Можно ли заключить срочный служебный контракт с пенсионером

› Помощь призывникам › Военная служба ›

13.07.2021

Служебный контракт на гражданской службе заключается между представителем государства, гражданином Российской Федерации. Договор заключается на неопределенное время.

Расторгнуть контракт можно по соглашению сторон, инициативе наемщика, служащего. Подписывается документ в двух экземплярах, определяет основные права, обязанности сторон.

Служебный контракт на гражданской службе, заключенный на определенный срок называется срочным.

Служебный контракт на гражданской службе понятие и содержание  (ФЗ от 27 июля 2004г. №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Служебный контракт – соглашение между нанимателем и гражданином, поступающим на гражданскую службу. Документ устанавливает права, обязанности сторон, регулирует отношения, указывает сроки начала, окончания контракта.

Представитель нанимателя в лице военного комиссариата предоставляет гражданину возможность прохождения гражданской службы, обеспечивает в полном объеме денежное содержание, получение государственных социальных гарантий. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, обязуется исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, распорядком государственного органа.

В содержании служебного контракта указываются права, обязанности сторон, ФИО гражданина, изъявившего желание проходить гражданскую службу, наименование государственного органа, а также ФИО представителя.

Условия контракта:

• наименование замещаемой должности;
• дата начала исполнения обязанностей;
• должностной регламент;
• медицинское, социальное, иные виды страхования;
• права, обязанности нанимателя;
• компенсации, льготы за работу в тяжелых, вредных условиях;
• режим работы, отдыха;
• оплата труда (оклад, надбавки, другие выплаты, регламентированные законом).

Кроме этого в служебном контракте предусматриваются следующие условия:

• испытательный срок;
• неразглашение сведений;
• обязанность проходить гражданскую службу после окончания обучения в профессиональном среднем, высшем учебном заведении;
• показатели результативности, связанные с ними условия оплаты труда;
• другие условия, не ухудшающие положение гражданина, подписавшего контракт.

Меняться условия служебного контракта могут по соглашению сторон в письменной форме. Также указывается срок действия договора, основания, послужившие его подписанию.

За неисполнение либо недобросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

При этом запрещается требовать от контрактника исполнения обязанностей, не прописанных в договоре, не предусмотренных должностным регламентом.

Заключается служебный контракт в двух экземплярах. Один отдается служащему, второй хранится в личном деле. Форма договора определяется и устанавливается Президентом РФ.

Сейчас читают:   Служебная командировка военнослужащего

Существенные условия контракта

Основными законодательными актами выступает Закон № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Договор в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

1. Общие положения, где указывается, с кем заключается договор, на какую должность.
2. Права, обязанности сторон.
3. Условия денежного вознаграждения: размер оклада, надбавки, поощрения, отпускные, материальная помощь.
4. Служебное время, отдых. Указывается нормальная продолжительность служебного времени, сокращенная, ненормированный служебный день, продолжительность основного отпуска, дополнительного.
5. Срок действия контракта.
6. Льготы, основные, дополнительные гарантии.
7. Испытательный срок.

Изменения существенных условий договора возможны. Служащего об этом уведомляют за 2 месяца до внесения поправок. Оформляются в письменном виде, подписываются сторонами.

С кем заключается служебный контракт

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет. При определенных обстоятельствах для руководящего состава он продлевается до 70 лет. По соглашению сторон служащий имеет право продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора на должности, что не является должностью гражданской службы.

https://www.youtube.com/watch?v=i-x4hxPkgK8

Для заключения служебного контракта нужно предъявить следующие документы:

1. Заявление;
2. Анкета установленной формы, заполненная собственноручно;
3. Паспорт;
4. Трудовая книжка;
5. Свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда на работу устраиваются впервые;
6. Идентификационный код;
7. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на службу, граждан, пребывающих в запасе;
8. Документы об образовании;
9. Декларация о доходах, имуществе, обязательствах.

После подписания договора, назначения на должность гражданской службы вручается служебное удостоверение. Подписать контракт могут граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста, признанные военным комиссариатом годными к прохождению службы.

