Увольнение профсоюзного лидера (2 видео)

Увольнение руководителя профсоюзного органа Советник

Работодатель издал приказ о сокращении штата по причинам, связанным с экономической нецелесообразностью сохранения должности в структуре Компании, и ознакомил с ним работника, должность которого сокращалась.

За два месяца до проведения мероприятий по сокращению штата был уведомлен профсоюз, Центр занятости населения и работник о возможном расторжении договора в связи с сокращением занимаемой должности, весь двух месячный период работнику предлагались все имеющиеся у работодателя вакансии, которые работник мог бы занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

За месяц до предполагаемой даты увольнения в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ, работодатель направил запрос о даче согласия в вышестоящую профсоюзную организацию, приложив все необходимые документы-основания.

В результате работодатель получил согласие вышестоящей профсоюзной организации на расторжение трудового договора с работником. За две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник выходит из состава профсоюза, давшего согласие на увольнение, и вступает во вновь созданную первичную профсоюзную организацию, где снова становится заместителем председателя.

Содержание

Процедура увольнения
По собственному желанию
Некоторые нюансы
Позиция суда первой инстанции: отказать в удовлетворении исковых требований
Увольнение по инициативе профсоюзного органа
Увольнение руководителя профсоюза
Фабула дела
Общие правила увольнения
Сокращение председателя профсоюза
Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома
Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления
Увольнение Председателя профсоюзной организации
Мнение профсоюза при сокращении штата
Как оформить сокращение председателя профсоюза?
Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата
Могут сократить председателя профсоюзной организации?
Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию
🎦 Видео

Процедура увольнения

Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.

Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу.

Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.

Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.

Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.

Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть.

Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения.

После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=ooUouV4YJyg

В итоге:

В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

Уволенный работник подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда по причине дискриминации и незаконного увольнения.

В обоснование своих требований истец выдвинул следующие аргументы. Во-первых, он считал, что сокращение было вызвано лишь намерением избавиться от сотрудника любым способом, что само по себе является незаконным, дискриминационным и необоснованным.

Во-вторых, работник является заместителем председателя профсоюзной организации и расторжение трудового договора с ним в связи с сокращением штата возможно только с согласия вышестоящей профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 374 ТК РФ. Работодателю необходимо было запросить согласие, а не производить учет мотивированного мнения в порядке ст. 373 ТК РФ.

Кроме того, при направлении запроса мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работодатель к запросу приложил не все обязательные документы.

Волшебные продающие цифры в торговле

В-третьих, работник счел свое увольнение незаконным, поскольку работодатель предложил ему для возможного перевода на другую работу не все вакансии: на сайте по поиску работы от имени работодателя были опубликованы в юридически значимый период вакансии, которые, по мнению работника, он мог бы занимать, но ему их не предложили.

В-четвертых, работодатель сократил должность в сроки, обозначенные в приказе о сокращении должности, до того момента, как получил мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, что нарушает права работника, прописанные в ст.

373 ТК РФ. В этой статье указано, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан учесть мотивированное мнение профсоюза.

В своем исковом заявлении работник указал на дискриминацию в отношении себя, так как, по его мнению, работодатель незаконно ограничил его в трудовых правах и свободах именно по причине его принадлежности к профсоюзу и активной профсоюзной деятельности. Истец перечислил все свои жалобы в государственные инстанции и проверки, которые ранее инициировал в отношении работодателя.

С одной стороны, выход из одного профсоюза и вступление в другой – это право работника и злоупотреблением не является.

Хотя такое поведение за две недели до предполагаемой даты увольнения создает дополнительные трудности для работодателя, поскольку он вынужден делать новый запрос о даче согласия на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата в новую профсоюзную организацию. Получение согласия уже физически невозможно в срок до предполагаемой даты увольнения.

Однако работодатель, изучив протокол учредительного собрания работников, принявших решение о создании новой первичной профсоюзной организации, обратил внимание на тот факт, что созданный новый профсоюз состоит из 13 человек и все они изначально заняли должности только членов выборного профсоюзного органа. Профсоюз изначально не имел рядовых членов. В нем присутствовал один председатель и 12 заместителей.

С одной стороны, согласно ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

https://www.youtube.com/watch?v=D52XA14JmGs

Таким образом, никто не вправе вмешиваться в деятельность профсоюзов, они могут иметь любую внутреннюю структуру. С другой стороны, именно в этом работодатель, а впоследствии и суд, усмотрели злоупотребление правом.

