СОУТ охранника

Видео:Права и обязанности охранников. Документы, задержания, помощь.Скачать

Типичные сложные ситуации при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

Рассмотрим типичные ситуации при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Публикация актуальная для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Нужно ли проводить СОУТ рабочих мест офисных работников?

Согласно требованиям законодательства СОУТ нужно проводить всем и в отношении условий труда всех работников, работающих в компании или ИП. Таким образом, под требования попадают и офисные работники.

Исключение: не нужно проводить СОУТ для надомников и дистанционных работников.

Кто должен проводить СОУТ, если рабочие места находятся на территории заказчика (клиента)?

Бывают такие ситуации, когда работник выполняет свои обязанности на территории клиента (заказчика). Например, страховые агенты в медицинских учреждениях, где страховая компания является работодателем, а медучреждение – клиентом.

Или другой пример, фельдшер в образовательной организации, где работодателем выступает медорганизация, а образовательная организация – клиент.

Тоже самое касается постов службы охраны на объекте, где охранное предприятие – работодатель, а объект охраны – клиент этой организации, где охранник ведет службу на объекте клиента. Возникает вопрос: кто должен проводить оценку условий труда на этих рабочих местах?

Согласно требованиям законодательства СОУТ и в таких случаях проводит работодатель, а не клиент.

СОУТ на рабочих местах в арендуемом помещении

Очень часто работодатель арендует площади, склады, офисы и производственные помещения. При этом за все оборудование, мебель, освещение и т.д. несёт ответственность арендодатель.

Описанная ситуация очень часто распространена, особенно в Москве и крупных городах, например, бизнес-центры. Кто в таких случаях проводит спецоценку условий труда: работодатель, который выступает арендатором, который арендует помещения или же собственник – арендодатель?

Закон однозначно указывает, что СОУТ проводит именно работодатель, который арендует помещения.

Нужно ли проводить СОУТ для вновь созданных рабочих мест?

Работодатель уже провёл спецоценку условий труда… Но в результате расширения и развития компании было принято решение создать новые рабочие места. Нужно ли для них проводить спецоценку?

Несомненно, нужно. В течение 6 месяцев после введения нового рабочего места нужно провести внеплановую СОУТ. Важно учитывать, что эти новые рабочие места не аналогичны тем, в отношении которых уже проведена СОУТ.

Если же эти рабочие места аналогичны тем, в отношении которых уже проводилась оценка, то здесь СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест.

Другими словами, 2 старых места и 11 новых аналогичных рабочих мест. Понятно, что после введения новых мест получается, что меьше 20% всех мест получили оценку. Это значит, что СОУТ нужно проводить.

Реорганизация: нужен ли СОУТ, если организация расформирована (ликвидирована), а на ее месте создана другая?

Часто происходит ситуация, когда организация провела СОУТ, но вскоре была расформирована (ликвидирована). На месте этой организации создана другая, новая организация. При этом рабочие места те же, ничего не поменялось в отношении этих рабочих мест. Нужно ли снова проводить СОУТ?

Конечно, нужно. Это необходимо сделать в течении 6 месяцев после введения новой организации. А в трудовых договорах необходимо указывать сведения об условиях труда, где прописываются класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда. Карту условий труда другой организации нельзя использовать для вновь созданной.

Куда направлять документы, доказывающие то, что работодатель провел СОУТ?

После прохождения процедуры работодатель должен направить декларации соответствия условий труда в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ). При этом отправляются именно те сведения, которые касаются тех рабочих мест, в отношении который не установлены вредные и опасные условия труда.

https://www.youtube.com/watch?v=LDG_E4jRWGg

То есть, если у работодателя все рабочие места без вредных и опасных условий труда, то нужно направить декларацию.

Напомним, что эти декларации нужно направить до 1 января 2021 года. После нового года работодателей ожидают неприятности. Об этом читайте нашу предыдущую публикацию

Куда направлять декларации СОУТ, если у организации много филиалов и подразделений в разных регионах?

Многие организации имеют свои филиалы и подразделения в разных регионах. В таких случаях декларации направляются по месту нахождения каждого филиала и подразделения. Головной офис – в Москве, подразделение в Московской области – в ГИТ Московской области, другое подразделение в Екатеринбурге – в ГИТ Екатеринбурга.

