Анализ резюме соискателя

Многие HR-специалисты не раз сталкивались с откровенной ложью в резюме соискателей. Одни пытаются преувеличить свой трудовой опыт, другие – украсить профессиональные достижения, а третьи говорят о своих исключительных навыках и умениях.

Подчас распознать ложь бывает очень сложно.

Опытные специалисты по подбору персонала при знакомстве с резюме соискателя отмечают для себя определенные «сигналы», которые позволяют задать вопрос – а есть ли смысл приглашать данного кандидата на собеседование.

Ниже, вы сможете познакомиться с перечнем разделов резюме, где может находиться потенциальная ложь. Примите их во внимание и будьте бдительны, ведь малейшая ошибка может стоить для компании, принявшей недобросовестного кандидата, многого.

Раздел «О себе»

Личные данные являются важнейшей информацией, которая обязана присутствовать в резюме. При этом работодателям вряд ли будет интересна глубокая конкретика, но факты о возрасте, семье должны быть указаны. Многие соискатели пытаются это скрыть. Чаще всего в резюме не указывается возраст.

Делается это в основном не совсем молодыми специалистами. Таких людей не заботит тот факт, что некоторые должности им просто не подходят, как раз ввиду возраста, а требую более молодого, энергичного сотрудника.

Опытный HR-менеджер в таких случаях не станет идти на перекор установке руководства и не пригласит соискателя на собеседования, не уточнив предварительно его возраст по телефону.

Трудовой опыт

Практически третья часть всех кандидатов указывает неверно свой предыдущий опыт работы, приписывая пару лишних месяцев, а то и больше. В таких случаях внимание следует обращать на описание обязанностей специалиста. Как правило, они написаны невнятно, не полностью, невыразительно.

Подобную ложь распознать на стадии рассмотрения резюме бывает очень сложно даже опытному менеджеру. Решением данного вопроса могут стать рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Хотя и здесь может быть подвох. Ведь кандидату не составляет труда предупредить своих бывших коллег.

В данном случае эффективнее будет связаться с компаниями самостоятельно, и задать все интересующие вас вопросы.

Обязанности на прошлом месте работе

В некоторых ситуациях соискатели приписывают к своему опыту достижения, которые на самом деле принадлежат другим специалистам в компании.

Нередки случаи, когда кандидат указывал обязанности, которые просто не соответствуют его должности. Все это делается для создания завышенного образа профессионала, чтобы привлечь внимание рекрутера.

В таких случаях следует детально уточнить данную информацию у кандидата перед назначением интервью.

Умения и навыки

Многие соискатели завышают уровень своих профессиональных навыков и знаний. Одни пишут, что в совершенстве владеют иностранным языком, но при этом пишут с ошибками названия распространенных офисных компьютерных программ. А другие вовсе не могут отличить аббревиатуру генерального директора (СЕО) от поисковой оптимизации интернет сайтов (SEO).

Достижения

Один из важнейших пунктов каждого резюме, который не всегда понимается многими соискателями правильно.

Кандидаты путают данный раздел с должностными обязанностями, что вводит в заблуждения специалистов по подбору персонала работодателей.

Например, маркетолог, указывая в своем резюме в рамках достижений «успешное продвижение интернет проектов», не принимает во внимание тот факт, что это его прямая обязанность.

Образование

Безупречное знание профессии кандидатом подтверждается дипломом об окончании вуза и является важнейшим требованием, которое обязан предъявлять каждый работодатель будущим сотрудникам.

При этом в настоящее время данный документ достаточно легко подделать. На стадии приема сотрудника подлинность диплома проверить очень сложно.

Вред, который нанесет деятельность «фальшивого» специалиста может быть колоссальным.

https://www.youtube.com/watch?v=iUKweIHTrCM

В HR-практике такие ситуации встречаются довольно часто. В одних случаях неграмотные кандидаты сами делают очевидные ошибки, указывая в поле «место работы» свой вуз, а в описании к этому «небольшая торговая компания». В других ситуация выяснить правду помогает обращение в сам вуз, который якобы окончил кандидат, с запросом на подтверждение подлинности его диплома.

Заработная плата

Заниженные ожидания по зарплате как правило свидетельствую о неуверенности клиента в собственных силах. А слишком большие ожидания – о чересчур завышенной самооценке. Такие специалисты не всегда добиваются на своем рабочем месте успеха, относятся к обязанностям «спустя рукава».

Если же цифра подкреплена конкретными фактами, достойным резюме, следует вывод, что кандидат уверен в себе и своих силах.

Делаем выводы

К любой задаче, в том числе и к выбору достойного специалиста, следует подходить ответственно. Анализ резюме позволит не только подготовиться к будущему интервью, но также отсеять неподходящих соискателей, и сэкономить массу рабочего времени.

