Из судебной практики: об изменении даты и формулировки увольнения

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем.

Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника.

Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте. Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ.
Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

• желание сотрудника;
• соглашение между сторонами;
• желание работодателя;
• истечение периода действия трудового контракта.

Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Существует две причины, по которой формулировка меняется:

• несоответствие формулировки закону;
• несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.

При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела.

Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, — подлинный.

Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП.

Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует.

Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки.

Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд.

В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

https://www.youtube.com/watch?v=O89ccpzcs4k

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива.

А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения.

Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки.

По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске.

В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде.

В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних.

Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа.

Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника.

На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен.

При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность.

Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=ByfR7Ur7_Xo

Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ.

Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый.

К письму составляется копия вложений.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

• название суда;
• данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
• наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
• суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
• обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
• стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
• информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
• список документов, прилагаемых к иску.

В заявлении могут быть прописаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон, их представителей, а также иные сведения, которые имеют значение для рассмотрения дела.

Исковое заявление должно быть ратифицировано истцом, если другое лицо действует в рамках представительства – им, но при наличии у него соответствующих полномочий, которые должны быть прописаны в доверенности.

Этот документ дает право представителю участвовать в рассмотрении трудового спора от одной из сторон. Доверенность прикладывается к иску.

Иск предъявляется в канцелярию суда лично заявителем. В настоящее время существует и другой способ.

Исковое заявление может быть подано в судебный орган посредством заполнения специальной формы, которая размещена на официальном сайте суда.

Если в иске предъявляется ходатайство об его обеспечении, это должно быть подписано квалифицированной электронной подписью. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения подчиняется общим правилам написания иска.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель в добровольном порядке отказывается исправить допущенную ошибку.

Изменить причину увольнения можно только в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет – это решение работника.

Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой иск, а не о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких дел рассматриваются и случаи, когда работник хотел бы восстановиться, но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек.

Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность.

В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=gva71cIyBTQ

Скачать образец:

  Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Пример искового заявления

В Константиновский районный суд Амурской области

Истец: Комарова Виктория Ивановна,
адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81

Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,
адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2021 г.

17 августа 2021 г. руководитель, Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям, размещенным в нашем районе.

Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляется.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Прошу:

1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

1. Исковое заявление (копия);
2. Трудовая книжка;
3. Копия трудового договора.

Комарова В.И.               25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. Поскольку в рамках трудовых споров нужно представить документы о труде, работник может получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме.

С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения.

Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить Ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Получается, требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное.

Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи.

Например, признать увольнение за прогул незаконным можно, доказав свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, оспаривается порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства либо работника. Либо местонахождению работодателя либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную.

В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников.

Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

Изменение формулировки основания увольнения

По закону в трудовой книжке отражается дата, причина и основание расторжения договора с работником со отсылкой на норму ТК РФ. Изменение формулировки увольнения производится по решению суда или по соглашению между сторонами.

Причины изменения формулировки увольнения

Под формулировкой увольнения следует понимать причину, по которой расторгнут трудовой договор с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:

Причина	Статья ТК РФ
Соглашение сторон	Статья 78
Увольнение по инициативе работодателя	Статья 81
Расторжение договора по собственному желанию работника	Статья 80

Стоит учитывать, что формулировка должна содержать детальное описание. Например, если гражданина увольняют в связи с пьянством на рабочем месте, это указывается в трудовой книжке, и работодатель ссылается на пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Наиболее распространенными причинами, по которым приходится менять сведения в документе, являются следующие:

• Допущение ошибки сотрудником отдела кадров или работодателем (человеческий фактор). Здесь может быть указание неверных реквизитов приказа, даты расторжения договора, основания. Действия работника в данной ситуации непреднамеренные, поэтому нарушение норм трудового законодательства не наблюдается.
• Незаконное увольнение. Нередко граждан увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая нормы законодательства и не указывая истинную причину. В такой ситуации работодатели могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ из-за внесения заведомо недостоверных сведений.
• Изменение обстоятельств. Актуально, если в организации предвидится сокращение и по этому основанию уже внесли запись в книжку, но в последний момент руководитель и увольняемый пришли к соглашению сторон. В этом случае формулировка должна быть изменена, как и основание: вместо ст. 81 указывается ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты самого соглашения.