Как могут быть изменены условия служебного контракта

Инициировать изменения в договоре может наниматель. Уведомить служащего о намерениях изменить существенные условия контракта он должен за 2 месяца в письменной форме. За это время гражданин, занимающий должность, должен принять решение – согласиться с новыми условиями либо уволиться. В случае письменного отказа контракт прекращается в соответствии  действующим законодательством.

Срок действия служебного контракта

Для замещения должности гражданской службы заключается служебный контракт на неопределенный срок либо срочный служебный контракт.

В первом случае в документе не указывается срок окончания полномочий, гражданин, подписавший договор, имеет право служить до достижения им граничного возраста.

Срочный служебный контракт подписывается на 1-5 лет, если иной срок не предусмотрен законодательством.

Срочный служебный контракт на государственной гражданской службе

Документ ничем не отличается от предыдущего договора, с той лишь разницей, что указывается срок окончания полномочий. Подписывается в том случае, когда невозможно взять человека на службу на длительное время.

Часто бывают ситуации, когда после окончания одного контракта подписывают другой, но уже на другую должность. Регламентирует отношения между нанимателем, в данном случае государственным органом, служащим. Документ пришел на смену трудовому договору.

Примерная форма утверждается Президентом Российской Федерации.

Сейчас читают:   Последствия неполного служебного соответствия

В каких случаях заключается срочный служебный контракт

Срочный контракт на термин от одного до пяти лет заключается в случаях замещения отдельных должностей государственной гражданской службы по следующим направлениям:

1. категории «руководители», «помощники (советники)»;
2. на период отсутствия государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется должность;
3. после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы;
4. в дипломатических представительствах, консульских учреждениях РФ, находящихся за пределами России;
5. в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач, функций;
6. на период временного отсутствия государственного гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
7. замещение должности, по которой ч. 14 ст. 50 Закона № 79-ФЗ установлен особый порядок оплаты труда;
8. другие случаи, предусмотренные Законом № 79-ФЗ, другими нормативными актами.

С государственным гражданским служащим по достижению им 60-ти лет перезаключается срочный служебный контракт на 5 лет. Граничный возраст в данном случае составляет 70 лет.

Общие основания прекращения служебного контракта

Основаниями для прекращения договора, освобождения служащего от занимаемой должности являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока действия контракта;
• инициатива служащего – по собственному желанию;
• инициатива представителя нанимателя;
• перевод по просьбе служащего и с его согласия на другое место службы;
• отказ служащего в связи с изменением существенных условий контракта;
• отказ от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья либо при отсутствии аналогичной должности на новом месте службы;
• обстоятельства, не зависящие от воли служащего;
• нарушение правил служебного контракта, неисполнение обязанностей;
• смена гражданства;
• несоблюдение ограничений, обязательств согласно договору;
• нарушение запретов — появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения подтвержденных медицинской экспертизой;
• разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
• совершение хищения по месту службы;
• совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
• принятие руководителями необоснованных решений, влекущих за собой тяжелые последствия, траты;
• предоставление ложных сведений.

Прекращение отношений между нанимателем, служащим оформляется в письменной форме актом государственного органа.

https://www.youtube.com/watch?v=5q8ATEDw1FU

К обстоятельствам, не зависящим от воли служащего, относят:

• Призыв гражданского служащего на военную службу, направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
• Восстановление на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность по решению суда.
• Избрание или назначение гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления, на оплачиваемую выборную должность в профсоюзе.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой.
• В иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

К случаям, ведущим к прекращению контракта, относят:

• осуждение к наказанию по приговору суда;
• признание служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• признание недееспособным либо ограниченно дееспособным по решению суда;
• достижение служащим предельного возраста – 65 лет.

При незаконном расторжении контракта по инициативе нанимателя, решение может быть обжаловано в суде. После признания действий неправомерными, наниматель обязан восстановить служащего на прежней должности.