А более правильным и выгодным вариантом для любой компании, станет обращение к профессиональным специалистам HR сферы. Позвонив в кадровое агентство «Марсо», вы получите помощь экспертов по подбору персонала, и сможете закрыть появившуюся вакансию на предприятии новым грамотным сотрудником.

Видео:Подбор персонала (4 часть): анализ резюме соискателейСкачать

Образец резюме аналитика данных | Шаблон для заполнения

Если почитать разнообразные образцы резюме аналитика в банк или другие организации, то новичкам и даже опытным соискателям кажется, что составить документ весьма просто.
Недооценка происходит, скорее всего, из-за малого объема бланка, нескольких разделов по 3-5 пунктов, однако сложность как раз в том, что сюда надо втиснуть максимум информации.

Получается некая «ловушка», особенно для опытных работников: у них есть что рассказать о своих успехах, однако объемные документы (по несколько страниц) эйчары даже не просматривают.

Соискателям при составлении резюме надо выявить ключевые слова для данной вакансии, так как продвинутые рекрутеры используют компьютерные алгоритмы

Вначале все резюме просматривает «умная» программа, отбирает документы, соответствующие запросам, и уже с отобранными резюме продолжает работу хедхантер.
То есть самый умелый аналитик может «пролететь» мимо вакансии, если в резюме не укажет ключевые навыки.

К счастью для новичков или асов аналитики, сами рекрутеры дают советы по составлению грамотного резюме аналитика данных, а задача соискателя – следовать им, заполняя документ правильно.

Подготовка бланка резюме аналитика

Формат документа важен для составления наилучшего резюме, причем идеальный бланк сделать непросто: краткость должна соседствовать с полнотой информации, конкретность – с объективностью.

Нельзя давать слишком много сведений, ибо рекрутеры просматривают резюме аналитика максимум секунд десять, после чего документ уходит в одну из стопок: для дальнейшего рассмотрения или в «мусор».

Другими словами, подать просто хорошее резюме мало – надо отправить эйчарам наилучший вариант, чтобы навыки и умения их заинтересовали.

Бланк в Word или в любом другом текстовом редакторе должен быть:

• структурированным;
• хорошо читаемым;
• кратким.

Следует использовать подзаголовки, разбивку на группы, шрифты должны быть в меру крупными, но резюме на аналитика лучше разместить на одном листе стандартного формата.

Полезно после заполнения перевести резюме в формат PDF, так как при его открытии не возникают проблемы со шрифтами и т. п.

Само собой, если работодатель указывает конкретный формат файла, то не следует присылать все имеющиеся версии.

Контакты и цели в резюме аналитика

Для описания опыта работы, ключевых навыков, профессиональных умений лучше оставить как можно больше места, поэтому контакты следует прописать кратко – одной строкой.

https://www.youtube.com/watch?v=SQellhj1abY

Полезно указать профили в соцсетях, но тогда там должна размещаться профессиональная информация, а не фотографии собачек или котиков.

Электронная почта пусть будет хотя бы нейтральной, поэтому можно завести новый ящик, если старый не подходит солидному профессионалу.

Верно:________________________________________Иванов Анатолий Юрьевич,1980 г. р.,

ivanov.anatolij@mail.ru.

Неверно:______________________________________Иванов Анатолий,1980 г. р.,

tolian@mail.ru.

В цели достаточно указать желаемую должность – и переходить к следующему разделу.

Резюме аналитика-маркетолога или резюме кредитного аналитика практически наполовину состоит из описания опыта работы и достижений.

Конечно, если кандидат только начинает свой трудовой путь, у него этот раздел окажется поменьше, обычно указывают 3-4 последние должности.

Правильно будет располагать данные от текущего состояния или последней работы по специальности к прошлым вакансиям в обратном хронологическом порядке.

Невероятно важно не просто указывать название компании и свою должность, а перечислять достижения, используя, в частности, описание навыков по ключевым словам.Профессиональные навыки для аналитика, которые он успешно применил на работе, – лучший индикатор для работодателя.

Одно дело, когда кандидат указывает свои умения безотносительно к рабочему процессу, и совсем другое – когда топ-менеджер видит, что данный соискатель принес пользу прошлым работодателям.

Единственное условие – достижения должны быть четко прописаны в резюме аналитика по продажам, то есть не следует описывать общие принципы деятельности аналитика, нужна конкретика.

Верно:________________________________________

При помощи проведенного анализа увеличил продажи на 18,5 %.

Неверно:________________________________________

Увеличил продажи.

