Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Испытательный срок удобен для обеих сторон трудового взаимодействия. Он позволяет взять время для всесторонней оценки ситуации, а в случае неудовлетворенности одной из сторон разорвать отношения в упрощенном порядке.

Испытания при приеме на работу выставляются по инициативе работодателя.

Цель данного срока – выявить уровень профессионализма нового работника. Во избежание недобросовестного использования со стороны работодателя данного условия, трудовое законодательство устанавливает нормы продолжительности и порядок оформления испытательного срока, которые установлены в статье 71 Трудового кодекса.

Испытание при приеме на работу

Законодательно не существует перечней профессий, которые в обязательном порядке должны подвергаться испытаниям при приеме на работу. Данное условие может выставляться на усмотрение работодателя для всех принимаемых сотрудников или только для отдельных категорий. Данное условие прописывается в коллективном договоре.

Колдоговор обязан включать в себя следующие сведения:

1. Наименование должностей, которые будут приниматься с обязательным испытательным сроком.
2. Указание продолжительности данного периода.
3. Как будут оцениваться результаты испытаний.
4. Каким образом оформляется неудачная аттестация.

Дополнительные пояснения могут и не вносится в коллективный договор, в этом случае наниматель обязан руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса РФ при приеме сотрудника с обязательным испытанием или при увольнении на данном этапе.

Вне зависимости от протяженности испытательного срока он должен распространяться лишь на непосредственные рабочие задачи. Претензии, если они появляются у нанимателя, должны быть измеримы в плоскости профессиональных качеств, а не личного восприятия.

Законодательное регулирование

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок всегда имеет ограничение во времени. Также важно помнить, что установить его можно только при приеме на работу, но ни в коем случае позже.

Испытательный срок должен ограничиваться:

1. Двумя неделями, для всех работников, которые оформляются по срочным трудовым договорам, если срок предполагаемого сотрудничества не будет превышать шести месяцев.
2. Тремя месяцами для всех остальных работников вне зависимости от их должностей, уровня профессионализма и половой принадлежности.
3. Шестью месяцами, когда речь идет о руководящем составе – директора и их замы, главные бухгалтера и их заместители.

В некоторых случаях установленный законодательно срок может быть продлен. Продление возможно, если сотрудник в течение прохождения испытания болел или отсутствовал на работе по иным причинам.

На протяжении указанного срока работник имеет равные права с иными наемными лицами в организации и никак не ущемляется в зарплате.

Видео:ТК РФ, Статья 71 Результат испытания при приеме на работуСкачать

Статья 70 ТК указывает на то, что такие отсутствия не засчитываются в общую продолжительность испытательного срока.

Неудовлетворительный результат испытания

Указанная ранее продолжительность испытательного периода является лишь максимальным ограничителем, но может быть и гораздо меньше его.

Условия проведения такого тестирования сотрудника оговаривается при приеме на работу и закрепляется документально в индивидуальном трудовом договоре.

При первичном оформлении оговариваются также условия оценки прохождения начального тестирования на профпригодность.

Обычно такой период завершается аттестацией нового сотрудника. Она может проводиться различными способами, но ее результатом является получение положительного отзыва в том или ином виде. Сотрудника непрошедшего аттестацию увольняют.

Программы аттестаций разрабатывают на предприятии для каждой категории сотрудников отдельно, учитывая их профессиональные обязанности и личные качества, без которых выполнение данной работы невозможно.

https://www.youtube.com/watch?v=xfuuK_fyrao

Аттестация проводится в присутствии комиссионного состава, утвержденного приказом. Испытуемый устно или письменно дает ответы на заданные вопросы. Хотя далеко не всегда проводится аттестация, невыполнение испытуемым своих прямых трудовых обязанностей в полном объеме или их некачественность также позволяет досрочно уволить человека.

Предупреждение работника

В отличие от наемного лица, работодатель всегда обязан аргументировать свои действия, связанные с увольнением. Увольнение как крайняя мера должна быть разъяснена нанимателем. И хотя нахождение на испытательном сроке позволяет уволить работника без привлечения мнения профсоюзного комитета, а также в упрощенной процедуре, все равно нужны письменные доводы обоснованности данного поступка.

