Рынок труда в сфере страхования

Страховой рынок Германии

Важной составляющей рыночной инфраструктуры является рынок страхования. Он плотно взаимодействует с такими участниками рыночной системы, как рынок капитала и ценных бумаг, средств производства, потребительских товаров, а также рынок труда и рабочей силы.

Страхование развитых стран, обладающих сильной экономикой, стоит на довольно высоком уровне. Предприниматели получают защиту от широкого перечня самых разных негативных последствий – криминогенных факторов, финансовых рисков, природных катаклизмов и многого другого.

Страховое дело в странах, имеющих развитую рыночную экономику, это действенный способ по привлечению в экономику инвестиций. Как доказывает опыт многих стран, по тому, как развито страхование, во многих случаях характеризуется и сам уровень развития страны. Так, по прибыльности оно в отдельных странах обходит банковский сегмент и промышленность. Правда, уступая рынку туризма.

Проблемы опыта разных стран в сфере страховых услуг изучали авторы И. Субачов Л. Гутко и С. Осадец. Их практическая и научная деятельность важна и существенна.

Тем не менее, все труды сосредоточены в основном на изучении фактов в сфере страхования иностранных государств.

Такие же немаловажные вопросы, как формирование и регулирование страхового рынка, с учетом международного опыта, на надлежащем уровне не исследуются. Целью данной работы выступает анализ развития страхования в Германии.

Страховая деятельность в Федеративной Республике Германия отмечена рядом свойств и отличий от подобной практики других стран.

Чаще всего люди (как физические юридические лица) страхуют своё имущество — 51%, что вполне соответствует мировым тенденциям.

Отрасль личного страхования составляет 37%, а объектом является здоровье и/или жизнь человека, а также другие события жизни человека. Процент медицинского страхования существенно отличается от других стран Западной Европы — около 12%.

Германия находится среди развитых стран, где страхование достаточно популярно, и является одним из мировых лидеров развития рынка страхования, который управляется частными компаниями, а также системой социального страхования населения. Государственное социальное страхование давно является обязательным для каждого официально трудоустроенного человека, причём обычно сюда входит пенсионное, медицинское страхование, страхование по безработице и прочее.

В системе личного страхования в ФРГ работает больше 100 компаний, а медицинского — 56. Тем, у кого не государственного социального страхования, можно пользоваться услугами частных пенсионных фондов — их 230.

Также среди страховщиков есть 35 организаций перестрахования и 330 других компаний. 5% от общих доходов страховых взносов собирают 2200 региональных компаний. 9 из 13% рынка страхованиях, приходящихся на иностранные компании, принадлежит Швейцарии.

В частный сектор входят взаимные страховые организации и акционерные общества.

Не смотря на мировые тенденции по слиянию банковского и страхового бизнеса, в Германии страховщики могут заниматься только своей исходной деятельностью — страхованием.

Обязательное страхование обусловлено рядом моментов для владельцев автомобилей, работников опасного труда, охотников, бухгалтеров, авиаперевозчиков и диспетчеров перемещения самолётов (воздушных судов) и т.д.

В некоторых федеративных округах предусмотрено противопожарное страхование — тоже обязательное. Почти у всех жителей есть страхование от ответственности за вред другим лицам.

Страховое дело в Германии регулируется законом о государственном страховом надзоре, содержащем основные правовые нормы страхования.

Национальные и иностранные страховые компании, действующие в Германии, подлежат обязательному государственному страховому надзору со стороны Федерального ведомства по надзору за деятельностью страховых компаний (BAV).

Основная цель деятельности федерального органа государственного страхового надзора – защита интересов страхователей. Большой опыт накоплен Германией в перестраховании.

https://www.youtube.com/watch?v=y38eu3KHkCY

Характерной особенностью последних лет является интернационализация деятельности немецких страховых компаний. Проникновение страховых компаний на иностранные рынки началось в 50-е годы, причем и тогда перестраховочные общества проявляли большую активность по сравнению с фирмами первичного страхования [7].

