Основные льготы беременным до декретного отпуска

Какие льготы предусмотрены для беременных по закону?

Кроме пособия на новорожденного государством предусмотрено несколько видов льгот беременным. Особое внимание законодатель уделил выполнению женщинами трудовой функции.

До декретного отпуска будущих мам необходимо всячески уберегать не только от стресса, но и от тяжелых работ.

Кроме этого, забота законодателя проявляется в предоставлении льгот на медицинское обеспечение беременных женщин.

Итак, что положено будущей матери в период вынашивания ребенка?

Какие льготы положены будущим матерям по ТК РФ?

По Трудовому кодексу женщинам, выполняющим трудовую функцию в период беременности, полагаются следующие виды льгот.

1. Освобождение от испытания при приеме на работу (ст. 70).
2. Перевод на неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93).
3. Перевод на более легкий труд и снижение норм выработки (ч. 1 ст. 254).
4. Сохранение средней зарплаты при прохождении диспансерного обследования, а также в период ожидания перевода на другую работу (ч. 2, 3 ст. 254).
5. Освобождение от работы по выходным и в праздники, от командировок, а также от ночных смен и сверхурочной работы (ст. 259).
6. Право на отпуск (ст. 260).
7. Гарантии при увольнении (ст. 261).

Совет

Если вы хотите получить какие-либо льготы в связи с беременностью, необходимо сообщить об ожидании ребенка работодателю. В противном случае на преимущества вы рассчитывать не можете.

Устройство на работу беременных

По закону работодатель не может мотивировать свой отказ в приеме на работу пребыванием женщины в интересном положении. Также администрация предприятия не вправе требовать предоставления будущей матерью никаких медицинских справок, подтверждающих вынашивание ею ребенка.

Тем не менее, когда на работе тяжкие условия труда, предполагающие обязательное прохождение медицинского обследования, женщина обязана принести заключение врача.

И если ей противопоказана деятельность в условиях, которые предложены в трудовом договоре, то работодатель может отказать в трудоустройстве. В остальных случаях это недопустимо.

Как уже было сказано, испытание при приеме также не устанавливается.

Перевод на другую работу

Беременных, которые трудятся в тяжелых условиях, полагается переводить на другую работу. Осуществляется это на основании заключения врача. При прохождении медицинского осмотра уже на первых этапах беременности женщина должна рассказать специалисту о своей работе. Если врач посчитает, что условия не подходят для вынашивания ребенка, он выдаст соответствующее заключение.

Далее будущая мать должна написать заявление работодателю о ее переводе на более легкий труд. Отказывать в этой просьбе запрещено. Более того, пока новое место женщине не будет предоставлено, ей разрешается не работать, а оклад за ней сохраняется.

Перевод на новую работу не фиксируется в трудовой книжке, так как считается временной мерой, также за беременной сохраняется заработная плата, как и на прежнем месте.

Освобождение беременных от некоторых видов работ

Существуют гигиенические требования для женщин, согласно которым для беременных устанавливаются некоторые ограничения на труд. Так, запрещено заставлять будущих матерей:

• поднимать вещи с пола;
• поднимать вещи выше плеч;
• чрезмерно нагружать мышцы ног и пресса;
• находиться долгое время на коленях, корточках, согнувшись;
• наклоняться более, чем на 15 градусов;
• работать на оборудовании с ножным управлением;
• работать на конвейерах с постоянным ритмом, под который необходимо подстраиваться;
• находиться рядом с возбудителями инфекций и с грибками;
• сидеть более 3 часов в день за компьютером;
• пользоваться копировальной техникой;
• работать в обстановке с повышенной нервно-эмоциональной напряженностью;
• поддаваться инфракрасному облучению;
• трудиться на сквозняке, в намокающей одежде или обуви, в условиях перепадов давления;
• работать без естественного освещения.

Кроме того, ожидающим ребенка женщинам на работе нельзя ездить в командировки, на вахты, работать ночью, в выходные и на праздники. Беременных не привлекают к труду сверхурочно.

https://www.youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU

Если будущей матери тяжело справляться с обязанностями, она вправе попросить установить ей неполный рабочий день или неделю. Работодателю не разрешается отказывать в этом женщине.

Она может попросить о переводе на любом месяце беременности и на любой период, в том числе без определения такового.

Неполный рабочий день оплачивается зависимо от отработанных по факту часов, в трудовой книжке он не фиксируется, не влияет на стаж и на время ухода в отпуск.

Прохождение обязательного обследования

Минздрав предусматривает, что женщина должна посетить врача во время беременности минимум 7 раз, при наличии проблем со здоровьем – больше. Работница должна предупреждать администрацию работодателя о посещениях медицинских учреждений. На время отсутствия за ней сохраняется средний заработок.

Чтобы доказать визит к врачу, нужно принести справку.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск при беременности. Этот вид отдыха предусмотрен наряду с декретом. Он не зависит от стажа работы матери и может по ее желанию быть предоставлен непосредственно до родов или после. Из такого отпуска отзывать сотрудницу нельзя.

Увольнение

Женщин запрещено увольнять в период беременности. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

Существуют некоторые особенности высвобождения будущих матерей, работающих на срочных трудовых договорах.

Если срок действия документа заканчивается до декрета женщины, она может написать заявление о продлении периода работы непосредственно до родов. К заявлению прикрепляется справка от врача.

Когда беременность прерывается или оканчивается родами, у работодателя появляется право уволить сотрудницу.

В некоторых случаях увольнение беременных женщин допускается из-за возвращения другого подчиненного на рабочее место. В этой ситуации сотрудница, вынашивающая ребенка, может обратиться в суд.

Медицинское обеспечение

Будущим матерям положены и медицинские льготы. Предоставляют их на основе родового сертификата, который выдают каждой матери на тридцатой неделе вместе с листом нетрудоспособности.

Согласно Приказу Минздрава № 72н, родовой сертификат предоставляет возможность беременным получать бесплатно некоторые препараты и медицинскую помощь. На лекарства можно потратить 20-33% средств, заложенных в выданных талонах. Это приблизительно 990 рублей. Дорогостоящие препараты можно купить со скидкой до 50%.

Список необходимых для женщины и ребенка лекарств составляет врач. В него могут входить только те препараты, которые определены в списке бесплатно предоставляемых лекарств (их список обычно размещают на стендах в больницах).

Получить препараты по рецепту специалиста женщина может в любой аптеке. Если временно товар отсутствует, ей должны его доставить на протяжении двух недель или предложить аналог.

Отказ врача выдать рецепт с перечнем бесплатных препаратов наказуем.

Кроме бесплатных лекарств беременной женщине предоставляются бесплатно осмотры врачей, УЗИ, физиопроцедуры и лабораторные исследования. Чтобы их получить, необходимо взять у курирующего гинеколога направление.

Совет

Беременной женщине следует как можно раньше стать на учет у врача (желательно до 12-й недели). В этом случае она сможет получить все предоставляемые по закону льготы, а также денежную выплату.

Пособие по беременности

Согласно законодательству, женщина, которая на последних сроках вынашивания ребенка не может работать, имеет право получить пособие по месту трудоустройства или учебы. Выплаты предоставляются из ФСС.

Чтобы получить выплату, необходимо предоставить работодателю:

• заявление;
• справку о доходах за последние 2 года;
• больничный лист.

Расчет пособия осуществляется на протяжении 10 дней.

На социальную помощь могут также рассчитывать женщины, не работающие официально. Для этого им необходимо встать на учет по беременности в первом триместре и зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработных.

Заключение

Женщины, ожидающие ребенка, имеют право на получение льгот, предусмотренных законом. Чтобы ими воспользоваться, необходимо встать на учет по беременности как можно раньше и оповестить работодателя о своем положении. Таких женщин нельзя увольнять, привлекать к тяжелому труду, заставлять выходить на работу в неурочное время. Также беременным предоставляется материальная поддержка.

Льготы беременным в 2021 году — какие положены, до декретного отпуска

Каждая беременная женщина в России имеет право на получение льгот. Им полагаются также и различного рода социальные или декретные выплаты. Но следует понимать, когда и при каких условиях будущим матерям разрешено воспользоваться государственной поддержкой.

Для получения льгот нужно подготовить определенный пакет бумаг, а также пройти процедуру оформления в порядке, установленном учреждением, предоставляющим привилегии. Отказать беременной женщине никто не вправе.

Кто может получить

Какое бы послабление в сфере соцуслуг не намеревалась бы получить женщина, зачавшая ребенка, ей следует узнать, на каких именно основаниях и условиях она будет иметь такое право.

До рождения малыша необходимо контролировать нормальное развитие всего процесса. Для этого нельзя перегружаться физическим трудом, эмоциональными всплесками или нервными потрясениями (особенно на ранних сроках).

Во многом, благодаря поддержке государства женщинам в таком положении вынашивать ребенка намного проще.

Получить льготу может беременная женщина, если:

1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
2. Обратилась к врачу-гинекологу.
3. Зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту своей постоянной регистрации.
4. Не снималась с медицинского учёта на момент подачи заявления с просьбой оформить на неё льготу.

Оформить льготу работающая будущая мать может еще до декретного отпуска. Для неработающих – в любое время, но только после планового обхода всех врачей и получения нужной справки от своего гинеколога.

https://www.youtube.com/watch?v=-8pwobf9-F0

Есть один нюанс, который может оказаться важным – не все льготы или выплаты предоставляются тем женщинам с беременностью, которые встали на учёт по месту своей временной регистрации проживания.

Для полной уверенности, что справка от врача будет котироваться в любых инстанциях, необходимо всё же зарегистрироваться в медицинском учреждении по месту постоянной прописки.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2021 году

Во время социального обслуживания женщины в положении вправе воспользоваться различного рода послаблениями и скидками, установленными как на федеральном, так и региональном уровне.

Количественно больше выделяют в основном региональные льготы, предусмотренными для таких гражданок местными властями. Но есть и некоторые виды поддержки, которые прописаны в федеральных законах.

Следует отметить, что власти по регионам страны обязаны придерживаться законов Федерации, но нормы и требования своих правовых актов они могут менять по своему усмотрению.

Женщинам предоставляется такая помощь:

Льготы беременным
Федеральные	Региональные(в исполнении добавляются к федеральным)
Медицинские услуги. (Приказ Минздрава РФ №62 от 24 января 2007 г.)	Медобслуживание
Получение лекарств и витаминов первичной необходимости.А также оформление родового сертификата, если беременность многоплодная или одноплодная.	Право на витаминизацию.
Консультации у юриста, адвоката и т.п. специалистов правовой сферы вне очереди.	Социальная помощь: получение добавочного пакета продуктового питания; обслуживание вне очереди в разных инстанциях.
Получение возможности уйти в декретный отпуск раньше, либо оставаться работать до начала родов, если того пожелает сотрудница, ожидающая ребёнка.	Транспортные привилегии – право на одно сидячее место в транспорте.
Право на: облегчение условий труда (снабжение дополнительной вентиляцией и др.); изменения распорядка дня (сокращение длительности рабочего дня); изменение формы трудовой деятельности. Например, женщина может перейти на надомный способ работы.	Получение рабочего места в первую очередь, без испытательных сроков или отказа с оформлением по правилам КЗоТ РФ.

Официально в Российской Федерации медицинское обслуживание всех граждан представлено правом получать его бесплатно. Такое положение закреплено Конституцией, в ст.41. Это же касается и беременных женщин.

Для них еще предусматривают и дополнительные возможности на лекарственное и витаминное снабжение и другое.

Кроме пособий по уходу за малышом в будущем, даже еще до его рождения, мать уже обеспечивается поддержкой от федеральных или региональных властей по разным соцнаправлениям:

Направления обслуживания беременных и льготы
Медицина	Трудящаяся женщина	Статус безработной/домохозяйки	Общего социального значения
Постановка на учёт – вне очереди.	Уменьшенный рабочий день и получение ежегодного отпуска (если работница еще его не использовала).	Получение пособия по безработице.	Правовая помощь – бесплатно: получение рекомендаций юриста при покупке квартиры; консультирование по страхованию и др.
Сдача анализов – без оплаты: 3-этапное УЗИ (19, 30, 36 недели); кровь, моча, кал; диагностика развития плода; пренатальный скрининг; кардиограмма (ЭКГ).	Разрешение трудится на дому.	Получение разовой помощи после родов – на рождение ребенка.
Консультации у врачей – бесплатные: терапевт; гинеколог; акушер-гинеколог; стоматолог; ЛОР; офтальмолог.	Улучшение условий труда на производстве, предприятии, в офисе.	Использование разового пособия, выплаченного после вынужденного увольнения из-за ликвидации предприятия.
Получение медикаментов и витаминов: в полцены в аптеках; бесплатно в клиниках. Например, фолиевую, аскорбиновую кислоту выдают бесплатно до родов.Перечень бесплатных лекарств уточняется у врача!Витамины, которые полагаются: групп А, В, С, D, Е и др.; кальций; железо; магний и прочее.	Получение пособий за 140 дней декрета: 1-й раз за первые 70 дней (до выхода в декрет); 2-й раз за вторые 70 дней (после выхода в декретный отпуск). Выплачиваются работодателем.	Если после увольнения еще не прошло 12 месяцев до дня постановки на врачебный учет, тогда пособия по беременности и родам женщине тоже полагаются.	Получение питания на молочной кухне.
Прохождение процедур: кабинет физиотерапии (массаж, ванночки бальнеологические и прочее); осмотр у гинеколога; внутримышечные, внутривенные инъекции и др.	Перевод в другую должность с лучшими условиями и сохранением уровня оплаты труда.Увольнять таких работников нельзя!	Человеческий фактор – везде должны уступать место беременной женщине или помочь ей донести сумку.

Как воспользоваться

Никто не отпустит официально в отпуск забеременевшую сотрудницу, пока она не предъявит специальный документ от врача – справку об её состоянии. Также работодатель без справки от врача не станет оплачивать декретные отпускные.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Это же касается и остальных видов получения льгот – покупки аптечных препаратов, консультаций у юристов, дополнительного медицинского обслуживания (например, внеплановое УЗИ) и иное. Когда речь заходит о медицинских услугах, то кроме справки, врач выдаёт беременной также и направление.

Если требуется использовать социальные скидки и послабления, тогда порядок действий будет такой:

1. Подаётся заявление в органы социальной защиты.
2. К заявлению прилагают собранные документы.
3. Выдаётся письменное подтверждение, что беременная вправе воспользоваться льготой.
4. Либо же услуга ей предоставляется сразу, без оформления каких-либо письменных заключений.

Бланк заявления на социальные льготы.

Учреждением может быть отдел социального обеспечения учреждения местного самоуправления, Одним словом, там, где осуществляются выплаты для матерей одиночек или замужних женщин, ожидающих рождения ребёнка, либо предоставление льготного обслуживания.

На получение бесплатных медицинских услуг или покупку аптечных лекарств, витаминов, подавать заявление не нужно, достаточно предъявления рецепта от врача.

Получить лекарства бесплатно можно после того, как проделается следующая процедура:

1. Предъявить врачу полис медицинского страхования.
2. После осмотра пациентки, врач решает, какое лекарство ей подходит.
3. Дает инструкции, как его принимать, а потом выдаёт рецепт.
4. С этим рецептом надо идти в аптеку и бесплатно получат лекарство (или с 50% скидкой, в зависимости от законов региона).

Обратите внимание, что с таким заполненным врачом рецептурным бланком выдаются лекарства по льготам только в социальных аптеках. Обращение в коммерческую фармацевтическую точку продаж ничего не даст.

Следует еще отметить, что на сегодня интерактивное обслуживание населения позволяет подавать заявки также и через сайт МФЦ (Многофункционального Центра).

Необходимые документы

Чтобы получать пособия, льготы и скидки, беременные женщины должны всегда держать наготове особые документы.

Куда бы она ни обратилась за льготным обслуживанием, её могут понадобится следующие бумаги:

• гражданский паспорт;
• справка, выданная медиком из женской консультации, который ведёт беременность женщины;
• справка от Центра занятости, в которой говорится об отсутствии, оформленных на беременную денежных пособий;
• справка о доходах;
• справка от туда же, если женщина состоит там на учете в качестве безработной и получает пособия;
• откопированные страницы трудовой книжки (заверяются работодателем), служащие подтверждением трудоустройства или безработного статуса будущей мамы;
• выписка из домовой книги, либо справка о составе семьи;
• справка о регистрации по месту жительства;
• реквизиты банка (для получения выплат);
• родовой сертификат на получение медикаментов, родового и послеродового обслуживания, осмотр новорождённого (выдаётся всем беременным).

В первую очередь, на что обращается внимание при определении вида льготной социальной помощи беременным женщинам – это медицинское обслуживание. Именно такая поддержка для них считается первоочередной. Далее следует целый ряд привилегий в транспорте, юридическом консультировании, на работе и т.д.

Льготы не рассматриваются пособиям и выплатами – это отдельная категория государственной помощи беременным. Льготное обслуживание выражено во внеочередном, либо бесплатном получении услуги, а также внимательному отношению граждан страны к будущим матерям.

по теме:

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

https://www.youtube.com/watch?v=xVzS80BslqM

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2021 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная

Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)	0	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

https://www.youtube.com/watch?v=kPw2PnEzMsw

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

https://www.youtube.com/watch?v=btJfz24J-84

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав

Женщина при беременности получает несколько льгот, согласно федеральному и региональному законодательству.

Какие конкретно положены льготы будущим мамам, рассмотрим далее.

Также разберем, что делать в случае нарушения прав беременных женщин, какие существую способы решения проблемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Федеральные законы, регламентирующие льготы

Все права беременных женщин закреплены в действующем законодательстве. Согласно этим документам, они могут рассчитывать на дополнительные преференции.

Вот какие документы регламентируют их:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. ФЗ-255 о страховании граждан в результате болезни и в связи с материнством.
3. ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан РФ».
4. ФЗ-81 о финансовом обеспечении и назначении отдельных пособий.
5. Конституция РФ и Приказ Минздравсоцразвития №662 о предоставлении медицинской помощи и получении некоторых лекарственных препаратов бесплатно.

Это основные законы, которые регулируют права беременных женщин на получение льгот, выплат и преференций.

Льготы на работе по Трудовому кодексу

До начала декретного отпуска есть несколько видов льгот, которые беременная женщина может получить на основании действующих нормативно-правовых актов:

1. Согласно ст. 256 ТК РФ, возможно уйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов.
2. Согласно ст. 259 и 298 ТК РФ, беременные женщины не обязаны находиться в душном кабинете, работать в выходные и праздничные дни, работать с предметами, которые могут оказать вредное воздействие на мать и на плод и выполнять трудовые обязанности, связанные с переносом тяжелых предметов.

Согласно ст. 93 ТК РФ, женщина при беременности может работать неполный рабочий день.

3. Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, в том числе перед декретным отпуском.
4. Возможность уходить к врачу с основного места работы, когда это потребуется.
5. Беременная женщина должна получать дополнительные перерывы во время рабочего дня.

Дополнительно о льготах беременным женщинам на работе, смотрите в видео ниже:

Это основные трудовые льготы и преференции.

Однако для получения исчерпывающей информации рекомендуется прочитать ТК РФ, так как законодательство периодически меняется, а в действующие нормативно-правовые акты вносят поправки.

Помимо льгот, существует еще и пособия, которые могут получить работающие мамы и неработающие мамы,мамы-индивидуальные предприниматели и сотрудницы ликвидируемого предприятия.

Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ

Согласно действующему законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину и принуждать е написать заявление по собственному желанию, а в период нахождения ее в декретном отпуске, рабочее место должно за ней сохраняться.

Нарушение прав беременных женщин при исполнении ими служебных обязанностей наказывается Уголовным кодексом РФ. Здесь предусмотрены различные санкции, в зависимости от вида противоправного действия.

Решать проблему следует одним из способов:

• путем переговоров с работодателем;
• обращением в Государственную инспекцию по охране труда;
• написанием жалобы в прокуратуру.

Крайней мерой борьбы за свои права должно стать обращение в судебные инстанции. Однако иногда увольнение беременной женщины происходит не из желания нарушить закон, а в связи с ликвидацией предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=sc3LZ77A2No

В этом случае работодатель обязан выплачивать в течение 12 месяцев средний заработок и 1 МРОТ. Далее выплаты будут осуществляться отделом социальной защиты.

Право на получение бесплатных медикаментов указано в Приказе Минздравсоцразвития №662. Он позволяет беременным женщинам получать некоторые лекарства бесплатно.

Лечащий врач, который ведет беременность и выписывает декретный больничный лист, выдает родовой сертификат и отвечает за получение будущей мамой всех необходимых медикаментов.

Медик обязан написать соответствующий рецепт, по которому можно будет получить препараты в муниципальной аптеке или в коммерческой, которая предоставляет эти лекарства по государственной программе.

Получить препарат по рецепту возможно в течение двух недель. Если его нет в наличии на бесплатной основе, то возможно приобрести за деньги. Однако необходимо сохранять квитанцию для предъявления ее в отделе соцзащиты для получения компенсации.

Что необходимо для получения бесплатных лекарств

Для этого требуется выполнить следующие действия:

• обратиться к врачу;
• предоставить паспорт, СНИЛС и полис ОМС;
• получить рецепт;
• подписать рецепт у заведующего поликлиникой или у другого лица, ответственного за это;
• обратиться в аптеку.

Если рецепт был потерян по какой-то причине, то необходимо повторно обратиться к врачу.

В предоставлении бесплатных препаратов могут отказать в нескольких случаях. Это:

• отсутствие российского гражданства;
• отсутствие препарата по федеральной или региональной льготе;
• повторное обращение при наличии действующего рецепта;
• отсутствие оснований для получения лекарства;
• неполный пакет документов.

В остальных случаях врач обязан выписать рецепт.

Список бесплатных лекарств

Какие конкретно положены лекарства бесплатно? Каждый год перечень медикаментов меняется. В 2021 году в список льготных лекарственных средств входят только витамины и другие препараты, которые требуются при
дефиците минералов, в том числе йода:

• поливитамины;
• железосодержащие препараты;
• фолиевая кислота;
• витамин E;
• йодид калия.

Наименования лекарств могут отличаться друг от друга. Однако важно, чтобы активное действующее вещество совпадало с требуемым.

Важно понимать, что получить эти лекарства невозможно, наблюдаясь в частной клинике. Закон предусматривает данную льготу только для женщин, которые наблюдаются в муниципальной больнице.

В видео ниже, более подробно рассказано о бесплатных лекарствах беременным женщинам:

Таким образом, во время беременности и после родов у женщины появляются различные льготы и преференции. Если федеральные льготы действуют на территории всей России, то региональные актуальны в пределах одного субъекта РФ.

Необходимо уточнять в отделе пособий и социальных выплат, какие именно региональные пособия положены по беременности и родам.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-69 (Москва)

+7 (812) 467-31-53(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Льготы беременным до декретного отпуска

Ребенок — это не только счастье в семье, но и пополнение в населении государства, но этой причине каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они растят будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны. Давайте рассмотрим основные льготы беременным, действующие на территории Российской Федерации.

Стоит сразу упоминуть, что поддержка женщин может заключаться и в различных пособиях, например, в семейном капитале, но в данном материале подобного рода поддержка рассматриваться не будет.

Льготы трудового характера

Многие сотрудницы стремятся не сообщать своему руководителю о том, что они ждут ребенка.

С одной стороны, это правильно, так как во многих ситуациях отношение руководителя к женщине после этого сразу сильно меняется по причине ненадежности, то есть женщина перестает быть способна выполнять тяжелую работу, а также он не может поставить ей ночные смены. Некоторые профессии вообще подразумевают ранний уход в декретный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=tTcvOHvDKLY

С другой стороны, если руководитель не будет знать о вашей беременности, многие из льгот просто не будут действовать. Необходимо искать некий компромисс данной ситуации, в некоторых ситуациях не стоит бояться чего-либо и таить данную радость.

Обратите внимание! Распространённое заблуждение существует по вопросу, касающемуся желания руководителя избавиться от беременной сотрудницы. Дело в том, что директор не имеет права уволить беременную женщину.

Сделаем оговорку, что данное правило распространяется только на беспричинные увольнения, конечно, при ликвидации фирмы все сотрудники останутся без работы, то же самое можно сказать и про ситуации, когда женщина перестает выполнять свою работу, на которую она способна, или нарушает другие правила.

Вот список того, что точно не сможет сделать руководитель по отношению к вам:

1. Заставить работать в ночное время суток. Нельзя утверждать, что беременная не может работать ночью, если при наличии сменного графика женщина не против такого расписание труда, то она может продолжать трудиться, как и раньше. Если же он ее не устраивает, то руководитель обязан будет его изменить.
2. Задерживать на работе. Бывают ситуации, когда женщина сама готова работать дольше положенного времени. В таких случаях необходимо написать полное письменное согласие на это. Форму можно взять у вашего руководителя!
3. Попросить женщину о выходе на работу в процессе отпуска.
4. Использовать ваш труд в опасных или вредных условиях. В данной ситуации это правило не подлежит никакой корректировке или пересмотру даже по инициативе будущей матери. Единственный компромисс — значительное снижение времени такой работы. Если женщину это не устраивает, то руководитель должен будет перевести её на другую должность, оплата труда при этом не должна измениться в меньшую сторону.

Вот список основных льготы, которые положены беременным женщинам на работе до декретного отпуска:

1. Женщине дается полное право на просьбу об изменении продолжительности трудового дня или недели, если расчет производится в таких периодах. Руководитель в большинстве ситуаций не будет иметь права на отклонение такой просьбы, но он может уменьшить вашу заработную плату, причём сделано это будет строго пропорционально часам работы.
2. Во время диспансеризации беременная не должна получать оклад в меньшем размере, чем это происходит обычно.
3. Кроме отпуска по беременности, а также после родов, женщина будет иметь полное право взять оплачиваемый отпуск, причём стаж работы на конкретной должности учитываться никак не будет.
4. Беременность, срок которой превышает 30 недель, дает полное право на выход в отпуск, причём он будет полностью оплачиваться, оклад не изменится.

Льготы неработающим

Неработающие женщины, ждущие ребенка, тоже будут иметь некоторые льготы, но их будет гораздо меньше. Вот основные из них:

1. В трудоустройстве руководитель может отказать только по существенным причинам, беременность к таким не относится. Если вы считаете, что с вами поступили в несоответствии данному правилу, то обязательно потребуйте отказ в письменной форме, с которым можно будет пойти в суд, если он не будет обоснован.
2. Девушек в таком положении всегда освобождают от тестов, происходящих при приёме на рабочее место.
3. Если организация, где трудилась женщина, была ликвидирована, то будущая мать будет иметь полное право на получение пособия по безработице.
4. Субъекты Российской Федерации также могут предполагать специальные льготы.

Льготы медицинского характера

Вот основные льготы подобного рода, на которые может иметь право будущая мать:

• получение бесплатных медикаментов, указанных в специальном перечне правительства нашей страны;
• прохождение бесплатного курса обучения от врачей, которые подготовят вас к родам;
• путевки в санаторий бесплатно также могут быть получены будущей матерью.

Обратите внимание! Нельзя забывать и про то, что большое количество женщин просто не осведомлено о том, что они имеют право на льготы различного характера. Дело в том, что в медицинских учреждениях об этом зачастую умалчивают.

https://www.youtube.com/watch?v=V1LEz_ewroM

Что же касается недобросовестных работодателей, то им также не выгодно ставить в известность женщину о льготах, так как это может нарушить их некоторые планы на сотрудницу.

💡 Видео