Испытание на гражданской службе

При заключении служебного контракта с гражданином, который устраивается на государственную службу, устанавливается испытательный термин сроком от одного месяца до года. В процессе проверяется соответствие занимаемой должности. Прекратить испытательный срок можно в любое время, если новый сотрудник покажет высокие способности.

Не устанавливается испытательный термин если:

1. Гражданин, получивший среднее профессиональное, высшее образование, устраивается на работу впервые.
2. Осуществляется перевод из одной должности на другую, в связи с сокращением, упразднением государственного органа.
3. Граждане и служащие, которым законодательство гарантирует сохранение рабочего места.

По окончанию испытательного термина служащему присваивается классный чин. В срок не учитывается период временной потери трудоспособности, когда не было возможности фактически выполнять вои обязанности.

При получении неудовлетворительных результатов представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт до истечения установленного испытательного срока. О своем решении наниматель должен в письменной форме уведомить служащего за 3 дня до расторжения договора.

Если срок стек, а служащий продолжает выполнять обязанности, он считается успешно прошедшим испытание.

Решение нанимателя может быть обжаловано в суде. Кроме этого, служащий имеет право сам инициировать расторжение контракта в период испытательного срока. О своем решении уведомляет нанимателя в письменной форме за 3 дня до написания заявления об уходе по собственному желанию.

Отзывы

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности заключения, образец

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).

Прием пенсионера на работу по трудовому законодательству

Оформление срочного трудового соглашения базируется на следующих нормативно-правовых актах:

• Статья №59 ТК РФ. Разъясняет основания для составления временного соглашения о сотрудничестве.
• Статья №58 ТК РФ. Определяет длительность СТД с сотрудниками преклонного возраста и причины для переоформления срочного контракта на бессрочный.
• Статья №178 ТК РФ. Регулирует выплаты для временных служащих при увольнении.
• Статья №79 ТК РФ. Обозначает причины расторжения трудовых взаимоотношений с гражданином преклонного возраста.
• Статья №57 ТК РФ. Описывает основные этапы составления временного контракта.

ВАЖНО! В трудовой книжке временный характер соглашения не отображается.

Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.

ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя.

Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества.

https://www.youtube.com/watch?v=LVBzx_m84mM

Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД.

В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника).

Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.

Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• ИНН;
• трудовая и санитарная книжки.

В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Скачать пустой бланк договора.

Скачать образец заполнения.

Время работы и отдыха в договоре

Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части.

Расторжение срочного трудового договора с пенсионером

Прекращение сотрудничества с временным работником, который принят на должность по СТД, проходит на основании правил, прописанных в ТК РФ (ст. 81). Причины, которые привели к разрыву соглашения, фиксируются работодателем в письменной форме. Если служащий во время работы совершал дисциплинарные нарушения, они должны быть документально зафиксированы и подтверждены.

ВАЖНО! Проступки, которые привели к досрочному расторжению соглашения, должны быть прописаны в ТК РФ. В ином случае увольнение незаконно.

При увольнении по собственному желанию пенсионера (ст. 80 ТК РФ) наниматель имеет право потребовать двухнедельную обработку. Исключение делается в том случае, если у сотрудника весомые обстоятельства, чтобы уволиться без отработки (например, ухудшение состояния здоровья).

Прекращение рабочего сотрудничества происходит также при сокращении штата, несоответствии служащего должности или по истечении срока трудового договора. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день.

При прекращении сотрудничества пенсионеру в полном объеме выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Видео:Как заключить трудовой договор, чтобы потом не было мучительно больно…Скачать

Можно ли расторгнуть срочный служебный контракт за два года до пенсионного возраста

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. Справку готовит сотрудник финансового подразделения госоргана по установленной форме. Она выдается в день увольнения (в последний день службы перед уходом в отпуск) либо по заявлению госслужащего после увольнения не позднее трех рабочих дней.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

О его возможном уходе с занимаемой должности также пока не сообщалось. Президентские поправки лазейку (часть 4 статьи 25 ФЗ) отменяют.

