+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Содержание

Защита прав работника и работодателя

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю.

Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности. Как правило, с помощью шантажа работник пытается «выбить» для себя какие-то поблажки.

Но бывают и ситуации, когда работник «воюет» под знаменем Трудового кодекса, что называется, из принципа. И в такой ситуации ему приходится противостоять. Основной принцип такого противостояния — правильное оформление всех документов.

к меню ↑

Документы, предоставляемые работником

Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).

Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника – в частности, любой из перечисленных в ст. 65 ТК РФ или других федеральных законах.

Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.

Работник отказывается от подписи в акте, документе

Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

Однако с таким шантажом справиться достаточно просто. Ведь механизм борьбы предусмотрен тем же Трудовым кодексом (см., например, ). При отказе сотрудника от подписания документа этот факт нужно зафиксировать, составив акт в присутствии «понятых» — двух, а лучше трех работников (желательно не связанных по службе с тем, кто отказывается от подписи).

Данная процедура выглядит следующим образом. Сотруднику в присутствии «понятых» зачитывается тот документ, от подписи об ознакомлении с которым он отказывается. Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен.

В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан.

к меню ↑

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления им подложных документов при заключении этого договора. И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан?

Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор? Сначала обратимся к ст. 64 ТК РФ, в силу которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности.

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ).

Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально – результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного (иного) учреждения на запрос работодателя и т. п.

Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд.

Акт об отказе работника подписать документ работодателя

к меню ↑

Общество с ограниченной ответственностью «Лампас»

АКТ

Город Владивосток, двадцать седьмого августа две тысячи четырнадцатого года

Мной, ведущим специалистом отдела кадров Прониной И. П., в присутствии:заместителя руководителя экспедиционной службы Столяровой И. П;товароведа Павловой Н. С;секретаря Иванова Р. П.;

менеджера отдела экспедиции Карлова П.С.,

Источник: https://fileddl.info/delat-esli-rabotodatel-vydal-rabotniku-lozhnuyu-spravku-zashchishchaya-interesy-sude/

Ответственность работника за предоставление ложных сведений

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Порядок представления информации в Банк России Статья Порядок представления информации в Банк России в ред.

Федерального закона от Органы и организации, указанные в пункте 9 статьи 4 настоящего Федерального закона и имеющие доступ к инсайдерской информации, служащие работники Банка России, российские и иностранные организации, физические лица включая иностранных граждан и лиц без гражданства , в том числе индивидуальные предприниматели, обязаны по мотивированному письменному требованию запросу Банка России представлять в срок, указанный в данном требовании запросе , имеющиеся у них документы, объяснения, информацию в том числе электронные документы и информацию в электронной форме , включая сведения , составляющие коммерческую, служебную, банковскую тайну, тайну связи в части информации о почтовых переводах денежных средств и иную охраняемую законом тайну за исключением государственной и налоговой тайны , которые необходимы для осуществления проверки. Установленный в данном требовании запросе Банка России срок должен обеспечивать возможность подготовки указанными органами, организациями и физическими лицами документов, объяснений, информации в порядке , установленном Банком России для проведения проверок. Представление по требованию запросу Банка России документов, объяснений, информации, которые указаны в части 1 настоящей статьи, органами и организациями, указанными в пункте 9 статьи 4 настоящего Федерального закона, юридическими лицами, их должностными лицами и работниками, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, в целях и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, не является нарушением тайны об источнике информации в случае, предусмотренном частью 3 настоящей статьи, коммерческой, служебной, банковской тайны, тайны связи в части информации о почтовых переводах денежных средств и иной охраняемой законом тайны за исключением государственной и налоговой тайны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ответственность за неправильное ведение, хранение, учет или выдачу трудовых книжек
  • Характеристика на работника в суд
  • Уголовная ответственность за подделку документов и их использование
  • Предоставление работником заведомо ложных сведений
  • Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?
  • Подложный документ и последствия его предоставления
  • Ответственность граждан за незаконное получение социальных выплат

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задержание граждан КР, подозреваемых в подготовке к выезду в Сирию

Ответственность за неправильное ведение, хранение, учет или выдачу трудовых книжек

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом.

Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника. Характеристика на работника в суд: В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику. Ответственность Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами.

Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть. Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей. Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче. Характеристика в суд с места работы: Поэтому, оформляется он произвольно.

Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется. Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Характеристика на работника в суд

При каких обстоятельствах за ошибки в работе с трудовыми книжками могут объявить замечание, выговор или даже уволить? Как это оформляется? В каких ситуациях работодателю придется раскошелиться и оплатить ущерб пострадавшему владельцу трудовой книжки? Почему это стоит сделать добровольно? И хотя уголовная ответственность в рассматриваемой нами сфере — крайне редкое явление, мы все же разберемся, за что теоретически могут наложить штраф в размере руб.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к.

Причина проста: Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа.

Предоставление работником заведомо ложных сведений

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов.

Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа.

Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации сформулировал положения по ряду спорных вопросов установления признаков состава служебного подлога. Однако остались вопросы, на которые в Постановлении или нет ответа, или разъяснения недостаточно конкретизированы.

За отказ в предоставлении гражданину информации установлена уголовная ответственность Прокуратура разъясняет.

За отказ в предоставлении гражданину информации установлена уголовная ответственность 03 июня года Гарантией реализации права гражданина на ознакомление с указанными документами является установление уголовной ответственности ст.

Преступлением является деяние действие или бездействие , которое заключается в отказе в предоставлении гражданину информации; уклонении должностного лица от предоставления информации; предоставлении заведомо неполной информации; предоставлении заведомо ложной информации.

Отказ в предоставлении информации представляет собой прямой отказ, открытое проявление нежелания соответствующего лица дать запрашиваемую информацию. Отказ может быть как устным, так и письменным.

Подложный документ и последствия его предоставления

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность за незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей ст.

Общим для всех указанных выше составов преступлений является то обстоятельство, что документы, являющиеся предметом этих преступлений, должны в обязательном порядке предоставлять права либо освобождать от обязанностей.

Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности , для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков предоставление поддельных дипломов и аттестатов и т.

Не редко совершение указанных преступлений является предпосылкой для совершения более опасных преступлений, в первую очередь таких, как мошенничество. Лица, непосредственно подделывающие, изготовляющие или сбывающие поддельные официальные документы подлежат привлечению к уголовной ответственности вне зависимости от того, воспользовались ли этими документами их приобретатели.

За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (часть 1.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом.

Увольнение как расплата за обман Белова Е.

Дата размещения статьи: Конечно, оставить на работе такого сотрудника, даже если он неплохо справляется со своими должностными обязанностями, вряд ли кто-то захочет, тем более в случае если законодательством установлено требование о наличии соответствующего образования по данной должности. Именно для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено такое основание для увольнения, как представление работником подложных документов.

Специалист по кадрам; Водителю. В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу С в соответствии со ст С Определенная часть сведений, предоставляемых организацией налоговому органу, — это персональные данные работника.

При этом не всегда работники своевременно сообщают об изменении своих персональных данных например, о смене места жительства, регистрации, о составе семьи, изменении паспортных данных и т.

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании? Ситуация на первый взгляд довольно простая.

Вопросы трудового права Добрый день! Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже.

Источник: https://poppydraytonfrance.com/grazhdanskoe-pravo/otvetstvennost-rabotnika-za-predostavlenie-lozhnih-svedeniy.php

Ложные сведения о работе

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ложные сведения о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Указание в обращении заведомо ложных сведений — это сообщение надзорному органу вымышленных или искаженных сведений о том или ином физическом или юридическом лице, их действиях или высказываниях.

Ложные сведения могут быть распространены в любой форме: устно, письменно, в виде изображения.

Заведомость ложных сведений означает, что виновный осознает несоответствие или возможность несоответствия действительности сообщаемых им о том или ином физическом или юридическом лице сведений.

ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства: представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность для работника выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами. Работодатель же доказательств в подтверждение перечисленных юридически значимых обстоятельств не представил.
Согласно словарю «недостоверный» — это неопределенный, неподтвержденный, сомнительный, «ложный»- это содержащий неправду, неверный, ошибочный., фиктивный, порочный [7]. В соответствии с обобщением судебной практики рассмотрения дел о преступлениях предусмотренных ст. 159.1 УК РФ (3 квартал 2014 г.) Железнодорожного районного суда г. Барнаула недостоверные сведения могут изначально не быть ложными, но при определенных условиях ( о которых заемщику известно) могут приводить кредитора к ошибочным представлениям о фактическом финансовом положении заемщика. Например, заемщик представляет подлинную справку 2-НДФЛ, трудовую книгу, но умалчивает о своих других обязательствах.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Непредоставление информации — это ее отсутствие или неполнота достоверной. Предоставленная информация, будучи ложной, хоть и несоответствующая, но все-таки предоставлена.

Товар обязан соответствовать информации, изложенной в прилагающейся документации, договоре, на ценнике, или устным договоренностям с продавцом (исполнителем).

В том случае, если такие сведения были предоставлены как показания, имеет место состав преступления, предусмотренного статьёй 307 УК РФ и принадлежит к преступлениям небольшой (ч. 1) и средней (ч. 2) степени тяжести.

Вступивший в силу 10 декабря 2012 г. Федеральный закон от 29.11.2012 N 207-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» [1] изменил правовое регулирование отношений, связанных с вопросами привлечения к уголовной ответственности за мошенничество.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. При этом, формально Вы не должны предъявлять никаких доказательств этого.

Следует заметить: понятия «заведомо ложные сведения» и «недостоверные сведения» нельзя считать тождественными. Заведомо ложные — те сведения, что изначально не соответствовали реальности, при этом самому лицу, предоставляющему их, это известно. Такое лицо может изготавливать документы с такими сведениями либо обращаться к другим лицам для этого.

Заведомо недостоверные — те сведения, что отчасти могут соответствовать действительности, также это могут быть умалчивания насчёт тех или иных фактов или сведения, соответствовавшие ранее действительности, однако вследствие тех или иных обстоятельств утратившие свою достоверность (сюда относится, к примеру, справка о работе за позапрошлый месяц).

Учтите! Заполнение анкет, форм, касающихся сведений о личной или семейной жизни работника, членстве в общественных организациях, объединениях, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а в ряде случаев и запрещено (статья 86 Трудового кодекса РФ).

Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу.

Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Внимание Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения.

К сведению Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ.
Законодатель установил специальный состав преступления ст. 159.

1 УК РФ, предусматривающую уголовную ответственность за мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.

Кроме этого, авторы предложений считают, что необходимо выработать комплекс мер, которые бы позволили идентифицировать проверки, характеризующиеся высоким коррупционным риском.

Такая необходимость обусловлена тем, что вероятность проведения внеплановых проверок органов прокуратуры совместно с другими органами, инициированных по заявлениям физических лиц, существенно увеличивает их коррупционные риски.


Документы, которые удостоверяют личность заёмщика — это может быть паспорт (когда заёмщик является физическим лицом) либо учредительная документация, свидетельство о регистрации ООО, ОАО, ЗАО, ИП, лицензии, решения управляющих структур компании и др.

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Во-вторых, заготовленные в проектах “точки роста”, предназначенные для последующего управления законом, чтобы ни на минуту не выпускать власти из рук. В-третьих, “непроцедурности” — позиции декларируемые, но не приводимые в действие из-за отсутствия или неясности процедуры.

МФО угрожает подать заявление в УВД. Есть просрочка платажей, большая часть суммы погашена. Угрожают уголовным делом по факту предоставления ложных сведений о месте проживания и телефонах, указанных в заявлении изначальном. По факту я переехал, телефоны уже не актуальны.

О мошенничестве тоже говорят грозит. Это правда?

