СОУТ монтажника

Видео:Инструкция как провести СОУТСкачать

Соут в г. москве, цена от 700 руб!/этапы работ

СОУТ в Москве и других регионах ЦФО проводится путем сравнения существующих условий труда на рабочих местах с требованиями и нормами охраны труда и санитарными нормами.

В зависимости от уровня воздействия потенциально вредных факторов выделяют 4 класса условий труда:

4 Факторы трудового процесса- Тяжесть и напряженность

Нет возможности оказать услуги по СОУТ в течение одного дня!

​

 В связи с наличием большого количества этапов работ, минимальные сроки выполнения работ- от 3х раб. дней и дольше, всё зависит от объёма работ(Количества рабочих мест).

​

 Поэтому оценку условий труда нужно заказывать заранее, не дожидаясь экстренных случаев.

​

В данном разделе представлен порядок проведения работ по оценке условий труда:

2.Создается Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ 

Типовая форма приказа о проведении СОУТ во вложении, Вы можете скачать его здесь, основные нюансы это:

1. Количество членов комиссии вместе с Председателем должно быть нечётным 

2. Дата составления Приказа должна быть раньше даты Договора с организацией, проводящей оценку условий труда.

Типовая форма Перечня во вложении , в нём указываются должности, подразделения, сменность работ, кол-во женщин на рабочих местах, кол-во человек на раб. месте, прописываются результаты старой Аттестации рабочих мест, ФИО и номера СНИЛС сотрудников

3. Производится опрос сотрудников организации на предмет их мнения о возможных имеющихся на их рабочих местах потенциально вредных факторов рабочей среды и трудового процесса 

В связи с проведением оценки условий труда, все сотрудники организации, на рабочих местах которых проводится СОУТ, должны быть проинформированы об этом, и заполнить опросный лист на предмет их мнения о потенциально вредных факторах раб. среды и трудового процесса, которые могут быть на их рабочих местах. 

5. По результатам идентификации и проведённых исследований и измерений готовится отчёт по СОУТ и передаётся заказчику

Заказчик получает отчёт, ознакамливается с ним, в случае, если у членов комиссии не возникает возражений по результатам СОУТ, то Председатель комиссии утверждает отчёт по СОУТ, ставя свою подпись и текущую дату.

 С момента утверждения Отчёта по СОУТ, в течение 30 календарных дней должны ознакомится и подписать Отчёт все члены комиссии и сотрудники, на рабочих местах которых проводилась оценка рабочих мест.

​

В течение 3х рабочих дней работодатель обязан уведомить организацию, проводившую СОУТ, что очёт утверждён, направив скан Титульного листа отчёта на электронную почту с подписью всех членов комиссии.

4. Эти опросные листы в электронном виде отправляются независимой, аккредитованной организации, которая будет проводить СОУТ

Эксперты организации, проводящей экспертизу условий труда изучают технологический процесс, а также сравнивают факторы в опросных листах с факторами, указанными в перечне вредных факторов методики проведения СОУТ (Приказ 33н), подлежащих исследованиям и испытаниям и если находят соответствие, то принимают решение о проведении инструментальных измерений уровня этих вредных факторов.

Если не находят соответствие, то эксперт пишет заключение об отсутствии потенциально вредных факторов на рабочих местах, такие рабочие места подлежат Декларированию соответствия условий труда государственным нормам и требованиям охраны труда.

6. Завершающий этап-внесение данных о проведённой оценке условий труда в единую электронную систему результатов СОУТ 

Организация, проводящая СОУТ после уведомления заказчиком об утверждении Отчёта по СОУТ, в течение 10 рабочих дней с момента даты утверждения, подаёт данные о проведённой СОУТ в единую электронную систему результатов СОУТ (АС АКОТ)

​

Только на этом этапе работу по СОУТ можно считать завершённой!

Спецоценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет, но Вы можете провести ее ОДИН раз и навсегда

В том случае, если у Вас по результатам СОУТ, вредные условия труда не выявлены, Вы можете составить и подать в Трудовую инспекцию уточненные Декларации соответствия условий труда, которые будут автоматически каждые 5 лет продлеваться!

​

Но это довольно таки непросто, особенно начинающему специалисту. И практически все совершают массу ошибок!

​

Именно в связи с этим мы сами составляем эти Декларации для Вас, как дополнительный комплимент от нашей организации за оказанное доверие!

​

Вам лишь остается передать их в контролирующий орган, следуя нашей инструкции !!

