+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Содержание

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году – изменения в тк рф – Юридический Консалтинг

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  • работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  • работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  • в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  • в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Источник:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними.

Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет.

В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся.

Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин.

Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Источник:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году | как оформить

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Какие существуют компенсации? Можно ли в этом случае уволиться без отработки? Читайте в нашей статье

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья ТК РФ

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Однако есть определенные нюансы. Если для решения об увольнении действительно есть объективная причина, ее надо доказать документами – например, медицинской справкой, подтверждающей, что несовершеннолетнему необходим постоянный присмотр. Это даст возможность обосновать нанимателю увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки. Других льгот для данной ситуации нет.

Сотрудник должен понимать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не гарантирует сохранения вакансии . Но и не ограничивает в последующем трудоустройстве либо постановке на учет в службе занятости, получении пособия и возможности бесплатного обучения от ЦЗН.

Уволиться в связи с уходом за ребенком могут как мать,так и отец или опекун.

Ранее, когда исчисление пенсии велось не на основе страховых взносов, а по отработанному стажу, действительно существовал ряд подобных льгот.

Сейчас они используются только в некоторых бюджетных учреждениях для расчета надбавки за выслугу лет.

Но многие «по старой памяти» и аналогии с декретом до 3 лет уверены, что наличие несовершеннолетнего ребенка дает родителям право на большое количество льгот на работе.

Как оформить увольнение

Для вашего удобства мы подготовили пошаговый алгоритм увольнения.

Шаг 1. Составление заявления. Уведомление о своем увольнении сотрудник пишет заблаговременно — это в интересах обеих сторон. Нанимателю нужно время для поиска нового работника, а увольняющийся родитель имеет 14 дней на изменение собственного решения. В течение этого времени он может передумать и остаться на прежней должности

Как составить заявление? Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление».

Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения! Особенно важно проконтролировать этот момент, если имеется намерение обойтись без отработки.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

При возможности прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и медицинская справка о необходимости ухода. Если же причиной увольнения становится инвалидность несовершеннолетнего – такой документ дает не лечащий педиатр, а комиссия. Все сопутствующие документы и их реквизиты перечисляются в заявлении. Последний момент – собственноручная подпись заявителя на прошении.

Шаг 2. Руководитель подписывает заявление. Отказать в увольнении нельзя. Насильственное удержание сотрудника незаконно, повлечет обращение в суд или ГИТ, и нанимателя накажут.

Шаг 3. Выпускается приказ о расторжении трудового договора. Его текст тот же, что и при прочих случаях увольнения по инициативе сотрудника : «Уволить по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации», отличие – добавляется оборот «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Формулировки в приказе и трудовой книжке должны полностью совпадать.

Некоторые кадровики считают избыточным уточнение. Оба варианта правильны и легитимны, но пояснение причины даст возможность уволиться без отработки.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Документ регистрируется в журнале , сотрудника знакомят с распоряжением под роспись.

Шаг 4. Кадровик вносит в трудовую книжку последнюю запись на этом месте работы. Она выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

Обоснование для такой формулировки содержится в п.5.6. Инструкции по ведению трудовых книжек. Если повод для увольнения связан с возможным получением льгот, по желанию сотрудника его указывают.

Запись заверяется сотрудником и кадровым специалистом, печатью организации.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 5. В последний рабочий день перечисляются положенные выплаты, трудовая книжка передается владельцу.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник пожелает работать неполное время или на дому, вы обязаны предоставить ему такую работу. Как и на каких условиях, разберем на конкретных примерах.

Компенсация при увольнении

Никакой специальной выплаты в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Только за неиспользованный ежегодный отпуск. Точная сумма будет рассчитана по среднедневному заработку (139 ст. ТК). В него входят все фактические доходы на предприятии – премии, сверхурочные и оплата ночной работы. Для расчета компенсации за отпуск учитываются:

  • Стаж в организации.
  • Количество уже использованных дней отпуска.
  • Длительность периодов, не используемых для исчисления отпуска, — это декрет, прогулы, время отстранения от работы по вине самого сотрудника (121 ст. ТК) .

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.

Источник: https://lawyernovikov.ru/dogovora/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-v-2019-godu-izmeneniya-v-tk-rf.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2019, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет: как правильно оформить и стоит ли вообще увольняться?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия. Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (по собственному): как происходит?

Что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.

Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста. Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление средней заработной платы и ничего не теряет в материальном плане. Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет.

Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет статья ТК РФ под номером 80 говорит, что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника. Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена. Как правило, это полная ликвидация компании или предприятия. Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

Что дает увольнение?

На данный момент актуален вопрос, касающийся увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей. Речь идет о матерях, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет. Причем декретный отпуск дает сотруднице право на сохранение прежней должности, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась.

Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. В жизни всякое случается.

Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход.

Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. Еще начальству рекомендуется сослаться на пункт третий статьи под номером 77 ТК РФ.

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

  1. получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
  2. возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. Причем такие граждане не являются малообеспеченными.

Если у лица нет другой работы, то его семью признают малообеспеченной.

Особенности увольнения по собственному желанию

Как известно, многим женщинам крайне непросто сочетать работу и заботу о своих детях, поэтому нередко приходится выбирать что-то одно. Часто так происходит, что представительницы слабого пола отдают предпочтение собственной семье в силу различных обстоятельств.

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем.

Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.

В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

  1. уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;
  2. составление заявления о желании уволиться (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
  3. следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
  4. официальное подтверждение всех документов у работодателя.

Нужно обратить внимание, что если подчиненный не явился на рабочее место в оговоренные сроки, то начальник может уволить его за прогул по собственной инициативе. Это возможно, даже если ранее было составлено заявление с указанием уважительной причины.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс. Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами.

https://www.youtube.com/watch?v=qZbFF1eP9Vs

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам. По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки. Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать.

В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Выплаты и компенсации работнику

Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов. Все требуемые отчисления делает именно начальство. По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств.

Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь. В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной. Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

Запись в трудовой книжке

Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет.

В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и больничные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-po-sobstvennomu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.