+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2021 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство.

Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

  • Получение другой должности;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
  • Изменение условий, оплаты труда;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

  • Невыплата заработной платы;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

  • Истек период, на который заключался договор;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает.

Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства работника или его супруга;
  • Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

  • Изучает заявление об уходе;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
  • Делает отметку в трудовой книге;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
  • Наименование компании и ФИО руководителя;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ.

Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

  • Выплатить заработную плату за отработанный период;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году – статья 77, порядок, образец договора, основания

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2021 году указан в Трудовом Кодексе. В случае его игнорирования есть вероятность возникновения различного недоразумения.

Нередко граждане сами принимают решение уволиться с официального места работы. На это у них могут быть различные причины.

Чтобы исключить вероятность возникновения сложностей и недоразумения с работодателем, целесообразно рассмотреть подробней порядок расторжения трудового соглашения в 2021 году.

Нормативное регулирование

В 2021 году расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с нормами ст 80 ТК РФ.

Одновременно с этим, допустимые основания для увольнения подобным образом указаны в статье 77 Трудового Кодекса.

Указанные нормы трудового законодательства устанавливают общие правила и условия расторжения:

  • срочного трудового соглашения;
  • трудового контракта, который был подписан на неопределенный период.

Говоря простыми словами, возможности прекращения действия ранее подписанного трудового соглашения до истечения указанного в нем период по желанию сотрудника не связана с наличием у него каких-либо весомых оснований и причин.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, наемный рабочий оставляет за собой право расторгнуть подписанный любой тип трудового договора в любое удобное для него время.

Однако в таком случае нужно будет поставить в известность своего непосредственного работодателя минимум за 2 недели до момента увольнения.

Допустимые основания для увольнения

Процедура расторжения трудового договора, как и любое иное юридически значимое действие должно сопровождаться указанием конкретных причин.

В данной ситуации, подобные основания указаны в трудовом законодательстве. В частности, к основным причинам для увольнения по собственному желанию принято относить:

  • достижение обоюдного согласия между работодателем и сотрудником;
  • завершение периода действия трудового контракта;
  • наличие желания расторгнуть соглашение у наемного рабочего;
  • работодатель изъявил желание завершить трудовые отношения с сотрудником;
  • наемный рабочий переводится на постоянное место работы в иную компанию либо же на иную вакантную должность;
  • прекращение трудовых отношений по причине внесения изменений в структуру, форму и сам принцип деятельности работодателя;
  • принято решение в одностороннем порядке аннулировать соглашение по причине изменений условий труда;
  • по причине изменения места занятости сотрудник отказался подписывать новый договор;
  • условия соглашения не соответствуют действительности, из-за чего возникло желание его расторгнуть.

Именно указанные Положения считаются полными и при наличии одного из них можно с уверенностью говорить о возможности разорвать трудовые правоотношения между работодателем и рабочим.

Говоря о причинах увольнения по желанию сотрудника, то они могут быть различными:

  • переезд в другой регион, город;
  • трудоустройство на новое рабочее место;
  • и так далее.

Причины увольнения можно и не указывать в соответствующем заявлении.

Документальное сопровождение

При возникновении желания у наемного рабочего уволиться, и при этом оно совпадает с условиями, то допускается возможность составить соответствующее заявление работодателю.

В нем необходимо изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Кроме того, заявление должно включать в себя:

  • полное наименование каждой стороны;
  • основное содержание заявления — наименование документа, указать на желание уволиться по собственной причине;
  • основания, которые подвигли принять решение уволиться;
  • дату составления;
  • персональную подпись составителя.

