Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах персонала

Положение о порядке предоставления и компенсации стоимости санаторно-курортных путевок и путевок в детские оздоровительные лагеря работникам Ооо «транснефть — тсд» и членам их семей. Сохранение здоровья сотрудника, как и членов его семьи, входит в социальные задачи Общества.

Сотрудники, стаж работы которых превышает 1 год, имеют право один раз в два года получить частичную компенсацию затрат на лечение и отдых в санаторно-курортных учреждениях Российской Федерации. Положение о добровольном медицинском страховании работников, членов их семей и бывших работников-пенсионеров ООО «Транснефть – ТСД».

Целью корпоративного медицинского страхования является гарантированное получение медицинской помощи работником Общества в случае возникновения страхового случая. Каждый сотрудник Ооо «транснефть — тсд» получает полис добровольного медицинского страхования (ДМС) страховой компании «СОГАЗ», а при желании, может оформить на специальных условиях полисы для членов семьи.

Положение о компенсационных выплатах

минимальные размеры производимых выплат. Работодатель же может уточнять некоторые вопросы, предполагающие вариативность, в т.ч. устанавливать или определять в повышенном размере величину производимых выплат.

Закрепляться это может в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (, , , ). Если работодатель решает разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта Положение о гарантиях и компенсациях, структуру и содержание такого документа он определяет самостоятельно.

Обычно в разрезе каждого из видов гарантий и компенсаций раскрывается порядок их предоставления и размер соответствующих выплат (либо, например, производится отсылка к коллективному, трудовому договору с работником, локальному нормативному акту работодателя) С Положением, утвержденным руководителем организации, необходимо ознакомить работников под роспись ().

Приведем

Положение о выплате материальной помощи

В нем указываются основания и размер выплат, полагающихся сотрудникам от руководства. Иногда это позволяет снизить облагаемые налогом суммы. Например, согласно, п. 28 ст.

217 НК РФ, налогами не будет облагаться матпомощь, размер которой составляет не более 4 000 руб., если ее выплата связана с выходом работника на пенсию по старости или по инвалидности.

Этот документ будет одинаков как в частной организации, так и в государственном учреждении. Например, положение о материальной помощи работникам ДОУ (детского образовательного учреждения) должно содержать в себе следующие сведения:

1. период рассмотрения заявления от сотрудника;
2. размер сумм, подлежащих к выплате в различных ситуациях.
3. основания оказания матпомощи;
4. порядок оказания помощи предприятием;
5. порядок обращения за финансовой поддержкой;

Жесткого порядка утверждения такого локального акта на предприятии не существует.

Положение о предоставлении работникам социальных льгот ООО «ХХХХХХ»

4.

Выплата надбавок за стаж работы Надбавка выплачивается работникам в следующих размерах:при стаже работы в компании от 3 до 5 лет – 3000 рублей, при стаже работы в компании от 5 лет –суммарно надбавка должна составлять 6000 рублей (плюс 3000 рублей к прежней сумме), при стаже работы в компании от 7 лет – надбавка суммарно начисляется в размере 10000 рублей (еще плюс 4000 рублей), при стаже работы в компании свыше 10 лет – надбавка начисляется дополнительно в размере 15000 рублей.Представление к начислению надбавки производится Директором департамента персонала в течение 10-ти дней с начала квартала, следующего за прошедшим.

Директор департамента персонала формирует список по всем сотрудникам, срок работы которых в компании соответственно 3, 5, 7 и 10 лет, был достигнут в течение прошедшего квартала. Ходатайство о выплате надбавки оформляется на имя Заместителя генерального директора. Выплата надбавки оформляется служебной запиской, которая доводится до сотрудников.

Образец. Положение о социальной защите работников акционерного общества (типовая форма)

1.5.

1.7. Интересы работников Общества перед Советом Директоров (наблюдательным советом) отстаивает Правление Общества.

1.8. В настоящее Положение могут быть внесены дополнения и изменения, которые приобретают легитимность после утверждения Советом Директоров (наблюдательным советом) Общества. 2.

ФИНАНСИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЩЕСТВЕ 2.1.

Источником финансирования средств, направляемых на решение социальных программ, служит фонд финансирования социальных мероприятий, создаваемый в процессе распределения прибыли Общества.

Положение об оказании материальной помощи работникам

Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения. Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой.

https://www.youtube.com/watch?v=ijx5mvS1mUM

Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника.

Случаи, когда может быть оказана нецелевая материальная помощь:

1. другие социальные нужды.
2. непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости, штраф, выплаты при разделе имущества);
3. рождение ребенка;
4. заключение брака;
5. смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;

Случаи, когда может быть оказана целевая материальная помощь:

1. дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций;

Положение о социальных выплатах

А потому к социальным выплатам иногда относят и пособия, которые полностью или частично финансируются из ФСС. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение и др. Работодатель не обязан утверждать отдельный локальный нормативный акт, раскрывающий порядок социальных выплат работникам.

Перечень выплат социального характера и порядок их осуществления могут содержаться в трудовом договоре с работником или включаться отдельным разделом в .

При этом, например, для соцстраховских пособий работодатель может утвердить самостоятельное .

Хотя закон и не запрещает работодателю разработать отдельный локальный нормативный акт социальной направленности.

Порядок выплаты соцстраховских пособий можно вообще не отражать в Положении, если этот порядок не отличается от установленного законодательством. А если работодатель обеспечивает повышенные гарантии

Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах персонала

2.2. Материальная помощь работнику, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанных с исполнением трудовых обязанностей 2.3.

Льготы работникам Компании в связи с обучением, повышением квалификации, переквалификацией 2.1.1.

Под возмещением морального вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему или его семье нравственных страданий, связанных соответственно с трудовым увечьем или потерей кормильца.2.1.2. Право на возмещение морального вреда в связи со смертью вследствие трудового увечья имеют следующие члены семьи:- супруга

Положение о социальном пакете

Виды социальных льгот в рамках социального пакета, предоставляемого компании: — ссуда; — материальная помощь; — медицинское страхование; — льготные путевки для детей сотрудников; — дотационное питание; — премия за выслугу лет; — иные льготы. 1.4.

При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника, последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2.2. Основания для предоставления ссуды: — расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей; — покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

Положение о компенсациях и льготах

При этом составляя Положение учитывать следует некоторые особенности, которые мы и рассмотрим далее.К Положению о компенсациях стоит составлять приложения.

Например, в самом Положении будут прописаны общие положения и терминология, а также перечень льгот и компенсаций, предоставляемых организацией. В подробности о том, каким образом компании предоставляют льготы и компенсации, прописаны могут быть уже в приложении. При этом на каждый вид льготы и компенсации может быть составлено отдельное приложение.Важно!

Приложение к Положению позволят подробно прописать порядок назначения и предоставления отдельной льготы или компенсации.Например, отдельная компания все свои выплаты и компенсации разделила на определенные группы: компенсационные выплаты, разовые премии, вознаграждения для определенной группы работников и социальные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=p0U7ovIzwo0

По каждой группе принято решение о разработке отдельного приложения.

Видео:Кто такие предпенсионеры? Льготы и меры социальной поддержкиСкачать

Положение о корпоративных социальных льготах (материальная помощь)

  Положение о дополнительных социальных выплатах работникам ОАО «МММ» распространяется на всех работников Общества, а также на тех работников, которые были приняты в ОАО «МММ» в порядке перевода.

Также это Положение распространяется на тех работников ОАО «МММ», которые ранее работали в Обществе, затем были уволены в порядке перевода в другую организацию, после чего были опять приняты в Общество в порядке перевода.

При этом период работы в другой организации не прерывает трудовой стаж в Обществе (для целей получения дополнительных выплат), но не засчитывается в него.

