+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2019 году

Содержание

Перевод с одной организации в другую 2019

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2019 году

Обратите внимание, что принуждение к согласию на перевод на другую должность будет незаконным.

Однако, если заявление написано сотрудником собственноручно, то доказать давление со стороны работодателя будет достаточно сложно.

Выходом для работника в этом случае будет предоставление сотрудникам ГИТ или прокуратуры нескольких свидетелей или аудио-, видеоматериалов. Далее разберем пошагово процедуру в зависимости от инициатора процесса.

Процедура перевода работника на другую должность позволяет работодателям в исключительных случаях обойтись без согласия сотрудника. Данное положение содержится в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако, такой перевод может носить лишь временный характер и производиться в строго оговоренных ситуациях:

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется. Иными словами такой процесс носит название «перемещение». Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении.

Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Также внутренним переводом считается смена подразделения.

Перевод работника внутри организации

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность).

Перевод в другую организацию

И соответственно прием в новую организацию аналогично: «принят в порядке перевода из ________________( полное наименование орг-ции на такую-то должность, при необходимости, указать в какое структурное подразделение или отдел». Также здесь д/б образец записи о приеме, поищите.

Рекомендуем прочесть:  Льготы на антенну в москве в 2019

Перевод из одной организации в другую осуществляется только через увольнение — прием. Соответственно, в новой организации подписывается новый трудовой договор, который никакого отношения к предыдущему не имеет.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Перевод сотрудников с одной организации в другую с сохранением отпусков

Организация в которой работали сотрудники со временем ликвидируется, сотрудники присоеденяются к другой организации (организация не новая, просто к ней сейчас присоеденяют виды деятельности и сотрудников тех организаций холдинга, которые будут ликвидировать).

Смысл такой: Несколько организаций проходят реорганизацию в порядке присоеденения, то есть —За сотрудниками присоединяемых организаций должны остаться все существующие условия (должность, средний заработок, остатки отпусков и т.п.).

В части кадрового делопроизводства будут изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников о переименовании организации и внесены записи в трудовые книжки на основании приказа по предприятию о совершившемся присоединении. Как правильно оформить все в ЗУП?

Увольнение переводом в другую организацию

В таком случае он имеет полное право рассчитаться со старой работы и устроиться на новую. По сути эта процедура представляет собой обычное увольнение из одной компании с последующим трудоустройством в другую.

Это означает, что если увольнение осуществляется по причине перевода, то принимающая сторона, в обязательном порядке в течении последующих 30 дней принять рабочего, в противном случае можно обращаться с соответствующим исковым заявлением в суд для защиты своих интересов.

Можно ли поменять работу переводом из одной организации в другую

Из содержания ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ясно лишь, что инициировать процедуру перевода может любая из сторон трудовых отношений. Приведем примеры выражения указанными субъектами намерения осуществить перевод: Просьба работника может быть выражена в письменном заявлении.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

ДополнительноПри увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему справку с подтверждением его заработной платы за последние два года.

Это связано с изменением правил выплаты пособий по больничному листу с 2011 года (по приказу Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.)

Рекомендуем прочесть:  Реестр Аварийных Домов Пермь 2019

Заявление о переводе на другую работу

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

Как осуществляется перевод сотрудника на другую должность в 2019 году

Переход на другую работу внутри одного предприятия, как правило, сопровождается изменением должности сотрудника. Зачастую при этом вносятся корректировки подразделения, где будет трудиться работник. Нередко происходит одновременное изменение места деятельности, его должности.

  • стремление руководителя компании оптимизировать ее деятельность;
  • личное желание сотрудника;
  • реорганизация предприятия в ходе сокращения численности персонала;
  • наличие медицинских противопоказаний к занимаемой должности;
  • переезд компании в другое здание, район, город.

В переговорах о переводе обязательно участвуют не только работник и руководитель предприятия, но и руководители двух структурных подразделений (откуда и куда работник переводится). В приказе указывают должность и структурное подразделение по прежнему месту работы сотрудника, затем его должность по новому месту работы, структурное подразделение и назначенный оклад (тарифная ставка).

В этом случае копию приказа о переводе заверяют подписью работника кадровой службы (при этом печать можно не ставить). Сведения о переводе вносят и в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника (форма № Т–2). В заключение соответствующая запись о переводе появляется в трудовой книжке работника.

  1. В трудовой книжке указывается сведения о переводе.
  2. Для осуществления увольнения переводом должно быть документальное основание, к примеру, приглашение от нового работодателя на имя увольняемого работника.
  3. После того как руководство фирмы получает заявление об уходе с целью перевода, увольняющийся не может передумать и забрать документ.

