+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Первое место работы

Содержание

Чего ожидать на первой работе: исповедь бывалого

Первое место работы

На Лайфхакере было довольно много материалов на тему образования: школьного, высшего, почему двоечники управляют отличниками и так далее. Я решила влезть в эту тему снова.

Зачем? Ну, во-первых, школу я окончила сравнительно недавно — четыре года назад, и из памяти ещё не стерлись жуткие картины прошлого. =) Во-вторых, в универе я не училась и не собираюсь.

Эта статья о том, что даст молодёжи работа.

Вроде как исповедь

Наверное, сначала стоит признаться. Я в школе училась просто отвратительно. На всяких литературах и языках выезжала за счёт способностей, успевая выучить всё за перемену. А вот алгебры, геометрии, физики, химии и иже с ними вызывали у меня состояние полного непонимания происходящего. Ну, вот просто скучно и всё.

Одиннадцатый класс прошёл как в сплошном тумане, вообще грозили аттестата лишить. Ну, раздолбай, в общем. И в университет я тоже не поступила. Зато в 17 лет пошла работать. Специалистом по интернет-рекламе.

Немного о том, как это было — работать

С первой работой мне помог друг (тут просто необходимо передать нежный привет моему первому наставнику — хеллоу, Мурад, твоя бесконечная доброта не забыта :)). Привёл в какую-то контору, посадил и сказал: «Она вот шарит». Я, если честно, нифига не шарила.

Я должна была заниматься интернет-рекламой и знала к тому времени ровно интерфейс Бегуна (как вспомнишь, так вздрогнешь). Ну, и теорию какую-то по другим системам. Было мне тогда 17 лет, и ходила я на работу в рваных джинсах и рэперской футболке.

Я ничего не понимала из того, что вещает мне бухгалтер, и безумно радовалась первой зарплате в размере 1 200 гривен.

Первому клиенту я звонила, обливаясь холодным потом. Предварительно перечитала десяток статей а-ля «как общаться по телефону» и даже выписала себе будущий диалог на бумажке. Дрожащим голосом расспрашивала про бюджеты, цели и прочие штуки, нужные мне для работы.

Договора на интернет-рекламу в компании не водилось, и мы с другом скачивали его из интернета, редактировали в «Гугл Доксах» и спорили, где ставить запятые, а где нет. =) Клиенты смотрели на меня большими глазами, но договора послушно подписывали. Они, похоже, настолько офигевали от происходящего, что и сказать толком ничего не могли.

Такой вот была моя самая первая работа. Это было страшно, сложно, местами просто ужасно, но я вечно благодарна за этот период в жизни. Теперь же со своей колокольни расскажу о том, чем полезна будет работа в молодые годы.

1. На работе вас учат учиться

Говорят, что главная ценность универа в том, что в нём учат учиться. Я не спорю. Но уверяю, что на работе вас научат учиться не хуже. Правильнее будет cказать — вас заставят учиться.

Вас нагнут и скажут, что нужен какой-нибудь расчёт, и вы сядете и сами придумаете схему, по которой будете считать. Вам клиент будет задавать глупые вопросы, и вы будете учиться разжевывать ему информацию. Вам будут доказывать одно — вы будете учиться отстаивать свою точку зрения.

Вы тупо никуда не денетесь, если хотите работать дальше и получать денежку.

Я на первой работе не закрывала Google в принципе. По телефону никто ведь не определит, сколько мне там лет. Со мной общались, как со специалистом. Человек на другом конце провода спрашивал моего мнения. И я гуглила в реальном времени, вися на телефоне, чтобы рассказать какому-то там разработчику про установку кода e-commerce, о котором не знала ровно ничего. Трэш, угар и рок-н-ролл.

2. На работе вас никто не пожалеет

Никто не собирается с вами мимимишничать, какой бы исключительно симпатичной мордашкой вы не обладали. Никто не будет гладить вас по головке. С вами кто-то будет отвратительно лицемерить, а кто-то в открытую говорить, что вы ничтожество. За ошибки будут не двойки ставить, а отчитывать и лишать премии.

Если вы девушка, за вашу молодость и симпатичную мордашку вы можете огрести разве что нехорошие взгляды и злобные сплетни. Это не то чтобы всегда, везде и постоянно, но бывает.

Это всё очень неприятно, депрессняково и надоедает в конце концов. Но я считаю, что чем раньше человек подвергается всем самым неприятным аспектам взрослой жизни, тем лучше. Чем раньше вы прочувствуете, что жизнь — это не глазированные зефирки, молочные реки да кефирные берега, тем круче для вас.