А что же делать работодателю, если в организации намечается провести частичное сокращение штата? Обладают ли пенсионеры дополнительными гарантиями при проведении данного мероприятия? Нет, не обладают.
Ведь чаще всего такие люди обладают и высокой квалификацией, и лучшей производительностью труда. Вследствие этого, имеют право остаться в фирме или перейти на другую, предложенную должность.

Возможные компенсации при увольнении

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Расторжение срочного служебного контракта с госслужащим может производиться только на основе установленных правил.

Разрыв трудового контракта может произойти даже до истечения срока действия договора, но для этого должны быть выполнены все условия.

ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, следовательно, заключение срочного служебного контракта в рассматриваемом случае не противоречит действующему законодательству.

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение.

Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Можно ли заключить срочный служебный контракт с женщиной, достигшей возраста 55 лет, которой назначена трудовая пенсия по старости? Необходимо ли в данном случае проводить процедуру конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? В том случае, если трудовой договор бессрочного характера уже заключён, то каких-либо оснований для его прекращения и последующего заключения с субъектом пенсионного возраста трудового договора срочного характера абсолютно не имеется.

Хотя, лучше всего обратиться к лицензируемым аудиторам, которые в ходе своей практической деятельности часто сталкиваются с подобными действиями и подскажут, как избежать ошибок.

https://www.youtube.com/watch?v=qZjfkRWcOHo

При начале работы в государственном органе лицо попадает под особые отношения служебно-правового характера, которые отличаются от обычной трудовой практики.

Можно ли заключить срочный служебный контракт с пенсионером

Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона о занятости не может быть принята во внимание, так как в ст.

27 Закона о занятости указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 ст.

7 Закона о занятости органы службы ЦЗ ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц.
Если невозможно вручить справку в эти сроки, нужно направить госслужащему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправку справки по почте.

Основания прекращения государственной службы, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего, устанавливаются федеральными законами о видах государственной службы.

Поэтому для ответа на вопрос надо знать вид государственной службы.Но чиновник, достигнув 60 лет, мог заключить срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

И сделать это он мог несколько раз и в 63, и в 64 года.

Такая информация направляется в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в двухнедельный срок с даты увольнения.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.

Такой тип договора позволяет уволить любого сотрудника в связи с истечением срока договора (статья 59 российского Трудового Кодекса). Федерального закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе) по общему правилу заключается служебный контракт на неопределенный срок, срочный служебный контракт заключается только в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено данным федеральным законом и другими федеральными законами.

Так же, как и в общем случае, в этот день сотрудник отдела кадров должен оформить и подписать соответствующий приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить все положенные денежные средства.

Прикубанский районный суд г. Краснодара отказал Солодовкину в иске.

При этом суд исходил из того, что спорное жилое помещение является единственным пригодным для проживания, а значит, на него не может быть обращено взыскание.

Информацию об увольнении нужно направить, если госслужащий подлежит воинскому учету или с него удерживались алименты и иные суммы. Тем самым «предельный возраст» сдвигался. Так, руководитель Российского космического агентства Анатолий Перминов, которому завтра, 16 июня, исполняется 65 лет, еще в мае этого года успел продлить контракт на два года.

Служебный контракт срочного типа

Обязанность госслужащего сдать удостоверение установлена только в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя (ч. 4 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе).

Новый закон о госслужбе устанавливает предельный возраст в 60 лет.

Чиновник, желающий продолжить работу в госструктурах, может продлить срок своей службы сверх установленного предельного возраста, «но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет».

После заключения контракта устанавливается статус специального правового значения, который регламентирует установленные права, обязанности, ограничения, а также денежное вознаграждение, например, компенсацию.
В соответствии с российскими статьями Трудового Кодекса все граждане нашей страны имеют равные права на осуществление трудовых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=qVgDKCRuzMI

Закона о госслужбе федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Служебный контракт заключается на срок от года до 5 лет. Эти сроки являются минимальной и максимальной планкой. Сам контракт обязательно заключается с любым лицом, которое поступает на службу государственного типа, в том числе и на гражданскую должность.

Представители МВД, Минюста, ФСБ, Генпрокуратуры и других ведомств настаивали, что оспариваемые положения соответствуют действующему законодательству и не нарушают прав административных истцов.