Отдельно стоит рассмотреть принуждение к увольнению по собственному желанию.

Если заявление уже написано и запись в книжку уже внесена, работник может восстановиться на прежнем месте по решению суда, обратившись с иском в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

В дальнейшем при положительном результате гражданина восстанавливают в должности, а внесенная ранее запись признается недействительной.

https://www.youtube.com/watch?v=CHso63xJ_P0

Рассмотрим практический пример:

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

Существует несколько оснований, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:

• Наличие вступившего в законную силу решения суда. Если работник решает оспорить содержание записи и суд принимает его сторону, работодатель обязан руководствоваться его решением и выполнить требования.
• Соглашение сторон. Ошибку может заметить сам работник или работодатель, и, составив соглашение, кадровик вносит исправление.

В последнем случае работодатели нередко меняют формулировки, не желая портить карьеру уволенному сотруднику. Например, если фактически договор расторгнут по причине грубого нарушения и запись об этом уже внесена, но впоследствии руководитель решает внести исправления и указать сведения об увольнении подчиненного по другой, не порочащей причине, это можно сделать по взаимному согласию.

Важно! В трудовой книжке в качестве основания всегда выступает приказ работодателя, который, в свою очередь, оформляется по решению суда или соглашению сторон. Это важно учитывать, потому как реквизиты судебного решения в документе не должны фигурировать, только приказ.

Решение суда или соглашение сторон прикладываются к личному делу вместе с копией приказа. Оригинал остается на хранении в архивной документации.

Получение решения суда

Процедура оспаривания формулировки в судебном порядке выглядит следующим образом:

1. Уволенный подает иск в суд по месту нахождения работодателя. Последний выступает в роли ответчика.
2. Суд рассматривает дело в течение 2 месяцев. В особенно сложных случаях сроки могут продлеваться.
3. Суд выносит решение, устанавливает дату вступления в законную силу. До этого момента исправления не вносятся.
4. Корректировки записи. Когда решение обретает законную силу, работодатель обязуется внести изменения.

В начале судебных разбирательств суд предлагает составить мировое соглашение. Если документ был оформлен и дело прекращено, в качестве основания выступает он.

Заключение соглашения сторон

Соглашение сторон можно оформить и в досудебном порядке, если у работника и работодателя нет разногласий по поводу формулировки. Документ заполняется в письменном виде, затем директор издает новый приказ.

Когда составление соглашения актуально:

• Гражданин изначально уволен по порочащей статье, но затем ему удалось договориться с работодателем об изменениях.
• Второпях руководитель неправильно оформил документы и сам предложил корректировки.
• Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут, но директор решал не увольнять ее и продлить действие соглашения до рождения ребенка, чтобы она могла получить пособие по беременности и родам.

Правила изменения формулировки в трудовой книжке

Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:

• Не зачеркивать неверную информацию. Любые зачеркивания, исправления и существенные помарки в трудовой книжке не допускаются. Вместо этого рекомендуется указать ниже неверной записи сноску, например: «запись под № признается недействительной на основании приказа №4859430 от 12.03.2021…». Данный вариант актуален, если допущены ошибки в дате увольнения или реквизитах приказа.
• Если после недостоверной записи уже указаны новые сведения, исправление вносится под новым порядковым номером после них. Для этого необходимо указать номер неверной записи и данные из приказа.

Альтернативный вариант

Если трудовая книжка не содержит ценной информации о деятельности гражданина, но он не хочет, чтобы в ней содержалась порочащая запись, он может подать заявление на оформление дубликата документа. Как это делается:

Шаг 1: Составление и подача заявления.

В документе необходимо указать просьбу о выдаче дубликата. Если неверные сведения внесены по вине работодателя, новая трудовая книжка приобретается и оформляется за счет организации.

Шаг 2: Получение дубликата.

Дубликат должен быть выдан в течение 15 дней от даты получения заявления от работника.

https://www.youtube.com/watch?v=ejD8jpArlzc

Лицевая сторона дубликата заполняется в том же порядке, что и оригинал. При оформлении ответственный сотрудник должен внести сведения обо всех периодах работы, а вместо ошибочной формулировки увольнения указать реальную.

Вся информация должна быть внесена в порядке сроков трудоустройства, начиная от первого места работы и заканчивая последним.