Операции за границей ведутся отделениями и через контролируемые иностранные компании. Большая часть зарубежных отделений находится в западноевропейских странах, в других регионах преобладает участие в капитале местных страховых обществ. Всего, в той или иной форме, страховые общества Германии представлены на рынках 17 стран.

Доходы от страховой деятельности являются объектом налогообложения. В целом применяется 50%-ная ставка налогообложения прибыли от страховой деятельности. Налогом в 80% облагаются страховые премии по всем договорам страхования, кроме договоров страхования жизни.

Налог на добавленную стоимость в отношении сумм страховых премий не применяется.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существующее влияние глобализации, и ее процессов на мировом рынке страхования имеет комплексный характер. Главные элементы, на которые приходится это воздействие — риски, страховые рынки, продукты страхования, продавцы услуг страхования, потребители, использующие услуги, посредники страховых операций, органы по надзору и регулированию.

Эффект воздействия глобализации экономики на движение развития рынков услуг страхования возможно рассмотреть как со стороны профессиональных работников данного рынка: компаний, непосредственно исполняющих функцию страхования, посредников страхования, так и со стороны непосредственного потребителя оказанных услуг страхования.

Особенность деятельности страховщиков современности — географическое расширение своего воздействия на новых страховых рынках, увеличение страхового фонда, слияние страхового капитала с капиталом банка, объединение в крупные финансовые группы, продвигающих продукты универсального характера. Рынок страхования принято разделять на рынок страхования, самого важного — жизни и на рынок страхования других элементов

Что из себя представляет работа страхового агента? Что выгоднее: оформить страхование работников или индивидуальный полис?

1. Какие риски и перспективы данного трудоустройства?
2. Работа страховым агентом — кто для нее подходит?
3. Что продает страховой агент и от чего зависят его доходы?

На рынке труда постоянно можно увидеть открытые вакансии, где предлагается работа в сфере страхования. Но, заинтересованные соискатели быстро расстраиваются, почитав более детально условия сотрудничества. Оказывается, что компании ищут не сотрудников в офис, а внештатных страховых агентов. Фактически агент осуществляет такие функции как поиск клиентов, страхование работников, продажа полисов и прочих продуктов фирмы, но зарплата ему не полагается. Точнее, у него не будет оклада, а его прибыль — это процент от суммы проданных полисов. Такие условия труда часто отпугивают потенциальных работников в компаниях по страхованию жизни и имущества.

Но, давайте разберемся более детально в этой профессии, чтобы иметь адекватное о ней представление:

• Какие риски и перспективы данного трудоустройства?
• Работа страховым агентом — кто для нее подходит?
• Что продает страховой агент и от чего зависят его доходы?

Какие риски и перспективы данного трудоустройства?

Естественно, что тем, кого интересует работа в сфере страхования гораздо более интересны риски, чем преимущества — так уж устроены люди. Но, перед тем, как их анализировать стоит сначала разобраться с тем, что значит быть “страховым агентом”.

Не важно в каком виде страхования -обязательном (автомобильном и медицинском) или необязательном (страхование жизни, здоровья, корпоративная страховка) — будет работать агент, ведь в любом случае он вне штата компании.

У него только одна задача — продавать продукт компании, хотя она при этом ничем его не обеспечивает, кроме процента с продаж и, иногда, бесплатными курсами обучения. Из этого и вытекают недостатки такого вида занятости:

• нет стабильного гарантированного оклада;
• нет социальных гарантий;
• нет рабочего места;
• нужно самому создавать себе базу клиентов;
• неоднозначное отношение к системе страхования в российском обществе и высокий уровень недоверия.

Да, многих действительно пугает такая работа. Страхование — это бизнес, где не все могут найти себе место. Тем более, что в обществе существует действительно достаточно разные мнения по поводу необходимости страхования своей жизни, здоровья или имущества.

Об обязательном страховании, скажем, что есть например, такие пункты как о медицинском или автомобильном страховании. Польза от них неоспоримая — они не только повышают уровень жизни и защищенности граждан, но и решают ряд важных юридических моментов.