Работники, включая того, чья должность сокращалась, создали профсоюз, в котором абсолютно все члены имеют повышенные льготы и гарантии со стороны законодательства.

Законодательство предоставляет повышенные льготы и гарантии председателям и заместителям председателя профсоюза не номинально, а с целью защитить интересы тех членов профсоюза, которые действительно занимаются защитой прав и свобод работников и руководят этой деятельностью, а через них – с целью защитить работников, чьи права такие руководители призваны отстаивать.

В данном же случае у работодателя создалось впечатление о наличии у работников желания воспользоваться законом только лишь в собственных интересах.

Устав самой профсоюзной организации также содержал информацию об ином возможном составе выборного профсоюзного органа для своих первичных организаций: в него могли входить наряду с председателем общее собрание, профсоюзный комитет, председатель ППО, контрольно-ревизионная комиссия. При отсутствии председателя его обязанности выполняет заместитель.

Расценив создание профсоюза в таком виде как злоупотребление правом, работодатель не стал запрашивать согласия вышестоящей профсоюзной организации, как того требует ст. 374 ТК РФ, а запросил мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в порядке ст. 373 ТК РФ, как на рядового члена профсоюза.

Поскольку первичная профсоюзная организация не выразила согласия с решением работодателя, с ней были проведены дополнительные консультации. В ходе этих консультаций представители профсоюза, среди которых был и работник, промолчали о тех вопросах, которые затем были выдвинуты как аргументы в обоснование незаконности увольнения по сокращению штата в процессе судебного оспаривания.

Вопросы были следующими: о непредложенных работодателем вакансиях, о непредставленных им штатных расписаниях, о несоблюдении работодателем процедуры получения согласия вышестоящей профсоюзной организации в порядке ст. 374 ТК РФ. Эти вопросы не поднимались на консультации, а ведь ее цель – как раз обсудить все моменты, с которыми не согласен профсоюз.

Таким образом, поведение работника в названной ситуации справедливо могло расцениваться работодателем как явное неоднократное злоупотребление правом, которое предоставляется работникам – членам профсоюза исключительно в целях защиты идеи и смысла профсоюзного движения, и низведение смысла законодательства к номинальному исполнению через формальное присоединение к категории работников с повышенной социальной защитой.

Цитируем документ:«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. {amp}lt;…{amp}gt; При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе {amp}lt;…{amp}gt; поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника» (п. 27 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется.

Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.

Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора.

Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=jTTI46x6l3k

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Позиция суда первой инстанции: отказать в удовлетворении исковых требований

Видео:Обращение лидера профсоюза из Санкт-ПетербургаСкачать

Увольнение по инициативе профсоюзного органа

Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Предлагаем ознакомиться: Муж в декретном отпуске алименты

Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.

Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть.

Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения.

https://www.youtube.com/watch?v=ooUouV4YJyg

В итоге:

В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение руководителя профсоюза

Статья 374 ТК РФ в новой редакции, говоря об особой процедуре прекращения трудового договора с руководителем (заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, отделяет основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст.

Специальные правила увольнения установлены при применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

https://www..com/watch?v=upload

Прежде всего применять это основание отныне можно (помимо общего порядка увольнения) не с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, как было ранее, а лишь с учетом его мотивированного мнения, которое должно быть выработано в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении (ч. 5 и 6 ст. 374 ТК РФ).

Практический вопрос на тему увольнения члена профсоюза

https://www.youtube.com/watch?v=CWstcjalOuQ

Руководитель компании после затяжного конфликта принял решение уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Действующие дисциплинарные взыскания имеются, в основном процедура увольнения соблюдена. Проблема в том, что сотрудник этот – член профкома. Раньше с подобными проблемами мы не сталкивались.

Подскажите, как направить соответствующие документы в вышестоящий выборный профсоюзный орган?

Вы можете приложить проект приказа об увольнении и копии документов, послуживших основанием для его издания, к письму (приложение 1), которым уведомите вышестоящий выборный профсоюзный орган о принятом решении и попросите высказать мотивированное мнение.

Приложение 1. Пример оформления уведомления вышестоящего выборного профсоюзного органа в целях учета мотивированного мнения

Далее у работодателя при применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть четыре варианта возможных действий.

Вариант 1. Произвести увольнение, получив положительное мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа, отметив это в приказе об увольнении работника (приложение 2).

Вариант 2. Произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа в случае, если оно не было представлено вовсе или представлено позже установленного срока (ч. 7 ст. 374 ТК РФ).