По Трудовому кодексу работодатель обязан предупредить испытуемого о непрохождении указанного срока. Предупреждение выдается в письменном виде как минимум за три дня до момента расторжения контракта.

В предупреждении обязательно указывается:

1. Данные работодателя.
2. ФИО и должность испытуемого.
3. Причина неудовлетворительности работника, которая повлияла на принятое решение.
4. Срок, когда человек увольняется.
5. Ссылка на приложение-основание, которое послужило причиной увольнения.

Уведомление заверяется работодателем, а затем с ним под подпись ознакамливается сам увольняемый.

Видео:Испытание при приёме на работы (ст. 70 и 71 ТК РФ): как его пройти, как оформить работодателюСкачать

Правом любого работника является обращение в суд, если он считает принятое работодателем решение безосновательным.

Издание приказа об увольнении

После того как уведомление о расторжении отношений с испытуемым подготовлено и подписано обеими сторонами, подготавливается приказ об увольнении. Если увольняемый не желает ставить подпись под уведомлением, это не освобождает его от обязанности освободить данное место. Как уже говорилось ранее, оспорить данное решение он может исключительно в судебном порядке.

Работодатель в случае отказа о письменном ознакомлении с уведомлением увольняемого обязан подготовить акт о нежелании работника ставить подпись. Данная бумага дает право продолжать процедуру расторжения трудовых взаимоотношений.

Приказ об увольнении издается на общих основаниях. В нем указывается ФИО увольняемого, причина прерывания сотрудничества и дата последнего рабочего дня. Приказ печатается на стандартном унифицированном бланке и также подписывается двумя сторонами, без учета мнения профсоюза.

Удовлетворительный результат испытания

А вот удовлетворительная работа не требует особых подтверждений, составления актов или иных документальных записей.

Положительные результаты прошедшего испытательного срока могут выражаться следующим образом:

1. В виде аттестационного заключения о положительном подтверждении своих профессиональных качеств.
2. Без отметок и документов.

Чаще всего положительный результат выражается отсутствием действий по увольнению сотрудника. В части 3 ст. 71 говорится, что отсутствие действий по расторжению трудового контракта со стороны нанимателя или работника является положительным результатом. При таком подходе происходит автоматическое сотрудничество на общих основаниях.

Обратите внимание, что если по каким-то причинам наниматель не успел предъявить претензии, а срок испытания закончился, то расторжение контракта будет возможно на общих условиях. Вся ответственность за несвоевременно предпринятые действия ложится на организацию, а наемное лицо не обязано напоминать работодателю о сроках аттестационных экзаменов.

Увольнение работника по собственному желанию

Положительным моментом для самого испытуемого является возможность во время испытательного срока уволиться в упрощенном порядке. Увольняться можно в трехдневный срок, без обязательной двухнедельной отработки.

Уволенному по собственному желанию, в отличие от нанимателя, нет необходимости объяснять свое решение. Работник просто пишет заявление на имя директора.

В заявлении следует указать:

1. Юридические реквизиты организации.
2. Должность и ФИО директора.
3. Свое ФИО и должность.
4. Выразить просьбу об увольнении по собственному желанию.
5. Указать дату расторжения отношений.

По закону на оформление документации о расторжении организации отводится три дня, хотя при договоренности с директором увольнение может быть оформлено и раньше, даже в день подачи заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=keNP-v_WSXE

Видео:Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работуСкачать

Во время досрочного увольнения работнику, находящемуся на испытании не выплачиваются компенсационные выплаты, а только подсчитываются заработанные за данный промежуток времени средства. Расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день.

Работник не прошел испытание

В настоящее время работодатели очень внимательно относятся к подбору персонала. Прежде всего, надо понимать, что даже если нашелся, на первый взгляд, подходящий кандидат на открытую вакансию, это вовсе не означает, что все лучшим образом сложится для него и для компании.

Но для этого и существует испытание, чтобы в течение определенного периода и работодатель, и работник убедились в правильном выборе. Если работник сделает вывод, что условия работы ему не подходят, он уволится, предупредив работодателя в трехдневный срок.

