+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве

Содержание

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.

2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

  1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
  2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
  3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
  4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
  5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

Чем гарантии отличаются от компенсаций в системе оплаты труда?

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве

Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду.

Однако одна заработная плата не всегда способна возместить затраты работников, а также обеспечить соблюдение их интересов в рамках трудовых отношений.

В процессе труда возникает масса ситуаций, когда требуется дополнительная защита интересов работников.

Так, работники нуждаются в сохранении за ними места работы, освобождении от работы в определенных случаях, в оплате дополнительных расходов, возникающих у них в связи с исполнением распоряжений работодателя.

В целях урегулирования этих вопросов законодатель вводит понятия гарантий и компенсаций, содержание которых раскрывается преимущественно в разд.

VII Трудового кодекса РФ, а также в отдельных статьях других разделов.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Указанные в ст. 1 ТК РФ гарантии следует понимать в широком смысле, поскольку они охватывают весь комплекс предоставленных работникам прав и свобод. Гарантии и компенсации, которым посвящен разд.

VII ТК РФ, – понятие более узкое, непосредственно направленное на защиту конкретных трудовых прав работников: сохранение рабочего места, среднего заработка в определенных случаях, выплата выходных пособий, возмещение затрат работников и т.п.

1. Гарантии

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако традиционно выделяют гарантии материальные и процессуальные (денежные и неденежные).

К материальным гарантиям относятся случаи предоставления работнику гарантийных выплат и доплат.

Гарантийными выплатами являются случаи возмещения работникам заработка, утерянного по причинам, не зависящим от работника. Гарантийными выплатами признаются, в частности, следующие случаи:

– сохранение среднего заработка на период ежегодного основного и дополнительных отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ);

– предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173 – 176 ТК РФ);

– выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);

– выплата по решению органа по рассмотрению трудовых споров работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

– сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка членам комиссий по трудовым спорам за предоставленное им свободное время для участия в работе указанной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);

– сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Гарантийные доплаты производятся в придачу к заработку.

Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Таким образом, в отличие от гарантийных выплат, которые предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты производятся за время выполнения работником своей трудовой функции, но при снижении заработка .

——————————–

См.: Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // СПС “КонсультантПлюс”.

К гарантийным доплатам можно отнести доплаты:

– до среднего заработка или его части при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ), простое (ст. 157 ТК РФ), в случае если в указанных ситуациях нет вины работника;

– работникам, не достигшим 18 лет, при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 271 ТК РФ);

– женщинам за время перерывов для кормления ребенка до полутора лет, включаемых в рабочее время (ст. 258 ТК РФ);

– отдельным категориям работников за время перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

– при переводе на нижеоплачиваемую работу до уровня среднего заработка по прежней работе (ст. 182 ТК РФ);

– до среднего заработка спортсменам в период временной нетрудоспособности (ст. 348.10 ТК РФ) и др.

К процессуальным гарантиям следует отнести случаи установления определенного порядка, процедур, обязывающих работодателя обеспечить соблюдение прав работника, учесть все особенности последнего как субъекта трудового правоотношения.

К процессуальным гарантиям относятся:

– сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ), учебных отпусков (ст. ст. 173 – 176 ТК РФ);

– обязанность перевести беременную работницу на труд в условиях, исключающих вредное воздействие (ст. 254 ТК РФ);

– обязанность освободить от работы работника, привлекаемого к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

– гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

– освобождение от работы доноров в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования и другие гарантии донорам (ст. 186 ТК РФ) и т.п.

2. Компенсации

Компенсации в рамках своей дефиниции, содержащейся в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, имеют строго целевую обусловленность, направленную на возмещение понесенных материальных затрат.

В то же время термин “компенсация” и производное от него словосочетание “компенсационные выплаты” употребляются в Трудовом кодексе РФ в различных значениях.

Компенсационными выплатами в Трудовом кодексе РФ именуются два вида выплат: компенсирующие, условно говоря, условия работы и компенсирующие материальные затраты работника.

При этом компенсация затрат труда и здоровья относится к составной части заработной платы, а компенсация материальных затрат в заработную плату не включается.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст.

129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

См.: Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106.

Компенсации материальных затрат работника выплачиваются в денежной форме и должны по размеру соответствовать понесенным затратам.