  Положение о дополнительных социальных выплатах ОАО «МММ» является неотъемлемой частью Коллективного договора ОАО «МММ».

Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты работникам Общества сверх законодательно установленных выплат работникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.

2.Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества. Работодатель обязуется;

2.1. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам к юбилейным датам (женщины в 50 и 55 лет, мужчинам — 50, 60 лет) в зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе в следующих размерах:

2.2. Работодатель берет на себя подтвержденные документами расходы по погребению умершего работника в размерах до 15 000 рублей.

2.3. Выплачивать работникам Общества материальную помощь по случаю смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родной брат, родная сестра) в размере – 5 000 рублей.

2.4. Выплачивать не более двух раз в год материальную помощь работнику 10000 рублей при проведении лечения требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении.

2.5. Выплачивать работникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере до 15 000 рублей.

2.6. Выплачивать материальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) в размере 1000 рублей в месяц.

2.7. Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родные брат, сестра).

2.8. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам  за стаж непрерывной работы в Обществе (к дате начала трудовой деятельности в Обществе) в следующих размерах:

3. Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества при увольнении. Работодатель обязуется;

3.1.

В зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе выплачивать работнику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II группа) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

4.Дополнительные выплаты и социальные льготы бывшим работникам (неработающим пенсионерам) Общества. Работодатель обязуется;

4.1. Выплачивать денежное вознаграждение в размере 3000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.

4.2.

Выплачивать ежегодную материальную помощь в размере 2 000 рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе работника, по сокращению численности или по инвалидности (I,II группа) из Общества, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе, на момент выхода на пенсию (женщины — 55 лет, мужчинам — 60 лет), не менее 10 лет, кроме пенсионеров, получающим пенсию из НПФ. Для выплаты материальной помощи по инвалидности (I,II групп) необходимо подтверждение инвалидности до наступления законодательно установленного пенсионного возраста.

4.3.Выплачивать материальную помощь пенсионерам ОАО «МММ» — ветеранам Великой Отечественной войны (независимо от продолжительности их трудового стажа в ОАО «МММ») в размере 5000 рублей к празднику Дня Победы.

4.4.Выплачивать материальную помощь на погребение неработающего пенсионера в размере 5000 рублей.

4.5. Производить компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном пенсионерам ОАО «МММ» — участникам Великой Отечественной войны.

Видео:Трудовое право. Тема 12. Гарантии и компенсации.Скачать

Положение о компенсациях в компании

Бесплатная юридическая консультация:

Чтобы установить порядок поощрения персонала, нужно Положение о премировании работников. Образец 2021, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного документа.

Понятно, что внести корректировки, обусловленные спецификой работы компании, в уже готовый документ намного проще, чем разрабатывать собственный локальный акт с нуля. В статье вы сможете скачать бесплатно Положение о премировании.

Правила игры устанавливает работодатель

Все, что касается материального стимулирования работников, действующее законодательство отдает на откуп работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям). Прямой обязанности премировать персонал Трудовой кодекс не содержит.

https://www.youtube.com/watch?v=APe8ThTE9N8

Однако в любой уважающей себя компании должно быть Положение об оплате труда и премировании работников. Дело в том, что сотрудников, хорошо выполняющих свою работу, имеет смысл поощрять.

Продуманное и своевременное стимулирование работников к труду – верный способ добиться увеличения производительности труда, и, как следствие, улучшения финансовых показателей организации.

Именно для этого работодатели разрабатывают и утверждают Положение о премировании работников.

Премии бывают разные

Самый распространенный способ поощрения – это денежная премия. В общем случае, премия – денежное или материальное поощрение за трудовые достижения (производственная премия). Однако на практике встречаются и премии, не связанные с трудовой деятельностью. Это, так называемые, непроизводственные премии. К ним, например, относятся:

Бесплатная юридическая консультация:

• премии, приуроченные к выходу сотрудника на пенсию;
• премии к юбилеям;
• премии к праздничным датам.

