Как уволить работника без его желания по закону в 2021 году

Трудовым законодательством Российской Федерации работники наделены большим количеством гарантий и льгот. Это касается даже вопросов увольнения, в которых они имеют больше прав, чем работодатели. Однако, если работодатель является добросовестным, соблюдает правила и требования законодательства и имеет основания, он может уволить своего сотрудника даже без наличия на то его согласия.

Случается, что работник отказывается слушать доводы своего начальника и писать заявление на уход по собственному желанию не собирается. В такой ситуации директору не остается ничего другого, как уволить человека по своей инициативе.

Процедура увольнения должна проводиться строго по законодательным нормам, иначе нерадивый сотрудник может обратиться в суд и не только восстановится на работе, но и привлечет работодателя к ответственности.

Какие могут быть основания

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены основания, которые в 2021 году могут послужить причиной для увольнения сотрудника:

• происходит ликвидация организации или индивидуальный предприниматель, который является работодателем, прекращает предпринимательскую деятельность;
• на предприятии происходит сокращение штата;
• навыки человека не соответствуют занимаемой должности, о чем свидетельствуют результаты аттестации;
• неоднократно работником не выполнялись его должностные обязанности, в результате чего руководством было наложено взыскание;
• работник хотя бы раз грубо нарушил трудовую дисциплину;
• был зафиксирован прогул;
• сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• судом установлен факт кражи, порчи или растраты чужого имущества на рабочем месте;
• произошло разглашение служебной тайны;
• были нарушены правила охраны труда, что могло привести к тяжким последствиям;
• к сотруднику, который обслуживает материальные ценности, утрачено доверие в результате того, что он допустил виновные действия;
• при заключении трудового договора работником были предоставлены поддельные документы.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

К руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру могут применяться дополнительные основания для увольнения без их на то желания:

• сменился собственник организации;
• должностные лица допустили однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
• было принято необдуманное управленческое решение, которое привело к ущербу или неправомерному использованию имущества.

Несоответствие должности

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который не соответствует должности, которую занимает, поскольку не имеет достаточной квалификации, подтверждением чего являются результаты аттестации. Данное положение закреплено статьей 81 ТК РФ.

Соответствует ли человек должности — устанавливает аттестационная комиссия, без ее решения увольнение человека по данному основанию будет незаконным. Работодатели не очень часто используют такую причину увольнения, поскольку для этого нужно пройти достаточно длительный и трудоемкий путь.

Более того, уволить человека можно лишь в том случае, если его нельзя перевести на другую вакантную должность, которую он мог бы занимать согласно полученным результатам. Расторжение договора возможно только в том случае, если работник не желает переводиться на другую должность или его невозможно перевести на другую работу.

По данному основанию нельзя увольнять некоторые категории работников:

• беременную женщину;
• сотрудника, который работает в организации меньше 12 месяцев;
• женщину, которая имеет ребенка до 3-х лет;
• мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18 лет);
• работника, у которого нет диплома про специальное образование, если он не требуется по закону.

Прогул

По нормам трудового законодательства прогулом принято считать отсутствие работника на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который превышает 4 часа. Отсутствие не будет считаться прогулом только в том случае, если человек сможет доказать, что причиной стали уважительные обстоятельства. В противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону.

Исходя из имеющейся судебной практики, можно выделить следующие ситуации, когда отсутствие на работе считается прогулом:

• отсутствие на работе не менее 4-х часов без уважительной причины;
• использование без согласования с руководством дней отпуска;
• взятие отгула без предупреждения и т.д.

К прогулу не относится отсутствие на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который не превышает 4 часов.

В данном случае, если ситуация имеет место не чаще двух раз за год, руководитель может сделать замечание или вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины.

При совершении проступка в третий раз руководитель имеет полное право уволить человека при условии, что все случаи были должным образом задокументированы.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Данное положение касается не только опозданий на работу, но и задержек после обеденного перерыва, а также ухода работника домой до окончания рабочего дня. Какое бы нарушение графика работы не было допущено сотрудником, факт его совершения должен быть задокументирован. Это значит, что работодатель должен составить акт про нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение дисциплины

Дисциплина труда – это свод правил, которые установлены в компании и должны в обязательном порядке соблюдаться сотрудниками.

Среди нарушений дисциплины можно выделить такие:

• не была соблюдена техника безопасности, что привело к несчастному случаю;
• зафиксирован факт кражи или порчи имущества;
• имело место разглашение служебной тайны;
• работник отказался проходить плановый медицинский осмотр или курсы повышения квалификации;
• совершение противоправных действий;
• отказ от выполнения приказа начальника и т.д.

В данном случае процедура увольнения похожа с той, которой следует придерживаться руководству при прогуле: нужно подготовить акт про нарушение. Если доказательств вины достаточно, готовится приказ про прекращение трудового контракта с человеком.

Пьянство

Если человек появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель имеет полное право его уволить, используя такую процедуру:

1. Организовать проведение медицинской экспертизы.
2. Пребывание работника в нетрезвом состоянии оформить актом.
3. Подготовить приказ про снятие с занимаемой должности.
4. Попросить человека написать объяснительную.
5. Издать приказ про увольнение.
6. Подготовить записку-расчет, с которой ознакомить человека под подпись.
7. Внести в трудовую сотрудника запись про увольнение.
8. Выдать трудовую уволенному сотруднику.

Чаще всего работодатель и работник в подобной ситуации предпочитают расстаться мирно, и человек сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Как происходит процедура

Существует множество способов уволить работника без его на то желания, не нарушая закон:

• Работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию. Чтобы предложение выглядело убедительнее, руководителю компании нужно позаботиться о том, чтобы задокументировать все случаи нарушения сотрудником правил трудового распорядка, которые могут стать основанием для увольнения по статье.
• Можно свести к минимуму часы работы сотрудника, тем самым уменьшая его заработную плату.
• Трудовой договор может быть расторгнут по согласию сторон.
• Сотрудник может быть уволен в случае не прохождения ним испытательного срока, если подобная возможность оговаривалась при приеме на работу.
• Увольнение работника без его на то желания будет возможным, когда закончится трудовой договор человека. Сегодня контракт зачастую заключается на период, который составляет 12 месяцев.
• Сложный, но возможный вариант увольнения – это увольнение после переаттестации, которую работник прошел неуспешно.
• Увольнение работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину: опаздывает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Если речь идет о прогуле, человек может быть уволен по статье, если для его поступка нет серьезных обоснований.

Как соблюсти законность

Для того чтобы решение работодателя было законным и обоснованным, нужно присутствие таких критериев, как наличие в Трудовом кодексе условий для осуществления увольнения, и соблюдение процедурных моментов, которые связаны с увольнением: подготовка всех документов, показания свидетелей, согласование с профсоюзом и т.д.

Если не придерживаться этих критериев, в случае возникновения спора между сторонами, работодатель рискует получить судебное решение про незаконность увольнения и, кроме того, что придется восстановить человека на работе, не исключена вероятность назначения штрафных и прочих санкций.

https://www.youtube.com/watch?v=oBYPdiIx4AA

Если предстоит сокращение штатов/количества работников или планируется ликвидация предприятия, работнику должны сообщить об этом за 2 месяца до увольнения. Вручать предупреждение следует под роспись лично в руки работнику. Если человек уклоняется от принятия документа, предупреждение нужно зачитать человеку с составлением акта про отказ от ознакомления.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает дисциплину, работодатель должен до увольнения вынести в форме приказа замечание, выговор и только после этого сообщить про увольнение, которое будет возможно в том случае, если все факты нарушения задокументированы должным образом. Нельзя принять решение про увольнение раньше срока, который отводится для подготовки объяснительной.

Не допускается применение взыскания, если после совершения проступка прошло больше полугода, а с того момента, как он был выявлен — больше месяца. Государственный инспектор труда или прокуратура могут проверить, было ли увольнение законно, если получат соответствующее заявление от работника.

Если будет выявлено несоблюдение закона при увольнении, а также тот факт, что были нарушены права работника, его восстановят на работе, а работодателя обяжут выплатить заработную плату за вынужденный прогул. Более того, суд может обязать руководство компании выплатить компенсацию за нанесенный человеку моральный вред.

Закон определяет список документов, которые должны быть выданы уволенному работнику в случае подачи соответствующего запроса:

• копия трудового соглашения, которое подписывалось стороной при устройстве на работу;
• внутренний приказ по организации про прекращение трудовых отношений;
• справка из бухгалтерии о суммах перечислений, которые за время работы были произведены в различные фонды;
• справка с указанием периода, на протяжении которого работник числился в организации.

Особенности для пенсионера

Когда речь идет про увольнение человека пенсионного возраста, для него нет никаких льгот или специальных условий.

Пенсионер может быть на законных основаниях уволен из организации на следующих условиях:

• происходит сокращение штата компании;
• состояние здоровья или возраст не позволяют более занимать должность, на которой трудится человек;
• человек по состоянию здоровья не может выполнять круг своих обязанностей.

Если в этом есть необходимость, работодатель предлагает работнику пройти предварительное медобследование, которое подтвердит тот факт, что особа не соответствует должности и условия трудовой деятельности являются для нее неприемлемыми.

