Изменение существенных условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора всегда должно производиться в установленном трудовым законодательством порядке. Процедура регулируется ст. № 75 ТК РФ. Статья также предусматривает определенный перечень существенных условий, без которых соглашение между работником и работодателем будет считаться нелегитимным. В их перечень входит:

• время трудового процесса;
• срок действия контракта;
• наименование специализации сотрудника;
• название должности, которую занимает работник;
• права и обязанности сторон;
• характер труда;
• заработная плата сотрудника;
• осуществление соцстрахования.

Изменение существенных условий трудового договора осуществляется по инициативе работодателя в связи с организационно-техническими изменениями, которые подразумевают закупку более современного оборудования, автоматизацию производства, открытие новых филиалов производства и т.д.

Если подчиненный не соглашается работать по новым правилам, то по истечению двух месяцев работодатель имеет право расторгнуть контракт. Преждевременное увольнение сотрудника может привести к тому, что суд обяжет полностью выплатить зарплату работнику за вышеуказанный период.

Важно! Если речь идет о внесении правок в существенные условия контракта, то одобрение самого сотрудника не требуется. На протяжении двух месяцев необходимо принять решение о том, стоит ли продолжать трудовые отношения с конкретной организацией.

Обоснования причины

Согласно ст. № 32 ТК РФ, наниматель имеет право вносить поправки в трудовой договор только в тех случаях, когда это обусловлено факторами организации или технического обеспечения производства.

Кроме того, могут учитываться разного рода экономические обстоятельства (их конкретный перечень указан в статье).

Увольнение сотрудника происходит в связи с сокращением количества рабочих мест, применением нового оборудования или производственных технологий.

В качестве обоснования обстоятельств увольнения может выступать приказ, составленный руководителем в свободной форме. Копию приказа нужно отправить подчиненному заказным письмом, в то время как оригинал должен храниться у нанимателя.

Отказ работника

Если подчинённый больше не желает работать на предыдущем месте, то наниматель обязуется предложить ему новое место в организации, при этом оно должно соответствовать специализации рабочего.

Подходящее место на предприятии находится достаточно редко (особенно это касается небольших предприятий).

В таком случае у руководителя появляются законные основания для расторжения договора в связи с отказом подчиненного от продолжения сотрудничества.

Это наиболее выгодное стечение обстоятельств для нанимателя, ведь в дополнительных выплатах увольняемому, в связи с сокращением штата, не требуется.

К слову, многие работодатели пользуются этой «лазейкой» в трудовом законодательстве, увольняя под видом изменения существенных положений договора без дополнительных последствий.

Увольняемый в судебном порядке может потребовать, чтобы руководитель поменял причину расторжения трудового договора и выплатил материальную компенсацию. Расторжение трудового контракта на основе статьи № 35 ТК РФ в таком случае является нелегитимным.

В то же время стоит отметить, что никакие дисциплинарные меры по отношению к сотруднику не применяются, поскольку их не предусматривает Трудовой кодекс. Аннулирование контракта на основании статьи № 42 ТК РФ является незаконным.

Судебное разбирательство

Нанимателю в процессе изменения существенных условий договора необходимо помнить главное правило – хранить всю документацию в письменной форме.

Руководитель, если на него подали иск в суд, должен подтвердить, что потребность в поправках к контракту возникла из-за технологических или организационных причин. К примеру, в связи закупкой обновленного оборудования могут потребоваться более квалифицированные сотрудники.

Однако, исходя из судебной практики последних лет, большинство таких прецедентов рассматривают в пользу уволенных сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=TxX71SD6Dhg

Если документальные доказательства об увольнении сотрудника не были представлены, то их отсутствие обычно чревато штрафом для недобросовестного руководителя (статья № 243 ТК РФ). Обоснование увольнения будет установлено по результатам рассмотрения прецедента в суде.