3. На работе вы рядом со взрослыми людьми

Вы можете быть стопятьсот раз умным и фонтанирующим идеями. Вы можете быть не слишком умным и опытным, но при этом будете очень хотеть поумнеть и научиться.

На работе — взрослые, уставшие, задолбанные жизнью люди. Это что касается исполнительного состава. Что касается руководящего — это взрослые, уставшие, задолбанные жизнью люди, но у них гораздо больше денег. Все они, в той или иной мере, реализовались в жизни. У многих есть дети. Многие в браке. Еще больше — в разводе. Вы для них — вчерашний школьник. И так оно и есть.

Вас никто не настроен воспринимать всерьёз. И отделаться от ощущения, что для окружающих вы — маленький несмышлёный мышонок, у вас не выйдет.

Это опять неприятно и депрессняково, но опять жутко полезно. Это опыт. Постоянный рост и работа над собой. Над своим мышлением, восприятием, целями в жизни. Переосмысление себя и своих поступков.

Многие люди на работе — примеры для подражания. Рядом с ними вы ощущаете себя неуклюже-бесполезным существом, но подсознательно тянетесь к их уровню. Ловите их слова, реакцию на те или иные события, мироощущение. Это — невероятный толчок вперёд.

Вы даже сами толком не осознаёте, как эти потрясающие люди влияют на вас. Никто из ваших друзей никогда не окажет на вас такого влияния, как человек, который чего-то достиг в этой жизни. И за это надо цепляться. По уровню своего развития вы ещё далеко внизу, но мозгами витаете уже высоко.

И начинаете стремиться именно туда, вверх. Как метко было замечено:

Истинное величие начинается с понимания собственного ничтожества.

Иоганн Гёте, немецкий писатель и мыслитель

4. На работе вы узнаете, что такое стресс

Вы узнаете, как это — каждое утро ощущать, будто в глаза засыпали песка. Как это — каждый день в одно и то же время быть на рабочем месте, а не просыпать скучные пары по собственному желанию. Научитесь сосредотачиваться в шумном офисе.

Научитесь не обращать внимания на кучу отвлекающих факторов. Пропустите однажды свидание, засидевшись над отчётом. Побегаете по встречам из одного конца города в другой. Возместите клиенту деньги за плохо выполненную работу. Заснёте перед монитором после бурного вечера воскресенья.

Такого натворите и натерпитесь, что и не снилось.

5. На работе вы научитесь продавать

Продажи — очень классный навык по жизни. Я работала продажником с первой же работы. Звонила, разговаривала, убеждала, осваивала техники. Мне это не нравилось. Ну, нет во мне этой пресловутой еврейской жилки.

Я никому ничего не хотела впаривать и не ощущала, что продажи — это нечто сродни искусству, которым я хочу овладеть в совершенстве. Тем не менее, это пригодилось. Позже я научилась продавать себя как специалиста на собеседованиях. Умение продавать — это умение «зачёсывать».

И «зачёсывать» я научилась так лихо, что меня брали практически везде.

6. На работе с вас собьют спесь

Да, кстати, о «практически везде». Тот единственный работодатель, который мне отказал, подверг меня на собеседовании жестокой «порке». Было мне тогда аж 19 лет. Я хотела интересные и серьёзные задачи и большую зарплату. Раза в два побольше, чем была. И я пришла на собеседование в компанию, где давали интересные задачи и большую зарплату.

Устно я ответила на все вопросы убедительно, а вот на письменном экзамене срезалась — не успела, кучу всего позабывала, кучу всего, как оказалось, не знала. Мне просто не перезвонили после двух собеседований.

И тогда я осознала, что умение «зачёсывать» — это далеко не всё. Для крупных компаний нужны реальные практические знания, нужен недюжинный опыт и умение думать и действовать в условиях стресса. И мне до этого уровня ещё пахать и пахать. Ну что же, отрицательный результат — тоже результат.

7. На работе вы быстрее поймёте правила игры

Люди делятся ровно на две части — те, кого устраивает работа на кого-то, и те, кого нет. Но многие из тех, кого положение дел не устраивает, приходят к этому ощущению далеко не сразу.

Они долго и упорно трудятся, делают ошибки, разочаровываются, обзаводятся семьёй, детьми, обязанностями, старыми родителями. И вдруг они понимают, что их жизнь превратилась в цикл бесконечной усталости. Что хотелось бы заняться чем-то другим.

