+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя в заключении трудового договора: законные и необоснованные причины

Отказ в заключении трудового договора

Основным законодательным актом, который регламентирует все нюансы отказов в заключении соглашений о приеме на работу, является 64 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она определяет гарантии, являющиеся неотъемлемым атрибутом подписания подобных соглашений.

Основное правило, предписываемое этой статьей, заключается в том, что работодатель в любом случае обязан мотивировать свой отказ в подписании документов.

Трудовой Кодекс РФ также запрещает любое ущемление прав, а также установление прямых или косвенных преимуществ, согласно тексту договора. Это касается в том числе дискриминации по гендерному, расовому, религиозному, социальному и другим признакам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отметим, что работодатель обязан предоставить письменное обоснование своего отказа по первой же просьбе потенциального работника.

В каких случаях отказать гражданину в трудоустройстве запрещает закон

Существует целый ряд ситуаций, в которых гражданину нельзя отказать в приеме на работу. Все они регламентированы теми или иными нормативными актами Российской Федерации. Работодатель нарушит закон, если:

  • откажет в трудоустройстве женщине из-за беременности или наличия несовершеннолетних детей;
  • откажет в трудоустройстве гражданину, который был письменно приглашен на работу из другой компании (актуально только в первый месяц после его увольнения);
  • не примет на работу лицо, которое было выбрано на любую из должностей, прописанных в 16 и 17 статьях Трудового Кодекса;
  • не примет на работу лицо, которое является заместителем занимающего вышеупомянутые должности;
  • откажет в трудоустройстве лицу, в отношении которого судебная инстанция вынесла обратное решение;
  • не возьмет в свой штат инвалида, направленного на предприятие в счет квоты рабочих мест;
  • не возьмет на работу ВИЧ-инфицированного гражданина, мотивируя свое решение только наличием соответствующей болезни;
  • откажет в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия его регистрации на текущем месте проживания;
  • не примет освобожденного профсоюзного сотрудника, срок исполнения обязанностей которого уже закончился;
  • не возьмет на работу лицо, мотивировав это принадлежностью (или отсутствием таковой) к тем или иным профсоюзным организациям;
  • не трудоустроит гражданина из-за гендерных, расовых или других предрассудков (полный перечень представлен в 64 статье ТК Российской Федерации, а также 19 статье Конституции).

Этот список ситуаций не является полным. Потому, если гражданин считает, что его права были нарушены, но ситуация не совпадает ни с одним из приведенных случаев, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Законные мотивы для отказа

Согласно действующему Российскому законодательству, представители юридического лица могут отказать гражданину в трудоустройстве даже при наличии вакантных мест и отсутствии экстраординарных ситуаций. Для этого должно соблюдаться хотя бы одно из нижеприведенных условий:

  • лицо, которое претендует на зачисление в штат предприятия, не достигло возраста, с которого можно заключать соглашения о трудоустройстве. Этот показатель четко определен 63 статьей ТК Российской Федерации;
  • лицо, которое претендует на зачисление в штат предприятия, не соответствует критериям деловых качеств, которые устанавливают руководители для всех новоприбывших;
  • лицо не соответствует критериям, которые выставлены для некоторых предприятий и объектов на государственном уровне;
  • лицо не предоставило полный набор документов, наличие которых является обязательным для приема на работу. Список этих бумаг утвержден 65 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • гражданин, претендующий на зачисление в штат предприятия, не выполняет императивные требования закона. К примеру, если несовершеннолетний гражданин отказывается проходить медицинский осмотр, это может считаться законным основанием для отказа в подписании соглашения о приеме на работу.

Если работодатель никак не объяснил свой отказ или сослался на причину, не совпадающую ни с одним из вышеприведенных пунктов, гражданин имеет достаточно высокие шансы успешно защитить свои права в судебной инстанции.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/otkaza-v-zaklyuchenii.html

Особенности процедуры отказа в заключении трудового договора

Отказ в заключении трудового договора

Статья рассказывает, когда отказ в заключении трудового договора обоснован, а когда нет, разъясняет тонкости законодательства.

Какие требования являются законными для соискателей

В Интернете и иных источниках можно увидеть множество вакансий. Приведем несколько примеров.

  1. Компании «Астра» требуется девушка модельной внешности на должность секретаря. Возраст – от 18 до 25 лет.
  2. Срочно нужен менеджер, мужчина. Обязательно наличие собственного автомобиля.
  3. Нужен помощник руководителя фирмы «Авалон». Возраст – от 30 до 35 лет.

В каждом из примеров есть нарушение ТК РФ. Можно оценивать только профессионализм работников – нельзя принимать на работу по иным качествам. А в приведенных примерах работодателей интересуют внешность, пол, возраст и наличие собственного транспорта.

Важно! Если не хотят брать на работу, нужно получить письменный отказ, чтобы оспорить его в суде. Устным заверениям судья не поверит.

На рынке труда идет жестокая конкуренция. Достойных вакансий мало, за должности с хорошей заработной платой идет настоящая борьба. Работодатели придумывают разнообразные тестирования для подбора кандидатов.

Тестирование соискателей

Часто менеджер по подбору персонала предлагает кандидатам не только заполнить анкету, но и пройти тест.

Возникает вопрос, законно ли такое требование? Тестирование при трудоустройстве не противоречит ТК РФ. Дело в том, что деловые качества сотрудников служат основой для выбора.

Тестирование – прекрасный способ проверить, действительно ли профессиональные качества работника соответствуют заявленным требованиям.

По результатам тестирования определяется, кому из кандидатов отдать предпочтение.

Рассмотрим 3 случая, когда отказ является обоснованным.

  1. Иногда отказ работнику в заключении трудового договора является полностью обоснованным. Защищаются права детей. Есть работы, где использование детского труда запрещается.
  2. Если соискатель имеет судимость, то устроиться на работу будет тяжело. Например, на государственную службу человека с судимостью не возьмут.
  3. Также работодатель вправе не принимать выпускника ВУЗа, если он был распределен в другую организацию.

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Есть случаи, когда работника нужно принять. Отказ в трудоустройстве будет являться незаконным.

3 случая, когда не допускается отказ в подписании контракта:

  • человек прошел на должность по конкурсу;
  • судья обязал компанию заключить со специалистом соглашение;
  • имеется документ, подтверждающий приглашение в другую компанию.

Права лиц с ограниченной трудоспособностью защищаются законом. Если имеется квота, то инвалида нужно оформить в штат.

В нашей стране сохраняется предубеждение по отношению к лицам, имеющим ВИЧ-инфекцию, однако они имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане.

Нюансы

Иногда руководитель требует, чтобы кандидаты на должность имели регистрацию. Такое требование не является законным, поскольку нарушает право на свободное передвижение. Каждый человек может сам выбирать, где находиться и проживать.

Ситуация особенно актуальна для столицы, куда приезжают многие граждане, надеясь найти хороший доход.

Права работников защищаются законодательством, но многие компании их нарушают. Например, на должность секретаря или администратора ищут молодых девушек с приятной внешностью. На должность менеджеров часто принимают мужчин с личным транспортом.

Каждый случай является индивидуальным. Суд поставит точку в споре о том, запрещается отказывать в заключении трудового договора или нет.

Кажется, все просто: соискатель получил отказ, составил исковое заявление, оспорил действия руководителя компании. Но на самом деле специалисты компаний обучены диалогу с соискателями, и причины для отказа формулируются весьма корректно.

Права работодателей

Директор фирмы имеет право сам определять направления работы, давать поручения менеджеру по персоналу и работникам кадровой службы. Он решает, оставить ставку вакантной или найти специалиста. Руководитель не обязан сразу же искать специалистов на свободную должность.

Отбор претендентов по профессиональным навыкам соответствует закону. Верховный суд пояснил, что под деловыми качествами подразумевается не только профессионализм служащего, но и состояние его здоровья. Работодатель имеет право проверить, позволяет ли состояние здоровья занять определенную должность.

Для ряда профессий требуется санитарная книжка. Например, такое условия является обязательным для работы с продуктами питания. Также этот документ требуется воспитателям и другим лицам, работающим с детьми.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебные органы, но суд способен отказать в требованиях, если работник не имеет необходимых документов.

Требования нужно обосновать с помощью должностных инструкций. Следует перечислить в документе, какими знаниями и навыками должен обладать специалист, чтобы занимать должность.

Также можно устанавливать дополнительные требования. Логично, что от программиста требуется знание компьютерных программ и языков программирования.

Когда отказ является обоснованным

Работнику могут отказать в приеме на должность, даже если с деловыми качествами все в порядке. Например, медицинское заключение о состоянии здоровья требуется для работы на Крайнем Севере.

Ограничивается женский труд на подземных работах и опасном производстве. Есть профессии, которые не могут занимать представительницы слабого пола. Перечень профессий утвержден Постановлением № 162, датированным февралем 2000 г.

Серьезные требования предъявляются к педагогам. Не допускают к работе с детьми лиц, имеющих судимость или ведущих аморальный образ жизни.

Рассмотрим 3 случая, когда человек не допускается к педагогической деятельности.

  1. При устройстве на должность нужно принести документы. Если соискатель их не приносит, отказ в подписании соглашения вполне обоснован.
  2. Не всем хочется проходить испытательный срок, однако ст. 70 Трудового кодекса узаконивает его. Если претендент отказывается проходить испытание, ему могут отказать в приеме на работу.
  3. Для руководящего персонала действует свои требования. Нельзя занимать руководящий пост специалисту, который был дисквалифицирован. Правило утверждено ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях.

Резюме

  1. При приеме на работу устанавливаются серьезные требования.
  2. Большинство требований являются обоснованными. Руководитель вправе выбирать персонал по деловым качествам. Если нет диплома или навыков владения специальными программами, то рассчитывать на достойную должность не приходится.
  3. Иногда выдвигаются необоснованные претензии к претендентам на вакантную должность. По требованию лица которому было отказано в заключении трудового договора, спор может быть рассмотрен в суде.
  4. Чтобы оспорить отказ от заключения трудового договора, нужно получить его в письменной форме.
  5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по надуманным основаниям. Нельзя принимать на работу по внешним данным или отдавать предпочтение лицам определенной национальности – это является дискриминацией.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/otkaz-v-zaklyuchenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.