Срок действия соглашения

Одним из условий трудового договора является срок его действия. Изменение этого условия в контракте имеет много нюансов и зависит от конкретного сотрудника. К примеру, для беременных работниц действие срочного контракта продлевается до момента рождения ребенка в автоматическом режиме.

В большинстве других ситуаций трудовое соглашение между рабочим и работодателем нужно составлять заново, однако срок контракта можно продлить путем разработки нового договора, который будет выступать в качестве дополнения к основному соглашению.

Если контракт продлевается несколько раз, то в будущем он получит статус бессрочного, и прекратить сотрудничество можно будет только путем увольнения.

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Изменение существенных условий трудового договора

Ключевым документарным подтверждением взаимодействия работника и работодателя выступает трудовой договор. Этот документ содержит ряд важных условий, которые согласовывают между собой фирма и сотрудник перед началом сотрудничества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Имеются в договоре и такие пункты, без которых он рассматривается в качестве недействительной бумаги. Их называют существенными условиями и применяют в процессе их изменения особые правила.

Какие условия называют существенными?

В любом трудовом договоре должны отражаться такие значимые аспекты, как фамилия, имя, отчество наемного сотрудника и руководителя компании (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Эти моменты, как правило, остаются неизменными на протяжении всего времени существования договора (за исключением смены фамилий).

В общем же виде к числу существенных условий контракта обычно относят такие критерии, как:

1. Место работы: полное название и адрес расположения компании, где будет в дальнейшем осуществлять свою деятельность работник. Здесь же уточняется название структурного подразделения, в особенности, если оно располагается в ином районе города.
2. Трудовая функция: определяется той должностью, на которую работник подавал заявление при трудоустройстве. Обычно к ней привязан целый спектр обязанностей, что оградит работника от лишней работы и необоснованных претензий работодателя.
3. Дата начала работы: играет важную роль, поскольку именно с этого дня бухгалтерия начнет начислять сотруднику положенного размера зарплату. В некоторых случаях она совпадает со временем заключения контракта.
4. Условия оплаты: прописывается система начисления зарплаты работнику (повременная, окладная, бестарифная, сдельная и др.), а также базовая ставка в единицах, от которой в дальнейшем будет отталкиваться бухгалтер при расчете жалования.
5. Срок действия документа: будет выступать существенным условием, если контракт заключается на строго определенный период, который имеет продолжительность не более 5 лет.

В более понятном виде существенные условия трудового договора представлены в приведенной ниже таблице.

Изменение существенных условий трудового договора в большинстве случаев осуществляется по соглашению сторон (в письменной форме), а иногда и по инициативе работодателя.

Каким образом можно внести изменения в договор?

Перечисленные выше условия выступают основными критериями, характеризующими трудовую деятельность работника, и посему поддаются изменениям только при согласии и работника, и его нанимателя.

https://www.youtube.com/watch?v=aQ_v-F7QkVI

Если же существенные условия собирается поменять работодатель, то основанием тому может послужить только изменение технологических и организационных условий. При этом сотрудника о таких переменах должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до их проведения.

Таким образом пути к изменению существенных условий контракта всего два:

• через согласие сторон;
• по инициативе нанимателя.

Предусмотрена ли ? Читайте в нашей статье.

В каких случаях возможен перевод на бессрочный трудовой договор со срочного? Узнайте .

Соглашение сторон

Если рассматривать более подробно процесс изменения определенных сторонами условий, которые признаются в качестве существенных по их совместной инициативе, то в общем виде он включает в себя:

• Заключение сторонами дополнительного соглашения, которое будет выступать приложением к действующему договору (а не заключение нового).
• Оформление документа для каждой из сторон – работника и нанимателя (ст. 61 ТК РФ).
• Издание на основании дополнительного документа приказа об изменении существенных аспектов трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Работник начинает выполнять свои обязанности по новым правилам с даты подписания дополнительного соглашения или со времени, установленного в нем.