Беременной сотрудницы

Российское законодательство особенно тщательно занимается защитой прав женщин в период материнства. Уволить беременную сотрудницу практически невозможно, в данном случае работодателю может помочь только обращение к квалифицированному юристу, поскольку существует ряд случаев, когда увольнение возможно.

Уволить женщину, которая ждет ребенка, работодатель может в том случае, если ее беременность не имеет документального подтверждения. При этом не принимается во внимание даже то, что беременность может быть заметна физически. Еще одна возможность уволить беременную – это полная ликвидация предприятия и сокращение всего штата работников.

Однако, в обязанности работодателя в любом случае входит оповещение сотрудницы про ее увольнение и выплата необходимой суммы денежных средств, которая определена по закону. Что касается увольнения женщины во время декрета, то самовольное увольнение по решению работодателя в данном случае невозможно.

Особенности для ООО и ИП

При увольнении работников нужно учитывать организационно-правовую форму работы предприятия.

Есть некоторые отличия для ООО и ИП, среди них следующие:

• при приеме на работу в ООО дополнительные сложности отсутствуют (в случае же с ИП появление сотрудников предполагает регистрацию в фонде социального страхования и пенсионном фонде в качестве работодателя);
• ООО в обязательном порядке выплачивает выходное пособие, у ИП подобных обязательств нет;
• особые компенсационные выплаты ИП могут фиксироваться в соглашении, а что касается ООО, то они зафиксированы в трудовом законодательстве;
• про увольнение руководство ООО должно оповестить за 2 месяца, в случае с ИП срок указывается в трудовом договоре.

Уволить легче сотрудника ИП, чем ООО, так как основные правила, которые должны использоваться при расторжении договора, а именно: сроки, в которые нужно сообщить про увольнение, суммы выплат и т.д., предприниматель закрепляет в трудовом договоре и имеет право устанавливать их сам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Увольнение по собственному желаниюСкачать

Можно ли уволить работника без его желания, и как это сделать по закону?

У каждого работника есть право на защиту своих трудовых прав, в том числе на оспаривание увольнения.

Работодателю, расторгающему контракт с неугодным ему сотрудником, необходимо действовать осторожно и строго в рамках закона: любое нарушение в таком вопросе может повлечь материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность, стоит только уволенному сотруднику обратиться за защитой в компетентные органы.

Расторжение договора с работником без его согласия

Работодатели не всегда поступают по совести, когда пытаются уволить неугодных им работников. Но для того чтобы избежать проблем с законом, необходимо отличать произвол руководителя от законных оснований увольнения.

К первой ситуации относится расторжение трудового договора:

• по основаниям, не указанным в ТК РФ или других федеральных законах;
• по основаниям, запрещающим увольнение определенного круга работников (по инициативе работодателя нельзя расторгнуть контракт с беременными женщинами, в том числе и по мотивам ее положения, нельзя уволить предпенсионера за то, то он достиг определенного возраста);
• по выдуманным основаниям (увольнение «по статье» без должных доказательств вины сотрудника);
• с нарушениями процедуры расторжения трудового договора (пропуск сроков при ликвидации или сокращении, сокращение сотрудников, имеющих иммунитет, ошибки в кадровых документах и т.д.);
• основанное на принуждении сотрудника уйти по собственному желанию или подписать соглашение об увольнении.

Перечисленные действия работодателя незаконны. Сотрудник, которого уволили с работы таким образом или с ним только еще хотят расторгнуть контракт, вправе защитить свои права, подав жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Важно! Законные причины увольнения перечислены в нормах трудового законодательства (гл. 13 ТК РФ и отдельные статьи, регулирующие расторжение трудовых отношений в определенных сферах деятельности).

Руководитель может уволить сотрудника в подходящей ситуации, но только при наличии основания, например:

• письменно зафиксированного грубого нарушения (составляется акт, а работник пишет объяснительную);
• доказанная комиссией вина материально ответственного сотрудника в недостаче;
• сотрудник сам подал заявление по собственному желанию («Прошу уволить меня по собственному желанию») без принуждения со стороны работодателя или подписал соглашение об увольнении и т.д.

Документ, обосновывавший увольнение, указывается в Приказе об увольнении. Работодатель прописывает дату и номер документа, по которому проверка или суд впоследствии легко сможет проверить законность расторжения трудовых отношений.

