Трудовой договор с юристом

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• место и число заключения;
• сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
• сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
• обязательные условия;
• дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

• место работы (адрес фирмы);
• обязанности;
• первый рабочий день;
• рабочий график;
• срок договора (временно или постоянно);
• размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
• место, сроки и способ выдачи зарплаты;
• характер работы (у юриста он может быть разъездным);
• условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

• наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
• так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
• нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
• сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

https://www.youtube.com/watch?v=A2XSdkO0JSk

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

Требования к заключению трудового договора с юристом мало чем отличаются от общих. Как и любой другой сотрудник, он должен быть оформлен на работу в соответствии с положениями трудового законодательства.

особенность заключается в функциях, которые необходимо прописать при оформлении приема на работу (ст. 57 ТК РФ). Перечень обязанностей может содержаться в самом договоре либо в должностной инструкции, с которой необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При составлении этого перечня следует исходить из того, каковы реальные задачи работника на вашем предприятии и какой результат вы хотите от него получить: возможно, компании необходим опытный представитель интересов в суде или сотрудник для грамотного составления договоров, а может быть, требуется спец широкого профиля, который приведет в соответствие с законом внутренние документы и наведет порядок в кадрах? Во всех случаях функции будут различны.

Ознакомиться с примерным списком возможных обязанностей юриста и выбрать необходимое можно в нашей примерной форме договора.

Юрист или юрисконсульт?

При разработке трудового договора часто возникает вопрос о названии должности сотрудника. Вариантов на практике встречается масса: юрисконсульт, юрист-консультант, просто юрист и даже юрист-консул. Разумеется, выбор наименования остается на усмотрение работодателя, но в Классификатор профессий и должностей входят только два общеупотребляемых термина. В чем же разница?

1. Юрист – широкое понятие, включающее в себя и образование, и общее название специальности. Судья, нотариус, прокурор – тоже юристы, однако, они не занимаются работой на конкретную коммерческую организацию. В нашем случае термин употребляется для обозначения специалиста определенного профиля.
2. Юрисконсульт – более узкая категория, обозначающая должность в компании с конкретным перечнем обязанностей. Именно юрисконсульт занимается правовой поддержкой предприятия, обеспечивает законность его деятельности, разрабатывает договоры и другие документы.

В целом же оба наименования должности именно в контексте трудового договора являются равнозначными и не подразумевают какого-либо различия в статусе работника, поэтому вопрос о названии должности решает работодатель.

Везде успеть: особенности режима работы юриста

Рабочий день юриста может быть ненормированным в силу специфики деятельности.

К примеру, сотрудник может представлять интересы организации в суде и других инстанциях, чей график работы отличается от режима работодателя, и, по сути, юрист будет выполнять свои обязанности в нерабочее время.

В этом случае в трудовом договоре необходимо установить ненормированный рабочий день и предусмотреть соответствующие компенсации: по закону такой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней в год (ст. 119 ТК РФ).

Привлечение к работе по договору с ненормированным графиком возможно при соблюдении следующих условий (ст. 101 ТК РФ):

1. Наличие реальной необходимости отклониться от установленного режима рабочего дня. Если судебное заседание назначено на восемь утра, а юрист трудится с девяти – ранний выход на работу обоснован. Но если исполнением обязанности можно заняться в рабочее время, распоряжение работодателя вынести дела за пределы трудового графика может быть признано незаконным.
2. Эпизодический характер работы в неурочное время. Если задержки на службе не являются регулярными, то всё в порядке, а вот запланированные еженедельные поездки в налоговую после работы необходимо будет оплачивать дополнительно.
3. Если время работы по договору установлено неполное, ненормированный график можно установить только в полные рабочие дни при неполной рабочей неделе. Проще говоря, если юрист работает пять дней в неделю по четыре часа, оставить его после работы нельзя (за исключением сверхурочных с соответствующей оплатой), а при трёхдневной неделе с восьмичасовым рабочим днем – можно.

Кабинетный работник или удалённая правовая поддержка?

Далеко не всегда организации требуется целый штат юристов, работающих на полную ставку с ненормированным графиком.

https://www.youtube.com/watch?v=r1EsNEOaR8o

В небольших компаниях ситуация часто бывает обратной: необходимости в постоянном присутствии юрисконсульта нет, да и выделить для него отдельное рабочее место не представляется возможным. На этот случай существует возможность дистанционной работы, что также надо отразить в договоре.