Минусом такого маневра считается лишь то, что на новой работе не всегда могут платить больше, т.к. у нового работодателя нет никаких обязательств по сохранению уровня оплаты на том уровне, который был у работника ранее.

Проценты за перевод в Сбербанке с 2019 года

Законопроект экспериментальный. Даже в тех регионах, где он вводится в 2019 г, не стоит ожидать серьезных последствий. Акт о новинке в сфере налогообложения недоработан, имеет множество обходных путей и неточностей.

Рекомендуем прочесть:  С Какой Суммы Долга Приставы Арестовывать Имущество

В России этого года нет точной информации о том, как будут рассчитывать налогообложение и удержание средств в качестве штрафов за уклонение от уплаты.

Проект распространится в трех регионах страны, затронет самозанятых с определенным уровнем дохода (больше 200 тыс. руб.).

С 1 января 2019 г эта категория населения обязана оплачивать налог с любого дохода, включая подработки, если гражданин совмещает их с трудоустройством.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий. При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность.

Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе.

Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

Приказ о переводе работника на другую должность

Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник.

  1. Полное и сокращенное наименование организации.
  2. Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).
  3. ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций
  4. Номер и дата документа.
  5. Дата перемещения служащего.
  6. Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже).
  7. Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).
  8. Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная.
  9. Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность.
  10. Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие.
  11. Заполняется графа «Новое место работы»: структурное подразделение и должность.
  12. Отражается оклад и надбавка (если она предусмотрена новой должностью).
  13. Вносится основание перемещения (дополнительное соглашение, личное заявление).
  14. Ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
  15. Делается отметка об ознакомлении сотрудника с документом.

Вам также может понравиться

Источник: https://yur-grupp.ru/bez-rubriki/perevod-s-odnoj-organizatsii-v-druguyu-2019

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации по инициативе работодателя в 2019 году

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2019 году

09.08.201709.08.2017| Андрей СоколовАндрей Соколов|

При увольнении работников руководители предприятий нередко предпочитают обходиться своими силами в подборе кадров, за счет внутренних ресурсов компании.

Идеальным вариантом в подобных ситуациях считается перевод сотрудника на другую должность внутри организации, что позволяет достаточно оперативно и качественно решить возникший вопрос.

Это позволит быстро найти квалифицированного работника и избежать внешних поисков кандидатов на конкретную вакансию.

Оформление постоянного перевода

Смена должности фактически приравнена к переводу человека на новую работу. Здесь имеется в виду изменение трудового функционала. Частью 1 статьи 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод работника на иную должность осуществляется исключительно при его согласии. От кандидата потребуется оформить письменное обращение с конкретным указанием предмета перевода.

Руководствуясь статьей 27 ТК РФ, работник должен подать руководителю предприятия заявление о переводе на другую должность образец чего несложно найти в интернете. Важно акцентировать внимание на следующей последовательности действий оформления работника.

  • Составляется дополнительное соглашение о переводе на другую должность к основному трудовому договору. Один экземпляр передается соискателю, второй — работодателю, где первый обязан проставить отметку о его получении.
  • Создается распоряжение относительно перевода на другую должность, для чего может быть использован собственный образец документа компании либо бланк по форме Т-5. Если предполагается перевести двух и более сотрудников, потребуется образец Т-5а. Каждая форма является официальным документом, утвержденным постановлением № 1 Госкомстата.
  • Любой перевод на другую должность должен быть зафиксирован в трудовой книжке.
  • Завершающий этап — заполнение личной карточки сотрудника.

Оформление трудящегося должно быть обязательно с ним согласовано. В противном случае появляются предпосылки для обжалования незаконного приказа.

Уведомление о переводе

Последовательность действий руководителя компании относительно оформления человека на другую должность по инициативе руководства или подчиненного зависит от конкретных обстоятельств. В данном аспекте можно выделить следующие варианты развития событий.

  • Когда информация о конкретном подразделении указана в трудовом соглашении, последовательность действий аналогична алгоритму оформления при изменении должности.
  • При внесении оговоренных контрактом правок, с учетом отсутствия в документе четкой информации о подразделении, рекомендуется руководствоваться выше приведенными критериями.
  • Если в соглашении не указано конкретное подразделение, но при этом трудовой функционал и прочие оговоренные документом рабочие моменты по результатам перехода сохраняются в неизменном виде, подразумевается перемещение работника. Интересно, что согласовывать с сотрудником конкретные моменты и производить уведомление о переводе на другую должность не нужно. Это закреплено частью 3 статьи 72.1 ТК РФ. Большинство вопросов решается изданием приказа о перемещении служащего.