При этом правила составления заключаются в следующем:

Изначально в обязательном порядке указывается наименование компании и имя непосредственного работодателяВ частности обозначать полные инициалы работодателя. Оптимальным решением станет переписать их с подписанного трудового договора
Основное содержание заявления включает в себя наименование документаВ данном случае посередине листа нужно указать такую фразу — “Заявление относительно увольнения по собственному желанию”.После этого с новой строки нужно выразить прошение о расторжении действующего трудового контракта. В частности нужно дополнительно указывать, где и когда именно было подписано контракт.При наличии у него персонального номера — его тоже обязательно указывают
Указанные основания для увольнения обязательно должны быть в рамках законодательного поляИными словами, необходимо будет указывать одну из перечисленных выше причин.Помимо этого допускается возможность сослаться на нормы трудового законодательства.В таком случае можно гарантировать принятие заявления к рассмотрению
В конце заявления необходимо будет его заверить путем проставления подписи составителя (рабочего)Помимо этого в обязательном порядке возникает необходимость указать дату составления и передачи на рассмотрения руководству компании либо же уполномоченному сотруднику отдела кадров.В случае составления заявления заранее, то нет необходимости указывать дату

С целью исключения вероятности допущения каких-либо ошибок и опечаток рекомендуется ознакомиться с образцом заявления по ссылке здесь.

После того, как заявление будет сформировано надлежащим образом, оно предоставляется:

  • лично в руки директору;
  • либо же уполномоченному лицу отдела кадров.

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан принять заявление и назначить срок отработки.

После этого наступает период отработки, который характеризуется наличием особых условий и обязанностей у каждой из сторон.

В частности, в течении последующих нескольких недель, наемный сотрудник должен продолжать выполнять возложенные ранее на него должностные обязанности, причем заработная плата начисляется по стандартным правилам.

В последний трудовой день работнику:

  1. Выдают положенные все без исключения выплаты.
  2. Трудовую книжку.
  3. Иную документацию, которая ранее была предоставлена во время официального трудоустройства.

Увольнение осуществляется на основании утвержденного Приказа руководства об увольнении. Помимо этого дополнительно нужно помнить об одном немаловажном нюансе.

Он заключается в том, что наемный рабочий оставляет за собой право отозвать заявление. Более того, работодатель не вправе отказывать такому рабочему и продолжить имеющиеся трудовые отношения по ранее достигнутым договоренностям.

Таким образом, если рабочий принял решение отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте, то нужно обратиться к работодателю и оповестить о данном факте.

Одновременно с этим имеются и некоторые исключения.

В частности, во время отработки работодатель уже может найти нового сотрудника, которые в соответствии с нормами трудового законодательства относится к категории граждан, обладающие правом на получение занятости.

Именно в таком случае отозвать запрос не выйдет, из-за чего возникает необходимость расторгнуть подписанный ранее трудовой договор с работодателем.

Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней.

Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность.

При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию. Нередко подписывается соглашение о расторжении основного контракта. В таком случае образец договора можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В случае принятия решения уволиться непосредственно по собственному желанию, то в специально отведенной 3 графе необходимо сделать запись — “Увольнение по инициативе работника, на основании 3 пункта 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации”.

В случае принятия решения отменить процедуру увольнения, но при этом составленное надлежащим образом заявление уже подписано и при этом утвержден Приказ и сведения указаны в трудовой книжке, то допускается возможность исправить ситуации.

Внесение изменений в трудовой книжке и отмена процедуры увольнения допускается на основании повторно изданного Приказа руководства компании, которая выступает в качестве работодателя.

Необходимо обращать внимание на то, что в 27 пункте “Правил ведения и хранения трудовых книжек, в том числе и производства бланков” указано но то, что “При обнаружении недостоверной либо ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника, то все корректировки должны быть произведены непосредственно по месту ведения деятельности (где и была допущена ошибка)”.

Поэтому в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. Затем в графу 2 пишется дата внесения записи. Далее в графе 3 помечается: «Запись за номером таким-то недействительна».

После этого нужно указать достоверные сведения, а после чего в графе 4 дублируется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Напоследок можно сказать — рассматриваемая процедура увольнения несет за собой некоторые немаловажные особенности, о которых было рассмотрено вые.

В случае игнорирования правил трудового законодательства можно говорить об увеличении срока увольнения.

К примеру, при наличии ошибок в заявлении будет получено отказ в его принятии, из-за чего возникает необходимость писать заново.