​

И не нужно будет через каждые 5 лет Тратить Деньги!!

​

PS : Если не изменились условия труда!

Ошибки, нарушение порядка проведения оценки условий труда могут Вам ДОРОГО стоить!

В связи с тем, что результаты СОУТ после окончания работ, выгружаются в единую электронную систему, инспекторы из ГИТ видят выгруженные материалы.

​

В случае, если инспектор выявляет нарушение порядка проведения оценки рабочих мест, он вызывает работодателя повесткой и может выписать либо Штраф от 60 до 80 тысяч рублей либо Предупреждение! 

​

Это зависит от организации, проводящей СОУТ, если она пойдёт на встречу и переделает материал, то возможно Предупреждение, если нет, однозначно оштрафуют. 

​

​

​

Ошибки при проведении СОУТ, распространенные среди юр. лиц:

​

1 Нарушение состава комиссии по СОУТ!(Четное количество человек, должно быть Нечетное!)

​

2. Составление Приказа на СОУТ намного позже, чем заключение Договора с организацией, проводящей СОУТ! (СОУТ Фактически без приказа)

​

Это самые распространенные ошибки, которые без труда находит инспектор, есть еще масса других!

​

​

Видео:Специальная оценка условий трудаСкачать

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Во время проведения оценки условий труда эксперты определяют, какие вредные факторы действуют на сотрудников во время работы и оценивают их рабочие места на соответствие нормативам. Для этого они выезжают на предприятие и измеряют показатели среды и трудового процесса, такие как шум, вибрацию, тяжесть труда и др. Так проводит специальную оценку условий труда компания «ТехноПрогресс».

Наше правило — эксперт пишет отчёт и оценивает результаты СОУТ только по своим измерениям. Так мы избегаем ошибок с потерей информации и неверными выводами. А эксперт всегда в курсе дела и может ответить на любой вопрос работодателя.

Что работодателю надо знать о спецоценке, чтобы быстрее пройти и избежать штрафов

Измерительная лаборатория по контролю условий труда

Измерительная лаборатория оказывает полный спектр услуг по измерению и оценке вредных и опасных факторов в производственных помещениях, жилых и общественных зданиях, на территории жилой застройки.

Наши эксперты за работой

Измерительная лаборатория АНО «НТЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС» аккредитована в Национальной системе аккредитации направо проведения исследований (испытаний) и измерений.

Преимущества лаборатории по контролю условий труда

Широкая область
аккредитации

https://www.youtube.com/watch?v=4D5Z1a-zFro

Более 170 единиц
оборудования

Разбираемся в техпроцессе

Подробнее

Наши эксперты оценивают рабочие места на нефтегазовых и горнодобывающих предприятиях, в больницах и аэропортах, на производствах и стройках. Стаж каждого — минимум 5 лет.

Этот опыт помогает до выезда точно определить список вредных факторов. Ещё не было случаев, чтобы эксперты не взяли подходящее оборудование в командировку и вернулись с неполным отчётом.

Работаем на крупных объектах

Подробнее

Для объектов, где больше 1000 рабочих мест обычно выезжают несколько экспертов. Каждый — со своим комплектом оборудования. У экспертов есть допуск на работу на высоте, с электрооборудованием, с источниками ионизирующих излучений.

Проводим химический анализ в лаборатории

Подробнее

Для оценки химических воздействий нельзя пользоваться только экспресс-методами. Экспресс-методы помогают быстро провести спецоценку, но точность результатов будет не такой высокой, как в лаборатории.

Работодатели просят большей точности измерений, поэтому мы расширили аккредитацию лаборатории и используем такие методы, как хромотография и фотометрия.

Подробнее

Наши эксперты получают третью форму допуска к секретным документам, чтобы оценить рабочие места на оборонных предприятиях или в закрытых городах.

Мы можем провести СОУТ во всех регионах страны. Не отказываем в проведении оценки предприятиям, даже если до них приходится добираться на вертолёте или сплавом по реке.

Оцененные рабочие места по регионам

5000 и более
рабочих мест

Мы проводим СОУТ во всех регионах страны. Не отказываем в оценке предприятиям, даже если до них приходится добираться на вертолёте или сплавом по реке.

Расходы за проведенный СОУТ

Расходы на СОУТ можно вернуть за счёт отчислений в Фонд соцстрахования. Мы подскажем порядок действий и поможем с оформлением документов.

