Можно ли уволиться по телеграмме?

Можно ли уволиться по телеграмме? Архив
Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы
  2. Нормативная база
  3. Основания для применения метода
  4. Телеграмма в виде заявления
  5. Уведомление с отметкой оператора
  6. Незаверенный документ
  7. Увольнение по настоянию работника
  8. Составление приказа
  9. Передача трудовой книжки
  10. Выплаты и компенсации
  11. Определение даты окончания сотрудничества
  12. Как уволиться с работы по телеграмме. Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы. Направление информации об увольнении работника
  13. Требования
  14. Бланк заявления по увольнению по собственному желанию
  15. Что делать, если обращение не принимают
  16. Можно ли забрать заявление
  17. Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
  18. Уволить по телеграмме с отметкой оператора можно без опасений
  19. Телеграмма об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы. Как оформляется отзыв заявления об увольнении
  20. Хотите уволиться — отправьте телеграмму!
  21. Как отправить заявление об увольнении телеграммой?
  22. Голосование:
  23. Увольнение телеграммой
  24. Увольнение по телеграмме
  25. Можно ли уволить по телеграмме
  26. Увольнение сотрудника по телеграмме
  27. Заявление об увольнении направлено телеграммой
  28. Увольнение по телеграмме. Можно ли уволить по телеграмме Могу ли я уволиться по телеграмме
  29. Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию
  30. Как внести запись в трудовую книжку при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком?
  31. 📽️ Видео

Видео:Схема, как отправить телеграмму?Скачать

Схема, как отправить телеграмму?

Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы

Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки.

Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф.

Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.

Нормативная база

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ специалист обязан уведомить нанимателя о своём желании прекратить сотрудничество в письменном виде и за две недели до желаемой даты увольнения. При этом указаний, что соответствующее заявление должно подаваться гражданином лично, нет. По этой причине для уведомления руководства можно воспользоваться услугами телеграфа.

Следуя положениям ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан должным образом ознакомить сотрудника с оформленным по его заявлению приказом об увольнении.

Но в связи с тем, что гражданин может по каким-либо причинам отсутствовать на работе в этот период, кадровой службе организации следует зафиксировать этот факт путем внесения в распоряжение соответствующей записи.

После этого документ нужно направить работнику по почте заказным письмом.

В той же статье закреплено, что при увольнении гражданин должен получить свою трудовую книжку. Если же в срок, установленный законодательством, вручить её невозможно, то специалисту следует направить уведомление о необходимости забрать документ в кадровой службе организации или отправить на предприятие разрешение о пересылке ему трудовой книжки по почте.

Основания для применения метода

В трудовом законодательстве нет установленного перечня оснований, при которых сотрудник может уволиться без личного посещения места работы.

В связи с этим вопрос о применении дистанционного метода увольнения решается по договорённости между гражданином и нанимателем с учётом сложившейся ситуации.

Практика показывает, что чаще всего основаниями для подобного способа завершения трудовых отношений являются:

  • переезд в другой населённый пункт для осуществления ухода за больным членом семьи или в связи с переводом супруга в другую воинскую часть;
  • центральный офис расположен в другом городе;
  • решение о прекращении трудового контракта было принято в командировке или в период отпуска (декретного или ежегодного);
  • серьёзное ухудшение здоровья, получение травмы или инвалидности, препятствующее ведению производственной деятельности и свободному передвижению;
  • конфликты на рабочем месте;
  • неприязненные отношения с коллегами;
  • личные причины.

Сотрудник имеет право подать заявление на расторжение договора по любой уважительной причине, с которой согласится руководство предприятия. Но у некоторых работников с увольнением могут возникнуть затруднения. Это касается материально ответственных специалистов, которым перед увольнением необходимо произвести передачу материальных ценностей.

Телеграмма в виде заявления

Так как в ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор письменно, то ему необходимо направить в организацию соответствующее заявление.

Альтернативой ему является должным образом оформленная и направленная работником руководителю телеграмма об увольнении.

За образец при её составлении можно взять стандартный текст заявления о прекращении работы по собственному желанию.

Уведомление с отметкой оператора

Когда специалист отправляет работодателю телеграмму, то руководитель получает документ без личной подписи гражданина, что ставит под сомнение факт отправки уведомления самим сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y

Чтобы подобное увольнение считалось законным, наниматель должен быть уверен в том, что гражданин действительно желает уволиться, а потому отправителю телеграммы необходимо заверить свою подпись на документе.