Или переехать в другую страну. Или научиться чему-то новому. Они осознают это, когда им уже 25, 30, 40 лет.

Вы понимаете, что можно всё это распробовать не в 30 лет, а в 16, 18, 20? Нанюхаться всего этого корпоративного буллшита за пару лет и дальше строить свою жизнь так, как хочется, а не так, как придётся?

Возможно, вам понравится работать в большой и успешной компании. Вы начнёте свой профессиональный рост и будете стремительно продвигаться по карьерной лестнице. Станете руководителем какого-нибудь отдела. А если нет? Что вы будете делать в 30 лет, когда окажетесь привязанными к какому-нибудь колл-центру или чему похлеще? Идти в центр занятости? Ну-ну… Клёвое достижение.

8. На работе вы научитесь самостоятельности

Вас никто не научит жить заранее. Учиться должны вы сами.

Да-да, вставать с будильничком. Позаботиться о том, чтобы в обед поесть нечто более убедительное, чем гамбургер. Записывать задачи. Распределять своё время. Ценить чужое.

Не оглядываться на маму и папу, а делать что-то самому. Пусть наступая на кучу граблей, пусть умирая от усталости. Но это ваша жизнь, а не чья-то там. Никто не научит жить заранее. Никто не предвидит вашу судьбу. Учиться должны вы сами.

На работе вы начнёте двигаться по своему собственному жизненному вектору. Научитесь не сбиваться на чужие упрёки и «полезные» советы. Вы начнёте учиться жить.

Вот, собственно, и всё. А как вы считаете? Как у вас сложилась университетская жизнь и первый опыт работы? Что вы посоветуете своим детям? Эта статья с нетерпением ждёт ваших рассказов. )

Источник: https://Lifehacker.ru/chego-ojidat-na-pervoy-rabote/

Требования и пожелания к работе + Примеры 2021 – Как написать пожелания к новому месту работы

Первое место работы

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

  • Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
  • Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
  • Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.

Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.

Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.

В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

ДаНет

  1. Высокий уровень оплаты труда.
  2. Взаимное уважение в коллективе.
  3. Профессиональное обучение за счет компании.
  4. Перспектива карьерного роста.
  5. Официальное оформление, питание, соц.пакет.
  6. Гибкий график, удаленная занятость.
  7. Расположение офиса рядом с домом.
  8. Прозрачное начисление бонусов и премий.
  9. Известность и репутация компании на рынке.
  10. Возможность влиять на развитие фирмы.
  11. Удобное, современное рабочее пространство.
  12. Интересные задачи и проекты.
  13. Поддержка руководства в профессиональном развитии.
  14. Признание вклада рядового сотрудника.
  15. Доступ к современным технологиям, интернету.
  16. Забота о здоровье сотрудников.
  17. Социальная значимость продукта / услуги компании.
  18. Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
  19. Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
  20. Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

# Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

  • Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
  • Желаемый график работы, наличие перерыва.
  • Программное обеспечение, интернет, телефония.
  • Наличие определенного оборудования или техники.
  • Присутствие помощника или инструктора.
  • Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
  • Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

# Заключение и выводы

  • Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
  • Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
  • Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/trebovanija-k-rabote.html

Как первое место работы влияет на развитие карьеры

Первое место работы

Известия, 07-03-2006

Первая работа – как первый секс. Может оставить после себя странное недоумение, а может подарить ощущение безграничных возможностей. В любом случае забывается она редко. Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем.

По словам партнера юридической фирмы “Линия права” Татьяны Качалиной, происходит это, во-первых, потому что от первой работы зачастую зависит дальнейшая специализация. Ведь у нас из вузов выходят молодые люди с достаточно обширной “сферой интересов”.

То, чем приходится заниматься на первой работе, часто задает направление развития в профессии. Во-вторых, и это гораздо важнее, первый взрослый опыт работы формирует характер, определяет отношение к трудовому процессу, бизнесу, к себе в этом бизнесе.

Просто не та компания

Львиная доля впечатлений от первой работы складывается из опыта общения с коллегами и начальством. “Очень многое зависит от компании, куда попал специалист, – говорит партнер рекрутинговой компании Инна Суматохина. – Важна также корпоративная культура и микроклимат, как выстроены процессы адаптации и наставничества”.

Причем, как обычно, все счастливые примеры первой работы похожи один на другой: пришел, сориентировался, начал совершенствоваться в этом направлении. Травматичные же истории приводят, как правило, к развитию двух основных сценариев: “это не мое” и “взять и уйти”.

