+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Предоставление работников или заемный труд

Закон о заемном труде: подробности и последствия

Предоставление работников или заемный труд

Защитники интересов работников, которые в течение последних лет добиваются запрета использования заёмного труда в России, наконец-то получили свое. С 1 января 2021 года в России вступает в силу закон, запрещающий использование заемного труда.

Инициаторы законопроекта хотели, чтобы заемные работники имели полностью или частично те же самые трудовые права и социальные гарантии, что и штатные работники.

 Поэтому главная цель этого закона – это урегулировать соблюдение прав работников, обеспечить их гарантиями по оплате труда, социальной защищённости и безопасности условий труда.

На первый взгляд в новом году нас ждут только положительные перемены: постоянное место работы, увеличение заработной платы, наконец-то одинаковые права у всех работников. Конечно, это только видимая часть айсберга. Что же скрывает в себе подводная часть этой ледяной глыбы, выяснили эксперты Kredito 24.

Определение заемного труда (или лизингового труда)

Заемным является труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем сотрудника.

По сути, работник заключает договор с агентством-посредником, а работает на другую организацию. Фактически в этом случае работники не являются сотрудниками фирмы, в которой работают.

Получается, что агентство занятости заключает договор, выплачивает зарплату и производит социальные отчисления, а фирма пользователь предоставляет работу и контролирует ее выполнение.

Заемный труд в большинстве случаев является синонимом временной или сезонной трудовой занятости. Например, фирма, которая предлагает сезонные услуги, хочет увеличить штат работников в летний период. Чтобы не нанимать работников в постоянный штат, гораздо удобнее обратиться в агентство занятости, которое предоставит нужное количество работников.

Проблема в том, что этот вид альтернативных трудовых отношений не всегда выгоден для работника. Так как наемный работник в большинстве случаев обходится работодателю дешевле, многие компании злоупотребляют лизинговым трудом. Часто такой тип контракта может ущемлять права наемного работника.

Ещё одна проблема заключается в том, что фирма-работодатель не гарантирует продления контракта и не несет никой ответственности в случае, если проект закончится и трудящийся останется без работы.

О сути нового закона о “предоставлении труда”

С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон РФ от 5 мая 2014 года, в соответствии с которым заёмный труд, а также заём персонала в том виде, в котором они используются сейчас, будут запрещены законом. Тем не менее будет введено понятие «предоставление труда», которое имеет ряд отличий от наёмного труда.

Какие изменения внесет новый закон:

  • услугу по предоставлению труда смогут оказывать только агентства, имеющие обычную систему налогообложения (Компании, имеющие какие-либо льготы при уплате налогов, не будут аккредитированы);
  • документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости (Смогут работать только организации, прошедшие специальную оценку условий труда);
  • предоставление труда будет иметь строгое ограничение по времени;
  • услуга может быть предоставлена только после подписания письменного соглашения наемного работника;
  • уровняет оплату труда штатского и арендуемого работника;
  • урегулирует права наемного работника и установит компенсации и льготы, полагающиеся трудящемуся по фактическому месту работы.

В каких случаях частные агентства занятости имеют право осуществлять деятельность по предоставлению рабочей силы?

К частным агентствам занятости будут предъявляться следующие требования:

  • капитал такого агентства должен составлять не менее 1 млн рублей;
  • оно не должно иметь никаких долгов по уплате налогов или иных обязательных платежей;
  • руководитель частного агентства должен иметь высшее образование, а также не менее двух лет опыта работы в сфере трудоустройства или содействия занятости населения в России;
  • у руководителя частной компании не должно быть никакой судимости как в сфере экономики, так и в отношении преступлений против личности.

С введением закона, фактический работодатель будет обязан полностью нести ответственность за арендуемый персонал.

Рассмотрим подробнее, какие обязанности ложатся на плечи фактического работодателя:

  • обеспечить оборудованием, инструментами и рабочим местом;
  • обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
  • платить наемному работнику, так же как и штатному, но через агентство;
  • совместно с агентством отвечать за соблюдение сроков выплаты зарплаты;
  • контролировать сроки действия разрешительных документов (патент, разрешение на работу);
  • самостоятельно создавать комиссию при расследовании несчастного случая.

Тем не менее фактический работодатель также вправе:

  • требовать исполнения трудовых обязанностей;
  • требовать соблюдения своих правил внутреннего распорядка;
  • отстранять от работы или не допускать к работе в случаях, установленных законом.