Возможные основания по закону

Как можно уволить сотрудника, если он не хочет? Уволить работника без его согласия с работы могут только по основаниям, перечисленным:

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

• сокращение штатов (если сотрудник не попадает под категории, указанные в ст. 179 и 261 ТК РФ);
• несоответствие занимаемой должности (потребуется неудовлетворительный результат проверки или аттестации);
• утрата доверия (относится только к сотрудникам с полной материальной ответственностью и при условии, что они совершили действие, которое послужило поводом для недоверия);
• неоднократное неисполнение должностных обязанностей, опоздания (должны быть зафиксированы актом, также потребуется привлечение к дисциплинарной ответственности);
• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде на работе и т.д., фиксируется актом).

Еще один способ увольнения – неудовлетворительный результат испытания, если работнику по трудовому договору была установлена стажировка.

Во время нее к сотруднику приставляют куратора или целую комиссию, которая в течение испытательного периода проверяет его навыки и умения, фиксирует нарушения в специальном акте.

На его основании и производится расторжение трудового договора (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Расстаться с сотрудником можно и без увольнения «по статье».

Важно! Работодатель вправе предложить расторгнуть договор по соглашению сторон, предложив сотруднику выходное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=3_OTBioCq10

Он может и намекнуть на уход по собственному желанию, но ни в коем случае нельзя настаивать или пытаться «вытеснить» работника из коллектива: за это руководителя ожидает ответственность.

Еще один вид увольнения – прекращение контракта по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83 ТК РФ):

• болезнь сотрудника (если он является инвалидом 1 или 2 группы, и врачебная комиссия установила 3 степень ограничения трудоспособности);
• его осуждение к лишению свободы или иному наказанию, препятствующему выходу на работу;
• утрата специального разрешения более, чем на 2 месяца (утрата водительских прав, разрешения на оружие) и т.д.

Отдельно стоит вопрос об увольнении временных работников и внешних совместителей.

В первом случае можно уволить:

• в связи с истечением срока контракта (ст. 79 ТК РФ);
• в связи с выходом на работу основного сотрудника.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уволить совместителя можно в связи с приемом на работу сотрудника, для которого должность совместителя станет основной.

За что можно расстаться с неугодным?

Таким образом, неугодного сотрудника действительно можно уволить, но работодатель должен внимательно отнестись к некоторым моментам.

Без документа, подтверждающего причину для увольнения, устранить работника нельзя.

В некоторых ситуациях сотрудника об увольнении необходимо предупредить заблаговременно:

• за 3 дня – при увольнении в связи с истечением срочного контракта, при несоответствии занимаемой должности или неудовлетворительном результате испытания;
• за 2 недели – при увольнении совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника;
• за 2 месяца – при ликвидации организации или при сокращении.

В остальных случаях работника ставят перед фактом.

1. Предложение иных должностей.

Предложение перевода на другую, вакантную должность – это прямая обязанность работодателя:

• при сокращении (предложить нужно в уведомительном письме, а при появлении новых должностей – до окончания двухмесячного срока);
• при увольнении временной беременной сотрудницы, которая замещала другого работника;
• при увольнении по состоянию здоровья (необходимо предложить должность, соответствующую степени трудоспособности работника).

В Приказе, трудовой книжке и иных кадровых документов должны быть правильно отражены ссылки на основание увольнения (норма ТК РФ или иного ФЗ). С Приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Расписаться необходимо и в уведомительных документах.

При увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию выплачиваются только остатки по окладу и компенсируется неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Важно! Если работник уволен в связи с сокращением или ликвидацией, ему выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (среднемесячная зарплата в течение 2, реже 3 месяцев).

Выходное пособие может быть выплачено и при увольнении по сокращению численности или штата. Размер устанавливается по договоренности.

Невыплата расчета – это еще одно нарушение, в результате которого руководителя могут привлечь к ответственности.

Как можно защитить свои права?

Что делать, если тебя хотят уволить с работы? Работодатель ясно дал понять, что ждет от сотрудника заявления, или намекнул о том, что для него уже приготовили основание? Работнику пришло уведомление о сокращении, несмотря на то, что он в одиночку воспитывает малолетнего ребенка? В этих и иных случаях пора приступать к защите своих прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ сотрудник вправе обратиться:

• в профсоюзную организацию (если она есть на предприятии);
• в государственные органы (трудовая инспекция или прокуратура);
• в суд (допустимо одновременное обращение в госорган и подача иска).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у работника есть 1 месяц на обращение в суд. Обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2011 г. от 01.06.2011 г. объяснил, что этот срок распространяется и на обращение в государственные органы.

Работодатель, незаконно уволивший или собирающийся уволить работника, будет привлечен:

• к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа;
• к уголовной ответственности (увольнение предпенсионера из-за его возраста – ст. 144.1 УК РФ, или беременной по мотивам ее беременности – ст. 145 УК РФ) в виде штрафа или обязательных работ;
• к материальной ответственности за дни вынужденного прогула с момента незаконного увольнения.