Своевременное оформление документации, согласование основных моментов с работником, соблюдение норм законодательства позволят правильно произвести соответствующую процедуру.

О временном перемещении

Работодатели зачастую вынуждены осуществлять временный перевод по другой должности конкретного сотрудника. Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность соответствующего изменения с соблюдением определенного срока. Если действие выполняется по инициативе работника, проблем обычно не возникает. Иначе следует заручиться согласием сотрудника. Различают следующие виды перемещений.

  • Когда появилась необходимость временного замещения конкретного сотрудника, отсутствующего на рабочем месте. Четких сроков по этому направлению законодательством не регламентировано. Человек вправе принять подобное предложение о переводе на другую должность до момента, пока к соответствующему месту не вернется замещаемый работник.
  • Если подразумевается переход на новое место трудовой деятельности. Обычно отводится срок не более 12 месяцев, при этом соответствующий порядок необходимо обозначить в издаваемом приказе.

Давая ответ на вопрос, как оформить перевод работника на другую должность, стоит определиться с тем, будет это временный или постоянный переход. Оба варианта оформляются одинаково. Если причина перевода — замещение, то соответствующее положение позволяет работодателю не отображать изменения в трудовой книжке.

Зачастую работник временно исполняет конкретные обязанности без соответствующего отражения текущей ситуации в личном деле. Если потребуется, он вправе рассчитывать на получение выписки из отдела кадров по своей деятельности либо копии приказа о перемещении внутри предприятия.

По завершении срока действия допсоглашения, работодатель обязан перевести подчиненного на прежнее место работы. Отдельные ситуации позволяют этого не делать (при согласии сотрудника). Такое положение предполагает, что человек остается в новой должности и по окончании обозначенного срока. После этого вернуть его на прежнюю должность невозможно.

Перемещение служащего без согласия

Согласно трудовому кодексу РФ, приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия подчиненного допустим. Для этого должны иметься определенные условия.

При отсутствии положительного решения работника длительность его перемещения не может составлять более 30 дней.

Интересно, что ограничений по количеству последовательных переводов с одной должности на другую законом не предусмотрено.

Руководствоваться здесь следует нормами части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Издание приказа о переводе на другую должность образец чего общедоступен, происходит тогда, когда существующее положение предприятия несет угрозу для здоровья и жизни его персонала.

Ознакомиться с перечнем подобных ситуаций можно в открытых интернет-источниках. Как пример, это могут быть стихийные бедствия, аварии на производстве, террористические акты, голод, техногенные катастрофы.

Основанием для подобных перемещений является стремление руководителя предотвратить нежелательную ситуацию или ликвидировать ее последствия.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ позволяет оформлять руководителю компании приказ о переводе на другую должность, когда возникают следующие обстоятельства:

  • временная или постоянная остановка работы, производственной деятельности;
  • проблема по охране, защите имущества предприятия от нападок;
  • необходимость замещения временно отсутствующего сотрудника.

Если перемещение связано с исполнением работы по более низкой квалификации, это потребует согласия сотрудника. Любое подобное перемещение должно сопровождаться изданием приказа по предприятию, в котором фиксируются обстоятельства, ставшие причиной принятия такого решения. Подобное положение не заносится в трудовую книжку.

Важно понимать и порядок оплаты труда работника. В 4 части статьи 72.2 ТК РФ закреплено, что сотрудник вправе требовать конкретный тариф оплаты исходя из выполняемых трудовых функций, но не ниже оклада прежнего места работы. Указанная норма содержит и запреты перемещения, где необходимо отметить противопоказания по состоянию здоровья.

Категория:Трудовое право
Дата:09.08.2017

Нюансы перевода

Стоит понимать нюансы перевода сотрудника на другую должность внутри организации. С совместительством соответствующий процесс не имеет ничего общего.

Использовать это понятие для узаконивания совместительства незаконно. Под «переводом» подразумевается предоставление работы, не прописанной трудовым соглашением.

Совместительство не предусматривает смены квалификации, подразделения или должности.

Категория:Трудовое право
Дата:09.08.2017

Основным рабочее место может стать исключительно после расторжения прежнего трудового соглашения, действовавшего при совместительстве, а также при заключении нового. После этого составляется договор. Закон запрещает осуществлять совместительство при отсутствии основного рабочего места.