Если гражданина уволили по «неправильному» основанию, и он хочет изменить сведения в трудовой книжке, но работодатель отказывается выполнять его требование, для решения проблемы рекомендуется обратиться в суд.

По результатам рассмотрения дела судья выносит решение. До момента вступления в силу у сторон есть возможность апелляционного оспаривания. После работодатель на основании решения и исполнительного листа обязуется выполнить требование суда.

Исключение составляют случаи, когда дело находится на стадии апелляционного разбирательства. В такой ситуации до вынесения определения руководитель не должен вносить исправления, и дело может затянуться еще на несколько месяцев.

Еще один вариант – подача жалобы в прокуратуру. Это актуально, если гражданин хочет только скорректировать запись в трудовой книжке. Если прокурор инициирует проверку, по итогам выносится соответствующее определение.

При выявлении признаков административного правонарушения материалы дела передаются в суд, и вопросы привлечения директора к ответственности, восстановлении гражданина на рабочем месте, внесения исправлений в трудовую книжку рассматриваются на заседаниях. Прокурор вправе выступать в роли стороны обвинения.

Внесение изменений в формулировку увольнения допускается на основании добровольного соглашения между сторонами либо по решению суда. Получив соответствующий документ, работодатель обязан издать новый приказ об отмене старого приказа, где будет указана настоящая причина расторжения трудового договора и ссылки на нормы законодательства.

Отстоять своё: порядок изменения даты или формулировки увольнения по решению суда

Трудовая книжка — документ, отражающий все взаимоотношения с работодателем (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение). Но не всегда расторжение соглашения бывает законным с точки зрения сотрудника. Бывают ситуации, когда бывший работник не согласен с причиной увольнения. Вопрос можно решить путем изменения даты и формулировки увольнения по решению суда.

Основания для изменения даты и формулировки причины увольнения

Правовое регулирование в сфере трудоустройства (ТК РФ ст. 394) допускает корректировку ранее внесенной записи в отражающий сведения о трудоустройстве документ по решению судебного органа. При этом нет необходимости возвращать сотрудника на работу. Все, что требуется — замена даты и статьи увольнения.

Суд может вынести положительное решение в пользу сотрудника по двум главным основаниям:

• причина увольнения работника не соответствует действительности. В этой ситуации истец должен предоставить суду доказательства, на основании которых будет выноситься решение в пользу одной из сторон спора. Например, человека уволили за прогул, а он на самом деле отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья. Подтверждающим фактом должен быть больничный лист;
• отсутствие указанной формулировки увольнения в ТК РФ. Такое основание изменить проще всего. Если причина отсутствует в трудовом законодательстве (ст. 81) или неверно изложена, можно смело подавать исковое заявление.

Изменить формулировку в принудительном порядке можно только по судебному решению. Трудовая инспекция такими вопросами не занимается.

Процедура обжалования в суде

Если сотрудника не устраивает формулировка увольнения, он может не подписывать приказ. Следующие действия — обращение с исковым заявлением в судебную инстанцию. Подавать его нужно по месту расположения работодателя, либо в районный суд.

https://www.youtube.com/watch?v=xOgywve2ug0

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем не облагается госпошлиной. В иске должна содержаться просьба признать запись об увольнении неверной.

Алгоритм действий:

• сбор документов, подтверждающих неверные действия работодателя;
• подача иска и документации в судебную канцелярию;
• посещение заседания;
• ознакомление с судебным решением (в дальнейшем направляется по месту трудоустройства истца);
• затем вносится новая формулировка.

На вынесение решения отводится до 3 месяцев.

Если решение принято в пользу сотрудника, на усмотрение судьи в отношении работодателя может быть предусмотрено наказание в виде штрафных санкций или компенсации морального вреда.

Правила написания искового заявления и сроки подачи

После ознакомления с приказом у сотрудника есть один месяц на обжалование увольнения по статье. Срок может быть продлен, если он пропущен по уважительным обстоятельствам.

Исковое заявление заполняется в письменной форме, в нем обязательно указываются:

• название суда;
• личные данные сотрудника (ФИО, адрес проживания);
• местоположение и наименование бывшего работодателя;
• подробное изложение проблемы;
• требования к ответчику;
• описание обстоятельств с приложением доказательных бумаг;
• размер компенсации.