Кроме того, суд может обязать выплатить моральную компенсацию незаконно уволенному работнику.

Если начальник хочет расстаться с работником без его желания

Прежде всего, работнику не следует торопиться и увольняться самостоятельно. Необходимо следовать следующему алгоритму.

1. Поговорить с работодателем напрямую.

Прежде чем обращаться за защитой можно попробовать поговорить с директором, выяснить причины его недовольства сотрудником, почему он хочет уволить сотрудника.

Важно! Иногда соглашение сторон в таких ситуациях – наилучший выход, ведь сотрудник может включить в договор выплату выходного пособия. Размер обговаривается с работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=q-F5NIBnzr0

Если же сам начальник не соглашается на увольнение по обоюдному согласию, угрожает уволить «по статье», даже если оснований как таковых и нет, то в этом случае необходимо приступать к активным мерам защиты.

1. Обращение в госорганы и суд.

Обращение начинается с подачи заявления в инспекцию труда или прокуратуру, а также с подачи иска в районный суд по месту жительства работника (ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работник должен указать по существу, в чем именно были нарушены его права, ссылаясь на статьи трудового законодательства и отдельные документы, доказывающие неправоту работодателя.

К заявлению или иску прикладывается пакет документов:

• копия приказа об увольнении;
• копия трудовой книжки;
• документарные доказательства вины работодателя и т.д.

1. Содействие расследованию.

Прокуратура или трудовая инспекция по заявлению сотрудника проводят внеплановую проверку. От заявителя требуется предоставление всех необходимых сведений и доказательств.

1. Ознакомление с результатом.

После того как проверка завершится, трудовая инспекция или прокуратура могут вынести предписание работодателю, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного на его должность. Такое решение может быть принято и судом.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель обязан восстановить уволенного уже на следующий день после получения предписания или копии решения суда.

Если сотрудник не был уволен, но проверка проводилась из-за угроз работодателя, прокуратура или трудовая инспекция просто привлечет начальника к административной ответственности.

Как законно расторгнуть трудовой договор с работником, не получая его согласия и вопреки его желанию, смотрите в следующем видео:

Видео:Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Можно ли уволить предпенсионера в 2021-2021 годах?

Все уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается. И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии. Но если бы все в жизни было так же гладко, как и на бумаге! Впрочем читайте, и вы все сами поймете.

Кто такие предпенсионеры?

С 2021 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии.

Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером. Допустим, женщина 1968 г. р. будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.

За что могут наказать работодателей?

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. Ключевое слово здесь — необоснованный. Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

В свою очередь, обоснованный отказ в приеме на работу и обоснованное увольнение, как и прежде, разрешаются. В этом смысле в законе абсолютно ничего не изменилось.

Что такое «необоснованный» отказ в приеме на работу?

Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает. В ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:

Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.

Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.

Как могут законно отказать предпенсионеру в приеме на работу

Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

1. Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).
2. Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.
3. Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.

Способы законного увольнения предпенсионеров

А вот тут как раз все в ТК РФ четко прописано. Уволить предпенсионера (как и любого другого работника) можно по многим основаниям:

• при сокращении штата,
• при ликвидации предприятия,
• при смене собственника предприятия,
• если сотрудник-предпенсионер не соответствует должности,
• если он не выполняет свои трудовые обязанности,
• если был зафиксирован прогул предпенсионером,
• если он пришел на работу пьяный,
• если предпенсионер совершил хищение имущества,
• в других случаях, которые распространяются на всех работников, независимо от возраста.

Сам Минтруд законность таких способов увольнения тоже подтверждает — об этом мы писали здесь.

Иначе говоря, стоит четко понимать, что никакого всеобщего запрета на увольнение предпенсионеров нет. А те преграды, что введены, работодатель может обойти при желании.

А в этой статье можно прочитать, как предпенсионерам досрочно уйти на пенсию.

***

Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте«Жить просто».Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

Видео:Увольнение работника по статьеСкачать

Как уволить работника без его желания по закону

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.

Ничего личного

Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя. К ним относятся следующие ситуации.

1. Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.
2. Если решением суда или трудовой инспекции на должность восстанавливается работник, занимавший ее ранее и несправедливо уволенный, то сотрудник, работающий в данный момент, естественно, безоговорочно увольняется.
3. Вступил в силу приговор судебной инстанции, запрещающий или исключающий возможность занятия прежней должности.
4. Если должность должна быть занята по итогам выборов, а сотрудник не был избран.
5. Медицинские обоснования (полная постоянная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим заключением).
6. Чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления (военное положение, катастрофы, природные катаклизмы, социальные потрясения, серьезные аварии, эпидемии и др.).
7. Смерть самого работника или работодателя (естественно, речь может идти только о физическом лице). К такому поводу приравнивается и признание любого из этих лиц пропавшим без вести или умершим по суду.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поводы для увольнения, не зависящие от воли сторон, вступают в силу, если невозможно перевести сотрудника на другую должность или он на это не согласен.