Видео:Как не допустить ОШИБКИ в положении о СУОТСкачать

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Москве

С 1 Января 2021 года все компании (ООО, ИП и т.д.) должны пройти специальную оценку условий труда. На это им дается 6 месяцев со дня регистрации. Для компаний, зарегистрированных до 31 декабря 2021 года и не проходивших СОУТ ее необходимо провести как можно скорее, пока не выставлен штраф за нарушение ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». 

Согласно ФЗ №426, специальная оценка условий труда должна в обязательном порядке проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех юридических лиц, использующих наемный труд, включая ИП. Таким образом, в отношении каждого нового рабочего места специальная оценка должна быть проведена не позднее, чем через 6 месяцев.

Что будет если не проводить специальную оценку условий труда?

С 1 Января 2021 года наличие действительного сертификата прохождения специальной оценки условий труда будет проверяться плановыми и внеплановыми проверками контролирующих органов.

Информацию о нарушении инспекция получит автоматически от Фонда социального страхования, который передаст сведения из отчета 4-ФСС за I квартал 2021 года. Так же, количество рабочих мест можно отследить по ежеквартальному отчету, который все юридические лица предоставляют в ПФР.

Подставки для ног обязательны на рабочих местах взрослых пользователей ПЭВМ (пункт 10.5 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»)

За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы согласно статье 5.27.1 КоАП: 

• Для юридических лиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении предусматривается возможность административного приостановления деятельности юрлица на срок до 3 месяцев.
• Для должностных лиц – штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении требований законодательства возможна дисквалификация на срок до 3 лет.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда (статья 5.27.1 пункт 3 КоАП):

• Для юридических лиц – штраф в размере от 100 до 130 тысяч рублей.
• Для должностных лиц – штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей.

Время выполнения: 1-6 недель

* цены актуальны для всех юридических адресов, предостовляемых нашей компанией. Мы предоставляем оборудованные рабочие места в подготовленных к работе помещениях, поэтому предоставляем СОУТ в Москве с гарантией прохождения.

** Стоимость СОУТ на адреса, не предоставляемые нами зависит от результатов выездной проверки.

Охрана труда

5000 руб.

Пожарно-технический минимум

6000 руб.

Время выполнения: 3-7 дней

* Обучение для менеджеров/руководителей организаций и ИП.

Если трудовая инспекция отправила Вам запрос и предупреждает о необходимости срочного проведения специальной оценки труда — обращайтесь к нам! Наши специалисты проведут СОУТ срочно в приоритетном порядке и возьмут на себя общение с контролирующими органами.

Обучение и проверка знаний

Если Ваша компания успешно прошла процедуру специальной оценки условий труда, то это еще не значит, что Вы выполнили все условия законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=lppBkFTSIP0

Согласно 5.27.1 пункт 3 КоАП РФ ни одна компания не имеет права допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Штрафы за непроведение обучения для юридических лиц начинаются от 100 тыс. рублей.

Поэтому для соблюдения закона необходимо, чтобы все руководители, то есть сотрудники, имеющие других сотрудников в подчинении (либо единственный руководитель ООО/ИП) прошли обучение по охране труда и пожарно-технический минимум. Затем, эти руководители должны передать знания и обучить всех подчиненных.

Дата последнего обновления страницы 12.08.2021

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Аттестация рабочих мест и спецоценка губят безопасность труда

Получившие распространение в российской экономике АРМ (аттестация рабочих мест) и СОУТ (специальная оценка условий труда) направлены не на благо всего общества, а служат лишь интересам работодателей. Этот недвусмысленный вывод вытекает из анализа проблем и тенденций в сфере охраны труда.

В любом цивилизованном обществе (а Россия имеет все основания считать, что в своём социальном развитии достигла и довольно давно этой стадии) человек является общенациональной ценностью. Красноречиво это подтверждается положениями главного закона страны – Конституцией.

Но человеческая жизнь в любом её проявлении сопряжена с опасностью. В полной мере это относится к трудовой деятельности нашего современника. Труд на любом, пожалуй, поприще и во все времена представлял и продолжает представлять повышенную опасность.