Для этого ему следует после составления уведомления предъявить работнику телеграфа свой паспорт и расписаться в телеграмме.

Так как подпись была поставлена в присутствии специалиста службы связи, то он с полным правом сделает на документе отметку «Заверенная».

Подобную телеграмму работодатель обязан принять и начать процесс завершения трудового сотрудничества, поскольку отметка гарантирует, что документ был составлен человеком, указанным в нём в качестве отправителя.

Незаверенный документ

Иногда специалисты направляют работодателю незаверенные телеграммы. Наниматель игнорирует такие документы, объясняя своё отношение к ним отсутствием необходимой отметки работника телеграфа.

Обращаясь за судебной защитой своих прав, работники чаще всего сталкиваются с вынесением решения в пользу нанимателя, то есть суд соглашается с мнением ответчика, не признавая законности подобного увольнения.

Кроме того, сотрудники подают в суд на следующих основаниях:

  1. Увольнение за прогул. Гражданин утверждал, что им была отправлена телеграмма с просьбой о прекращении договора по собственному желанию. Несмотря на это, работник был уволен за прогул. Суд не признал доводы сотрудника вескими, так как телеграмма не была заверена оператором телеграфа. Из-за этого наниматель не мог удостовериться, что её отправил именно этот гражданин, то есть установить наличие волеизъявления специалиста на завершение сотрудничества не представлялось возможным.
  2. Компенсационная выплата за удержание трудовой книжки. Сотрудник полагал, что наниматель незаконно удерживает его документ, а потому требовал выплатить ему компенсацию. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, объяснив это тем, что для увольнения человека по собственному желанию руководитель должен обладать информацией, бесспорно свидетельствующей о его личном волеизъявлении. При получении телеграммы работодатель пришёл к выводу, что рассматривать её в качестве заявления нельзя, так как в тексте не была указана фамилия и отсутствовала отметка сотрудника почты об удостоверении личности отправителя.

Но всё же руководителю необходимо учитывать не только телеграмму, но и поведение специалиста. Оно должно подтверждать желание работника продолжать производственную деятельность на этом предприятии.

Увольнение по настоянию работника

Сразу отвергать телеграмму без отметки работника телеграфа нельзя. Работодателю следует изучить все обстоятельства ее отправления.

Сотрудник также не должен бездействовать после отправки уведомления руководству. Ему необходимо связаться с работодателем и уточнить, был ли документ получен. Это особенно актуально в ситуации, когда телеграмма отправлена без отметки о заверении, так как в этом случае наниматель не может быть уверен в подлинности документа.

Если дело об игнорировании просьбы работника о завершении трудовых отношений будет решаться в судебном органе, то в процессе расследования суд примет во внимание все обстоятельства дела. Будут учитываться следующие нюансы:

  • в законодательстве не установлена форма подачи письменного уведомления;
  • факт предоставления заявления об уходе с работы по собственному желанию подтверждается любыми законными доказательствами;
  • показания свидетелей.

Наниматель может расторгнуть контракт, если специалист своими действиями подтверждает выраженное в телеграмме намерение закончить сотрудничество.

Например, работник направил ещё одну телеграмму с заявлением об уходе, в последний рабочий день он сам или его представитель по доверенности явился за трудовой книжкой, сотрудник позвонил руководителю и сообщил о желании уволиться.

Любое из этих действий говорит о сознательном решении гражданина расторгнуть контракт.

Составление приказа

На основании заявления работника, поступившего в организацию и завизированного руководителем, кадровая служба издаёт приказ о завершении трудового контракта. Документ оформляется в соответствии с нормами, установленными законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

При увольнении специалист должен быть ознакомлен с распоряжением под подпись, поэтому ему заказным письмом отправляется официально заверенная копия приказа. В оригинале документа ставится отметка о дате отправки и номере корешка для подтверждения того, что распоряжение направлено работнику для ознакомления.

Передача трудовой книжки

Организация обязана выдать сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день. Но так как работник увольняется дистанционно, он может отсутствовать на работе, поэтому возможно применение разрешённых законодательством способов передачи документа.

В день окончания контракта специалист кадрового отдела обязан отослать сотруднику специальное извещение о необходимости получить трудовую книжку в организации или направить разрешение на пересылку указанного документа заказным письмом.