Командировочные расходы

На командировку в дальние регионы тратится до 30% стоимости СОУТ. Что бы уменьшить расходы работодателей, мы собираем заявки от нескольких компаний и посещаем их за одну поездку. Мы собираем компании для совместных командировок заранее, поэтому рекомендуем не затягивать заявку до конца срока предыдущей оценки рабочих мест.

Регионы для совместных командировок

• ●Мурманская область
• ●Иркутская область
• ●Тюменская область
• ●Красноярский край
• ●Приморский край
• ●Ханты-Мансийский автономный округ
• ●Чукотский автономный округ
• ●Ямало-Ненецкий автономный округ

Отчёт по установленной форме

Мы пишем отчёты в соответствии с требованиями Росаккредитации и Минтруда. Следим за последними изменениями, чтобы ваш отчёт не вернули из-за ошибки.

Сообщите нам, если у вашего контролирующего органа дополнительные требования или оформлению. Мы учтём их в работе.

Памятка «Что делать дальше»

Отчёт об оценке условий труда — не конец процедуры. Вместе с отчётом мы отдаём инструкцию о том, как сдать результаты СОУТ и задекларировать рабочие места.

Измерительная лаборатория по контролю условий труда АНО «НТЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС» предлагает провести СОУТ в вашей компании.

Специалисты лаборатории на высоком профессиональном уровне:

Подготовят вашу компанию к проведению СОУТ

Выявят потенциально вредные и/или опасные факторы производственной среды и трудового процесса

Проведут исследования и измерения факторов производственной среды и трудового процесса, а также определят класс условий труда на рабочем месте

Определяет класс условий труда

Составят декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оформят отчёт о проведении СОУТ

Только полезная информация

• 1 Как подготовиться к специальной оценке труда
• 2 Как уменшить стоимость СОУТ
• 3 На что обратить внимание в ходе спецоценки
• 4 Как возместить расходы на СОУТ за счет средств ФСС

Мы ответим за правильность спецоценки на весь срок отчёта — 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=ceVP3lKJ50Q

Наши эксперты помогут объяснить результаты оценки на внутренней комиссии работодателя.

Отчёты храниятся в электонном и бумажном архиве. Если ваш экземпляр будет утерян, мы отправим вам копию СОУТ.

Если у госинспекции возникнут вопросы к отчёту, будем отстаивать корректность проведенной оценки. При необходимости выедем на дополнительную проверку.

Трофимова Мария Александровна

Руководитель Центра охраны труда «ТехноПрогресс»

Скачать презентацию услуг Центра Охраны трудаСкачать

Заявка на специальную оценку условий труда

Видео:🔥 МОНТАЖНИК МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ. Кому стоит выбирать эту профессию?Скачать

Специальная оценка условий труда в Москве | Цена и особенности проведения СОУТ

от 800 ₽ Стоимость СОУТ за 1 рабочее место

от 14 дней Срок проведения СОУТ и подготовки отчета

Скидка за объем Больше рабочих мест — меньше стоимость за место

По всей России Проводим СОУТ во всех регионах РФ

Под СОУТ понимается поиск опасных для сотрудника факторов на работе, а также измерение меры негативных последствий на физическое и психическое здоровье работника, если имеются расхождения с установленными нормативами.  Эта проверка является обязательной для всех предприятий.

Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест.

В обязанности работодателей входит оформление документа о том, что специальная оценка условий труда была проведена. Срок оформления подобного документа – до 31 декабря 2021 года. Это необходимо для всех ООО и ИП с сотрудниками.

Если СОУТ не будет проведен, возможно наложение административного штрафа до 200.000 рублей. 

История создания

Изначально СОУТ в нашей стране была организована по причине вступления России в ВТО. Специальная оценка условий труда – это альтернатива устаревшей «аттестации рабочих мест». Последняя создавалась еще при СССР, соответственно, современные реалии ощутимо отличаются от проблем и нормативов, актуальных на то время.

СОУТ проводится следующим образом:

• Оценивается количество рабочих мест (выявление аналогичных р/м), проводится оценка стоимости
• Выполняются подготовительные работы, собирается требующаяся информация
• Проводятся инструментальные замеры (работы на объектах заказчика)
• Оценивается соответствие условий труда
• Оформляются результаты СОУТ

Для кого прохождение СОУТ необходимо

1. Организации, ранее не проводившие специальную оценку условий труда, либо те, у кого срок этой проверки в следующем году истечет.
2. Предприятия, создающие новые рабочие места. Нанимая нового работника, нужно проводить СОУТ.