Особенно это относится к сферам и отраслям с заведомо и общепризнанно утяжелёнными условиями труда. В законодательстве и отраслевых нормативах существует специальная терминология для формулировки, описания, законотворчества или издания нормативных документов терминология – «вредные условия труда», «повышенная интенсивность и тяжесть труда» и др.

Вредные условия труда в эпоху СССР

Славившийся своими развитыми многочисленными отраслями промышленности (как добывающей, так и перерабатывающей) Советский Союз как государство, воспевающее общественно полезный труд и, соответственно, «человека труда», конечно же, не мог пройти мимо проблемы охраны труда.

Первые объёмистые списки-перечни работ, отличающихся различной степенью вредности и дающие право на получение целого ряда льгот, гарантий и компенсаций, появились именно в период индустриализации СССР.

Как-то незаметно они перекочевали и в законодательство современной России, где, стараниями частных работодателей и заинтересованных ими депутатов стали претерпевать серьёзные изменения, причем, не в пользу рабочих.

Проблемы безопасности труда в России и как их решают в наши дни

Взгляд современных работодателей в России на такой довольно актуальный для работающего населения аспект, как охрана труда, довольно неоднозначен. Более того, по мнению многих экспертов, работодатели в основе своей мало заинтересованы в улучшении условий труда работников.

Чтобы побудить бизнес двигаться в этом направлении, законодатели взяли курс на финансовую мотивацию этого процесса и ввели вначале аттестацию рабочих мест (АРМ), а впоследствии и специальную оценку условий труда (СОУТ), дав зелёный свет деятельности коммерческих организаций, проводящих такую оценку (ОПСОУТ).

Руководство страны понять можно. Практически каждый третий работающий россиянин (26 миллионов человек) вынужден трудиться в неблагоприятных условиях, что приводит к значительному количеству профессиональных заболеваний.

Согласно официальным данным, ежегодно выявляются профессиональные заболевания у 7-8 тысяч рабочих, а многие получают и «группу» инвалидности.

Несмотря на внедрение современных технологий, количество вредных факторов, продолжающих действовать на работающих россиян, практически не уменьшается.

Даже сам Минтруд признал, ему не удалось создать систему экономического интереса для работодателей, улучшающих условия работы для своих сотрудников.

Осталось уповать только на спецоценку, в отношении которой ожидания ведомства были куда более оптимистическими.

Изначально предполагалось, что введение системы спецоценки условий труда позволит серьезно увеличить количество средств, поступающих в Пенсионный фонд за работников, работающих на вредном и опасном производстве, что неизбежно должно было привести к реформам в российской промышленности.

Однако и здесь Минтруда ждала неудача, поскольку темпы модернизации рабочих мест не выросли, а условия труда рабочих не только не улучшились, но и в целом ряде случаев, ухудшились, принеся дополнительные доходы работодателям.

Эксперты утверждают, что введение СОУТ позволило работодателям вообще не улучшать условия работы сотрудников, но, благодаря бюрократическим уловкам, снижать класс вредности, лишая рабочих прав на льготы и материальные компенсации.

– Настоящая «сказка» для прижимистых работодателей!

Естественно, что отечественные бизнесмены, которых не очень волнует социальный аспект деятельности их фирм, не преминули воспользоваться предоставленными возможностями снизить свои издержки.

Целый «букет» по сути или потенциально вредных факторов «бюрократическим» способом исключён из этой категории.

Электромагнитные поля на рабочих местах пользователей компьютеров (ПЭВМ) теперь не учитываются в качестве фактора вредности, равно как и другие специфические важные показатели охраны труда.

Теперь на пользователей компьютеров «перестали действовать» электромагнитные импульсы и недостаток освещенности. Работодатели перестали учитывать напряжённость трудового процесса и другие вредные факторы.

Имеющаяся на данный момент статистика по СОУТ позволяет сделать вывод, что единственной защитой для рабочих продолжают оставаться профессиональные союзы, особенно такие мощные и сплочённые, как Роспрофмаш и Росуглепроф, до последнего защищающие интересы своих членов.

Росхимпрофсоюз похвастаться подобными показателями не может. Снижение вредности условий труда в 20% случаев произошло формально, а рабочих лишили льгот за вредность, не изменив условий их работы.

Практически каждый пятый рабочий, продолжая работать во вредных условиях, узнал, что компенсации и льготы ему уже не положены.

Еще хуже обстоят дела в российской авиапромышленности, где льгот были лишены 22% работников, ежедневно сталкивающихся с вредными условиями работы.

Единственные, кто серьезно выиграл от введения СОУТ – работодатели, которые смогли получить дополнительные прибыли.

Выгода от проведения СОУТ

Выясняется, что работодателям выгоднее финансировать проведение СОУТ и потратиться на выполнение полученных рекомендаций, чем платить административные штрафы за то, что они её не провели.

По данным из открытых источников, средняя стоимость спецоценки в крупных городах составляет порядка 1,5 тыс. руб., а «оптом» оценивать рабочие места ещё дешевле.

В то время как штрафы – существенно выше. Даже для индивидуальных предпринимателей (ИП) штрафы – от 5 до 10 тыс. рублей «на первый раз» и от 30 до 40 тыс. руб. при повторном нарушении (возможна также приостановка деятельности на срок до 90 суток).

Юридическим лицам ещё хуже: соответственно, 60 — 80 тыс. руб. (первичный) / 100 до 200 тыс. руб. повторный. Плюс штрафы применительно к должностным лицам от 5 до 10 тыс. руб. (первичный) либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет в случаях повторных нарушений.

Выгода от результатов СОУТ

Здесь вообще последствия оценки для работодателей видятся исключительно «финансово приятными» в разных аспектах, с лихвой покрывающие довольно небольшие издержки этапа проведения СОУТ.

Снижаются взносы в ПФР. По обещаниям ОПСОУТ, после спецоценки таковые уменьшаются с 9% до 4 — 6% (для рабочих мест с вредными условиями труда) и с 6% до 2 — 4% (для мест с повышенной интенсивностью и тяжестью).

Экономия на выплате компенсаций работникам за условия труда.

Экономия на льготах. Тот же Росхимпрофсоюз сетует, что до 45% работников, связанных с вредными условиями труда, потеряли дополнительный отпуск.

Сокращение длительности дополнительных отпусков.

Возможность заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией, что даёт возможность экономить на привлекаемых сотрудниках.

Удлинение изначально сокращённого рабочего дня. – Тоже можно обойтись меньшим числом работников.

Как показывают расчёты экспертов, проведённые для одного реального предприятия химической промышленности, вероятный выигрыш работодателя составит около 10% от первоначального фонда оплаты труда и будет исчисляться 9 — 10 миллионами рублей.

В масштабах всей отрасли получится примерно 225 (Двести двадцать пять!) миллиардов рублей экономии в месяц!

Разумеется, если профсоюзы не вступятся за своих «вредных», которые теперь, по результатам спецоценки, становятся «невредными», работников!

Как бы то ни было, а вывод напрашивается только один – СОУТ приводит к перекачиванию денег из маленького кармана работника в большой карман работодателя. А параллельно с деньгами у работника отнимают ещё и здоровье!

📹 Видео

Упражнение 1 Палка резиновая Сдача периодической проверки частным охранником Экзамен ЧОПСкачать

"Специальная оценка условий труда (СОУТ)" Богомолова Н.Скачать

Работа в Охране. Стоит ли там работать или нетСкачать

5 Главных требований охраны труда в 2022 для всех компаний!Скачать

Лекция по электробезопасности № 3Скачать

Удостоверение частного охранникаСкачать

Почему я работаю Охранником на Вахте?Понять и простить)Скачать

Частная охрана права сотрудника охраныСкачать

Переодичкая проверка - практика (экзамен для сотрудников охраны; 4,5 разряд)Скачать

Организация службы охраны в средних учебных заведенияхСкачать

"Воруют абсолютно все!". Как я работал охранником супермаркетаСкачать

Про работу в школе охранником и ее последствияСкачать

5 Права и обязанности охранниковСкачать

ПОСТАВИЛ НА МЕСТО НЕАДЕКВАТНОГО ОХРАННИКА / ЗАПРЕТ ВИДЕОСЪЕМКИ / БОРЗАЯ ОХРАНА / КОНФЛИКТ , ПОЛИЦИЯСкачать

Охранник - самая неуважаемая профессия на любой стройке! Почему?Скачать

Обязанности и права охранников. Взаимодействие с жильцамиСкачать