Тогда как решение о добровольном медицинском страховании, страхование имущества или корпоративные полисы — это выбор лично каждого человека. А люди склонны недооценивать риски для своего здоровья. Ведь не секрет — каждый уверен, что плохие вещи происходят с другими.

Поэтому агенту нужно не только найти потенциального клиента и его заинтересовать, но еще и преодолеть негатив общественных предубеждений против страхования.

Но, если глянуть глубже, то эта работа имеет целый ворох приятных моментов:

• занятость агентом в страховой компании может быть лишь дополнительным приработком к основной работе;
• работа имеет гибкий график — нет ни норм, ни обязательств;
• нет строгой отчетности о выполнении нормы перед начальством;
• нет ни выговоров, ни замечаний от руководства — агент сам себе хозяин;
• есть возможность самостоятельно выбирать вид продукта, который предлагать своим покупателям;
• агент может не общаться с потенциальным клиентом, если он ему не по душе — все зависит только от его желания;
• бесплатные обучающие курсы от страховых компаний;
• никаких серьезных финансовых вложений не требуется для старта — только желание и время;
• эта работа может первой ступенькой серьезной карьерной лестницы в виде штатного сотрудника фирмы хорошие показатели, если показать хорошие показатели в работе агента;
• даже если по каким-то причинам агент решил больше не заниматься продажей полисов, то полученный опыт всегда остается с ним.

Главный плюс в этом виде деятельности — это отсутствие каких либо рамок или графиков, поэтому такая работа легко может быть дополнительным источником дохода.

Кроме того, основная работа станет плюсом для поиска потенциальных клиентов, ведь это существенно расширяет социальные контакты агента.

В конце-концов, даже один-два контракта в пару месяцев — это тоже деньги, которые не падают с неба никому.

https://www.youtube.com/watch?v=jOIzxoRV22M

Если же агенту удалось проявить себя и продать достаточно большое количество полюсов о автомобильном или медицинском страховании, то высока вероятность продолжения его карьеры уже в штате компании. Ведь на обязательном страховании можно хорошо заработать. А любая фирма, а особенно в сфере страхования, заинтересована в активных деловых людях.

Как оказалось, на самом деле, работа страхового агента гораздо больше имеет преимуществ, чем недостатков. Самое сложное — это решиться и начать. Правда, нужно действительно четко понимать в чем будет заключаться будущая работа, чтоб определить подходит ли эта деятельности именно вам.

Работа страховым агентом — кто для нее подходит?

Работа в сфере страхования — это особый труд, который, скажем прямо, не каждому по плечу. Ответственность, грамотность, хорошее образование и поставленная речь не являются гарантией того, что соискатель сможет достичь хороших показателей. Многие страховые фирмы проводят специализированный базовые обучающие курсы для всех желающих, но даже их отличное завершение тоже не залог успеха.

Агенты страховых компаний люди амбициозные, активные, напористые, коммуникабельные, с хорошими чутьем в отношении человеческой натуры и, что самое главное, уверенны в необходимости своей деятельности. Практика показывает, что работа агентов по страхованию чаще всего интересует молодых людей до тридцати лет, которые хотят “сделать себя сами”.

Эти люди, как правило, стремятся, чтобы основная их работа или учеба (присутствует немалый процент студентов) были совместимы с поиском клиентов на покупку полиса о медицинском или другом страховании. К тому же им гораздо проще найти корпоративных клиентов среди своего руководства на страхование работников — а это будет уже очень “крупным уловом”.

У молодых людей круг общения и сеть социальных контактов гораздо больше, чем у людей старших возрастных групп, что дает им существенное превосходство и работа агентом дается им легче. К тому же они быстрее учатся, и лучше осведомлены в возможностях современных информационных технологий.

Часто соискатели из этой возрастной группы еще находятся в поиске, и потому жадно ищут любые способы, чтобы проверить и испытать себя. Они логично рассуждают, что даже если со страхованием “не срастется”, то знания, полученные на бесплатных курсах в компаниях, и новый опыт останутся с ними навсегда.