Совет профессионала:

• достижения в резюме аналитика указываются кратко и сжато;
• следует использовать цифры и числовые данные везде, где возможно;
• надо применять профессиональную терминологию, чтобы это оценили представители работодателя;
• крайне полезно указывать завершенные проекты, поэтому их следует перечислять в первую очередь.

Образование в резюме аналитика

Образование для аналитика любого направления важнее, чем для большинства профессий.
Так, очень полезны математические и статистические навыки, умение работать с базами данных, опыт обработки Big Data или больших данных – самое молодое и востребованное направление в аналитике.

С этой точки зрения важно указать все подобные тренинги, семинары и курсовые работы или любые другие реализованные проекты.

Конечно, в резюме химика-аналитика умение работать с большими данными не обязательно, но будет полезно для дальнейшего роста.
В резюме финансового аналитика необходимо включить курсовые работы по экономике, бухучету и пр.

, а вот резюме системного аналитика, наоборот, усилит знание баз данных, языков запросов к базам данных и другие профессиональные навыки.

Личные навыки в резюме аналитика

«Прокачанные» навыки полезны не только в компьютерных играх, каждый специалист ценится из-за приобретенных умений, полезных, конечно же, работодателю.

Резюме бизнес-аналитика однозначно должно включать аналитические умения, причем их надо еще и правильно оформить.

Перед заполнением этой графы или прямо в процессе работы надо подумать, какие навыки лучше подойдут к данной вакансии, так как перечисление всех умений аналитика только ухудшит ситуацию.

Даже если рекрутер поверит в наличие десятков умений, он просто не будет вчитываться в длиннющий список, поэтому в данном подразделе надо ограничиться 5-6 позициями.

«Образец резюме аналитика должен содержать только конкретные аналитические навыки, ни в коем случае нельзя здесь прописывать общие умения»

В целом рекрутеры хотят видеть у аналитиков такие навыки:

1. Аналитические. Умение работать с большими объемами всевозможных данных.
2. Математические. Пояснять особо нечего.
3. Коммуникативные. Крайне полезное и достаточно редкое умение, когда человек не просто делает выводы, а способен их доступно объяснить непрофессионалам.
4. Технические. Владение программами, языками программирования, методами визуализации и пр.
5. Креативные. Использование новых подходов к решению проблем.

В резюме экономиста-аналитика, например, более важны экономические навыки, чем технические, но все прочие должны наличествовать.

https://www.youtube.com/watch?v=q-PRyKhrHDQ

Даже если на вакансию откликается молодой специалист без опыта, он должен описать личные умения, перечислив все программы, которыми владеет и которыми пользовался при разработке хотя бы курсовых проектов или дипломных работ.

Дополнительные сведения

Если аналитику есть что рассказать, он может включить эти сведения в дополнительный раздел, назвав его «О себе».

Однако надо понимать, что включать туда целесообразно лишь полезные данные, например, публикации или сертификаты, полученные от международных организаций.

Такие банальные уточнения, как «опытный сотрудник без вредных привычек», будут неуместны и сильно испортят впечатление от резюме аналитика, даже если предыдущие пункты были идеальными.

Образец резюме аналитика

Пример резюме аналитика можно отыскать в Сети, хотя их намного меньше, чем документов с резюме бухгалтеров или экономистов.
Можно скачать образец из проверенного источника, чтобы оставить форматирование бланка, шрифты и т. п., но информацию лучше полностью стирать, заполняя графы самостоятельно.

Личная информация:Петрачков Игорь Андреевич,1983 г. р.,г. Екатеринбург.Тел. (XXX)-XXXXXXX,e-mail: petrachkov@mail.ru,

стр. в ВК или .

Ожидаемая должность:
Цель: получение должности системного аналитика, зарплата – от 80 000 р.

Образование:Уральский федеральный университет, специальность «Прикладная математика», 2000-2006 гг.Языки: английский – advanced.

Курсы: язык «R» – 2012 г.

Опыт работы:Страховая компания «Максимум доверия», системный аналитик, с 2009 г. по настоящее время.

Достижения на работе:

• администрирование сетевого оборудования Cisco;
• администрирование Workstation;
• постройка моделей статистического анализа Big Data с использованием Teradata;
• уменьшение благодаря проведенному анализу количества страховых случаев на 7 %.

Профессиональные навыки и умения:

• использование языка R для визуализации данных;
• умение программировать при помощи XML, JavaScript frameworks, ETL;
• эксперт в работе с Excel, SAS, Minitab;
• умение понятно интерпретировать данные для ознакомления;
• многолетний опыт использования Oracle и MS Access.

Написать правильное резюме аналитика – достаточно нетривиальная задача, учитывая множество требований работодателей, но награда в виде высокой зарплаты и прочих льгот стоит того, чтобы досконально разобраться в вопросе и составить лучшее резюме.

Видео:Анализ резюме. Способы первичной оценки кандидатовСкачать

Экспертная оценка резюме

Услуга «Аудит резюме»

«В Ваших письмах есть информация, что к Вам часто обращаются за получением экспертного мнение о качестве резюме.

Как получить Вашу экспертную оценку резюме? Где можно уточнить стоимость этой услуги?» Вот такие запросы мне очень часто поступают от подписчиков с просьбами проверить и оценить качество их резюме после прочтения моих статей, книг или прохождения курса «Мастер поиска работы».

Ранее у меня не было отдельной услуги по аудиту резюме, так как проверка резюме входит во все пакеты услуг, которые я оказываю для соискателей. Поэтому мне приходилось отказывать. А отказывать всегда трудно. 

Тем более я знаю, что решающую роль в успешном трудоустройстве играет продающее резюме. Ведь о вас судят и выносят мнение по одному лишь тексту в резюме. Более того, опытные HR-менеджеры и руководители определяют целый ряд компетенций исключительно по резюме. Поэтому я учла пожелания подписчиков и обратную связь от своих клиентов, и добавила в свой портфель новую услугу «Аудит резюме».

Описание услуги «Аудит резюме»

«Аудит резюме» — это экспертная оценка резюме на предмет ошибок и оптимизации под конкретную цель поиска. В услугу входит ревизия резюме в шаблоне с сайта hh.ru под одну цель поиска на русском языке. Задача: помочь соискателям решить проблему №1 при поиске работы: «Нет приглашений на собеседования». 

Какой результат вы получите через 48 часов после заказа? 

Стоимость услуги «Аудит резюме»

3 шага до получения аудита резюме

Шаг №1. Оформите заказ

Вы можете сделать заказ в этой форме или на сайте raisasorokina.ru: Заказать аудит резюме

Шаг №2. Оплатите услугу в полном размере и отправьте резюме

После оплаты отправьте на email подтверждение оплаты и файл резюме, скачанный с сайта hh.ru в формате Microsoft Word .doc. Вы можете удалить персональную информацию из резюме (фамилия, имя, телефон, название последнего место работы). Вы получите подтверждение заказа. При необходимости я запрошу дополнительную информацию: приоритетную цель поиска и ссылки на интересные вакансии.

Шаг №3. Через 48 часов получите итог аудита резюме.  

На электронный адрес, который вы укажите в заказе, будет отправлен файл с рекомендациями по улучшению резюме в письменной форме. Вы сможете также задать вопросы по почте по итогам аудита.

https://www.youtube.com/watch?v=mxgX9FttPpc

После аудита резюме вы можете также заказать сопроводительное письмо или мотивационное письмо.

• Cтоимость сопроводительного письма — 2500 руб. (для выпускников/специалистов/руководителей)
• Cтоимость мотивационного письма — 5500 руб.

Обратите внимание: Дополнительные заказы доступны только при предварительном заказе услуг «Аудит резюме» или «Продающее резюме».

Чем отличаются услуги «Аудит резюме» и «Продающее резюме»?

Описание услуги «Продающее резюме» Описание услуги «Аудит резюме»

Если у вас возникли  дополнительные вопросы по услугам — посетите, пожалуйста, форум:

Видео:Профессиональный анализ резюмеСкачать

Как отбирать кандидатов по резюме, или эффективный «скрининг»

Грамотный подбор персонала – это важный вклад в развитие собственного бизнеса. Чтобы результат был эффективным, следует найти правильные методы отбора резюме. Один из них – скрининг.

Критерии оценивания резюме

Скрининг резюме представляет собой отбор кандидатов по определённым критериям. Он позволяет определить, кто сможет работать в конкретной компании, а чей портрет не сочетается с целями и задачами вашей деятельности.

Найти резюме несложно. Среди бюджетных способов:

• размещение объявлений в СМИ или на сайтах;
• самостоятельный просмотр опубликованных анкет.

Разработав критерии оценивания и отбора, можно понять – кто именно нужен организации. В зависимости от должности и рода деятельности компании, резюме могут отличаться, но существует несколько ключевых параметров, на которые стоит обратить внимание.

https://www.youtube.com/watch?v=ZBN1g0mdzck

В первую очередь, кандидат должен подавать резюме с чётко сформированным намерением. То есть в анкете должна быть прописана желаемая должность и размер денежного довольствия, которого, по своему мнению, достоин соискатель.

Для большинства работодателей важным критерием является трудовой стаж, или опыт будущего сотрудника. В резюме должны быть прописаны в обратной хронологии все предыдущие места занятости, начиная с последнего и заканчивая началом карьеры.

Данные этой позиции позволят лучше понять личностные качества соискателя. По тому, как часто он менял место работы, можно сделать выводы, насколько он консервативен, или, напротив – излишне динамичен в своих намерениях.

Можно также проследить способности к карьерному росту, лидерские качества.

Наряду с опытом работы, важную роль играет уровень образования претендента. Наряду с профильными учреждениями, важно учитывать дополнительные дипломы, сертификаты, которые были получены за последние 3-5 лет. Наличие подобных документов может свидетельствовать о дисциплинированности человека, его стремлении постоянно совершенствовать свои знания и умения.

Следующим этапом должна быть оценка перечисленных профессиональных качеств и навыков. По тому, насколько узкоспециализированным языком изложен каждый из пунктов, можно судить о профессиональном уровне претендента на должность.

Продолжить составление психологического портрета поможет анализ личных данных.

Семейное положение, вредные привычки, личные качества, жизненная позиция – всё это накладывает большой отпечаток на предрасположенность кандидата к продуктивной работе.

Заключительным критерием анализа резюме является оценка стиля его изложения. Например, если работа связанна с креативом, заявка от кандидата должна быть написана соответствующим образом. Важно также обратить на общую грамотность, лаконичность написанного.

Лучше понять, что представляет собой тот или иной претендент, а также серьёзность его намерений позволит развёрнутое сопроводительное письмо, наличие которого можно потребовать при размещении вакансии.

После того, как самые лучшие резюме отобраны, кандидату можно назначить собеседование, провести телефонное интервью или выслать тестовое задание (для удалённых сотрудников). Но не стоит забывать и о просмотренных анкетах.

Некоторые из них можно использовать для замещения других должностей или в качестве резерва, на случай, если при более близком знакомстве, соискатель не подойдёт для работы или откажется сотрудничать.

Альтернативный способ поиска и анализа резюме

Предварительный скрининг резюме – отличный инструмент для работодателей из самых разных сфер деятельности, который даёт возможность сэкономить время на проведении итоговых собеседований, допустив к ним только самых компетентных и заинтересованных кандидатов.

Но, к сожалению, анализ заявок также требует временных затрат и концентрации внимания. Для тех, кто дорожит своим временем и не сильно представляет, каким должен быть идеальный работник на конкретной должности, бюджетные методы сбора анкет не подойдут.

Кадровое агентство «Тотал» готово предложить целый спектр услуг по подбору и подготовке персонала, которые подарят вашему бизнесу ряд преимуществ:

• все затраты будут полностью компенсированы сэкономленным временем и подбором самых квалифицированных специалистов, которые смогут увеличить прибыль компании;
• для работодателя будут предоставлены самые подходящие резюме, что сэкономит массу энергии на «фильтровании» неправильно заполненных, неполных заявок без контактных или других данных;
• рабочее время штатного отдела кадров будет наиболее оптимизировано за счёт пересмотра гораздо меньшего количества заявок;
• срочные вакансии будут закрыты максимально быстро;
• телефонная линия руководства или отдела кадров будет разгружена от звонков соискателей, которые могут нарушить рабочий процесс.

Чтобы не растрачивать ценные ресурсы, лучше доверить подбор персонала тем, кто в этом разбирается, а освободившееся время потратить на выполнение задач, где действительно не обойтись без вашего присутствия.

Видео:Анализ резюме соискателя на должность "директор филиала"Скачать

Резюме и портфолио для аналитика и data scientist: советы HR-специалистов — Карьера на vc.ru

«Нетология» рассказывает, как аналитику презентовать себя на рынке труда: разбирает CV на необходимые и факультативные пункты и подсказывает, о чем не стоит писать в резюме.

Поиск новой работы — всегда непростая задача. И важную роль в этом процессе играет правильная презентация навыков и опыта. Даже если вы специалист с широким бэкграундом, уложить все факты о себе в резюме так, чтобы работодатель обратил на вас внимание, может быть сложно. Тем более в каждой сфере есть своя специфика — резюме аналитика будет сильно отличаться от резюме редактора.

Базовые советы для идеального резюме

В преддверии нашего митапа о карьере в Data Science решили рассказать, как аналитику презентовать себя на рынке труда: разберем CV на необходимые и факультативные пункты, подскажем, о чем писать в нем не стоит, поговорим о портфолио как о необязательном, но важном инструменте.

Всегда важно помнить базовые правила оформления резюме:

— максимальный объем: 1,5 страницы, а если возможно, старайтесь уложиться в одну;

— фото: очень желательно, фон должен быть однотонным, никаких селфи;

— указывать цель по желаемой должности лучше тогда, когда направляете резюме знакомым по рекомендациям или рекрутинговым компаниям, в отклик на конкретную вакансию не надо;

— не стоит писать о хобби или базовых навыках, которые подразумеваются по умолчанию, например «владение MS office».

Стандартное резюме делится на четыре блока.

Презентация себя: фото, контакты, должность — текущая или желаемая

В этот блок включаем ссылки на те социальные сети, которые считаете нужными — LinkedIn, Moikrug, «ВКонтакте» или . Не стоит включать Instagram, Pinterest и другие страницы, которые не характеризуют вас как специалиста.

Образование: основное и дополнительное

Даже если учились в профильной школе, не стоит писать информацию о среднем образовании, упоминание красного диплома по окончанию университета также вычеркиваем. Указываем только название вуза, специальность и дату окончания.

Опыт: только ключевой

Советую придерживаться следующей структуры блока: зона ответственности, задачи и достижения. Ответьте себе на вопрос, что наиболее важно рассказать будущему работодателю о вашей работе.

Задачи «подготовка отчетности» и «участие в переговорах» не покажут экспертизу, поэтому лучше сосредоточиться на конкретных обязанностях.

Для описания достижений используйте цифры, метрики и другие яркие показатели для компании.

Блок о себе: релевантные навыки, пожелания к работе и ссылка на портфолио

В разделе о себе можно указать информацию, которая не подошла под предыдущие блоки, но могла бы ответить на вопросы рекрутера при телефонном звонке. Например, что вы считаете своими сильными качествами, какими технологиями владеете, на каком уровне знаете английский. Не пишите классические качества: «коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность» — они звучат как шаблон.

Советы по резюме для data scientist и аналитиков

Перейдем непосредственно к дата сайентистам. Рассказываем о правильном резюме специалистов по работе с данными.

Первое, о чем важно подумать при составлении резюме — пишите его так, чтобы поисковые роботы его нашли.

https://www.youtube.com/watch?v=eZVkXT-bYKg

Для этого используйте ключевые слова, найти их можно в описании вакансии:

— образование, профильные курсы, сертификаты, опыт участия в соревнованиях и конкурсах;

— технологии и термины: писать стоит даже очевидные, к примеру, SQL, хотя его знают все аналитики;

— иностранные языки — специалисту по работе с данными без знания иностранного языка никуда.

Примеры ключевых слов, с помощью которых рекрутеры ищут Data Scientists:

Следующее правило — пишите резюме так, чтобы его заметил рекрутер в нужной компании.

• Если у вас есть опыт работы — описывайте детали, используя правильные глаголы: разрабатывал, внедрял, кодил. Важно указать уровень погружения в задачу.

• Если был опыт участия в стартапе — укажите это в резюме, это станет значительным плюсом для работодателя.

• В случае, когда релевантного опыта нет — расскажите, почему вам интересна профессия. Укажите даже скромный опыт, например, бесплатную стажировку. Также можно написать об участии в митапах и соревнованиях. Если ваши работы по учебе могут быть полезны для позиции, расскажите о проектах, курсовых или диссертациях

Пример описания опыта

Стандартные правила «не»:

• не приукрашивайте — вас могут спросить обо всем, что указано в резюме;
• не делайте «универсальное» резюме для всех вакансий сразу;
• не отзывайтесь на все вакансии одной компании;
• не откликайтесь повторно, если вам отказали.

Портфолио — важная часть самопрезентации

Хорошее резюме, конечно, влияет на получение желаемой работы, но в сфере работы с данными именно портфолио демонстрирует навыки и знания специалиста. Если перед работодателем несколько кандидатов, и портфолио есть у одного из них — это значит, что только он доказал, что работал с данными раньше.

Портфолио data scientist-а — это документ, наглядно показывающий, над какими проектами работал специалист.

Оно отличается от резюме тем, что в нем описаны не компании и задачи, которые выполнял человек, а конкретные проекты с проблемой, целями, конечным результатом и визуализацией решений. Портфолио отражает как soft, так и hard skills.

Его принято делать на различных онлайн-сервисах (например, LinkedIn, Kaggle или GitHub), чтобы в резюме включить ссылку.

Работодатели отмечают, что в портфолио они также смотрят на то, насколько кандидат сам был заинтересован в проекте: как рассчитал, что проект стоит усилий и траты времени, какие выводы сделал из работы над задачами, удовлетворен ли результатом. Эти же вопросы работодатель может задать на собеседовании, поэтому подготовившись заранее, вы значительно упростите себе задачу.

Иногда портфолио даже может заменить решение тестового задания после собеседования.

Для «Авито» наличие портфолио не обязательно, но может сильно помочь кандидату при прохождении собеседований. Для каждого подразделения у нас есть подготовленное техническое задание, которое максимально приближено к тем задачам, которыми предстоит заниматься будущему сотруднику.

Но если у кандидата есть портфолио, и он готов прислать исходный код любого своего проекта на Python, который на его взгляд хорошо демонстрирует уровень владения языком и алгоритмами машинного обучения, готов пояснить любую часть кода, тогда техническое задание излишне и не требуется

Какие проекты включать и как описывать

Data Science — это настолько широкая сфера, что сказать точно, какие проекты хотят видеть в портфолио все работодатели, нельзя. Но можно очертить рамки.

Проекты, которые стоит включить в портфолио, должны быть посвящены работе с данными, при этом направление аналитики не так важно. Опишите свой проект.

Как он начался, как вы оценили скоп задач, какие цели поставили, чем массив данных был интересен, и обязательно остановитесь на результате — чего вы добились работой над проектом, достигли ли цели.

Если у вас нет опыта работы в сфере Data Science, ничего страшного. В портфолио можно включать абсолютно разные проекты, не только рабочие, но и выполняемые во время учебы или практики. Работодатель смотрит на то, как вы работали над решением проблемы в рамках проекта. Даже ваша диссертация может быть подходящим проектом для портфолио.

• меньше схем и моделей, больше выводов;
• если вам совсем нечего представить, вы не работали и не учились по специальности, найдите сами проект для анализа. Посмотрите на примеры датасайенс-проектов ваших коллег — просто погуглите их, и вы увидите, что вариантов масса.

Какие проекты включать не стоит

Самый простой способ сделать портфолио неинтересным работодателю — включить в него тривиальные проекты и задачи, которые вы выполняли в рамках рутинной работы.

Например, описание массива данных для проверки стандартной концепции. Не подходят также и обычные проекты классификаций данных.

Представьте, что вы описали, какие пассажиры могли выжить при крушении Титаника с помощью бинарной классификации, написали код на Python.

Но такой проект не отличает вас от других кандидатов, поскольку подобные испытания на разных онлайн-платформах доступны любому, они уже приелись всем работодателям. Ищите необычные идеи для анализа.

https://www.youtube.com/watch?v=ynRdXfFliLg

Резюме и портфолио должны отражать весь ваш предыдущий опыт и желание развиваться в сфере дальше. Они должны быть тесно связаны. Портфолио — это демонстрация знаний и навыков, которые вы описали в резюме.

Оба документа не могут быть подготовлены один раз и навсегда. Их постоянно нужно дополнять. Описанные проекты могут продолжаться, а результаты меняться. Учиться и развиваться нужно специалисту любого уровня, поэтому резюме и портфолио должны показывать наглядно ваши растущие успехи.

Краткие выводы

• Не забывайте про базовую гигиену резюме: краткость, наличие подходящего фото, отсутствие подробностей, которые не раскрывают вас как специалиста.
• Описывая опыт работы, концентрируйтесь на достигнутых результатах, а не процессах, и предоставляйте цифры и факты, которые подтвердят вашу экспертность.
• Заполняя резюме, помните про SEO — если резюме размещается в открытом доступе в сети, оно должно быть удобным для поиска.
• Наличие портфолио значительно увеличивает шансы получить хорошую работу — чаще всего одного лишь резюме недостаточно, особенно если вы не новичок в сфере: подразумевается, что у специалиста уже должны накопиться проекты, которые можно презентовать.
• Выбирая проекты в портфолио, смотрите на них глазами потенциального работодателя, не рассказывайте о задачах, которые выполняли в рамках рутинной работы.

HR-менеджеры постоянно получают документы, которые невозможно читать, потому что они оформлены некорректно. В одних слишком много информации, в других — её не хватает: кто-то пишет про детей и семью, а кто-то не указывает языки, с которыми работал в должности разработчика на предыдущем месте.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Видео:Анализ резюме - пример иллюзий кандидатаСкачать

Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата • Блог Михаила Титова (Школа Здоровья Титовых)

Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определёнными личными качествами.

Когда параметры определяются по типу: «Пол неважен, образование желательно высшее (причём гуманитарное или техническое — уже не столь существенно, и важен только определённый культурный уровень), целеустремлённость, коммуникабельность, умение работать самостоятельно» и так далее.

Сегодня требования по многим должностям звучат именно так — как перечень общих компетентностей и умений кандидатов.

Но каким образом, на основании чего можно оценить эти самые компетентности и умения кандидата?

На основании:

• резюме кандидата; поведения кандидата на собеседовании;
• результатов психологических и иных тестов; анкеты, заполненной кандидатом.

В действительности же часто бывает так:

• кандидат не может представить резюме, или даже если соискатель представляет резюме, то всегда стоит подвергать сомнению все, что в резюме написано, включая даже тот факт, что свое собственное резюме составлялось самим кандидатом;
• у HR-менеджера может не быть возможности выделить на собеседования с кандидатами более 5-10 минут, а то и вообще ни минуты (например, когда текущих вакансий в найме столько, что собеседования проводятся только с кандидатами топ-позиций);
• тестирования не проводятся по причине того, что любого рода психологические и иные тесты требуют от отдела подбора персонала немалых дополнительных затрат на обработку и оформление результатов тестирования остаются заполненные кандидатами анкеты работодателя.

Введу основные положения

Утверждение 1: Форма заполнения анкеты кандидатом позволяет получить информацию о личностных характеристиках кандидата.

Утверждение 2: Можно анализировать существующие анкеты кандидатов или, боле того, специально формировать анкеты, чтобы определять следующие характеристики кандидатов:

• Пунктуальность,
• Аккуратность
• Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного
• Внимательность
• Замкнутость и уровень аутичности
• Обучаемость и уровень IQ
• Категоричность
• Конфликтность
• Ведущие базовые конструкты (по Дж. Келли)
• Культурный уровень и языковая компетентность

Утверждение 3: Специально сформированные анкеты и навык их анализа позволяет сократить время работы HR-менеджера на этапе первичного отбора кандидатов в 60 раз: с 15 минут первичного собеседования до 30 секунд анализа анкеты кандидата.

https://www.youtube.com/watch?v=Tau6CNVG_Ao

Как правило, анкеты работодателей состоят из вопросов: личные данные, предыдущие места работы, умения и навыки (работа на ПК, специализированные программы, владение языками, навыки вождения автомобиля), желаемый уровень заработной платы и дополнительные вопросы; отличаются только в части дополнительных вопросов в размере от 1 до 4 страниц.

Для анализа пунктуальности, аккуратности, исполнительности и т. д. (см. Утверждение 2 выше по тексту) я не стану предлагать нагружать анкеты дополнительными тестовыми вопросами, которые потребуют увеличить объем привычных анкет. Используем и доработаем имеющиеся анкеты и вопросы.

Пунктуальность

Если добавить в анкету: во-первых, заполняемый соискателями пункт «Дата заполнения анкеты» и, во-вторых, при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения (с точностью до месяца)», можно в дальнейшем оценивать склонность соискателя быть пунктуальным. Если соискатель не заполняет ни одного из этих 2 пунктов, можно утверждать, что для соискателя абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, такому человеку не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок.

Аккуратность

Уровень аккуратность соискателей можно анализировать на основе любой уже используемой анкеты, однако можно и специально организовать способ проверки аккуратности соискателей. Для этого необходимо специально ввести в анкету 1-2 табличные формы вопросов с минимальными объёмами для заполнения кандидатом ответов в ячейках этих таблиц.

При анализе необходимо обратить внимание на то, заполняет ли соискатель ответы точно в указанные для этого клеточки (1) или же выходит за поля, или, более того, пишет, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы её вообще не было (2).

🎦 Видео

Как находить сильных кандидатов в hh.ru за 30 секундСкачать

7 правил, как составить цепляющее резюмеСкачать

Разбираю резюме соискателей | на что обращаю внимание | как составить резюмеСкачать

Хедхантер со стороны работодателяСкачать

Как составить РЕЗЮМЕ джуну БЕЗ ОПЫТА работы? Разбираем на реальных примерахСкачать

Как сделать идеальное резюме и сопроводительное письмоСкачать

Чего ждут от аналитика работодатели. Кейс “визуальное резюме” // Алексей КолоколовСкачать

HR-найм Урок№5 Анализ резюмеСкачать

Как составить сильное резюме? Разборы резюме: Web-дизайнер, бизнес-аналитик. Выпуск №18Скачать

Вебинар на тему "Анализ резюме перед собеседованием". Читает Сайлутова Н.Д.Скачать

Первое резюме без опыта работы: 5 источников опыта, что можно засчитать в резюме, составляем резюмеСкачать

Как hr-ы отбирают резюме кандидатов #найтиработу #собеседование #вакансии #карьерныйконсультантСкачать

Какие ошибки допустимы? Разбор резюме. Ссылка на полное видео в комментарияхСкачать

Мое резюме в Топ 1 на HeadHunterСкачать

Почему ваше резюме на hh.ru не просматривают. Почему работодатель не отвечает на резюме (HR-эксперт)Скачать