+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Допустимые условия труда

Содержание

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда: допустимые условия

Допустимые условия труда

Начиная с 2014 года на всех российских предприятиях в обязательном порядке проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). СОУТ представляет собой выборочную аттестацию всех рабочих мест для определения степени опасности работы.

Проводить эту оценку имеют право только аккредитованные организации совместно с комиссией из числа сотрудников проверяемого предприятия. По результатам специальной оценки рабочим местам присваивают классы условий труда, из которых самым распространенным является 2 класс.

Рассмотрим, что такое 2 класс условий труда, что это значит, что положено работникам на таком рабочем месте и как его присваивают.

Градация вредности работы и ее допустимые значения

Понятие «вредной» работы и компенсации за ее выполнение появилось еще при Советском Союзе. На тот момент любая производственная деятельность делилась на безвредную, опасную и особо опасную. Списки опасных профессий давали возможность работникам получать различные льготы: доплаты, сокращение рабочего стажа, бесплатное лечение в санаториях, увеличение отпуска.

С появлением новых профессий и технологического развития появилась необходимость пересмотра устаревших норм. На данный момент принята такая классификация:

  • оптимальные рабочие условия (1 класс), при которых не наблюдается отклонение от принятых санитарно-гигиенических норм;
  • допустимые условия труда (2 класс) характеризуются незначительными отклонениями в физическом и психоэмоциональном состоянии сотрудника предприятия;
  • вредные (3 класс), по-разному влияющие на человека в зависимости от степени присвоенной вредности (подкласса);
  • опасные (4 класс), несущие серьезную угрозу жизни.

Большинству рабочих мест присваивается категория допустимых рабочих условий. Это означает, что ущерб, который наносится здоровью в процессе работы, незначителен. Здоровье сотрудника предприятия, работающего на таком рабочем месте, восстанавливается во время перерыва или между рабочими сменами.

Льготы, положенные при работе в допустимых условиях

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда не дает работнику права на какие-либо льготы. Это связано с тем, что опасности здоровью такая работа не несет, а значит возмещать ущерб не требуется.

При этом условия труда (2 класс) в трудовом договоре прописываются отдельным пунктом. Это дает право работодателю ссылаться на ознакомление работника с присвоенной категорией.

Если после проведения СОУТ категория условий труда изменилась, в трудовой договор вносятся изменения.

При желании сотрудники предприятия могут оспорить присвоение их рабочим местам второй степени вредности работы в судебном порядке.

Однако для этого требуются серьезные аргументы: появление профзаболеваний, участившиеся случаи травматизма на производстве, аварии и другие факторы, несущие серьезную угрозу жизни и здоровью.

Если при соблюдении техники безопасности риск получения ущерба низкий, то пересмотр степени вредности в пользу работников сделан не будет.

Порядок оценивания и присвоения категории вредности

Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013 года, СОУТ обязаны проводить все без исключения предприятия, на которых работает хотя бы один работник.

Исключение делается только для тех предпринимателей, чьи сотрудники работают удаленно или по гражданско-правовому договору. Периодичность проверки составляет 5 лет.

Но в случае, если работники оспаривают результаты оценивания или рабочие места предприятия изменились, новая проверка проводится до истечения этого периода.

Алгоритм оценивания также определен законодательно. Он осуществляется поэтапно:

  • утверждается график проверки, назначается комиссия;
  • составляется перечень оцениваемых рабочих мест;
  • заключается договор с компанией, проводящей СОУТ;
  • формируется итоговый отчет о результатах;
  • отчет предоставляется в ФСС;
  • проводится ознакомление всего штата сотрудников с отчетом;
  • при присвоении 1 и 2 категории подается специальная декларация в трудовую инспекцию.

Каждому из перечисленных этапов свойственны некоторые нюансы. Так, например, комиссия из числа сотрудников предприятия должна содержать нечетное количество человек, один из которых – представитель службы охраны труда.

Что касается перечня оцениваемых рабочих мест, проверка проводится выборочно. Согласно требованиям законодательства, достаточно оценить не больше пятой части рабочих мест со схожими условиями труда.

Ознакомление с результатами оценивания всех сотрудников проводится с помощью специальной ведомости, под подпись. Процедура ознакомления независимо от масштабов предприятия не должна превышать 30 дней.