По периодичности выплаты премии делят на:

• разовые;
• периодические (например, ежемесячные);
• годовые.

Система стимулирования сотрудников прописывается в Положении о премировании работников (образец в конце статьи).

Это специализированный локальный акт, в котором фиксируют условия, выполняя которые, сотрудники могут рассчитывать на получение поощрения.

На практике очень часто разрабатывают общий внутренний нормативный документ, охватывающий все виды выплат в пользу работников, в том числе, применяющихся поощрений. Это, так называемое Положение об оплате труда и премировании.

За выплату зарплаты 1 раз в месяц, законом предусмотрена, в том числе, административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За что поощрять

Начать составление Положения о премировании и материальном стимулировании работников нужно с подготовки перечня достижений, за которые должно осуществляться поощрение. Обычно к основаниям для поощрения относят:

• выполнение и перевыполнение установленного плана;
• успешную реализацию проекта, которым занимается сотрудник;
• рационализаторское предложение, направленное на оптимизацию производственного процесса;
• активную передачу опыта новым работникам предприятия.

Эта информация должна обязательно содержаться в Положении о премировании сотрудников.

Бесплатная юридическая консультация:

После того, как определились с основаниями для поощрения, следует переходить к способам стимулирования сотрудников. В распоряжении работодателя есть различные способы поощрения работников. В частности, к ним относятся (ст. 191 ТК РФ):

• благодарность;
• премия;
• ценный подарок;
• почетная грамота;
• представление к званию лучшего по профессии;
• представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

Отметим, что список, установленный Трудовым кодексом, не является исчерпывающим, и работодатель может утвердить собственные виды поощрений работников.

Например, Положение о премировании муниципальных служащих может предусматривать иные способы поощрения персонала.

Чиновникам ничего человеческое не чуждо, поэтому, как и работники коммерческого сектора экономики, они нуждаются в дополнительном материальном стимулировании.

документа

Указав в документе общие правила выплаты премий и источники выплат, нужно не забыть указать категории премируемых работников. Так, например, нужно включить в Положение о премировании менеджеров по продажам (образец см. ниже).

На практике размер премий может быть установлен в твердой сумме или как процентное отношение к какой-то базовой величине. Например, к окладам работников предприятия.

Также обязательно нужно указать случаи, когда премии не выплачиваются или выплачиваются в неполной сумме. Такие условия должны быть отражены в Положении о премировании.

Пример – невыполнения каких-либо установленных предприятием показателей. В частности, невыполнение плана продаж.

https://www.youtube.com/watch?v=zY57D4ZzJQE

В заключительном разделе положения следует указать срок действия документа, правила внесения изменений в данный локальный акт и порядок ознакомления с ним работников. Примерно так должно выглядеть премиальное положение на предприятии.

После того как разработка документа окончена, его утверждает руководитель организации и вводит в действие своим приказом (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Если в компании создан представительный орган работников, например, профсоюз, то перед утверждением документ нужно согласовать с ним. Все это нужно учитывать, готовя образец Положения о премировании.

Бесплатная юридическая консультация:

С утвержденным внутренним нормативным документом нужно обязательно ознакомить работников организации. Сделать это следует под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Самым удобным будет приложить к Положению лист ознакомления, в котором распишутся сотрудники.

Предлагаем вниманию читателей пример Положения о премировании работников предприятия:

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Положение льготах компенсациях

Общие положения

Настоящее положение разработано с целью регулирования работы с персоналом в ОА « _________», далее «Общество», формирования системы управления персоналом.

На основании данного положения разрабатываются следующие  положения и документы по работе с персоналом: Кодекс делового поведения, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о кадровом делопроизводстве, Должностные инструкции и Положения о подразделениях, Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников, Положение об адаптации персонала, Положение об обучении персонала, Положение о развитии? стажировках и ротации персонала, Положение о наставничестве, Положение об оценке и аттестации персонала, Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу, Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала, Положение о социальных гарантиях, льготах и компенсациях сотрудникам, Положение о поддержании дисциплины и взысканиях, Положение о рационализаторской работе, Положение о материальной помощи, Положение об отпусках, Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников, Положение о работе с жалобами сотрудников, Положение об увольнении сотрудников.

В настоящем положении описываются основные требования  к вышеперечисленным документам.

Перечень документов подлежащих разработке в соответствии с данным положением может быть дополнен.

Кодекс делового поведения содержит Миссию, основные принципы и ценности компании.

2.   Штатное расписание.

В соответствии с Уставом Общества разрабатывается ее штатная структура и определяется штатный состав и штатная численность.

Должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепля­ется в штатном расписании.  Штатное расписание составляется на бланке организации и содержит перечень должностей, све­дения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработ­ной платы.

Штатное расписание  разрабатывается начальниками цехов и руководителями  к ним приравненными по представлению начальников участков и отделов, объединяется  Службой персонала в единый документ, согласовывает­ся с финансовым директором и отделом труда и заработной латы,  и  утверждается Генеральным директором Общества.  Изменения в штатное расписание вносятся приказом Генерального директора по представлению Службы персонала.

3.   Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат основные права и обязанности сотрудника и предприятия (администрации), описывают рабочее время и время отдыха, вводят понятие дисциплины и описание процедур по поддержанию дисциплины.

4. Положение о кадровом делопроизводстве.

https://www.youtube.com/watch?v=-_vuk4h77mk

Положение о кадровом делопроизводстве описывает порядок и принципы составления, ведения, исполнения и контроля за исполнением кадровых документов: личных дел и личных карточек сотрудников, приказов по персоналу, служебных и докладных записок и т.д. работа с которыми не описана в других положениях кадровой службы.

5. Положение о  подразделении,  службе, отделе

Положение о подразделении содержит описания задач и функций подразделения и основных результатов его работы.  Текст положения о структурном подразделении вклю­чает следующие основные разделы:

“Общие положения”

Определяется правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назна­чения и освобождения от должности руководителя структурного подразделения, квалификацион­ные требования, предъявляемые к руководителю, порядок замещения руководителя в период его отсутствия. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться структурное подразделение в своей деятельности.

              “Основные задачи”

Излагаются направления деятельности данного структурного подразделения.

Перечисляются конкретные виды производственно-хозяйственной деятельности, закрепленные за данным структурным подразделением.

“Результаты”

Описываются основные результаты, которых обязано достигать подразделение.

6. Должностная инструкция

Должностная инструкция сотруднику описывает работы, которые сотрудник обязан выполнять согласно трудового соглашения и основные результаты, которые сотрудник обязан получить.

В случае, если результаты описывать в инструкции нецелесообразно, в ней должна быть ссылка на документ, в котором содержаться требования по результатам труда.

Текст должностной инструкции сотрудника вклю­чает следующие основные разделы:

“Должностные обязанности”

Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста указывается форма его учас­тия в управленческом процессе — руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассмат­ривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.

Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него фун­кций и обязанностей. Общие права сотрудника изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

“Ответственность”

Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение спе­циалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав.

“Взаимоотношения. Связи по должности”

Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоот­ношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информа­ции, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

 “Оценка работы”

Перечисляются критерии оценки степени выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т.д. Основными критериями при этом являются количество, качество ра­боты и своевременность ее выполнения.

  В этом разделе допускается ссылка на результаты работы коллектива или бригады, но с обязательным указанием количества и качества трудовых процессов или результатов, или ссылкой на документ, в котором содержится описание  количества и качества результатов труда или процессов производства.

Должностные инструкции разрабатываются непосредственными начальниками и ими подписываются. Тексты должностных инструкций согласуются с непосредственными начальниками персонала (должностей), с которыми сотрудник (должность) находится в служебных взаимоотношениях.     Должностные инструкции   утверждаются  первым руководителем организации после визирования юристом компании.

