+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

Содержание

Простой по вине работодателя статья ТК РФ

Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Определение термина «простой»

По статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), простоем называют временную остановку работы компании, причинами которой могут служить проблемы, носящие организационный, технический, технологический или экономический характер. Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

  • резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
  • нехватка комплектующих;
  • неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Причины простоя

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

  • работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
  • работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
  • другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме.

Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут.

Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Классификация простоя

Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

  • локальная (коснувшаяся нескольких работников);
  • массовая (затронувшая целое предприятие),

а также:

  • кратковременная (не более одной рабочей смены);
  • длительная.

Возможные причины вынужденного простоя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, классифицированы как:

  • технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
  • экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
  • организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
  • технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Обязанности и права работников при простое

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск.

Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

  • временный перевод оформляется на срок до 1-го года;
  • согласие работника на перевод является обязательным, если он переводится на период более 1-го месяца;
  • заработная плата не должна быть меньше среднего заработка, выплачиваемого на прежней должности.

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

Социальные гарантии сотрудников при простое

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

  1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
  2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
  3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
  4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
  5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
  6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Действия работодателя при простое

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

  • Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
  • Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
  • Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
  • По статье 157 ТК РФ, выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Оплата простоя по видам

Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства.

Согласно статье 157 ТК РФ, простой, случившийся по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от средней зарплаты работника; простой по причинам, которые не зависят от работника или от работодателя – не менее 2/3 от оклада работника; простой по вине работника не оплачивается.

При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день.

В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf.

Источник: https://trudpravorf.com/prostoy-po-vine-rabotodatelya-statya-tk-rf/

Юридические факты и их классификация: основные понятия, виды, состав

Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

Юридические факты и их классификация – важные понятия в сфере жизни людей, отражающие разные этапы взаимоотношений между гражданами. Это конкретные реалии жизни, с которыми законодательные нормы связывают возникновение конкретных последствий правового характера.

Предпосылки возникновения правоотношений

Для возникновения отношений между гражданами нужно наличие предпосылок.

Предпосылки материального характера – это потребности граждан, их интересы. Под влиянием этих положений между людьми возникают правоотношения. В итоге появляются обстоятельства культурного и социально-экономического характера, которые требуют регулирования правового типа.

Порядок перевода жилых помещений в нежилые помещения: условия и документы

Предпосылки юридического характера – это совокупность трех элементов: правосубъектности, правовых норм и событий (действий, конкретных жизненных обстоятельств, из-за которых возникают, изменяются, прекращаются правоотношения).

Юридические факты и их классификация

В качестве основы для классификации обстоятельств используются их признаки. Особенности правовых реалий:

  • Это конкретных обстоятельства жизни, которые выражены вовне и реально существуют в конкретный момент или отрезок времени.
  • Это обстоятельства, предусмотренные правовыми нормами, предопределяющими его свойства в законодательной сфере.
  • Это обстоятельства, которые содержат сведения о конкретном состоянии типов общественных отношений (например, правонарушения, наличие объектов собственности и т.д.).
  • Основа юридических реалий — наличие конкретных обстоятельств, которое вызывает конкретные последствия правового характера.
  • Штраф за неполучение паспорта в 14 лет. Порядок оформления и необходимые документы для оформления паспорта в 14 лет

    Указанные обстоятельства – это предпосылки отношений между субъектами правового взаимодействия. Их содержание фиксируется в гипотезах правовых норм. Правовые реалии такого типа играют главную роль в системе законодательной власти, так как являются связующим элементом между нормами права и реальными отношениями в обществе.

    Связь, которая устанавливается между обстоятельствами правового типа, закрепленными в гипотезах положений законодательства, и обязанностями, а также правами из диспозиций этих же норм, причинно-следственной не является. Это связано с тем, что взаимодействие элементов устанавливается законодательными правотворческими органами.

    До того как начать взаимодействие с реальными жизненными ситуациями, обстоятельства правового характера воздействуют на людей, организуют их поведение, переводя абстрактную правовую модель в реальное поведение конкретных субъектов.

    Набор определенных реалий юридического типа осуществляет своего рода индивидуальное поднормативное регулирование. Если эти обстоятельства имеются, «срабатывают» санкции и диспозиции правовых норм.