: в чем разница и как правильно

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://bezadvokatoff.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Расторжение трудового договора по инициативе работника: особенности процедуры и документы

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника – один из самых распространенных кадровых вопросов любого работодателя. Как правильно уволить работника в таком случае, в какие сроки произвести с ним расчеты, как избежать неприятных последствий и проверок ГИТ – в этой статье.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию является важным и серьезным моментом в организации кадрового делопроизводства любого предприятия. Причины увольнения могут быть абсолютно разными. Работник не обязан никому их объяснять. Требовать объяснения, тем более письменного работодатель не может.

При увольнении важно правильно оформить кадровые документы. Эти образцы и справочники спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

У расторжения трудового соглашения по собственному желанию есть свои особенности:

  1. Нет специальной процедуры.
  2. Необходимость отработки двух недель.
  3. Предусмотрено возмещение неотгулянного отпуска.
  4. Не требует веских оснований для прекращения трудового договора.

В Российском законодательстве существует несколько статей, регулирующих вопрос увольнения.

Таблица 1. Нормы ТК РФ, регулирующие увольнение

Статья ТК РФРасшифровка
80Расторжение по инициативе работника
78Увольнение по соглашению сторон
77Общие основания расторжения трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ законным основанием для увольнения по собственному желанию считается заявление работника.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то инициатором расторжения также может выступить сотрудник. То есть он может начать процедуру по собственной инициативе. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то заявление писать не требуется. Достаточно лишь подписи обеих сторон на соглашении.

Отличия двух типов увольнения заключаются в следующем:

  1. Если сотрудник увольняется сам, то от работодателя не требуется никаких согласий или разрешений. В этом случае решение человека не зависит от воли работодателя.
  2. Соглашение сторон подразумевает прекращение трудовых отношений раньше срока, установленного договором по обстоятельствам, являющихся следствием воли одной из сторон.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор – это договор, действие которого распространяется до определенного момента времени. Прекращение срочного трудового договора с работником регулирует статья 79 ТК РФ.

Согласно нормам этой статьи сотрудник обязан сообщить работодателю о своем увольнении в следующие сроки:

  • если срок контракта более 2 месяцев, то уведомить надо за 14 дней до увольнения.
  • если менее 2 месяцев, то достаточно предупреждения за 3 дня.

Что выплачивают в связи с расторжением срочного трудового договора:

  • заработную плату;
  • компенсацию отпуска (если договор заключали более чем на 2 месяца). 

При этом расчет дней неиспользованного отпуска делают согласно фактически отработанному сотрудником времени (ст. 127 ТК РФ).

Также в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или требований профсоюза работнику могут быть положены иные виды выплат.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Основное и самое главное условие – это желание или добрая воля самого работника.

Человек может расторгнуть трудовые отношения:

Вместе с тем, регламент предусматривает, что работник должен за 2 недели до ухода сообщить об этом работодателю в письменной форме посредством подачи заявления.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, работодатель не вправе требовать от увольняющегося:

  • завершить работу к определенному сроку;
  • подписать обходной лист;
  • провести обучение и передачу дел сотруднику, принятому на место уволенного;
  • предоставить кандидатуру на вакансию, которая возникнет после увольнения.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2486-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika

Прекращение трудового договора в 2021 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Оснований для расторжения трудового договора достаточно много. Из нашей статьи вы узнаете какие из них являются общими и крайне распространенными.

Оформление прекращения трудового договора

Заполнить документы для прекращения трудового договора онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблоны под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить документы онлайн

Расторжение трудового договора оформляется следующим образом:

работник пишет заявлениеспециалист отдела кадров оформляет и подписывает у руководителя приказ о расторжении трудового договора, а затем знакомит  работника с этим документом
в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений

Приказ о прекращении трудового договора

Скачать документ

Статья по теме: Что упростить в типовых трудовых договорах

Классификация общих оснований прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала их завершения (ст. 79 ТК РФ)инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)инициатива работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)перевод работника по его личной просьбе к другому работодателю или переход на выборную должностьотказ сотрудника продолжить свою трудовую деятельность у работодателя в связи со сменой собственниканесогласие работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)несогласие сотрудника быть переведенным на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ)обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом при условии, что это нарушение исключает возможность продолжить работу (ст. 84 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Например, это возможно в следующих случаях:

ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателемсокращение численности или штата работниковнесоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работу по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациисмена собственника имуществанеоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такое неисполнение имеет дисциплинарное взыскание

однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.)