Часто сотрудники вынуждены выполнять переход ввиду «переезда» предприятия. Здесь существует следующий порядок действий.

  • Организация оформляет письменное распоряжение о перемещении.
  • Каждый работник уведомляется об изменившихся условиях, при этом ему может поступить предложение о переходе.
  • Сотрудники вправе как согласиться, так и отказаться от нового варианта работы. Первое подразумевает оформление нового соглашения. Второе — расторжение трудовых отношений с предоставлением денежной компенсации.
  • Документально осуществляется перевод (с изданием внутреннего приказа).
  • С новой информацией знакомится каждый сотрудник, она вносится в личную карточку.
Категория:Трудовое право
Дата:09.08.2017

Любые споры, разногласия и претензии могут быть решены мирным путем — с помощью переговоров либо через суд.

Источник: http://ImeetePravo.com/trudovoe/perevod-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost.html

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2019 году

Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ.

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (ст. 254 ТК РФ).

Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Средний заработок сохраняется на весь период отстранения.

Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

  1. Временная потеря сотрудником работоспособности. Такой фактор может возникнуть при временных проблемах со здоровьем или беременностью.
  2. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Необходимость направления работника в командировку на продолжительное время.

  4. Кадровые перестановки в организации, в результате которых появились новые вакантные места.
  5. Прочая производственная необходимость.

Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов.

Механизм осуществления такого типа перестановки следующий – происходит уведомление работника о необходимости процедуры, он дает свое согласие.

Третий этап представляет собой подготовку и издание соответствующего приказа. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма № Т–5 приказа о переводе. Такой приказ применяют для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации.

Его заполняет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо, его объявляют работнику под расписку.

Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами (руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации). Визы проставляют на оборотной стороне проекта приказа.

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Где менять паспорт после смены фамилии

Ответ: Установление испытательного срока для работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, не предусмотрено.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Заключение срочного трудового договора при переводе на другую должность также будет неправомерным. При этом работодатель может оформить временный перевод работника на другую должность.

Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года. Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу ( ч. первая ст. 72.2 ТК РФ ).

После этого указывается причина перевода (инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.) (24) , затем новый отдел (25) , новая должность (26) и новый оклад (27) работника.

Если заполняется унифицированная форма или созданная на ее основе, в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и т. д.) (28) .

Заполненный приказ подписывают руководитель организации (29) и работник (30) .

Перевод работника на другую работу у того же работодателя

Трудовая функция работника и структурное подразделение могут изменяться одновременно. Например, согласно медицинскому заключению рекомендовано перевести беременную женщину на легкий труд, в результате этого по распоряжению работодателя она прекращает исполнять обязанности по должности кладовщика и переводится на должность помощника секретаря.

У работников кадровых служб часто возникает вопрос: можно ли при переводе установить работнику новый испытательный срок? Четкого ответа ТК РФ не дает. Но из анализа ст.

70 ТК РФ следует, что условие об испытании работника может быть предусмотрено лишь при заключении трудового договора, то есть при приеме работника на работу.

Поэтому при переводах в организации новый испытательный срок не устанавливается.

Перевод на другую должность

В приказе указывают только дату, с которой сотрудник приступит к работе в новой должности. Графу «по» оставляют незаполненной. Если же перевод происходит на определенный срок, дополнительно прописывают предполагаемую дату его окончания или ссылаются на событие, наступление которого будет означать истечение срока временного перевода.

Для временных переводов есть ограничения по сроку. Если такое изменение происходит по соглашению сторон, то его срок не может быть больше одного года.

Исключение – переход на другую должность для замены временно отсутствующего работника (например декретницы).

В этом случае срок перевода одним годом не ограничен и заканчивается в моментом выхода отсутствующего сотрудника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Выписать бывшего мужа через суд

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Чтобы оформить перевод сотрудников на другую должность, необходимо заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (обязательно в письменной форме), затем издать соответствующий приказ и внести записи в трудовые книжки. Все документы оформляются только текущей датой. То есть в день, когда сотрудницы фактически подписали документы. Подробнее о переводе сотрудниц, находящихся в декрете, на другую должность читайте в материале.

Руководство решило сократить филиал, в котором управляющая беременна. Как правильно поступить с этой сотрудницей – уволить, так как филиал ликвидируется, или перевести в другой филиал. В трудовом договоре с работницей указано, что она работает в компании без указания, в каком именно филиале. Можно ли мы оформить перевод на нижестоящую должность?

