Удачное собеседование залог вашего трудоустройства (7 видео)

Как пройти собеседование при трудоустройстве | Вакансии в Беларуси

Залог успешного трудоустройства – это тщательная подготовка к собеседованию. В данном случае 100% справедлива фраза «предупрежден, значит вооружен». Поэтому перед тем, как отправиться на первую встречу с работодателем, стоит учитывать ряд немаловажных моментов. Ниже, мы представим вам 6 основных пунктов которые помогут вам пройти собеседование при трудоустройстве.

Содержание

1. Определиться с маршрутом
2. Определиться с внешним видом
3. Продумать вопросы к работодателю
4. Подготовиться к вопросам рекрутера
5. Подтверждайте свои лучшие качества
6. Как окончить собеседование
И напоследок — инфографика типичных ошибок на собеседованиях для соискателей:
Как пройти собеседование
Подготовка к собеседованию
Как одеться на собеседование
Жесты на собеседовании
Что спрашивают на собеседовании
Как отвечать на вопросы на собеседовании
Что говорить о себе на собеседовании
Что спрашивать на собеседовании работодателя
Что делать, если не звонят
Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться
Два пункта подготовки
О самом важном
3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения
И дополнительный вопрос
Как себя вести на собеседовании?
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании
Удачное собеседование на работу: 5 действенных приемов
Что оценивают работодатели?
Приемы для собеседования
1.Внутреннее состояние
2.Подстройка
3. Подыгрыш
4. Ваши ценные привычки
5. Быть, а не казаться
«Химия» общения
💥 Видео

1. Определиться с маршрутом

Если это действительно важное для вас собеседование, можно заранее проехать до места назначения к оговоренному времени. Так вы сможете оценить дорожную обстановку, найти здание и может даже дойти до офиса, понять сколько времени вам потребуется на дорогу и, в конце концов, в назначенный день приехать без опозданий. Ведь главное — пунктуальность!

2. Определиться с внешним видом

Как показывает практика, большинство кандидатов не придает должного внимания этому аспекту, однако, рекрутеры в 90% случаев оценивают наряд соискателя. Важно выглядеть презентабельно, опрятно и без излишеств. Следует оставить для других поводов джинсы, платья и юбки выше колена, спортивную одежду и обувь, яркие и откровенные наряды.

В идеале мужчины на собеседование приходят в костюмах (для банковской сферы и для компаний со строгим дресс-кодом важно застегивать рубашку на все пуговицы и одевать галстук).

Женщины — так же в костюме (брючном или с юбкой не принципиально) и рубажке/блузке без глубокого декольте, вырез должен чуть обнажать ключицу. Чистые уложенные волосы, простой маникюр и не броский макияж будут по достоинству оценены работодателем.

Исключением являются компании, которые пропагандируют свободный стиль в одежде или должностей, подразумевающих творческий подход. В то же время весьма странно в костюме будет смотреться креативщик или pr-щик.

3. Продумать вопросы к работодателю

Правильные вопросы решают две важных задачи: они дополнительно раскрывают ваши профессиональные и личные качества в глазах рекрутера и помогают вам определиться: подходит ли эта работа или нет?

Начинать свои вопросы следует с расспросов о должности: функциональных обязанностях, зоне ответственности, задачах.

Желательно задавать уточняющие вопросы по специфике выполнения работы: о программном обеспечении, принятых в компании системе отчетности и планирования, о нюансах работы с клиентами и прочие вопросы, которые помогут вам понять специфику компании и проявить себя как профессионала в глазах рекрутера. Вторым блоком идут вопросы о компании: какие цели, стратегия, особенности корпоративной культуры, дресс-коде, перспективах развития и выхода на международные рынки. Третий заключительный блок посвятите вопросам о насущном: графике и месте работы, особенностям предоставления ежегодного отпуска, льготам, испытательном сроке, и, наконец, о системе мотивации. Получив ответы на них, вы сможете точно для себя решить: хотите работать в этой компании или нет.

4. Подготовиться к вопросам рекрутера

Успешно пройти собеседование вам поможет и подготовка к наиболее распространенным вопросам рекрутера.

