Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 (5 видео)

Содержание

Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы
Статья 1
Статья 2
Статья 3
Статья 4
Статья 5
Статья 6
Статья 7
Статья 8
Статья 9
Статья 10
Статья 11
Статья 12
Статья 13
Статья 14
Статья 15
Статья 16
Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в женеве 01.07.1949 n 95)
Законодательство РФ »
📸 Видео

Видео:Валерий Гартунг рассказал «забытых» разделах конвенции МОТСкачать

Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Принята на 87-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда, Женева, 1 июня 1999 года

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 87-ю сессию 1 июня 1999 года,

считая необходимым принять новые акты для запрещения и искоренения наихудших форм детского труда в качестве главного приоритета для национальных и международных действий, включая международное сотрудничество и международную помощь, которые дополняли бы Конвенцию и Рекомендацию 1973 года о минимальном возрасте, остающиеся основополагающими актами по детскому труду,

считая, что эффективное искоренение наихудших форм детского труда требует немедленных и всесторонних действий, при которых принимаются во внимание большое значение бесплатного базового образования и необходимость освобождения детей от любой работы такого рода, а также их реабилитации и социальной интеграции, учитывая при этом нужды их семей,

напоминая о резолюции об упразднении детского труда, принятой 83-й сессией Международной конференции труда в 1996 году,

признавая, что детский труд в большой степени является следствием бедности и что долгосрочное решение этого вопроса лежит в устойчивом экономическом росте, ведущем к социальному прогрессу, в частности к искоренению бедности и всеобщему образованию,

напоминая о Конвенции о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 20 ноября 1989 года,

напоминая о Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации, принятой 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 году,

напоминая о том, что некоторые наихудшие формы детского труда охватываются другими международными актами, в частности Конвенцией 1930 года о принудительном труде и Дополнительной конвенцией Организации Объединенных Наций 1956 года об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством,

постановив принять ряд предложений о детском труде, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего семнадцатого дня июня месяца одна тысяча девятьсот девяносто девятого года нижеследующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1999 года о наихудших формах детского труда.

Статья 1

Каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, немедленно принимает эффективные меры, обеспечивающие в срочном порядке запрещение и искоренение наихудших форм детского труда.

Статья 2

Для целей настоящей Конвенции термин «ребенок» применяется ко всем лицам в возрасте до 18 лет.

Статья 3

Для целей настоящей Конвенции термин «наихудшие формы детского труда» включает:

а) все формы рабства или практику, сходную с рабством, как, например, продажа детей и торговля ими, долговая кабала и крепостная зависимость, а также принудительный или обязательный труд, в том числе принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;

b) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции или для порнографических представлений;

с) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия противоправной деятельностью, в частности для производства и продажи наркотиков, как они определены в соответствующих международных договорах;

d) работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Статья 4

1. Национальное законодательство или компетентный орган определяют после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся виды работ, указанные в пункте d) статьи 3, принимая во внимание соответствующие международные нормы, в частности положения пунктов 3 и 4 Рекомендации 1999 года о наихудших формах детского труда.

2.

Компетентный орган после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся выявляет места осуществления определенных таким образом видов работ.

3. Перечень определенных согласно пункту 1 настоящей статьи видов работ периодически анализируется и, по мере необходимости, пересматривается после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся.

Статья 5

Каждое государство-член после консультаций с организациями работодателей и трудящихся создает или указывает соответствующие механизмы для осуществления контроля за применением положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию.

Статья 6

1. Каждое государство-член разрабатывает и осуществляет программы действий по искоренению в приоритетном порядке наихудших форм детского труда.

2.

Такие программы действий разрабатываются и осуществляются после консультаций с соответствующими правительственными ведомствами и организациями работодателей и трудящихся, принимая во внимание, в случае необходимости, мнения других заинтересованных групп.

Статья 7

1. Каждое государство-член принимает все меры, необходимые для обеспечения эффективного применения и соблюдения положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию, в том числе посредством введения и применения уголовных или, в зависимости от обстоятельств, других санкций.

2.

Каждое государство-член, принимая во внимание важность образования в деле искоренения детского труда, принимает в установленные сроки меры, направленные на:

а) недопущение вовлечения детей в наихудшие формы детского труда;

b) оказание необходимого и должного прямого содействия для прекращения занятия детей наихудшими формами детского труда, а также их реабилитации и социальной интеграции;

с) предоставление всем детям, освобожденным от наихудших форм детского труда, доступа к бесплатному базовому образованию, а также по мере возможности и необходимости к профессионально-технической подготовке;

d) выявление и охват детей, находящихся в особо уязвимом положении; и

е) учет особенностей положения девочек.

3. Каждое государство-член назначает компетентный орган, ответственный за применение положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию.

Статья 8

Государства-члены принимают необходимые меры с целью оказания друг другу помощи в проведении в жизнь положений настоящей Конвенции, используя для этого более широкое международное сотрудничество и/или помощь, включая поддержку социально-экономического развития, программ по борьбе с бедностью и всеобщего образования.

Статья 9

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 10

1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.

2.

Она вступит в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого государства-члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

Статья 11

1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Денонсация вступит в силу через год после даты ее регистрации.

2.

Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье.

Статья 12

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.

2.

Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 13

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 14

В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 15

1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

а) ратификация каким-либо членом Организации новой пересматривающей Конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 11, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) со дня вступления в силу новой пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2.

Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

Статья 16

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Видео:Практическое применение конвенций МОТ - Елена ПономареваСкачать

Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в женеве 01.07.1949 n 95)

ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЩИТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫот 1 июля 1949 г.