Кто может не проходить СОУТ

Исходя из пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» закона 426-ФЗ, Работодатель может не проводить данную оценку для сотрудников:

• работающих удаленно, надомных и дистанционных работников;
• если ООО зарегистрировано на домашний адрес и вы являетесь там единственным учредителем, директором и единственным же работником;
• ИП  без наемных работников.

Регулярность прохождения и необходимые документы

Специальная оценка условий труда должна выполняться раз в пять лет для каждого работника, а также когда создается новое рабочее место.

Для оформления СОУТ необходимо предоставить:

• Реквизиты фирмы
• Штатное расписание
• Учредительные документы организации

До 31 декабря 2021 года все ООО и ИП с сотрудниками обязаны оформить документы о прохождении специальной оценки условий труда (СОУТ) — это обязанность работодателя.

Ответственность за отсутствие СОУТ

Если вы не успели в срок до 31 декабря 2021 или вовсе не собираетесь проводить СОУТ, то:

• директор или ИП заплатят 5-10 тыс. рублей;
• юридическое лицо — 60-80 тыс. рублей.

При повторном нарушении:

• директор или ИП заплатят 30-40 тыс. рублей, при этом денежный штраф может быть заменён для директора на дисквалификацию на 1-3 года, а для ИП на приостановку деятельности до 90 дней;
• для юридических лиц штраф составит 100-200 тыс. рублей, или ему может грозить приостановка работы до 90 дней.

Этапы проведения специальной оценки условий труда

1. Присылаете штатное расписание — рассчитываем количество мест для оценки и стоимость
2. Заключаем договор на проведение СОУТ
3. Проводим исследование рабочих мест
4. Подготовим отчет по требованиям Министерства Труда и Росаккредитации — вы согласовываете
5. Подача декларации в инспекцию труда по месту регистрации

Срок действия декларации

Декларация будет актуальна 5 лет со дня утверждения отчёта.

Однако СОУТ придётся проводить снова, если (п. 1 ст. 17 № 426-ФЗ):

• на производстве произойдет несчастный случай;
• работники заболеют и причиной будут условия труда;
• трудовая инспекция выявит нарушения в ходе проводимой проверки;
• появятся новые рабочие места;
• офис изменится.

6 причин провести СОУТ в центре поддержки бизнеса «Купол»

Аккредитованная лаборатория Работаем с аккредитованной лабораторией в реестре напрямую, оформляем СОУТ “под ключ”

Минимальные сроки Гарантируем проведение СОУТ и получение отчета от 14 дней с момента оплаты

https://www.youtube.com/watch?v=JP49GSTBVPU

Гарантии по договору — 100% результат Работаем по официальному договору, все сроки и гарантии получения прописаны. В случае отказа — деньги не берем.

Более 100 000 аттестованных мест Проводим СОУТ для крупных компаний с большим количеством рабочих мест и филиалов

Работаем по всей России Помогаем провести спецоценку в любом регионе РФ

Персональный менеджер За каждым клиентом закрепляется менеджер, к которому вы можете обратиться с любым вопросом и получить консультацию.

Видео:Чем занимаются Монтажники ТТСкачать

Специальная оценка условий труда

Подать заявку на проведение Специальной Оценки Условий Труда

Одним из основных направлений деятельности группы компаний «ЦОПО» является осуществление Специальной Оценки Условий Труда. На проведении СОУТ специализируется наша компания «Ростехэксперт».

Наличие собственной аккредитованной испытательной лаборатории для подведения итогов замеров, кадровый состав экспертов, репутация УЦ «ЦОПО» — все это дает Заказчику услуг по СОУТ гарантию качественного результата в сжатые сроки.

Почему необходимо провести СОУТ на предприятии

Проведение Специальной Оценки рабочих мест на предприятии является обязательным  для  каждого работодателя в соответствии с 212 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно закону ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», СОУТ необходимо провести для всех рабочих мест на предприятии, за исключением надомников.

Качественные измерения и полный пакет документов по СОУТ, который Вы получите по результатам работы, позволит избежать административной и уголовной ответственности, штрафа до 80 000 рублей за каждое рабочее место, на котором не была проведена СОУТ, а также многочисленных проверок со стороны Государственной Инспекции по Труду и Прокуратуры.