Должностные инструкции доводятся до работников под расписку.  Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений от сотрудника получается письменное согласие и издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников под расписку.

https://www.youtube.com/watch?v=52bWPQXvBPI

Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях: 

•   при изменении наименования организации или структурного подразделения

•   при изменении наименования должности

Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации ус­танавливается приказом директора.

7. Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников

Положение о найме персонала описывает порядок приема на работу  (набора и отбора) сотрудников из внешних источников  и перевода сотрудников Общества на другие должности по их желанию. В положении описываются процедуры обязательные для исполнения при найме и переводе.

8. Положение об адаптации персонала

В положении описывается процедуры  адаптации вновь нанятых сотрудников и сотрудников переведенных на другие должности. Процедуры адаптации разделены на профессиональные и социальные, производимые на уровне организации и на уровне подразделения.

9. Положение о системе  обучении персонала

Положение об обучении персонала описывает порядок организации профессионального обучения сотрудников, порядок финансирования обучения, определяет руководителей и исполнителей организации обучения персонала.

1. Положение о развитии? стажировках и ротации персонала

Настоящее положение описывает порядок организации развития персонала методами не связанными с организацией учебных занятий.

Положение описывает порядок организации в Обществе развития персонала через  наставничество и курирование.

1. Положение об оценке и аттестации персонала

Положение описывает базовые подходы к оценке и аттестации персонала с целью управления производительностью сотрудников.

1. Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу

Положение описывает базовые подходы к оплате труда персонала, к определению тарифных ставок и категорий, назначению индивидуальных ставок и доплат.

1.  Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала

Положение содержит описание базовых подходов к стимулированию труда сотрудников, к вознаграждению за достижения, рост производительности труда и усилия по развитию Общества.

1. Положение о социальных гарантиях, льготах, материальной помощи  и компенсациях сотрудникам

Положение содержит описание гарантий, льгот, материальной помощи и других компенсаций сотрудникам и пенсионерам,  и порядок их получения.  В том числе в положении содержится описание порядка получения материальной помощи в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в случае заболевания.

1.  Положение о поддержании дисциплины и взысканиях

Положение содержит описания порядка наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников.

1. Положение о рационализаторской работе.

В положении описан порядок ведения научно-исследовательской и рационализаторской работы в Обществе, порядок подачи рационализаторских предложений, оценки их экономической эффективности и выплаты вознаграждений сотрудникам, подавшим рационализаторские предложения.

Положение содержит описание порядков создания графика отпусков и его исполнения, отзыва сотрудников из отпусков и предоставления соответствующих компенсаций за не использованные отпуска, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам. В положении оговорены продолжительности отпусков для разных категорий сотрудников в зависимости от должностей, служебных обязанностей, профессиональных вредностей на рабочих местах, от срока работы в Обществе.

1. Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников.

Положение описывает порядок работы по формированию кадрового резерва, как руководителей, так и специалистов. Описывается порядок формирования внутреннего и внешнего резерва. Описывается порядок работы руководителей и кадровой службы по формированию и развитию карьер сотрудников.

20. Положение о школе мастеров.

https://www.youtube.com/watch?v=n0JmAZyW0fI

Положение описывает порядок организации работы школы мастеров Общества, обучения кандидатов для зачисления в резерв среднего менеджмента Общества.

21. Положение о работе с учебными заведениями,  производственной практике и стажировках студентов высших и средне-специальных учебных заведений.

Положение описывает порядки работы с учебными заведениями, приема на практику и стажировки студентов, порядок проведения практики и руководства ею, порядок оплаты руководителям и студентам за труд.

1. Положение о работе с жалобами сотрудников.

Положение описывает порядок приема, обработки жалоб сотрудников, порядок ответов на жалобы, порядок работы служб Общества в случаях обоснованных жалоб.

1. Положение об увольнении сотрудников.

В положении описывается порядок увольнения сотрудников по разным причинам: по собственному желанию, по решению администрации (за проступок, на пенсию, по сокращению рабочих мест).

Заключение

вышеперечисленных документов разрабатывает кадровой службой общества и обсуждается на …

Документы, разработанные на основании данного Положения,  утверждаются Генеральным Директором. После утверждения документы становятся частью нормативной базы  Общества и являются обязательными для исполнения должностными лицами Общества в части их касающейся.

Документы, описанные в данном Положении, подлежат пересмотру не реже чем один раз в два года. Порядок пересмотра следующий. Кадровая служба Общества вычитывает документы, вносит необходимые исправления и корректировки, и представляет документы на обсуждение … После обсуждения измененная редакция документов утверждается Генеральным Директором.

Подобные документы

Понятие льгот в праве социального обеспечения. Принципы и содержание реформы (монетизации) социальных льгот в социальном обеспечении России. Оценка современному правовому регулированию социальных льгот и основных направлений его совершенствования.

дипломная работа [91,0 K], добавлен 29.01.2011

Социологическая характеристика малоимущих граждан. Типология социальных сетей и возможность ее применения к анализу сетей малоимущих граждан. Неформальные сети малоимущих граждан Ставропольского края. Анализ публикаций региональной прессы о льготах.

Видео:Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

Положение о социальном пакете

1. Общие положения о социальном пакете.

 1.1. Социальный пакет (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную  работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

  1.2. Настоящее положение о социальном пакете регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

  1.3. Виды социальных льгот в рамках социального пакета, предоставляемого компании:

— ссуда;

— материальная помощь;

— медицинское страхование;

— льготные путевки для детей сотрудников;

— дотационное питание;

— премия за выслугу лет;

— иные льготы.

  1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника,  последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда

2.1. Ссуда — это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

— расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

— покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

— бракосочетание сотрудника или его детей;

— покупка или обмен (ремонт) жилья.

—  чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

— несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника);

   2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

—   краткосрочная

— средняя

— крупная

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в «Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании».

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 рублей.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь — это предоставление  компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

Основание для получения материальной помощиРазмер материаль-ной помощиКатегория сотрудниковНеобходимые документыРождение ребенка

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о рождении ребенкаСмерть близкого родственника

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о смертиСмерть работающего в компании сотрудника

https://www.youtube.com/watch?v=l5ITXvIJgUA

В размере 2-х месячной зар. платы +

10 000 руб.Родственники умершего сотрудникаЗаявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения

3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией Руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование

4.1. Медицинское страхование — это оплата  компанией дополнительных  медицинских услуг, предоставляемых  сотруднику медицинскими учреждениями сверх  обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им «Памятке»,  в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для  детей сотрудников

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией Руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание

7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя  комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

7.3. Дотационное  питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет

7.1. В целях мотивации  сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год , размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы социального пакета

    В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

    8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

    8.2.  Проведение корпоративных праздников:

— День рождения компании;

— Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

— подарки всем детям сотрудников к Новому году и  детям школьного возраста к

  1 сентября;

— поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

— поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;

— поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения;

— поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

Руководитель

🔍 Видео

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Все виды выплат, которые положены пенсионерам от соцзащитыСкачать

Статус "предпенсионер". Как оформить. Как получить льготы.Скачать

Индексация социальных выплат с 1 февраля 2024 годаСкачать

Льготы для работников-ветеранов - Елена А. ПономареваСкачать

Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсацииСкачать

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями трудаСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Льготы инвалидам 3 группы. Индексация пенсии инвалидамСкачать

Льготы и гарантии членам профсоюзаСкачать

Изменение трудового законодательства и социальные гарантии для мобилизованных гражданСкачать

льготы ветеранам боевых действий-льготы ветеранамСкачать

Тема 2. Разделы Трудового договораСкачать

Предпенсионный возраст. Что это? Какие льготы есть у предпенсионеров?Скачать

7 ЛЬГОТ одиноким пенсионерам или супругам-пенсионерам!Скачать

Все, что вам важно знать о льготах и социальных гарантиях, запись вебинараСкачать