+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 84 ТК РФ

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора

Статья 84 ТК РФ

Статья 84 ТК РФ определила ряд поводов, по которым деловое сотрудничество может быть прекращено до окончания действия подписанного трудового соглашения.

  Это касается ситуаций, когда были нарушены требования действующих норм, касающихся порядка оформления и подписания договоренности о профессиональном сотрудничестве.

Инициатором в таких случаях чаще всего выступают надзорные инстанции, то есть достаточно будет выявить хотя бы одну причину, чтобы договоренность прекратила свое действие.

Однако процедуру такого рода может реализовать как работающий, так и руководитель, поскольку нарушения возможны с обеих сторон.

Независимо от стороны инициативы профессиональное взаимодействие будет прекращено, а человека освободят от занимаемой должности.

Тем не менее от того, кто выступает инициатором и каковы поводы для окончания сотрудничества, зависят и правовые последствия, которые наступят для сторон. Например, если нарушение было выявлено надзорной инстанцией, к руководителю могут быть применены меры воздействия. Их вид зависит от характера проступка.

Нарушения при заключении трудового договора

Нарушения такого рода указаны в ст. 84 части 1 Трудового кодекса РФ.

К таким поводам действующие нормы отнесли:

  • подписание трудовой договоренности в нарушении требований судебного заключения, согласно которому труженик был ограничен в том, чтобы быть назначенным на определенную должность либо осуществлять конкретные функции;
  • соглашение было подписано с человеком, который не соответствовал требованиям по причине состояния своего самочувствия, то есть согласно официальному заключению медицинского специалиста работающий не должен трудиться в определенных условиях;
  • у претендента не было необходимой профессии либо специального образования, для того чтобы полноценно исполнять обязанности по должности;
  • в государственную организацию был принят человек, который раньше был уволен из подобных структур и по судебному заключению не может больше занимать такие должности.

Наличие судебного акта

Одним из поводов прекращения сотрудничества между человеком и организацией, указанным в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, является судебное заключение.

Если человек допустил проступок, к нему могут быть применены меры воздействия всевозможного характера со стороны различных структур. Не исключение в такой ситуации и судебные инстанции.

Нарушая требования действующих норм, работник рискует быть не только освобожденным от занимаемого места. Суд может запретить ему работать на конкретной должности или заниматься определенным видом деятельности.

Например, если кладовщик совершил хищение или допустил утрату имущества компании, он может быть ограничен в своих возможностях исполнять обязанности, связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств, на определенный судебным органом срок. То есть в последующем на место кладовщика он претендовать не сможет, пока срок наказания не истечет.

Медицинские противопоказания

Еще одной из причин окончания профессионального взаимодействия является ограничение, установленное согласно медицинскому заключению. Это также указано в ч.1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Медицинское обследование проходят те кандидаты на работу, деятельность которых будет связана с негативным воздействием извне. Сюда можно отнести:

  • использование источников повышенной опасности – автотранспорт, электричество, газ;
  • химические и биологические вредные факторы, например, медицинские лаборатории, производство удобрений;
  • перемещение грузов вручную – комплектовщики, грузчики;
  • охранные структуры.

Сюда же относятся и те, кому не исполнилось восемнадцати лет. Они тоже обязаны пройти медицинскую проверку.

В случае несоответствия состояния здоровья предъявляемым требованиям, рабочие отношения должны быть немедленно прекращены. Например, нельзя принять на должность водителя человека, у которого имеются серьезные нарушения зрения. Это может повлечь за собой тяжелые последствия для работающего, а также финансовые проблемы для руководителя, связанные с возмещением причиненного вреда.

Отсутствие документа об образовании

Сотрудничество должно быть прекращено в случае, если у труженика нет необходимого образования или специальности. Это то же указано в ч.1 статьи 84 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Наличие специального образования, пожалуй, самый важный фактор, который влияет на весь процесс трудоустройства, поскольку без него принять человека в организацию на конкретное место будет невозможно. Такой подход затрагивает практически всех. Исключение здесь составляют простые рабочие места, где специальности не требуется, например, дворник, уборщик, разнорабочий, сторож.

Поэтому еще в ходе предварительной беседы руководитель обязан удостовериться в том, что у человека имеется на руках диплом или свидетельство о том, что нужная специальность им получена.

Если такое условие не было соблюдено, трудовое соглашение должно быть прекращено.

Примером в такой ситуации может служить назначение на должность инженера специалиста, который не имеет высшего профильного образования.

Предложение свободных вакансий

Согласно ч. 2 статьи 84 ТК РФ в случае прекращения по указанным поводам руководитель обязан предложить альтернативный вариант труда человеку.

Все дело в том, что в большинстве случаев указанные поводы могут возникнуть по вине руководителя. Поскольку именно он обязан, перед тем, как принять человека в штат компании, удостовериться в наличии и подлинности всех имеющихся сведений и данных, и только после этого реализовать процедуру приема.