В первом случае человек просто решает, что попал не туда. Негативный опыт взаимоотношений в коллективе может вылиться в разочарование профессией в целом. Молодой, еще не зрелый человек просто может решить: “Я не хочу этим заниматься. Это не мое”. И этот вывод будет ошибочным.

Может, вы просто попали не в ту компанию.

Но на практике разочарование в профессии происходит достаточно редко. Гораздо чаще из опыта не вполне здоровых отношений в коллективе и жульничества с зарплатой люди выносят следующие выводы. “Это не моя компания”. “Я просто наемный работник”. “Не нужно вкладываться в работу на все 100%”.

“Надо всегда иметь запасной аэродром”. “Работу нужно делать кончиками пальцев”. “Нужно взять все, что можно получить на этой работе – опыт, связи, деньги, – с минимальными потерями”. В результате получаются специалисты, всегда готовые к предложениям о смене работы.

Или потенциальные владельцы собственного бизнеса.

Мы – люди не местные

Многое зависит и от того, в какой компании, западной или отечественной, начинает работать специалист. Как отмечает Инна Суматохина, чаще всего тем, кто начинал свою работу в российских представительствах зарубежных компаний, трудно приспособиться к работе в российских компаниях.

Они привыкли к жесткой структуре обязанностей и полномочий, определенной корпоративной культуре, белой зарплате, медицинским страховкам, бонусам и дополнительным нематериальным мотивациям. Западные компании, как правило, больше думают о своих сотрудниках.

У них попросту есть на это деньги. При переходе из западной компании в российскую люди зачастую переживают культурный шок и не могут адаптироваться к новым условиям.

Поэтому те, кто начал работать в иностранной фирме, обычно и продолжают развиваться в этой плоскости, переходя из одного представительства в другое.

Но распространенное мнение о том, что все российские специалисты хотят найти работу в западных компаниях, все же ошибочно. Если человек рассчитывает на быстрый карьерный рост, этого проще добиться в бурно развивающейся отечественной фирме.

Хотя существуют и определенные риски. У большинства “западников” бизнес настолько структурирован, что плохая или средняя работа конкретного специалиста будет незаметна. Там никто в принципе не ждет, что люди будут хватать звезды с неба.

В российских же фирмах от сотрудников принято ожидать трудовых подвигов.

Важно не где, а когда

Но далеко не всегда самая первая работа бывает связана с карьерой, которую человек делает в дальнейшем.

Это бесконечные школьно-студенческие подработки, торговля чем придется и работа по принципу “пересидеть год”, если не удалось поступить в вуз.

“Как правило, до 20-23 лет люди могут трудиться где угодно, и на их будущую карьеру это никак не влияет”, – утверждает гендиректор рекрутинговой компании 3R Анна Рыжкова.

Другое дело – первая работа после получения диплома. В теории очень важно сделать правильный выбор сразу и найти сферу деятельности, где будет действительно интересно работать.

Но именно это часто и оказывается главной проблемой для молодого человека. Причем работодатели делают скидку на “поиски себя”. “Поэтому на то, где человек начинал, работодатели вообще обращают внимание только первые пять лет.

А сами соискатели часто его даже не указывают”, – подчеркивает Анна Рыжкова.

При этом важно даже не то, где вы начали работать, а в каком возрасте это произошло. “Разумеется, первая работа – как первая учительница. Она формирует некую базу для сравнения, – полагает гендиректор экономико-правовой школы Сергей Пятенко. – Первое впечатление всегда самое яркое.

Но поскольку начинать с чего-то надо, то не следует и преувеличивать значение первой работы”. Чем раньше человек начал работать, тем больше у него шансов набрать широкую базу для сравнений. “Хорошо, когда человек начинает работать с 18 лет, – рассказывает Анна Рыжкова.

– Ведь обратите внимание: большинство сегодняшних руководителей в бизнесе начинали работать очень рано, часто с 16 лет. И совершенно неважно, что это была за работа.

Главное, что годам к 30 накапливается опыт, достаточный для того, чтобы претендовать на достаточно серьезное положение в жизни”.

Источник: https://www.rabotka.ru/career/st33.php

Почему соискатели предпочитают работу в больших компаниях

Первое место работы

Оказавшись перед выбором нового витка пути на своем профессиональном поприще, мы прежде всего пытаемся определиться в своих желаниях и устремлениях. Первый вопрос, побуждающий нас к действию, звучит примерно так: «Что я ожидаю от нового места работы?».