N 95

Генеральная КонвенцияМеждународной Организации Труда, созваннаяв Женеве Административным СоветомМеждународного Бюро Труда и собравшаясятам 8 июня 1949 года на свою тридцать вторуюсессию, решив принять различныепредложения относительно защитызаработной платы — седьмой пункт повесткидня сессии, решив, что эти предложенияпримут форму международной конвенции,принимает сего июля первого дня тысячадевятьсот сорок девятого годанижеследующую Конвенцию, которая будетименоваться Конвенцией о защите заработнойплаты, 1949 года.

Статья 2. 1.Настоящая Конвенция применяется ко всемлицам, которым выплачивается или должнавыплачиваться заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=SvQ1daeyrNg

Статья 3. 1. Заработнаяплата, выплачиваемая наличными деньгами,будет выплачиваться исключительно вденьгах, имеющих законное хождение, ивыплата в форме векселей, бон, купонов или влюбой другой форме, предназначеннойзаменить деньги, имеющие законное хождение,будет запрещена.

Статья 4. 1.

Национальное законодательство,коллективные договоры или решенияарбитражных органов могут разрешатьчастичную выплату заработной платы внатуре в тех отраслях промышленности илипрофессиях, где эта форма выплаты принята вобычной практике или желательна ввидухарактера отрасли промышленности илипрофессии, о которых идет речь. Выплатазаработной платы в виде спиртных илинаркотических средств ни в коем случае недопускается.

Статья 7. 1. Если припредприятии существуют магазины по продажетоваров трудящимся или службы по снабжению,то по отношению к заинтересованнымтрудящимся не должно проводиться никакогопринуждения с целью заставить ихпользоваться услугами этих магазинов ислужб.

Статья 8. 1. Удержанияс заработной платы разрешается производитьв условиях и в пределах, предписанныхнациональным законодательством илиопределенных в коллективном договоре или врешении арбитражного органа.

Статья 10. 1. Заработнаяплата может явиться объектом ареста илипередачи лишь в такой форме и в такихпределах, которые предписаны национальнымзаконодательством.

Статья 11.1.

В случае банкротства предприятия илиликвидации его в судебном порядкетрудящиеся, занятые на этом предприятии,будут пользоваться положениемпривилегированных кредиторов либо вотношении заработной платы, которую онидолжны получить за услуги, оказанные впредшествовавший банкротству илиликвидации период, который будет определеннациональным законодательством, либо вотношении заработной платы, сумма которойне превосходит суммы, предписаннойнациональным законодательством.

Статья 12. 1.Заработная плата будет выплачиваться черезрегулярные промежутки времени. Если несуществует других соответствующихурегулирований, обеспечивающих выплатузаработной платы через регулярныепромежутки времени, то периоды выплатызаработной платы должны быть предписанынациональным законодательством илиопределены коллективным договором илирешением арбитражного органа.

Статья 13. 1.

Выплата заработной платы, когда онапроизводится наличными деньгами, должнапроисходить только в рабочие дни и в самомместе работы или поблизости от него, еслинациональное законодательство,коллективный договор или решениеарбитражного органа не предусматриваютпротивного или если другие правила, скоторыми заинтересованные трудящиесядолжны быть ознакомлены, не признаютсяболее целесообразными.

Статья 14. Если необходимо,должны быть предприняты эффективные мерыдля того, чтобы удобным и легко понятнымспособом информировать трудящихся:

Статья 15. Законодательство,вводящее в действие положения настоящейКонвенции, должно:

Статья 17. 1.

Если территориякакого-либо члена Организации включает всебя крупные районы, где компетентнаявласть, в силу распыленности населения илиучитывая уровень его развития, считаетпрактически невозможным применениеположений настоящей Конвенции, этакомпетентная власть может послеконсультации с заинтересованнымиорганизациями предпринимателей итрудящихся там, где такие организациисуществуют, исключить указанные районы издействия настоящей Конвенции либо вообще,либо с такими изъятиями, которые онасчитает целесообразными в отношениинекоторых предприятий или некоторых видовработ.

Статья 19. 1. НастоящаяКонвенция будет связывать только техчленов Международной Организации Труда,чьи документы о ратификации будутзарегистрированы Генеральнымдиректором.

Статья 20. 1.Декларации, которые будут направленыГенеральному директору МеждународногоБюро Труда в соответствии с пунктом 2 статьи35 Устава Международной Организации Труда,должны содержать указания на:

Статья 21. 1.

В декларациях,направленных Генеральному директоруМеждународного Бюро Труда в соответствии спунктами 4 и 5 статьи 35 Устава МеждународнойОрганизации Труда, должно указываться,будут ли положения настоящей Конвенцииприменяться к данной территории сизменениями или без изменений; в случае,если в декларации указывается, чтоположения Конвенции будут применяться приусловии их изменений, в ней должно бытьуточнено, в чем состоят указанныеизменения.

https://www.youtube.com/watch?v=rIWpPP-i1oc

Статья 22. 1. Любой членОрганизации, ратифицировавший настоящуюКонвенцию, может по истечениидесятилетнего периода с момента еепервоначального вступления в силуденонсировать ее посредством акта оденонсации, направленного Генеральномудиректору Международного Бюро Труда изарегистрированного им. Денонсация вступитв силу через год после регистрации акта оденонсации.

Статья 23. 1. Генеральныйдиректор Международного Бюро Труда будетизвещать всех членов МеждународнойОрганизации Труда о регистрации всехдокументов о ратификации, деклараций иактов о денонсации, пересланных ему членамиОрганизации.

Статья 26. 1. Вслучае, если Конференция примет новуюконвенцию, полностью или частичнопересматривающую настоящую Конвенцию, иесли в новой конвенции не предусмотреноиное, то:

Статья 27.Французский и английский тексты настоящейКонвенции имеют одинаковую силу.