Самый популярный вопрос — расскажите о себе. Здесь в первую очередь следует рассказывать о своем профессиональном опыте. Главным помощником в этом как ни странно станет описание вакансии, на которую вас пригласили. Для этого достаточно просмотреть основные функции и на каждую из них вспомнить пример из реальной практики, можно использовать графу достижения из своего резюме.

Нужно продавать? вспоминаем как однажды заключили крупную сделку;
Нужно управлять людьми? Для этого прекрасно подойдет пример о том, как вы повысили эффективность команды/ отдела или реализовали проект;
и т.д.

Все факты желательно приводить на языке цифр. Такой формат ответа запоминается намного лучше и звучит весьма внушительно.

Заключили сделку на 2 млн;
увеличили эффективность на 25%;
провели 15 тренингов.

Самой распространенной ошибкой в ответе на просьбу рассказать о себе является перечисление биографических данных: закончил школу, институт, пошел на работу. Все это рекрутер узнает из вашего резюме. Задавая вопрос он хочет узнать, как вы оцениваете собственные успехи, что умеете, какие были достижения. Устраиваясь на работу в первую очередь нужно говорить о работе.

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Если опыта работы до сих пор не было — можно перечислить успехи в институте: был старостой, организовывал мероприятия, состоял в группе инициативной молодежи. Или просто из жизни: поставил цель прочитать 50 книг за месяц и прочитал.

Никогда не говорите в негативном ключе о прошлых работодателях, руководителях, коллегах. Мало того, что это не этично, так и у рекрутера обычно складывается мнение, что вы не совсем порядочный человек, и в будущем он может столкнуться с этим в совместной работе.

Никогда не врите на собеседовании. Правда рано или поздно раскроется. Да и вывести вас на чистую воду еще на собеседовании профессиональный рекрутер сможет с помощью нескольких глубоких вопросов.

Заранее подумайте ответ на вопрос о причинах увольнения. Как бы то ни было, не стоит говорить о конфликтах с руководством, несправедливости к вам, что не заметили, не повысили.

Так вы можете поставить под сомнение свою стрессоустойчивость, конфликтность, способность ставить и добиваться целей.

Желательно, чтобы это выглядело наподобие «хочу развития», «хочу реализовать себя в другой сфере», » у меня есть амбициозные цели/ проекты, которые хочу воплотить в жизни в вашей компании».

Ниже представлен список вопросов, которые вызывают наиболее большие трудности у соискателей. К ним стоит подготовиться более тщательно

5. Подтверждайте свои лучшие качества

Какой бы сферы деятельности ни касалось предстоящее собеседование, есть ряд качеств характера человека, которые обязательно будут замечены и помогут вам выделиться среди ваших конкурентов.

Старайтесь максимально точно соответствовать тем качествам характера, которые вы описали в резюме, а чтобы избежать разногласий, лучше отражать в нем как можно более точную информацию.

Как правило, любой работодатель выделит для себя тех претендентов, которые обладают настойчивостью (однако желательно с этим не переборщить), обаятельны, инициативны и уверены в себе.

Приветствоваться обязательно будут и пунктуальность, стрессоустойчивость и аккуратность, что вы также сможете подтвердить своим поведением и поступками непосредственно на собеседовании. Не нужно путать уверенность с самоуверенностью: не забывайте о том, что каким бы ценным работником вы себя не считали, ваш работодатель все равно является более ценным участником вашего диалога.

6. Как окончить собеседование

Большинство собеседований заканчиваются традиционной фразой о том, что вам перезвонят и сообщат о результатах, однако в большинстве случаев этого не происходит.

Не нужно расстраиваться и считать свой шанс утерянным, а лучше лишний раз перезвонить в кадровое агентство и уточнить нужную вам информацию. Возможно, работодатель не определился с выбором, а смелость, проявленная с вашей стороны, подтолкнет его к правильному выбору.

Ведь принимая непосредственное участие в его размышлениях, вы еще раз показываете свою заинтересованность вакансией и компанией, в которую так сильно желаете устроиться.

Если же выбор пал не на вашу кандидатуру, не следует придаваться отчаянию: по крайней мере, теперь вы четко знаете, что ждать звонка больше не следует, и можете смело начинать заниматься поисками других предложений.