Соглашение сторон при увольнении сотрудника

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=Nb5R4jNshbQ

Это основание вступает в действие тогда, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя. Такая ситуация может возникнуть, если увольняющийся сотрудник, например, работает по срочному трудовому договору, срок которого еще не истек.

К такому же поводу может быть отнесен и перевод работника к другому работодателю по обоюдному согласию.

Поскольку «лейтмотивом» расставания является общее решение сторон, то они договариваются и обо всех сопутствующих моментах, в частности, о дате прекращения сотрудничества.

Как уволить сотрудника по его инициативе

При такой формулировке увольнения, и для работника, и для работодателя, закон устанавливает некоторые требования. Так, работник должен заявить о желании уйти в письменном виде.

И при этом, он не просит позволения уволиться, а ставит организацию перед фактом о том, что не намерен далее продолжать сложившиеся трудовые отношения по ранее заключенному договору.

А это значит, что уйти он может с работы после четырнадцатидневной отработки, в любом случае.

Если же у работодателя остались нерешенные с ним вопросы, или конфликты, то все споры могут быть переданы на разрешение в суд. Здесь имеется в виду споры имущественного характера, а не отказ от выполнения поручения и т.п.

Все личные и спорные моменты должны решаться, пока сотрудник работает на предприятии, в том числе, путем составления актов и документов о нарушении им дисциплины труда. После чего, такой специалист может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Но только, пока он числится в штате компании.

Сама процедура увольнения по инициативе работника довольно проста:

• Сначала, сотрудник подает заявление о своем уходе, а лицо, принявшее у него это заявление, должно поставить печать и подпись о том, что документ получен;
• После подачи заявления, если нет никаких уважительных причин, чтобы уволить его ранее, необходимо еще две недели проработать на данной должности, пока работнику подыщут замену;
• По прошествии двухнедельного срока, работодатель обязан издать приказ об увольнении;
• Специалист знакомится с приказом о своем увольнении, о чем ставит подпись;
• Сведения об увольнении вносятся также в трудовую книжку, с формулировкой увольнения, в точности, как указано в Трудовом кодексе;
• После того, как работник ознакомился с записью в своей трудовой, и получил ее на руки, он также должен поставить подпись в журнале движения и учета трудовых книжек на предприятии;
• Предприятие выдает справки о доходах и отчислениях;
• С сотрудником проводится расчет – ему выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда можно уволить работника по его желанию

Существует законом установленный запрет на расторжение трудового договора с сотрудником, во время его отсутствия на месте работы по уважительной причине, например, на больничном, или в отпуске.

Но такое требование не касается случаев увольнения работника по инициативе работника. Он имеет право уходить с занимаемой должности и в период отпуска, и  в период болезни.

Только меняется порядок подачи заявления, и порядок получения документов.

В зависимости от того, сколько длится отпуск, может случиться так, что сотруднику вообще не придется отрабатывать положенные две недели. Потому что сроки, установленные законом не прерываются в отпуске, или при нахождении заинтересованного лица на больничном.

Работодатель не имеет права удерживать его на работе по той причине, что он не отработал фактическое время. А ведь о фактической работе Кодекс ничего и не указывает.

Установлен срок предупреждения об увольнении, а не принятый срок так называемой «отработки» на благо предприятия.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений

Приказ на увольнение работника по инициативе работника оформляется по утвержденной форме Т-8. Все расчеты должны быть проведены в последний рабочий день такого сотрудника .

Исключение составляют все те же случаи болезни, или ухода работника в отпуск.

И, что примечательно, если предприятие позволило уйти служащему в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы считается не последний день отпуска, а день, накануне ухода на законный оплачиваемый ежегодный отдых.

Документы, связанные с работой, выдаются сотруднику лично в руки, о факте их получения он должен поставить отметку в журналах и документации предприятия. Бухгалтерские ведомости также должны содержать информацию о выдаче денежных средств именно в указанный последний рабочий день.

Общий порядок

Независимо от того, какую должность занимает сотрудник, он в любое время имеет право разорвать трудовой договор, который был заключен между ним и предприятием при оформлении на работу. При этом одним из обязательных условия является то, что сотрудник обязан предупредить свое руководство о намерении уволиться в срок за 14 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать другую кандидатуру на его место. А также за это время сотрудник еще может передумать увольняться.