Какие преимущества дает проведение СОУТ на предприятии

• Уменьшение выплат в ФСС до 40%
• Возможность проходить медосмотры и лечение за счет средств ФСС
• Избежание штрафов за нарушение трудового законодательства
• Уменьшение ответственности при несчастном случае на производстве
• Уверенность в соблюдении законодательства РФ по охране труда

Порядок проведения Специальной Оценки Условий Труда

Перед началом проведения СОУТ на предприятии создается комиссия из сотрудников компании, которую возглавляет, как правило, работодатель. Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест. Далее изучаются организации для проведения СОУТ, такая организация должна соответствовать всем требованиям закона ФЗ-426.  Подписывается договор.

Спецоценка условий труда проводится в соответствии с приказом Минтруда России №33Н. Эксперт компании – исполнителя проводит идентификацию рабочих мест, сопоставляет вредные факторы, имеющиеся на рабочем месте с классификатором проведения специальной оценки условий труда, изучает оборудование, материалы, сырье, проводит измерения, анализирует ранние данные измерений.

На все рабочие места, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, или по результатам исследований установлен допустимый класс условий труда, составляется декларация соответствия  (декларация по СОУТ).

Периодичность проведения СОУТ

Для предприятий с выявленными вредными условиями труда, СОУТ необходимо проводить раз в 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=Pbg218xVrR0

Если на предприятии не выявлено вредных факторов, то есть на все рабочие места составлена декларация, то через пять лет (при отсутствии, к примеру, несчастных случаев, смены оборудования и др.) она продлевается еще на 5 лет. То есть, в этом случае, Специальная Оценка рабочих мест проводится раз в 10 лет.

Кроме того, иногда возникает необходимость во внеплановом проведении Специальной Оценки Труда. Основания для нее могут быть следующие:

• Появилось новое рабочее место.
• Поменялось оборудование.
• По предписанию инспектора по труду.
• После несчастного случая.

Работодатель не может уклониться от внепланового проведения СОУТ, так как это является нарушением закона.

Порядок заказа СОУТ

Для того чтобы заказать СОУТ, Заказчик должен предоставить штатное расписание.

На основании штатного расписания мы поможем правильно рассчитать точное количество рабочих мест, подлежащих СОУТ, и составим индивидуальное коммерческое предложение. Уже на этом этапе, Заказчик, с нашей помощью, сможет сэкономить до 20% за счет правильного расчета рабочих мест.

Необходимость предоставления дальнейших документов разъясняется в процессе работы.

Документы, оформляемые по результатам Специальной Оценки Условий Труда

• Отчет о проведении Спецоценки
• Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• Карты специальной оценки условий труда
• Перечень рабочих мест
• Сводная ведомость результата спецоценки
• Заключение эксперта

Почему именно мы

• Большой опыт. Работаем на рынке оказания услуг в области охраны труда с 2007 года. У нас работают только опытные и квалифицированные эксперты, имеющие сертификаты. СОУТ проводим с 2012 года.
• Выезжаем для проведения Специальной Оценки Условий Труда по всей России.
• Конкурентные цены за счет большого количества заказов. Проведение СОУТ на предприятии от 600 руб. Гибкая ценовая политика.
• Наличие СОБСТВЕННОЙ аккредитованной измерительной лаборатории позволяет делать качественные замеры, отвечающие всем нормативным требованиям.

Проведение СОУТ выполняет компания «Ростехэксперт», входящая в группу компаний «ЦОПО».

Компания «Ростехэксперт» зарегистрирована в Федеральной службе по аккредитации в качестве испытательной лаборатории, имеет аттестат аккредитации номер RA.RU.21AP93 выдан 23 августа 2021 г.

Внесена в реестр Минтруда и социальной защиты как организация, проводящая специальную оценку условий труда под регистрационным номером № 490 от 12.10.2021 г.

Полезная информация

звоните по телефону 8 (800) 505-5925 — звонок по России бесплатный

Более подробную информацию о выполнении услуг и консультации можно получить у менеджера.

e-mail: rt-expert@mail.ru, тел.: 8 (926) 170-59-25, 8 (4967) 55-59-25 

Видео:Профессия «Слесарь-монтажник судовой»Скачать

Специальная оценка условий труда (СОУТ) организаций

Группа компаний ПромПрофАльянс проводит СОУТ (специальную оценку условий труда) на предприятиях и в организациях любого типа, в том числе на ОПО, на основании лицензии № 039287. Чтобы подать заявку и провести СОУТ, сообщите менеджерам через кнопку обратного звонка или позвоните в офис центра.