Даже если сотрудник согласен с изменениями существенных условий контракта без подписания дополнительного документа с работодателем и без издания приказа, он не должен приступать к деятельности на новых условиях – такой порядок действий будет считаться незаконным.

Как уже упоминалось ранее, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании.

Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:

• Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
• Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.

В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

Существуют важные законодательные аспекты, которые защищают интересы работника, в том числе:

• В течение 2-х отведенных законом месяцев сотрудник должен решить – согласен ли он осуществлять работу на новых основаниях или нет.
• Если он откажется от таких перемен, то работодатель предоставляет ему иную должность в той же компании со схожими условиями. При отсутствии таковой работник увольняется по своей инициативе.

Важно помнить, работодатель не имеет право корректировать существенные условия на протяжении установленных законом двух месяцев.

В противном случае ему придется выплатить работнику компенсацию в размере оплаты труда за два указанных месяца.

Если работник согласен на работу в новых условиях – он пишет письменное согласие, после чего, как и предыдущем случае подписывается дополнительное соглашение.

В каких случаях возможен тот или иной вариант?

Задумываясь над тем, как внести изменения в существенные условия трудового договора, важно иметь ввиду и такой исключительный случай, как отсутствие инициативы работодателя или работника.

Такая проблема возникает, когда работник нуждается в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, характеризующим ухудшение его состояния здоровья.

В этой ситуации можно использовать, как первый, так и второй механизм, а именно (ст. 77 ТК РФ):

• стороны формируют дополнительное соглашение;
• наниматель издает приказ о переводе сотрудника на иную должность.

При этом основанием для того решения выступает медицинская справка или пакет документов, подтверждающих заболевание сотрудника.

Особенности согласования и внесения изменений

Трудовой договор выступает значимым документом в отношениях между работником и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=MLBLiJRf0lQ

Именно поэтому изменение его существенных условий затрагивает и ряд иных внутренних документов в компании.

К тому же оно не может быть осуществлено без документарного оформления каждого этапа.

Документы, регулирующие отдельные положения

В случае внесения изменений в условия контракта между сотрудником и нанимателем по инициативе последнего все технологические и организационные перемены должны найти отражение во внутренних документах компании, регулирующих отдельные положения ее работы (ст. 73 ТК РФ).

В их число входят:

• коллективный договор;
• правила распорядка;
• положение о зарплате и премировании и др.

После внесения изменений, даже если дополнительное соглашение уже подписано, наниматель обязан ознакомить сотрудников с обновленными документами под роспись.

Порядок внесения изменений и дополнений

Внесение изменений в существенные условия предусматривает соблюдение ряда последовательных шагов, которые зависят от первопричины перемен, в частности:

• При соглашении сторон – сначала составляется дополнительное соглашение, а затем издается приказ об изменениях.
• В случае инициативы работодателя – издается приказ об изменениях, формируется уведомление сотрудника, составляется его письменное согласие или отказ, подписывается дополнительное соглашение.

Ищете ? Всю необходимую информацию вы найдете в нашей статье.

Каков максимальный срок трудового договора? Узнайте .

Что делать, если работодатель расторгает трудовой договор? Ответ .

Составление уведомления

Планируя проведение организационных или технологических перемен, наниматель обязан за 2 месяца уведомить работника об этом.

Для этого составляется письменное уведомление, в котором указываются:

• суть мероприятий;
• как они изменят порядок работы сотрудника;
• какие пункты трудового договора подвергнуться в связи с этим изменению.

Пример:

Пример уведомления работника об изменении существенных условий

Оформление приказа

Приказ об изменении условий трудового контракта составляется:

• В случае согласования сторон – после подписания дополнительного соглашения.
• По инициативе работодателя – до оформления соглашения.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать такие аспекты, как:

• причины осуществляемых изменений;
• характер проводимых мероприятий;
• распоряжение о том, что все указанные перемены должны найти отражение в локальных нормативно-правовых актах;
• дату внедрения всех изменений в силу.