Первым днем этого двухнедельного срока считается день, который идет вслед за тем, когда было подано заявление. Последний же день припадает на день непосредственного увольнения. В том случае, если последний день является нерабочим, он автоматически переносится на первый же рабочий, который следует за ним.

В день увольнения работник отдела кадров должен выдать сотруднику его трудовую книжку, в которой уже внесена запись об увольнении этим числом. После того, как книжка была получена на руки, нужно поставить свою подпись в журнале движения ТК и в личной карточке сотрудника.

Если же сотрудник не желает ставить свою подпись, составляется акт. Это необходимо для того чтобы подтвердить процедуру выдачи ТК, и застраховаться от претензий сотрудника и несоблюдении сроков увольнения.

Нередки случаи, когда работник самовольно покидает место работы, не дождавшись окончания двухнедельного срока. Тогда, руководство имеет полное законное право уволить его по статье за необоснованный прогул.

Возможны также такая ситуация, когда руководитель предприятия отказывается принять у работника заявление об увольнении. При таком раскладе можно отослать заявление, воспользовавшись услугами почты. Тогда дата увольнения будет припадать на дату, когда письмо с заявлением было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Вынужденное увольнение

Тут мы анализируем поводы для увольнения, которые связаны с нежеланием работника принять изменившиеся условия труда. В таком случае, речь не идет о желании работника оставить должность, его вынуждают к этому обстоятельства, изменить которые он не властен. Таковыми могут быть:

• предложение вакантных должностей по причине изменения состояния здоровья (предложения могут оказаться неприемлемыми для работника, хоть и законными с точки зрения ТК – ч.3 и 4 ст. 73);
• существенные изменения в условиях трудового договора без согласия сотрудника (ч.4 ст. 74 ТК РФ);
• нежелание сменить место нахождения работы, если работодатель перемещается в другую местность;
• отказ работать под началом другого работодателя, т.е. при смене собственника или подведомственности организации (ст.75 ТК РФ).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Согласие или отказ рядового работника в последнем пункте – ключевой момент, поскольку для директоров, их заместителей и главного бухгалтера он может стать безоговорочной причиной расстаться с должностью по инициативе нового работодателя. Все другие категории сотрудников при смене собственника или реорганизации не вправе быть уволенными по этому основанию, если не изъявили отказ продолжать работу.

Процедура увольнения работника по его желанию

Согласно законодательству, увольнение по инициативе работника возможно в любое время, но лишь в том случае, если он оповестит работодателя о своем решении, в срок, указанный в Трудовом Кодексе.

Для того чтобы расторгнуть договор, он должен написать в письменной форме заявление.

Отработка начинается на следующий день после того, как руководителю будет предоставлен этот документ.

Сотрудник может уволиться и до окончания срока предупреждения об уходе, если наниматель сможет быстро найти ему замену.

Кроме того, договор может быть прекращен без отработки, если права подчиненного были каким-либо образом нарушены, однако, для подтверждения этого факта потребуются доказательства.

Приказ об увольнении работника издается на основании его заявления.

В трудовой книжке указывается номер документа, а также соответствующая статья и пункт Кодекса.

После окончания отработки работодатель не имеет права удерживать сотрудника на рабочем месте, он должен выдать ему все документы и произвести полный расчет.

Следует учитывать, что в период отработки подчиненный может изменить свое решение и отозвать заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=YHw2bJ3xJws

Если работодатель за это время не пригласил в письменной форме на его должность другого специалиста, он должен оставить его в компании.

Видео:Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2021 году — сокращение, на испытательном сроке, за прогул, ИП

1   0   418

Для увольнения сотрудника из числа занятых лиц в организации одного желания недостаточно. Права работника защищены трудовым законодательством.

Но в то же время, при выявлении определенных нарушений, механизм подразумевает определенную последовательность действий.

Основания

Все возможные причины для начала односторонних действий нанимателя по увольнению работника приведены в Трудовом Кодексе России. Все случаи легко объединить в две группы – нарушения самим работником или изменения в работе собственно организации.

Основные причины, связанные с деятельностью работника, приведены в таблице.

Перечень причин для аннулирования трудового договора с сотрудником:

Предусмотрены и дополнительные причины, относящиеся к деятельности руководителей и ответственных должностных лиц, решения по которым принимается на уровне вышестоящих организаций.

Докладная

Основанием для оформления увольнения работника выступает докладная записка ответственного должностного лица. Этот документ будет присутствовать в любой ситуации – при прекращении отношений непосредственно после выявления проступка или при вынесении вначале дисциплинарного наказания.