    Под воздействием совокупности элементов норма получает реализацию в конкретных ситуациях, когда право переходит из состояния покоя в теории в движение в конкретной ситуации жизни. Итог этого процесса – востребованность в социуме потенциала, заложенного в нем.

    Юридические факты и их классификация вместе с правовыми нормами определяют конкретное содержание обязанностей и прав участников любых правоотношений. Зачастую прекращение или возникновение правоотношений требует наличия одновременно нескольких обстоятельств правового типа, которые в совокупности образуют юридический состав.

    Например, чтобы возникло пенсионное правоотношение, необходимо, чтобы одновременно возникли три обстоятельства:

    • наступил установленный возраст;
    • был соответствующий стаж;
    • уполномоченным органом было принято решение о назначении пенсионных выплат.

    Виды обстоятельств правового характера

    Юридические факты и их классификация зависят от основания деления. Теория права выделяет пять таких критериев:

  • По характеру возникающих последствий: правоизменяющие, правообразующие, правопрекращающие, комплексные.
  • По волевому признаку: действия, события.
  • По продолжительности действия: кратковременный, длящиеся.
  • По количественному составу: простые, сложные.
  • По значению: положительные, отрицательные.
  • Виды обстоятельств правового типа по характеру возникающих последствий

    Согласно классификации гражданских юридических фактов по характеру возникающих последствий, выделяются четыре вида обстоятельств:

    • правоизменяющие – корректируют правоотношения (например, обмен квартиры);
    • правообразующие — являются основанием возникновения правоотношений (например, вступление в брак);
    • правопрекращающие – отменяют отношения, возникшие между субъектами (например, окончание учебного заведения);
    • универсальные, комплексные – образуют, прекращают и изменяют правоотношения одновременно (например, развод).

    Виды обстоятельств правового типа по волевому признаку

    Юридические факты и их классификация по признаку волеизъявления делятся на действия и события. Действия – обстоятельства, зависящие от воли граждан. Они делятся на правомерные (соответствующие законодательным нормам) и неправомерные (нарушающие законодательство страны) поступки.

    Действия неправомерного типа делятся на преступления и проступки. Правомерные действия делятся на поступки (например, нахождение клада), акты (например, сделки, решения, заявления).

    Классификация юридических фактов по последствиям выделяет события в виде обстоятельств, объективно не зависящих от сознания, воли людей (чрезвычайные происшествия). События делятся на три группы:

  • Периодические, уникальные.
  • Относительные (вызванные действиями людей, но возникающие независимо от этого), абсолютные (независимые от деятельности людей).
  • Продолжительные, моментальные..
  • Отдельное основание классификации юридических фактов – нормативные состояния (например, родство, недееспособность, нахождение в браке).

    Виды обстоятельств нормативного типа по продолжительности действия

    Юридические факты и их классификация по длительности действия делятся на типы:

    • кратковременные;
    • длящиеся.

    Кратковременные факты – это сиюминутные действия или поступки недлительного типа. Например, штраф, совершение преступления.

    Длящиеся обстоятельства – это долговременные действия, процессы и состояния. Например, гражданство, родство и прочее.

    Разграничение указанных действий или событий на указанные категории позволяет установить, когда могут наступить последствия и какими событиями или явлениями они могут вызываться. Также деление способствует установлению момента окончания тех или иных действий, событий.

    Понятие и классификация юридических фактов по количественному составу

    Указанный признак выделяет два вида действий, событий: сложные и простые. Если для возникновения правовых последствий требуется одновременное наличие нескольких фактов, имеет место юридический состав.

    Согласно законодательным нормам о понятии, классификация юридических фактов, юридический составов делятся на виды:

  • Завершенные (имеющие необходимый набор фактов юридического типа).
  • Незавершенные (накапливающие нужный список фактов в настоящее время).
  • По другому критерию они делятся на типы:

    • простые (относящиеся к одной правовой отрасли);
    • сложные (относящиеся к разным законодательным отраслям).

    Виды фактов юридического типа по значению

    Классификация юридических фактов в гражданском праве по значению включает два вида фактов:

  • Положительные.
  • Отрицательные.
  • Факты положительного типа – это обстоятельства жизни, из-за которых возникают, изменяются или прекращаются правоотношения (например, достижение какого-то возраста, вступление в брак).