Заявление может быть подано лично в канцелярию суда, либо отправлено через сайт. В этом случае потребуется электронная подпись. Если вопрос решается через представителя, на него должна быть оформлена доверенность.

Вместе с иском подаются ксерокопии:

• приказа об увольнении;
• трудового соглашения;
• страницы из трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении;
• заявления, составленного работодателю с просьбой изменить формулировку записи.

Запись в трудовом документе должна содержать ссылку на статью закона. Только в этом случае она считается действительной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как вносятся изменения в трудовую книжку по решению суда?

В случае внесения записи с нарушением закона, кадровые работники должны внести изменение формулировки увольнения по решению суда. Это необходимо для восстановления трудовых прав сотрудника.

Вносимые изменения должны точно соответствовать законодательству и ссылаться на статью. Если во время рассмотрения трудового спора истек срок действия условий соглашения, в трудовой книжке формулировка меняется на прекращение трудовой деятельности по истечению времени трудового договора.

Вместе с формулировкой происходит изменение даты увольнения по решению суда. Она должна быть исправлена на тот день, когда было вынесено решение судьей.

Если во время рассмотрения иска сотрудник устроился на другую работу, то дата должна быть изменена на день начала трудовых взаимоотношений с новым работодателем.

Сотрудник вправе потребовать дублирующий вариант трудовой книжки, в котором не будет компрометирующих записей об увольнении. Все расходы на изготовление документа несет бывший работодатель.

Спорные моменты, связанные с увольнением, не всегда решаются в ходе судебного спора. Можно попробовать урегулировать вопрос мирно. В этом случае будет сэкономлено не только время, но и ресурсы.

Изменение даты, формулировки, основания увольнения

Незаконное увольнение не всегда влечет необходимость восстановления работника на работе. Зачастую, требуется изменение даты, формулировки и причины (статьи) увольнения.

Например, если незаконное увольнение было произведено на основании статьи о несоответствии занимаемой должности, то судом такая формулировка может быть изменена на увольнение по собственному желанию. Также по заявлению работника могут быть внесены изменения в части даты увольнения, в связи с чем может быть осуществлено доначисление заработной платы.

Трудовые споры считаются сложными по той причине, что иногда сложно бороться с целой компанией, но мы готовы Вам рассказать обо всех тонкостях такого процесса. …читать далее

Проект «НАРОДНЫЙ ЮРИСТ» предлагает:

• ☑  Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)
• ☑  Составление документов для суда или другой инстанции
• ☑  Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

Стоимость услуги: 5 000 рублей

Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом — работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ	Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА	Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА	Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ	Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ	Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ	После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ	Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=RZb4OzCMMqQ

При наличии спора о признании увольнения незаконным, работник не обязательно должен требовать восстановления на работе, так как восстановление на работе иногда просто невозможно, в силу испорченных отношений с работодателем.

Поэтому законодатель для таких случаев предусматривает возможность работника заявлять требования об изменении формулировки причины и даты увольнения на день вынесения решения судом, таким образом восстанавливая трудовые права работника.

Статья 394 Трудового Кодекса РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий спор о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины и даты увольнения, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Итак, для того, чтобы изменить формулировку причины (основания) увольнения и даты увольнения, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины/основания увольнения и даты увольнения.

Исковое заявление

Иск об изменении формулировки основания (причины) увольнения направляется в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика.

К иску об изменении даты и формулировки причины увольнения должны быть приложены документы:

— исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле

— копия трудового договора

— копия трудовой книжки

— копия приказа о расторжении трудового договора

— копия приказа о приеме на работу

— копии документов, подтверждающих незаконный характер увольнения

— иные документы, имеющие отношение к предмету спора.

Индивидуальные трудовые споры, вне зависимости от предмета иска не облагаются госпошлиной.

К иску Вы можете приложить документы, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, для возмещения расходов с ответчика.

Иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения должен содержать описание событий, которые привели к незаконному увольнению, а также доказательства и основания для изменения формулировки причины и даты увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

В зависимости от обстоятельств иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения может рассматриваться судом до 8 месяцев. В суде, как правило, принимают участие представители работодателя для оспаривания фактов, изложенных истцом.

Истец при направлении иска об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения также просит взыскать компенсации и средний заработок, поэтому расчет сумм, подлежащих взысканию, должен быть корректным и соответствовать законодательству РФ.