Уволить пенсионера. Пользуйтесь поиском на форуме!Через год — Аттестация. Не соответствие. Увольнение в соответствии с ТК РФ.Как на законных основаниях убрать пенсионерку.

Видео:Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Срочный контракт на госслужбе: понятие, условия, продолжительность испытания

Государственная служба устанавливает особые условия взаимодействия между нанимателем и наемным работником.

В отличие от обычных трудовых договоров, которые могут заключаться на неопределенный срок, здесь может четко устанавливаться период, когда нанятый служащий будет выполнять свои обязательства.

Срочный контракт на госслужбе имеет установленную на уровне законодательства структуру и наполнение.

Срочный контракт — что это

Что такое срочный контракт на госслужбе

Законодатель определил, что государственные служащие могут наниматься на работу двумя основными способами:

1. На неопределенный срок (обычно до наступления пенсионного возраста).
2. На конкретный период (в этом случае продолжительность труда будет регулироваться условиями конкретного контракта).

Срочный контракт – это письменное соглашение между нанимателем (в этой роли выступают уполномоченные руководители государственных структур) и служащим, по которому сотрудник берет на себя обязательства выполнять определённую работу в четко оговорённый период, а наниматель — создать определённые условия для этого и обеспечить выплату заработной платы.

Обычно, если это срочный контракт, период его действия не должен превышать 5 лет. Важно отметить, что не все государственные служащие обязаны подписывать срочные трудовые соглашения. К перечню таких лиц на законодательном уровне отнесены:

• граждане, намеревающиеся занять должность руководителя либо же советника в государственной структуре;
• лица, принимаемые на службу по замещению действующего служащего, что в конкретный момент по уважительной причине не имеет возможности самостоятельно выполнять свои обязанности;
• выпускники учебных заведений, что по целевому направлению должны отработать на государственной службе определенный период;
• граждане, которые направляются на работу в дипломатические и консульские учреждения, расположенные за пределами России;
• лица, поступающие на службу в государственную организацию, созданную для выполнения конкретных задач на определённый срок;
• граждане, замещающие временно отсутствующих лиц по временной должности на государственной службе на период такого замещения;
• служащие, достигшие предельного возраста нахождения на государственной службе, но продолжающие полноценно выполнять возложенные на них обязательства;
• сотрудники, принимаемые на работу с особыми условиями оплаты их труда;
• служащие, замещающие других служащих в порядке ротации;
• другие категории граждан, если это предусмотрено федеральными законами.

Помните, подписать с гражданином срочный контракт наниматель имеет право только в том случае, если эта норма предусмотрена действующим законодательством. Во всех остальных случаях, даже на гражданской службе, действуют общие нормы трудового законодательства.

Испытательный срок

Испытательный срок в срочном контракте на госслужбе

https://www.youtube.com/watch?v=8Ica-AziJac

Когда подписывается распоряжение и заключается срочный контракт с государственным служащим, наниматель вправе предусмотреть испытательный срок для такого работника.

Период такого испытания может длиться от трех месяцев, но не должен превышать больше одного года.

Отсутствие такой нормы в распорядительном документе о зачислении на работу и в срочном контракте означает, что сотрудник принят на службу без испытания.

Во время испытательного срока на нового служащего распространяются все действующие нормы законодательства, регулирующего гражданскую службу без каких-либо поблажек. При этом пока не закончится испытание, гражданский служащий не сможет получить классный чин.

В случае если замещение должности осуществляется за счет перевода другого государственного служащего из иного подразделения, ему также могут устанавливать испытательный срок.

При этом его длительность не должна превышать 6 месяцев со дня назначения на должность.

Временная нетрудоспособность, а также периоды, когда служащий не выполнял возложенные на него обязанности, вычитаются из периода испытания, установленного для данной должности.

Важно отметить, что на законодательном уровне установлен перечень лиц, относительно которых наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок, когда оформляет трудовые отношения. В эту категорию вошли:

• женщины в состоянии беременности;
• выпускники профильных учебных заведений, которые по окончании учебы впервые нанимаются на работу по целевому направлению;
• граждане, нанимающиеся на работу на определённый срок в качестве руководителей либо советников;
• служащие, принятые на работу по переводу, если их основное место работы сокращено, организация реорганизована, либо вовсе ликвидирована;
• другие категории, когда это прямо предусмотрено законом.

Помните, наниматель имеет полное право до утверждения нового работника в постоянной должности проверить его профессиональные навыки. И если они не соответствует необходимым требованиям, то по окончании периода испытательного срока сотрудник подлежит увольнению.

Какие документы нужны для заключения контракта

Документы для трудоустройства на госслужбу

Чтобы поступить на государственную службу, гражданин обязан подготовить стандартный пакет документов, которые в дальнейшем предъявляются нанимателю. Как правило, документы должны предоставляться в оригинале (при необходимости уже непосредственно на месте с них снимаются копии и делается соответствующее заверение).

В перечень необходимых документов входят:

1. Собственноручно написанное заявление, в котором гражданин просит зачислить его на конкретную должность государственной службы с обозначением периода такой работы.
2. Заполненную лично с собственной подписью анкету по установленной форме.
3. Паспортный документ.
4. Трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда гражданин поступает на работу впервые и до этого времени трудовой книжки у него еще не было).
5. Имеющееся у работника страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (исключения также для лиц, поступающих на службу первый раз сразу после учебы).
6. Документ, подтверждающий, что гражданин стоит на учете в налоговых органах России по месту его фактической регистрации.
7. Документы воинского учета. Касается исключительно военнообязанных лиц, которые должны призываться на воинскую службу.
8. Информацию относительно получаемых доходов, имеющегося имущества и обязательств, которые с этим связаны в порядке, предусмотренном законодательством.

Помните, наниматель имеет право требовать только те документы, которые прямо предусмотрены в законе. При этом в зависимости от характера и условий прохождения гражданской службы, федеральными законами описанный выше перечень может дополняться, но базовый набор остается неизменным.

Отсутствие полного пакета документов является формальным поводом отказа в удовлетворении просьбы гражданина принятия его на государственную службу. В то же время, если на должность предусматривается конкурсный набор, могут требоваться некоторые дополнительные сведения, раскрывающие потенциал конкретного кандидата.

https://www.youtube.com/watch?v=iUaoEJV4JEc

Обычно их можно получить с его анкеты и других информационных документов. Поэтому изначально необходимо ответственно подходить к их подготовке.

Базовые условия контракта

Базовые условия контракта на госслужбе

Контракт – это двухсторонний документ между нанимателем и служащим, который фактически устанавливает для сторон «правила» игры на весь период действия такого документа. Кроме традиционных разделов, регулирующих права и обязательства, сюда также в обязательном порядке включаются такие позиции:

• четкое наименование организации, а также должности, что занимает гражданин на государственной службе;
• дата, когда сотрудник начинает выполнять свои должностные функции;
• должностной регламент, полномочия и обязательства служащего, на которого возложены эти обязанности;
• все виды, а также конкретные условия страхования, полагающиеся гражданскому служащему по этой должности;
• полномочия и мера ответственности нанимателя относительно служащего;
• что полагается работнику во время выполнения служебных обязанностей, все доступные компенсации, льготы за работу в сложных, тяжелых, опасных, вредных условиях;
• общий режим работы учреждения, а также конкретный режим для служащего (если он отличается от того, какой установлен в этой организации);
• условия социального страхования по конкретной должности;
• подпадает ли эта должность под перечень должностей, где предусматривается ротация.

Дополнительно в служебных контрактах могут предусматриваться и другие ключевые позиции. Здесь все зависит от условий прохождения службы, сложности и ответственности за выполняемую работу. В частности, к таким дополнительным условиям относят:

• необходимость введения испытательного срока;
• обязательство не разглашать коммерческую, служебную или государственную тайну (если по своей должности работник будет сталкиваться с такими сведениями);
• обязательство гражданина отработать определённый срок после окончания учебного заведения, где он проходит учебу за бюджетные деньги по целевой программе;
• личные показатели конкретных достижений в процессе работы, когда служащему будет насчитываться дополнительная поощрительная оплата труда;
• другие условия, благодаря которым позиция служащего в процессе выполнения трудовых функций может улучшаться.

Помните, в дальнейшем любой спор между администрацией и работником будет рассматриваться исключительно исходя из условий заключённого им контракта.

Поэтому здесь необходимо учитывать все ключевые условия, которые в дальнейшем могут стать основанием для полноценного выполнения работником возложенных на него функциональных обязанностей.

Прекращение действия контракта

Расторжение контракта на госслужбе: варианты

Государственный служащий, как и любой другой работник, может прекратить действие контракта по своей инициативе либо же быть уволенным на основании действующего законодательства досрочно (либо по истечении срока действия). При этом законом предусматриваются определённые моменты, которые следует соблюдать в процессе прекращения действия контракта. Здесь следует выделить такие нюансы:

1. Прекращение контракта по соглашению сторон. В этом случае стороны самостоятельно договариваются о периодах прекращения действия контракта. Каких-либо сроков законодательством не установлено.
2. Когда контракт прекращается досрочно по инициативе сотрудника. Здесь потребуется предупредить письменно работодателя за две недели до дня, когда сотрудник собирается уволиться.
3. По инициативе нанимателя. Такое прекращение не требует выдерживания определённого периода предупреждения сотрудника. Вместе с этим, чтобы досрочно уволить гражданина с государственной службы должны быть веские основания, исчерпывающий перечень которых устанавливается законодательно. Если их игнорировать – сотрудник будет восстановлен в должности через суд, а наниматель выплатит ему вынужденный прогул.
4. По окончании действия срочного контракта. Здесь законодатель предусматривает обязанность нанимателя письменно уведомить работника за семь дней до окончания контракта о том, что дальше служебные отношения с ним продлеваться не будут. Предоставлять какие-либо пояснения по этому поводу не требуется.
5. В случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Это может быть восстановление в должности работника, который в прошлом занимал эту должность, призыв сотрудника на воинскую службу, когда работника избрали на другую должность либо же возникли другие чрезвычайные обстоятельства. Увольнение оформляется по факту события.

Помните, процедура увольнения четко урегулирована на законодательном уровне. И ее несоблюдение может стать причиной судебных разбирательств и компенсационных выплат работнику за неправомерные действия со стороны администрации.

https://www.youtube.com/watch?v=UZrfxmDEPB0

Когда можно заключить срочный трудовой договор, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео:С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

• наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
• исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
• наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
• обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

https://www.youtube.com/watch?v=pc5o4JJFJoE

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

💡 Видео

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ/ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ/КАК ДОСРОЧНО ВЫЙТИ НА ПЕНСИЮ?/Скачать

Иж Адвокат Пастухов. Почему после окончания контракта военнослужащего не увольняют.Скачать

Заявление в Пенсионный фонд. Досрочная пенсия. Что нужно знать.Скачать

Как сейчас засчитывается служба в армии в стаж для пенсииСкачать

Если ПЕНСИОНЕРУ не выдают ВЫПЛАТНОЕ ДЕЛО в ПФР // РОДНОЙ РЕГИОН 2022Скачать

Когда пенсионеру выгоднее всего уволиться / СОЦНОВОСТИСкачать

Что делать, если в ПФР не учтен весь трудовой стаж?Скачать

Как сейчас лучше увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию пенсии: что изменилось в 2023 г.Скачать

Как пенсионеру получить копию выплатного делаСкачать

Как пенсионеру получить копию своего выплатного дела в ПФР и что в нем нужно проверитьСкачать

Главная ошибка каждого второго пенсионера при оформлении пенсииСкачать

Эта справка об учтенном стаже должна быть у каждого пенсионераСкачать

Капремонт: как законно не платить?Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Порядок заключения нового контракта с сотрудником УИС достигшим предельного возрастаСкачать

Прибавка к пенсии за советский стаж с 1971 по 2002 г. Как считают и пенсию и кому положена надбавкаСкачать