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если иное не установлено законом. Например, иногда может потребоваться отработка в течение более длительного времени.

 Скачать образец заявления

Трудовой договор можно расторгнуть и ранее.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Работодатель нарушил ТК РФ

В такой ситуации важно, чтобы данный факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Появились уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

получение инвалидности
выход на пенсию

Появились прочие уважительные причины

зачисление в образовательное учреждениеприем на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)перевод супруга/супруги на новое место жительствауход за ребенком-инвалидом

наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Это было обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2021”.

23 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/352046-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-2021

Соглашение о расторжении трудового договора: в 2021 г, правила, образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Последние изменения: Июнь 2021

При взаимном желании работодателя и наёмного работника расстаться друг с другом целесообразно оформить отдельный документ, выражающий добрую волю сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора, составленное на бумажном носителе, максимально определит условия прощания, права и обязательства на завершающей стадии, станет «щитом» для обеих сторон при возникновении взаимных претензий по отношению другу к другу.

Правовая база

Разрыв деловых отношений обоюдным согласием – самый компромиссный вариант расставания, поскольку в силу определения статьи 78 ТК РФ отражает принцип свободы в отношениях между субъектом предпринимательства и наёмным сотрудником. Соглашение сторон о расторжении трудового договора – единственное основание для прекращения его действия, не требующее пояснения причин.

Статья не делает исключения категориям работников и виду заключённого ранее договора.

Работодателю не нужно искать аргументы для увольнения многодетных родителей, беременных, несовершеннолетних, а лицу, принятому на определённый срок, составленное соглашение о досрочном расторжении трудового договора снимает вопросы продолжения отношений. Сторонами определяется конкретная дата увольнения и условия расчёта.

П.

3 статьи 78 ТК РФ прямо констатирует отсутствие формы, выражающей согласие на прекращение правоотношений, предлагая сторонам документооборот:

  • дополнительное соглашение о расторжении трудового договора – приложение к составленному документу;
  • заявление сотрудника с наложенной резолюцией администрации;
  • приказ руководства со ссылкой на комментируемую статью ТК.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в двухстороннем порядке на основании Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. Выплачиваемое выходное пособие или иные компенсационные начисления запрещены статьёй 349.

3 при увольнении:

  • руководителей, уполномоченных принимать решения по всем вопросам и наделённых правом первой подписи в банковских документах;
  • первых заместителей, исполняющих обязанности первых лиц в период отсутствия;
  • финансовых директоров или главных бухгалтеров.

Снятие ограничений при увольнении для работника делает статью более интересной для работодателя, тая опасность, что в случае спора в судебных инстанциях придется доказывать отсутствие давления на увольняемое лицо. Поэтому предельно важно документальное оформление процедуры расторжения.

Документальное оформление

Унифицированной формы документа не существует. Работодатель может разработать собственный бланк соглашения о расторжении трудового договора. Чем детальнее будет отражена информация и «завершающие аккорды», тем меньше возникнет вопросов при проверках у трудовой инспекции и фискальных органов.

Образец соглашения о расторжении трудового договора должен содержать следующую информацию:

  • индивидуальные сведения о субъекте предпринимательства и наёмном сотруднике;
  • номер и дату составления трудового договора, расторгаемого соглашением;
  • обязанности увольняющегося лица и порядок передачи дел правопреемнику;
  • конкретную дату прекращения, привязываемую не к временному интервалу, а к объёму предусмотренных работ для завершения;
  • перечня «отступных» выплат – своеобразной материальной компенсации за скрытое желание расстаться.

Размер компенсационных выплат – существенный этап соглашения, поскольку влечёт не только суммарное выражение для работника, но и является фундаментом для начисления взносов в страховые фонды, удержания НДФЛ и вызывает спорность относительно включения в состав налоговых расходов при расчёте налога на прибыль.