Если вы предпочитаете именно такой вариант, стоит учесть некоторые особенности дистанционной работы:

• записи в трудовую книжку при дистанционной работе могут не вноситься;
• режим работы такого сотрудника может отличаться от режима работодателя, если в трудовом соглашении стороны не оговорили иное;
• оборудование, необходимое для выполнения обязанностей (в данном случае это компьютер, принтер, сканер и т. п.) может предоставляться работодателем, а может быть в собственности работника;
• электронный документооборот. Закон предусматривает использование усиленной электронной цифровой подписи для обмена рабочими документами между работодателем и дистанционным сотрудником (ст. 312.1 ТК РФ). Это несколько усложняет процесс с технической точки зрения, но защищает обе стороны в случае возникновения разногласий относительно исполнения трудовых обязанностей.

Нюансы оплаты

Для увеличения эффективности работы иногда целесообразно поставить уровень дохода специалиста в зависимость от результата. В случае с юристом это, в первую очередь, касается судебных представителей.

Если основная функция сотрудника – представительство интересов компании в суде, стоит рассмотреть вариант оплаты по итогам рассмотренных дел.

Штрафовать юриста за проигранные дела нельзя, поскольку это не является основанием для удержаний из заработной платы, и свой фиксированный оклад работник должен получить в любом случае.

А вот поощрить за успешное взыскание долга в пользу организации работодатель вправе.

Чтобы заинтересовать работника и повысить его эффективность, стоит включить такой пункт в положение о премировании или добавить условие в договор.

О тайнах компании и их защите

Сотрудник, который обеспечивает юридическую поддержку предприятия, имеет доступ к огромному количеству важной информации: условия соглашений, данные партнёров компании, цены, персональные данные, нарушения в деятельности организации разной степени серьёзности.

Чтобы обеспечить конфиденциальность этой информации и защитить себя от возможных проблем, лучше подстраховаться и оговорить этот момент при приёме на работу одним из следующих способов:

• заключить отдельное соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну работодателя;
• включить в трудовой договор пункт о недопустимости передачи третьим лицам без согласия работодателя информации, полученной работником при исполнении обязанностей.

Что еще учесть?

В некоторых случаях кадровых документов будет недостаточно для выполнения юрисконсультом поручений. Речь идет о представлении интересов компании в различных организациях: для этого нужно выписать доверенность и к статусу работника добавить конкретные полномочия на совершение юридически значимых действий от лица работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как выглядит образец трудового договора с юристом — Finance-EXP.ru

В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

Основные сведения ↑

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

https://www.youtube.com/watch?v=XOi5SRDhBHU

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

Понятия

Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

Работнику	Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции
Работодателю	Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе

Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

Обязательные	Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные	Включаемые в документ исключительно по решению сторон

В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.

Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

Общая схема заключения соглашения

Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.

Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ

Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.

При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:

Во-первых	Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса
Во-вторых	Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ)

Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.

:  Какие изменения налоговой декларации 3-НДФЛ в 2021 году

В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

Законодательная база

Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.

Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:

57	Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях
58—59	Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления срочного контракта
60.1, 60.2	Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления
61—62	Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги
63—64	Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника
67	Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Важно учитывать характер работы юриста – при приеме его в штат организации (заведение личного дела, внесение записи в трудовую книжку) заключается трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=hRMheEJj6dk

Если же работодатель получает от юриста необходимые юридические консультации, то речь будет идти о гражданско-правовом соглашении.

Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.

Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ↑

В настоящее время в сети интернет можно без труда найти немало бланков трудового договора с юристом.

Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.

Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.

В этом свете можно взять за основу готовый шаблон, но при этом принять во внимание главные правила составления этого документа с юристом.

Порядок формирования документа

Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.

Однако существуют некоторые разделы. Которым необходимо уделить особое внимание.

Характер работы

Можно предположить, что юрист – это типичный офисный работник. Который проводит большую часть времени в стенах организации.

Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.

Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:

Возможность выездов сотрудника	ст. 57 ТК РФ
Размер компенсаций за разъезды в процессе выполнения обязанностей	ст.168.1 ТК РФ
Виды компенсируемых затрат	Затраты на ГСМ, эксплуатацию собственного автомобиля, мобильную связь и др.