Под альтернативой труда в этой ситуации подразумевается предложение руководителя труженику перейти на другое место.

Здесь необходимо учитывать, что новые функции человек сможет выполнять. То есть его здоровье и имеющаяся специальность соответствуют предъявляемым требованиям.

Обязательным условием в таких обстоятельствах является наличие согласия человека, оформленного в письменном виде.

Это может быть отдельное ходатайство либо подпись на распоряжении начальника о том, что работающий согласен с переводом.

Перевести человека можно на любое подходящее ему место, в том числе и на должность, где установлена более низкая оплата.

В данной ситуации начальник обязан предложить все имеющиеся в штате альтернативные места. Назначение на должность в другую местность допускается, если такая возможность оговорена во внутренних правилах компании.

Выплата выходного пособия

Когда профессиональное взаимодействие прекращается досрочно, в большинстве случаев человеку оказывается финансовая поддержка в виде выплаты выходного пособия, в размере усредненного месячного заработка.

Следует отметить, что на такую выплату работающий сможет рассчитывать только в случае, если нарушение допущено не им самим.

Если труженик совершил проступок сам, то финансовая помощь ему оказана не будет. Это касается и перевода. Альтернативные варианты в такой ситуации руководитель предлагать не обязан.

Порядок оформления увольнения

Документальным основанием для окончания профессионального взаимодействия является распоряжение руководителя.

В нем должно быть указано:

  • название компании;
  • дата издания и номер документа;
  • данные о специалисте, который будет уволен;
  • повод и момент прекращения отношений;
  • размер возможной финансовой помощи;
  • подпись начальника;
  • дата ознакомления с приказом и личная роспись увольняемого.

С распоряжением человек должен быть ознакомлен под подпись. В случае невозможности ознакомить или отказа труженика от подписания, в документе должна быть сделана отметка соответствующего характера.

По ходатайству труженика для последнего может быть подготовлена копия или выписка из такого распоряжения.

В окончательный день работы человеку выдается на руки трудовая книжка с отметкой об уходе, а также справки и полученных доходах, и уплаченных суммах в страховой фонд.

Кроме того, увольняемому необходимо выплатить заработанные денежные средства, которые он не успел получить, а также компенсировать неиспользованные дни обязательного перерыва для отдыха и восстановления. Денежные средства можно передать из рук в руки, либо перечислить на банковский счет.

Если по каким-то причинам труженик не явился за получением оформленных для него документов, то руководитель обязано проинформировать человека о необходимости явки за их получением. С момента направления уведомления считается, что начальник выполнил свои обязательства по выдаче положенных документов.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-84/

Ст. 84 ТК РФ с ми

Статья 84 ТК РФ

Законодательство предусматривает определенные правила заключения трудового соглашения. Основания для его расторжения устанавливают ст. 77, 84 ТК РФ и ряд других норм кодекса. При поступлении на работу соискатель должен соответствовать, в первую очередь, общим требованиям. В зависимости от специфики деятельности могут устанавливаться специальные условия.

По ст. 84 ТК РФ увольнение работника, т. е. прекращение действия контракта между нанимателем и сотрудником, осуществляется, если договор был заключен с нарушением правил, закрепленных кодексом или федеральными нормативными актами, если это нарушение препятствует продолжению профессиональной деятельности. Рассмотрим подробнее случаи, в которых применяется указанная норма.

Виды нарушений

В части 1 ст. 84 ТК РФ закреплен перечень случаев противоправного заключения контракта:

  1. Нарушение положений приговора суда, лишающего гражданина прав замещать должности или осуществлять деятельность, установленную судом.
  2. При наличии у соискателя противопоказаний к выполнению работы. Соответствующее состояние здоровья должно подтверждаться заключением компетентной врачебной комиссии, выданным по правилам, установленным законодательством.
  3. Отсутствие документа о квалификации/образовании, если производство работ требует особых знаний.
  4. Нарушение постановления о дисквалификации либо другой административной санкции, исключающей возможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в соответствии с контрактом, вынесенного судом, органом, служащими, уполномоченными рассматривать административные дела либо нарушение ограничений, требований, запретов, предусмотренных федеральным законодательством и касающихся привлечения к работе лиц, уволенных с муниципальной/государственной службы.
  5. Неисполнение предписаний нормативных актов, устанавливающих ограничения на ведение деятельности определенных видов.

Перечень, указанный в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, не считается закрытым. Согласно 6 пункту, иные случаи расторжения контракта могут устанавливаться в федеральных законах.

В случаях, указанных в первой части ст.

84 ТК РФ, прекращение контракта допускается при невозможности перевести гражданина по его письменному согласию на иную работу, имеющуюся у нанимателя, которую он, в соответствии с состоянием своего здоровья, может выполнять. Это может быть как вакантная должность или работа по той же квалификации, так и нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая профессиональная деятельность.