И напоследок — инфографика типичных ошибок на собеседованиях для соискателей:

Видео:10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

Как пройти собеседование

Денисенко Елена 20 января 2021 Категория: Карьера

Просьбами о помощи в поисках работы вы замучили всех своих знакомых, родственников и друзей, поместили на интернет-сайтах резюме, которое составили вам профессионалы в этой области, истомились безрезультатными ожиданиями, но вдруг вам позвонили и пригласили пройти собеседование на работу.

Первая реакция – эйфория, постепенно переходящая в панику: боже, что надеть, как себя вести, как отвечать на вопросы на встрече, как подготовиться к собеседованию.

… Пока есть время, прочтите наши советы, и они помогут вам успокоиться, правильно оценить ситуацию и увеличить перспективы на удачное собеседование, будь то личная встреча, собеседование по телефону или скайп-собеседование.

Подготовка к собеседованию

Как только вы поместили свое резюме, составьте список вопросов, из ответов на которые вам должно стать ясно, хотите ли вы именно эту работу в именно этой фирме.

Ведь если вакантная должность вам категорически не подходит, можно узнать об этом уже из телефонного разговора и не тратить время на встречу, в которой для вас нет перспективы.

Выясните, кто будет проводить собеседование, и попросите номер телефона, по которому можно будет связаться в случае непредвиденных обстоятельств.

Выясните адрес того места, где с вами будут беседовать, как туда добраться, сколько на это потребуется времени, какие документы вам необходимо иметь при себе. Постарайтесь получить по телефону хоть какую-нибудь информацию о фирме, в которую вас приглашают на собеседование. Проявите свою заинтересованность.

https://www.youtube.com/watch?v=3doQudxgGE0

Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно, вооружитесь информацией самостоятельно: зайдите на сайт фирмы в интернете, поспрашивайте своих знакомых о ней, постарайтесь узнать как можно больше о сегодняшнем статусе фирмы, о её истории, чтобы не выглядеть нелепо на собеседовании, когда выяснится, что всем известно об этом предприятии, и только вы ничего о нем не слышали. Эффект, произведенный вашей некомпетентностью, вряд ли поможет вам получить вожделенную работу…

Подготовьте документы, которые возьмете с собой, перечитайте резюме, подумайте, какие факты вашей биографии или характеристики могут вызвать вопросы, и постарайтесь подготовить на них ответы заранее.

Ответы должны содержать правдивую информацию, а способ подачи этой информации выбирайте такой, чтобы выглядеть достойно. Если вы слишком часто меняли работу или имеете большие перерывы в трудовой деятельности, подумайте, как это объяснить, чтобы не навредить себе, но и не погрешить против правды.

Отрепетируйте воображаемый разговор несколько раз в разных вариациях, только не играйте с собой в поддавки: моделируя разговор с будущим собеседником, задавайте самому себе критические вопросы и старайтесь придумать правильные ответы.

Часто такая сюжетно-ролевая игра помогает потом не растеряться в реальной ситуации, ведь «умные» ответы, придуманные после проваленного собеседования, вам уже не помогут.

Как одеться на собеседование

Помните, что встречают по одежке, поэтому заранее пересмотрите свой гардероб и решите, в чем вы предстанете перед человеком, от которого зависит, получите ли вы работу. В этом вам поможет информация о фирме и о той вакансии, которую вы будете обсуждать на собеседовании.

Не пытайтесь поразить воображение рекрутера роскошным костюмом или каким-нибудь фирменным туалетом, ведь заранее неизвестно, что за человек будет сидеть перед вами и понравится ли ему беседовать с гламурной штучкой или пижоном.

Но и в другую крайность не впадайте: не надевайте сиротское платье, в котором вы будете выглядеть безлико. Помните: здесь ждут не примадонну и не монахиню, а человека, способного хорошо справиться с определенной работой, квалифицированного и успешного в прошлом.

Особенно, если вы пришли на собеседование на руководящую должность.