В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.

Место работы

Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.

Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.

Выход в этом случае один – заранее определиться, чем для работника будет обслуживание филиалов – перемещением, переводом или командировкой.

Выбранное условие должно найти отражение в соглашении.

Трудовая функция

При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:

• заключение договоров с поставщиками и покупателями;
• представление интересов работодателя в арбитражном суде;
• оценка исходящих документов и т.д.

:  Как составляется акт проверки пожарных объектов

Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.

В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.

Оплата труда

Если принимаемый на работу юрист получает обычный оклад в соответствии с условиями, обозначенными в штатном расписании, то этот пункт можно не рассматривать детально.

Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.

В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:

Во-первых	Такого рода выплаты носят в РФ полузаконный характер, поскольку в ряде судебных решений они признаются незаконными
Во-вторых	Если работодатель все же решает таким путем поощрять своего работника, он должен указать в договоре точный размер премии – в фактической сумме или в процентах от суммы, выигранной в рамках дела

Режим работы

https://www.youtube.com/watch?v=obnMhd260X8

В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.

При обычном графике, которому подчиняется большая часть сотрудников организации этот пункт не требует детализации.

Специфические условия

Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:

Они могут иметь доступ к информации	Выступающей коммерческой или служебной тайной (в договоре указывается ответственность за ее разглашение)
Их может касаться иная периодичность повышения квалификации	В соглашении важно указать – через какой промежуток времени она проводится

Если по совместительству

Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:

1. Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
2. Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
3. Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
4. В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.

Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.

Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.

С помощником

В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.

В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:

Работник на должность помощника юриста может приниматься, имея всего три курса профильного высшего образования	То есть еще будучи студентом ВУЗа
В трудовых обязанностях важно четко прописать	Какую работу специалист будет полностью брать на себя, а в какой – лишь помогать основному юристу

Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.

Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.

Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.

Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.

Поделитесь в соц.сетях:

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

• Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
• Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
• Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
• Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
• Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2021

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

• Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
• Число и место, где был заключен документ;
• Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
• Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
• Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
• И обозначить наличие страховки сотрудника.
• Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2021

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

https://www.youtube.com/watch?v=kbh5Rc9dc-Y

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

• Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
• Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
• Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

• Наличие работы только на неопределенный срок;
• Необходимость заменить основного работника;
• Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

• Обстоятельства, по которым заключается контракт;
• Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

• Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
• Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
• Три месяца – это максимальный срок стажировки;
• Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Заключение трудового договора с юристом, образец

На предприятиях не всегда имеется возможность содержать в штате компании юриста, но имеется необходимость заключать договор со специалистом, но где можно посмотреть образец.

О формировании документа

Юрист — специалист с уровнем образования, предоставляющим право заниматься данной работой.

На любом предприятии или в организационной структуре возникают нюансы, и требуется решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе с увольнением или приемом на работу, исполнением требований ОТ, решением спорных вопросом между сотрудником и руководителем объекта. Все моменты рабочие и решение их необходимо.

О квалификации сотрудника необходимо указать в трудовом соглашении, в том числе реквизиты диплома. Место трудовой деятельности — это офис, в связи с этим требуется полностью указывать точное месторасположение объекта и реквизиты.

https://www.youtube.com/watch?v=66j33H6_57M

Не исключено, что работы осуществляются сверх установленного времени, поэтому эти сведения необходимо указать в соглашении. Если рабочий день не нормирован, то полагается дополнительный отпуск, как минимум три оплачиваемых дня к основному.

О формировании документа:

1. Договорные отношения оговариваются в документе. Последний составляется в двух экземплярах.
2. Требуется подетально описать об условиях труда и обязанностях сотрудника.
3. Описание графика рабочего дня требуется занести в договор. Даже если характер службы является выездным и имеется необходимость принимать участие в процессе судебных разбирательств, то все это требуется указать.
4. При наличии сведений тайны государственной важности требуется работника проинформировать.
5. Акт предусматривает написание объяснительной сноски об юридическом образовании гражданина.

Все эти правила необходимо соблюдать при составлении документа.