А также не лениться составлять договор (или брать для себя его копию за подписью и печатью продавца (исполнителя); перед приемкой товара (работы, услуги) внимательно сверить на соответствие условиям договора, насколько это возможно; не стесняться проверять качество выполняемых работ (услуг) поэтапно, не усугубляя положение.

В связи с этим, эксперты Открытого правительства считают, что также необходимо усовершенствовать законодательство в части, касающейся порядка обращений граждан в надзорные органы. В частности, необходимо, чтобы внеплановые проверки проводились только после того, как будет идентифицирована личность заявителя, а также предлагается ввести ответственность для граждан, предоставивших заведомо ложные сведения при обращении в запросе о проведении внеплановой проверки. В предложениях есть пункт, согласно которому перед проведением совместных проверок предпринимателей необходимо уточнять основания для их назначения, учитывая предполагаемые издержки от проведения проверок, в том числе размер оборота, сезонность и цикличность деятельностии и другие параметры.

Предоставление не достоверных сведений в налоговую

Решение суда от 2016 не исполняется. Решение суда у судебных приставов в Москве к ответчику «Е-заем». Решение было получено, есть факт прибытия в Москву к определенному должностному лицу ФССП. После этого никаких действий по исполнению листа не производилось. В марте 2019 г.

обратилась в местную прокуратуру (живу в РТ) по поводу неисполнения решения суда. Прокуратура Зеленодольского р-на РТ отписала судебным приставам по мету жительства, а те в ответе от (июль 2019 г.) что такого решения суда у них нет. Так конечно нет, ведь оно в Москве. Пытались проверить исполнение решения на спец. Сайте не ничего не получилось.

Or, if you prefer…»,»date.format.offset»:»0″,»api.error.filters.filter_already_exist»:»Filter already exist»,»medius.entry.shared»:»поделились»,»talk.deletedpost»:»Deleted comment»,»fotki.album.edit.empty.photo.title»:»no title»,»post.category.cancel»:»Cancel»,»loginform.error.ipbanned.distribution»:»Your IP address is banned»,»merging.step4.form.

week»:»Last week»,»likus.users.title»:»They d it»,»adfox.noads»:»Tired of ads?

Экспертным советом при Правительстве РФ разработаны предложения, внедрение которых в практику совместных проверок позволит повысить координацию контрольно-надзорной деятельности, а также снизить коррупционные риски и издержки для бизнеса.

Новость об этом была опубликована на официальном сайте Открытого правительства. Механизмы взаимодействия контрольно-надзорных органов, как полагают эксперты, должны быть усовершенствованы, а для этого необходимо включить дополнительные регламенты в процедуру проведения совместных проверок.

Предложения, в частности, включают пункты о нормативном закреплении понятия «совместная проверка» и определении критериев, по которым проверка может считаться совместной. Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника. Увольнение работника Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить.

В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е. независимо от того неделю проработал работник или несколько лет.

По мнению министра по вопросам Открытого правительства Михаила Абызова, разработка единой информационной системы о проводимых проверках, позволяющей получать данные в реальном масштабе времени с использованием онлайн доступа для каждого из заинтересованных ведомств, поможет оптимизировать количество проверок, а также значительно сократить временные, финансовые и ресурсные затраты на их проведение.
В Уголовном Кодексе РФ отсутствует понятие и перечень заведомо ложных и недостоверных сведений. Пункт 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 27 декабря 2007 года № 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» раскрывает понятие ложных сведений, к которым могут относиться любые обстоятельства, в частности юридические факты и события, качество, стоимости имущества, личность виновного, его полномочия, намерения, не соответствующие действительности[2]. Таким образом, это сведения не соответствующие реально имевшим место в действительности обстоятельствам.

Можно ли аннулировать ВНЖ по браку супругу, как предоставившему заведомо ложные сведения о доходах или по инициированию развода (исковое заявление подано). Супруг нигде не работал, деньги на справку из банка получил от родителей супруги, косвенно можно подтвердить возвратом части суммы через банк.

ВНЖ одобрен, но на данный момент не получен.

Согласно определению недостатка в преамбуле ЗоЗПП, недостатком является — несоответствие товара (работы, услуги) или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется, или целям, о которых продавец (исполнитель) был поставлен в известность потребителем при заключении договора, или образцу и (или) описанию при продаже товара по образцу и (или) по описанию.

Ложные сведения при трудоустройстве

Если на момент заключения договора займа сообщены сведения были актуальными — никто Вас к уголовной ответственности не привлечёт, и не будут даже пытаться.

Очень часто это сделать крайне затруднительно (а порой просто невозможно). Продавец (исполнитель) не станет наговаривать сам на себя.

Документы, которые подтверждают наличие в собственности заёмщика имущественных объектов (включая то имущество, которое передаётся в качестве залога), отсутствие долгов (включая связанные с налогами и другими обязательными выплатами), стабильные экономические связи лица с иными лицами и пр. Остается только обжаловать бездействие судебных приставов в суд в порядке ст.218,219.360 КАС РФ. Срок обжалования — 10 дней. За распространение ложных сведений организацию не привлечь.

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Отсутствие в личном деле сведений о предыдущих местах работы и трудовой книжки само по себе не дает основания для отказа в приеме на работу.
Есть явная необходимость в том, чтобы принять новое постановление ВС России с разграничением понятий «недостоверные сведения» и «заведомо ложные сведения».

Источник: https://urt96.ru/nasledstvennoe-pravo/9034-lozhnye-svedeniya-o-rabote.html

Ответственность менеджера за недостоверную информацию

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Если все таки Вы решитесь обменять данный товар, в последствии, попросите книгу жалоб и предложений и оставите там запись о не компетенции работника рекомендовавшего товар. Возможно руководитель привлечет его к дисциплинарной ответственности. 24 Июня 2012, 21:52 1 0 получен гонорар 33% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Потребитель имеет право на предоставление ему необходимой и достоверной информации о реализуемых товарах.

Продавец обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах, обеспечивающую возможность их правильного выбора. Информация о товарах в обязательном порядке должна содержать сведения об основных потребительских свойствах товаров и правила и условия эффективного и безопасного использования товаров.

Ужесточена ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» и за внесение ложных сведений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП

Как изменилось понятие «подставное лицо»?

Под подставными лицами понимаются:

  1. лица, которые являются органами управления организации, у которых отсутствует цель управления организацией.
  2. лица, являющиеся учредителями (участниками) организации или органами управления организации, данные о которых были внесены в ЕГРЮЛ путем введения в их заблуждение либо без их ведома;

Казалось бы, поправка небольшая. Однако рассмотрим ее подробнее. Итак, прежде подставными лицами могли считаться только те, кто введен в заблуждение для образования организации.

То есть подразумевалось, что лицо преступным путем введено в заблуждение и не отдает себе отчет в том, что совершает противозаконное деяние, становясь учредителем или генеральным директором «фирмы-однодневки».

С 30 марта 2015 года подставными лицами считаются не только введенные в заблуждение лица, но и лица, данные о которых без их ведома были внесены в ЕГРЮЛ.

Недостоверная информация

3.4. Писать претензию риэлторской компании после чего обращаться в суд.

для суда понадобится и договор на оказание услуг и подтверждение уплаты средств. 3.5. Доброй утро, вам необходимо написать претензию в двух экземплярах (один себе с отметкой о получении оставляете, второй под роспись Исполнителю), требуете расторгнуть договор и вернуть денежные средства.

В претензии ссылайтесь на Закон о защите прав потребителей, ст.29. Удачи! 4. Опровержение недостоверной информации. 4.1. ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2.

Ответственность менеджеров перед собственником

Любой из топ-менеджеров может быть привлечен к ответственности по трудовому законодательству. Прежде чем объявить выговор в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса, необходимо уточнить, кто в уставе организации является работодателем по отношению к высшему менеджменту, а также какой орган управления может налагать дисциплинарные взыскания.