Эта мера освобождает администрацию предприятия от ответственности за задержку. При этом работник сам решает, когда и как ему удобно забрать документ.

В подобной ситуации сотрудник может предпринять одно из следующих действий:

  1. После получения извещения о необходимости забрать трудовую книжку гражданину следует направить в организацию заявление о том, что он не имеет возможности сделать это лично, поэтому просит выслать ему документ по почте и даёт на это согласие.
  2. Сразу после отправки телеграммы об увольнении специалист может послать работодателю ещё одно уведомление с просьбой о пересылке ему копий книжки и распоряжения о расторжении контракта, когда процедура будет завершена.

В первом случае гражданину придётся некоторое время подождать. Во втором же он сможет быстро получить документы.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчёт с работником производится в день увольнения, но ситуация может осложняться его отсутствием на предприятии. Если раньше заработная плата перечислялась специалисту на банковскую карту, то и все выплаты, связанные с увольнением, следует перечислить на прежние реквизиты.

Но если денежные средства гражданин получал в кассе организации под подпись, то ему придётся отправить в компанию ещё одно заявление. В нём необходимо попросить о перечислении денег на карту (ее реквизиты нужно приложить к документу) или о выдаче положенной суммы другому лицу, у которого есть соответствующая доверенность.

Определение даты окончания сотрудничества

В ст. 80 ТК РФ установлено, что отсчёт двух недель отработки начинается с момента поступления уведомления работодателю, а не со дня отправления телеграммы. Официальное закрепление даты получения документа позволяет избежать неточностей в определении срока увольнения гражданина.

Работнику необходимо учитывать, что он не имеет права по своему желанию не выходить на работу через две недели после отправки телеграммы, так как подобные действия наниматель может расценить как прогул.

Для уточнения срока увольнения сотруднику следует связаться с администрацией. Если же он продолжит производственную деятельность после завершения срока отработки, то его заявление автоматически утратит силу.

Иногда сотрудник решает уволиться без посещения организации. В этом случае он может отправить работодателю телеграмму с просьбой о расторжении договора. Законодательство РФ не запрещает считать подобное заявление основанием для прекращения сотрудничества.

Видео:🔴 Инструкция по отправке телеграммы онлайн. Официально с уведомлением не посещая отделение почтыСкачать

🔴 Инструкция по отправке телеграммы онлайн. Официально с уведомлением не посещая отделение почты

Как уволиться с работы по телеграмме. Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы. Направление информации об увольнении работника

Можно ли уволиться по телеграмме?

Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки.

Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф.

Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.

Требования

Форма — письменная, содержательная часть законом не урегулирована, но из статьи 80 ТК РФ очевидно, что в тексте должны быть зафиксированы:

  1. Адресат: руководитель организации или другое ответственное за заключение и расторжение трудовых договоров, лицо (например, начальник филиала).
  2. Заявитель: ФИО сотрудника, его должность, структурное подразделение, табельный номер.
  3. Дата расторжения договора. Ее необходимо указывать без предлога «с», просто последний рабочий день. Какие даты нужно поставить, зависит от принятого сотрудником решения, он может указать любую, удобную для него. Однако работодатель имеет право не согласится и потребовать соблюдение двухнедельного срока предупреждения, установленного ТК РФ. Он отсчитывается, начиная со следующего дня после получения документа работодателем.
  4. Подпись. Документ должен быть заверен личной подписью составителя.
  5. Визы. В крупных бюджетных и некоммерческих организациях со сложной структурой, как правило, требуются визы ответственных лиц, например, непосредственного руководителя, сотрудника отдела кадров. Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке.

Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер.

Бланк заявления по увольнению по собственному желанию

В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. Образцы для других случаев вы найдете в статье « ».

Что делать, если обращение не принимают

В таком случае можно:

  • вручить документ под подпись в двух экземплярах, один из которых (с отметкой о получении) остается у работника;
  • отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • направить заверенную телеграмму (подпись отправителя должна быть заверена отправителем).

Можно ли забрать заявление

До истечения двухнедельного срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать документ. В таком случае трудовой договора не расторгается, но только, если на освободившееся место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами нельзя отказать в приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=q-F5NIBnzr0

При оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию изменить свое решение можно только до дня начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Увольнение по собственному желанию без выраженной на то воли работника в письменной форме незаконно. Если работодатель пошел на такой шаг, работник имеет право:

  • обратится непосредственно к работодателю с требованием устранить нарушение закона, его можно вручить лично под подпись либо направить почтой.
  • обратится в соответствующие органы с жалобой на нарушение трудового законодательства или в суд — с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, моральный ущерб).