Затем мы намечаем, с чем будет связана будущая позиция, которая лучше отвечает нашим запросам. Крупная и стабильно приносящая доход компания в большинстве случаев является наиболее предпочтительной.

Давайте попробуем разобраться, отчего многие соискатели именно там хотели бы получить свою должность.

Ожидания студента-выпускника

По результатам опроса студентов нескольких довольно известных вузов Москвы, таких как МГУ и МФТИ, например, 55% из них свою будущую профессию связывают обязательно с большой компанией.

Они стремятся присоединиться к успешной команде, стабильно работающей на одном из самых востребованных рынков и обладающих превосходной репутацией. Именно там, по их мнению, они могут получить надежный старт и удовлетворить все свои амбиции.

Кроме того, некоторые компании предоставляют, по мнению студентов, еще и возможность стажироваться за рубежом. А это – один из немаловажных пунктов!

Студенты IT-специальностей, участвовавшие в проведенном опросе, делали акцент на возможности быстро достичь высоких ступеней на карьерной лестнице.

Около половины студентов мечтали начать восхождение с профессии разработчика, что показывает их стремление иметь сразу же высокооплачиваемую и творческую работу.

А вершиной Эвереста, к которой был устремлен практически каждый из них, оказалась одна из руководящих должностей, что говорит о здоровой амбициозности наших будущих фаворитов.

Итак, быстрый карьерный рост, достойная оплата с первых же шагов, возможность себя проявить и продвинуться до должности руководителя, стажировка за рубежом. Вот, чего ожидает от работы в крупной компании студент-выпускник.

Амбиции тех, кому за 30

Существует другая категория специалистов, которые получили свой старт в компаниях среднего или малого бизнеса. Многие из них, особенно проживающих в малочисленных городах или областных центрах, также связывают свое будущее с получением должности в крупной компании. И здесь уже, как правило, свои приоритеты.

Проработав некоторое время в стартапе или небольшой фирме, молодые люди с достойными амбициями начинают подыскивать возможность выйти на новый этап своей карьеры.

Поскольку прошлое место работы уже не может удовлетворить их возросшие требования. И очередным витком их карьерной лестницы становится отечественная или, лучше всего, крупная зарубежная компания.

Объясняют свой выбор они обычно так:

  • там все гораздо лучше организовано и четко структурировано;
  • крупные компании дают возможность быстрого профессионального роста (карьера по вертикали);
  • можно в любой момент поменять один вид деятельности на другой (карьера по горизонтали);
  • заработная плата там гораздо привлекательней;
  • большие компании обычно оплачивают обучение сотрудников, желающих повысить свой уровень знаний в той деятельности, которой занимаются;
  • социальный пакет, обретаемый вместе с должностью, имеет гораздо больше составляющих, чем в малой компании.

И редко кто из молодых людей говорит о стабильности крупных компаний. Молодежь, как правило, стремится к развитию, не особо задумываясь о кризисах и возможности потерять свою должность.

Мечты тех, кому за 40

В случае соискателей, чей возраст уже пересек границу 40, и кто успел поработать как в малом, так и в крупном бизнесе, но не открыл собственного дела, все становится еще проще. Таких людей работа в крупной и известной компании привлекает прежде всего своей стабильностью и надежностью.

Они отлично понимают, что в любом кризисе или при очередной волне экономической нестабильности только достаточно крупный бизнес имеет больше шансов устоять, удержаться на гребне.

А это значит, что и для них с крупной компанией, лидером продаж на рынке, открывается больше шансов выстоять в трудный период экономического упадка в стране.

Разумеется, не малую роль играет здесь привлекательный социальный пакет, в который чаще всего включено:

  • медицинское страхование, как правило, совершаемое по доброй воле, и страхование от несчастных случаев на производстве;
  • 13-я зарплата и ряд бонусов;
  • служебный автомобиль;
  • денежная компенсация расходов на проезд и на питание;
  • оплата больничного листа;
  • оплата обедов;
  • оплата услуг мобильной связи.

В некоторых компаниях даже прилагается возможность устроить своего ребенка в служебный детский сад рядом с офисом компании или присоединиться к программе детского питания для своих детей, предоставляемого в качестве одного из бонусов социального пакета служащего. Надежность, стабильность и защищенность – вот, что в первую очередь мечтают получить те, кому за 40.