Негосударственное страхование в нашей стране — это достаточно молодая отрасль, поэтому нет ничего удивительного, что именно молодые люди стали ее опорой и основой. Кому же еще как не молодежи пробивать слой железобетонных устарелых предубеждений общества против страховой сферы? Во все времена именно молодые люди были двигателем прогресса и продвижения новаторств.

Что продает страховой агент и от чего зависят его доходы?

Кроме всех личных качеств, которые так необходимы, работа страховым агентом отличается еще и важным моментом личной уверенности в необходимости предлагаемого продукта.

Ведь, сталкиваясь с негативом и недоверием сложно быть убедительным, если сам не уверен, что делаешь все правильно. Поэтому стоит упомянуть непосредственно о том, продукте, который агенты предлагают своим клиентам.

Важно знать с чем именно придется работать после оформления договора о внештатном сотрудничестве со страховой фирмой. Правда, на бесплатных курсах агентам подробно все рассказывают.

Конечно же, проще всего работать с клиентами, которые нуждаются в обязательном страховании (медицинском или автомобильном, например).

В таком случае нет необходимости уговаривать или ломать негативные тенденции — нужно как можно детально и грамотно описать все условия существующих предложений с акцентом на их преимущества.

В процессе работы с клиентом главная задача — склонить его в сторону своей компании, показать все существующие для него выгоды. Ведь разные страховые фирмы предлагают неодинаковые условия страхования.

Отдельный пункт — это страхование туриста. При выезде за границу для оформления визы наличие такого полиса, как правило, на обязательном условии. А потому конкуренция в этой сфере большая.

Но, те, кому удалось заполучить себе здесь “место под солнцем” будут постоянно обеспечены заказами и работа у них всегда тоже будет.Можно сказать, что речь идет практически об обязательном страховании.

Речь, кончено же, не о медицинском или автомобильном (полис ОСАГО) страховании, но поток клиентов постоянный.

https://www.youtube.com/watch?v=i-TCL5zRmXk

Самый распространенный продукт с которым будет работать агент — это полисы о автостраховании, медицинском страховании, а также страховании жизни и здоровья и имущества.

Автострахование, по сути, делится на два типа: ОСАГО и КАСКО. В первом случае речь идет об обязательном страховании, а втором о желании клиента.

Хорошая работа агента — это убедить потребителя приобрести и договор КАСКО, который не входит в перечень закона транспортных средств об обязательном страховании. В среднем агент получает за свою работу по заключению такого страхового договора от 15 до 25 процентов от суммы.

На одном договоре по КАСКО он может получить около 150 $. На обязательном страховании нужно меньше платить, так как и сумма выплат меньше в данном случае.

Ведя речь о медицинском страховании скажем, что оно тоже фактически двух видов: добровольное и обязательное. Работа агента в этой сфере заключается чаще всего в предложении данных двух пунктов. Но, есть ее и другие виды — страхование от несчастного случая и прочие виды личного страхования здоровья и жизни.

Если полис для автострахования имеет свой определенный срок (например, ОСАГО заключают, как правило, на один год), то, говоря о медицинском страховании или страховании от несчастных случаев, отметим, что они могут иметь самый разный период. Именно от этого и зависит процент страховщика.

Так как это сложный вид страховки, то иногда его профит может составить от 30 до 50 процентов от суммы. Да, такая работа ценится компаниями.

Очень интересный вид под собирательным называнием “корпоративное страхование” или же, проще говоря, страхование работников. Чаще всего разговор идет о медицинском обязательном страховании, но иногда возможны и другие виды. Для агента — это просто “работа мечты”, ведь он одним усилием получает целую толпу клиентов. Правда, чаще всего такие сделки заключаются штатными сотрудниками компании.

Кроме позиций о медицинском и автомобильном страховании существуют еще много более специфических, таких как банковское, авиастрахование, перестрахование и прочие. Но, работа внештатных страховых агентов с этими продуктами бывает крайне редко связана.