Какие разделы в договоре

Законодательство предусматривает содержание договора разделить на несколько частей. Структура и дело соглашению содержат в себе следующие разделы:

1.   Первая часть — предмет договора. То есть, для каких целей необходимо работнику наниматься на сотрудничество по данной должности.
2.   На какой срок заключается соглашение. В этом разделе прописываются даты начала и окончания работы или указывается, что срок не определен.
3. О правах и обязанностях обеих сторон, или на что имеет право работодатель и сотрудник, а также перечисление обязанностей между ними.
4. Каковы условия и размер оплаты за труд. В разделе прописывается размер должностного оклада, и какой процент премии начисляется.
5. Ответственность между двумя сторонами.
6. Описание порядка разрешения спорных ситуаций и конфликтов.
7. Заключение. В данном пункте можно прописать о том, что соглашение подготовлено в двух экземплярах, и указать количество листов.

В документе следует внимательно описать все возможные обстоятельства, чтобы не было сложностей в процессе работы.

Условия договора общие

Время и дата заключения договорных отношений должны быть указаны, в том числе конфиденциальная информация о сотруднике: фамилия и инициалы, год рождения и паспортные данные; сведения о работодателе: номер налогоплательщика, реквизиты, и ФИО.

Соглашения с юристом должны содержать следующие условия общего характера:

1. На каком месте работы предполагается трудиться.
2. Функциональные обязанности сотрудника, то есть указать, какое направление будет вести специалист. Здесь все требуется конкретизировать.
3. Обязательно требуется указать день, когда необходимо приступить к исполнению трудовых функций.
4. Описание условия труда на рабочем месте. Характеризующие обстоятельства указаны в картах проведения спецоценки условий труда. Последнюю должны проводить экспертные организации. Здесь оцениваются такие критерии, как освещенность, шум, сенсорные и эмоциональные нагрузки, а также воздействие электромагнитного излучения.
5. Какой размер заработной платы полагается за трудовую деятельность, а также, какой порядок выплат установлен.
6. Каков режим рабочего дня.
7. Какие обязательства возлагаются на руководителя объекта и как должно осуществляться страхование сотрудника.
8. Указать об условиях совместительства.

Перечисленные направления — это обязательные условия к договору, но не исключено, что существуют и иные нюансы.

Об ответственности и правах

Работа начинается с определения прав, обязанностей сторон, а также ответственности друг перед другом.

Сотрудником должно соблюдаться следующее:

1. Разработка нормативных локальных документов и проведение юридической экспертизы.
2. Обеспечение регистрации предприятий, в том числе дочерних или субподрядных структур.
3. Внесение изменений или дополнений в существующие акты, ЕГРЮЛ.
4. Регистрировать акционеров предприятия в общем реестре.
5. Обеспечивать координацию действий акционеров или иных сотрудников.
6. Обеспечивать правильное заполнение документов, трактующих порядок проведения собраний.
7. Совершение сделок с существующими акциями необходимо контролировать.
8. Основы правовой деятельности организационной структуры определять в соответствии с действующими документами.
9. Обеспечивать контроль за политикой выплаты дивидендов.
10. Определение порядка хранения существующих документов, регламентирующих деятельность предприятия.
11. Периодически ознакамливать работников с изменениями законодательства.
12. Проведение договорной работы, в том числе обеспечивать контроль за ней.
13. Регламентировать условия колдоговоров.
14. Обеспечивать защиту и представления организации в органах надзора по всем направлениям.
15. Обязательно соблюдение трудовой дисциплины и выполнения правил ОТ. Сообщать о любой нештатной ситуации, возникаемой на предприятии.
16. Неразглашение сведений конфиденциальной информации и секретных данных.
17. Исполнять требования должностной инструкции.

Работодатель должен:

1. Выполнять требования нормативных и правовых актов.
2. Обеспечивать работой, согласно трудовому соглашению.
3. Своевременно выплачивать заработную плату.
4. Страховать работников от возможных случаев.
5. Обеспечивать условия труда, в том числе условия быта.
6. Иметь на предприятии документацию, касающуюся работы юриста.

Ответственность двух сторон определяется:

1.   На основании существующих кодексов наступает ответственность, в связи с существующими обстоятельствами.
2.   Если причинен материальный вред, то определяется сумма выплат.
3.   За причинение морального вреда руководство предприятия обязано произвести выплаты сотруднику в установленных размерах.
4.   Если пострадало имущество одной из сторон, то выплачивается нанесенный ущерб.