Работник может прислать телеграмму об увольнении по собственному желанию. В этом случае главное — убедиться, что телеграмму об увольнении прислал работник.

В Трудовом кодексе не оговорены способы, которыми работник может сообщить о желании уволиться по собственному желанию. Обычно подают письменное заявление, но иногда присылают телеграммы об увольнении.

Уволить по телеграмме с отметкой оператора можно без опасений

Когда работник присылает заявление на увольнение телеграммой, у работодателя не оказывается документа с оригинальной подписью. Это вызывает обоснованные сомнения в том, что направил телеграмму об увольнении сам работник.

Отправитель телеграммы телеграммы об увольнении по собственному желанию может заверить свою подпись. Для этого он предъявляет сотруднику телеграфа паспорт. Тот сделает отметку «заверенная», если отправитель поставит свою подпись в его присутствии (п. 108, п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108).

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Телеграмма об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы. Как оформляется отзыв заявления об увольнении

Можно ли уволиться по телеграмме?

Вопрос Как издать приказ: Сотрудник находясь в отпуске на материке прислал телеграмму-по телетайпу об увольнении:1. Что писать в графе- основание (заявление по телетайпу…)?2. Приказы об увольнении подписывает непосредственно сотрудник, а он уже не приедет..

Кто может вместо него подписаться или что необходимо сделать.3. Трудовую книжку отсылать почтой, но от него нет заявления о пересылке трудовой книжки почтой? Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь необходимо отметить нижеследующее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом сотрудник вправе направить заявление об увольнении, находясь в отпуске, в т.ч. за границей.

Хотите уволиться — отправьте телеграмму!

Хорошо… Выйду на работу, посмотрю, — задумчиво произнес Игорь.

С утра в свой первый рабочий день Игорь появился в отделе кадров и картинно плюхнулся на колени, подняв вверх руки, чтоб не повредить торт и цветы. — Девчонки, спасибо, что не уволили! – Крикнул он.

Оказалось, над Игорем решили пошутить друзья, отдыхавшие вместе с ним, тем более что один из них давно и безуспешно переманивал друга в свою фирму.

Поэтому (не без воздействия местного алкоголя) они и отправили телеграмму с просьбой уволить и выслать трудовую книжку, а потом стали предлагать приятелю сходить на главпочтамт и проверить, нет ли чего на его имя. Сначала Игорь от них отмахивался, но поскольку друзья не унимались, выполнил их просьбу, после чего и раздался тот звонок под конец отпуска.

Как отправить заявление об увольнении телеграммой?

В четверг курьер принес телеграмму от Игоря Виноградова, находившегося с понедельника в отпуске. Текст был лаконичен «Решил остаться здесь зпт прошу уволить последний день отпуска тчк трудовую книжку вышлите на главпочтамт до востребования».

Растерянная секретарь показала телеграмму директору, тот вызвал начальника отдела кадров.
— Так можно? – в том же телеграфном стиле задал он вопрос. Начальник повертела телеграмму в руках, зачем-то посмотрел на просвет и даже понюхала.

— Вообще-то, она не заверенная, я бы не приняла… И можно ли считать «до востребования» конкретным адресом, на который можно выслать трудовую? — Выкидываем в помойку? В это время в кабинет зашел заместитель директора, и кадровик попросила присутствующих послушать ее разговор с Игорем. Однако телефон работника был выключен.

Голосование:

Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

, например, определение Верховного суда РФ от 21 марта 2014 г.

№ 5-КГ13-155, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 4а-2936/11).

  • Таким образом, если сообщение об увольнении, направленное телеграммой, имеет отметку о заверении подписи отправителя, то Вы можете произвести увольнение сотрудника на основании данного заявления.

Увольнение телеграммой

Necta Российская Федерация, Благовещенск #11 30 июля 2015, 13:24 Арктика писал(а): продолжу эту тему.допустим, как то разобрались с заявлением и решили увольнять. Написали приказ.Получается графа, в которой работник ставит подпись, в том, что ознакомлен с приказом об увольнении остается пустой? Ст.84.

1 ТК:В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След.

Увольнение по телеграмме

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex 80 ТК РФ).

В какой именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой.