Если же работодатель придет к выводу о том, что работник ему не походит, то он также вправе его уволить, предупредив в такой же срок. Однако в отличие от работника работодателю при этом следует соблюсти определенную процедуру.

Устанавливаем испытание при приеме на работу

Чтобы иметь возможность уволить работника, не прошедшего испытание, сначала нужно должным образом оформить это испытание.

Условие об испытании устанавливается трудовым договором либо отдельным соглашением сторон (до начала работы в случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора).

Соответственно, если в трудовом договоре с работником нет соответствующего условия либо отсутствует отдельное соглашение, работник считается принятым на работу без испытания.

В трудовом договоре условие об установлении испытания может выглядеть следующим образом:

[…] При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с 1 марта 2021 г. по 31 мая 2021 г.

[…]

Нельзя забывать, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ некоторым категориям работников вообще нельзя устанавливать испытание:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Видео:Статья 70 Испытание при приеме на работу. Обманывают. Что делатьСкачать

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

• лицам, не достигшим 18 лет;

• лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования;

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания также законодательно ограничен (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

• для линейного персонала — не более трех месяцев;

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений организаций — не более шести месяцев.

Если работодатель неправильно установит испытание или вовсе не оформит его, уволить работника из-за того, что тот по каким-то причинам не подходит работодателю для выполнения конкретной работы, будет невозможно. Это подтверждает и судебная практика[1].

Фиксируем неудовлетворительный результат испытания

Видео:КОНСТИТУЦИЯ РФ, статья 71, В ведении Российской Федерации находятсяСкачать

Если в течение испытания работник показал себя не с лучшей стороны, то есть не справлялся со своими должностными обязанностями, нарушал трудовую дисциплину и т. д.

, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

При этом нужно указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

https://www.youtube.com/watch?v=VVg5ZAuJMWY

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение работником трудовой дисциплины необходимо фиксировать в письменном виде.

Документами, подтверждающими факт нарушения трудовой дисциплины, могут быть соответствующие акты[2], например:

• акт об отсутствии на рабочем месте;

• акт о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• акт о нарушении трудовой дисциплины;

• акт о неисполнении должностных обязанностей.

Кроме того, письменным подтверждением тех или иных фактов будут являться служебные записки, докладные записки на имя руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, или на имя руководителя организации.

Видео:Результат испытания при приеме на работуСкачать

Эти документы помогут доказать в суде неисполнение работником должностных обязанностей и нарушение им трудовой дисциплины.

Уведомляем работника о неудовлетворительном результате испытания

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление (примеры 1 и 2).

Уведомление следует вручить работнику под роспись.

Закон не позволяет отойти от этого правила, даже если работник территориально удален от главного офиса. Так, не допускается отправлять работнику уведомление по электронной почте, даже если запросить в электронном письме уведомление о доставке и о прочтении письма.

Во-первых, в законе не указаны иные способы уведомления, кроме как в письменной форме. Во-вторых, крайне сложно доказать, что к данному электронному почтовому ящику имеет доступ только этот конкретный работник (особенно это касается корпоративной электронной почты).

Иными словами, если вы направите работнику электронное сообщение, это увеличит риск того, что работнику удастся оспорить факт вручения уведомления (по сравнению с традиционным вручением в бумажном виде под роспись).

📽️ Видео

Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срокаСкачать

ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работуСкачать

Испытание при приеме на работуСкачать

Испытательный срок для работника - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовое право. Испытания при приеме на работуСкачать

Си. 71-72 #Конституции РФ - разграничение полномочий - как определять и запоминать?Скачать

Испытание при приеме на работуСкачать

Конституция РФ статья 71Скачать

Фрагмент урока "Испытание при приеме на работу"Скачать

Условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателей в рамках Трудового кодекса.Скачать

ГК РФ, Статья 71, Управление в полном товариществе, Гражданский Кодекс Российской ФедерацииСкачать

Статья 71 конспектСкачать

Как оформить результат испытательного срока - Елена А. ПономареваСкачать

Срок испытания при приеме на работуСкачать