Все сотрудники компании, которых коснутся перемены, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Сам документ регистрируется в журнале приказов, после чего хранится в кадровом отделе.

Пример приказа:

Образец приказа об изменении существенных условий

Подготовка соглашения

Соглашение выступает лишь дополнением к трудовому договору, и потому его задача лишь отразить – в какие пункты документа были внесены изменения, какие новые положения появились, а какие напротив были исключены.

В общем виде структура этого документа выглядит так:

• В начале прописываются реквизиты сторон, заключающих соглашение.
•  Далее следуют измененные пункты договора, новые и исключенные разделы в рамках отдельных пунктов.

Пример дополнительного соглашения к договору:

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда

Подводя итог, можно подчеркнуть следующее: существенные условия трудовых контрактов могут меняться либо с согласия обеих сторон (работник и наниматель), либо по инициативе работодателя.

Второе возможно лишь при осуществлении перемен технологического или организационного характера на предприятии.

Все изменения документируются и отражаются во внутренних нормативных актах компании.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область —
   • Санкт-Петербург и область —
   • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Изменение трудового договораСкачать

Как производится изменение существенных условий трудового договора работодателем или по соглашению сторон?

Стабильность трудовых отношений между сотрудником и руководителем организации обеспечивается соблюдением договоренностей, прописанных в трудовом соглашении.

Однако в любой момент могут произойти события, не позволяющие какой-либо стороне выполнить требующихся от нее обязательств и являющиеся причиной некоторых преобразований.

В многолетней юридической практике выработана целая структура правил, регулирующих переустройство важнейших условий трудового договора (ТД) работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какие условия трудового договора являются существенными?

Список подобных условий зафиксирован в статье 57 ТК РФ и содержит в своем составе:

1. Расположение работы сотрудника.

В документе должно быть обозначено название и точный адрес предприятия, на базе которого сотрудником будут исполняться его трудовые обязательства.

2. Рабочие обязанности.

Она приводится в соответствии с принципами классификации постов и расписанием работы предприятия с учетом трудовых обязательств сотрудника.

3. Точное время начала работы.

Именно с того момента, который рассматривается в трудовом соглашении как первый рабочий день, на сотрудника начинает распространяться закон об оплате труда.

4. Принципы оплачивания труда.

В этом пункте указываются все возможные выплаты в виде заработной платы, тарифной ставки, премий, указанные с учетом статьи 129 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=kbh5Rc9dc-Y

Узнайте также, какие выплаты положены безработным гражданам РФ по ссылке.

5. Время действия договора.

В том случае, если строк строго фиксирован, указываются факторы, которые послужили для его заключения.

6. Условия и характер труда.

В нормативном акте, определяющем отношения между работником и работодателем, должны приводиться требования к соблюдению прав и исполнению необходимых обязательств, а также возможное существование на производстве вредных факторов.

7. Расписание работы.

Трудовое соглашение предполагает указание того объема часов, в течение которых сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.

В каких случаях допускается пересмотр договора и как это происходит?

Все приведенные условия, зафиксированные в ТД, являют собой важнейший показатель особенностей трудовой деятельности и могут быть подвержены пересмотрению лишь по двум путям:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

По инициативе работника

Внедрение преобразований в ТД регулируется статьей 72 ТК РФ и считается допустимым по договоренности обоих сторон.

В случае, когда работник решает ввести поправки в документально закрепленные условия труда, он может подать работодателю заявление, в котором будут указаны мотивы, характер и сроки осуществления предполагаемых преобразований. Чтобы не возникало споров, обращение оформляется в письменном виде.

После рассмотрения прошения, работодатель выносит решение в письменном виде. Он имеет право либо поддержать предложенные изменения, либо отклонить возможные преобразования положений ТД.