Как перевести работника на другую должность: 5 стадий

Перевод работника с одной должности на другую регламентирован Трудовым Кодексом. Такая необходимость предусматривается различными обстоятельствами и зависит от множества факторов. Однако выполнить всю процедуру и соблюсти правила следует в строгом порядке.

  • Временным, к примеру, для замещения пустующего временно места, что не может длиться более месяца;
  • Постоянным, если появилась необходимость перевести сотрудника и кардинально поменять его деятельность, для этого формируется множество документации, и составляется приложение к договору.

Образец уведомления о переводе.

05 Авг 2018      toplawyer         182      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/perevod-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-organizatsii

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2019 году

Перевод на другую должность внутри организации может производиться как по инициативе компании, так и по желанию работника. В зависимости от инициатора процедура кардинально отличается. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Источник: https://sudar-buh.com/perevod-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-organizatsii/

В чем заключается процедура перевода?

Перевод с одного места занятости на другое с изменением функционала может носить как временный, так и постоянный характер. Наниматель всегда остается неизменным.

Поэтому под процессом стоит понимать перемещение сотрудника внутри одной организации. Инициатором выступает работодатель или сам подчиненный.

Если желание изъявит сотрудник, то ему нужно доказать руководству, что на иной должности он смог бы выполнять задачи продуктивнее.

В тех случаях, когда инициатором выступает наниматель, работнику обязательно нужно дать свое согласие на перемещение. Иначе перестановки не будут произведены.

Изменение должности внутри компании касается не только изменения функционала, но и может затронуть место осуществления деятельности.

В последнем случае человек может отправиться из офиса на курируемый организацией объект или сменить подразделение.

Особые трудности вызывает необходимость изменения должностных обязанностей со сменой подразделения. В такой ситуации процедура может осуществляться разными способами в зависимости от содержания трудового соглашения.

Текст документа может быть составлен следующим образом:

  1. Наличие подразделения указано в контракте с сотрудником.
  2. Если структурное подразделение не оговорено в тексте, при этом корректируются какие-либо условия.
  3. Если о структурной единице нет упоминания, но условия осуществления деятельности и функционал остаются прежними.

Только в последней ситуации процесс может рассматриваться в виде перемещения работника. Остальные случаи требуют от кадрового подразделения нанимателя вносить изменения в документацию с точки зрения изменения должности подчиненного.

Правовое регулирование вопроса перевода

Нормы перевода граждан на другую должность внутри организации установлены ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса России. Так, перемещение подчиненного на временной основе осуществляется без получения согласия от последнего, если пребывание человека на новом месте не продлится дольше 30 дней, а необходимость принятия подобного решения связана со следующими несчастными случаями:

  • ЧП на производстве;
  • стихийные бедствия;
  • пожары и т. д.

«Перевод на другую работу. Перемещение» (подробнее) «Временный перевод на другую работу» (подробнее)

На устранение последствий чрезвычайных происшествий отводится месяц. За это время сотруднику, переведенному на другую должность, может быть предложена занятость, не требующая профессиональных навыков (низшей квалификации). Работник не сможет отказаться, поскольку согласия на перемещение в таком случае не будет запрашиваться.

Вместе с тем, указанный выше случай не повлечет изменения в заработке человека. Оплата будет осуществляться исходя из усредненного показателя от прежнего дохода. Иначе гражданин вправе пожаловаться на нарушение своих прав в трудовую инспекцию или (и) прокуратуру.

Важным моментом является и то, что согласие при временном переводе на другую должность не запрашивается, если в процессе не будет нарушен ни один пункт действующего трудового договора. То есть место выполнения обязанностей должно оставаться неизменным.

Перемещением не признается перевод со сменой нанимателя. Это объясняется тем, что согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ такая ситуация влечет прекращение отношений между гражданином и работодателем. В соответствии со ст.

220 ТК РФ перевод может инициироваться работником, если у него возникают сомнения в собственной безопасности при выполнении отдельных функций.

Если руководство не предложит замену, то подчиненный имеет законное право оставить деятельность и получать зарплату до момента урегулирования вопроса.

Виды перевода

Как уже было отмечено процедура осуществляться на временной и на постоянной основе. При этом смена должности на пару недель также будет считаться перемещением. Наниматель должен это учитывать и проследить за правильностью оформления документов. Законодательство требует соблюдения следующих условий относительно рассматриваемого процесса:

  • предельный срок временного перевода не может превышать одного года;
  • если срок на новом месте превышает один месяц, то требуется запросить у подчиненного письменное согласие.

Работник и наниматель заключают допсоглашение, устанавливающее конкретный срок перевода и оплату, которая будет начисляться гражданину за осуществление деятельности. Новый контракт при этом не оформляется, а в трудовую книжку не вносится запись.

Постоянное перемещение вправе инициировать сам сотрудник. Для этого подчиненному нужно дождаться, пока в организации освободится подходящая должность и подать заявление руководству. Решение о переводе принимается начальством.

Вынужденная смена функционала производится в следующих ситуациях:

  • сотрудник не отвечает требованиям по должности;
  • на должность восстанавливается другой человек, ранее потерявший место из-за незаконного решения руководителя;
  • истечение срока действия или приостановление действия лицензий, допусков, водительского удостоверения или иных документов, которые требуются работнику для осуществления деятельности согласно должностному регламенту;
  • дисквалификация сотрудника (наказание специалиста в рамках КоАП).

В обозначенных выше ситуациях постоянный перевод осуществляется с применением аналогичной или пониженной ставки. Вышестоящая должность предлагается только по решению нанимателя. При постоянном характере занятости в трудовую книжку обязательно вносится соответствующая запись.

Какие основания существуют для перевода

Перераспределение штатных единиц внутри компании происходит по нескольким основным причинам. По инициативе работника данная процедура осуществляется с целью устройства на вакантную должность, которая была освобождена другим специалистом. Кроме того, гражданин может приобрести болезнь, которая не позволит ему выполнять свои прежние функции.

Если перестановки осуществляются по инициативе работодателя, то наиболее вероятными мотивами служат:

  • производственная необходимость;
  • сокращение числа должностей и штата;
  • неудовлетворительные показатели сотрудника при проведении аттестации.

Любая причина должна быть оговорена сторонами. Работник должен понять, почему именно происходит перестановка. Чаще всего вопрос решается по согласию подчиненного и руководителя.

Порядок оформления

Последовательность действий и их содержание зависят от типа перемещения подчиненного внутри организации (временное или постоянное). При временном характере перестановок кадровая служба:

  1. Принимает личное заявление от гражданина. В документе должно быть прописано, что человек желает занять другую должность. Формальное согласие составляется на основании докладной от непосредственного начальника лица. Последняя должна быть удостоверена руководителем компании или ее подразделения.
  2. Формирует допсоглашение к трудовому контракту. В нем детально излагаются все корректировки.
  3. Далее, издается приказ по форме «Т-5».
  4. Дополнительные корректировки в иную документацию не вносятся.

По истечении 12 месяцев сотрудник вправе потребовать обратного перевода на предыдущее место занятости. Однако для этого обязательно потребуется письменное согласие на осуществление деятельности в рамках предыдущей должности.

Если перемещение носит постоянный характер, то процесс немного меняется. К этапам, которые потребуется реализовать, относятся:

  1. Составление письменного уведомления о наличии должности. Основанием также служит докладная записка, упомянутая ранее.
  2. При наличии согласия работник приносит в кадровую службу заявление на имя руководителя. Просьба о переводе будет расцениваться как готовность исполнять работу в рамках нового должностного регламента.
  3. Далее, формируется допсоглашение.
  4. Готовится приказ по форме «Т-5».
  5. В личную карточку подчиненного, его трудовую книжку и иные акты вносятся соответствующие отметки.

Несмотря на возможность получать больший оклад, гражданин все равно обязан подписать согласие. Без этого документа перевод на новое место невозможен юридически. В трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В основной графе прописывается полное наименование структурного подразделения и должности, на которую принимается сотрудник.

Помимо этого, указываются реквизиты (номер и дата) приказа, служащего основанием для проведения процедуры.

Что считается нарушением?

К основным недочетам, являющимся нарушением трудового законодательства, относится отсутствие согласия подчиненного на перевод (при необходимости формирования такового). В будущем будет невозможно доказать, что процесс был проведен в соответствии с законодательными нормами. Так, если оклад работника изменился в худшую сторону, то от него обязательно должен поступить указанный документ.

В ст. 72.1 ТК РФ сказано, что наличие ограничений по здоровью, не позволяющих лицу исполнять обязанности в рамках его функционала, не позволяют осуществлять перевод на другую должность, если это также повлияет на физическое состояние сотрудника.

Таким образом, перевод работника на другую должность — трудоемкая процедура, требующая четкого исполнения трудового законодательства. Если кадровая служба нанимателя произвела действие вразрез с действующими нормами права, то при проверке руководитель будет подвергнут санкциям.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/perevod-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.