Нарушение порядка проведения СОУТ наказывается штрафом до 80.000 рублей. Поэтому спецоценка требует неукоснительного соблюдения требований законодательства.

Источник: https://vseproip.com/vedenie-ip/otchetnost-ip/2-klass-po-specialnoj-ocenke-uslovij-truda-chto-eto-znachit.html

2 класс условий труда: что означает, расшифровка, признаки, виды профессий

Допустимые условия труда

2 класс условий труда – это допустимый уровень вредных или опасных факторов на рабочем месте, установленный по итогам их специальной оценки. В статье – подробно о втором уровне воздействия и об оценке условий на рабочем месте.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Второй класс опасности условий труда – это оценка рабочей обстановки с точки зрения ее вредности или опасности для здоровья работника. Такая оценка обязательна для всех работодателей и проводится в форме СОУТ – спецоценки условий труда, по правилам, которые определяет закон федерального уровня, датированный 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Выполнить обязательные требования по условиям труда помогут следующие справочники по требованиям и льготам:

Далее в статье – подробно про критерии второго класса опасности условий труда и его присвоение по итогам СОУТ.

Другие справочники по оформлению документов

Ознакомившись со вторым классом опасности условий труда, посмотрите следующие справочники, они пригодятся в работе:

Что значит второй класс условий труда

На вопрос о том, что значит второй класс условий труда, отвечает закон федерального уровня, датированный 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и посвященный вопросам СОУТ – специальной оценки обстановки на рабочем месте с точки зрения ее вредности или опасности для здоровья сотрудника. В соответствии с этими правилами установлены четыре уровня по степени негативного воздействия обстановки на здоровье наемных сотрудников:

  1. Оптимальный.
  2. Допустимый.
  3. Вредный.
  4. Опасный.

Очевидно, что из перечисленных вариантов ответ на вопрос: что значит второй класс условий труда – это допустимый уровень негативного воздействия на здоровье человека, работающего на соответствующем месте у определенного работодателя.

Второй класс условий труда – это допустимый уровень воздействия негативных факторов.

Расшифровка 2 класса условий труда

Кроме ответа на вопрос – что значит второй класс условий труда – существует расшифровка, какое именно воздействие на работающего человека считается допустимым. Действующее законодательство определяет следующие признаки допустимого воздействия при 2 классе условий труда:

  1. Оно происходит в пределах гигиенических нормативов.
  2. Оно снижает работоспособность человека, которая восстанавливается:
  • или во время перерывов, выделенных человеку в течение рабочего дня либо смены;
  • или к началу следующего рабочего дня либо смены.

Исключения для 2 класса условий труда по специальной оценке

Независимо от наличия на рабочем месте 2 класса условий труда по специальной оценке или другого уровня негативного воздействия, СОУТ не проводится в отношении рабочей остановки:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • сотрудников религиозных организаций;
  • сотрудников, работающих по найму у работодателей – физлиц, не зарегистрированных в качестве предпринимателей.

Факторы негативного воздействия

В соответствии с действующим законодательством наносить вред здоровью трудящегося человека могут два основных фактора:

  • производственная среда;
  • производственный процесс.

Факторы производственной среды

Насколько сильное негативное воздействие на здоровье оказывают эти факторы и можно ли отнести их ко 2 классу условий труда по специальной оценке, определяют эксперты в процессе СОУТ. Для этого производственная среда на предоставленных для проверки рабочих местах анализируется с разных точек зрения, в том числе:

  • по физическим воздействиям;
  • по химическим воздействиям;
  • по биологическим воздействиям.

Чтобы определить, можно ли присвоить обстановке на рабочем месте 2 класс условий труда по специальной оценке или любой другой, по каждому из видов негативного воздействия эксперты проводят более детальное обследование. Например, в отношении физических воздействий на здоровье оцениваются:

  • освещенность;
  • шум;
  • вибрация;
  • микроклимат;
  • электромагнитное излучение;
  • ультрафиолетовое излучение и т.д.

Зачастую источником того или иного фактора воздействия является оборудование и техника, с которыми работает наемный сотрудник. Такая техника может быть источником света, виброакустического воздействия, сильного движения воздуха, ультразвука и т.д.