    Факты отрицательного типа – это такие ситуации, при которых отсутствие каких-то события само является основанием для прекращения, изменения, возникновения правоотношений (например, отсутствие родственных отношений между гражданами и официального брака у обоих — важное условием для регистрации отношений).

    Понятие и классификация юридических фактов в гражданском праве позволяет определить, какие события могут вызвать, изменить или прекратить какие-либо правоотношения. Кроме того, разграничение фактов по группам помогает установить, достаточно ли одного конкретного события для наступления правовых последствий.

    Источник

    Источник: https://4Fo.ru/zakon/5478-yuridicheskie-fakty-i-ix-klassifikaciya-osnovnye-ponyatiya-vidy-sostav/

    Простой на предприятии: виды, оформление, алименты, оплата, объявление, порядок

    Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

    Иногда складываются обстоятельства, при которых продолжение деятельности компании становятся затруднительны. Но если эти обстоятельства временные, и менеджмент видит пути выхода из кризиса, то для сохранения производства, то объявляется простой, который в каждом из случаев имеет свои особенности.

    Общие сведения

    Простой – это принудительная остановка вынужденного характера, которая имеет такие причины:

    • Экономические.
    • Технологические.
    • Технические.
    • Организационные.

    После фиксации факта простоя, между работником и работодателем возникают иные взаимоотношения. Но, тем не менее, они не прерываются. А их суть состоит в том, что администрация частично оплачивает время простоя, а рабочие, в таком случае, находятся на своих штатных местах, но свои основные функции не исполняют. Оплата простоя зависит от его вида.

    Виды простоев на предприятии

    Эта классификация зависит от ответственного за причину простоя. А это может быть:

    • Вина работодателя. Сюда включены причины финансового, административного, организационного и технического характера. Это может быть: перепрофилирование производства, проблемы с технологическим оборудованием, не зависящие от рабочего, срывы поставок сырья, задержки с оплатой готовой продукции, отсутствие работы, финансовые проблемы.
    • Вина работника. Нарушение работником трудовой или технологической дисциплины, или повреждение технологического оборудования.
    • Независящие ни от кого причины. Это техногенные или природные аварии и катастрофы и чрезвычайные ситуации.

    Еще могут быть другие классификации видов простоя:

    • По продолжительности: кратковременный или же длительный.
    • По массовости: локальный (один или несколько рабочих) или массовый (подразделение или компания целиком).

    Нормативное регулирование

    Понятие простой регулируется ТК. Этому посвящены статьи:

    • 72.2. Она определяет данное понятие.
    • 157. Об оплате за простой.
    • 91. Она посвящена понятию рабочее время.
    • 192. О том, как правильно извещать о начале простоя.

    Как он оплачивается

    Оплата простоя зависит от его вида. Варианты здесь такие:

    • Простой по вине работодателя подлежит оплате, равной двум третям от среднего расчетного заработка рабочего.
    • Простой по причинам, не зависящим от работодателя или от рабочего, оплачивается так же в размере две трети, но уже от тарифа или о за период простоя.
    • Если в простое есть вина рабочего, то простой ему не оплачивается.

    Это положение ТК, в котором определена минимальная величина компенсации.

    Коллективный или трудовой договор могут устанавливать свои значения оплаты. Но они не могут быть менее чем установлены кодексом.

    Его оформление

    Для оплаты простоя надо правильно определить его причину и вид. Кроме этого важно правильно его оформить. Это делается так:

    • Первый обязательный этап – фиксация факта простоя. Это должен сделать работник в устной или письменной форме. При чем – это его обязанность, закрепленная трудовым кодексом.
    • После чего работодатель определяет причину возникшего простоя.
    • И на основании своих выводов издает приказ. В приказе должно звучать следующие: причина простоя (его виновник), время его начала и срок действия (до даты, или до ликвидации причины), кого касается простой (список), указание об оплате труда.
    • Так же следует ознакомить всех фигурантов приказа под роспись.
    • На время простоя заполняется специальный акт с фиксацией времени простоя.
    • Отметка о простое в табеле.
    • И венчать все должна оплата простоя (если это не вина работника).