Решение суда

Решение суда по общему правилу вступает в силу в течение месяца. В указанный срок стороны вправе направить в адрес суда апелляционные жалобы на решение суда.

Решение суда является основанием для внесения изменений в записи трудовой книжке работника, а также в трудовые документы.

Вопросы к юристам компании

Ангелина

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Добрый день. Считаю увольнение незаконным, но понимаю, что работать там больше не смогу. Что посоветуете? Изменять формулировку и дату увольнения или восстанавливаться на работе, а потом увольняться по собственному желанию?

В какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения

Федор К.

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Если работодатель зарегистрирован в Балашихе, но по факту офис в Москве, в какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения.

Как принудить работодателя внести изменения по факту?

Марина И.

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Вынесли решение об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения. Как принудить работодателя внести изменения по факту?

изменение даты увольнения по решению суда

Б. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО “Н”, выдвинув требования: о признании незаконным, об изменении даты увольнения (6 октября 2003 г.

– на дату рассмотрения дела в суде – 26 января 2004 г.) и формулировки увольнения (на п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание), о взыскании оплаты времени вынужденного прогула с 7 октября 2003 г.

по день вынесения решения суда в сумме 28 043 руб.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Самое распространенное для такого судебного  спора  требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».

Подобная ситуация вовсе не означает, что работник должен принять несправедливость как есть и ничего не предпринимать.  В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и  требовать не восстановления на работе, а изменения  даты и формулировки причины увольнения.

Изменение даты увольнения по решению суда

Споры между работодателями и наемными работниками повсеместно распространены в нашем государстве.

Причины этому – не только запутанность и особенности трудового законодательства, но и менталитет наших работодателей, считающих, что они могут поступать с работниками, как им заблагорассудится, и работников, часто безответственно относящихся к своим обязанностям. Вот и случаются ситуации, связанные с нарушением работодателем прав работающих у них людей.

Изменение формулировки основания увольнения

2. издать Приказ об увольнении с измененным судом основанием увольнения (по собственному желанию). При этом в соответствии со ст.

394 ТК РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если же к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дату изменяют на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Изменение формулировки увольнения: решение проблемы

Увольнение – не самое приятное событие, однако произойти это может с каждым.

Изменение формулировки причины увольнения может быть обусловлено разными причинами и нередко влечет разного рода проблемы – вплоть до того, что дело решается через суд.

Ведь если в трудовой книжке работника упомянуты какие-либо нарушения с его стороны, это может негативно отразиться на его дальнейшей карьере. Именно поэтому в таких случаях актуальна помощь квалифицированного адвоката.

Изменение формулировки увольнения

Формулировка об это своего рода краткая характеристика работника как человека. Кому хочется, чтобы о нем подумали плохо с первых минут знакомства?

А поскольку трудовая книжка это документ, который сопровождает большинство взрослых людей на протяжении всей их сознательной жизни, то запись в ней может оказать существенное влияние на карьеру работника.

https://www.youtube.com/watch?v=SCD-dKgQVVc

По записи в трудовой книжке о причине увольнения с предыдущего места работы потенциальный работодатель может составить свое мнение о будущем работнике.

Нельзя исправить дату увольнения по сокращению, просто внеся изменения в приказ

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке давайте детально изучим определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 сентября 2012 г. N 50-КГ12-3.

Этим определением Суд отменил решение суда первой инстанции в части отказа в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премиальных выплат и направил дело в этой части на новое рассмотрение, поскольку работодателем не был соблюдён предусмотренный законом порядок увольнения истца.

Решение суда об изменении формулировки причин увольнения

К***. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «В***» об изменении формулировки увольнения,

В обоснование иска указал, что 27.04.2005 года он был принят на работу в ООО «В***» на должность кладовщика склада № ***9 по адресу: г. Ульяновск, ул. Л***, ***. В организационную структуру входило три склада № ***7, ***8, ***9, которые занимали отдельные помещения.

Уволить работника на основании вступления в силу решения суда

«Уволен (трудовой договор прекращен). в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 ТКРФ» А с трудовой затрудняюсь сказать, скорее всего уведомление надо послать. А отдавать по натариально заверенному документу.

Все рекомендуют п.4 ч.1 ст.83, хотя я считаю, что это отсылочная статья, а правильнее будет по п.

💡 Видео