Жесты на собеседовании

Психологи утверждают, что 55% влияния на впечатление о собеседнике оказывают именно жестомимические средства, 38% – параязык (интонация, вздохи, паузы) и только 7% влияния приходится на речь, поэтому очень важно следить за собственными жестами. Ведь иногда ваша мимика и жестикуляция входит в конфликт со смыслом ваших слов, особенно если вы говорите неправду. Опытные эйчары это улавливают сходу.

Придя на собеседование немного раньше назначенного времени, не начинайте суетливо доставать свои бумаги и пересматривать их (всё должно быть подготовлено и пересмотрено заранее), просто сядьте и в ожидании пересмотрите несколько журналов, которые обычно лежат в приемных: это даст вам возможность отдышаться, успокоиться и подготовиться к первым минутам встречи, которые обычно бывают самыми важными и критичными. Если вас уже ждут, войдите в кабинет так, как будто для вас это привычное дело: не стучите, не заглядывайте с робким вопросом: «Можно?..» Пожимайте руку крепко и уверенно, не спрашивайте, куда можно присесть: если вам не предложили сесть на конкретное место, сядьте, где вам самому будет удобно (не ближе 1,5м от собеседника, чтобы не вторгаться в его личное пространство), но избегайте мягких кресел и диванов, из которых трудно выбраться после окончания разговора.

Постарайтесь, чтобы ваша поза, как и ваша речь, выражала спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах, не будьте скованы и постарайтесь выглядеть естественно.

Кроме того, с жестов вашего собеседника вы тоже можете считывать информацию: если, слушая вас, он кивает, значит, он согласен с тем, что вы говорите, или хочет подбодрить вас. Если подался вперед, к вам – это жест заинтересованности.

Но если он теребит нос, подбородок, собирает пушинки со своего костюма, барабанит пальцами по столу или слушает вас, скрестив руки на груди или закинув одну ногу на другую – это дурные знаки, свидетельствующие о безразличии интервьюера или его неприязни к вам.

Что спрашивают на собеседовании

Из вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании, можно составить такой список:

– Расскажите о себе.
– Как вы справляетесь с жизненными или профессиональными проблемами?
– Чем для вас привлекательна вакантная должность?
– В чем вы, по вашему мнению, превосходите других кандидатов?
– Каковы ваши достоинства и что вы можете сказать о своих недостатках?
– Почему вы ушли с предыдущей работы? или Почему вы решили сменить работу?
– Какие предложения вы еще получали?
– Успешно ли вы прошли собеседования в других местах?
– Как вы намерены совмещать новую работу с личной (семейной) жизнью?
– Кто может рассказать о вас из бывших работодателей?
– Какую зарплату вы рассчитываете получать?
– Чем любите заниматься в свободное время?
– Какие вопросы есть у вас к нам?

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Ваши ответы на собеседовании должны быть такими, чтобы у интервьюера появился к вам неподдельный интерес. Не давайте ему вести допрос, как это делает следователь. Например, если вы проходите собеседование на работу менеджера, в ответ на просьбу рассказать о себе не начинайте нудный пересказ своей биографии.

Подготовьте короткую, емкую фразу, которая оживит ваше общение и переведет в правильное русло собеседование. Пример: «Я – опытный менеджер, принесший фирме, на которой работал, доход в …» Таким образом, вы вернете разговор к профессиональной тематике и вызовете заинтересованность нанимателя.

Никогда не говорите плохо о бывших работодателях и коллегах, причину ухода с предыдущего места объясняйте отсутствием перспективы карьерного роста, неподходящей вам спецификой, неудобством добираться до офиса – чем угодно, но не критикуйте ни предыдущее начальство, ни сослуживцев, даже если из-за них вам пришлось уйти с хорошего места.

Что говорить о себе на собеседовании

На вопрос о ваших недостатках ответ может быть приблизительно такой: «У меня, разумеется, есть недостатки, но они не никак не влияют на профессиональные качества». Если вас попросят рассказать о ваших успехах, делайте это уверенно и основательно, но бесстрастно и в нейтральных выражениях, чтобы это не выглядело хвастовством.

Если вас спросят о том, были ли у вас провалы в профессиональной деятельности и как вы выходили из положения, имейте в виду, что интервьюера интересует вторая часть вопроса. Провалы бывают у всех, поэтому о них говорите в общих чертах, а вот о том, как вы исправили ситуацию – поподробнее, пожалуйста, ведь сейчас вы себя продаете.