Например, таким органом может быть совет директоров, и если вы хотите иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности топ-менеджера, то необходимо специально закрепить указанное право за советом директоров. Помимо дисциплинарной ответственности, топ-менеджер может быть привлечен и к гражданско-правовой ответственности.

Но для того чтобы суд обязал топ-менеджера возместить организации все причиненные ей убытки, необходимо, чтобы его действия были признаны противоправными, чтобы им был причинен вред (убытки) и чтобы существовала причинная связь между противоправным поведением и вредом (убытками).

Предоставление недостоверной информации

Указанный Закон регулирует также порядок и условия реализации гражданами (физическими лицами) и организациями (юридическими лицами) права на доступ к информации (ст. 8) на основе принципа достоверности и своевременности ее предоставления со стороны государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц (ст.

3). Федеральный закон от 27.07.

2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» гарантирует каждому физическому лицу как субъекту персональных данных право на получение от соответствующего оператора (государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо) сведений (информации) о наличии персональных данных, о перечне и источнике их получения, о цели, факте, сроках и способах их обработки и др. (ст. ст. 14, 20). Граждане и организации имеют право на доступ к документированной информации о себе, на уточнение этой информации в целях обеспечения ее полноты и достоверности, имеют право знать, кто и в каких целях использует (или использовал) эту информацию.

Ответственность за недостоверные сведения

Если же вы хотите наложить взыскание «задним числом» то работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав. В конечном итоге организация в которой работает данный сотрудник с большой вероятностью получит предписание об устранении нарушенных прав сотрудника.

На будущее, я рекомендую Вам заключить договор с Адвокатом на Аутсорсинг (абонентское юридическое обслуживание), это не дорого, да к тому же у Вас не будет ни каких проблем на предприятии. 4. В выписке из лицевого счета в управляющей компании написано, что моя квартира муниципальная, а наниматель — «выбыл по причине смерти».

На самом деле квартира приватизирована. Несет ли ответственность управляющая компания за недостоверные сведения в выданных ею документах или вина лежит на владельце квартиры, который не предоставил данные управляющей компании?

4.1. Добрый день в вашем случае вина за

Как наказать работника за предоставление недостоверной информации?

№ 152-ФЗ. При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель: родитель, опекун (). Сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в .

В такой ситуации организация вправе продолжить с учетом ограничений, указанных в части 1 статьи 6, статьи 10 и статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, например, для осуществления правосудия или защиты жизни (здоровья) самого сотрудника. Об этом говорится в статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ. Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя ().

С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу (). В этом случае ответственность

9 апреля 2014 Теория Какая существует ответственность за нарушение права на доступ к информации?

КоАП содержит достаточно большое количество статей, устанавливающих ответственность за нарушение права на доступ к информации в различных сферах жизнедеятельности. Вот некоторые из них: Ст. 5.39.

Отказ в предоставлении информации Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 3000 рублей. Ст. 13.27. Нарушение требований к организации доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления и ее размещению в сети Интернет Нарушение требований к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальными сайтами государственных органов и органов местного самоуправления — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 рублей.

Ответственность за недостоверную информацию

Вы не будете нести ответственность за достоверность предоставленной информации.

Вы лишь предоставляете площадку для размещения рекламы 2. Нужно указать свои контактные данные — если ИП, то ОГРН. ИНН необязательно, хотя через сайт налоговой легко его пробить по ОГРН. Всего доброго. 3.2. Добрый день, уважаемый посетитель! 1) Да, абсолютно 2) Нет, законом такая обязанность не установлена Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

4. Так получилось что заказчик не заключал договор, была онлайн переписка и устный заказ. Договор я подготовила, но ее подписи нет, отказывается ставить.

К вопросу: Заказчик заказал тур и недостоверно передал информацию родителям детей (проведение выпускного), вследствие чего услуга получена не полностью из-за возмущения родителей, возвращена часть денег.

Есть ли ответственность у заказчика услуги.

Источник: http://mkasrostov.ru/otvetstvennost-menedzhera-za-nedostovernuju-informaciju-90309/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.