Нужна ли вам оценка СОУТ? Ее проведение обязательно для всех организаций без исключений. С 1 января 2021 года за отсутствие сертификата о специальной оценке условий труда предусмотрено наказание в виде штрафа для ИП до 10 000 рублей, для юрлиц – до 80 000 рублей. С нами вы легко подготовитесь и быстро пройдете специальную оценку условий труда на вашем предприятии. Стоит ли рисковать?

Когда проводится плановая и внеплановая специальная оценка условий труда

В соответствии с законодательством провести СОУТ организация обязана 1 раз в 5 лет в плановом режиме. В ст. 17 Закона 426-ФЗ оговорены условия, при которых проводится внеплановая оценка. К таким ситуациям относятся:

• Организация новых рабочих мест на предприятии ввиду расширения, слияния, модернизации и пр.
• Несчастный случай на производстве, повлекший травмирование или гибель сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работник пострадал по вине третьего лица.
• Выявление профессиональных заболеваний среди работников, спровоцированных вредными условиями работы.
• Решение контролирующих инстанций, основанное на обращении работников или других лиц, а также на основании фактов, доказывающих вредность, опасность предприятия или требующих проверки.
• Появление в производственном процессе новых линий, технологий, оборудования.
• Использование других материалов в качестве сырья. Однако проведение внеплановой СОУТ организации обусловлено выявлением вредности или опасности новых веществ. Основанием могут послужить заявления профсоюзов, руководителей отделов, самих работников.

Подготовка к специальной оценке на предприятии

При подготовке к проведению СОУТ нужно руководствоваться Законом 426-ФЗ, предоставляющим схематический план проведения оценки. Чтобы быстро пройти процедуру, проследите, чтобы:

• Работники имели медицинские справки при приеме на работу и проходили плановые осмотры врача при определенных законом профессиях.
• На рабочих местах трудились люди с допуском (удостоверением) на проведение таких работ. Если не все прошли обучение и аттестацию, в том числе по охране труда, оформите их дистанционно в нашем учебном центре.
• Все сотрудники организации оснащены СИЗ, предприятие – коллективными защищающими людей средствами.

План проведения СОУТ организации

1. Собираются факторы, позволяющие дать предприятию категорию: ОПО или нет.
2. Осматриваются заявленные в перечне рабочие места на предмет вредных факторов, действующих на работников.
3. Рассматриваются средства защиты, их срок годности, эффективность, сертификаты.

4. По совокупности физических, химических, биологических факторов, а также наличия СИЗ, дается специальная оценка условий труда, присваивается класс вредности, опасности.
5. Составляется отчетная документация: карты классов, отчет СОУТ, протокол анализа СИЗ, декларация и прочие.

   Если организация признается безвредной, составляется протокол комиссии, принявшей такое решение.

6. Отчеты и декларация СОУТ направляются в соответствующие органы.

Классификация по 4 классам вредности и опасности

• 1 класс – оптимальные условия. Дается рабочему месту, когда оно имеет нормальные условия труда, не оказывает на работника вредного воздействия.
• 2 класс – допустимые условия. Предполагает незначительные проблемы со здоровьем, которые исправляются обычным отдыхом.
• 3 класс – вредные условия. Назначается при наличии незначительного вредного воздействия на работника, несколько превышающего норму.
• 4 класс – опасные условия. Дается, когда на протяжении всей смены на работника оказывается негативное влияние.

Классы оценки СОУТ разграничиваются на подклассы, дающие более точную классификацию уровня вредности и опасности условий труда на местах. Вредность классов можно снижать: приобрести соответствующие средства коллективной, индивидуальной защиты и провести внеплановую оценку.

Исключение оставляет 4 класс опасности. Например, при работе под землей, в шахте. Его уменьшить не получится.

Что нужно делать после проведения СОУТ

Результаты оценки заносятся в специальную форму и предоставляются в виде декларации СОУТ. Декларация подается в госинспекцию по труду в территориальный отдел этой организации (ГИТ).

Отчет об оценке заполняется по форме, утвержденной Приложением №1 Приказа Минтруда №80 н. Посылается в письменном или электронном виде.

Наши специалисты отправят декларацию и отчет в реестр СОУТ в срок до 10 дней после вашей заявки.

https://www.youtube.com/watch?v=tknMTVpuFaQ

Результаты специальной оценки условий труда доводятся до всего кадрового состава предприятия. Как регламентирует Закон 426-ФЗ, это делается в течение 30 дней (календарных). В зависимости от класса вредности по результатам СОУТ, сотрудник организации может иметь право на уменьшение времени смены с 8 до 6 часов в сутки и на увеличение зарплаты.

Видео:СУОТ в 2023 году (лекция по охране труда)Скачать

Как провести спецоценку: напомним основные правила

Порядок проведения спецоценки условий труда принят Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ в ред. (далее — Закон № 426-ФЗ). Напомним основные этапы для тех, кто еще не успел аттестовать рабочие места по новым правилам, и тех, кому в ближайшее время предстоит проходить эту процедуру вновь.

Первое слово — за работодателем

Внутренняя комиссия по проведению СОУТ может быть создана в организации только на основании приказа директора. Приказ определяет поименно членов комиссии, ее руководителя и регламент деятельности.

В состав комиссии должны войти специалист по охране труда, представители профсоюзной организации, если таковая есть, а если нет — уполномоченные (доверенные) лица по охране труда от трудового коллектива (такого требование некоторых региональных ГИТ). Возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель.

Закон не называет необходимое количество членов комиссии, но содержит уточнение — количество должно быть нечетным (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Комиссия должна определить список рабочих мест, которые подлежат оценке. Если это начальная СОУТ или закончилось действие результатов АРМ, проводится спецоценка всех рабочих мест: и офисных, и производственных.

Исключение составляют место работы дистанционных сотрудников. Аналогичные рабочие места — такое понятие вводит п. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ — выборочно. Замеры проводятся на 20 % от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

Результаты СОУТ потом распространяются на оставшиеся.

После определения перечня рабочих мест комиссия должна составить график проведения спецоценки и утвердить его приказом директора. Если СОУТ проводится поэтапно, следует учесть, что некоторые рабочие места должны быть обследованы в первую очередь (письмо Минтруда России от 8.12.2014 № 15-1/В-1829):

• если должность или специальность дает сотруднику право на досрочную трудовую пенсию по старости;
• если условия работы дают право на гарантии и компенсации;
• если по результатам предыдущей аттестации/спецоценки были определены вредные и/или опасные условия труда (п. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Важно! Результаты спецоценки условий труда действительны в течение пяти лет

Иногда у работодателя возникает необходимость провести внеплановую спецоценку. Закон № 426-ФЗ выделяет несколько оснований (п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

• создание новых рабочих мест;
• по предписанию инспектора ГИТ;
• изменение производственного процесса или замена оборудования, которые способны изменить условия труда;
• изменение состава сырья, которое может негативно влиять на сотрудника;
• изменение средств индивидуальной и/или коллективной защиты;
• несчастный случай или выявленное заболевание, связанные с выполнением трудовых обязанностей;
• обоснованное предложение выборного органа о пересмотре результатов действующей СОУТ.

В зависимости от оснований работодатель обязан провести внеплановую оценку в срок от 6 до 12 месяцев (п. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Следующий этап — найти лицензированную организацию, которая и проведет оценку рабочих мест. Выбрать ее можно в перечне, который представлен на сайте Минтруда РФ. После подписания договора работодатель должен передать организации всю информацию по условиям труда: документы, технологические карты, планировки помещений и пр.

Слово за подрядчиком

На этом этапе проводится идентификация и оценка факторов, негативно влияющих на сотрудников. Их подразделяют на:

• физические (движущиеся механизмы, электрический ток, открытые режущие механизмы и пр.);
• химические (газы, агрессивные жидкости, токсичные пыли и пр.);
• биологические (микробы, бактерии, вирусы);
• психофизиологические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).

Нанятая организация идентифицирует вредные/опасные факторы в соответствии со спецификой организации и передает этот перечень комиссии на утверждение (п. 2 ч. 2 Приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н в ред. Приказа Минтруда РФ от 14.11.2021 № 642н).

Затем происходит измерение реальных показателей по каждому рабочему месту. На основе этого исследования рабочим местам присваивается класс: 1 класс — оптимальные условия труда, 2 — допустимые, 3 — вредные и 4 — опасные (п. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

В Контур.Персонале сведения об условиях труда всегда доступны: информация хранится как в штатной единице, так и в личной карточке сотрудников

Лицензированная организация, с которой у работодателя заключен договор, подводит итоги и собирает их в отчет. Форма отчета представлена в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. В ней содержатся:

• сведения об организации, проводившей специальную оценку;
• перечень рабочих мест и перечень вредных и (или) опасных факторов;
• карты спецоценки с указанием класса условий труда по конкретным рабочим местам;
• протоколы исследований и измерений производственных факторов;
• протоколы по оценке эффективности СИЗ и пр.

Отчет должны изучить и подписать все члены комиссии во главе с руководителем. Подписание должно быть зафиксировано протоколом заседания комиссии. Если один из членов комиссии по какой-то причине не может принимать участия в работе, издается дополнение к приказу на проведение СОУТ о замене одного из членов комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=PE1C8FEsksQ

Если кто-то не согласен с результатами спецоценки, может сформулировать свои возражения в письменном виде. Важно, что последним подписывает отчет руководитель компании-нанимателя. Его виза на титульном листе отчета и станет отправной точкой для дальнейших шагов.

Не позднее чем через три рабочих дня после утверждения отчета работодатель обязан сообщить организации, которая проводила СОУТ, что отчет принят. Сделать это можно любым удобным способом, подтверждающим дату отправки, направив подрядчику копию подписанного отчета.

Важно! С даты утверждения отчета начинают действовать все полагающиеся сотрудникам компенсации, льготы и надбавки согласно ТК РФ

Еще один важный документ, который работодатель составляет на этом этапе, — декларация соответствия условий труда на рабочих местах госнормативам охраны труда. Такую декларацию подают в ГИТ, если по результатам СОУТ не выявлены вредные и/или опасные факторы и рабочим местами присвоены классы 1 — оптимальный и 2 — допустимый.

На это отводится не более 30 рабочих с дней с даты утверждения отчета руководителем. Декларация может быть передана лично в региональную государственную инспекцию по труду, выслана почтовым отправлением или подана в электронном виде, через сайт Федеральной службы по труду и занятости (Приложение 2 к Приказу Минтруда России от 7.02.2014 № 80н в ред.

Приказа Минтруда РФ от 14.11.2021 N 642н).

Не позднее чем через 10 рабочих дней госинспекция должна уведомить компанию о том, что приняла декларацию, или вернуть документ на доработку.

Обнародуйте результаты СОУТ

Прежде всего работодатель должен под подпись ознакомить каждого сотрудника с итогами проведенной спецоценки (пп. 4 п. 2 ст. 4, п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение 30 дней с момента утверждения отчета. Срок можно продлить, если сотрудник был в длительном отпуске или командировке, на больничном и пр.

Подписи можно оставить в карте спецоценки. Если на рабочем месте сотрудники меняются часто и в карте не осталось места, можно составить отдельный лист ознакомления.

Если спецоценка проводится впервые, с каждым сотрудником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — тем более что пункт об условиях труда входит в список обязательных для трудового договора.

Когда впоследствии будут приходить новые сотрудники, класс рабочего места и условия труда должны быть сразу указаны в трудовом договоре.

Кроме того, разместите на сайте своей компании информацию о присвоенных классах рабочих мест и перечне мероприятий по охране труда. Сделайте это не позднее 30 календарных дней со времени утверждения отчета (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

И последний этап этого долгого пути — сообщить о результатах спецоценки ФСС. В первый же отчет по обязательному социальному страхованию (форма 4-ФСС) внесите соответствующие сведения.

Штрафы и взыскания

В действующей редакции Кодекса об административных правонарушениях выделен целый раздел, описывающий санкции для организаций-нарушителей. Пункт 5.27.1 КоАП содержит несколько оснований для взысканий:

📹 Видео

Видео семинар по обучению членов комиссии по проведению СОУТ.Скачать

Работа монтажника ТТ. Как сделать фаску и все остальное. Труба 530х11Скачать

Как НЕ СТОИТ ВЕСТИ СЕБЯ В РАБОЧЕЙ БРИГАДЕ, будь ты новичок или пенсионер?Скачать

Эссе | 10 правил монтажа по Соколову | Часть 1Скачать

Вахта Сабетта || Работа монтажника технологического трубопровода на вахте. Часть 1Скачать

Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать

ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛСкачать

Как провести обучение работников по охране труда. Требования постановления №2464Скачать

Новый порядок обучения по охране трудаСкачать

Вебинар по продукции STOUT: Автоматика для котельныхСкачать

34 лайфхак сборник документов по охране трудаСкачать

Особенности новых учебных программ по охране труда, ОПП, СИЗ в соответствии с Постановлением 2464Скачать