Докладная записка на сотрудника является первичным документом, который оформляется должностным лицом на работника, совершившего дисциплинарный проступок или другое нарушение трудового договора.

В докладной записке в общем виде представлены три части:

• фактическая – где происходит констатация факта нарушения;
• аналитическая – описываются возможные последствия и пути устранения проблемы;
• резюмирующая – где докладчик подводит итог, предлагая принять определенные действия на усмотрение руководителя.

В качестве обязательных атрибутов при оформлении внутренней докладной записки выступают:

• наименование отдела или структурного подразделения;
• инициалы адресата и составителя;
• наименование документа;
• непосредственно информационная часть;
• подпись составителя и дата.

Подписанный документ при необходимости передается руководству одновременно с другими сопутствующими бумагами – например, с актом фиксации нарушения (опоздание, алкогольное опьянение и другими).

Порядок уведомления

На основании поступивших первичных документов руководитель принимает решение о действиях в отношении работника. Помимо издания приказа, самого сотрудника также следует уведомить о намерениях нанимателя.

В разных ситуациях такое сообщение передается работнику по своим правилам:

1. Человек на испытательном сроке (стажировке). Отказ от работы с ним до истечения сроков пробного периода – достаточно уведомить нерадивого сотрудника за три дня до прекращения с ним трудовых отношений.
2. При сокращении штатов или при несоответствии занимаемой должности. О предстоящей аттестации или сокращении уведомляют за два месяца до предстоящих мероприятий.
3. Сотрудник пенсионного возраста. Эта группа пока не имеет особых преимуществ. Исключение составляет увольнение из госучреждения, где установлено возрастное ограничение для работы – 65 лет. Оспорить увольнение в этом случае у пенсионера не получится.

Для отдельных категорий возможности расторгнуть трудовые отношения крайне ограничены:

1. Беременные женщины. Даже при ненадлежащем исполнении своих обязанностей увольнение невозможно. Выход из конфликтной ситуации – согласие сторон или прекращение деятельности компании.
2. Работник на больничном листе, в декрете. Единственной причиной увольнения станет прекращение существования предприятия.
3. Матери-одиночки. Поводом для увольнения станет только злостное нарушение трудовой дисциплины.

Независимо от категории сотрудника следует соблюдать законность своих действий, но как подсказывают «советы» – решать вопрос увольнения с формулировкой «по соглашению сторон».

Как уволить сотрудника без его желания не нарушая закона

В случае принятия решения об увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий:

• проведение служебного расследования, включающего написание докладной записки, составление акта;
• получение объяснений от работника или оформление отказа в даче таких пояснений;
• оформление приказа об увольнении;
• проведение расчета с человеком, выдача ему трудовой книжки.

Скачайте здесь образец документа:

Приказ о прекращении трудового договора с работником

https://www.youtube.com/watch?v=7x-laQ3LAZg

Следует учитывать, что прекращение трудовых отношений отличается с учетом формы собственности предприятий в некоторых случаях.

Отличия в увольнении сотрудников с учетом формы собственности:

Дополнительные меры социальной защищенности предусмотрены при увольнении лица по сокращению штатов. Наиболее просто здесь обстоят дела при таких действиях в отношении сотрудника по совместительству внутри организации.

Внутренние документы организации для расчета работника

При расторжении трудового договора заполняется форма Т-61 (Постановление Госкомстата «№ 1 от 05.01.2004 года).

Этот документ последовательно заполняют:

• кадровая служба;
• бухгалтерия.

Оформление записки-расчета не регламентируется по времени, и предполагает учет и движение всех сумм (отпускные, зарплата, ущерб).

Таким образом, увольнение работника без его желания – сложный процесс. При проведении процедуры следует строго придерживаться законодательных норм.

: 7 советов как уволить сотрудника. Увольнение работника и эффективное управление персоналом.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

💡 Видео

ТОП-3 совета, как уволить сотрудника без стресса / Александр ВысоцкийСкачать

Когда пора уволить сотрудника и как правильно это сделать | Увольнение работника 16+Скачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!Скачать

Увольнение без стресса. Как правильно уволиться с работы?Скачать

Как уволить сотрудника без его согласияСкачать

Как можно быстро уволить сотрудника без его согласия по законуСкачать

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Актуально для 2021.Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Как уволить сотрудника за прогул?Скачать

Как уволить дистанционного работника ? Тонкости и нюансы !Скачать

Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!Скачать

За что нужно уволить сотрудника? / Как увольнять людей правильно?Скачать

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА БЕЗ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯСкачать

Увольнение по статье – как бороться с незаконным увольнением и как правильно уволить сотрудника?Скачать

Как уволить за прогул? Законное увольнение за прогул Как уволить сотрудникаСкачать