О взыскании индексации за время вынужденного прогула (5 видео)

4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула213

В предмет доказывания включаютсяследующие обстоятельства:

1) размер заработной платы до увольнения;

2) размер подлежащих взысканиюпроцентов в соответствии со ст. 236 ТКРФ;

3) факт вынужденного прогула и другиеобстоятельства, в результате которыху работодателя возникает обязанностьпо выплате работнику денежных средств;

4) время вынужденного прогула(продолжительность периода, за которыйработодатель не выполнил обязанностьпо выплате работнику заработной платы);

5) размер подлежащей взысканиюзаработной платы за время вынужденногопрогула и иные факты в зависимости отконкретных обстоятельств дела.

Необходимыми доказательствами выступают:

• копия приказа о приеме истца на работу(выписка из приказа о приеме истца наработу);

• копия приказа об увольнении истца сработы (выписка из приказа об увольненииистца с работы);

• копия трудового договора с работником;

• справка о заработной плате истца;

• доказательства, подтверждающие илиопровергающие факт вынужденного прогула;иные необходимые доказательства.

Содержание

4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
4. 4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя
Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ
В каких случаях возникает вынужденный прогул?
Как определяется продолжительность вынужденного прогула?
Как оплачивается вынужденный прогул?
Расчет выплат сотруднику при ВП
Что дальше?
Облагаются ли выплаты НДФЛ?
Отражение выплат в бухучете
Дополнительная компенсация
Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем
Оплата за вынужденный прогул
📹 Видео

4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платырассматриваются мировыми судьями впорядке приказного производства.

Видео:Как определить размер оплаты времени вынужденного прогула. Охрана трудаСкачать

Впорядке приказного производстварассматриваются так называемые бесспорныетребования, основанные на относительнобесспорных письменных доказательствах.

Поэтому в случае возникновения спорауказанные требования подлежат рассмотрениюв порядке искового производства.

Обязательным условием для решениявопроса о вынесении судебного приказаявляется приложение всех необходимыхдоказательств к заявлению.

И хотя поделам приказного производства судебноезаседание не проводится, взыскатель идолжник в суд не вызываются, судьетребуется установить ряд обстоятельств,которые входят в предмет доказывания,на основе которых возможно решить вопросо выдаче судебного приказа. Такимиобстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника иработодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработнойплаты;

3) факт задержки выплаты (невыплаты)уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейсяработнику и не выплаченной работодателем,в том числе и размер процентов, исчисленныхпо правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебногоприказа прилагаются следующие необходимыедоказательства:

• копия платежной ведомости, или справкаиз бухгалтерии предприятия‑работодателя,или заверенная выписка из платежнойведомости на получение заработнойплаты;

• расчетный листок, выданный работникуработодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;

• справка из бухгалтерии о задержкевыплаты заработной платы; другиенеобходимые доказательства.

4. 4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

В предмет доказывания по делам оматериальной ответственности работниказа ущерб, причиненный работодателю,включаются следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника иработодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт причинения работником вредав виде прямого действительного ущерба214и его размер;

Видео:Индексация присужденных денежных суммСкачать

3) противоправность действий(бездействия), решений работника,повлекших причинение вреда;

4) вина работника в причинении вреда;

5) причинно‑следственная связьмежду противоправными действиямиработника и наступившими неблагоприятнымипоследствиями у работодателя;

6) наличие или отсутствие обстоятельств,исключающих материальную ответственностьработника (возникновение ущербавследствие непреодолимой силы, нормальногохозяйственного риска, крайней необходимостиили необходимой обороны либо в случаенеисполнения работодателем обязанностипо обеспечению надлежащих условий дляхранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение проверки работодателемдля установления размера причиненногоущерба и причин его возникновения;

8) наличие или отсутствие обстоятельств,при которых работник несет полнуюматериальную ответственность передработодателем;

9) размер среднего месячного заработкаработника в случае, если он не несетполной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие причинениеущерба;

11) материальное положение работникаи другие обстоятельства, позволяющиесуду снизить размер ущерба, подлежащеговзысканию с работника;

12) в случае предъявления иска, вобоснование которого положен договоро коллективной (бригадной) материальнойответственности работников за причинениеущерба, суду необходимо проверять,соблюдены ли работодателем предусмотренныеТК РФ правила для установления коллективной(бригадной) материальной ответственности,и принимать меры для привлечения кучастию в деле всех членов коллектива(бригады), работавших в период возникновенияущерба, поскольку от этого зависитправильное определение индивидуальнойответственности каждого члена бригады;

13) иные обстоятельства, с учетомконкретных требований и возраженийсторон спора.

https://www.youtube.com/watch?v=fCGYzcptzsI

Необходимыми доказательствами выступают:

• копия приказа о приеме ответчика наработу (выписка из приказа о приемеответчика на работу), а в случае, еслитрудовые отношения прекращены, копияприказа об увольнении работника (выпискаиз приказа об увольнении работника);

• копия трудового договора с работником,а в случае заключения договора о полнойматериальной ответственности – договоро полной материальной ответственности;

• письменный договор о коллективной(бригадной) материальной ответственностив случае, если такой договор заключался;

• копии должностных инструкций, правилвнутреннего трудового распорядка ииных локальных актов, позволяющихустановить, в чем состояли обязанностиработника, а также противоправностьего действий (бездействия), решений,причинивших вред;

Видео:Индексация зарплат. Как она работаетСкачать

• справка о заработной плате работника,иных доходах ответчика;

• доказательства, подтверждающие илиопровергающие факт причинения вреда ввиде прямого действительного ущерба,в том числе возможно представление судусоответствующего расчета, бухгалтерскихбалансов и проч., а ответчик можетпредставлять доказательства, подтверждающиевосстановление прав работодателя ивозмещение ущерба (полного или частичного);

• справки об имущественном положении,о наличии иждивенцев у ответчика, иныедоказательства, подтверждающие наличиеобстоятельств, смягчающих ответственность;

• материалы проведенной работодателемпроверки для установления размерапричиненного ущерба и причин еговозникновения;

• письменное объяснение работника,истребованное работодателем дляустановления причины возникновенияущерба;

• копия приговора суда или постановленияследственных органов в отношении лиц,к которым предъявлен иск (если онипривлекались к уголовной ответственности);другие необходимые доказательства.

Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя.

К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

Видео:Способ индексировать пенсию работающему пенсионеруСкачать

Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

15 мая 2021 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав.

15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности.

Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2021 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника.

К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении.

Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=TrIMp2vPoV8

Видео:Правила индексации зарплатыСкачать

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

[1]

Бухгалтер вносит следующие записи:

ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

незаконное отстранение от работы;
незаконное увольнение работника;
незаконный перевод на другую работу;
несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Видео:Зарплата в столовой, индексация взысканий по ГПК РФ, смена зарплатного банкаСкачать

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).