На вопрос о личной жизни нужно доброжелательно и четко ответить, что с ней у вас все в порядке, и работа никогда не мешала вашей личной жизни, равно как и наоборот.

Если вас спросят: «Почему вы считаете, что мы должны взять на эту должность именно вас?» – отвечайте, глядя в глаза, что абсолютно уверены, что справитесь с поставленной задачей, что у вас для этого достаточно опыта, и это подтверждают ваше резюме и рекомендации.

Что спрашивать на собеседовании работодателя

Вот список вопросов, которые помогут вам прояснить основные условия и требования к вашей новой должности:

– Что входит в мои обязанности?
– Это новая должность в штатном расписании или старое рабочее место?
– Каков режим работы?
– Какие результаты я должен показать за испытательный срок?
– Предполагаются ли обучающие курсы для сотрудников?
– В чьем непосредственном подчинении находится моя должность?
– Предполагает ли должность командировки или участие в дополнительных проектах?
– Что входит в соцпакет компании (предприятия)?
– В течение какого времени мне ожидать решения?

Выберите из списка вопросы, которые вас интересуют, и задайте их на собеседовании. Если у вас есть другие вопросы, задайте их, но учтите неписаные правила:

– вопрос должен быть открытым, предполагающим развернутый, а не односложный ответ типа «да» или «нет»;
– начинайте вопрос со слов «как», «кто», «что», но только не с «почему»: в вопросе есть оттенок критики, и ответ работодателя может выглядеть, как оправдание, а это нежелательный для вас нюанс;
– ничего страшного, если вопросы будут заранее записаны, но не следует задавать в первую встречу слишком много вопросов: если вы будете здесь работать, у вас появится возможность все разузнать попозже;
– не задавайте пустых, бессмысленных вопросов, которые только испортят о вас впечатление;
– не задавайте корыстных вопросов (количество отпускных дней, будет ли выдан в пользование ноутбук, точные часы работы и т.д.) – такие вопросы в первой беседе неуместны.

Что делать, если не звонят

Обычно в конце собеседования эйчар обещает перезвонить. Иногда даже сообщает приблизительный период времени, в течение которого вы можете ожидать звонка о том, что вы приняты на работу. Или о том, что «увы…», но звонки с отказом бывают нечасто – почему-то печальную весть никто не любит доносить до адресата.

https://www.youtube.com/watch?v=q-PRyKhrHDQ

Когда проходит указанный на собеседовании промежуток времени, а звонка все нет, позвоните сами, не доверяйте обязательности менеджеров, ведь это вам нужна работа. Если вас попросят перезвонить попозже, перезвоните, в этом нет ничего унизительного.

46% нанимателей считает, что такая активность только подчеркнет вашу заинтересованность в работе. Кроме того, могла случиться досадная накладка: утерян ваш номер или он неправильно записан.

Может, случился какой-то форс-мажор, например, ответственный за ваше трудоустройство отбыл в неожиданную командировку.

В конце концов, что вы теряете от того, что сами позвоните, даже если придется услышать по телефону отказ? Зато будет ясность и определенность, что позволит вам, не тратя времени на бесполезное ожидание, активно продолжать поиски работы.

Денисенко Елена

5 5 1 5 1 1 1 1 1 5.00 (5 голоса(ов))

Видео:5 вопросов, которые нужно задать работодателю после собеседования (советы рекрутера)Скачать

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя.

Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла.

Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась.

Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или — это всеобщий тренд.

Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе.

Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу.

Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот.

Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью.

Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях.

Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например.

Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас.

Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях.

Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят.

Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите.

И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме.

Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна.

— Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах.

Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых.

Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе.

Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

https://www.youtube.com/watch?v=A98eNGgmR9g

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится.

Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно.

Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете.

Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию.

Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете.

Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами.

Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее.

Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность.

Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому.

Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом.

Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

https://www.youtube.com/watch?v=GIrME2WkfSg

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу.

Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью.

Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66.RU; 66.RU; архив 66.ru

Видео:Как отвечать на вопросы работодателя и успешно пройти собеседование?Скачать

Как себя вести на собеседовании?