О характеризующих обстоятельствах работы

Должность юриста предполагает особую ответственность, поэтому лицо, назначаемое должно быть не только грамотным, но и опытным сотрудником. На ряде предприятий юристы трудятся в составе штата. Когда планируется, что сотрудник принимается на работу на договорных условиях и полный рабочий день исполнять трудовые обязанности не будет, то должны быть определены особые условия работы.

https://www.youtube.com/watch?v=z2EWVruxd9A

Для этого:

1. Подготавливается отдельное трудовое соглашение.
2. Определяется периодичность работы, в том числе какие функции необходимо выполнить.
3. Оплачиваются расходы на транспорт, если имеется такая необходимость.
4. Устанавливается соответствующий уровень зарплаты.

Созданные работодателем условия и компенсационные выплаты способствуют обеспечению нормальной работы.

Как производится оплата за труд

Когда для сотрудника установлен должностной оклад на основании существующего штатного расписания в трудовом соглашении, то опала осуществляется в соответствии с данным разделом.

Также администрация предприятия может:

1. Определить размер в соответствии с выигранными делами.
2. Установить процент премиальных выплат, в зависимости от эффективности труда.

Все зависит от того, как договорятся обе стороны действовать.

О режиме работы специалиста

В трудовом соглашении четко трактуется об условиях трудового процесса. Для работника он может существенно отличаться и быть определен в соответствии с индивидуальными показателями.

Зачастую для юристов устанавливается ненормированное рабочее время, когда все работники подчиняются внутреннему распорядку. В трудовой договор необходимо прописать условия труда, если они отличаются от общепринятых.

Каковы условия прекращения отношений

Основаниями для прекращения договорных отношений являются:

1. Сотрудник больше не желает работать и сделал заявление работодателю. Но предупреждение необходимо за две недели, как минимум.
2. Если работодатель не может содержать внештатного сотрудника или он его не устраивает по каким-либо показателям работы.
3. Иные моменты, связанные с рабочей обстановкой.

В этом случае необходимо проверить соответствие регламентирующим документам.

Об особенностях работы

Не исключено, что сотрудник имеет доступы ко всей информации, в том числе конфиденциальной или секретной. Если таковое практикуется, то этот пункт следует прописать в соглашении.

При перетарификации возможно повышение оклада специалиста. В договорных отношениях оговаривается периодичность и размер повышения ставки, в том числе начисление премиальных.

В целом основное решение зависит от того, что прописано в локальных актах предприятия или соглашениях сторон. В договоре по максимуму определяются все условия. Действие договора определяется совместно.

Скачать Образец договора на оказание услуг юриста [13.24 KB]

должностной инструкции

При выполнении служебных обязанностей юристу полагается пользоваться должностной инструкцией.

Документ состоит из разделов:

А.Общие.

1. Назначение на должность осуществляется при наличии квалификации не менее двух лет или высшего образования.
2. Юрист должен знать: правовые и нормативные акты, методические материалы, локальные акты предприятия, нюансы оформления договорных отношений, основы охраны труда, как пользоваться вычислительной техникой.
3. В деятельности руководствуется: правилами и локальными актами, распорядительными документами внутренними и внешними, уставом предприятия и настоящей инструкцией.

Б. Должностные функции.

1. Проверка документации на соответствие законодательным нормам.
2. Визирование проектов документов.
3.   Принимает участие в разработке документации, в том числе обеспечивает внесение изменений и дополнений.
4. Внесение изменений в уставы.
5. Подготавливает проекты документов.
6. Изучение поданных заявлений.
7. Проверяет правильность осуществления процедуры увольнения с предприятия.
8. Проводит консультацию сотрудников по возникающим вопросам.
9. Представляет интересы в суде.

В. Права

1. Требования выполнения всеми сотрудниками законодательства.
2. Извещать непосредственное руководство о правонарушениях.
3.   Представление интересов организационной структуры.

Г. Ответственность

1. За невыполнение требований правовых актов и локальных документов.
2. Качество работы.
3. Превышение полномочий.
4. Несвоевременное доведение до руководства фактов нарушений.
5. Неправильное информирование сотрудников, в части касающейся юрисдикции.

В данном видео вы узнаете о том, как правильно составить трудовой договор:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор юриста: образец — Центр права

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

💡 Видео