    Алименты при простое

    Особая статья – уплата алиментов. Так как зарплата становится на треть меньше – уменьшается и сумма алиментов. Они платятся пропорционально из начисленной суммы. Но так как это произошло по причинам, не зависящим от плательщика, то данная сумма не является задолженностью. Она может быть компенсирована из фонда соцзащиты.

    Последствия и ответственность

    Все попытки работодателя уйти от выплаты компенсации за простой – незаконны. Во всех случая, кроме, если это вина рабочего, администрация обязана платить. А если вместо оплаты простоя, всем предлагают уйти в отпуск за свой счет, то тогда надо:

    • Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    • Или с заявлением в прокуратуру.

    Если последующие проверки подтвердят неправоту работодателя, то наказание будет такое:

    • Штрафы в 5-ть тысяч (должностное лицо) или 50-т тысяч для фирмы.
    • Остановка всей деятельности компании на 3-и месяца.
    • Виновнику запрещают занимать руководящие посты на 3-и года.

    ниже расскажет о случае простоят и оплаты при этом:

    Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/prostoj/osobennosti-vidy-ponyatie.html

    Как происходит оплата простоя по вине работодателя или работника в 2021 году

    Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

    Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

    Оплата вынужденного простоя

    Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ):

    • если причина остановки работы не является виной работодателя или работника, то к оплате подлежит сумма, равная 2/3 от оклада сотрудника, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре;
    • сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя вычисляется по специальной формуле. Компенсация за простой равна 2/3 от среднемесячной заработной платы, включающей оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Вычисления выплаты по простою производятся в процентном соотношении среднемесячных начислений к количеству дней простоя по такой формуле:(Среднедневной заработок) х (количество дней простоя) х 2/3;
    • при доказанной вине работника время вынужденного простоя ему не оплачивается. Если же от действий данного работника остановилась деятельность и других сотрудников, то для них данный простой классифицируется как простой по независимой причине и оплачивается в размере 2/3 от тарифного оклада.

    Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

    Пример расчета оплаты простоя

    Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2021 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

    • Заработная плата гр. Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
    • Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
    • Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.

    Необходимо также учитывать особенности включения времени простоев в стаж при оформлении трудовой пенсий. Здесь в расчет берется все время официальной работы гражданина, в который включается и общее время простоев. При оформлении досрочной трудовой пенсии вычисление времени стажа не предполагает включение периода простоя, вне зависимости от его причины.

    Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

    Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2021 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

    Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

    Вычет налога из оплаты

    Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

    Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

    • НДФЛ;
    • ЕСН;
    • Взнос в пенсионный фонд;
    • Страховка по несчастным случаям.

    Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

    Источник: https://otdelkadrov.online/5948-kak-rasschityvaetsya-oplata-vynuzhdennogo-prostoya-po-vine-rabotodatelya

    Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

    Классификация простоя по характеру возникших обстоятельств

    В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой?

    Исходя из положений ч.3 ст.72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

    Трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой, возникший по вине работника, простой, возникший по вине работодателя, а также простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

    Оплата простоя

    В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

    Причины простоя, не зависящие от действий работодателя

    Обязанность доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой, возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

    Например, вынужденный характер простоя может быть вызван объективными причинами, инициатором которых явились банки – ПАО «Сбербанк РФ» и АО «Россельзозбанк», инициировавшие незаконную процедуру банкротства.

    Банки обратились с заявлениями о признании компании банкротом в Арбитражный суд, в связи с чем были подорваны налаженные системы сбыта и поставки, возобновить которые предприятию не представляется возможным (Решение Ленинского районного суда г.

    Курска (Курская область) от 23.11.2021 г. №2-4819/2021).

    СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

    Важно!

    Простой может быть объявлен в связи с тяжелым финансовым положением компании, вызванным отсутствием оплаты выполненных компанией работ со стороны, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности компании.

    Но, зачастую работники не соглашаются с введенным простоем, полагая, что речь идет об изменении их трудовых функций.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Суды в каждом конкретном деле исследуют причины введения простоя. 

    Так, оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные работодателем в приказе, а именно: тяжелое финансовое положение, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности предприятия, суд согласился с доводами работодателя о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем, период простоя подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз.2 ст.157 ТК РФ). При этом в отношении работника (истца) не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, его трудовые функции, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст.157 ТК РФ) не предусматривает (Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 01.02.2021 г. №2-14170/2021).

    В ряде случаев простой может быть объявлен в отношении работников определенных специальностей. Но суды не усматривают в действиях работодателя дискриминации, если простой обусловлен причинами экономического характера (снижение продаж, отсутствие заявок, огромной кредиторской задолженности), а поэтому работодатель не имел возможности обеспечить работникам доступ к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии (Решение Верещагинского районного суда (Пермского края) от 29.04.2015 г. №2-396/2015).

    В некоторых случаях работники уверены, что простой  произошел по вине работодателя, поскольку последним не были предприняты никакие меры для его недопущения.

    ПРИМЕР №1

    Работница является врачом неонатологом акушерского отделения больницы.

    В августе ее ознакомили с приказом об объявлении простоя в ее работе, приостановлено функционирование части структурного подразделения – родового блока и палаты новорожденных акушерского отделения, больница перестала оказывать населению услуги по родовспоможению. Невозможность осуществлять деятельность родового блока связана с кадровой не укомплектованностью штата, а именно, отсутствием круглосуточного поста врачей неонатологов.

    Оплата простоя производилась в размере 2/3 должностного оклада работницы.

    Работница полагала, что в данной ситуации простой произошел по вине работодателя, которым не были приняты необходимые меры для укомплектования роддома штатом врачей неонатологов.

    Однако решением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 06.12.2021 г. в удовлетворении исковых требований работницы к больнице о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании производить оплату в период простоя, исходя из размера среднего заработка, было отказано. 

    В связи с увольнением одного врача неонатолога и недоукомплектованностью отделения, Министерством здравоохранения Нижегородской области был издан приказ, согласно которому в связи с временным отсутствием врача неонатолога в акушерском отделении больницы до особого распоряжения, главному врачу приказано обеспечить: своевременное направление и транспортировку беременных. В свою очередь больницей был издан приказ «Об объявлении простоя акушерского отделения» согласно которому объявлен простой для сотрудников акушерского отделения больницы.

    В приказе прописано, что простой считать по причинам, не зависящим от работодателя (больница) и работника (сотрудника акушерского отделения), а также установлено, что работники акушерского отделения акушерского отделения могут не выходить на рабочее место до особого распоряжения; досрочный отзыв допускается по письменному приказу главного врача. В приказе указано, что производить оплату времени простоя сотрудников акушерского отделения следует в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, расчет осуществлять в день выдачи заработной платы, установленной Правилами внутреннего распорядка.

    Как установил суд, в связи с перенаправлением рожениц в другую больницу на основании приказа Министерства здравоохранения Нижегородской области, акушерское отделение больницы прекратило выполнять свою основную функцию и, соответственно, работа по должности работницы (врача неонатолога) отсутствовала, что свидетельствует о законности принятого работодателем приказа о простое.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

    Важно!

    Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

    А поскольку медицинское учреждение прекратило выполнять основную функцию на основании приказа Министерства здравоохранения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель (больница) не имел возможности обеспечить работницу (врача) работой, поэтому направление работницы в простой вызвано невозможностью исполнения трудовых обязанностей.

    На основании этого, доводы работницы о том, что работодатель, издав приказ о режиме простоя и установив оплату в размере 2/3 должностного оклада, тем самым в одностороннем порядке изменил для нее существенные условия трудового договора, являются несостоятельными, поскольку режим простоя введен в связи с отсутствием работы и вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2021 г. №11-48/2021).

    Аналогичная ситуация складывается и в случае, когда у работодателя отзывают лицензию. Например, в одном из споров, работник посчитал, что отзыв лицензии у НПФ (работодатель) не являлся основанием для издания приказа о режиме простоя.

    На основании приказа руководителя временной администрации по управлению НПФ установлено, что в связи с аннулированием у НПФ лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию по приказу ЦБ РФ работники лишены возможности исполнять трудовые функции, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, что влечет приостановку работы по причинам экономического, технического и организационного характера.

    Источник: https://rosco.su/press/vvedenie_prostoya_po_prichinam_ne_zavisyashchim_ot_rabotodatelya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.