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

Из всех присланных резюме, менеджер фирмы отбирает тех кандидатов, которые подходят на вакантную должность по личным и профессиональным качествам, приглашает их на собеседование.

Собеседование – самый сложный и важный этап поиска работы. Ведь раз работодатель выбрал именно Вас среди огромного количества кандидатов, значит, он рассматривает возможность Вашего трудоустройства.

Именно поэтому очень важно правильно вести себя на собеседовании с сотрудником отдела кадров, так как от того, какое впечатление Вы произведете, как будете вести себя на собеседовании, напрямую зависит Ваш шанс получить желаемую должность.

Ниже приведены рекомендации о том, как организовать свою беседу во время собеседования, чтобы работодатель взял на работу.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Прежде всего, постарайтесь тщательно подготовиться к этому важному моменту. Поищите информацию о компании в интернете, средствах массовой информации. Любому работодателю приятно, когда кандидат знаком с деятельностью фирмы, имеет представление о статусе и престижности работы в компании.

При входе в кабинет обязательно поздоровайтесь с сотрудником, с которым будете общаться, а также со всеми присутствующими в служебном помещении. Отвечать на вопросы интервьюера следует спокойно, четко и негромко, с доброжелательной улыбкой на лице. Примеры вопросов и ответов на них можно найти здесь.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате.

Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — что рассказать о себе.

https://www.youtube.com/watch?v=Vn4LNipqNew

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков.

Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос.

Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы.

Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы.

Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Видео:Секретные способы КАК ПРОЙТИ ЛЮБОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ даже без ОПЫТА РАБОТЫ!Скачать

Удачное собеседование на работу: 5 действенных приемов

Валерий Параничев

00:35 | 03.11.2021

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Удача, как известно, — штука во многом не случайная. Не могу сказать, что это послушная кобылка, но обуздать и приручить ее худо-бедно можно. Итак, как создать себе удачное собеседование на работу?

Довольно часто приходится слышать: Собеседование — лотерея. Как повезет, так и будет. Очень удобная позиция. Всегда можно все списать на невезение и ничего не делать.

Что? Уже год нет работы? Но вы же понимаете, что трудоустройство это лоторея… а шансы в нее выиграть известны всем.

На самом деле удачу в нашей жизни никто не отменял, конечно же.

Однако даже тогда, когда она к нам приходит, мы не всегда осознаем, что удача — штука вероятностная. Как известно, везет чаще тому, кто везет.

Что оценивают работодатели?

Ваш покорный слуга провел не одну сотню бесед с руководителями, принимающими решение о выборе того или иного кандидата. Скорее всего, вы удивитесь, когда я скажу вам, что слышал в качестве оценочного суждения.

https://www.youtube.com/watch?v=ggKETAMM7eM

Опыт и квалификация в самом конце списка. Первое, что обычно слышишь в ответ на вопрос “Как прошло собеседование?”, — оценка в стиле “Какой он?”.

Например: “Хмурый”, “Классный” “Болтливый” “Не задал ни одного вопроса”. “Слишком много вопросов и все не о том”. “Приятный в общении” и т.д. И уже затем об опыте и квалификации. И то не всегда.

То есть логически обоснованный ответ следует за эмоциональным впечатлением. Зависит от него. Как бы подтягивается.

“Свой-чужой”, “Нравится- не нравиться”. Есть “искра” или нет. Очень часто оценка идет именно в таких системах координат.

А это значит, что если удачно попасть в эти координаты, результат собеседования также окажется удачным. Даже если ваш опыт и навыки не совсем соответствуют.

Приемы для собеседования

Ваш покорный слуга не случайно в наименовании статьи применил выражение “удачное”.

Какие-то из приемов, которые мы рассмотрим ниже, могут оказаться настолько “удачными”, что сыграют ключевую роль в общении с собеседником. Возможно даже один из них. И станет решающим фактором для принятия решения.

1.Внутреннее состояние

В психологической структуре человека есть интересная штука: механизм эмоционального заражения. Наш внутренний настрой передается собеседнику.