3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Понятие гарантий в целом весьма широкое. Гарантии трудовых прав работников содержатся в различных разделах Трудового кодекса РФ, обеспечивая реализацию прав работников при приеме на работу, переводе на другую работу, изменении трудового договора, оплате труда и т.п.

Единого сформированного института гарантий и компенсаций как такового в трудовом праве России пока нет ввиду отсутствия четкого обособления однородных норм, регулирующих именно гарантии и компенсации.

В настоящее время различные гарантии сопровождают соответствующие элементы трудового правоотношения.

Подобный способ правового регулирования подчас не слишком удобен, но отделить некоторые гарантии и компенсации от обеспечиваемых ими элементов правоотношений (отпусков, заработной платы и т.п.) также весьма затруднительно и, возможно, нецелесообразно.

Так, гарантией конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ являются статьи Трудового кодекса РФ, определяющие систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Эта система включает в себя:

– установление величины МРОТ в Российской Федерации;

– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

– ограничение оплаты труда в натуральной форме;

– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

– введение ответственности работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

– регламентацию сроков и очередности выплаты заработной платы.

Гарантией права на отдых являются нормы разд. V ТК РФ, регулирующие время отдыха, которым соответствуют свои гарантии, и т.д. (в каждом разделе Трудового кодекса РФ предусмотрены как основные нормы, так и связанные с ними гарантии).

Рассмотрение всех гарантий и компенсаций займет объем, практически равный полноценному комментарию к Трудовому кодексу РФ. В связи с этим мы остановимся только на тех видах гарантий и компенсаций, которые содержатся в разд. VII ТК РФ.

В ст. 165 ТК РФ конкретизированы те обособленные гарантии, которые законодатель свел воедино в разд. VII ТК РФ, придав им некоторое подобие систематизации.

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как видно из формулировки последнего пункта, перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в ч. 1 ст. 165 ТК РФ оставлен открытым.

Отдельные гарантии и компенсации работникам установлены следующими Федеральными законами:

– от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (ст. 24);

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5ae96cad8309054af4cc7e06

Выплаты компенсационного характера: когда положены, как устанавливаются

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве

Достаточно часто в процессе трудовой деятельности граждане сталкиваются с особыми, отличными от обычных, условиями труда.

В этом случае законодатель предусмотрел определенные выплаты компенсационного характера за такую работу.

Размер, условия, период действия и порядок установления таких выплат может регулироваться общим законодательством, либо же локальными документам, издаваемыми на уровне работодателя.

Факторы, обуславливающие получение выплаты

Кому полагаются компенсационные выплаты

На законодательном уровне установлен перечень компенсационных выплат за выполнение работ, которые отличаются от обычной трудовой деятельности большинства граждан страны. Сюда относят:

  1. Выплаты, полагающиеся работникам, что трудятся на опасных или вредных работах, где присутствует повышенный риск для их здоровья.
  2. Дополнительные пособия в случае выполнения работы в регионах со сложными климатическими условиями.
  3. Выплаты за работы, когда необходимо компенсировать труд, отличающийся от нормальных условий деятельности сотрудника (платить за дополнительный труд сверхурочно, в ночное время, за другого человека, с различной квалификацией, больший объем и другие подобные действия).
  4. Надбавки, когда деятельность человека ограничивается законодательно из-за работы с тайными и секретными документами.

В большинстве случаев на уровне локальных документов работодателя только конкретизируется определение направление, обозначенное выше. Чтобы получить право устанавливать и применять такие выплаты, работодатель обязан определить категории лиц, а также рабочие места, где действительно присутствуют воздействие определенных факторов на труд человека.

В некоторых случаях для этого достаточно приказа по предприятию (например, совмещение должностей), в других ситуациях потребуется аттестация рабочего места (к примеру, когда необходимо определить степень вредного воздействия на человека).

При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии.

Помните, не следует путать выплаты компенсационного характера и компенсации, положенные работнику за использование своих материальных активов в процессе работы. Эти выплаты по-разному учитываются и облагаются налогами.