Например, для идентификации 2 класса условий труда по специальной оценке анализировать именно микроклимат приходится по рабочим местам, которые организованы в закрытых помещениях для работы с технологическим оборудованием, излучающим холод либо тепло.

Аналогично, специализированная техника может быть источником различных излучений:

  • лазерного;
  • ионизирующего;
  • ультрафиолетового;
  • рентгеновского и т.д.

Факторы трудового процесса

С точки зрения факторов производственного процесса для выявления по спецоценке 2 класса условий труда или иного уровня воздействия эксперты оценивают степень тяжести и напряженности труда. С этой точки зрения в процессе СОУТ оценивается:

  • тяжесть труда – с точки зрения физической нагрузки на организм работника;
  • напряженность труда – с точки зрения нагрузки на нервную систему и органы чувств человека.

В рамках спецоценки 2 класса условий труда или иного уровня воздействия заслуживают внимания особенности трудовых обязанностей, которые усиливают или, наоборот, снижают уровень нагрузки на сотрудника.

В зависимости от профессии и от должности у работников одной и той же фирмы или предпринимателя нагрузки могут отличаться очень существенно.

Например, при спецоценке 2 класса условий труда по вопросу о тяжести труда определяющей является необходимость переноса грузов, а именно:

  • расстояние для их перемещения;
  • масса грузов;
  • количество переносимых предметов в течение рабочего дня;
  • время транспортировки и т.д.

В то же время повышенная напряженность работы применительно к спецоценке 2 класса условий труда определяется спецификой трудового процесса с точки зрения необходимости сосредотачиваться, много говорить, выполнять монотонные однотипные операции, управлять транспортом и т.д. Повышенная напряженность производственного процесса характерна для:

  • диспетчеров;
  • конвейерных рабочих;
  • водителей и т.д.

Идентификация допустимых условий труда 2 класса

Чтобы установить в отношении рабочего места допустимые условия труда 2 класса или наличие вредных либо опасных факторов, эксперты выполняют типовые действия, а именно:

  • выявляют, какие воздействия переносит человек на оцениваемом рабочем месте;
  • проверяют и замеряют уровни воздействия;
  • соотносят уровни воздействия с допустимыми условиями труда 2 класса или другой степени вредности;
  • документируют итоги СОУТ.

На этапе выявления факторов воздействия на работающего человека эксперты сопоставляют их с перечнями из Классификатора во втором приложении к приказу Минтруда, датированному 24 января 2014 года № 33н.

Исходя из этого принимается решение, нужно ли проводить замеры и исследования на тестируемом рабочем месте.

На данном этапе с точки зрения присвоения или неприсвоения допустимых условий труда 2 класса эксперты изучают:

  • характеристики производственного процесса;
  • документацию на здание и оборудование;
  • характеристики применяемого сырья и расходных материалов;
  • должностные инструкции лиц, занятых на проверяемых рабочих местах.

После чего эксперты документируют результаты работы, что позволяет в итоге установить наличие допустимых условий труда 2 класса или наличие вредности либо опасности.

Затем проводятся замеры и исследования, либо, если в них нет необходимости, для рабочего места определяется отклонение имеющихся факторов от тех, которые определены гигиеническими нормативами.

Такие нормативы существуют, например, для:

  • технологических процессов;
  • материалов;
  • инструмента и т.д.

По результатам сравнения, правила которого определяет Методика из приказа Минтруда, датированного 24 января 2014 года № 33н, рабочему месту присваивается оптимальность 1 класса или допустимые условия труда 2 класса либо признается наличие вредного или опасного воздействия на человека. При этом, если выявлено сразу несколько негативных факторов воздействия на сотрудника, эксперты следуют правилу присвоения рабочему месту самой высокой степени вредности или опасности из всех выявленных факторов. Например, при сочетании:

  • двух факторов вредности или опасности рабочему месту присваивается следующая степень;
  • трех или более факторов вредности или опасности – присваивается следующий подкласс 3 класса.

Профессии 2 класса условий труда

Закрытого перечня профессий 2 класса условий труда на сегодняшний день нет, так как в зависимости от особенностей трудового процесса по одной и той же профессии возможны ситуации:

  • когда негативные факторы находятся в пределах гигиенических нормативов;
  • когда вредность или опасность воздействия превышает гигиенические нормативы.