Вариант 3. В случае если профорган выразил несогласие с предстоящим увольнением, провести дополнительные консультации и выработать-таки общее решение об увольнении. При этом результат дополнительных консультаций оформить письменно – в виде протокола (ч. 8 ст. 374 ТК РФ).

Вариант 4. В случае если достичь согласия в ходе дополнительных консультаций не удалось, принять окончательное решение об увольнении по истечении 10 рабочих дней после получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении (ч. 9 ст. 374 ТК РФ).

Приложение 2. Пример оформления приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В свою очередь, варианты действий, направленных на защиту трудовых прав, предусмотрены и для работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа.

Вариант 1.

Обратиться с жалобой (заявлением) в соответствующую государственную инспекцию труда, которая в течение 10 рабочих дней после получения жалобы (заявления) работника рассматривает ее и в случае признания увольнения незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 9 и 10 ст. 374 ТК РФ).

Вариант 2. Даже при соблюдении всех требований процедуры увольнения обжаловать его в суде.

Но при этом следует учитывать, что и работодатель имеет полное право на обжалование в суд предписания государственной инспекции труда.

Фабула дела

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafety

За месяц до предполагаемой даты увольнения в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ, работодатель направил запрос о даче согласия в вышестоящую профсоюзную организацию, приложив все необходимые документы-основания.

https://www.youtube.com/watch?v=B4evxvwbwKo

За месяц до предполагаемой даты увольнения в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ, работодатель направил запрос о даче согласия в вышестоящую профсоюзную организацию, приложив все необходимые документы-основания.

В результате работодатель получил согласие вышестоящей профсоюзной организации на расторжение трудового договора с работником.

За две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник выходит из состава профсоюза, давшего согласие на увольнение, и вступает во вновь созданную первичную профсоюзную организацию, где снова становится заместителем председателя.

Общие правила увольнения

Общим правилом для работодателя при применении п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ становится срок увольнения – в течение одного месяца со дня:

получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа;
истечения установленного срока представления решения о согласии или мотивированного мнения;
вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего профсоюзного органа с данным увольнением (ч. 12 ст. 374 ТК РФ).

Для работодателей также действует единое правило, согласно которому в этот месячный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия, когда за работником сохраняется место работы (должность).

Новая редакция ст. 374 ТК РФ в ч.

13 сохраняет без изменения возможность при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа произвести увольнение обозначенных выше работников (руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним)), не освобожденных от основной работы, по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ, т. е. с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная норма, по сути, имеет целью упорядочить положение профсоюзных органов, т. к.

внутри профсоюза может отсутствовать вертикальное подчинение.

В некоторых профессиональных союзах вышесто ящих выборных органов вообще нет, так что уволить работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, весьма затруднительно.

Без изменений остается и старая норма ч. 3 ст. 374 ТК РФ, перенесенная в ч. 14 ст.

374 ТК РФ, согласно которой члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также и на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

https://www..com/watch?v=ytadvertise

в журнале “Справочник кадровика” №9, 2014г.

Видео:Увольнение председателя профсоюза ЗащитаСкачать

Сокращение председателя профсоюза

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 82.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

373 ТК РФ. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (при его наличии), по смыслу части первой ст.

Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=y-mLOkHq3VY

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: » Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».

при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи

Мнение профсоюза при сокращении штата

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г.

числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2015 Под сокращение попали члены профсоюза.

Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения

Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера
Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза
Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды

Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника ― письменно, под роспись, индивидуальным документом:― «Уведомлением».

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник:― собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;― расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);― расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам «Уведомления».

Могут сократить председателя профсоюзной организации?

Взыскать с ООО » Фирма » ***» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.и по частной жалобе ООО » Фирма » ***» на определение Пермского районного суда Пермского края от 09.12.2010 года, которым постановленовыделить в отдельное производство исковые требования Моренко В.А.

и Благиных А.Б. о взыскании недополученной заработной платы, Приостановить производство по делу в указанной части до рассмотрения гражданского дела по иску Моренко В.А. и Благиных А.Б.

к ООО » Фирма » ***» о признании незаконными приказов об объявлении простоя; о признании наличия в отношении них дискриминационных действий со стороны работодателя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.Ю.

, пояснения представителя ответчика Зеленина В.В., Моренко В.А. и Благиных А.Б., судебная коллегияУСТАНОВИЛА:Моренко В.А. и Благиных А.Б.

Видео:Зачем тебе вступать в профсоюз?Скачать

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.