Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке (3 видео)

Возможна командировка на курсы повышения квалификации — Кредитный юрист

Принудительная психиатрическая помощь в настоящее время а) невозможна; б) возможна, по решению суда; в) возможна, по решению клинико-экспертной комиссии; г) возможна, по решению психиатра и решению близких родственников.

Без согласия больного или его законного представителя направление в психиатрический стационар а) не возможно; б) возможно только по решению суда; в) возможно при особых обстоятельствах, оговоренных законом, до решения суда, по заключению психиатра; г) возможно при направлении его органами полиции и прокуратуры.

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет».

Важно

Правовед.RU 620 юристов сейчас на сайте

Трудовое право
Защита прав работников

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем меня отправили на курсы повышения квалификации в другой город, оплату произвели за эти дни таким образом: оплата учебного отпуска.

При этом заработная плата за 5 дней которые я провёл вне дома была с меня удержана. И оплачены только пять дней отпуска как мне пояснили.
Правильно ли это? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Входят ли в общий трудовой стаж для начисления пенсии курсы повышения квалификации?
Каков обязательный период прохождения курсов повышения квалификации?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Содержание

Командировка на курсы повышения квалификации
Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке
Поездка для повышения квалификации
Карьера
Как оформить командировку на курсы повышения квалификации педагога
Как оформить повышение квалификации работника?
Техническое задание
Образец приказа о направлении на повышение квалификации
Как оформить повышение квалификации в командировке
Курсы повышения это служебная командировка
Служебная командировка и служебная поездка. положения по трудовому кодексу рф
Командировка с целью повышения квалификации
Кого нельзя направить в командировку
Правила определения цели
Распространенные примеры
Примеры для различных должностей и специальностей
Базовые знания о командировках
Служебная командировка
Как определить — командировка ли это?
Командировка и курсы: как выполнить требование о зарплате не менее МЗП
📽️ Видео

Командировка на курсы повышения квалификации

Средний часовой заработок исчисляется при этом путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения).

Пункт 10 Положения, предусматривающий исчисление среднего дневного заработка исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,3), применяется только при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Период повышения квалификации таковым не является.В силу части четвертой ст.

91 ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени.

Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке

При совмещении должностей дополнительная работа а) выполняется в дополнительное время; б) выполняется в основное рабочее время; в) выполняется частично в основное, частично в дополнительное время; г) оплачивается из расчёта 0,5 часа за каждый час работы.

Надбавка за непрерывный медицинский стаж работы распространяется а) на совместительство; б) только на основную работу; в) на совмещение; г) на все виды дополнительной работы.
Единый врачебный закон был принят а)1857 г. б)1917г. в)1937г. г)1686г.

Стерилизация по желанию гражданина может производится а) по достижению возраста 35 лет; б) при наличии у него 2 детей; в) при наличии 2 детей и по достижению возраста 35 лет; г) при наличии 3 и более детей.

Поездка для повышения квалификации

Обоснование вывода:В случаях, предусмотренных ст.ст.

173-176 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения; осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения; осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения; осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Карьера

Вместе с тем общими положениями Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями (приложение N 5 к Приказу N 173н) предусмотрено право субъекта учета вводить в регистры бухгалтерского учета дополнительные реквизиты и показатели.

Видео:Командировочные при направлении работника на курсы для повышения квалификации. Трудовой кодекс.юристСкачать

Как оформить командировку на курсы повышения квалификации педагога

Ее рассчитывают в соответствии с постановлением № 100 исходя из зарплаты за последние два месяца, предшествующих направлению на курсы повышения квалификации.

Оплате подлежат дни являются рабочими по графику, установленному для работника;3) оплатить стоимость проезда работника к месту обучения и обратно;4) выдать суточные за каждый день нахождения в пути и за первый месяц обучения (иногородним) в размере, установленном законодательством для служебных командировок;5) на время обучения обеспечить работника общежитием гостиничного типа или возместить расходы по найму жилья в порядке, предусмотренном для служебных командировок. Напомним, что компенсации п.п. 3 -5 предоставляют только по основному месту работы.Подытожим: Направление работника для повышения квалификации с отрывом от производства ни в командировку, ни к учебному отпуску приравнять нельзя.

Как оформить повышение квалификации работника?

Следовательно, к таким случаям применим общий порядок осуществления данной процедуры (ст.

113 ТК РФ).Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.
8 ст. 113 ТК РФ). Иных требований к форме такого распоряжения, кроме указания на его письменное оформление, законом не установлено.
Важно Следовательно, работодатель вправе как оформить данное распоряжение в виде отдельного приказа, так и, например, включить указание на привлечение сотрудника к работе в выходные дни в приказ о направлении работника в командировку, как это имело место в рассматриваемом случае. За исключением ряда случаев (ч. 3, 4 ст. 113 ТК РФ) привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с его письменного согласия (ч.
2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Техническое задание

Код Форма по ОКУД 0301025 Сургутский государственный педагогический университет по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ для направления в командировку и отчет о его выполнении фамилия, имя, отчество Структурное подразделение Должность (специальность, профессия) Командировка Основание место назначения дата срок, (календарные дни) организация-плательщик страна, город организация начала окончания всего не считая времени нахожде-ния в пути 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 задания (цель) Краткий отчет о выполнении задания 11 12 Руководитель структурного подразделения Работник должность личная подпись расшифровка подписи личная подпись Заключение о выполнении задания Руководитель организации Ректор Руководитель структурного подразделения должность личная подпись расшифровка подписи должность личная подпись расшифровка подписи “ ” 20 г.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Направляемый в командировку должен следовать следующей процедуре: 1.3.1.

Заполнить заявление на командировку и служебное задание на командировку по согласованию с лицом его направляющим (заявление на командировку заполняется лично) (Приложение 2). 1.3.2.

При направлении в командировку сотрудника с целью сопровождения студентов для участия в конференциях, конкурсах, форумах, олимпиадах, спортивных мероприятиях, учебных практиках, составляется смета расходов на поездку. Смета утверждается в электронном документообороте начальником ПЭО, главным бухгалтером, проректором по ЭиФ, утверждается ректором. 1.3.3.

Заявитель в заявлении указывает место командировки, наименование организации, сроки командировки, цели командировки, а также основание для направления в командировку (вызов, приглашение, программа мероприятия и пр.). 1.3.4.

Как оформить повышение квалификации в командировке

Потому что для оформления такой поездки действуют свои, особые правила.

https://www.youtube.com/watch?v=bdIcH9mkGec

Татьяна Крикунова,эксперт по бухгалтерскомуи налогового учета, м. Бердянск¹ Напомним упомянутая Инструкция обязательна для бюджетников.

Для других компаний ее положения носят рекомендательный характер.² Его форма утверждена приказом № 845 Список использованных нормативно-правовых актов:1.

Видео:Что такое повышение квалификации? Кто должен проходить? Кто оплачивает повышение квалификации?Скачать

Курсы повышения это служебная командировка

Также к служебной командировке не относится перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение, если оно находиться в той же местности, что и основное место работы. Работа должна соответствовать квалификации, специальности или должности работника, а условие перевода обусловлено трудовым договором.

Работа, связанная с постоянным нахождением в пути или имеющая разъездной характер, не предусматривает понятия служебная командировка, в таких профессиях, как машинист, проводник и другие существует понятие служебной поездки.

Порядок оформления служебной командировки и компенсация расходов согласно ТК РФ Служебная командировка отличается от временного перевода на другую работу тем, что при переводе необходимо письменное, предварительное согласие работника.

Служебная командировка и служебная поездка. положения по трудовому кодексу рф

Внимание Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные. С другой стороны, выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ).

Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению: работник вынужден проводить свой выходной день на учебе.

Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику (ст. 3, ст.

Видео:Кому и зачем нужно повышение квалификации?Скачать

Командировка с целью повышения квалификации

Особенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия.

Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте (городе, поселке, селе) — не по месту основной своей работы в организации.

Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени.

Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными.

С 2015 года требования к оформлению служебных поездок, командировок изменились, были отменены некоторые пункты Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением № 749.

До этого момента для оформления служебной поездки использовались следующие документы:

приказ директора фирмы;
командировочное удостоверение, заполнение которого производилось по определенным правилам: так, обязательно отмечалось время прибытия и убытия сотрудника;
служебное задание, в котором была также сформулирована цель поездки и в котором сотрудник составлял отчет о проделанной работе.

С 2015 года последние две формы отменены, хотя их применение и не запрещено. Новые формы не были введены. Многие руководители придерживаются мнения, что их использование вполне рационально на основании локальных актов и внесения в учетную политику.

Это необходимо для правильного учета потраченных денежных средств, получения информации об исполнении в рамках командировки поручения в соответствии с поставленным заданием.

Сейчас, если командировочное удостоверение не заполняется, цели и длительность командировки указываются в приказе.

Также, если это указано в локальных актах, составляется план поездки, где указываются данные организации и работника, а также сроки поездки, ее цели, пункт назначения, конкретные задания и этапы их выполнения, с которыми работник знакомится и ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он документ прочел. Для некоторых бюджетных организаций и государственных органов составление данного документа является обязательным в соответствии с внутриведомственными нормативными актами.

Кого нельзя направить в командировку

При выборе сотрудника, направляемого в служебную поездку, важно принимать во внимание, что некоторым категориям граждан Трудовым кодексом РФ предоставляются определенные гарантии соблюдения их прав.

В том числе для некоторых групп сотрудников предусмотрен запрет на командировки, ведь для многих граждан они создают определенные сложности в быту и предполагают длительное отсутствие дома.

Полный запрет установлен для:

беременных женщин;
несовершеннолетних сотрудников (исключение составляют представители творческих профессий, занятые на соответствующих должностях);
принятые по ученическому договору;
участвующие в выборах и баллотирующиеся на определенные должности сотрудники.

Представители следующих категорий работников вправе отказаться от направления:

женщины — матери детей в возрасте до 3 лет;
граждане, воспитывающие в одиночку детей, которым еще не исполнилось 5 лет;
инвалиды или трудящиеся на особых условиях;
граждане, осуществляющие уход за больными членами семьи (если это необходимо в соответствии с полученным в установленном законодательством порядке медицинским заключением);
родители или опекун, обеспечивающие содержание и воспитание инвалидов, не достигших совершеннолетия.

Правила определения цели

Правильно сформулированное рабочее задание — это то, которое:

соответствует виду деятельности и интересам компании;
не противоречит должностной инструкции и должности конкретного сотрудника;
отвечает принципу целесообразности и выполнения возложенных задач в определенный документами срок поездки (например, если она занимает всего один выходной день, это может вызвать подозрения);
не содержит общих, расплывчатых формулировок.

Распространенные примеры

Итак, разберемся, как указать цель командировки в командировочном удостоверении: примеры из списка могут подойти представителям самых разных профессий:

заключение договора, подписание соглашения, достижение договоренностей о контракте (подписание предварительного договора);
представление интересов на судебном заседании;
ведение переговоров с контрагентами;
присутствие на научной конференции и представление доклада;
обмен опытом, прохождение обязательного обучения или курсов повышения квалификации.

План может быть представлен в отдельном документе.

https://www.youtube.com/watch?v=sQxux9eO990

Объемные задания могут быть разбиты на этапы. Например, если стоит задача провести проверку бухгалтерии филиала, ее выполнение будет состоять из таких операций, как:

инвентаризация;
проверка бухгалтерской и налоговой отчетности;
проверка правил ведения бухгалтерской документации и т. д.

В этом случае оптимальным решением будет составление плана выполнения задания, как показывает образец плана командировки. Формулируя промежуточные задачи, учитывайте специфику деятельности работника, и укажите конкретные этапы и результаты их выполнения.

Примеры для различных должностей и специальностей

Приведем формулировки целей командировок в распорядительных актах. Например, в командировку отправляется непосредственно директор ООО. В этом случае формируется не приказ, а распоряжение, формулировка выглядит следующим образом:

Какие могут быть причины отправиться в служебную поездку у человека на руководящей должности? Например, необходимо обеспечить участие в важных переговорах, необходимых для освоения новых рынков сбыта, поиска новых клиентов и т.д.

Цели могут быть сформулирован следующим образом:

для участия в переговорах;
для презентации продукта;
для заключения договора поставки оборудования и т.д.

Менеджеру по продажам обычно задачи командировки описывают очень подробно.

В приказе или распоряжении могут быть поставлены конкретные задачи (заключение договоров и соглашений, контрактов с заказчиками), определены количественные показатели (объем отгружаемой продукции).

Это основные задачи, которые также могут быть разбиты на этапы: разработка плана встреч и его выполнение, посещение торговых объектов конкурентов и составление сравнительного исследования цен, ассортимента и других условий, анализа.

Инженеры на производстве также отправляются в командировки с вполне конкретными целями: обеспечение работы оборудования, установок и аппаратов, проверка их эффективности и показателей деятельности. Важно корректно и технически правильно обозначить задачи поездки, например:

установка устройства или изделия;
наладка его работы;
обучение штата предприятия или филиала правилам работы на оборудовании;
тестирование работы аппаратов;
сервисное обслуживание или производство гарантийного ремонта;
осуществление профилактических работ.

Базовые знания о командировках

Сегодня на повестке дня вопрос о том, является ли направление работника на курсы повышения квалификации или профессиональное обучение в другой город служебной командировкой.

И как оформить документы, дающие право на гарантии и компенсации сотрудникам, обучающимся с отрывом от работы, в этой ситуации. Мнение эксперта: Е.

Если профессиональное обучение повышение квалификации работника в другом городе связано с исполнением его трудовых обязанностей и осуществляется в интересах работодателя, то, по нашему мнению, оно является служебной командировкой.

Если в обучении заинтересован только работник, такая поездка командировкой не признается, а расходы, связанные с нею, не могут являться командировочными письма Минфина России от Необходимость подготовки работников профессиональное образование и обучение и дополнительного профобразования для собственных нужд определяет работодатель ч.

Служебная командировка

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Как определить — командировка ли это?

Работник направлен в командировку или на курсы повышения квалификации ? Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за курсов повышения квалификации и служебной командировки.