Зачастую с такими контрактами занимаются штатные сотрудники компаний: именно они ведут переговоры с корпоративными клиентами и заключают такие договора. Эффективность такой деятельности гораздо выше, чем с единичными клиентами, поэтому перспективы для дальнейшей карьеры достаточно заманчивы.

К тому же такие клиенты сами зачастую приходят в страховые компании и потому нет особой необходимости в активном поиске клиентов.

Анализ рынка труда в Российской Федерации 2021

Чтобы провести анализ заработных плат на рынке труда, нужно рассмотреть текущую экономическую и политическую ситуацию в стране. В 2021 году был переизбран президент Российской Федерации, изменения коснулись законодательной базы РФ, также на сферу труда оказали влияние и другие факторы.

1. Принят проект о повышении пенсионного возраста.
2. Рождаемость по-прежнему низкая, а смертность выше, чем в развитых странах.
3. Гигантский аппарат госслужащих, сотрудников силовых структур, которые не производят конечный продукт.
4. Путаница с законами и подзаконными актами, которые часто противоречат друг другу.
5. Пересмотрены размеры некоторых налогов, включая повышение НДС до 20%.
6. Мировые цены на энергоресурсы не стабилизировались.
7. Военный контингент из Сирии не выведен полностью.

В результате видно, что из-за отсутствия стабильности рынок труда в России также переживает не лучшие времена.

Самая сложная ситуация наблюдается в производственной сфере – стоимость аренды площадей, электроэнергии, повышенный НДС, инфляция, уменьшение спроса населения (в связи с падением доходов) – всё это затрудняет работу бизнесменов. Часть предприятий сокращает объёмы выпуска продукции, а некоторые прекращают своё существование.

Так как провести анализ рынка труда в 2021 году сложно без реальных данных статистики, опираться следует на информацию Росстата. Не менее четверти россиян трудоспособного возраста, опрошенные сотрудниками, считают ситуацию с поиском работы сложной и непредсказуемой. На трудности особое внимание обращают люди старше 40-45 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=x67wRKXPt58

Также немаловажно понимать, что сейчас в России эффективность труда стала одной из самых низких в мире:

По данным ОЭСР* показатель «производительности труда» в России составляет $25,4 в час, что хуже среднего показателя стран еврозоны примерно в 2 раза – $59,5.

* — Организации Экономического Сотрудничества и Развития

Проблема безработицы

Аналитики предполагают, что в период с 2021 по 2021 годы будут происходить масштабные сокращения на российских предприятиях.

Последняя новость: корпорация Ford закрывает значительную часть производственных площадок, выпускающих легковые автомобили и комплектующие к ним. Не исключено, что и другие зарубежные компании (включая инвесторов) последуют её примеру.

Это может вызвать массовые сокращения, рост безработицы. Но беспокоиться стоит прежде всего менеджерам высшего и среднего звена – здесь конкуренция слишком высока.

Рынок труда в феврале 2021 года (Росстат):

ПоказательЗначение

Число занятых в возрасте 15 лет и старше	71,5 млн чел
Число безработных в возрасте 15 лет и старше	3,7 млн чел
Число безработных на бирже труда	0,8 млн чел
Уровень безработицы	4,9%

По исследованиям рекрутинговой компании HeadHunter число откликов на одну размещённую вакансию составляет:

• менеджеры – 12;
• юристы – 8-9;
• сотрудники госаппарата – 8;
• экономисты и работники смежных сфер деятельности (бухгалтеры, банковские служащие) – 8;
• выпускники вузов – 10-11.

Бизнесмены начинают активно использовать новые технологии для облегчения зарплатных ведомостей:

• робототехнику,
• автоматические линии (на производстве),
• самообучающиеся искусственные нейронные сети (в сфере IT и телефонии).

Например, активно и успешно заменяются работники отделов консультирования клиентов на электронные программные системы (чат-боты). То же будет происходить и с работниками call-центров. Менее всего трудностей будет у граждан, которые освоили рабочие специальности, а также у претендентов, готовых взяться за тяжёлую работу.

Самые востребованные профессии сейчас

Статистические данные свидетельствуют о востребованности профессий, связанных с продажами. Это касается:

• продавцов, кассиров, обслуживающего торговые точки персонала (уборщицы, грузчики);
• менеджеров по продажам и управляющих низшего звена с опытом работы;
• маркетологов, специалистов по рекламе и связям с общественностью.

На втором, третьем, четвертом, пятом местах располагаются сферы:

• транспортная и смежная – логистическая;
• строительная;
• туристическая и ресторанная;
• продажи транспортных средств.

Но потребности в сотрудниках здесь в два раза меньше, чем в продажной. Важно отметить, что коммерсанты, занятые в строительном бизнесе стали меньше нанимать новых сотрудников (по сравнению с 2021-2021) на 2-3%.

Самая высокая средняя зарплата по отраслям (Росстат):

НаправлениеРазмер средней зарплаты в первом полугодии 2021 года, руб.

Добыча сырой нефти и природного газа	131 000
Производство табачных изделий	105 000
Разработка ПО	98 000
Деятельность в сфере финуслуг и страхования	97 000
Производство кокса и нефтепродуктов	97 000

Для сравнения приведем и самую низкую среднюю заработную плату по отраслям (Росстат):

НаправлениеРазмер средней зарплаты в первом полугодии 2021 года, руб.

Обслуживание зданий и территорий	24 000
Производство текстильных изделий	23 000
Производство кожи и изделий из кожи	22 000
Производство мебели	22 000
Производство одежды	19 000

Средние заработки

Анализ зарплат на рынке труда также проводится на основании официальной информации. При этом важно учитывать погрешности таких исследований, а также особенности жизнедеятельности в разных регионах.

РегионСредний доход, руб.

Москва	65 000
Санкт-Петербург	58 000
Самара и область	33 000
Хабаровск	46 500
Калининград	32 400
Алтайский край	25 900

Аналитики прогнозируют небольшое увеличение зарплат, который будет нивелироваться ростом инфляции. В абсолютном выражении доходы россиян падают почти 5 лет подряд.

Итоги

Так как сделать анализ рынка труда затруднительно без качественных статистических данных, приходится ограничиваться официальной информацией, а также сведениями, полученными из независимых источников.

Вывод, который можно сделать на основании этого заключается в том, что в ближайшей перспективе ряд профессий будет уходить в прошлое, но в значительной степени отказаться от участия людей ни производству, ни бизнесу не удастся. В России более востребованными будут сотрудники, обладающие разносторонними навыками, имеющие несколько профессий. Многолетний опыт работы в разных компаниях также будет плюсом.

Статьи

Статьи

Сколько зарабатывает менеджер по страхованию?

В нашей стране очень быстрыми темпами происходит развитие рынка страховых услуг.

Согласно ведущим кадровым агентствам, страховая отрасль является не только доходным бизнесом, но и отличной возможностью построить успешную респектабельную карьеру.

Рынок страховых услуг крайне благополучен в категории набора персонала. Количество вакансий постоянно увеличивается, и в настоящее время прирост составляет свыше 80%, и это при общей скорее неблагоприятной ситуации на биржах труда!

С точки зрения карьеры наиболее перспективна сфера урегулирования страховых убытков, в ней активно ведётся набор новых перспективных специалистов, коэффициент прироста вакансий составил более 120%! При этом наиболее популярны вакансии экспертов в автомобильной и технической сферах, поскольку при современном ритме жизни автострахование остаётся одним из наиболее востребованных и перспективных направлений.

За этой отраслью следуют туристическое страхование (с более чем 90% прироста) и страхование авто-гражданской ответственности (количество вакансий выросло более чем на 60% по сравнению с показателями предыдущего года), затем с 50% приростом следуют страхование здоровья и страхование жизни.

Перспективы в различных сферах страхования

1. Автомобильное страхование
2. Страхование ответственности юридических лиц
3. Страхование жизни.