В первом случае стороны договариваются о подписании дополнительного документа, фиксирующего поправки в нормах трудовой деятельности служащего. При этом возможно издание специального приказа. Если же в изменениях было отказано, то условия остаются прежними.

Существуют обстоятельства, в которых отказаться от внесения поправок в ТД по заявлению служащего невозможно.

Так, статья 93 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации не имеет права ответить отказом на прошение о неполном рабочем дне или неделе беременной женщине, а также человеку, имеющему на попечении ребенка, не достигшего 14 лет, или ухаживающему за инвалидом, если это имеет документальное подтверждение в виде медицинского заключения.

На практике положения в ТД пересматриваются чаще по инициативе нанимателя. Поправки, которые вносятся без согласования со служащими, закрепляются приказом. Этот правовой акт должен указывать на причины вводимых преобразований, их документальное подтверждение.

В связи с приказом сотруднику высылается письменное извещение о внедрении изменений в прежние условия трудовой деятельности. Если сотрудник не принимает этих поправок, то в трудовое соглашение не вносятся какие-либо поправки.

В большей части случаев от работодателя поступают предложения об изменении следующих пунктов ТД:

• расположение рабочего места сотрудника, перевод его в другой филиал или отдел;
• рабочий статус, понижение или повышение сотрудника с уточнением строго определенного вида выполняемых обязанностей;
• изменение размеров заработной платы и премиальных выплат;
• поправки в режиме рабочего дня или характере работы;
• включение специальных условий, касающихся размеров компенсации в обстоятельствах, когда трудовые отношения прекращаются одной из сторон или по соглашению.

Оснований для внесения поправок могут быть разнообразны, но все они подчиняются одному принципу – ни одно условие соглашения между руководителем и сотрудником не должно расходиться с существующими нормами федерального закона и становиться причиной ухудшения положения работника.

Все вводимые изменения требуют согласования со служащими. Тем не менее в статье 74 ТК РФ предусматриваются ситуации, в которых введение поправок в соглашение между работником и нанимателем по инициативе последнего можно осуществить без договоренности с сотрудником.

В число таких случаев включается перестройка в области организации работы на предприятии или внедрение новых технологий в трудовую деятельность. Данную причину введения поправок необходимо подтвердить документально, чтобы не возникало производственных споров.

Порядок изменения

После принятия решения о внесении поправок в трудовом соглашении из-за организационных и технологических характеристик работы руководитель уведомляет сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=CQgPfP8IYSc

Если тот не может принять новых условий труда, то работодатель должен внести предложение о назначении его на иную должность, которая соответствовала бы его профессиональной подготовленности.

Если сложившаяся ситуация не предполагает наличия соответствующей работы – в обязательном порядке должны быть предложена свободная нижестоящая должность с урезанным окладом. Если работник отказывается от такого варианта работы, то ТД разрывается в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Перевод – это смена рабочей деятельности сотрудника в рамках одной организации, чему сопутствуют значительные преобразования в пунктах ТД. Выполняются они лишь по обоюдному соглашению.

Согласие на подобный перевод закрепляется документально, без этого письменного подтверждения сотрудник не вправе приступать к выполнению другого вида работ.

Перевод сотрудника на работу в другой филиал данной фирмы осуществляется путем прекращения трудовых отношений по прошлому месту деятельности. Он может проводиться на постоянной и временной основе, второй вариант предусматривает срок, не превышающий года.

Возможно вас заинтересует статья о заключении и расторжении бессрочного договора, читайте об этом тут.

В том случае, когда после завершения этого срока сотруднику не возвращается его прежняя должность, перевод становится постоянным.

Рассматривают несколько видов постоянных переводов:

• В рамках одной фирмы с заменой цеха или отдела. В этом случае изменения не будут затрагивать трудовые функции и должность работника.
• Перевод в филиал фирмы, расположенный в другом населенном пункте.
• Перевод в другую фирму.