Как, когда и кем устанавливаются

Любые выплаты, связанные с начислением заработной платы, должны быть четко определены документально. У бухгалтерии предприятия не будет оснований начисления заработной платы, если отсутствует нормативный документ, на основании которого выполнены начисления. Сегодня такими нормативными документами являются:

  1. Законодательные и нормативные акты. Сюда относят прямые нормы Трудового кодекса, различные постановления правительства и приказы соответствующих министерств. Тут важно понимать, что такие документы в большинстве случаев задают «направление движения» и устанавливают минимальный уровень компенсационных выплат, ниже которого работодатель платить не имеет права. В процессе начисления заработной платы такими документами можно пользоваться непосредственно.
  2. Коллективные договоры. Принимаются между работодателем и профсоюзами, действующими на этом предприятии и регистрируются в установленном порядке. В большинстве случаев регулирование уровня оплаты труда на предприятии осуществляется именно коллективным договором. Положение, на основании которого определена оплата труда, должно быть дополнением к этому документу. По сравнению с законодательными и нормативными документами коллективный договор, в зависимости от финансовых возможностей предприятия, может улучшать условия установления компенсационных выплат. Это может вводиться на уровне увеличения процентных отчислений, введения дополнительных категорий работников, на которых они распространяются, а также уточнения условий выплат.
  3. Локальные документы работодателя. Иногда, особенно на небольших предприятиях, где нет своих профсоюзов, для регулирования условий оплаты труда работодатель утверждает все необходимые документы своим приказом. В этом случае изначально необходимо разработать соответствующее Положение, утвердить, а дальше по нем выполнять начисления и выплаты компенсационного характера.

Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются.

Как отображаются в составе заработной платы

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту. А вот для бухгалтера целесообразно четко разделять какая часть трудового дохода сотрудника будут неотъемлемой частью зарплаты, а что следует считать, как доплату и надбавку.

В этом случае нужно выделить такие компоненты.

Компенсационные выплаты, которые стоит считать неотъемлемой частью заработной платы это:

  • региональные коэффициенты, выплачиваемые работнику за труд в особых климатических условиях, а также регионах, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • выплаты на постоянной основе за работы, отличающиеся от нормальных условий труда;
  • другие подобные выплаты с учетом местных условий.

Что касается доплат и надбавок, устанавливаемых работнику в качестве компенсационных выплат за определённую периодичность работы, то сюда входят:

  • выполнение деятельности по различной квалификации;
  • когда требуется выполнять работу за другого сотрудника на период его отсутствия одновременно с выполнением возложенных по трудовому договору обязательств;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, временно замещающим других, вышестоящих работников предприятия;
  • компенсация за труд, выполненный сверхурочно;
  • оплата за деятельность в праздничные дни, ночное и нерабочее время;
  • когда необходимо компенсировать вредную и опасную работу за весь период нахождения работника в таких условиях.

Помните, отличительной особенностью учета различных видов компенсационных выплат является периодичность их выполнения. Если они носят постоянный характер – должны быть неотъемлемой частью зарплаты, а если на четко определенный срок, тогда применяются в качестве доплат и надбавок.

Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка

Достаточно часто сотрудники получают заработную плату, рассчитанную исходя из среднего заработка за прошлые периоды. Такое происходит, например, когда работник направляется в командировку, находится в оплачиваемом отпуске, на больничном, необходима компенсация за период участия в семинаре или другом подобном мероприятии.

Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт (договор) между работодателем и работником.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/vyplaty-kompensatsionnogo-haraktera.html

Вы ещё не получили компенсационные выплаты в фонде ОКФ?

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве

Если кому сказать, что в законодательство были внесены поправки, которые позволяют вот лично вам безвозмездно получить небольшую сумму прямо на банковскую карту в несколько кликов, то большинство не поверит в это. Уж знают все, в чью пользу обычно вносятся поправки в законодательство…

Однако, не спешим расходиться! Законодатели явно перешли от слов к делу, так как в интернете сейчас есть полноценный работающий сервис ОКФ, или Объединённый Компенсационный Фонд. Сделанный в стилистике государственного сайта, он предлагает услугу поиска и получения денежной компенсации за… Странно, непонятно за что именно компенсация, просто за период с 2002 по 2018 годы.

Написано вроде бы убедительно, да и вряд ли бы настоящие мошенники осмелились делать что-то в стилистике государственного сайта. Хотя, всякое бывает.

В общем давайте разберёмся, что это за объединённый компенсационный фонд, за что именно они начисляют деньги, а также почитаем отзывы и попробуем на официальном портале ОКФ вместе с вами обнаружить какую-нибудь положенную законную денежную компенсацию и получить её прямо на банковскую карту.