С учётом пунктов договорённости кадровым отделом составляется приказ и вносится запись в трудовую книжку сотрудника, бухгалтерией производится расчёт выплат по закону и по достигнутой договорённости.

Преимущества соглашения

 

Наёмному работнику увольнение по данной статье по сути не даёт привилегий, поскольку уволиться без пресловутых двухнедельных «отработок» можно и по собственному желанию.

Получить выходное пособие также не требует согласия сторон, поскольку предельный размер фонда оплаты труда не ограничен.

Руководство имеет право начислять выходное пособие, премиальные выплаты и материальную помощь за счёт собственных источников в любое время, не требующее даже разрыва отношений.

Преимущества обеспечивает двухсторонний порядок:

  1. Составленное заявление о возникшем собственном желании работник может отозвать в одностороннем порядке в период отработок. Для отзыва соглашения о расторжении трудового договора требуется обоюдное согласие. Если работодатель возражает, то сотруднику придётся уволиться, несмотря на личное нежелание.
  2. Дата увольнения предусматривает не только констатацию момента завершения, но и объём «отступных» работ. У работодателей возникает вопрос: нужно ли соглашение о расторжении трудового договора для осуществления передачи дел правопреемнику, не проще ли отодвинуть срок увольнения для автоматического возникновения обязательств? В этом случае безответственный работник может:
    • написать заявление о желании воспользоваться отпускным правом, в чём наниматель не может отказать;
    • получить листок по временной нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим родственником;
    • «отсиживать» рабочее время в расчёте на то, что административные службы не будут делать хронометраж.
  1. Отсутствие необходимости пояснения причин не вызывает сложности при расставании с «проблемными» категориями граждан:
    • беременными и находящимися в декретном отпуске;
    • многодетными родителями;
    • несовершеннолетними лицами;
    • матерями-одиночками;
    • сотрудниками, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах.
  1. Участие двух сторон делает документ практически недосягаемым в судах для доказательств обратного. Если работника заставляют подписать соглашение о расторжении трудового договора, то доказать факт давления в суде намного сложнее, чем внезапно возникшее «собственное желание».

Единственная сложность работодателя – включение выплат в расходную часть для снижения налогооблагаемой базы по прибыли, обложение страховыми взносами и начисление НДФЛ.

Вне зависимости от условий локальных документов с точки зрения ТК РФ выплата не является обязательной, потому льготированию по налогообложению не подлежит.

Организация должна обеспечить финансирование за счёт собственных источников с обложением налогами и взносами подобно заработной плате.

Обоюдное согласие – оптимальный вариант безболезненного прекращения трудовых отношений. Предельная чёткость при составлении документов и учёт интересов обеих сторон минимизирует накопившийся негатив, позволив расстаться «на мажорной ноте».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году – образец записи, срочного

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2021 году

Действующее на территории Российской Федерации законодательство предусматривает достаточно большое количество различных способов расторжения трудового договора.

Причем как для самого работодателя, так и для его работника. Наиболее простым и удобным для обеих сторон способом является увольнение по собственному желанию.

Алгоритм оформления заявления имеет некоторые важные особенности. Несмотря на простоту таковой процедуры лучше всего предварительно со всеми тонкостями ознакомиться.

Причем касается это как работодателя, так и работника. Наличие юридических ошибок станет причиной наложения штрафа на юридическое лицо.

Общие моменты

Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ возможно в любой момент времени. Достаточно лишь письменного заявления.

Стоит заметить, что существуют отдельные категории должностей, которые подразумевают некоторые нюансы. Разобраться, как оформить в таком случае увольнение по правилам нужно заранее.

Что нужно знать

Увольнение сотрудника по собственному желанию не освобождает работодателя от выплаты следующих средств:

  • заработной платы за уже отработанное время;
  • всевозможных премий, доплат, положенных по заключенному трудовому договору;
  • отпускных.

Особенно это касается компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить данные средства вместе со всеми остальными расчетными не позже следующего за увольнением днем.