Нанимателю надлежит предлагать сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, отвечающие указанным требованиям. Предлагать перевод в другую местность работодатель должен, если соответствующие положения присутствуют в контракте, коллективном или ином соглашении.

Дополнительно

Как установлено в 3 части ст. 84 ТК РФ, если нарушения правил заключения контракта, установленные кодексом или иными федеральными нормами, были допущены не по вине сотрудника, наниматель обязан выплатить ему выходное пособие. Его величина должна равняться среднему месячному заработку. Общие правила увольнения сотрудников закреплены в статье 84.1 ТК.

Если работник виновен в нарушениях, обязанность предложить ему иную (свободную) должность/работу, а также выплатить пособие с нанимателя снимается.

К числу нарушений установленных правил оформления трудового соглашения, в первую очередь, относится неисполнение приговора суда, предусматривающего для гражданина определенные запреты. Для более полного анализа п. 1 ст. 84 ТК РФ обратимся к уголовному законодательству.

Запрет на замещение постов и осуществление деятельности определенного вида может распространяться на самые разные сферы.

К примеру, на лицо могут налагаться запреты находиться на постах государственной/муниципальной службы, в органах территориального самоуправления, вести врачебную, преподавательскую или иную деятельность.

Если такая санкция является основным наказанием, то она может вменяться на 1-5 лет, если дополнительным – на срок от 6 мес. до 3 лет.

Учитывая вышесказанное, положения ст. 84 ТК РФ распространяются только на тот период, на который на гражданина наложен запрет. Следовательно, если нарушение порядка оформления соглашения выявлено в момент, когда срок истек, трудовые правоотношения с гражданином не могут быть прекращены, поскольку указанное обстоятельство не препятствует продолжению профессиональной деятельности.

Отсутствие надлежащих документов

Расторжение договора по ст. 84 ТК РФ возможно, если у работника отсутствуют документы, подтверждающие его квалификацию или образование.

При этом в норме специально оговаривается, что данное основание применяется, если специфика профессиональной деятельности предполагает обязательное наличие у сотрудника определенных знаний.

Соответствующие требования закрепляются отраслевыми федеральными и другим нормативными актами.

К примеру, согласно 54 статье Основ законодательства, регламентирующего охрану здоровья, правом вести фармацевтическую или медицинскую деятельность обладают граждане, получившие соответствующее среднее или высшее образование в России и имеющие диплом, подтверждающий это. Кроме того, для ведения деятельности отдельных типов требуется дополнительно лицензия или сертификат.

Согласно 331 статье ТК, к преподавательской деятельности могут допускаться лица, имеющие соответствующий образовательный ценз. Он определяется по правилам, закрепленным в типовых положениях об учебных заведениях, утверждаемых Правительством.

Высшее профобразование должны иметь все соискатели, поступающие на гражданскую службу на должности категорий “специалисты”, “советники”, “руководители” любой из предусмотренных групп должностей, а также “обеспечивающие специалисты” ведущей и главной групп.

Наличие административной санкции

При рассмотрении вопроса о расторжении соглашения в связи с дисквалификацией необходимо учесть, что соответствующие сведения можно получить из реестра, созданного МВД РФ и управлениями ВД регионов.

По приказу МВД № 957 от 2006 г. были утверждены Наставление по созданию и ведению этой базы данных, а также инструкция, закрепляющая правила предоставления сведений.

Важный момент

Ст. 84 допускает возможность расторжения соглашения и по другим причинам, приведенным в нормативных актах.

Основным условием применения положений нормы является то, что нарушения порядка должны исключать продолжение профессиональной деятельности лица.

Законодательство обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения при их выявлении. В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством.

Особенности перевода

При решении вопроса о прекращении трудовых правоотношений наниматель должен выполнить ряд обязанностей, предусмотренных ТК. В частности, ему надлежит предложить сотруднику иные варианты продолжения профессиональной деятельности на данном предприятии в данной местности.

Если в соглашениях (коллективном в том числе) или в самом контракте предусмотрена возможность перевода в другой регион (район, город и пр.), то наниматель должен соблюсти соответствующее предписание.

При этом в ТК особо оговаривается, что перевод может производиться исключительно по согласию служащего. Если сотрудник не желает продолжать работу в другой должности, он должен оформить письменный отказ.

Однако работодатель может быть освобожден от этой обязанности, если сотрудник будет признан виновным в нарушении порядка оформления соглашения.

К примеру, гражданин предъявил фальшивый документ об образовании, умолчал о наличии дисквалификации или приговора суда, дал ложную информацию относительно своего здоровья и пр.

В таких ситуациях работнику не только не будет предложено вакантных должностей, но и не будет начислено выходное пособие.

Источник: https://FB.ru/article/341191/st-tk-rf-s-kommentariyami

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.