Важно войти состояние позитива, даже некоторого кайфа. Тогда вы будете излучать позитивную энергию. Не буду здесь подробно расписывать, дабы не повторяться, ибо мы этот вопрос изучили в статье Как проходить собеседование с удовольствием?

2.Подстройка

Под собеседника, разумеется. Большинство людей, узнавших о целессобразности применять подстройку, отдают предпочтение самому очевидному: подстройке по позе или жестам. То есть копируют движения партнера, еще это называют отзеркаливанием.

Мой совет: Никогда этого не делайте. В неумелом применении подстройка по позе или жестам выглядит нелепо и скорее навредит вам, нежели поможет.

Есть другой способ подстройки. А именно — по дыханию. Когда вы “синхронизируете” свое дыхание и дыхание собеседника.

Дыхание — отражение состояния. Каждому состоянию соответствует определенное дыхание. Когда мы радуемся — одно дыхание, когда недовольны или нервничаем -другое.

Важно наблюдать, как дышит собеседник. Подстраиваясь под его дыхание, мы перенимаем его состояние. А затем передаем своё.

Полагаю, и в вашей жизни были ситуации, как в песне Владимира Высоцкого:

“И думая что дышат просто так, они внезапно попадают в такт… такого же неровного дыхания…”

Как правильно подстроиться по дыханию — в этой статье

3. Подыгрыш

Одна из ключевых потребностей каждого человека — ощущать собственную значимость.

Это тонкая и чувствительная струна. Сыграв на ней, можно попасть в резонанс. При котором план собеседника на встречу отойдет на задний план. А на передний план выйдет осознание:

«Я крутой! Я великий руководитель! Черт возьми, почему не все люди понимают это так же, как этот человек, сидящий напротив?!»

Такой фонтан эмоций в душе собеседника — квантовый семимильный скачек к джобофферу.

У некоторых людей жажда ощущать свою “крутизну” просто гипертрофирована.

«Ему немножко подпоешь и делай с ним что хош…»

О том как “утолить жажду” такого собеседника, мы определились в этой статье

Важно, чтобы ваше восхищение или комплимент собеседнику были искренними. В противном случае это будет выглядеть, как банальная лесть.

4. Ваши ценные привычки

Что руководителю нужно от сотрудника? Чтобы он умел делать работу и делал ее.

Все? Нет, не все.

Важно, чтобы сотрудник решал проблемы, возникающие в работе. Самостоятельно и без понукания. Чтобы не стоять над душой. Чтобы не перекладывал ворох вопросов на самого руководителя. Это один из главных вопросов работодателя.

Но напрямую он его никогда не задаст. Тогда почему бы не помочь ему?

Подготовьте пару примеров, характеризующих ваше умение, а главное -готовность решать проблемы. Как это сделать правильно, мы уже разбирали.

5. Быть, а не казаться

Важно создавать имидж, соответствующий должности.

Согласитесь, бывает, когда сразу понятно: этот человек — руководитель. Мы интуитивно и безошибочно определяем его статус. Как это происходит?

Манера держаться, взгляд, жесты, потом голос и стиль общения. Одним словом, — “повадки”.

Первое впечатление действует безотказно. Человек идентифицирует собеседника подсознательно. Этот руководитель, а этот “исполнитель”, этот “робкий”, а этот — “умный”

В дальнейшей беседе человек подсознательно ищет подтверждение первому впечатление. Важно, чтобы ваши невербальные сигналы соответствовали уровню должности.

Например, для должности руководителя вполне подойдет “хозяйский” тип поведения. Мы обсуждали его в этой статье

Однако, для должности специалиста такой тип поведения может оказаться не совсем уместным.

«Химия» общения

Использую приемы и стиль, которые мы обсудили выше, мы создаем определенную «химию» общения. Подавляющее большинство соискателей даже не задумывается над этим.

https://www.youtube.com/watch?v=Lzk5FNpgNLg

Ваш уровень квалификации, профессионализм, — конечно же важны. Однако, положа руку на сердце, всегда ли они на должном уровне? Или вы не совсем соответствуете именно этим требованиям? Требованиями этой компании и вакансии.

А значит, мы можем взять крепость другими методами. Теми, которые мы с вами и обсудили в этой статье.

“Химия” в общении часто важнее логики.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее: