+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

Содержание

Отработка при увольнении в 2021 году: правила и документы

Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать определенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. При этом с момента подачи заявления своему нанимателю и вплоть до расторжения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции — он может уйти в отпуск или на больничный. Как такового понятия «отработка» в ТК РФ нет.

Нужна ли отработка при увольнении?

Отработкой при увольнении ошибочно принято называть некий период времени, указанный в Трудовом кодексе, за который следует предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем, законодательство не требует в обязательном порядке исполнять свои трудовые обязанности вплоть до указанной в заявлении даты увольнения. Прежде всего, по взаимному согласию с работодателем, с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения может пройти и меньшее время, чем указано в ТК РФ.

Кроме того, если по графику отпусков у увольняющегося лица запланирован отпуск, то отпускные дни включаются в период, который в народе называют отработкой.

Уход на больничный также не сдвигает дату увольнения на более позднюю.

Читайте по теме: Документы при увольнении от работодателя 2021

Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. К таким случаям относятся:

  • соглашение сторон;
  • невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.);
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Какой пошаговый алгоритм для отработки при увольнении?

Этапы увольнения по собственному желанию таковы:

  1. Шаг 1. Работник принимает взвешенное решение об увольнении и пишет заявление своему работодателю. Фактическая дата желаемого увольнения должна быть как минимум на 2 недели позднее даты подачи заявления.
  2. Шаг 2. Заявление может быть передано лично, отправлено почтой или передано через третье лицо. Независимо от способа подачи, на заявлении должна стоять личная подпись работника, которая легко идентифицируется. Если заявление подается по электронной почте, то такое заявление должно заверяться ЭЦП, которую работодатель также может идентифицировать.
  3. Шаг 3. При желании работник может обратиться к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой договор с ним до истечения двух недель.
  4. Шаг 4. Вплоть до согласованной даты увольнения работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором и действующим законодательством. Планирующий увольнение сотрудник вправе в любой момент уйти на больничный или в согласованный отпуск. Дата увольнения при этом не сдвигается.
  5. Шаг 5. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и иные обязательные документы, а также производится окончательный расчет.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особых требований заявления об увольнении в трудовом законодательстве не содержится.

Важно, чтобы из заявления было четко видно свободное волеизъявление работника. Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

У нас на сайте вы можете скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, продолжительность периода уведомления об увольнении по собственному желанию существенно меньше. Такой работник должен подать заявление за 3 дня до предполагаемого расторжения трудового контракта.

  • Статья по теме: Список документов при увольнении работника в 2021 году

Какие права есть у работника при увольнении?

Статья 80 ТК РФ дает право работнику отозвать свое заявление в любой момент до наступления фактической даты увольнения. Отказать в отзыве заявления работодатель может лишь в одном случае – если на место такого сотрудника уже приглашен новый работник. Причем, такое приглашение оформляется исключительно в письменном виде.

Кроме того, вплоть до фактического увольнения за работником сохраняются все его права. Впрочем, так же как и обязанности.

В частности, сотрудник может уйти в отпуск или на больничный, может участвовать при распределении премий, предусмотренных системой оплаты труда и т. д.

Что может потребовать работодатель при увольнении?

Каких либо расширенных прав у работодателя после получения от своего работника заявления на увольнение не появляется. Стороны вправе руководствоваться лишь действующим законодательством и договором, а также внутренними нормативными актами.

Материально ответственное лицо перед увольнением должно сдать все материальные ценности по описи. При необходимости, следует подписать акт приемки-передачи дел, если того требует производственный процесс.

Но в целом, работодатель не может потребовать выполнять дополнительные функции и даже доделать определенный объем работ только по причине предстоящего увольнения.

Но это не значит, что работник, подав заявление, вправе совсем расслабиться.

Свои обязанности в рамках трудового договора и действующего законодательство сотрудник должен выполнять добросовестно, в противном случае к нему могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до даты увольнения.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2021”.

23 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/352199-otrabotka-pri-uvolnenii

Отменена ли отработка 2 недели при увольнении 2021

Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году

Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры; расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон.

Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2021 году?

Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки.

Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?

К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;

  • по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.
  • Без двухнедельной отработки работодатель может уволить также по следующим причинам:

    1. работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).
    2. по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
    3. лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;

    Для работников, трудящихся по краткосрочному договору и на сезонных работах, установлено правило: необходимо известить работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.Рекомендуем также внимательно изучить трудовой договор.

    Как уволиться без 2 недель отработки

    Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно.

    Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

    Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

    Можно ли уволиться без отработки двух недель

    Но по закону это не всегда обязательно.

    Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ: Способ 1.

    Написать заявление с конкретной датой окончания работы.

    Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

    Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины.

    Среди таких причин: поступление в учебное заведение для обучения; выход на пенсию; направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу; необходимость ухода за больным членом семьи; заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья; другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права)

    Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

    Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию.

    По этой причине человек , поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

    У работника последний рабочий день. Вы уже оформили документы на увольнение, а он взял и.

    80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

    Пример Менеджер Василий Иванов предоставил заявление на увольнение 05 июля 2021 года.

    Увольнение без отработки 2 недели в 2021 году

    Если работодатель по какой-то причине захочет уволить сезонного работника, то он обязан уведомить его об этом за 7 дней до увольнения. Признание человека сезонным работником осуществляется только при наличии соответствующей записи в договоре найма.

    Уволиться без прохождения обязательной отработки могут:

    1. граждане, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
    2. граждане на испытательном сроке;
    3. специалисты, с которыми заключался временный договор, сроком не более 2-х месяцев;
    4. при заключении срочного договора;
    5. несовершеннолетние работники;
    6. сезонные работники;
    7. руководители предприятия.

    Уволиться без отработки в 2021 году можно, но для этого требуется знать все нюансы. Без отработки увольняются только определенные категории сотрудников, а также те, у кого есть уважительные причины.

    Сотрудник в любо момент

    Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году?

    Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

    Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

    Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст.

    292 ТК РФ)При оформлении на сезонный труд (ст.

    296 ТК РФ).Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток.

    Отработка при увольнении в 2021 году: правила и документы

    В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. К таким случаям относятся:

      соглашение сторон; невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

    Этапы увольнения по собственному желанию таковы: Шаг 1.

    Работник принимает взвешенное решение об увольнении и пишет заявление своему работодателю.

    Фактическая дата желаемого увольнения должна быть как минимум на 2 недели позднее даты подачи заявления. Шаг 2. Заявление может быть передано лично, отправлено почтой или передано через третье лицо.

    Независимо от способа подачи, на заявлении должна стоять личная подпись работника, которая легко идентифицируется.

    Если заявление подается по электронной почте, то такое заявление должно заверяться ЭЦП, которую работодатель также может идентифицировать.

    Как уволиться без отработки 2 недели в 2021 году

    80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов. Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ.

    В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

    80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно. Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

    Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки.

    Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

    Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить».

    Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос. Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

    Источник: http://cppyurist.ru/otmenena-li-otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii-2021-39612/

    Увольнение с отработкой: что такое, как правильно оформить, образец заявления

    Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

    Есть устоявшееся выражение «увольнение по собственному желанию с отработкой». Но Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Разберемся, что собой представляет данный вид разрыва трудовых отношений с законодательной точки зрения и как его правильно оформить документально.

    Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

    Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Что такое отработка

    Увольнение по собственному желанию с отработкой – это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.

    Увольнение с отработкой 2 недели

    14 дней, о которых идет речь, это не число дней, которые увольняющийся сотрудник обязан провести на работе перед тем, как его рассчитают, а минимальный срок, за который он должен уведомить работодателя о своем намерении. Важно понимать, что в течение этих двух недель после подачи заявления работник может быть в отпуске или на больничном. Выходные и праздничные дни также засчитываются в период отработки.

    В случае увольнения по собственному желанию соблюсти минимальный срок уведомления обязаны все работники, кроме тех категорий, для которых законом предусмотрены иные требования (см. таблицу 1). 

    Таблица 1. Сроки уведомления об увольнении

    Категории работниковСрок уведомленияСтатья ТК РФ
    Все работники по общему правилу14 дней80
    Работник по срочному договору продолжительностью менее 2 месяцев3 дня71
    Работник, привлеченный к сезонной работе292
    Работник, находящийся на испытательном сроке296
    Руководитель организацииМинимум за месяц280
    Спортсмен, тренерМинимум за месяц, кроме случаев, когда ТД заключен на срок менее 4 месяцевч. 1 ст. 348

    Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

    ПримерСотрудник фирмы подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Оно содержит просьбу освободить его от занимаемой должности на следующий день после подачи документа.

    Выпустив резолюцию об обязательной отработке в течение двух недель, работодатель может создать себе проблемы. Вынужденный отрабатывать две недели по распоряжению руководства сотрудник может подать иск в суд и восстановиться на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

    Для того, чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо, сославшись на часть 1 статьи 80 ТК РФ, отказать в увольнении в связи с нарушением сроков уведомления, вернув работнику неправильно составленное заявление.

    Ему в свою очередь для завершения процедуры увольнения необходимо будет переписать документ, указав верные даты.

    Образец заявления на увольнение с отработкой

    Форма заявления на увольнение с отработкой 2 недели строго не регламентирована. Но она обязательно должна содержать следующие элементы:

    • сведения о лице, в адрес которого составлено заявление;
    • сведения о работнике, планирующего уволиться;
    • дата увольнения;
    • основания расторжения трудового договора;
    • дата составления заявления.

    Отработка при увольнении: с какого дня считать

    Согласно ст. 14 ТК РФ срок отработки начинается с даты, следующей за датой подачи заявления. При этом он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Учитываются праздничные и выходные дни, а также дни, проведенные работником в отпуске или на больничном.

    При этом в течение этих двух недель работник вправе передумать и отозвать свое увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отказать в прекращении процедуры увольнения работодатель может лишь в том случае, если на место увольняющегося сотрудника приглашен другой человек и расторгнуть с ним соглашение о найме нельзя, например, потому, что он уже покинул прежнее место работы.

    Что делать, если в заявлении на увольнение не указана дата

    Увольнение с отработкой 14 дней должно состояться даже в том случае, если сотрудник в заявлении не указал дату увольнения. Иными словами, рекомендуется прекратить действие трудового договора в день истечения срока уведомления работодателя об увольнении. 

    Первым днем этого срока считается следующий день после подачи заявления. Общая продолжительность срока 14 дней, как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. 

    Желательно, чтобы дата получения документа от сотрудника была отражена в журнале учета.

    Если трудовые отношения с сотрудником прекращаются по его желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), увольнение до или после истечения 14-дневного срока, может быть признано незаконным. Если уволить сотрудника раньше, чем через 2 недели, будет нарушено право человека на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 

    Если работник уволен позже срока, работодатель нарушит ч. 6 ст. 80 ТК РФ, по которой работник может продолжить работать, отказавшись от увольнения.

    В этих случаях для работодателя могут наступить следующие последствия:

    • назначение административного наказания в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
    • выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, если увольнение будет признано незаконным;
    • восстановление работника в должности по решению суда.

    Когда отработка в связи с увольнением не требуется

    Законодательством предусмотрены исключения из необходимости требования уведомлять руководство об увольнении за 14 дней до его даты. В частности, уволиться сразу же после подачи заявления могут:

    1. Граждане, выходящие на пенсию.
    2. Студенты, поступающие на обучение по очной форме.
    3. Сотрудники, в отношении которых работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения.
    4. Работники, которые могут подтвердить наступление определенных жизненных обстоятельств, препятствующих отработке. Например, в случае болезни, при необходимости осуществлять уход за родственником или при переезде в другой населенный пункт одного из супругов.

    Увольнение в связи с переездом и отработка

    Как написать заявление на увольнение с отработкой, если причиной является переезд в другой регион? Необходимо составить заявление на имя руководителя, указав, что причиной является смена места жительства. При этом поводом для увольнения может стать переезд самого работника, или его супруга.

    Увольнение в этом случае происходит на общих основаниях, то есть после подачи заявления должно пройти 14 дней.

    Исключение составляют лишь случаи, когда увольняется сотрудница по причине переезда ее супруга (госслужащего или силовика) на новое место службы.

    Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2388-uvolnenie-s-otrabotkoy

    Нужно ли в 2021 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

    Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

    Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

    Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

    Увольнение по желанию работника — что гласит закон

    Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

    • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

    Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

    Увольнение по согласию или по соглашению сторон

    Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

    Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

    В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    • даёт право избежать отработки;
    • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
    • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

    Увольнение «по собственному желанию» без отработки

    Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

    Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

    1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

    В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

    1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
    2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
    3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

    Как увольняют пенсионеров?

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

    Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

    Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

    Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

    Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

    

    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП

    ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

    Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

    Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

    Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

    Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

    При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

    Полезная публикация? Проголосуй!

    +394-21

    Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

    Отработка 2 недели при увольнении: как считать в 2021 году

    Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

    Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

    Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

    Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

    Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

    В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

    Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

    Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

    В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

    Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

    Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

    Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

    Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    • дата составления документа;
    • день увольнения (указывается сотрудником);
    • личную подпись работника;
    • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

    Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

    Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

    Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

    Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

    Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

    Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

    В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

    По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

    Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

    Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

    В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

    Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

    Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

    Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

    Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

    Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

    Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

    В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

    И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

    В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

    Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

    Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

    Больничный в период срока отработки

    Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

    По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

    Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

    По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

    Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

    Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

    Последний день отработки и расчет с сотрудником

    В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

    В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

    Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

    В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    2 Комментария

    Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.