Именно благодаря этим изменениям работодателю будет сложнее обойти закон, а работник, в свою очередь, получит больше гарантий и преимуществ.

Каких изменений можно ожидать после вступления в силу закона о запрете заемного труда?

Вступление в силу нового закона скажется в большей или меньшей степени на жизни практически всех россиян. Изменения коснутся не только непосредственно наемной рабочей силы, но и других граждан, а также компаний, использующих наемный труд и экономической ситуации в целом.

Как сообщил Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп» порталу Ведомости, одно из последствий, вступления в силу закона – это увеличение дополнительных расходов для нанимателей, связанные с аккредитацией.

Следовательно услуга по предоставлению персонала подорожает. В связи с тем, что агентства будут вынуждены потратить часть своего бюджета на аккредитацию, рано или поздно им придется увеличивать стоимость своих услуг, чтобы окупить затраты.

Скорее всего, это приведет к тому, что ограничения нового закона будут обходить. Одним из основных способов называют переход на договоры об оказании конкретных услуг. На такие договоры новые ограничения не распространяются.

Поэтому ещё рано радоваться тому, что с новым законом всех наемных работников возьмут в штат.

По сути, заемный труд – это инструмент, которые позволяет фирмам быстрее и эффективнее реагировать на изменения рыночной ситуации. Особенно часто заемный труд используется в сезонном бизнесе. В целом, если им не злоупотреблять, этот инструмент способствует созданию новых рабочих мест и уменьшению безработицы.

Согласно компании «ТИМ ФОРС», лидера на российском кадровом рынке, в странах с развитой экономикой по этой схеме трудится до 5% экономически активного населения.

Там, где использование такого вида трудовых отношений – законодательная норма, статистика показывает, что 80% рабочих мест, на которые привлекаются заемные работники, не предусматривают закрытия штатными ресурсами компаний.

Следовательно, большинство из тех, кто работает по схеме заемного труда, при запрете этой формы трудовой деятельности потеряют работу.

Многие владельцы бизнеса уверены, что закон о запрете наёмной рабочей силы может отрицательно сказаться на бизнесе и на инвестиционном климате страны. Многие компании в связи в возросшими расходами и обязательствами начнут сокращать либо, ещё хуже — выводить производство из страны. Как следствие, может вырасти уровень безработицы.

Вполне возможно, что реальность окажется менее пессимистичной, чем ее предсказывают эксперты. Тем не менее надеясь на лучшее, лучше готовиться к худшему. Поэтому самое время выбрать более востребованную и надежную профессию и серьёзно подойти к поиску работы.

Photo: unsplash.com

Материалы по теме:
Государственный внутренний долг
Что делать, если вы остались без работы
Что делать, если вы потеряли работу: пошаговая инструкция
Как перестать бояться потерять работу?
“Кем быть?…” или какие профессии востребованы в кризис
Закон о заемном труде: подробности и последствия
Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Источник: https://www.kredito24.ru/content/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE/

Фз 116 и заемный труд в россии в 2021 году: закон о заемном труде с 01.01 2021 года

Предоставление работников или заемный труд

После вступления в силу федерального закона № 116 о заемном труде в 2021 году у многих появилось распространённое заблуждение о том, что новый закон запрещает заемный труд полностью. Однако это совершенно не так. 

В 2021 году предоставление заемного труда и его использование абсолютно легальны, несмотря на некоторые ограничения, о которых мы расскажем в нашей статье.

Что такое заемный труд в РФ

Заемный труд в России – это трудовая деятельность, осуществляемая сотрудником по распоряжению работодателя в интересах, под руководством и контролем юридического или физического лица, не являющегося прямым работодателем данного сотрудника.

Другими словами, сотрудник официально оформлен в штат одной компании, а фактически работает на территории и под управлением другой компании.

Таким образом, заемный труд подразумевает привлечение персонала из штата сторонней организации.

То есть работодатель использует труд внештатного персонала для решения своих задач.

Заемный труд в России до 2021 года 

Официального понятия заемного труда до 2021 года в России не существовало, соответственно, оно не было зафиксировано в каких-либо нормативно-законодательных актах и законом никак не регламентировалось. Поэтому подразумевалось под другими определениями заемного труда, такими как лизинг , аутстаффинг , аутсорсинг , предоставление персонала, аренда персонала и т.д.

Новый закон о заемном труде ФЗ №116

1 января 2021 года вступил в силу ФЗ № 116 о заемном труде, а точнее «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05 мая 2014 года, который ввел как таковое официальное определение понятия «заемный труд».

Несмотря на распространенное заблуждение о том, что закон о заемном труде его запретил, на самом деле, новый закон лишь ввел его в законные рамки и полностью регламентировал деятельность по предоставлению и использованию заемного труда.

Заемный труд с 1 января 2021

Таким образом, новый закон от 2021 года не запретил заемный труд, а просто внес определенные условия, которые ограничивают круг лиц, имеющих право предоставлять и использовать эту услугу.

Другими словами, все изменения в законодательстве направлены не на то, чтобы запретить работодателям использовать труд внештатных работников, а на то, чтобы с помощью определённых ограничений урегулировать использование заемного труда в России.

Предоставление заемного труда в 2021 году 

Согласно ФЗ № 116 предоставлять заемный труд могут только аккредитованные государством частные агентства занятости, соответствующие следующим параметрам:

  1. Уставной капитал компании должен быть не менее 1 000 000 руб.
  2. Организация не должна иметь задолженности по налогам, сборам, иным обязательным платежам.

  3. Руководитель агентства не должен быть осужден за экономические преступления или преступления против личности.
  4. Генеральный директор компании должен иметь высшее образование, а также трудовой стаж в сфере трудоустройства или содействия занятости населения как минимум два года в течение последних трех лет.

  5. Агентство должно работать на общей системе налогообложения.

Использование заемного труда в 2021 году

Согласно ФЗ №116 с 01.01.2021 года на использование заемного труда также были введены некоторые ограничения:

  1. Зарплата передаваемых рабочих не должна быть ниже, чем у штатных сотрудников принимающей стороны, имеющих ту же специальность.

  2. Если сотрудник выполняет работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, ему обязательно должна выплачиваться компенсация.
  3. Работник не может быть передан для осуществления трудовой деятельности принимающей стороне на срок более 9 месяцев.

  4. Количество передаваемых рабочих не должно превышать средней численности работников принимающей стороны, если не учтено мнение профсоюзной организации 
  5. предприятия, на которое осуществляется вывод сторонних сотрудников.

Кроме того, сегодня в законе существуют условия, полностью запрещающие предоставление заемного труда сотрудников, то есть частные агентства занятости не имеют право направлять работников принимающей стороне для:

  1. Выполнения работ во вредных условиях 3 и 4 степени и I и II класса опасности.

  2. Труда в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
  3. Замены сотрудников, которые учувствуют в забастовке.

  4. Замещения определенных позиций в штате принимающей стороны, при условии, что наличие работников, замещающих эти позиции, является условием получения принимающей стороной специального разрешения или лицензии на осуществление определенного рода деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.
  5. Замещения тех работников принимающей стороны, которые временно прекратили работу или отказались от ее выполнения из-за задержки им заработной платы.
  6. Выполнения работ в случаях:
  • приостановки производства стороны, принимающей работников;
  • нахождения принимающей стороны в процессе банкротства;
  • введения стороной, принимающей персонал, режима неполного рабочего дня, чтобы сохранить рабочие места при угрозе увольнения сотрудников.

Если работодателю необходимо привлекать к труду внештатных работников, перевести своих сотрудников за штат компании в 2021 году законно, несмотря на все ограничения, он может перевести своих рабочих на аутстаффинг и тем самым избавиться от ответственности работодателя и сократить издержки на персонал.

Как проверить, имеет ли компания право предоставлять заемный труд на аутстаффинг

Как было сказано ранее, предоставлять заемный труд могут исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

  В том случае, если у организации нет государственной аккредитации, она не имеет права предоставлять персонал, а договор с ней будет недействительным.

Поэтому крайне важно у компании, предоставляющей заемный труд,  проверить наличие аккредитации.

 Для этого нужно зайти на сайт Роструда по этой ссылке и найти компанию по индивидуальному номеру в реестре или по названию юридического лица в поиске. 

Например, компания «ЗаШтатом», являясь аккредитованным частным агентством занятости, имеет данную аккредитацию, соответственно, нас можно найти в государственном реестре под номером 690 или по поиску, если ввести «ЗаШтатом».

Подводя итог вышесказанного, в 2021 году использование заемного труда полностью легально, а все внесенные изменения законом о заемном труде от 1 января 2021 года лишь помогли убрать с рынка кадровых услуг «черных» аутстафферов, что, в свою очередь, помогает заказчикам обращаться только в проверенные агентства занятости и быть уверенными в качестве услуг и безопасности работы с ними.

08.09.2021

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/zakon-o-zaemnom-trude-ispolzovanie-zaemnogo-truda-v-rossii-v-2021-godu/

Заемный труд – ТК РФ

Предоставление работников или заемный труд

Заемный труд ТК РФ запретил с начала 2021 года, когда в Трудовом кодексе появилась и стала действовать статья 56.1. Вводя ее в данный правовой акт, законодатели попытались пресечь порочную практику, когда одна организация сдавала числящихся у нее сотрудников в аренду другой фирме.

При этом никто из них не нес перед работником социальных обязательств. Например, им не оплачивались больничные, не предоставлялись отпуска, не соблюдались минимальные требования по охране труда. Но более всего государство беспокоил уход работодателей и «арендаторов» от части налогов.

Заемный труд и предоставление персонала: в чем разница

Запрет на заемный труд ввел Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 г., которым был скорректирован Трудовой кодекс. Однако им же в ТК РФ была включена совершенно новая глава 53.1, посвященная предоставлению персонала другим юридическим и физическим лицам. И важно разобраться, в чем тут разница.

Статья 56.1 дает определение заемного труда.

Под ним понимается выполнение трудовых обязанностей не у своего работодателя, с которым сотрудник состоит в договорных отношениях, а (по его распоряжению) у другого юридического или физического лица, в подчинение которого переходит работник.

Такая форма «аренды» персонала с 2021 года незаконна. За нарушение установленного запрета организациям и должностным лицам грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП, максимальный штраф по которой может достигать 200 000 рублей.

Как уже отмечалось, запрещение заемного труда произошло параллельно с введением новой формы передачи сотрудников – временным предоставлением персонала другому лицу для выполнения определенных функций. В отличие от заемного труда:

  • работники передаются в стороннюю организацию на определенный период;
  • необходимо получить согласие самого сотрудника на подобный переход (до запрета на заемный труд это делалось по воле основного работодателя).

Чтобы направить работника трудиться в интересах другого лица, работодатель должен оформить с ним дополнительное соглашение, которое прикладывается к трудовому договору. В нем обязательно указывается дата заключения документа и срок его действия.

Кем предоставляется персонал

Временные «сотрудники» предоставляются компаниям:

  • аккредитованными частными агентствами занятости (являются основными работодателями в отношении предоставленного персонала);
  • юридическими лицами, но только для работы:
    • в аффилированных организациях (то есть, на предпринимательскую деятельность которых они могут влиять, например, головной офис вправе передать сотрудников дочерним фирмам);
    • в организациях, являющихся стороной акционерного соглашения – вместе с направляющим сотрудников работодателем.

Частные агентства, предоставляющие компаниям сотрудников, могут применять только общую систему налогообложения. Использовать специальные режимы им прямо запрещает закон «О занятости населения».

Кроме того, для получения аккредитации агентство должно соответствовать жестким требованиям по размеру уставного капитала (от 1 млн. руб.), уровню образования и стажу руководителя, и не иметь задолженностей перед бюджетом (п.п. 6, 8 ст.18.1 закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Не имеют права заниматься подобной деятельностью физические лица, например, ИП.

Когда нельзя предоставлять сотрудников

Направление работников в другую организацию не допускается (п. п. 12, 13 закона № 1032-1):

  • для замены лиц, участвующих в забастовке;
  • для замены подчиненных, приостановивших работу из-за невыплаты зарплаты или ее задержки;
  • на должности, от наличия работников на которых зависит получение / неполучение принимающей организацией лицензии;
  • на работу в экипажах морских судов (и судов смешанного плавания);
  • к работе с опасными условиями труда;
  • к деятельности с вредными условиями труда (3 и 4 степени);
  • к деятельности на опасных производственных объектах I и II класса;
  • для выполнения работ при простое;
  • в организации, где введен режим неполного рабочего времени (чтобы предотвратить массовое увольнение);
  • в организации, в отношении которых идет процедура банкротства

Заемный труд ТК РФ отменил. Однако и сейчас фирма, нуждающаяся в стороннем персонале, при определенных условиях может его получить.

Но прежде нужно тщательно изучить различные законодательные ограничения, связанные с предоставлением персонала другим работодателем.

Невнимательность или намеренное игнорирование установленных правил приведет компанию к большим штрафам и обеспечит ей повышенное внимание со стороны контролирующих органов.

Источник: https://spmag.ru/articles/zaemnyy-trud-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.