В любом случае определить профессии 2 класса условий труда у конкретного работодателя могут только эксперты по СОУТ. Они действуют строго по Методике из приказа Минтруда, датированного 24 января 2014 года № 33н, которая регламентирует:

  • последовательность действий;
  • правила расчетов;
  • порядок документирования результатов СОУТ.

Поэтому присвоение профессии 2 класса условий труда возможно только по методике СОУТ, а не в зависимости от вида деятельности, должностных обязанностей или упоминания профессии в списке вредных либо опасных.

Эксперты, проводившие СОУТ, оформляют ее итоги по единому стандарту, и такой отчет является основанием для того, чтобы считать обстановку на обследованном рабочем месте оптимальной, допустимой, вредной или опасной.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2505-2-klass-usloviy-truda

Что означает 2 класс условий труда при специальной оценке СОУТ: описание

Допустимые условия труда

Градация степени вредности и опасности при выполнении определенной работы или для всей профессии называется классами условий труда. В РФ создано четыре таких класса, расшифровка каждого из которых обозначает и устанавливает вредность.

Первый является наименее вредным, а четвертый — максимальным. От этого зависит оценка страхового взноса за рабочего, положенный отпуск, компенсация за вредность и периодичность прохождения медосмотра.

Класс условий труда 2 говорит о том, что сотрудник не находится в зоне риска и находится в зоне с допустимыми условиями труда.

Существующие степени

На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.

Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:

  • первый представляет собой оптимальные условия труда;
  • второй относится к допустимым условиям;
  • третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
  • четвертый называется опасными условиями труда.

Обратите внимание! Последний класс может характеризоваться наиболее вредными и сложными аспектами. Например, работой в химической промышленности.

В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам.

Второй класс

Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?». Опасность нахождения в этом классе работника является допустимой. Однако в отличие от первого класса не гарантирует полной безопасности.

Класс условий труда 3 подкласс 3: доплата и льготы

Все итоговые значения и особенности указаны в представленном законе и имеют специально регламентированные критерии для правильной оценки.

Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах.

Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.

Важно! Считается, что уровень полностью безопасен, хоть и имеет некоторые негативные факторы. Поэтому привилегии работнику не положены.

Оценка условий труда

Для работодателя необходимо обязательно осуществлять проверки, по их результатам определить места работы с допустимыми условиями. Они таковыми останутся на последующие пять лет. После этого ему необходимо поддерживать безопасность мест.

За второй уровень работодатель избавляется от уплаты страховых взносов по специальной тарифной сетке. Однако, в случае обнаружения на таких местах профессиональных заболеваний у людей или несчастных случаев, следует проводить внеочередную переоценку.

Границы предела допустимых значений

СОУТ: специальная оценка условий труда

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

  • класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
  • второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
  • третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
  • четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Охрана труда

Классы условий труда по степени вредности и опасности

В ходе выявления опасных и вредных условий сотрудником по охране труда проводится оценка и установление класса.

Впоследствии, все эти результаты необходимо сравнить с гигиеническими критериями распределения условий труда по множеству норм и показателей, также по напряженности и тяжести процесса работы.

Это выполняется согласно специального Руководства Р 2.2.2006-05.

Деление по профессиональной деятельности

Все представленные критерии базируются на распределении условий работы по степени отклонения параметров процесса работы и производственной среды от разработанных нормативов по гигиене и влияния отклонений на общее состояние и работоспособность персонала. Таким образом выглядит деление с точки зрения охраны труда.

Медосмотр для персонала второго уровня

Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.

Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.

Факторы

Производственная среда делится на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К первым, то есть физическим относятся:

  • аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
  • высокие уровни шумов;
  • инфразвук и воздушный ультразвук;
  • общая и локальная вибрации;

Наглядное отображение

  • электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
  • ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
  • уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
  • световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

К химическим принято относить наличие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в результате синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

  • первый характеризует тяжесть. Показывает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
  • второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Процедура спецоценки

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Комиссия СОУТ

Как прописать в трудовом договоре

Обязательно необходимо, чтобы в трудовой договор была включена информация о классе условий деятельности. Законодательством для этого установлен специальный раздел с названием «Охрана труда».

Туда вносится информация о результатах выявления комиссией класса условий. Если он был отнесен ко второму, то есть допустимому, то необходимо указать, что все необходимые нормы соблюдены, вредные условия на рабочем месте отсутствуют.

Если есть какие-то замечания или дополнения, их также нужно внести в раздел.

Как отменить льготы при снижении уровня

Всевозможные льготы отменяются при предоставлении официальных выводов комиссии о необходимости снижения класса до второго. В таком случае выпускается приказ по предприятию, в котором указывается отмена льгот в связи со снижением уровня условий труда с вредного до допустимого.

Обратите внимание! Результаты экспертизы и приказ необходимо согласовать также с «Роспотребнадзором», важно обосновать необходимость отмены льгот.

Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы, а также нет необходимости в регулярных медосмотрах. По результатам спецоценки класс прописывается в контракте. Для этого существует специальный раздел под названием «Охрана труда».

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/klass-uslovij-truda-2-cto-eto-znacit.html

Класс условий труда 2 – что это значит

Допустимые условия труда

Условия труда персонала, которые обеспечиваются на российских производствах, поделены на четыре категории (класса) – от оптимальной до опасной. Внутри третьего класса существует еще одна, дополнительная градация.

Условия труда 2 класса законодательство признает допустимыми.

Что это означает для работодателя и его подчиненных, и всегда ли нужно оценивать условия работы на производстве – темы, которые будут рассмотрены в этом материале.

Классы условий труда: законодательные новеллы 2013 года

В декабре 2013 года была в очередной раз скорректирована 212-я ст. Трудового кодекса РФ. В ней появилось новое требование, добавляющее обязанностей работодателям: им предписали периодически организовывать специальную оценку рабочих мест и информировать о ее показателях подчиненных.

По результатам завершенной проверки контролерами фиксируется, в каких условиях трудятся работники на конкретном предприятии.

От этих сведений, в частности, зависят доплаты, льготы и прочие преференции для граждан, выполняющих вредные, а также опасные работы – таковыми их вначале должна официально признать проверяющая организация.

Проверка условий труда производилась и прежде, но именовалась она аттестацией. Однако 28 декабря 2013 года был принят новый федеральный закон № 426-ФЗ об их специальной оценке. Согласно этому правовому акту, с начала 2014 года производственные факторы подразделяются на 4 основные класса (ст. 14 закона № 426-ФЗ):

  • оптимальные условия труда (1 класс);
  • допустимые условия труда (2 класс);
  • вредные условия труда (3 класс);
  • опасные условия труда (4 класс).

Спецоценка условий труда (сокращенно – СОУТ) производится с определенной частотой – не реже, чем раз в 5 лет, а в определенных случаях может быть и внеплановой (ст. 17 закона № 426-ФЗ). Она обязательна для всех организаций, независимо от количества персонала. Не проверяются только рабочие места надомников, а также дистанционных (удаленных) сотрудников.

Условия труда класс 2: что значит для работника и работодателя

Особенности классификации условий труда описаны в 14-й ст. закона № 426-ФЗ. Критерии их оценки строго регламентированы – они определяются по особой методике, разработанной на федеральном уровне.

Как уже отмечалось, допустимые условия труда – это 2 класс, согласно установленной систематизации. Их выявление означает, что вредное или опасное воздействие на организм работника существует, но оно оказывается в разрешенных пределах, то есть в рамках действующих нормативов.

Считается, что здоровье сотрудника, работающего в подобных условиях, восстанавливается за время отдыха и не влечет профессиональных заболеваний. Поэтому ему не следует ожидать компенсаций, удлиненного отпуска или досрочного выхода на пенсию. Условия труда на рабочем месте 2 класс относит к безопасным, хоть и с оговорками, поэтому права на привилегии он не дает.

Работодатель после окончания проверки обязан задекларировать рабочие места, где производственные факторы признаны допустимыми (срок действия декларации – 5 лет), и принимать меры для поддержания их безопасности.

Установление условий труда 2 класса позволяет ему не платить страховые «пенсионные» взносы по дополнительным тарифам.

Если на указанных рабочих местах будет выявлен несчастный случай или профзаболевание в связи с опасными и вредными факторами, действие декларации по таким рабочим местам прекращается и назначается их внеплановая спецоценка (ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Градация вредных работ

Если условия труда 2 класс определяет, как допустимые, то присвоение им 3-го класса свидетельствует о вредном производстве, с превышением установленных нормативов.

Вредные условия труда 3-го класса делятся на несколько подклассов – по мере их негативного влияния на здоровье работника. Таких подклассов (степеней) тоже четыре:

  • класс вредности 1 степени – производственные факторы увеличивают риск повреждения организма, до начала очередной рабочей смены он не успевает полностью восстановиться;
  • класс вредности 2 степени – через 15 лет работы в таких условиях возможно появление профзаболевания легкой степени тяжести (без утраты профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 3 степени – может развиться профессиональная болезнь средней степени тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 4 степени – может развиться профессиональная болезнь с тяжелыми последствиями (с утратой способности трудиться где-либо).

цель СОУТ – выявить опасные или вредные факторы на производстве, чтобы обеспечить работникам дополнительные гарантии. Если проверяющая организация устанавливает их отсутствие, дальнейшие замеры и исследования не проводятся (п. 4 ст. 10 закона № 426-ФЗ). Контролеры устанавливают класс 2 условий труда, признавая их допустимыми.

Источник: https://spmag.ru/articles/klass-usloviy-truda-2-chto-eto-znachit

Допустимые условия труда для женщин пересмотрят

Допустимые условия труда

Роспотребнадзор предлагает поменять СанПиН «Требования к условиям труда женщин», прописав в нем дополнительные обязанности для работодателей. Он должен заменить документ, принятый в 1996 году – «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет.

Среди инициатив – обязать  работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.

Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов.

Показатель

Действующие требования

Новая редакция требований

Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Нет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторов

Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.

Физические нагрузки

Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)

Одной рукой – до 21,6 тыс.

Двумя руками – до 42 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.

Одной рукой – до 11 тыс.               

Двумя руками – до 22 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.

Рабочая поза

Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены

Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за смену

До 100

До 50

Интеллектуальные нагрузки

работы

Решение простых альтернативных задач по инструкции

Отсутствует необходимость принятия решения

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

Распределение функций по степени сложности задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, выполнение задания

Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

до 50

до 25

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

до 175

до 75

Число производствен­ных объектов одновременного наблюдения

до 10

до 5

Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

5 – 1,1 мм более 50% времени;

1 – 0,3 мм до 50% времени;

менее 0,3 мм – до 25% времени

более 5 мм- 100%

Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

до 50

до 25

Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)

Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%

Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют

Нагрузка на ой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)

Не установлена

до 16

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

при буквенно-цифровом типе отображения информации:

при графическом типе отображе­ния информации:

В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96

до 2

до 3

Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за смену

Не установлено

Отсутствуют

Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня

8 – 9 ч

6 – 7 ч

Сменность работы

Двухсменная (без ночной смены)

Односменная работа (без ночной смены)

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Не установлено

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Как подготовиться к новым требованиям

СанПиНы относятся к категории обязательных документов. Поэтому, если новые требования к физической, эмоциональной и интеллектуальной нагрузке женщин на рабочем месте утвердят, то работодателям придется пересматривать условия труда и, возможно, улучшать рабочие места сотрудниц. В противном случае дамы могут обратиться в контролирующие органы и даже дойти до суда.

Что касается требований к условиям труда беременных женщин и молодых матерей, которые пока не предусмотрены в нормативных актах, скорее всего, у предпринимателей будет время, чтобы к ним подготовиться. На что надо обратить внимание, рассказала юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.

– Татьяна Сергеевна, если будут введены специальные условия для рабочих мест беременных сотрудниц, что это значит для работодателя? Ему надо перевести женщину на другое место работы или предоставить какие-то льготы?

– После вступления в силу новых требований юридически значимыми обстоятельствами для работодателя становится несколько факторов: результаты спецоценки рабочего места, на котором трудится беременная женщина, и момент уведомления работницы о беременности.

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае, если оптимальным решением является изменение должностных обязанностей, функций работника, и такое изменение существенно, необходимо проводить новую спецоценку рабочего места. Случаи внеплановой проверки установлены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ, однако после введения нового СанПиНа карты рабочих мест следует пересмотреть.

Наличие спецоценки рабочего места – основное доказательство, учитываемое судом в случае судебных споров о соблюдении СанПиНа между беременными женщинами и работодателями. В случае отсутствия результатов спецоценки, как правило, суд удовлетворяет исковые требования беременной женщины, основанные на несоблюдении указанных правил.

Работодателю важно помнить, что состояние беременности должно подтверждаться документально (как правило, это справка о наступлении беременности).

Именно с момента, когда женщина сообщает о своей беременности, для компании начинают действовать требования СанПиНа, что потенциально дает возможность избежать ответственности за его несоблюдение.

Отмечу, что порядок информирования работодателя о течении беременности законодательно не установлен (в том числе момент, если происходит прерывание беременности).         

– Какие, на Ваш взгляд, самые сложно выполнимые требования Роспотребнадзора?

– Крупные компании могут обеспечить постоянное наличие рабочих мест с допустимыми для беременной женщины условиями труда, куда при необходимости можно перевести будущих матерей. У небольших организаций таких возможностей меньше.

В целом же соблюдение требований СанПиНа зависит от разных факторов, в том числе штатной численности компании и особенностей социального состава ее персонала (количество работающих женщин репродуктивного возраста).

Естественно, что на крупном заводе, где преобладают работники-женщины, подготовка специальных рабочих мест для беременных будет иметь больший смысл, чем в небольшой юридической фирме, где работают 2-3 женщины среднего возраста.

Трудно будет выполнить требование нового СанПиНа по ограничению количества времени работы с ПЭВМ (не более 3 часов).

Трудно представить современные условия труда без применения компьютерной техники, с учетом того, что к ПЭВМ относится большинство терминалов управления, контрольно-кассовых машин, оргтехники и других устройств.

Наличие перерывов (не менее 7%) при 6-7 часовом рабочем дне также не всегда согласуется с производственной деятельностью работодателя (диспетчеры, дежурные).

Сложности могут возникнуть и при обеспечении естественного освещения. Поскольку это требование не является обязательным для других рабочих мест, в затруднительном положении окажутся те работодатели, у которых нет технической и материальной возможности (например, владельцы магазинов, находящихся в подвалах или на цокольных этажах).

Другие нормы нового СанПиНа не должны вызывать у работодателей особых затруднений, кроме финансовых.

– Роспотребнадзор придумал новые требования и для работодателей, у которых трудятся кормящие женщины. Насколько они применимы для среднестатистической российской компании?

– Скорее, неприменимы. Надо помнить, что до 50% детей сейчас находятся на искусственном или смешанном вскармливании, среди детей работающих женщин этот процент еще выше.

При этом в среднем женщины кормят детей до достижения возраста 6 месяцев, а лист нетрудоспособности должен быть не менее 70 дней после родов.

Таким образом, речь идет об очень коротком периоде, когда такие помещения могут быть действительно востребованы по назначению.

На практике кормящие женщины предпочитают договариваться с работодателем и присоединять время перерывов для кормления (предоставляемых в соответствии со статьей 258 ТК РФ) к общему рабочем времени так, чтобы рабочий день был короче.

Еще один важный момент: после введения нового СанПиНа кормящая женщина должна, как минимум, написать заявление о необходимости наличия такого помещения либо об отсутствии такой необходимости, а в случае споров – должно быть дополнительно представлено медицинское подтверждение указанных обстоятельств.

На мой взгляд, устройство помещений для кормления в крупных компаниях – показатель ее социальной ответственности, привлекательности на рынке труда, бонуса, предоставляемого работницам. Для малого бизнеса и микропредприятий это, скорее, причина, которая заставит работодателей избегать приема на работу кормящих женщин и женщин после выхода из декретного отпуска.

– Если новые требования действительно невыполнимы, можно ли как-то избежать наказания или хотя бы минимизировать его?

–  Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.

Если обратиться к судебной практике, то она показывает устойчивый рост судебных дел по взысканию морального ущерба по такому основанию, как несоблюдение требований по охране труда беременных женщин. Необходимость соблюдения трудовых прав беременных женщин является, в любом случае, безусловной, но всегда можно достичь компромисса.

Нам остается добавить, что новые требования планируется обсуждать с заинтересованными ведомствами в течение года. За это время чиновники могут еще не раз переписать документ, регламентирующий санитарные нормы рабочих мест для женщин.

Источник: https://clubtk.ru/dopustimyye-usloviya-truda-dlya-zhenshchin-peresmotryat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.