В противном случае предприятие будет обязано компенсировать своему сотруднику каждый день просрочки – в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Допустимые основания

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки ничем не отличается от стандартного заявления.

Необходимо лишь помнить, что для расторжения трудового договора, таким образом,в тексте заявления необходимо обозначить соответствующую причину — при увольнении с отработкой подобного требовать от сотрудника никто не имеет права.

Причем причина для расторжения трудового договора без отработки должна быть достаточно серьезна. В противном случае работодатель имеет право отказать.

К таким причинам, позволяющим уволиться без отработки, можно отнести:

  • достижение пенсионного возраста;
  • зачисление в ВУЗ;
  • при нарушении работодателем трудового законодательства;
  • несвоевременная выплата заработной платы.

При этом перечень причин, позволяющих уволиться без отработки, в действующем на территории РФ законодательстве попросту отсутствует.

Именно поэтому необходимо руководствоваться принципом разумности.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Алгоритм увольнения имеет свои особенности. Но в целом процесс выполняется стандартно, какие-либо сложности чаще всего отсутствуют. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Важно заранее проработать все тонкости, особенности процесса как раз кадровому отделу предприятия. Имеются важные тонкости расторжения официального трудового соглашения с работником.

Условия процесса

Необходимо помнить, что следующие заявления об увольнении имеют некоторое особенности своего составления:

  • если работник является генеральным директором;
  • требуется компенсация отпуска;
  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока;
  • увольнение осуществляется по причине переезда в другой город.

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию работник не обязан обозначать причину расторжения трудового договора.

Если же сотрудник отдела кадров будет требовать обозначить её в заявлении на увольнение, физическое лицо имеет право обратиться в суд за материальной компенсацией.

Так как подобного рода требование является нарушением Конституции Российской Федерации. Исключением являются лишь некоторые случаи, обозначенные выше.

При срочном соглашении

Ст.№79 ТК РФ определяет процесс увольнения сотрудника при использовании срочного трудового соглашения.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника фактически не имеют значения.

При использовании срочного контракта не требуется отработка. Применяются стандартные правила оформления.

Если сотрудник на испытательном сроке

Испытательный срок – некоторый период времени, в течение которого работодатель определяет профессиональную пригодность нового работника, оценивает его рабочие качества.

При этом заключается трудовой договор особого типа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке и уволить сотрудника одним днем.

В то же время у самого работающего, находящегося на испытательном сроке, есть право прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке.

: в чем разница и как правильно

Но для этого также необходимо в обязательном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме.

Имеется один очень важный нюанс, связанный с увольнением работника, находящимся на испытательном сроке – он имеет право подавать соответствующее заявление всего за 3 дня.

В то же время сотрудники, работающие по стандартному трудовому договору, обязаны предупреждать не позже, чем за 14 дней или даже более (генеральные директора, иные лица).

Составление заявления

Основанием для формирования приказа типа Т-8 с формулировкой «по собственному желанию» является специальное заявление от работника.

Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на персональном компьютере. Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующее:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника, а также уполномоченного данное заявление подтвердить лица;
  • занимаемую работником должность;
  • четко сформулированную просьбу самого работника о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму;
  • дату увольнения;
  • подпись самого сотрудника.

При возможности стоит зарегистрировать прием данного заявления отделом кадров. Так как нередко случается, что по каким-то причинам данный документ теряется или же его уничтожают специально.

После этого работник на работу не выходит, ему засчитывается прогул. Подобное возможно в случае, если присутствует конфликт между сотрудником и его работодателем.

Альтернативным путем является отправка заявления на увольнение обычной почтой с описью вложения и уведомление о получении.

При возникновении каких-либо спорных моментов будет документальное подтверждение увольнения.

Образец записи в трудовой

Порядок проставления даты на заявлении об увольнении по собственному желанию оглашается в ст.№80 ТК РФ.

Согласно ему, работник обязан предупредить своего работодателя не позднее, чем за две недели о факте своего увольнения.

Источник: http://yurday.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.