы, технических характеристик, конструктивных особенностей разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойств;
  • современных средств вычислительной техники, связи и коммуникаций;
  • методов исследования, условий и правил выполнения работ;
  • основных требований, предъявляемых к технической документации, изделиям и материалам;
  • действующих стандартов, технических условий, инструкций и положений по составлению и оформлению техдокументации;
  • распорядительных и директивных документов, нормативных и методических материалов по вопросам профессиональной деятельности;
  • перспектив технического развития и особенностей деятельности подразделений предприятия;
  • методов проведения техрасчетов и определения экономической эффективности разработок и исследований;
  • основ организации труда, управления и экономики;
  • основ трудового законодательства;
  • норм и правил охраны труда;
  • достижений науки и техники, а также передового зарубежного и отечественного опыта в соответствующей сфере деятельности.

Должностные обязанности: на что имеет право инженер и его ответственность

Как уже было сказано выше, трудовые функции инженера зависят, прежде всего, от специализации и места работы. Однако стандартными для всех специалистов являются такие должностные обязанности, как:

  • оказание практической и методической помощи по вопросам, входящим в его профессиональную компетенцию;
  • выполнение работ в области научно-технической деятельности по строительству, проектированию, информационному обслуживанию, организации труда, производства и управления;
  • осуществление контроля за соблюдением действующих норм, установленных требований, стандартов и правил;
  • проведение экспертизы технической документации;
  • участие в исследовательской работе организации с последующим внедрением результатов в производство.

Помимо обязанностей у любого инженера есть и права, в том числе на:

  • обращение к руководству организации с требованиями об оказании содействия в исполнении собственных должностных обязанностей и прав, а также предложениями по совершенствованию своей работы;
  • ознакомление с проектами решений руководителя предприятия, касающихся его трудовой деятельности;
  • получение от руководителей и специалистов структурных подразделений информации и документов, необходимых для выполнения трудовых функций;
  • привлечение специалистов структурных подразделений организации для решения рабочих вопросов, входящих в компетенцию инженера (в случае, если это предусмотрено соответствующими положениями о структурных подразделениях, в противном случае – только с разрешения директора предприятия).

В виде отдельного раздела следует прописать зону ответственности сотрудника.

Как правило, специалист несет ответственность за:

  • причинение материального вреда – в пределах уголовного, трудового и гражданского законодательства РФ;
  • совершенные в процессе работы правонарушения – в пределах уголовного, административного и гражданского законодательства РФ;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – в пределах трудового законодательства РФ.

Главного

С примером типовой инструкции главного инженера вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/oxA0VHD73UUwnZ

ПТО

Образец должностной инструкции специалиста производственно-технического отдела: https://yadi.sk/i/kXrZD13UUxMB

Ведущего

Трудовые функции ведущего специалиста выглядят так: https://yadi.sk/i/wKqwPV-w3UUxXv

Инженера-строителя

Инженеры-строители работают по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/RfZh0SCI3UUxhW

Инженера-технолога

Бланк должностной инструкции данного сотрудника: https://yadi.sk/i/LINnx7673UUxoJ

Инженера-программиста

Документ, подходящий для инженера-программиста, мы разместили здесь: https://yadi.sk/d/XfA01qr13UUxxd

КИПиА

По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию инженера КИПиА: https://yadi.sk/i/NG8nN5om3UUyGq

Инженера-электрика

Чтобы скачать пример документа инженера-электрика по эксплуатации и обслуживанию инженерных сетей в строительстве, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/Q0nWlZ6b3UUySY

Инженера-проектировщика

С примером инструкции, используемой в проектных организациях и в строительстве, вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/z2OIsdBF3UUyim

Инженера-сметчика

Рабочие функции специалиста с функциями сметчика в строительстве выглядят так: https://yadi.sk/d/nOudwsZ33UUyqa

Инженера-энергетика

Для инженеров-энергетиков на предприятии (производстве) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/wRoG__9p3UUyww

По подготовке производства

Бланк должностной инструкции инженера по подготовке производства: https://yadi.sk/i/yGyAToTK3UUz4V

По подготовке кадров

Документ, подходящий для инженера по подготовке кадров, мы разместили здесь: https://yadi.sk/d/yTDR_hVj3UUzJc

Кадастрового

По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию кадастрового инженера: https://yadi.sk/i/iwCnvG3UUzTy

Инженера-механика

Чтобы скачать пример документа для инженера-механика на производстве, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/ooKo3XHC3UUzev

Инженера-электроника

Инструкция для данного сотрудника располагается по следующему адресу: https://yadi.sk/i/YtDik7pI3UUzp6

Инженера-эколога

С примером инструкции инженера-эколога вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/6j3uO3tg3UUzwS

Инженера-теплотехника

Образец должностной инструкции инженера-теплотехника: https://yadi.sk/i/W55TUHwW3UV2E8

Инженера-химика

Трудовые обязанности работника производственной лаборатории выглядят так: https://yadi.sk/d/8W6N6k7x3UV2P8

По качеству

Бланк должностной инструкции инженера по качеству на производстве: https://yadi.sk/d/LGa4i9JB3UV2b9

По метрологии

Документ, подходящий для инженера-метролога, мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/5OzxNM1k3UV2k7

По проектно-сметной работе

По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию специалиста по проектно-сметной работе: https://yadi.sk/d/gQqFkkSp3UV2tx

1 категории

При помощи этого документа вы сможете составить инструкцию для специалиста первой категории: https://yadi.sk/i/_Tyfc4g53UV377

2 категории

Инструкция для сотрудника второй категории располагается по следующему адресу: https://yadi.sk/i/_3GPdqDO3UV3GE

По пожарной безопасности

С примером инструкции инженера по пожарной безопасности предприятия вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/HgoGvQo93UV3Sw

По техническому надзору

Образец должностной инструкции инженера по технадзору: https://yadi.sk/i/UTUzcXOT3UV3dz

По ГО и ЧС

Трудовые функции инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям выглядят так: https://yadi.sk/d/NEb9SYbr3UV3hZ

ОТК

Бланк должностной инструкции инженера ОТК на производстве: https://yadi.sk/d/de0U5C1w3UV3mj

По эксплуатации оборудования

Документ, подходящий для инженера по эксплуатации оборудования, мы разместили здесь: https://yadi.sk/i/48DkR7bf3UV3ws

По промышленной безопасности

По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию инженера по промышленной безопасности: https://yadi.sk/i/qu9Av_-V3UV4Ad

Инженера-наладчика

Чтобы скачать пример документа для инженера-наладчика, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/BR7R5-Sp3UV4H7

Инженера технической поддержки

Для должности инженера технической поддержки применяются инструкции такого типа: https://yadi.sk/i/Wk1tG_FL3UV4UL

Таким образом, работодатель вправе вносить в текст должностной инструкции любые необходимые пункты, главное при этом — чтобы документ соответствовал действующему законодательству и не противоречил заключенному между сторонами трудовому договору. В противном случае инструкция юридической силы иметь не будет.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/inzhenera.html

Должностная инструкция инженера по подготовке производства: образец

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Инженеры всех типов являются очень востребованными специалистами. Эта профессия – престижная, хорошо оплачиваемая, и сотрудники всегда ценятся в разных отраслях. Однако для того чтобы устроиться на работу, нужно не только получить образование, но и хорошо разбираться в своей профессии.

На любом предприятии, которое изготавливает продукцию, вне зависимости от его направления нужен инженер по подготовке производства. Именно этот человек будет отвечать за запуск всех технических устройств в цехе и контролировать характеристики выпускаемой продукции.

Профессия предполагает хороший карьерный рост, и если специалист зарекомендует себя как надежный и талантливый сотрудник, он может стать ведущим инженером по подготовке производства.

Должностная инструкция – обязательный нормативный документ, который должен быть согласован между руководством и подчиненным и содержать в себе все необходимые сведения о его обязанностях и правах. Важную роль она играет и в профессии инженера.

Личные качества

Должность инженера очень важна для компании, ведь от этого сотрудника зависит очень многое. И поэтому от претендента на получение работы требуется, помимо образования, наличие определенных личностных качеств. Сотрудник обязательно должен обладать логическим, математическим и аналитическим умом.

Должностные обязанности инженера по подготовке производства могут меняться в зависимости от потребностей компании, но при этом все равно перечисленные качества являются для работника основополагающими.

С учетом того, что эта работа часто требует выполнения кропотливой и монотонной работы, в человеке ценится педантичность, усидчивость и внимательность.

Работодатели предпочтут сотрудника с креативным мышлением, обладающего пространственным воображением и умеющего грамотно объяснить свою точку зрения.

Должностная инструкция инженера по подготовке производства содержит сведения о том, что специалисты первой категории должны получить высшее образование технического или инженерно-экономического направления.

Кроме того, важно иметь трехлетний опыт работы на должности второй категории. Такое же образование и опыт соответствуют работникам второй категории, но для них достаточно будет опыта работы на протяжении 3 лет на инженерно-технических должностях.

Человек без профессиональной категории может получить должность в двух случаях:

  • Если у него есть высшее профессиональное образование, его могут принять без наличия стажа.
  • Если у него есть среднее профессиональное образование, и он уже проработал минимум три года на должности техника или пять лет на других аналогичных должностях.

Знания

Должностная инструкция инженера по подготовке производства подразумевает, что специалист ознакомлен с правилами организации и учета производственных процессов. Изучил номенклатуру продукции, которую выпускает компания, знает, какие услуги она оказывает, и знаком с информацией об установленных технических средствах.

Инженер знает, как разрабатываются программы и выдаются сметно-суточные задания, изучил организацию и механизацию службы диспетчеров, специализацию цехов и их взаимосвязь.

Помимо этого, он ознакомился со всеми методическими и нормативными документами, затрагивающими его сферу деятельности. Знает основы экономики, управления и организации труда.

Разбирается в технологии производства в компании, где он трудоустроен, и знает основы ТК.

Согласно должностной инструкции инженера по подготовке производства, работник контролирует выполнение плана и осуществляет все необходимые действия, обеспечивающие бесперебойное функционирование оборудования.

Проводит предупредительные работы и устраняет проблемы, вызывающие остановку производственного процесса.

Контролирует эффективность использования установленного оборудования, создает благоприятные условия на производстве с целью своевременного и качественного выполнения производственных программ.

Сотрудник обязан участвовать в разработке и внедрении мероприятий, направленных на оперативное планирование. Он занимается расчетами календарных графиков, относящихся к эксплуатации техники, стараясь максимизировать эффективность ее использования, и контролирует выполнение составленного плана сотрудниками компании.

Обязанности

Должностная инструкция инженера по подготовке производства предполагает, что он анализирует работу цехов с целью определить, как сократить цикл производства.

Также он находит резервы производства и рассчитывает, как можно максимально эффективно использовать их, повышая результативность деятельности компании.

Этот сотрудник должен вести отчетную документацию, контролировать, какие работы были не выполнены в срок, а какие, наоборот, завершились раньше.

Собственно, инженер занимается самой подготовкой производственного процесса. При этом он использует вычислительную технику, средства коммуникации и связи.

Работник обязан контролировать наличие комплектующих для оборудования, производственных материалов, инструментов.

В его обязанности входят разработка и предоставление сотрудникам технической документации, месячных программ производства и сметно-суточных заданий.

Особенности составления

Должностная инструкция инженера по подготовке производства в промышленности может включать разные пункты, в зависимости от направления деятельности компании, куда нанимают сотрудника. Очень важно понимать, что без согласования этого документа работник не имеет права приступать к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Именно инструкция является гарантией того, что сотрудник принимает на себя ответственность, права и обязанности, заявленные руководством.

Этот нормативный документ составляется директором компании и должен полностью соответствовать действующему законодательству страны. Описанная выше должностная инструкция инженера производства не является универсальной.

Стоит учитывать, что в разных компаниях она может отличаться по содержанию.

Заключение

От соискателя на эту должность требуется наличие высшего образования, определенных личностных качеств и опыта работы на аналогичной должности.

К исполнению обязанностей допускаются только сотрудники, понимающие, с чем им предстоит иметь дело. Это очень важная работа, ведь от нее зависит все производство.

Одна ошибка сотрудника может быть причиной того, что придется забраковать целую партию продукции, а это выльется в большие финансовые затраты для организации.

Если вам не хватает внимательности, знаний или опыта, не стоит устраиваться на эту работу. Инженеры – это не просто квалифицированные сотрудники; профессия является их призванием. Если все же данная работа вам по душе, то знайте: она хорошо оплачивается и считается престижной в сфере производства.

Источник: https://FB.ru/article/418881/doljnostnaya-instruktsiya-injenera-po-podgotovke-proizvodstva-obrazets

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Инженер по подготовке кадров:

2.1.

Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.

2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации.

2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

2.9.

Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

2.12. Участвует в осуществлении контроля над посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета организации по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

3. ПРАВА

3.1. Инженер по подготовке кадров имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Инженер по подготовке кадров несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Оценка работы:

– регулярная – осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения инженером по подготовке кадров трудовых функций;

– ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы) Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)__________________________ ____________ _______________________ (должность (подпись) (Ф.И.О.) непосредственного руководителя)”___”____________ ____ г.СОГЛАСОВАНО:Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)”___”__________ ___ г.С инструкцией ознакомлен: ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)”___”__________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

Специалист по кадрам должен знать:

  • организацию делопроизводства на предприятии;
  • организационную структуру предприятия;
  • основы организации труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • законодательные и нормативные правовые акты;
  • методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство;
  • средства вычислительной техники, программу 1 С.
  • правила и нормы охраны труда;
  • основные положения действующей на предприятии Системы менеджмента качества.

Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.

Специалист по кадрам:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими  целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.

  • Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

  • Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в  том числе в электронной  программе 1С).
  • Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
  • Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
  • Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.д.).
  • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
  • Составляет установленную отчетность.
  • Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в  том числе в электронной программе 1С).
  • Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
  • Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
  • Ведение архива кадрового документооборота.
  • Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

Специалист по кадрам имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

  • Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Специалист по кадрам несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  • Трудовым  Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

Смотреть все записи от Admin

Источник: https://gostost.ru/otdel-kadrov-specialist/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.