Психогеометрия соискателей

Американский психолог С. Диллинджер разработал уникальную психологическую типологию, позволяющую определить ожидания кандидатов и их соответствие должности, на которую они претендует. Имеются 5 психотипов. Каждый соответствует одной геометрической фигуре: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. Так вот, по этой типологии получается следующая картина:

  • соискатели-квадраты (трудоголики, но «слишком правильные) будут искать стабильного положения и надежной устойчивости при подаче своего резюме в крупную компанию, и именно они – самые подходящие кандидатуры на должность руководителя, поскольку сами необычайно надежны и ответственны;
  • кандидаты-треугольники (предприимчивые и не избегающие конкуренции) всегда будут выбирать большую компанию по единственному критерию – возможности быстрого и успешного карьерного продвижения;
  • кандидаты-прямоугольники (импульсивны и часто непредсказуемы) прыгают как кузнечики с одного места работы на другое, в постоянном поиске себя, и часто изначально претендуют на заманчивую для них руководящую должность в крупной компании, которой, увы, не соответствуют;
  • соискатели-круги (отличные коммуникаторы, дружелюбны, с высоким уровнем эмпатии и гибкости) не особо стремятся попасть на работу в большую компанию, поскольку им важна, скорее, психологическая атмосфера в коллективе, чем карьера, заработок или стабильность;
  • кандидаты-зигзаги (креативные энтузиасты-бунтари) совершенно не приспособлены к работе в команде и если устремляются в крупную компанию, то либо просто из-за желания испытать что-нибудь новенькое, пуститься в очередную авантюру, или показать, чего они стоят.

Как мы видим, не только возраст, но и психотип личности способен повлиять на наш выбор крупной компании в качестве нового места работы.

Реальные плюсы работы в крупной компании

Ожидания у всех разные, но соответствуют ли они реальной ситуации? Давайте попробуем определить, где запросы могут осуществиться и стать действительностью, а где бытуют мифы, легенды, созданные о работе в большой компании. Итак, реальные бонусы от работы в компании, насчитывающей свыше ста тысячи работников:

  • да, работая там, чувствуешь себя на своем месте, понимая, что, как и когда, в какие сроки нужно выполнить – структурированность четкая и ясная;
  • да, в условиях постоянных экономических перепадов, когда малые фирмы не выживают, а средние на грани умирания, здесь чувствуешь себя как в Ноевом ковчеге – что бы ни случилось, выплывет;
  • да, крупная компания предоставляет превосходные возможности для движения, как по вертикали, так и по горизонтали – карьерный рост здесь обеспечен и имеется своя четкая система грейдов;
  • да, некоторые компании предоставляют возможность стажироваться, а иногда и остаться работать за рубежом;
  • да, они готовы оплатить ваше образование, если оно соответствует той деятельности, которой занимаетесь.

Кроме этого, отметка о работе в крупной отечественной или зарубежной компании украсит любое резюме и послужит великолепной возможностью получить хорошее следующее место работы.

Мифы, которые стоит развенчать

К сожалению, многие соискатели, мечтая занять одну из привлекательных должностей в крупной компании, часто руководствуются очередными мифами, придуманными теми, кто так и не стал частью большой корпорации. И мифы эти следует развенчать перед тем, как определяться с местом будущей профессиональной деятельности. Итак, мифы, а не реальность о работе в крупной компании:

  • «только там я смогу играть по собственным правилам» (нет, как раз в больших компаниях существуют четкие корпоративные правила и строгие требования к этике поведения, которые все сотрудники должны неукоснительно соблюдать);
  • «только там я смогу сразу же проявиться, и меня заметят и повысят» (увы, работников здесь такое множество, что часто в крупной компании легче потеряться, чем «найтись»);
  • «больше никакой бюрократической волокиты» (и снова – нет, здесь, порой, чтобы получить разрешение на ту или иную акцию, нужно получить целый ряд подписей вышестоящего начальства);
  • «я буду зарабатывать гораздо больше, чем на предыдущем месте» (увы, иногда происходит наоборот – работник может похвастаться принадлежностью к известному бренду, но отнюдь не заработной платой);
  • «я легко дослужусь до топ-менеджера» (к сожалению, дорасти до менеджера еще можно, а вот дальше – гораздо сложнее, иногда практически нереально);
  • «я наконец-то попаду в дружный коллектив, умеющий работать в команде» (увы, времени здесь тратится порой больше на «корпоративные войны» и частные интриги, чем на командное творчество).

Только ясно понимая реалии и собственные выдуманные мифы, можно пускаться «в плавание на большом корабле» крупной компании.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/pochemu-soiskateli-predpochitayut-rabotu-v-bolshix-kompaniyax.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.