Компенсационный фонд — Осмотр сайта

Вообще у государственных сайтов адрес в интернете всегда должен быть единым и оставаться постоянным. Ну и конечно же быть размещённым в доменной зоне RU. В нашем случае мы попали на сайт http gostmi club. Странно, что он не в российской зоне. Но мало ли, вдруг это beta-версия сайта, её оттестируют и перенесут на постоянный адрес в зоне RU. Смотрим на главную страницу:

Цветовая схема странички сделана с использованием цветов российского флага, хотя это может быть просто совпадением и случайным выбором дизайнера. Нас же интересует описание.

 В тексте видим, что в законодательство были внесены поправки. Благодаря этому каждый гражданин на законных основаниях может получить денежную компенсацию.

Для этого и был создан портал ОКФ — Объединённый Компенсационный Фонд.

Для того, чтобы проверить, положена ли конкретному гражданину какая-то компенсация, нужно ввести свои ФИО и дату рождения, после чего запустить поиск.

Мы обязательно попробуем это сделать чуть позже, а пока отметим, что по ряду признаков разбираемый сервис для проверки выплат не очень похож на государственный сайт.

И дело не в том, что всё так просто в один клик на государственных сайтах не бывает.

Тут не указано, какие именно поправки в какие конкретно законы внесены. Нет ни номеров, ни разделов, ни дат внесения изменений.

Более того, для проверки компенсаций нужно ввести лишь ФИО и дату рождения, но этого откровенно недостаточно! На всё количество населения в России найдётся очень много людей, у которых совпадают и ФИО, и даты рождения.

Для таких проверок на официальных сайтах всегда нужны полные данные паспорта гражданина.

Также данного компенсационного фонда нет ни в каких списках федеральных агентств и федеральных служб:

Ожидаемо никакого ОКФ не оказалось ни в связке с Росреестром, ни с Росэкономразвития. Федеральная налоговая служба тоже ничего не знает ни про какие денежные компенсационные сервисы.

Но, быть может, сайт Gostmi Club только-только начал свою работу, и поэтому ни в каких реестрах упоминания о нём ещё не появились? Все мы не понаслышке знаем о медленной государственной машине, приправленной бюрократией.

Давайте посмотрим, как давно существует портал ОКФ.

Что-то он слишком уж молодой. Он создан 29 мая 2019 года, то есть на момент написания статьи этому сервису всего-лишь 6 дней. Как-то подозрительно, особенно с учётом того, что прямо на портале размещено несколько десятков тысяч отзывов. Точнее, мы видим лишь 10 отзывов, но циферка с общим количеством показывает, что их более 30 тысяч.

Правда, невозможность посмотреть остальные отзывы намекает на то, что цифра с количеством отзывов написана от балды и просто выдумана.

Да и сами отзывы слишком радужные, если почитать их, то окажется, что про компенсационные выплаты говорили аж по центральному телевидению, и что люди получают крупные суммы денег вообще без всяких бумаг и кип документов, и похоже что даже без паспорта. Это всё тоже не очень похоже на правду.

Посмотрим сервис ОКФ ещё немного. В нижней части страницы есть данные с номерами лицензий, адресом для связи и физическим адресом в Москве на Ленинградском проспекте 79. Может, стоит туда съездить и лично там вместе с опытным сотрудником получить денежные выплаты? Так и понадёжнее будет.

Но, увы, так сделать не получится, потому что в Москве на Ленинградском проспекте нет дома №79. По нечётной стороне всё заканчивается домом 77, а потом начинается Волоколамское шоссе.

Так что ехать некуда, а как компенсационный фонд ОКФ разместился в несуществующем здании, остаётся только гадать.

По указанным на сайте номерам лицензий ничего найти не удалось, да и вроде вообще ни в каких реестрах не существует лицензий такого странного формата по типу «СК-03-57-827534».

Ну и единственный электронный адрес для связи citizenfirst@outlook com также вызывает вопросы, потому что никакое российское ведомство никогда не станет размещать свою почту на бесплатных зарубежных сервисах.

Отдельно стоит отметить блок для авторизации, сделанный вроде как для возможности оставлять отзывы, и который на самом деле является поддельным элементом сайта. Речь идёт об этом месте сайта:

При нажатии на любую картинку возникает ошибка, в которой говорится, что надо обновить Adobe Flash Player. Тут стоит сказать, что от технологии Flash Player все уже давно отказались несколько лет назад, сейчас она не применяется.