Но как убедиться, что ее отправил именно работник, ведь при ее отправке даже паспорт не нужен? Для этого работник должен отправить телеграмму заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом (п.


51, 52 Правил оказания услуг телеграфной связи)На практике процесс отправления такой телеграммы выглядит следующим образом: работник представляет оператору связи текст заявления об увольнении, затем предъявляет паспорт, после чего оператор связи удостоверяет личность отправителя и заверяет его подпись.

Можно ли уволить по телеграмме

Инфо

То, что телеграмма была с уведомлением это да, но сейчас передо мной лежит клочек бумаги, на котором просто написан, адрес получателя и сам текст, прошу уволить меня по собственному желанию 21 июня 2011 = Иванова И.А. и все.

Что делать дальше? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4 6 июля 2011, 14:26 А Вы вспомните советскую классику — фильм «Афоня». Аналогичную телеграмму давал Борщев А.Н.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Екатерина Российская Федерация, Мурманск #5 6 июля 2011, 14:40 Я конечно с удовольствием вспомню этот фильм, но сейчас мне как-то не до него. Директор рвет и мечет, может посоветовать ему посмотреть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Увольнение сотрудника по телеграмме

Оригинал заявления подкалывается к экземпляру телеграммы, который хранится на телеграфе. В принципе сам текст заявления может быть непосредственно выполнен на лицевой стороне бланка телеграммы.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

Фактически телеграмма представляет собой заверенную копию оригинала заявления.

Отсутствие «живой» подписи на телеграмме, равно как в описанных выше ситуациях, означает, что документ ущербен (из-за отсутствия обязательного реквизита).

И в то же время, верифицируемость у такой «копии» на порядок выше, чем, например, у заявления, переданного по факсу.Никакая другая телеграмма не доказывает, что ее отправил именно работник.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина Российская Федерация, Мурманск #3 6 июля 2011, 14:21 Получается, что по телеграмме которая пришла к нам мы не можем уволить сотрудника.

Заявление об увольнении направлено телеграммой

Видео:Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Увольнение по телеграмме. Можно ли уволить по телеграмме Могу ли я уволиться по телеграмме

Можно ли уволиться по телеграмме?

Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки.

Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф.

Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.

Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.

Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

    заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.);

    в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 22 мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;

  • заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора).

Однако нужно учитывать следующее: формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего.

Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Как внести запись в трудовую книжку при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком?

📽️ Видео

Как не отрабатывать две недели при увольнении? Увольнение по собственному желаниюСкачать

Как не отрабатывать две недели при увольнении? Увольнение по собственному желанию

Кейс 161 - О возможности подать заявление на увольнение и отозвать его телеграммойСкачать

Кейс 161 - О возможности подать заявление на увольнение и отозвать его телеграммой

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работу

Увольнение на больничномСкачать

Увольнение на больничном

Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работаСкачать

Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работа

Когда пора уволить сотрудника и как правильно это сделать | Увольнение работника 16+Скачать

Когда пора уволить сотрудника и как правильно это сделать | Увольнение работника 16+

Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Заставляют уволиться по собственному желанию

НЕ ИСПОЛЬЗУЙ ТЕЛЕГРАМ!Скачать

НЕ ИСПОЛЬЗУЙ ТЕЛЕГРАМ!

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Увольнение по собственному желанию

Уволиться или остаться? Как легко принять важное решениеСкачать

Уволиться или остаться? Как легко принять важное решение

Никогда не делай это при увольнении! #работа#увольнение#коллегиСкачать

Никогда не делай это при увольнении! #работа#увольнение#коллеги

Увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по электронной почте. СКАН ЗАЯВЛЕНИЯ.Скачать

Увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по электронной почте. СКАН ЗАЯВЛЕНИЯ.

Павел Дуров и блокировка Телеграм в Европе | Айтишников заставят быть общительными Новости #shortsСкачать

Павел Дуров и блокировка Телеграм в Европе | Айтишников заставят быть общительными Новости #shorts

Как сейчас законно уволиться с контрактной службы 2024. Мобилизация в России 2024Скачать

Как сейчас законно уволиться с контрактной службы 2024. Мобилизация в России 2024

Заставляют уволиться по собственному желанию. Выживают с работы. Стратегия поведения. СокращениеСкачать

Заставляют уволиться по собственному желанию. Выживают с работы. Стратегия поведения. Сокращение

Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shortsСкачать

Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shorts
Поделиться или сохранить к себе: