Применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника — основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Видео:Статья 336 п2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работникСкачать

Увольнение учителя по инициативе работодателя

Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается. Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры. Нюансы увольнения в ООО и ИП — как уволить беременную женщину, пенсионера, мать-одиночку и т.д.? Увольнение без обязательной отработки Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено.

В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.
Важно Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.
Увольнение без отработки возможно по согласию сторон.

За какие нарушения учителя можно уволить

К грубым нарушениям, позволяющим уволить сотрудника по единственному факту их осуществления можно отнести:

• Прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд и при условии невыполнения в данное время рабочих обязанностей без уважительных причин. Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.
• Опьянение. Нахождение на работе в состоянии опьянения является достаточным основанием для его увольнения, однако работодатель должен также обеспечить эффективную фиксацию состояния опьянения и отстранить сотрудника – о том, как уволить за опьянение также есть информация в отдельной статье.
• Разглашение тайны. Если сотрудник разгласил охраняемую законом тайну или персональные данные иных сотрудников.

Уведомление работника и выдача ему всех связанных с увольнением документов обязательно должны проводиться в присутствии свидетелей и с их подписями о передаче сотруднику документов и, если таковой будет, об отказе работника их принять.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию Если работник не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию – работодатель вправе прекратить с ним трудовые взаимоотношения. При этом следует помнить, что данное основание для увольнения действительно должно иметь место и определенные подтверждения.

Кроме этого, само установление квалификации и соответствия должностным требованиям работника должно проводиться в независимых центрах оценки квалификации, и работник обладает правом оспорить их решение. Более подробно об увольнении за несоответствие можно прочитать в отдельной статье.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

• Совершение хищения или умышленной порчи имущества. Уволить за хищение работника можно, даже если его размер был мелким, а жертвой проступка стал не только сам работодатель, но и любое другое лицо, при условии, что хищение было совершено на рабочем месте, а о его факте имеется соответствующее решение суда.
• При нарушении сотрудником правил охраны труда, если комиссия по охране труда расследовала этот факт, и он повлек за собой тяжкие последствия или имел в себе прямую угрозу их наступления.

Это – исключительный перечень обстоятельств, в связи с которыми можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2021 году в связи с разовым проступком.
Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это? Применение учителем к учащимся насильственных действий В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

• Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
• Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
• Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
• Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

https://www.youtube.com/watch?v=QufEORppo84

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

Однако при таковом характере увольнения все равно необходимо учитывать множество особенностей и нюансов, без соблюдения которых оно может оказаться недействительным.

• Неоднократное нарушение правил трудового распорядка. Если сотрудник не совершал грубых виновных действий, из-за которых он может быть уволен сразу, то при наличии нескольких дисциплинарных взысканий, он всё равно может быть уволен по статье.
• Несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация. В некоторых ситуациях работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или по причине недостаточной квалификации.
• Специальная форма увольнения для руководителей. В случае, если работник, который не хочет увольняться, занимает руководящую должность, он может быть уволен без иных оснований при смене собственника предприятия.

задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно. Незаконное увольнение работника — где и как искать правду? Прогул Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К указанному нарушению также относится:

1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
2. самовольное использование отгулов;
3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную.

2021/04/19/kak-uvolit-pedagoga-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

За что могут уволить учителя из школы

Вопросы и заказы Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

Автор вопроса —

Россия

Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, второй год. В школу пошла работать после ВУЗа.

В школе проходит плановая проверка, в ходе которой мои ученики получили плохие результаты по контрольном срезу, из-за чего я получила дисциплинарное взыскание(замечание).

Потом мои ученики опять плохо написали повторный срез (чуть лучше, но все равно недостаточно). Моим ученикам предстоит написать третий срез, боюсь, картина не улучшится. Если мои дети опять не напишут срез, могут ли меня уволить?

Ответы юристов

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8742 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Лукина Кристина Владиславовна(01.03.2021 в 13:37:44)

Анна,добрый день!

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

• инициатива самого работника;
• соглашение обеих сторон;
• инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

• прогул;
• сокращение численности штата школы или должностей;
• ликвидация школы или ее реорганизация;
• несоответствие занимаемой должности.Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
• появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Видео:Как расторгнуть Трудовой Договор по инициативе работодателя?Скачать

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

[Суд признал законным увольнение педагогического работника по двум основаниям.

Во-первых, истица не прошла периодический медицинский осмотр, организованный работодателем, следовательно, не выполнила возложенные на нее трудовые обязанности без уважительных причин, поэтому такой демонстративный отказ расценен работодателем как дисциплинарный проступок, за который последовало наказание в виде замечания. Во-вторых, истица совершила действия аморального характера.

Так, выполняя воспитательные функции, в присутствии детей, она в нарушение морально-этических и нравственных норм, правил субординации, трудовой и внутренней дисциплины, трудовых обязанностей допустила грубости в адрес коллег, и в процессе скандала по неосторожности ударила малолетнего ребенка по спине.]

[Воспитатель детского сада уволена за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в связи с применением к воспитаннику физического насилия. После окончания дневного сна воспитанник детского сада крепко спал, долго не просыпался.

Воспитатель вначале будила его словесно, затем, подойдя к кровати, сдернула с него пододеяльник, причинив ребенку телесные повреждения в виде множественных ссадин в подмышечной области левой руки.

Факт применения истицей насилия к своему воспитаннику подтверждается свидетельскими пояснениями воспитателей.]

[Работник социального учреждения (дом-интернат) уволен по п. 2 ст.

336 ТК РФ, за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над обучающимся, что выразилось в проявленной несдержанности в общении с коллегами и воспитанниками и в публичном обвинении обучающейся в неподтвержденном факте сексуального контакта что привело к угрозе жизни и здоровья несовершеннолетней девочки-подростка, у нее наблюдалось сильное душевное волнение.

Суд признал увольнение правомерным и подтвердил, что дом-интернат для умственно отсталых детей является социальным учреждением, осуществляющим обучение. Данное учреждение как вид организации, осуществляющей обучение, предусмотрено законом об образовании.

Деятельность воспитателя осуществляется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, в соответствии с которой воспитатель осуществляет социально-педагогическую коррекцию, содействует в получении образования по социальным программам, то есть выполняет обязанности по воспитанию и обучению воспитанников. Следовательно, истец является педагогическим работников организации, осуществляющей обучение и к нему применимы особые основания увольнения, предусмотренные ТК РФ.]

[По итогам аттестации аттестационная комиссия приняла решение, что истец не соответствует занимаемой должности учителя и рекомендовала администрации образовательного учреждения создать условия, необходимые для успешного обучения педагогического работника в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.

Впоследствии работник был уволен по инициативе администрации как несоответствующий занимаемой должности.

Суд признал увольнение незаконным, исходя из того, что аттестация на соответствие занимаемой должности была проведена с нарушениями, так как не был соблюден Порядок аттестации педагогических работников, в соответствии с которым с представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, а также информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно должна доводиться работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.]

[Признано правомерным увольнение учителя математики за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Учителем оказывалось психическое насилие над ребенком в течение длительного время в ходе индивидуального обучения, который предпринял попытку суицида непосредственно после окончания урока.

Приведенными суду доказательствами подтверждается негативное психическое воздействие истицы на ученика, приведшее к унижению чувства собственного достоинства ученика и нарушение прав обучающегося.]

[Суд рассмотрел иск о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением. По мнению заявителя руководитель образовательной организации не имел права издавать такой приказ.

Суд отказал в удовлетворении требования, так как установленная процедура сокращения была соблюдена: истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ответчиком были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, от занятия которых истец отказался.

Суд отметил, что общеобразовательное учреждение вправе самостоятельно формировать штатное расписание соответственно учебной нагрузке и соответственно решать вопрос о том, имеется ли необходимость в той или иной должности, либо принять решение о ее исключении из штатного расписания.

К тому же принятие любых кадровых решений, в том числе об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников является исключительной компетенцией работодателя, который вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, предусмотренных действующим законодательством.]

Решения судов общей юрисдикции

Контактная информация
© 2021 ФГБНУ «Федеральный центр образовательного законодательства»

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Дополнительные и общие основания для увольнения учителя (воспитателя)

В 2021 году педагоги, постоянно находящиеся под прессом «моралистов» взбунтовались, и начали публично выкладывать свои фотографии в купальниках с хештэгом #педагоги_тоже_люди. Или как-то так. Увольнение по аморалке – новая школьная мода.

И, к сожалению, некоторые родители, директоры школ, чиновники этим пользуются.

В данной статье речь пойдет про основания увольнения педагогов, в том числе, коснемся того, как уволить директора школы, учителей, воспитателей детских садов, педагогов ВУЗов и так далее.

Основания для увольнения учителя

Трудовой кодекс РФ определяет общие и специальные основания для снятия педагогического работника с должности. Рассмотрим их.

Общие основания

Они установлены в ст. 78 ТК РФ. И там их достаточно много. Если обобщать, то педагог, директор школы, заведующая и так далее, могут быть уволены:

1. По собственной инициативе. То есть, человек подает соответствующее заявление, отрабатывает 14 дней, и уходит туда, куда хочет. Может быть, в новую школу (СОШ) или в другой сад (ДОУ). Или, например, по завету Д.А. Медведева, – в бизнес.
2. По инициативе руководителя организации или ведомства, ведь школы, зачастую, подчиняются муниципальным управлениям образования и т. п. Директоров школ, например, нередко оформляют по срочным контрактам.
3. По обстоятельствам, которые не зависят от людской воли (ст. 83 ТК РФ).

То есть, с одной стороны, педагог – это обычный работник, такой же, как все.

Читайте так же:  Больничный перед отпуском выгодно ли и как лучше

Специальные основания

Они предусмотрены ст. 336 ТК РФ. Все же, педагоги, как минимум, в России – это какие-то сверхлюди, которые вместо родителей должны всему научить детей. Впрочем, действительно, педагог должен характеризоваться определенными положительными качествами. Это мнение автора сайта.

https://www.youtube.com/watch?v=BgChofKGPQY

Дополнительные основания для увольнения:

1. Уволить учителя или другого педагога без его желания по закону можно, если он за 12 месяцев два раза нарушит устав организации. Каждое общеобразовательное учреждение действует на основании этого документа. Соответственно, если учитель или завуч-педагог не считаются с уставом, то им грозит увольнение. Важно, чтобы этот документ соответствовал требованиям законодательства. Бывает, что есть противоречия.
2. Применение насилия к воспитаннику – ученику или малышу, который посещает детский сад. Такое случается. Благодаря распространению смартфонов, инциденты получают широкую огласку. Родители пишут жалобы. Педагогов увольняют. Бывает, что ученики своим поведением провоцируют учителей. И тогда кажется, что увольнения не должно произойти. Но закон есть закон. И мы отмечаем: бить учеников, психологически давить на них нельзя.
3. Достижение педагогом предельного возраста нахождения в должности. Об этом речь идет в ст. 332 ТК РФ. Статья объемная. Там, в основном, говорится о высшем круге преподавательского состава. Рядовые учителя не задерживаются в должности до глубокой старости. Даже не мечтают об этом.

А как же «аморалка»?

О совершении аморального проступка речь идет в п. 8 ст. 81 ТК РФ. Уволить можно работника, осуществляющего воспитательную деятельность. При этом неважно, какого возраста у него подопечные. Допустим, декан университета, который ведет себя аморально, тоже может негативно повлиять на умы своих студентов.

Проступок, о котором идет речь, является основанием для увольнения, когда он не совместим с дальнейшим продолжением педагогической или иной воспитательной деятельности. Так говорит ТК. Формулировка расплывчатая, и судебная практика имеется разная. Но, как представляется, речь должна идти о чем-то серьезном:

• пьяный дебош в общественном месте;
• совершение административного правонарушения;
• секс с подопечным и тому подобное.

Как представляется, фотосессия учителя в купальнике на пляже – это не аморальный проступок. Впрочем, оценки у нас делает суд…

Как уволить воспитателя детского сада

Для этой категории работников, как и для помощников воспитателя (младшего воспитателя, как еще именуют эту должность), законодательством установлены те же самые основания для увольнения.

То есть, это либо общие основания, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе, п. 8 (совершение аморального проступка), либо специальные основания, которые разбирались выше (ст. 336 ТК РФ).

Ничего дополнительно здесь добавить нельзя. Что касается процедуры, то она такова:

1. Руководитель фиксирует факт нарушения законодательства. Например, родители пишут жалобу и передают видео, где можно наблюдать, как педагог бьет ребенка. Для фиксации нарушения должна быть проведена проверка, создана специальная комиссия – в большинстве случаев, составлен акт.
2. Работник знакомится с имеющимися документами.
3. Подготавливается приказ об увольнении.
4. Осуществляется расчет, выдается трудовая книжка.

Увольнение директора, заведующей – руководителя

С руководителем образовательного учреждения дела обстоят несколько иначе. Первое, что нужно понять – является ли, например, директор школы педагогическим работником. Или же он просто «менеджер» — управленец.

Следовательно, нужно ориентироваться на общие основания расторжения трудового договора, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Порядок действий стандартный:

1. Выявляется нарушение норм ТК РФ.
2. Оформляется приказ об увольнении.
3. Выдается расчет и трудовая книжка.

Главное – чтобы основания для увольнения, действительно, имели место. Все остальное – дело техники.

Увольнение учителя в середине года

Случается так, что педагог работает-работает, а потом он понимает, что хочет уволиться в середине года – по собственному. Может ли это быть реализовано?

Да, здесь тоже все просто. Ст. 80 ТК РФ говорит, что любой, абсолютно любой сотрудник, может подать заявление об увольнении по собственному. Крепостного права, в этом смысле, не существует.

https://www.youtube.com/watch?v=fbfQXn2lz3o

Нужно будет отработать 14 дней. Далее, руководитель обязан издать приказ об увольнении, осуществить с сотрудником расчет, выдать трудовую и иные необходимые документы.

Таким образом, увольнение педагогических работников может быть осуществлено по общим и специальным основаниям, которые были перечислены в статье.

Дополнительные основания увольнения педагогического работника по инициативе работодателя (С.И. Фёклин, «Юрист ВУЗа», N 7, июль 2010 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Дополнительные основания увольнения педагогического работника по инициативе работодателя

С.И. Фёклин — замдекана юридического факультета ГОУ ВПО МГПУ, директор Центра нормативного правового обеспечения образования ФГОУ АПК и ППРО

С полным содержанием журнала можно ознакомиться на сайте www.panor.ru

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

📸 Видео

Мастер класс Применение интерактивных методов обучения — способность взаимодействовать или находитьСкачать

Видео шпаргалка 2. Метод трудового праваСкачать

Урок/занятие: методы обученияСкачать

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]Скачать

Горбунова Т.В. - Современные методы обучения и их классификацияСкачать

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?Скачать

ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ. Как учиться быстрее и качественнее?Скачать

Увольнение сотрудника по инициативе работодателяСкачать

Спорные ситуации при увольнении работников | «Профзащита»Скачать

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. ЕГЭ 2020Скачать

Право 11 класс (Урок№8 - Трудовое право в жизни людей. Порядок взаимоотношений.)Скачать

Гарантии и компенсации сотрудникам: что должен знать HR-специалистСкачать

Технология обучения в сотрудничествеСкачать

Тема 2 2 Трудовой договор Понятие и содержание трудового договора Заключение трудового договораСкачать

Принципы обученияСкачать

Классификация методов обученияСкачать

Методы обучения и методические концепцииСкачать

Трудовое право / семинар 6Скачать