И что на самом деле эта «ошибка» на самом деле является заранее прописанным поведением, то есть разработчик сайта специально сделал, чтобы при нажатии по любой из картинок появлялось сообщение якобы об ошибке.

На самом деле никакой авторизации для написания отзывов и не предусматривалось, а значит все отзывы, которые размещены на сервисе, являются выдуманными.

Заранее созданную страничку с ошибкой можно увидеть, если к основному адресу сайта дописать «/enter.html».

В общем пока делаем предварительный вывод, что объединённый компенсационный портал является очень сомнительным сервисом, так как там много неполной информации, много откровенно недостоверных разделов по типу упоминаний несуществующего номера реестра, и много блоков, которые являются откровенным муляжом.

Может быть, этот сайт создан не совсем для поиска денежных компенсаций граждан? А для чего тогда? Давайте попробуем поискать компенсационные средства для, например, Брюса Уиллиса.

Нормальный полноценный портал сразу бы сообщил нам, что человек с таким именем не является гражданином РФ, и что он не должен соваться на российские сервисы по денежным выплатам.

Компенсационный портал — Пробуем получить выплату

Честно вводим фамилию с именем и указываем настоящую дату рождения американского киноактёра.

К нашему ужасу, данный гражданин был успешно идентифицирован и найден в российском реестре компенсаций! По крайней мере, так было написано после нажатия на кнопку проверки начисления. Но, после этого, к счастью, вышло сообщение, что компенсационных выплат для данного гражданина не найдено. Даже от сердца отлегло, всё-таки портал ОКФ различает своих и чужих граждан.

Но под этим уведомлением видим предложение поискать денежные выплаты в каких-то ведомственных реестрах, возможно, там что-нибудь найдётся для конкретного гражданина. Тыкаем в кнопку поиска и ждём некоторое время.

После ожидания появляется неожиданная информация, что компенсационная выплата всё-таки найдена, причём её размер составляет более 120 тыс.

рублей! Вот такая у нас щедрая и богатая страна, что даже для американских граждан находит крупные суммы денег для безвозмездной выплаты.

Правда, до сих пор так нигде и не уточнялось, за что вообще здесь предлагают компенсацию? За примерное поведение, или за вред здоровью на производстве? Да и в целом, несмотря на некоторый объём текста, по сути для получения «компенсации» мы всего-то сделали 2-3 клика мышкой непосредственно на разбираемом сервисе. Фантастика, если честно. Тот, кто даже пробовал оформлять банальный налоговый вычет, согласится с этим.

Точнее, мы получили не выплату, а уведомление о ней и красивую цифру в зелёной обводке на экране.

С учётом, что половина сервиса является муляжом с неправдоподобной информацией и выдуманными отзывами, а для получения более 100 тыс.

рублей потребовалась несколько движений мышкой, мы считаем, что где-то здесь кроется крупный мошеннический подвох, и сейчас в этом убедимся, когда попробуем данную сумму денег получить к себе на банковскую карту.

Компенсационный фонд — Суть обмана

Как только мы начинаем продолжать действия по получению выплаты, открывается страница, на которой с нас требуют заплатить деньги в размере 320 рублей под видом какой-то пошлины за регистрацию.

Как мы помним, это пошлина в несуществующую федеральную службу, расположенную по несуществующему адресу, с выдуманными отзывами и ненастоящими лицензиями.

Для оплаты пошлины нам открывают неизвестную платёжную систему, которая является дочерней партнёрской системой от E-Pay Click.

От государства можно ожидать чего-угодно, но оно уж точно никогда не начнёт принимать платежи через E-Pay, и с этой системой как раз любят работать мошенники.

На этом этапе у многих людей могут возникнуть подозрения, и многие могут отказаться от уплаты пошлины, что-то заподозрив. Тем не менее, много кому будет интересно, а что будет, если заплатить эти 320 рублей через дочернюю систему от E-Pay?

Рассказываем — платёж скорее всего пройдёт успешно и даже засчитается системой. После этого появится предложение ввести свои реквизиты.

У тех, кто заплатил 320 рублей, может появиться надежда, что вот теперь можно указать реквизиты и уже точно получить свои 120 тысяч рублей, компенсируемые непонятно за какие заслуги. Но не тут-то было, ведь если ввести реквизиты своего счёта, то появится новое сообщение, которое неслабо расстроит тех, кто оторвал от сердца уплаченные 320 рублей.