Уведомление или предупреждение работника

Уведомление об изменении ТД – это средства, используемое работодателем для донесения до сотрудника информации о введении поправок в действующее соглашение.

Данный документ отправляется работнику на рассмотрение и подписание. После ознакомления сотрудник может решить, согласен ли он с предложенными поправками.

уведомления содержит в своем составе описание сути нововведений, момент вступления их в силу, предложение о получении работником другого поста на предприятии в том случае, если эти обстоятельства не позволяют ему выполнять свои трудовые обязанности.

Форма извещения

Официальной унифицированной формы подобного извещения не существует, и правила ее составления не закреплены в нормативных актах. Руководство предприятий по-разному разрабатывают этот документ для своих предприятий.

Но, несмотря на это, нужно, чтобы содержание извещения о преобразовании существенных условий, предусмотренных ТД, имело в себе всю необходимую информацию, предоставленную в статье 74 ТК РФ.

Отсутствие даже одного пункта может привести к нарушению Трудового кодекса и стать причиной серьезных последствий для обоих участников соглашения.

Сроки уведомления

Федеральным законом предписываются следующие сроки уведомления сотрудников о вводимых поправках:

• Для предприятий – максимум 2 месяца до начала проведения преобразований;
• Для индивидуальных предпринимателей – от 2-х недель;
• Для религиозных организаций – не менее 1 недели.

Скачать образец уведомления можно по ссылке.

Оформление соглашения и приказа об изменении существенных условий

Соглашение о внесении поправок – это важная часть ТД. Создается оно в двух экземплярах: первый – для руководителя, второй – для сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=CQgPfP8IYSc

Если предприятие ведет учет дополнительных соглашений в специальном журнале, то там делается пометка, регистрирующая выдачу работнику экземпляра дополнительного соглашения. Образца для составления этого документа нет. Каждая индивидуальная ситуация требует особого оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=V0f7wxJ3s98

В документе не дается подробных описаний, но указываются точные сведения о новых условиях работы.

Чаще всего соглашение включает описание причин внесения поправок, общие положения, заключительные положения и подписи сторон.

Приказ об изменении условий соглашения считается основным документом, которое начинает процесс преобразования обстоятельств трудовой деятельности работника.

Как и указанные выше официальные бумаги, он его структура не типизирована и разрабатывается руководством каждого предприятия самостоятельно. И все же в нем должен быть приведен ряд сведений:

• о причинах создания новых условий трудовой деятельности;
• о характере преобразований в четких условиях;
• постановление, касающееся закрепления сведений о проведенных изменениях в существующих на базе предприятия нормативных актах;
• сроки проведения изменений.

Посмотрите образец соглашения и пример приказа: скачать.

В такой форме документ поступает к сотрудникам на подписание. Сведения об издании приказа о внесении поправок в условия ТД фиксируются в специализированном журнале предприятия.

-ролик по теме изменения условий трудового договора:

Видео:Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Как поменять условия трудового договора?

Трудовой договор — это закреплённые на бумаге условия работы и оплаты. В любое время любое условие может быть изменено.

Изменения оформляются строго по правилам 12‑й главы Трудового кодекса.

Законодательство

Отношения между администрацией и сотрудниками регулируются Трудовым кодексом. По его 56‑й статье трудовые отношения всегда оформляются письменно посредством заключения соглашения. Трудовой договор — это и есть соглашение, в котором закреплены условия, оговоренные перед трудоустройством.

12‑я глава Трудового кодекса разъясняет, в каких случаях и по каким основаниям ранее оговоренные условия соглашения можно менять.

Существенные условия

По требованию 57‑й статьи ТК в трудовом договоре обязательно должны прописываться условия, определяющие:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• место работы (адрес фирмы или филиала);
• профессия, должность, квалификация, вид работы (обязанности могут прописываться как в самом договоре, так и в должностной инструкции, которая прилагается к нему);
• первый рабочий день;
• срок договора;
• размер зарплаты;
• график работы (если отличен от общего);
• компенсация за вредные и опасные условия;
• подвижной или разъездной режим (при наличии такового);
• условия на рабочем месте;
• условие о соцстраховании.

Какие условия можно менять?

По смыслу 72‑й статьи Трудового кодекса любые условия, прописанные в договоре, можно изменять:

1. если на это согласны и сотрудник, и работодатель;
2. по инициативе директора в одностороннем порядке.

При этом по согласию можно менять любые условия, а без согласия сотрудника требуется наличие оснований:

• по статье 72 ТК можно на срок до месяца перевести сотрудника на другую работу, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, аварии, несчастного улучая, стихийного бедствия, эпидемий;
• по той же статье на месяц можно переводить сотрудников для временного замещения другого работника или в случае возникновения простоя;
• по 73‑й статье ТК можно переводить работника без его согласия в том случае, если есть медзаключение о том, что выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья;
• по 74‑й статье работодатель может в одностороннем порядке менять существенные условия, если они не могут быть сохранены (меняется структура компании или технология производства);
• по норме 76‑й статьи сотрудника нужно отстранять от работы, то есть изменить условия, в некоторых случаях (сотрудник появился на работе в состоянии опьянения, не прошёл инструктаж ТБ, не прошёл медкомиссию, выявлены медицинские противопоказания, лишён прав или лицензии, есть предписание или решение суда об отстранении).

Дополнительное соглашение к договору

Условия договора можно поменять на основании подписанного доп. соглашения к нему. Соглашение оформляется в двух копиях по типу договора. Структура соглашения:

• дата и место заключения;
• номер соглашения;
• преамбула (данные о работодателе и сотруднике);
• амбула (существо соглашения);
• реквизиты и подписи.

Текст соглашения можно составить следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Соглашение распечатывается в двух копиях, визируется директором и подписывается работником. Одна копия выдаётся под роспись сотруднику, вторая вкладывается в номенклатурное дело и регистрируется в журнале.

Инициатива администрации

Условия договора меняются по инициативе руководства по такому алгоритму:

1. принимается решение и издаётся приказ об обстоятельствах, понуждающих к смене условий договора (внедрение автоматизации производства, ликвидация отдела или цеха, изменение технологии и т.п.);
2. письменно предупреждается каждый сотрудник, в отношении которого меняются условия работы (за 2 месяца до изменений);
3. если сотрудник согласен, оформляется допсоглашение;
4. при несогласии следует перевод на другое место (при наличии вакансий) или увольнение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Изменение условий трудового договора. Алгоритм действий с учетом актуальной судебной практикиСкачать

Правила и основания изменения существенных условий трудового договора

Поскольку основополагающим документом, регулирующим взаимоотношения между работником и компанией-работодателем, определен трудовой договор, изменение существенных его пунктов имеет важные правовые последствия, а процедура их внесения характеризуется рядом нюансов и особых правил.

Какие условия договора являются существенными?

Трудовое законодательство определяет существенные условия труда в виде перечня, акцентируя возможность его расширения за счет дополнений, закрепленных сопутствующими документами: правилами трудового распорядка, коллективным договором и прочими. К ним относятся:

1. Место осуществления трудовой деятельности, включающее полное наименование компании с указанием организационно-правового статуса, юридический адрес и адрес местонахождения, наименование структурного подразделения.
2. Указание должности сотрудника при приеме на работу, с перечислением основных функциональных обязанностей.
3. Дата начала трудовой деятельности, определяющая начало начисления сотруднику заработной платы. Дата заключения основного контракта может не совпадать с днем начала трудовой деятельности.
4. Условия оплаты труда, определяющие порядок начисления заработной платы, базовую ставку, дополнительные начисления, на основании которых производится расчет заработка.
5. Срок действия договора выступает существенным условием при заключении срочного контракта длительностью, не превышающей 5 лет.

Порядок внесения изменений

Основополагающее значение в трудовой деятельности обуславливает изменение условий труда только при достижении согласия между работником и нанимателем. В связи с этим, процедура обновления может быть проведена:

• в результате соглашения сторон;
• по решению работодателя.

Изменение условий труда при согласии сторон оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к действующему основному контракту в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон, в соответствии с требованиями ст. 61 ТК РФ. На основании принятого соглашения издается приказ, утверждающий принятые обновления, согласно ст. 68 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=p9nkXRocB5A

Выполнение штатным сотрудником компании трудовых обязанностей с учетом принятых инноваций начинается с даты, обозначенной соглашением в качестве начала трудового процесса.

Изменение условий по предложению работодателя осуществляется на основании изменившихся технологических или организационных особенностей труда. При этом законодательно определена обязанность работодателя уведомить о предстоящих нововведениях сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до принятия новых правил.

Порядок внесения изменений, инициатором которых выступает работодатель, предусматривает:

• издание приказа об изменении договорных условий;
• уведомление сотрудников о предстоящих нововведениях;
• составление письменного согласия или отказа сотрудников;
• подписание участниками дополнительного соглашения.

Приказ обязательно включает:

• указание причин проводимых обновлений;
• особенности мероприятий в рамках изменяющихся особенностей труда;
• указание на документальное закрепление принятых изменений во внутренних организационных документах;
• дату вступления в законную силу принятых поправок.

Ответственное должностное лицо организации обязано ознакомить под роспись всех участвующих в изменениях сотрудников предприятия.

Письменное уведомление сотрудников организации содержит информацию о планируемых мероприятиях, порядок работы сотрудника с учетом изменений, указание пунктов трудового договора, подлежащих преобразованию.

При несогласии работника с планируемыми нововведениями условий работы, обязанностью нанимателя  соответствии со. ст. 74 ТК РФ является предложение ему иной должности, соответствующей его квалификационным характеристикам, либо нижестоящей и менее оплачиваемой должности.

Отсутствие альтернативы либо несогласие работника с предложенными вариантами ведет к расторжению договора по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Являясь дополнением к основному договору, соглашение отражает контрактные пункты, в которые были внесены изменения, пункты, подлежащие исключению, а также вновь появившиеся условия.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, в обязательном порядке фиксируются во внутренних нормативных актах компании.

Особенности документального отражения изменений условий договора

Поскольку непременными требованиями внесения обновлений в трудовой договор по решению работодателя признаны технологические и организационные перемены, такие процессы подлежат обязательному фиксированию во внутренних документах предприятия, о чем имеется прямое указание в ст. 73 ТК РФ.

Перечень внутренних нормативных актов представлен:

• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положениями о заработной плате, премировании и других.

Обновления внутренних регламентирующих документов компании подлежит обязательному ознакомлению со всеми сотрудниками под роспись.

Законом отдельно акцентировано внимание на невозможности ухудшения положения работника в связи с изменениями трудового договора по сравнению с условиями внутренних документов организации.

Правила и основания изменения существенных условий трудового договора Ссылка на основную публикацию

🎦 Видео

Трудовое право. Тема 11. Изменение трудового договора.Скачать

Изменение условий трудового договораСкачать

Вебинар: "Изменение условий трудового договора"Скачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.Скачать

Изменяйся или убирайся – Елена А. ПономареваСкачать

Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам...Скачать

Изменились условия труда. Как быть? Зарина РезвановаСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Изменение условий трудового договораСкачать

Все об изменении существенных условий труда (Видеоконсультация с Леонидом Судаленко)Скачать

Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договораСкачать

Статья 72 ТК РФ Изменение определеных сторонами условий трудового договораСкачать

Изменение трудовых отношений - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовое право. Урок 4. Изменение и прекращение трудового договораСкачать

Лекция 3. Трудовой договор - Трудовое правоСкачать

Организационные технологические изменения как причина изменить трудовой договорСкачать