   Стоит отметить: согласно аналитическим прогнозам, через 50 лет этот рынок даст прирост в денежном эквиваленте более чем в 440 раз! И это — по сравнению с другими видами, которые, согласно прогнозам, прибавят в росте не более, чем в 20 раз.

Что касается вакансий, то в основном это менеджеры по продажам и агенты по страхованию.

• Страховой агент — это самостоятельный поиск клиентов и работа с уже имеющейся клиентской базой. Статистически конкурс на эту позицию составляет примерно 1,5 резюме на 1 вакансию.
• Менеджер страхования — это тот, кто отвечает на звонки в офис или в колл-центр, к которому прикреплен телефон клиентской службы компании. Это приемущество объективно отражается и на показателях востребованности данной вакансии — в среднем по 4-5 резюме на одно свободное место.

Обязанности страхового менеджера

1. Находить клиентов. Уметь заинтересовать потенциального клиента компании предлагаемыми услугами.
2. Грамотно проводить консультации клиентов.

   Для этого необходимо знать не только особенности своей компании, но рынок страхования в целом — это поможет выделить конкурентные преимущества и, как следствие, повысить продажи — то есть свою ценность как специалиста.

3. Составлять для имеющихся клиентов выгодные коммерческие предложения, а также небольшие брифы для привлечения новых заказчиков.
4. Уметь правильно и своевременно проводить расчёт страховых премий.

5. Как следствие — успешный менеджер по страхованию обязан уметь заключать сделки, составлять договоры, сопровождать клиента, вести клиентскую историю.

Что касается материального вознаграждения за труд в страховой отрасли, то в среднем по статистике менеджер по страхованию получает от 16 до 40 тысяч рублей. Гонорар зависит от региона проживания, разумеется, с точки зрения зарплат:

• наиболее популярны регионы обоих столиц (30-40 тысяч рублей в среднем);
• крупные развитые города, такие, как Екатеринбург, Новосибирск, Челябинск (средняя зарплата — от 22 до 25 тысяч);
• в Самаре, Уфе, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, а также в Волгограде и Омске вознаграждение за труды составит от 16 до 22 тысяч рублей.

Разумеется, в каждой профессии есть свои «звёзды», для которых не существует ограничений; эти профессионалы умудряются достигать впечатляющих высот и зарабатывать в разы больше среднестатистических значений.

Требования соответствия кандидата занимаемой должности

1. Владеть компьютерной грамотностью на уровне уверенного пользователя.

2. Иметь образование не ниже средне-специального, или неоконченное высшее, или полное высшее образование по экономическим специальностям.

При расчёте заработной плате существует окладная часть и премиальная часть по результатам работы. Оклад также варьируется в зависимости от региона:

• для столицы это — 20-25 тысяч рублей;
• для провинции — от 9-12 тысяч соответственно.

Однако данный оклад индексируется в зависимости от опыта работы.

В той же Москве при наличии опыта работы от года (по данному направлению) соискатель вправе требовать окладную часть от 30 тысяч рублей, а в регионах — от 14 тысяч.

При наличии двух и более лет опыта это уже цифры в 40 и 20 тысяч окладной части соответственно для столиц и регионов.

https://www.youtube.com/watch?v=Mc8LNd5019k

Существует ещё одна категория специалистов в сфере страхования: менеджер, владеющий иностранным (предпочтительно английским) языком и опытом работы в профильном страховании от трёх лет. В Москве доход таких профессионалов оценивается в среднем в 70 тысяч рублей, а в регионах — от 30 тысяч.

Разумеется, рекрутинговые агентства могут в общих чертах обрисовать портрет соискателя на должность страхового менеджера.

Итак, согласно статистике это молодые женщины в возрасте до 30 лет с полным высшим образованием и зачастую — с владением английским языком на хорошем уверенном уровне.

Мужчин, желающих состояться в сфере страхования на порядок меньше, чем женщин — количество соискателей сильного пола составляет приблизительно 20%, в то время, как количество девушек, претендующих на подобные должности, стремится в среднем к 70-75%.

Вам также может быть интересно:

Найдите другие публикации по интересующей вас теме:

🔍 Видео