В новом окне появится сообщение, что выплата производится дистанционно, а не в руки через кассу, поэтому заплатите пожалуйста 500 рублей, чтобы подтвердить, что вы настоящая личность.

Мы бы рады получить такие деньги и через кассу, жалко лишь что фонда по указанному адресу не существует, как и самого адреса. Требуемые 500 рублей опять нужно платить через E-Pay.

Но здесь человек может подумать, что эти 500 рублей ему вернуться, ведь платёж называется «возвратный проверочный». Подумает, а потом заплатит! Что увидит человек, который заплатит эти 500 рублей?

Неожиданно появляется проблеск надежды, что все поборы закончены. Ведь личность подтверждена, средства готовы к выплате. Будут ли они переведены на указанные реквизиты? Нажимаем на кнопку перехода в интернет-банкинг.

Почему-то вместо стороннего интернет-банкинга нам открывается другая страничка на том же самом сервисе, который мы и разбираем, ну и видим, что здесь с нас вновь требуют заплатить денег.

На этот раз аппетиты возросли, и с человека просят более тысячи рублей под надуманным предлогом оплаты комиссии, что противоречит любым правилам выплат, получатель никогда не оплачивает комиссию в действительности.

На этом этапе уже становится однозначно понятно, что объединённый компенсационный фонд это точно развод и лохотрон.

Сначала человека завлекают обещаниями крупных денежных выплат, а в итоге всё сводится к куче этапов с требованиями заплатить деньги, чтобы уже сам человек добровольно переводил деньги мошенникам под разными выдуманными предлогами, причём с формальной точки зрения человек это будет делать полностью добровольно и без принуждения.

Выводы, отзывы, итоги

Изначально надо было понимать, что априори не может существовать сервиса, ни с того ни с сего предлагающего крупную денежную компенсацию любым случайным гражданам России, да и не только гражданам России, как мы выяснили. А как всё радужно начиналось — на портале ОКФ написано официальное объявление о возможности получить денежную компенсацию, и отзывы там хорошие, и поиск удобный сделан.

На деле же выяснилось, что основная часть сервиса компенсационных выплат является подделкой и муляжом, что отзывы там выдуманные, равно как и всякие номера лицензий и реестров, да и физический адрес выдуман. В общем в действительности такой службы не существует, что и так очевидно, если задуматься. Никто не будет никому выплачивать деньги ради какой-то компенсации, причём непонятно за что.

Ну а фонд денежных выплат — это просто мошеннический сайт, где человек сначала вдохновляется обещаниями получить денежную компенсацию без каких-либо усилий, а потом этого взбудораженного человека начинают просить перевести немного денег, и даже повод в виде пошлины придумали.

Человек платит, с него по другому поводу снова просят сумму денег, уже побольше. Потом просят комиссию, потом страховку, потом вообще всякую ерунду, и за всё платит человек. В итоге, разумеется, никакой денежной выплаты не будет, а человек суммарно потеряет много тысяч рублей.

С этими сомнительными порталами лучше не связываться, а время рекомендуем тратить не на всякие мошеннические компенсационные фонды, а на сайты, где можно научиться чему-то полезному через интернет, и потом применять эти знания для заработка денег. Если вам интересно посмотреть, есть ли что-то интересное для вас, чему вы можете научиться для заработка денег, то посмотрите по этой ссылке

Также подписывайтесь прямо в форме ниже, чтобы получать интересные советы о разных видах мошенничества в интернете и новости о новых способах заработка в интернете.

Источник: https://kurs-detective.ru/fond-okf

Гарантии и компенсации

Компенсационные выплаты в трудовом и финансовом законодательстве
Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:

  • получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
  • получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
  • не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
  • выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
  • реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
  • получать установленную трудовым договором заработную плату;
  • при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
  • требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • если они направляются в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • если человек одновременно трудится и получает образование;
  • если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях – при увольнении;
  • если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
  • в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • если произошел несчастный случай на производстве;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
  • сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.

Служебные командировки

Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.

Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:

  • траты на проезд;
  • расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
  • дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
  • иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

Переезд

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:

  • траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт.

Совмещение учебы и работы

Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл.

26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.

1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.

Воинская обязанность

Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ответственность

Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Источник: https://clubtk.ru/rubrika/garantii-kompensatsii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.